De la Extinción del Contrato de Trabajo

Preaviso

Art. 231. —Plazos.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su
antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El
preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:

1. a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

2. b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en

período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en
el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere
superior.

Art. 232. —Indemnización substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al
trabajador .

Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del
mes del despido.

Los plazos del Preaviso correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.

Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes
hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.

La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el

período de prueba.

Art. 234. —Retractación.

El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.

Art. 235. —Prueba.

La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.

Art. 236. —Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de

prestar servicios.

Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar
extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la
indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá
formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita,
requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.

Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata

comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente

El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el

plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes.

Art. 237. —Licencia diaria.

Durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a
gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo
optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente
optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.

Art. 238. —Obligaciones de las partes.

Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo.

Art. 239. —Eficacia.

El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra

suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de
salarios por el trabajador, carecerá de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente
para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la
prestación de servicios.

Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que

no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso será válido pero a partir de la
notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones
pertinentes.

Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a

la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que
la originaron.

De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de

las partes

Art. 241. —Formas y modalidades.

Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo

Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos siguientes:

 El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o

administrativa del trabajo.

Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad

concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de
las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.

De la extinción del contrato de trabajo por justa causa

Art. 242. —Justa causa.

Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por
su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el
carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la
presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de
trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito,
con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la
causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.

Art. 244. —Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará
previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.

Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la
mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante
el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigüedad.

Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y

publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en
el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o
al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de

aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.

Caso “Vizzoti, C. A. c/ Amsa S.A s/Despido.

En el caso "Vizzoti" la Corte declaró inconstitucional la norma de la Ley de Contratos de

Trabajo que establece un tope para el cálculo indemnizatorio en los despidos sin justa causa.
Dijo que debe haber una relación proporcional entre el sueldo que el empleado percibía en
actividad y el monto que la empresa debe pagar si decide concluir el vínculo laboral sin justa
causa.

Decisión de la Corte:

En una decisión unánime, la Corte declaró inconstitucional el tope para calcular la base de la
indemnización en el caso concreto de Vizzoti.

Los jueces sostuvieron que la base salarial para el cálculo indemnizatorio no puede ser
reducida en más de un tercio (33%) del monto total de la remuneración. (Voto de los jueces
Petracchi, Belluscio, Fayt, Boggiano, Maqueda, Zaffaroni y Highton de Nolasco -los siete
magistrados en funciones-) En este caso, con un sueldo de 11.000 pesos, la base debía
fijarse en 7.333 pesos y no en los 1.038 correspondientes al triple del promedio de
convenio.

En otras palabras, para la Corte no es inconstitucional que exista un límite para el cálculo de
la base, pero éste no puede ser inferior al 67% del monto que el trabajador recibía como
remuneración cuando estaba empleado.

El máximo tribunal realizó una interpretación del artículo 14 bis de la Constitución Nacional
en cuanto a la protección contra el despido arbitrario.

Consideró que una de las finalidades de la indemnización es reparar en concreto el daño que
presumiblemente produce el despido “sin justa causa”. Por ello, establecer topes máximos
podría desvirtuar este propósito reparatorio. En ese sentido, la Corte entendió que debe
existir una relación razonable entre el sueldo que percibía el empleado y el monto
indemnizatorio.

Art. 246. —Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,
tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245.

De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o

disminución de trabajo

Art. 247. —Monto de la indemnización.

El trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad del 245.

En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.

De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Art. 248. —Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.

En caso de muerte del trabajador,los derechohabientes tendrán derecho, mediante la sola

acreditación del vínculo:
  La viuda /Conviviente, o el viudo en concurrencia con Los hijos e hijas solteras,
hasta 18 años de edad; Los nietos y nietas solteras, huérfanos de padre y madre y a
cargo del causante.

 Los hijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso anterior.
 Los padres
 Los hermanos y hermanas solteras, huérfanos de padre y madre y a cargo del
causante.

Perciben una indemnización de la mitad del 245.

Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del

trabajador por la ley de accidentes de trabajo, y de cualquier otro beneficio que por las leyes
, convenciones colectivas ,seguro etc.

De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador

Art. 249. —Condiciones. Monto de la indemnización.

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.

En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir como indemnización la mitad del 245.

De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Art. 250. —Monto de la indemnización. Remisión.

Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador será acreedor
a la indemnización que será la mitad del 245, siempre que el tiempo del contrato no haya
sido inferior a un (1) año.

De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del

empleador

Art. 251. —Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización.

Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador
será la mitad del 245. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme
a los previstos en el artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere
este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución
sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los
acreedores.

De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador

Art. 252. —Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.

Cuando el trabajador reuniere los requisitos de :

Mujeres 60 años

Hombres 65
30 Años de aportes

El empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los
certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese
momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año.

Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin
obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las
leyes o estatutos profesionales.

Art. 253. —Trabajador jubilado.

En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera

a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación
vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con
obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el
artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247 ( mitad del 245).

En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al

cese.

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o

inhabilidad del trabajador

Art. 254. —Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización.

Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus
obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios:

 Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le

fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista
en el artículo 247 (Mitad del 245).

 Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la

aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una
indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley.

 Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el

trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la
expresada en el artículo 245 de esta ley.

Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para
prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de
despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, salvo que la
inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

Art. 255 bis: Plazo de Pago.

Desde la fecha de extinción de la relación laboral El pago se efectuará dentro de los

siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o
quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal

Multas por incorrecto o no registro del trabajador.

Art 132 Bis LCT

Por retención y no ingreso, total o parcial, de fondos destinados a los organismos de
seguridad social deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción
conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a
favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe
que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare
de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición
de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas
que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho
penal.

Art 80 LCT

Por no otorgar certificado de remuneraciones y servicios , el empleador deberá abonar una

multa equivalente a 3 veces la mejor indemnización. El plazo que tiene es de 2 dias
hábiles computados a parir del dia siguiente al de la recepción del requerimiento de
certificado de Remuneraciones y servicios.

Art 1 Ley 25323

Por empleo no registrado al momento del despido o de forma deficiente es una multa igual
al valor que diera la indemnización por antigüedad.

Art 2 Ley 25323

Luego de la intimación, el empleador no abona las indemnizaciones por despido , previso e

integración. La indemnizaciones por antigüedad o despido, el preaviso y la integración del
mes se incrementan un 50%.

Ley 24013 Art 8

Relación laboiral no registrada en su totalidad se abona una cuarta parte de la

remuneración devengada y percibida desde el comienzo de la relación laboral

Ley 24013 Art 9

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real, se abona una cuarta parte de la
remuneración devengada y percibida desde el comienzo de la relación laboral.

