Seguridad y Salud en Obra
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I. PROTOCOLO .......................................................................................................................... 1
“Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores”.......... 1
1.1. INTRODUCCION ............................................................................................................. 1
1.2. DEFINICIONES. ............................................................................................................... 2
1.3. SISTEMA DE REGISTROS Y NOTIFICACIONES. ................................................................ 3
1.4. ESTADISTICAS NACIONALES .......................................................................................... 5
1.5. DISPOSISIONES FINALES ................................................................................................ 5
II. LEY Nº 29783 ........................................................................................................................ 7
2.1. DISPOSISIONE GENERALES. ........................................................................................... 7
2.2. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................. 7
a. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ..................... 7
b. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo............................................................................................................................... 8
c. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ............. 9
d. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.......................................................................................................................... 9
2.3. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO .................................................................................................................................... 9
2.4. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO ........................................................................................................................ 12
2.5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ................................................. 13
Obligaciones del empleador.................................................................................................... 13
2.6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. ............................................... 16
Comunicación con los inspectores de trabajo. ................................................................... 16
III. NORMA G.050 ................................................................................................................. 18
..................................................................................................................................................... 18
3.1. OBJETO. ....................................................................................................................... 18
3.2. CAMPO DE APLICACIÓN. ............................................................................................. 18
3.3. REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO ......................................................................... 18
3.4. COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD ................................................................ 21
3.5. EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI) ................................................................ 21
3.6. ORDEN Y LIMPIEZA ...................................................................................................... 22
IV. PROCEDIMIENTOS ........................................................................................................... 23
V. CASOS .................................................................................................................................. 26
VI. RECOMENDACIONES. ...................................................................................................... 29
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I. PROTOCOLO
INTRODUCCION
Tomando nota de las disposiciones del artículo 11 del Convenio sobre seguridad
y salud de los trabajadores, 1981 (en adelante denominado "el Convenio") en el
que se estipula que:
"A fin de dar efecto a la política a que se refiere el artículo 4 del presente
Convenio, la autoridad o autoridades competentes deberán garantizar la
realización progresiva de las siguientes funciones:
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DEFINICIONES.
Articulo 1
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Articulo 2
La autoridad competente deberá por medio de leyes o reglamentos, o por
cualquier otro medio compatible con las condiciones y la práctica nacionales, y
tras celebrar consultas con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
más representativas establecer y reexaminar periódicamente los requisitos y
procedimientos para:
Articulo 3
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Articulo 4
Los requisitos y procedimientos para la notificación deberán determinar:
(c) los criterios según los cuales se deberán notificar los accidentes del
trabajo, las enfermedades profesionales y, cuando sea procedente, los
sucesos peligrosos, los accidentes de trayecto y los casos de
enfermedades cuyo origen profesional es sospechoso, y
Articulo 5
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ESTADISTICAS NACIONALES
Articulo 6
Articulo 7
DISPOSISIONES FINALES
Articulo 8
1. Un Miembro podrá ratificar este Protocolo al mismo tiempo que ratifica el
Convenio, o en cualquier momento después de la ratificación del mismo. La
ratificación formal será comunicada, para su registro, al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo.
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Articulo 9
1. Todo Miembro que haya ratificado este Protocolo podrá denunciarlo en todo
momento en que el Convenio esté abierto a la denuncia de conformidad con su
artículo 25, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo.
Articulo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos
los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia le comuniquen los Miembros
de la Organización.
Articulo 11
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DISPOSISIONE GENERALES.
Objeto de la ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del
Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales,
quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia.
Ámbito de aplicación.
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral
de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios
del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
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En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
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Evaluación de riesgos.
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OBJETO.
CAMPO DE APLICACIÓN.
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Área de guardianía.
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Señalización.
Siempre que resulte necesario se deben adoptar las medidas necesarias y
precisas para que la obra cuente con la suficiente señalización.
Se considera señalización de seguridad y salud en el trabajo, a la que referida a
un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación relativa
a la seguridad y salud del trabajador o a una situación de emergencia, mediante
una señal en forma de panel, una señal luminosa o acústica, una comunicación
verbal o una señal gestual, según proceda.
Iluminación.
Las distintas áreas de la obra y las vías de circulación deben contar con
suficiente iluminación sea esta natural o artificial. La luz artificial se utilizará para
complementar la luz natural cuando esta sea insuficiente.
