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    Resumen Ejecutivo 2

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    El documento propone un proyecto para analizar la cultura organizacional y estructura de una empresa llamada Munich, mejorar las habilidades de los empleados a través de un plan de acción especializado, y replantear algunas políticas para mejorar el desempeño y satisfacción de los empleados. Los beneficios incluyen mejor capacidad de adaptación al cambio, mejor desempeño organizacional, y mayor compromiso y productividad de los empleados. La inversión en el capital humano tendrá éxito gracias a un equipo especializado y estudios que m

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    El documento propone un proyecto para analizar la cultura organizacional y estructura de una empresa llamada Munich, mejorar las habilidades de los empleados a través de un plan de acción especializado, y replantear algunas políticas para mejorar el desempeño y satisfacción de los empleados. Los beneficios incluyen mejor capacidad de adaptación al cambio, mejor desempeño organizacional, y mayor compromiso y productividad de los empleados. La inversión en el capital humano tendrá éxito gracias a un equipo especializado y estudios que m

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    resumen ejecutivo laboral

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    Resumen ejecutivo 2

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    Resumen ejecutivo

    ¿Qué problema hemos detectado?

    Munich una empresa que en búsqueda de ser una organización centrada en las
    personas incurre en algunas estrategias no tan bien formuladas que terminan
    afectando el clima laboral y generando un cambio de percepciones en la
    cultura organizacional.

    ¿En qué consiste el proyecto?

     Realizar un análisis de la cultura organizacional, estructura, fortalezas y


    debilidades de la organización

     Realizar un plan de acción que tenga en cuenta variables necesarias


    y que sea ejecutado por personal especializado

     Mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una


    empresa en términos de todos sus objetivos

     Buscar un sistema que permita predecir el desempeño organizacional y


    guiar las inversiones de las organizaciones en las personas

     Replantear algunas políticas organizacionales

    Dónde están los beneficios

     Mejora las habilidades de la empresa de responder o adaptarse a los


    cambios con efectividad.

     incrementar la capacidad de los empleados, la mejora de los recursos


    humanos y de los sistemas de comunicación.

     Mejora la satisfacción de los empleados

     Mejora el desempeño organizacional.

     Un mejor desarrollo y desempeño en las áreas de gestión para que


    sean alcanzados los propósitos de forma planificada tanto en la parte
    de habilidades orientadas a la consciencia como en las propias de su
    rol.
    /

    ¿Por qué invertir?

    El Talento Humano es el capital más importante de cualquier organización.


    Las personas y los equipos de trabajo son la base de la cadena productiva y de su
    desempeño depende el cumplimiento de las metas en las compañías.

    Los líderes en esta medida deben reunir los elementos necesarios de un directivo
    consciente y si no los reúne se deben buscar los mecanismos para su desarrollo o
    re direccionar cada una de las estrategias. Lo que el refleje y proyecte alrededor
    redundará en ganancias para la empresa y generara en la organización igualmente
    motivación, apertura al cambio para asumir nuevas políticas y asumir igualmente
    las características de un empleado consciente.

    En la medida que se invierta en el capital humano, centrándonos en la importancia


    que tienen las personas, su bienestar, motivación y satisfacción existe mayor
    probabilidad tener éxito y crecer en el mercado.

    Por tanto, la organización debe entender que cada uno de los procesos que se
    realicen no deben estar proyectados como un incremento de los costos, si no por el
    contrario podrá obtener mayor nivel de compromiso, productividad, fidelidad de los
    colaboradores lo que directamente interfiere en el éxito organizacional

    ¿Qué equipo lo lleva a cabo?

    Personal especializado en el área, con gran trayectoria y con aplicación en otras


    organizaciones donde se vio reflejados elementos positivos

    ¿Por qué creemos que tendrá éxito?

    La propuesta tendrá éxito porque a través de los análisis, los estudios realizados y
    la visión actual de las organizaciones estas están orientándose hacia las personas,
    en la búsqueda de organizaciones conscientes que desarrolla aspectos positivos
    que van desde un mejor clima organizacional, mayor productividad, liderazgo
    positivo y mayor compromiso.

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