Ley 24013 Art 10

Consignar una remuneración menor a la precibida en realidad , indemnización equivalente

a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas ,
debidamente reajustados desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el
monto de la remuneración.

Ley 24013 Art 15

Si luego de la intimación del trabajador, si se produce el despido sin causa en un plazo de

2 años tendrá derecho a una suma del doble de la indemnización que le hubiere
correspondido.

Sindicatos
El sindicato es una organización representante de los trabajadores de una misma
actividad, sector o profesión, que surge en la historia de la humanidad a partir de la unión
de los mismos trabajadores en asociaciones para garantizar la defensa de sus intereses
comunes, de sus salarios y las condiciones laborales.

Principios de los sindicatos

 Libertad Sindical

 Democracia

 Concentracion

 Autonomia: respecto al estado y los empleados.

Tipos de Sindicatos
Organizaciones Sindicales horizontales

Es la que que agrupa a trabajadores que se desempeñan en la misma categoría,

profesión u oficio, aunque sean de distintas actividades.

Organizaciones verticales,

Es la que prescindiendo de la profesión, oficio o categoría de los trabajadores, los agrupa

en razón de desempeñarse en un mismo sector o actividad.

Sindicato de Oficio

Es históricamente el de más antigua data y reúne a los trabajadores que tienen en común
una especialidad laboral: "artes", "oficio" o "técnica". También se califica a este tipo de
sindicato como Profesional o Gremial. Ejemplos: "Unión de Tipógrafos"; Sindicatos de
Plomeros; Maquinistas Ferroviarios; Electricistas; Unión de Talabarteros; Sindicato de
Taxistas etc.

Sindicato de Industria

Llamados Sindicatos Industriales, reúnen a los trabajadores de una industria o actividad

general (Comercio, Servicios Públicos, industrias petroleras, etc.), sin discriminar en las
funciones que se desempeñen o de sí se trata de obreros, empleados o son asalariados
calificados (especializados). Estos sindicatos presentan generalmente estructuras
verticales.

Sindicato de Empresa

Nuclea a los trabajadores de una "Firma" o entidad productora de dimensiones que

exceden el de una simple industria o actividad limitada, para convertirse en un complejo
económico-fabril-financiero. Por lo tanto el lazo de unión de los trabajadores que se
agrupan en este tipo de sindicatos es el de depender de una misma empresa empleadora.
Fines del Sindicato

 Defender los intereses de quienes representa.

 Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios.
 Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.
 Promover y luchar por conquistas sociales.
Recursos económicos sindicales y autoridades

Los sindicatos están facultados para percibir recursos provenientes de las cuotas de
afiliación; estas cuotas son descontadas automáticamente de las planillas de sueldos y
salarios por el empleador, que funciona como agente de retención y las envía al sindicato.

Los sindicatos de segundo y tercer grado (Federaciones y Confederaciones) no reciben

este tipo de aportes, sino de sus sindicatos de primer orden. La estructura sindical
argentina otorga a las organizaciones de primer grado un lugar central, en la medida
que son las entidades con capacidad de recaudación automática de recursos financieros.
Es decir que los sindicatos poseen un considerable grado de autonomía respecto de
la CGT. Ésta funciona más como una "agencia política", como un espacio de debate de la
línea a seguir, que como una organización con capacidad de control sobre sus miembros.

Gobierno Sindical - Autoridades

La Soberanía en una Organización Sindical reside en los afiliados, como en un país
democrático reside en el pueblo. Para que se desarrolle en la práctica la dirección o
administración sindical respetando el sentir y las ideas de sus afiliados en un sindicato de
base, deben funcionar diferentes cuerpos orgánicos:

Asamblea
Es la autoridad máxima de una organización sindical de base. Toma resoluciones, da
directivas generales y analiza hechos. Puede ser convocada por el Consejo Directivo del
sindicato o un porcentaje determinado de los afiliados.

La Asamblea puede ser Ordinaria Extraordinaria:

Ordinaria: Se reúne de acuerdo a lo previsto estatutariamente a efectos de tratar los

siguientes temas:
 Memoria y balance del Sindicato;
 elección de autoridades y
 tratamiento de diferentes asuntos planteados por los asociados o el
Consejo Directivo.

Extraordinaria: Es la Asamblea que se reúne para estudiar temas de especial urgencia en

cualquier momento.

General: Son las comunes en los sindicatos, convocando a todos los trabajadores
afiliados.

De Delegados: Es la conformada por Delegados o representantes de los trabajadores, los

que luego deberán rendir cuentas de lo actuado.

Cuerpo Directivo
Es la conducción habitual y regular del Sindicato. Está presidido por el Secretario General
o Presidente. Ante la necesidad de dividir el trabajo en áreas específicas para un mejor
desenvolvimiento del Sindicato, se crearon diferentes Secretarías: Secretaría General;
Adjunta; Finanzas; Gremial; de Organización; de Prensa y Cultura; de Acción Social.

El Delegado
Es el representante del sindicato ante los empresarios y los trabajadores y es vocero, a su
vez, de éstos ante la organización sindical. Su representación debe proceder,
fundamentalmente, de la voluntad libre y organizadamente expresada de los trabajadores
que ha de representar, lo que se manifiesta en elecciones.
Personeria Gremial

La personeria gremial es un reconocimiento del Estado a un sindicato (o conjunto de

sindicatos) que los habilita para representar a los trabajadores
El Estado reconoce una sola y exclusiva personeria gremial a un solo sindicato por
actividad, profesion, oficio, categoria o empresa, una vez establecidad la mayor
representatividad de esa asociacion sindical sobre la base del numero de afiliados que
registre en un lapso determinado.
A partir del reconocimiento y otorgamiento de la personeria, obtiene capacidad exclusiva
para determinados actos: negociaciones colectivas, proteccion contra el despido para los
delegados.

Rossi, A. M. c/ Estado Nacional – Armada Argentina

La Corte declaró inconstitucional la norma que limita sólo a representantes de sindicatos
con personería gremial la protección contra suspensiones o despidos. Dijo que no se
pueden otorgar privilegios únicamente a asociaciones más representativas.

ATE 1
La exclusividad que otorga la ley a los trabajadores afiliados a los sindicatos con
personería gremial para poder ser elegidos delegados es inconstitucional por afectar la
libertad de agremiación de los trabajadores.

Acción de exclusión.

