Cuestionario Derecho Laboral 2018
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4 ¿QUIEN ES Empleador?
Es la persona física ó jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Según nuestra
legislación (Art. 2º L.G.T.), patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta
propia o ajena.
11 ¿COMISIONISTA?
En aplicación al Art.39 del D.R. No.224 del 23 de Agosto de 1.943, se incorporó al trabajador comisionista
al amparo de la L.G.T., cuando el comisionista cumpla dos requisitos:
a) Trabajar para un solo empleador.
b) Que ese trabajo sea regular y permanente.
17 ¿DEFINICION DE CONTRATO?
Entre las diversas definiciones y conceptos que se han dado, se considera que Contrato de Trabajo es
un acuerdo expreso o tácito en virtud del cual una persona, se obliga a prestar servicios en favor de otra
bajo su dependencia a cambio de una remuneración.
La Ley General del Trabajo, no establece un concepto expresamente del Contrato de Trabajo en su
primera parte y solo se limita a indicar que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo, por lo
que el 16 de febrero de 1.979 mediante el Decreto Ley No.16187, se regula y establece todas las bases
sobre las cuales se deben regirse los diferentes contratos de trabajo, aunque en dicho decreto no
menciona al contrato colectivo.ii
CONSENTIMIENTO: Es el acuerdo de dos o más voluntades para establecer una relación jurídica.
OBJETO CIERTO: se refiere al trabajo o labor que se debe cumplir según lo convenido en el contrato.
CAUSA LÍCITA: Que la voluntad de las partes y la materialización de los efectos del contrato no estén
reñidas con la moral, las buenas costumbres y el derecho.
FORMA: Se refiere a las formalidades que deben cumplir las partes al suscribir un contrato de trabajo,
siendo la principal el refrendar el contrato de trabajo ante la inspectoría del trabajo.
LEGISLACIÓN LABORAL Marco Orozco
c) Los recontratados.
d) Las relaciones de trabajo por cierto tiempo o realización de obra o servicio determinado o de corta
duración.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Es aquel en el que los sujetos de la relación laboral
establecen el término de vigencia de la relación laboral, es decir, en el que se pacta la fecha de inicio y
de conclusión del mismo. Bajo este tipo de contrato el trabajador no goza del beneficio del desahucio,
debido a que ambas partes conocen previamente el plazo de vencimiento del contrato.
Si vencido el término convenido, el trabajador continua trabajando, se entenderá que existe reconducción,
es decir, que el contrato tendrá vigencia por un tiempo igual al pactado anteriormente, al vencimiento de
este nuevo plazo, de continuar prestando sus servicios el trabajador, este adquiere el carácter de
indefinido.No está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco están permitidos
contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa. (Art.2 D.L. 16187 de 16/02/1979)
En contratos a plazo fijo no existe periodo de prueba, toda vez que se trata de tareas específicas,
esporádicas y no tiene razón en periodo de prueba.
CONTRATO COLECTIVO: Es el convenido o acuerdo, pactado por escrito entre una o más
organizaciones de trabajadores, con uno o más empleadores, con el fin de estipular mediante normas
internas obligatorias las condiciones generales del trabajo, así como los derechos y deberes que regirán
para todos los trabajadores, incluso para aquellos que sean contratados con posterioridad a la firma del
convenio.
Solo los Sindicatos, Federaciones o Confederaciones de Sindicatos de Trabajadores, con personería
jurídica reconocida por el Gobierno y organizadas de acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente
reglamento, podrán suscribir válidamente contratos colectivos.
CONTRATO DE APRENDIZAJE: Mediante este contrato el propietario del taller de mecánica, sastrería
y otros similares se obliga a enseñar en forma personal o por intermedio de otro un oficio o industria,
utilizando el trabajo del aprendiz, o sea la mutua prestación de servicios, que puede ser o no remunerado,
estableciendo un tiempo determinado que no puede exceder de dos años y que necesariamente tiene
que ser por escrito y refrendado por al inspectoría del trabajo, debiendo permitirse al aprendiz las horas
necesarias para que concurra a la escuela.
En caso de accidente el patrón está obligado a prestarle los primeros auxilios, trasladarlo a un centro de
salud, y dar aviso a sus padres o tutores.
Es evidente que esta modalidad de contrato es un resabio de la edad Media, cuando el padre de un joven
tenía que pagar por la enseñanza de un arte u oficio al maestro, hasta que su hijo obtenga el grado de
oficial, tal como lo establecían los gremios y corporaciones de aquella época.
CONTRATO DE ENGANCHE: Es aquel en el que interviene una persona natural o jurídica, para servir
de intermediario entre el trabajador y el empleador.
Por los abusos y excesos sufridos por muchos enganchados, esta modalidad de contratación no esta
permitida en nuestra legislación. Solo el Estado puede intermediar entre patronos y trabajadores a través
de la Oficina de Reocupación a cargo del Ministerio de Trabajo, en forma gratuita. (obsoleto)
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO: Es el que se realiza en el domicilio del trabajador sin vigilancia
ni fiscalización alguna y bajo este sistema de trabajo a destajo, mayor producción mayor remuneración,
cuando se conviene por pieza, docena, etc., no están sujetos a horario ni jornada de trabajo, y se los
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puede realizar en familia, inclusive con maquinaria proporcionada por la empresa, lo que quiere decir que
está sujeto a las condiciones de subordinación, exclusividad, y dependencia, lo que quiere decir que los
trabajos se los realiza para un solo empleador, y se encuentran amparados por la L.G.T. No se considera
trabajo a domicilio, el que se realiza directamente para el público, puesto que es considerado como una
actividad empresarial o comercial.
CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICO: El termino doméstico, proviene del latín DOMUS, que
expresa el domicilio, la caso o vivienda familiar; por consiguiente, es el trabajo que se realiza en
menesteres propios del servicio de un hogar.
Este tipo de contrato es especial, a diferencia de los ordinarios o generales; porque en esta relación el
empleador no persigue fines de lucro como un empresario, además qué se rinde las barreras de una
simple y ordinaria relación laboral, para ser parte de una relación de tipo familiar, inclusive al extremo de
ser considerado este trabajador como parte integrante de la familia.