En caso sea necesario el uso de luz artificial, se utilizarán puntos de iluminación
portátiles con protección antichoques, colocadas de manera que no produzca
sombras en el punto de trabajo ni deslumbre al trabajador, exponiéndolo al riesgo
de accidente. El color de luz utilizado no debe alterar o influir en la percepción
de las señales o paneles de señalización
Las áreas de la obra y las vías de circulación en las que los trabajadores estén
particularmente expuestos a riesgos en caso de avería de la iluminación artificial
deben poseer luces de emergencia de intensidad suficiente.
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El EPI debe utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los
trabajadores que no hayan podido eliminarse o controlarse convenientemente
por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o
procedimientos de organización de trabajo. En tal sentido, todo el personal que
labore en una obra de construcción, debe contar con el EPI acorde con los
peligros a los que estará expuesto.
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El EPI debe proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos que motivan
su uso, sin ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales ni molestias
innecesarias.
En tal sentido:
Debe responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
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IV. PROCEDIMIENTOS
DEL EMPLEADOR
Razón social:
RUC:
DEL ACCIDENTADO
Nombre y apellido
Número de DNI
Fecha y Hora del accidente
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Accidentes In Itinere
(Se considera así cuando el accidente ocurre en el trayecto entre el domicilio del
empleado y el lugar de trabajo, sin que medien desvíos o demoras por motivos
ajenos al trabajo)
Para alteraciones en el Itinere por razones de estudio, asistencia a domicilio de
familiar enfermo y/o concurrencia a otro empleo se deberá informar con
anticipación al Departamento de Servicio Social.
El procedimiento para realizar la atención médica es el mismo que el indicado
arriba. Además, se deberá realizar una denuncia policial.
Accidentes en comisión
(se considera así cuando el accidente ocurre en ocasión de realizar alguna tarea
encomendada por el empleador fuera del establecimiento donde se realizan
tareas habitualmente)
El procedimiento para realizar la atención médica es el mismo que el indicado
arriba. Debe existir autorización fehaciente para que se realice la tarea en
cuestión.
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V. CASOS
CASO Nº 1
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CASO Nº 2
Dª. Carmen Luesia Calatayud, que dos años antes de este accidente ya recibió
asistencia facultativa por su estado de ansiedad, se encuentra todavía hoy en
situación de Incapacidad Temporal y atribuye su estado depresivo a la situación
estética en que quedó tras el accidente.
CASO Nº 3
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VI. RECOMENDACIONES.
a. Todo trabajador debe recordar que los avisos y señales de seguridad son
normas que deben cumplirse de manera obligatoria.
b. Es necesario tomar conciencia de la importancia que tiene la "seguridad", es
decir, percatarse de sus riesgos que está expuesto como posible caída a nivel y
a desnivel, contacto eléctrico, Golpes y otros.
Deberá estar alerta para aplicar las medidas más eficaces para evitar o minimizar
los efectos de un desastre y/o accidente.
c. Informar al momento de su contratación o durante la vigencia del vínculo
laboral, respecto a cualquier enfermedad, dolencia o lesión de la que padezca
por leve que sea. Todos los trabajadores deberán de participar en forma activa
y permanente en los programas de función médica que establezca la Institución
a nivel de la sede central, unidades zonales y peajes según sea el caso.
d. Se deberá mantener condiciones de orden y limpieza en todas las oficinas, los
pasadizos y áreas de trabajo que deberán estar libres de objetos y cables
eléctricos que podrían ocasionar un accidente.
e. Al trasladarse por todas las instalaciones de la institución incluida las escaleras
y ascensores, se deberá evitar correr.
f. Velar por el cuidado de su salud física y mental; así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
g. Concurrir y/o participar obligatoriamente en las actividades y documentos que
expida la entidad y conduzcan a su capacitación y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
h. Adoptar posturas adecuadas durante su labor de trabajo y evitar aquellas que
podrían generar problemas de tipo ergonómico.
i. Todo trabajador no creara una condición insegura en su área de trabajo, en
caso de identificar un peligro deberá de comunicar de inmediato a su Jefatura.
j. Los trabajadores asimismo, deberán mostrar su mejor disposición a colaborar
en los aspectos relativos a la seguridad y salud en el centro de trabajo. Los
trabajadores deberán cumplir las recomendaciones del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud.
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