Actos que requieren el procedimiento de exclusión de tutela. Los actos que requieren la
“resolución judicial previa” que excluya a los trabajadores amparados de la garantía
protectora, son los siguientes:

 Los despidos: sean por justa causa, por falta o disminución de trabajadores o por
fuerza mayor.

 Las suspensiones: sean disciplinarias, por falta o disminución de trabajo, por

fuerza mayor, o la suspensión preventiva .

 Las modificaciones de las condiciones de trabajo: traslado de establecimiento,

cambio de tareas o de categoría, cambio de turnos o de horario, en la medida en
que dificulten, obstaculicen o impidan el ejercicio de sus funciones gremiales. El
Procedimiento de exclusión de tutela.
Clase de procedimiento judicial aplicable

En esta acción el empleador no puede peticionar la exclusión de tutela para cualquier

sanción, sino que debe precisarle al juez que sanción quiere imponer y solicitar la
exclusión tutelar especifica. Dicha mención resulta importante ya que si se denuncio una
falta que autoriza una suspensión y el tribunal excluye al trabajador de la tutela legal para
la aplicación de dicha suspensión, el empleador no puede aprovechar esta exclusión para
decidir una suspensión mayor o un despido.

Exclusión de tutela en manos del empleador.

Por último, en cuanto al ejercicio de la medida por el empleador una vez obtenida la
exclusión de la garantía, el empleador puede tomar la decisión de aplicar la medida
autorizada judicialmente u optar por otra de nivel inferior, es decir que no se encuentra
obligado a utilizar su potestad disciplinaria, pero si lo hace debe ejercerla dentro de los
límites de la decisión judicial y en el transcurso de un plazo razonable, que asegure la
debida contemporaneidad entre la autorización y la aplicación. De otro modo, cabe
interpretar que el empleador ha desistido de ejercer la potestad disciplinaria o de dirección
en el supuesto para el cual ha sido autorizado.

Libertad Sindical
Libertad de constitución
Consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las
organizaciones sindicales que más les convengan.
La libertad de constitución, significa que la legislación no debe hacer distinciones en
cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo discriminaciones en cuanto a
ocupación, sexo, color, raza, credo, nacionalidad y opinión política; tampoco debe exigirse
una autorización previa para constituirlos, y el tipo de organización debe ser libremente
determinado por los constituyentes de la misma.
La única excepción a este atributo radica en los límites que el estado pueda contemplar
respecto de las fuerzas armadas y de la policía, las cuales, por razones de orden general,
pueden quedar excluidas de estos derechos.
Libertad de afiliación
Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, son libres de adherir
a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.
Libertad sindical negativa
Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las organizaciones a que
pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna, lo que incluso puede garantizarse
a nivel legal.

Libertad colectiva de reglamentación

Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus propios estatutos y reglamentos
internos.
Si la legislación establece exigencias a los estatutos, éstas deben ser sólo de forma y no
pueden quedar sujetos a una aprobación previa, de carácter discrecional, por parte de las
autoridades.
Libertad colectiva de representación
Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del Estado y con
la única limitación de presentar el principio democrático.
Libertad colectiva de disolución
Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un acuerdo de sus
afiliados o por resolución judicial. Jamás podrán ser disueltos o suspendidos por una
decisión administrativa.
Libertad colectiva de actuación sindical
Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio programa de acción, en
directa relación con los objetivos de la organización sindical. Esta libertad faculta a los
sindicatos para organizar libremente su administración y actividades internas, sin
injerencias de ninguna especia, salvo el respeto del principio democrático en la adopción
de sus decisiones, para lo que el estado puede establecer reglas mínimas que aseguren
dicha democracia.
Esta libertad implica una serie de derechos, entre ellos es posible destacar:

 El derecho a disponer libremente de sus fondos y recursos.

 Celebrar reuniones sindicales.
 Que los dirigentes tengan acceso a los lugares de trabajo y mantener
contacto con la gente de la dirección.
 Realización de actividades políticas relativas a los intereses de los
representados.
 La posibilidad de concurrir y ser oídos ante organismos públicos.
 Mantener un diario mural.
 Realizar declaraciones públicas.
 Participar en procesos de concertación social.
 Especialmente el derecho de negociación colectivay huelga.
En este sentido tanto la huelga como la negociación colectiva son instrumentos esenciales
de la libertad sindical.
La autonomía colectiva puede ser definida como “un poder normativo de empresarios y
trabajadores para la regulación de las relaciones de trabajo”. La libertad colectiva de
actuación sindical es funcional, ya que pretende que el trabajador participe en la formación
de las reglas que gobiernan las relaciones de trabajo. Se trata de un poder conjunto de los
representantes de los trabajadores y empresarios, que hace efectivo un proceso de
negociación entre los sujetos que lo comparten.
Libertad colectiva de federación
Los sindicatos pueden libremente federarse, confederarse y formar organizaciones
internacionales, así como asociarse o desafiliarse de las mismas. Además las
federaciones y confederaciones, por su parte gozan de los demás atributos de la libertad
sindical.
De la tutela de la libertad sindical
Artículo 1 La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a
la organización y acción de las asociaciones sindicales.

Artículo 2 Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los
trabajadores se regirán por esta Ley.

Artículo 3 La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la

realización plena del trabajador.

Artículo 4 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:

  Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa,
asociaciones sindicales;
 Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
 Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
 Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
 Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir
libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

Artículo 5 Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:

1. a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos

que pudieran inducir a error o confusión;
2. b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación
territorial;
3. c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus
estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya
constituidas o desafiliarse;
4. d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en
defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a
negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás
medidas legítimas de acción sindical.
Artículo 6 Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo,
los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán
abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo
establecido en la legislación vigente.

Artículo 7 Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones

ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo
abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados.

Artículo 8 Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna.

Sus estatutos deberán garantizar:

1. a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus

afiliados.
2. b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus
representados y les informen luego de su gestión.
3. c) La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación,
garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos
locales y seccionales;
4. d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.
Artículo 9 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de
empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. Esta prohibición no
alcanza a los aportes que los empleadores efectúen en virtud de normas legales o
convencionales.
De los tipos de asociaciones sindicales

Artículo 10 Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas

por:

1. a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;

2. b) Trabajadores de un mismo oficio, profesión o categoría, aunque se
desempeñen en actividades distintas;
3. c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
Artículo 11. — Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes
formas:

1. a) Sindicatos o uniones;
2. b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado;
3. c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los
incisos que preceden a éste.
De la afiliación y desafiliación

Artículo12. Las asociaciones sindicales deberán admitir la libre afiliación, de acuerdo

a esta ley y a sus estatutos, los que deberá conformarse a la misma.

