De La Extinción Del Contrato de Trabajo
De La Extinción Del Contrato de Trabajo
De La Extinción Del Contrato de Trabajo
Preaviso
Los plazos del Preaviso correrán a partir del día siguiente al de la notificación
del preaviso.
Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos siguientes:
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo
que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución
de la relación.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador,
deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que
promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal
de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo
o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización
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Decisión de la Corte:
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hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta
no podría proseguir.
30 Años de aportes
El empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes
extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria
a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la
relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un
plazo máximo de un año.
Art 80 LCT
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Consignar una fecha de ingreso posterior a la real, se abona una cuarta parte
de la remuneración devengada y percibida desde el comienzo de la relación
laboral.
Sindicatos
Libertad Sindical
Democracia
Concentracion
Tipos de Sindicatos
Organizaciones verticales,
Sindicato de Oficio
Sindicato de Industria
Sindicato de Empresa
Asamblea
Es la autoridad máxima de una organización sindical de base. Toma
resoluciones, da directivas generales y analiza hechos. Puede ser convocada
por el Consejo Directivo del sindicato o un porcentaje determinado de los
afiliados.
elección de autoridades y
Cuerpo Directivo
Es la conducción habitual y regular del Sindicato. Está presidido por el
Secretario General o Presidente. Ante la necesidad de dividir el trabajo en
áreas específicas para un mejor desenvolvimiento del Sindicato, se crearon
diferentes Secretarías: Secretaría General; Adjunta; Finanzas; Gremial; de
Organización; de Prensa y Cultura; de Acción Social.
El Delegado
Es el representante del sindicato ante los empresarios y los trabajadores y es
vocero, a su vez, de éstos ante la organización sindical. Su representación
debe proceder, fundamentalmente, de la voluntad libre y organizadamente
expresada de los trabajadores que ha de representar, lo que se manifiesta en
elecciones.
Personeria Gremial
La personeria gremial es un reconocimiento del Estado a un sindicato (o
conjunto de sindicatos) que los habilita para representar a los trabajadores
El Estado reconoce una sola y exclusiva personeria gremial a un solo sindicato
por actividad, profesion, oficio, categoria o empresa, una vez establecidad la
mayor representatividad de esa asociacion sindical sobre la base del numero
de afiliados que registre en un lapso determinado.
A partir del reconocimiento y otorgamiento de la personeria, obtiene
capacidad exclusiva para determinados actos: negociaciones colectivas,
proteccion contra el despido para los delegados.
Rossi, A. M. c/ Estado Nacional – Armada Argentina
La Corte declaró inconstitucional la norma que limita sólo a representantes
de sindicatos con personería gremial la protección contra suspensiones o
despidos. Dijo que no se pueden otorgar privilegios únicamente a
asociaciones más representativas.
ATE 1
Acción de exclusión.
Actos que requieren el procedimiento de exclusión de tutela. Los actos que
requieren la “resolución judicial previa” que excluya a los trabajadores
amparados de la garantía protectora, son los siguientes:
Losdespidos: sean por justa causa, por falta o disminución de
trabajadores o por fuerza mayor.
Lassuspensiones: sean disciplinarias, por falta o disminución de
trabajo, por fuerza mayor, o la suspensión preventiva .
Las modificaciones de las condiciones de trabajo: traslado de
establecimiento, cambio de tareas o de categoría, cambio de turnos o
de horario, en la medida en que dificulten, obstaculicen o impidan el
ejercicio de sus funciones gremiales. El Procedimiento de exclusión de
tutela.
Clase de procedimiento judicial aplicable
En esta acción el empleador no puede peticionar la exclusión de tutela para
cualquier sanción, sino que debe precisarle al juez que sanción quiere
imponer y solicitar la exclusión tutelar especifica. Dicha mención resulta
importante ya que si se denuncio una falta que autoriza una suspensión y el
tribunal excluye al trabajador de la tutela legal para la aplicación de dicha
suspensión, el empleador no puede aprovechar esta exclusión para decidir
una suspensión mayor o un despido.
Libertad Sindical
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Libertad de constitución
Consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir
libremente las organizaciones sindicales que más les convengan.
La libertad de constitución, significa que la legislación no debe hacer
distinciones en cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo
discriminaciones en cuanto a ocupación, sexo, color, raza, credo,
nacionalidad y opinión política; tampoco debe exigirse una autorización
previa para constituirlos, y el tipo de organización debe ser libremente
determinado por los constituyentes de la misma.
La única excepción a este atributo radica en los límites que el estado pueda
contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la policía, las cuales, por
razones de orden general, pueden quedar excluidas de estos derechos.
Libertad de afiliación
Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, son
libres de adherir a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.
Libertad sindical negativa
Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las
organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna,
lo que incluso puede garantizarse a nivel legal.
Artículo 2 Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses
de los trabajadores se regirán por esta Ley.
1. a) Sindicatos o uniones;
2. b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado;
3. c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas
en los incisos que preceden a éste.
De la afiliación y desafiliación
Artículo 13. Las personas mayores de dieciséis (16) años, sin necesidad de
autorización, podrán afiliarse.