Artículo 13. Las personas mayores de dieciséis (16) años, sin necesidad de
autorización, podrán afiliarse.

Artículo 14. En caso de jubilación, accidente, enfermedad, invalidez, desocupación o

servicio militar, los afiliados no perderán por esas circunstancias el derecho de
pertenecer a la asociación respectiva, pero gozarán de los derechos y estarán sujetos
a las obligaciones que el estatuto establezca.

Artículo 15. El trabajador que dejare de pertenecer a una asociación sindical no

tendrá derecho al reintegro de las cuotas o aportes abonados. Lo dispuesto será
aplicable a las relaciones entre asociaciones de diverso grado.

De los estatutos

Artículo 16. — Los estatutos deberán contener:

1. a) Denominación, domicilio, objeto y zona de actuación;

2. b) Actividad, oficio, profesión o categoría de los trabajadores que represente;
3. c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisión y
procedimiento para su separación que garanticen el derecho de defensa.
4. d) Determinación de las autoridades y especificación de sus funciones con
indicación de duración de los mandatos, revocación , procedimientos para la
designación y reemplazos;
 5. e) Modo de constitución, administración y control del patrimonio social y su
destino en caso de disolución y régimen de cotizaciones de sus afiliados y
contribuciones;
6. f) Epoca y forma de presentación, aprobación y publicación de memorias y
balances; órganos para su revisión y fiscalización;
7. g) Régimen electoral que asegure la democracia interna .
8. h) Régimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y congresos.
9. i) Procedimiento para disponer medidas legítimas de acción sindical.
10. j) Procedimiento para la modificación de los estatutos y disolución de la
asociación.
Dirección y administración
Artículo 17. — La dirección y administración serán ejercidas por un órgano
compuesto por un mínimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la
voluntad de la mayoría Los mandatos no podrán exceder de cuatro (4) años, teniendo
derecho a ser reelegidos.

Artículo 18. — Para integrar los órganos directivos, se requerirá:

1. a) Mayoría de edad;
2. b) No tener inhibiciones civiles ni penales;
3. c) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y
encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años.
El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberán
ser desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor
jerarquía y su reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as argentinos.

Cupo Femenino

La representación femenina en los cargos electivos y representativos de las

asociaciones sindicales será de un mínimo del 30% (treinta por ciento), cuando el
número de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores.
Si no alcanza el 30% de la lista debe ser femenino.

De las asambleas y congresos

Artículo 19. — Las asambleas y congresos deberán reunirse:

1. a) En sesión ordinaria, anualmente;

2. b) En sesión extraordinaria, cuando los convoque el órgano directivo de la

asociación por propia decisión o a solicitud del número de afiliados o
delegados congresales que fije el estatuto, el que no podrá ser superior al
quince por ciento (15%) en asamblea de afiliados y al treinta y tres por ciento
(33%) en asamblea de delegados congresales.
Artículo 20. — Será privativo de las asambleas o congresos:

1. a) Fijar criterios generales de actuación;

2. b) Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de trabajo;
3. c) Aprobar y modificar los estatutos, memorias y balances; la fusión con otras
asociaciones, afiliación o desafiliación a asociaciones, nacionales o
internacionales;
4. d) Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado
superior y recibir el informe de su desempeño;
5. e) Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los
afiliados.

De la inscripción

Artículo 21. — Las asociaciones presentarán ante la autoridad administrativa del

trabajo solicitud de inscripción haciendo constar:

1. a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundación;

2. b) Lista de afiliados;
3. c) Nómina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
4. d) Estatutos.
Artículo 22. —Autoridad administrativa del trabajo, dentro de los noventa (90) días de
presentada la solicitud, dispondrá la inscripción en el registro especial y la publicación.

Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales

Artículo 23. La asociación a partir de su inscripción, adquirirá personería jurídica y

tendrá los siguientes derechos:

1. a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de

sus afiliados;
2. b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma
actividad o categoría asociación con personería gremial;
3. c) Promover:
1º La formación de sociedades cooperativas y mutuales.
2º El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional de seguridad
social.
3º La educación general y la formación profesional de los trabajadores;
1. d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
2. e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa
Artículo 24. — Las asociaciones sindicales están obligadas a remitir o comunicar a la
autoridad administrativa del trabajo:
1. a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la legislación;
2. b) La integración de los órganos directivos y sus modificaciones;
3. c) Dentro de los ciento veinte (120) días de cerrado el ejercicio, copia
autenticada de la memoria, balance y nómina de afiliados;
4. d) La convocatoria a elecciones para la renovación de sus órganos en los
plazos estatutarios;
5. e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su
rubricación.

De las asociaciones sindicales con personería gremial

Artículo 25. — La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea

la más representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los
siguientes requisitos:

1. a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado

durante un período no menor de seis (6) meses;
2. b) Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente
representar.
3. c) La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente
con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad
promedio de trabajadores que intente representar.
Los promedios se determinarán sobre los seis meses anteriores a la solicitud.

Al reconocerse personería gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial,

deberá precisar el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán
de los establecidos en los estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere
superposición con otra asociación sindical.

Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical
con personería gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de
representación, sin antes dar intervención a la asociación afectada y proceder al
cotejo necesario para determinar cuál es la más representativa conforme al
procedimiento.

Artículo 28. En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con
personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra asociación, para
actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados
contizantes de la peticionante, durante un período mínimo y continuado de seis (6)
meses anteriores a su presentación, fuere considerablemente superior a la de la
asociación con personería preexistente.

Artículo 29. Sólo podrá otorgarse personería a un sindicato de empresa, cuando no

obrare en la zona de actuación y en la actividad o en la categoría una asociación
sindical de primer grado o unión.
Artículo 31. Son derechos exclusivos de la asociación sindical con personería
gremial:

1. a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses

individuales y colectivos de los trabajadores;
2. b) Participar en instituciones de planificación y control de conformidades con lo
que dispongan las normas respectivas;
3. c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la
normativa laboral y de seguridad social;
4. d) Colaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas de los
trabajadores;
5. e) Constituir patrimonios de afectación que tendrán los mismos derechos que
las cooperativas y mutualidades;
6. f) Administrar sus propias obras sociales y, según el caso, participar en la
administración de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.
De las federaciones y confederaciones
Artículo 32. Las federaciones y confederaciones más representativas, adquirirán
personería gremial .

Artículo 33. Se considerarán federaciones más representativas, las que estén

integradas por asociaciones de primer grado que afilien a la mayor cantidad de los
trabajadores contizantes comprendidos en su ámbito

Artículo 34. Las federaciones con personería gremial podrán ejercer los derechos
que la presente ley acuerde a las asociaciones de primer grado con personería
gremial, con las limitaciones que en relación los respectivos sindicatos y federaciones
establezcan los estatutos de las mismas.

Por su parte, las asociaciones de segundo y tercer grado podrán representar a las
entidades de grado inferior adheridas a ellas, en toda tramitación de índole
administrativa.

Artículo 35. Las federaciones con personería gremial podrán asumir la

representación de los trabajadores de la actividad o categoría por ellas representadas,
en aquellas zonas o empresas donde no actuare una asociación sindical de primer
grado con personería gremial.

Artículo 36. El máximo órgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado

superior podrá disponer la intervención de las de grado inferior solo cuando los
estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen,
garantizando el debido proceso. Esta resolución será recurrible ante la Cámara
nacional de Apelaciones del Trabajo.

Del patrimonio de las asociaciones sindicales

Artículo 37. — El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estará

constituido por:
 1. a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y
contribuciones de solidaridad que pacten en los términos de la ley de
convenciones colectivas;
2. b) Los bienes adquiridos y sus frutos;
3. c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta.
Artículo 38. — Los empleadores estarán obligados a actuar como "agente de
retención" de los importes que, en concepto de cuotas afiliación u otros aportes deban
tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personería
gremial.

De la representación sindical en la empresa

Artículo 40. Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos
similares, ejercerán en los lugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa
o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:

1. a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del

trabajo cuando ésta actúa de oficio en los sitios mencionados y ante la
asociación sindical.

2. b) De la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.

Artículo 41. — Para ejercer las funciones se requiere:

1. a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y

ser elegido en comicios convocados por éstas, en el lugar donde se presten
los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el
voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer.

En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un
(1) año.

1. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al servicio de la

empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.

Artículo 42. El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá
ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano
directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento
(10%) del total de los representados.

Artículo 43. Tendrán derecho a:

1. a) Verificar, la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo

participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del
trabajo;
2. b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante;
3. c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de
los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación
sindical respectiva.
Artículo 44. Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los
empleadores estarán obligados a:

1. a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del

personal

2. b) Concretar las reuniones periódicas

3. c) conceder a cada uno de los delegados del persona un crédito de horas

mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la
convención colectiva aplicable.

Artículo 45. A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el

número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional
respectiva en cada establecimiento será:

1. a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;

2. b) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;
3. c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100)
trabajadores, que excedan de cien (100) a los que deberán adicionarse los
establecidos en el inciso anterior.
Artículo 46. La reglamentación de lo relativo a los delegados del personal deberá
posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derechos de los trabajadores
teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y demás circunstancias .

De la tutela sindical

Artículo 47. Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado
en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la
presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial
competente a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del
comportamiento antisindical.

Artículo 48. Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran
representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de
prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de
haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus
funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la
cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.

El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a

todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.

Los representantes sindicales en la empresa elegidos continuarán prestando servicios

y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos
durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que
mediare justa causa.

Artículo 49. Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberá observar
los siguientes requisitos:
 1. a) Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales;
2. b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicación se probará
mediante telegramas o cartas documento u otra forma escrita.
Artículo 50. A partir de su postulación para un cargo de representación sindical,
cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa
causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses.
Esta protección cesará para aquellos trabajadores para cuya postulación no hubiere
sido oficializada .
Artículo 51. La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de
cesación de actividades del establecimiento o de suspensión general de las tareas del
mismo. Cuando no se trate de una suspensión general de actividades, pero se
proceda a reducir personal por vía de suspensiones o despidos y deba atenderse al
orden de antigüedades, se excluirá para la determinación de ese orden a los
trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley.
Artículo 52. Los trabajadores amparados por las garantías previstas , no podrán ser
suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones
de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía.

La violación por parte del empleador dará derecho al afectado a demandar

judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los salarios
caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de
trabajo.

El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar
extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador, colocándose en
situación de despido indirecto, en cuyo caso tendrá derecho a percibir, además de
indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones
que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de
estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a
percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al
período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de remuneraciones.

Prácticas desleales

Artículo 53. — Serán consideradas prácticas desleales:

1. a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de

trabajadores;

2. b) Intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración

3. c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores
4. d) Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada
asociación sindical;
 5. e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en
medidas legítimas de acción sindical
6. f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada
para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de
negociación;
7. g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal,
con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere
esta ley;
8. h) Negare a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la
prestación de los servicios
9. i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
representantes sindicales que gocen de estabilidad .
10. j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio
de los derechos sindicales
11. k) Negarse a suministrar la nómina del personal a los efectos de la elección de
los delegados del mismo en los lugares de trabajo.
Artículo 54. — La asociación sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o
indistintamente, podrán promover querella por práctica desleal ante el juez o tribunal
competente.

Artículo 55. Las prácticas desleales se sancionarán con multas

2º — Cuando la práctica desleal fuera cometida por entidades representativas de

empleadores, la multa será fijada razonablemente por el juez hasta un máximo del
equivalente al veinte por ciento de los ingresos provenientes de las cuotas que deban
pagar los afiliados en el mes en que se cometió la infracción..

De la autoridad de aplicación

Artículo 56. — El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación será la

autoridad de aplicación de la presente ley y estará facultado para:

1º Inscribir asociaciones, otorgarles personería gremial y llevar los registros

respectivos.

2º Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas que
importen:

1. a) Violación de las disposiciones legales o estatutarias;

2. b) Incumplimiento a las disposiciones dictadas por la autoridad
competente en el ejercicio de facultades legales
3º Peticionar en sede judicial la suspensión o cancelación de una personería
gremial o la intervención de una asociación sindical, en los siguientes supuestos:

1. a) Incumplimiento de las intimaciones

2. b) Cuando haya comprobado que en las asociaciones se ha

incurrido en graves irregularidades administrativas. En el proceso
judicial será parte de la asociación sindical afectada..
 4º Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la
administración y la fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así
también ejecutar los demás actos que hubiere menester para que mediante el
proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos.

Artículo 57. En tanto no se presente alguna de las situaciones antes previstas, la

autoridad administrativa del trabajo no podrá intervenir en la dirección y administración
de las asociaciones sindicales a que se refiere esta ley, y en especial restringir el
manejo de los fondos sindicales.