De los estatutos
1. a) Mayoría de edad;
2. b) No tener inhibiciones civiles ni penales;
3. c) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y
encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años.
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Cupo Femenino
De la inscripción
Artículo 34. Las federaciones con personería gremial podrán ejercer los
derechos que la presente ley acuerde a las asociaciones de primer grado con
personería gremial, con las limitaciones que en relación los respectivos
sindicatos y federaciones establezcan los estatutos de las mismas.
Artículo 42. El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y
podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el
órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del
diez por ciento (10%) del total de los representados.
De la tutela sindical
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Artículo 49. Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberá
observar los siguientes requisitos:
Prácticas desleales
De la autoridad de aplicación
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2º Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas
que importen:
Convenios Colectivos
El Congreso, puede, por una ley posterior, dejar sin efecto alguna o algunas
cuestiones contenidas en los convenios colectivos, por razones de bien
público.
Pueden ser:
Cualquier estipulación que implique apartarse del C.C.T. que rige la actividad
es de ningún valor. Cualquier empleado, en estos casos, tendría derecho a
reclamar los derechos emergentes del convenio colectivo que le resulta
aplicable, tanto vigente la relación como frente a un despido.
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Negociación Colectiva
1) Los sujetos sólo pueden negociar sobre aquellas materias que estén
dentro del ámbito de sus competencias.
- Designación de una comisión paritaria para tratar sobre las cuestiones que
se les atribuya.
Ley 14786
Huelga
La Corte Suprema emitió el derecho de huelga sólo puede ser ejercido por
las asociaciones sindicales. En cambio, los grupos informales de trabajadores
no pueden promover este tipo de medidas de fuerza. La facultad de declarar
la huelga les cabe a tanto a las asociaciones con personería gremial, como el
caso de las agrupadas en las tres CGT, como a los sindicatos simplemente
inscriptos.Pero en ambos casos se trata de gremios. n cambio, los otros
grupos de trabajadores, como organizaciones sociales o cooperativas, no son
titulares de ese derecho.
Ley 25250
Art. 33: en los casos que en razón de un conflicto de trabajo, las partes
decidieran la
adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades
que puedan ser consideradas servicios esenciales, éstas deberán garantizarla
prestación de servicios mínimos que impidan su interrupción.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos estará
facultado para disponer intimatoriamente la fijación de servicios mínimos
que deben mantenerse en cada establecimiento o empresa cuando las
partes hubiesen agotado la instancia tendiente al cumplimiento de lo
establecido en el párrafo anterior sin acuerdo en tal sentido.
A falta de acatamiento de lo acordado previamente entre las partes o de la
determinación que efectúe el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de
Recursos Humanos, éste procederá a instrumentar los procedimientos de los
incisos 2 y 3 del artículo 56 de la ley 23.551.
Será de aplicación la ley 14.786 a los fines de encauzar el conflicto y
propender a su resolución.
Las facultades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos
Humanos deberán ejercerse conforme las normas y resoluciones de la
Organización Internacional del Trabajo.
Se puede declarar ilegal una huelga si:
- Su objeto no responde a una causa de carácter laboral.
- No ha sido decidida por una asociación profesional con personería
gremial.
- En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento o acciones
de violencia sobre bienes de la empresa.
La consecuencia de la ilegalidad es que cada trabajador que participe de la
huelga puede ser puesto en mora en intimado por el empleador a dejar sin
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Lock out
Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en
el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los
trabajadores.
En nuestro país no hay norma constitucional ni local que regule este
derecho. Sólo se reconoce para oponerlo a las demandas injustas de los
huelguistas.
Piquete
Practicado lícitamente, es el apostamiento, en forma pacífica, de los
trabajadores que llevan adelante una huelga en el exterior de los accesos o
en las salidas del establecimiento. Su objetivo es poner en conocimiento de
los trabajadores que no participan la medida de fuerza decidida e intentar
persuadirlos para su adhesión. Se presenta como una medida
complementaria de la huelga.
Sabotaje
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Trabajo a reglamento
El trabajador se limita a realizar el mínimo posible para evitar que se impute
abandono de servicios. Se disminuye el ritmo normal de la tarea bajo la
apariencia del cumplimiento de las exigencias que establece el reglamento
de trabajo.
Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en
su ámbito de aplicación.
ARTICULO 6° Contingencias.
Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo
de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del
porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.
PRESTACIONES DINERARIAS
PRESTACIONES EN ESPECIE
ARTICULO 20. —Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de
las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:
1. d) Recalificación profesional; y
2. e) Servicio funerario.
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Seguridad Social
Para cada contingencia existe una regulación son el caso de las jubilaciones y
pensiones, obras sociales, fondo de desempleo, ley de riesgo de trabajo y
asignaciones.
Artículo 53.— En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por
invalidez o del afiliado en actividad, gozarán de pensión los siguientes
parientes del causante:
1. a) La viuda.
2. b) El viudo.
3. c) La conviviente.
4. d) El conviviente.
5. e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no
gozaran de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva,
salvo que optaren por la pensión .
Artículo 48.— Tendrán derecho al retiro por invalidez, los afiliados que:
Fallo Aquino