Artículo 58. El control de las asociaciones sindicales, aunque hubieren obtenido

personería jurídica en virtud de las disposiciones del derecho común, estará a cargo
exclusivo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

Artículo 59. Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad

administrativa, las asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía
asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado
superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estén adheridas las
federaciones que integren.

La resolución que ponga fin al conflicto de encuadramiento sindical sólo tendrá por
efecto determinar la aptitud representativa de la asociación gremial respectiva con
relación al ámbito en conflicto.

Artículo 62. — Será competencia exclusiva de la Cámara Nacional de Apelaciones

del Trabajo conocer los siguientes casos:

1. a) Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo;

2. b) Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que decidan
sobre el otorgamiento, de personería gremial, encuadramiento sindical u otros
actos administrativos de igual carácter, una vez agotada la instancia
administrativa;
3. c) La demanda por denegatoria tácita de una personería gremial;
4. d) La demanda por denegatoria tácita de una inscripción;
5. e) Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber
vencido el plazo establecido para que se pronuncie la autoridad administrativa,
sin que ésta lo hubiera hecho;
6. f) Los recursos previstos por esta Ley

Convenios de la OIT 87 y 98
Convenio 87 Libertad sindical

Artículo 2 Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas.
Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
 representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a
limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artículo 4- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a
disolución o suspensión por vía administrativa.
Artículo 5- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda
organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones
internacionales de trabajadores y de empleadores.
Artículo 7- La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de
trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta
a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de este convenio.
Artículo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados a
respetar la legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que
menoscabe las garantías previstas por el Convenio.

Artículo 9 La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las
fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.

Artículo 10 En el presente Convenio, el término organización significa toda organización

de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses
de los trabajadores o de los empleadores.

Convenio 98 OIT
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:

 sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato

o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
 despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas
de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de

adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras.
2. Se consideran actos de injerencia principalmente, las medidas que tiendan a
fomentar la constitución de o a sostener económicamente con el objeto de colocar
estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de
empleadores.

Artículo 3- Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales

Artículo 4 - Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales para

estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.
Artículo 5. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías previstas
en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las fuerzas armadas y a la
policía.

Artículo 8. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización

Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

Convenios Colectivos

Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la ley

misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos
Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas por ley - a los trabajadores
del sector.

En Argentina, la Ley 14.250, de Convenciones Colectivas de Trabajo, dispone que

estos convenios, deben ser celebrados por un empleador, por varios, o por una
asociación de empleadores por una parte; y por la otra, un sindicato con personería
gremial (que se le otorga a la entidad sindical más representativa).

Son contratos formales, que siempre deberán hacerse por escrito, estableciendo el
lugar y la fecha en que se celebran, los nombres de los contratantes con la
acreditación de sus personerías, los trabajadores comprendidos en el acuerdo, el
objeto o materia del convenio, y la zona y el período donde debe regir.

Las convenciones colectivas en Argentina requieren la homologación del Ministerio

de Trabajo, y entran en vigencia, el día posterior al de su publicación en el Boletín
Oficial. Si se realizan ante el Ministerio de Trabajo, esta circunstancia equivale a la
homologación.

El Congreso, puede, por una ley posterior, dejar sin efecto alguna o algunas
cuestiones contenidas en los convenios colectivos, por razones de bien público.

Pueden ser:

1) Por Actividad :dispone sobre la totalidad de las relaciones laborales que se

desarrollen en el territorio al que es aplicable (mayormente, en todo el país) y
vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir: Este convenio habrá de
regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas empresas o empleadores,
cuya actividad haya sido regulada por este.

2) Por Empresa: se celebra entre los representantes de los trabajadores y aquellos

de "determinada empresa". Este convenio -a diferencia del anterior- rige solamente
para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y su personal.

Cualquier estipulación que implique apartarse del C.C.T. que rige la actividad es de
ningún valor. Cualquier empleado, en estos casos, tendría derecho a reclamar los
derechos emergentes del convenio colectivo que le resulta aplicable, tanto vigente
la relación como frente a un despido.

Negociación Colectiva
ARTICULO 2º.- La representación de los empleadores o de los trabajadores que
promueva la negociación lo notificará por escrito a la otra parte, indicando:
 1. a) Representación que inviste;
2. b) Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida;
3. c) Materia a negociar.
ARTICULO 3º.- Quienes reciban la comunicación estarán obligados a responderla y a
designar sus representantes en la comisión que se integre al efecto.
ARTICULO 4º.- En el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de la
notificación, se constituirá la comisión negociadora con representantes sindicales y la
representación de los empleadores. Las partes podrán concurrir a las negociaciones
con asesores técnicos con voz pero sin voto.
1. a) Las partes están obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:

 Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de

aplicación.
 Designar negociadores con mandato suficiente.
 Intercambiar la información necesaria a los fines del examen de las
cuestiones en debate, para entablar una discusión fundada y obtener
un acuerdo.

 Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.

1. b) En la negociación colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio

de información alcanzará, además, a las informaciones relativas a los
siguientes temas:

 Situación económica de la empresa, del sector y del entorno en el que

aquélla se desenvuelve.
 Costo laboral unitario.
 Causales e indicadores de ausentismo.
 Innovaciones tecnológicas y organizacionales previstas.
 Organización, duración y distribución del tiempo de trabajo.
 Siniestralidad laboral y medidas de prevención.
 Planes y acciones en materia de formación profesional.
1. c) La obligación de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de
crisis y respecto de las empresas concursadas, impone al empleador el deber
de informar a los trabajadores a través de la representación sindical sobre las
causas y circunstancias que motivaron la iniciación del procedimiento de crisis
o la presentación en concurso.

En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deberá informar sobre las

siguientes materias:

 Mantenimiento del empleo.

 Movilidad funcional, horaria o salarial.
 Innovación tecnológica y cambio organizacional.
  Recalificación y formación profesional de los trabajadores.
 Reubicación interna o externa de trabajadores y programas de
reinserción laboral.
 Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
 Programas de apoyo a la generación de microemprendimientos para
los trabajadores afectados.
 En el supuesto de empresas concursadas, se deberá informar
especialmente sobre las siguientes materias:
 Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo.
 Situación económico financiera de la empresa y del entorno en que se
desenvuelve.
 Propuesta de acuerdo con los acreedores.
 Rehabilitación de la actividad productiva.
 Situación de los créditos laborales.
1. d) Quienes reciban información calificada de confidencial por la empresa,
están obligados a guardar secreto acerca de la misma.

2. e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar

colectivamente vulnerando el principio de buena fe, la parte afectada por el
incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral
competente.El tribunal dispondrá el cese inmediato del comportamiento
violatorio del deber de negociar de buena fe y podrá, además, sancionar a la
parte incumplidora con una multa de hasta un máximo equivalente al VEINTE
POR CIENTO (20%) del total de la masa salarial del mes en que se produzca
el.

ARTICULO 5º.- De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrará un

acta resumida. Los acuerdos se adoptarán con el consentimiento de los sectores
representados.

Cuando en el seno de la representación de una de las partes no hubiere unanimidad,

prevalecerá la posición de la mayoría de sus integrantes.

ARTICULO 6º.- Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de
autoridad de aplicación.

La homologación deberá producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30)

días de recibida la solicitud, siempre que la convención reúna todos los requisitos
establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerará tácitamente
homologada.

Contenido del Convenio

Es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes convienen. Se distingue

una parte obligacional y otra parte normativa.
Contenido obligacional del convenio:

Obligaciones que sumen las partes negociadoras entre sí, comprometiéndose a no

realizar aquello que pueda impedir la aplicación cabal del convenio durante su
vigencia (deber de paz).

No se podrá plantear conflicto colectivo para modificar lo pactado en convenio

colectivo (la huelga por esta causa será ilegal).

Pueden plantearse conflictos colectivos debido a diferencias en la interpretación a la

hora de aplicar lo pactado.

También forman parte del contenido obligacional, es establecimiento de reglas para la

solución de los conflictos que se susciten durante la vigencia del convenio o para
constituir comisiones de estudio sobre determinadas cuestiones de interés en el
sector al que se aplique el convenio.

Contenido normativo del convenio:

Son materias susceptibles de negociación colectiva todas aquellas que estén

relacionadas con las condiciones de trabajo y empleo: formas de ingreso y
contratación, jornada laboral, retribuciones, descansos y vacaciones, carrera
profesional, relaciones sindicales, participación en la empresa, faltas y sanciones,
organización del trabajo, acción social, mejoras complementarias de las prestaciones
de la seguridad social, suspensión y extinción del contrato.

Forman parte del contenido normativo del convenio:

1. Normas y principios sobre regulación de las condiciones de trabajo y empleo.

2. Normas y principios sobre relaciones colectivas.

3. Normas y principios sobre protección social complementaria y acción social

empresarial.

4. Normas y principios sobre organización del trabajo en la empresa.

El ET invita continuamente a regular ciertas materias mediante Convenio Colectivo,

específicamente las condiciones de trabajo y productividad.

Existen 3 limitaciones a las materias objeto del convenio:

1) Los sujetos sólo pueden negociar sobre aquellas materias que estén dentro del
ámbito de sus competencias.

2) Lo acordado no puede vulnerar lo establecido en las leyes, ni derechos necesarios

o indisponibles de los trabajadores.

3) Referente a aquellos requisitos o contenido mínimo que en todo convenio ha de

hacerse constar:

- Identificación de los sujetos que lo conciertan (Comités de empresa, Delegados de

personal, Comité intercentros, secciones sindicales, sindicatos).

- Unidad de negociación (ámbito personal, funcional y territorial de aplicación del

convenio).

- Duración del convenio.

- Cláusula de descuelgue salarial, en el ámbito supraempresarial.

- Denuncia del convenio: forma, condiciones y plazo en la que los firmantes

manifiestan acabar con el convenio que la vincula.

- Designación de una comisión paritaria para tratar sobre las cuestiones que se les
atribuya.

Cláusula del descuelgue salarial:

El ET prescribe que, los convenios colectivos de ámbito superior al de la empresa,

deben establecer las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el
régimen salarial del convenio, a la empresa cuya estabilidad económica pudiera verse
dañada como consecuencia de la aplicación de dicho régimen salarial.

Los convenios supraempresariales habrán de determinar las circunstancias que

justifican la no aplicación del régimen salarial previsto en el convenio, el procedimiento
aplicación, el plazo de inaplicación.

Si el convenio carece de cláusula de descuelgue, solo podrá realizarse por acuerdo

entre el empresario y los representantes de los trabajadores si así lo demanda la
situación económica de la empresa. De no existir acuerdo, se recurrirá a la comisión
paritaria del convenio.
Conflictos colectivos de trabajo, diferencia entre conflicto y
controversia
Se trata de la confrontación de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo
de trabajo, es decir, entre las asociaciones profesionales (sindicatos) y las representantes
de los empleadores.

Conflictos colectivos de derecho: fijan pautas respecto al cumplimiento de una

disposición legal o a la interpretación de una norma.
Conflictos colectivos de intereses: pretenden la sanción de una nueva disposición en
determinada materia, o la reforma de una norma vigente.

Ley 14786

Art. 2: suscitado un conflicto que no tenga solución entre las partes, cualquiera de éstas
deberá, antes de recurrir a medidas de acción directa, comunicarlo a la autoridad
administrativa, para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación.
El ministerio podrá, asimismo, intervenir de oficio, si lo estimare oportuno, en atención a
la naturaleza del conflicto.

Art. 3: la autoridad de aplicación estará facultada para disponer la celebración de las

audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. Cuando no logre avenir a las
partes, podrá proponer una fórmula conciliatoria, y a tal fin estará autorizada para
realizar investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones públicas o
instituciones privadas y, en general, ordenar cualquier medida que tienda al más amplio
conocimiento de la cuestión que se ventile.

Art. 4: si la fórmula conciliatoria propuesta o las que pudieren sugerirse en su reemplazo

no fuere admitida el mediador invitará a las partes a someter la cuestión al arbitraje. No
admitido el ofrecimiento, se dará a publicidad un informe que contendrá la indicación de
las causas del conflicto, un resumen de las negociaciones, la fórmula de conciliación
propuesta, y la parte que la propuso, la aceptó o rechazó.

Art. 5: aceptado el ofrecimiento suscribirán un compromiso que indicará:

1. a) El nombre del árbitro;
2. b) Los puntos en discusión;
3. c) Si las partes ofrecerán o no pruebas y en su caso término de producción de las
mismas;
4. d) Plazo en el cual deberá expedirse el árbitro.
El árbitro tendrá amplias facultades para efectuar las investigaciones que fueren
necesarias para la mejor dilucidación de la cuestión planteada.
Art. 6: la sentencia arbitral será dictada en el término de 10 días hábiles prorrogables si se
dispusieran medidas para mejor proveer y tendrá un plazo mínimo de vigencia de 6
meses. Contra ella no se admitirá otro recurso que el de nulidad.

Art. 8: antes de que se someta un diferendo a la instancia de conciliación las partes no

podrán adoptar medidas de acción directa.
Se considerarán medidas de acción directa todas aquellas que importen innovar respecto
de la situación anterior al conflicto. La autoridad de aplicación podrá intimar previa
audiencia de partes se disponga el cese inmediato de la medida adoptada.

Art. 9: en el supuesto de que la medida adoptada por el empleador consistiera en el cierre

del establecimiento, en la suspensión o rescisión de uno o más contratos de trabajo, o en
cambios en las condiciones de trabajo, el incumplimiento de la intimación prevista en el
artículo anterior dará a los trabajadores, en su caso, el derecho a percibir la remuneración
que les habría correspondido si la medida no se hubiere adoptado. Ello sin perjuicio de
hacer pasible al empleador de una multa de mil a diez mil pesos por cada trabajador
afectado.
La huelga o la disminución voluntaria y premeditada de la producción por debajo de
los límites normales, traerá aparejado para los trabajadores la pérdida del derecho a
percibir las remuneraciones correspondientes al período de cesación o reducción del
trabajo si no cesaren después de la intimación de la autoridad de aplicación.

 El arbitrajees un método de resolución de los conflictos colectivos en el

cual actúa un árbitro designado que evalúa las posiciones de las partes y
las pruebas ofrecidas. El fallo arbitral da por terminado el conflicto y es
recurrible ante la justicia en determinados casos (arbitrariedad manifiesta o
error esencial).

 El arbitraje voluntariose basa en el compromiso previo de las partes para

someterse a la decisión arbitral.
 El pacto por el cual las partes voluntariamente se avienen a dicha norma
de solución se denomina "compromiso arbitral".

 El arbitraje obligatoriosurge de la obligación legal de las partes de

someterse a este método de solución.

Huelga

La huelga es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la

abstención colectiva y concertada de la prestación laboral, con carácter temporal y con
abandono del lugar de tareas, como forma de presión sobre la voluntad del empleador,
con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una nueva disposición
o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor.
La titularidad del derecho de huelga lo tiene le sindicato con personería gremial.
La huelga persigue fines esencialmente profesionales.
Consecuencias:
- Provocar la suspensión del deber de trabajar, lo cual produce una pérdida económica
al empleador.
- Durante el período de huelga el trabajador no percibe remuneración.
El plazo por el cual se extiende la huelga debe ser computado como tiempo de servicios a
los efectos de todos aquellos derechos que derivan de la antigüedad.
Fallo Orellano

La Corte Suprema emitió el derecho de huelga sólo puede ser ejercido por las
asociaciones sindicales. En cambio, los grupos informales de trabajadores no pueden
promover este tipo de medidas de fuerza. La facultad de declarar la huelga les cabe a
tanto a las asociaciones con personería gremial, como el caso de las agrupadas en
las tres CGT, como a los sindicatos simplemente inscriptos.Pero en ambos casos se
trata de gremios. n cambio, los otros grupos de trabajadores, como organizaciones
sociales o cooperativas, no son titulares de ese derecho.

Ley 25250

Art. 33: en los casos que en razón de un conflicto de trabajo, las partes decidieran la
adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan
ser consideradas servicios esenciales, éstas deberán garantizarla prestación de servicios
mínimos que impidan su interrupción.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos estará facultado
para disponer intimatoriamente la fijación de servicios mínimos que deben mantenerse en
cada establecimiento o empresa cuando las partes hubiesen agotado la instancia
tendiente al cumplimiento de lo establecido en el párrafo anterior sin acuerdo en tal
sentido.
A falta de acatamiento de lo acordado previamente entre las partes o de la determinación
que efectúe el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, éste
procederá a instrumentar los procedimientos de los incisos 2 y 3 del artículo 56 de la ley
23.551.
Será de aplicación la ley 14.786 a los fines de encauzar el conflicto y propender a su
resolución.
Las facultades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos
Humanos deberán ejercerse conforme las normas y resoluciones de la Organización
Internacional del Trabajo.
Se puede declarar ilegal una huelga si:
- Su objeto no responde a una causa de carácter laboral.
- No ha sido decidida por una asociación profesional con personería gremial.
- En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento o acciones
de violencia sobre bienes de la empresa.
La consecuencia de la ilegalidad es que cada trabajador que participe de la huelga puede
ser puesto en mora en intimado por el empleador a dejar sin efecto la medida y retornar al
trabajo bajo apercibimiento de considerar su actitud grave injuria y despido con justa
causa sin abonar indemnización alguna.
La notificación al trabajador debe ser fehaciente y personal con un plazo de 48 hs.
En caso de declaración de huelga ilegal, la asociación sindical que la ha promovido puede
ser pasible de sanciones por el Ministerio de Trabajo, que puede ser de una suspensión
de la personería gremial e inclusive de su cancelación.
El empleador tiene la facultad durante la medida de rescindir el vínculo laboral, debiendo
pagar la indemnización de despido sin causa.

Lock out
Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre
temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.
En nuestro país no hay norma constitucional ni local que regule este derecho. Sólo se
reconoce para oponerlo a las demandas injustas de los huelguistas.

Piquete
Practicado lícitamente, es el apostamiento, en forma pacífica, de los trabajadores que
llevan adelante una huelga en el exterior de los accesos o en las salidas del
establecimiento. Su objetivo es poner en conocimiento de los trabajadores que no
participan la medida de fuerza decidida e intentar persuadirlos para su adhesión. Se
presenta como una medida complementaria de la huelga.

Paro o "huelga de brazos caídos"

A diferencia de la huelga que es de tiempo indefinido y sin concurrencia al
establecimiento. El paro es una interrupción por tiempo determinado, y aunque no lleven
adelante la prestación, permanecen en el lugar de trabajo.

Sabotaje
Destrucción o depredación de los elementos de trabajo, materia prima o elaborada,
maquinarias o edificio que forman parte de la infraestructura de la empresa. La medida
tiende a impedir el cumplimiento de la prestación laboral. Los hechos de esta naturaleza
son ilícitos y configuran un delito de carácter penal.

Boicot o "listas negras"

Se pone en una lista al personal conflictivo. Éstas listas se transmiten en forma
clandestina a otras empresas, y si los trabajadores piden trabajo allí los rebotan. Es una
medida ilícita y no es directa por que va dirigida a terceros a fin de que no realicen actos
comerciales con las personas señaladas.

Trabajo a reglamento
El trabajador se limita a realizar el mínimo posible para evitar que se impute abandono de
servicios. Se disminuye el ritmo normal de la tarea bajo la apariencia del cumplimiento de
las exigencias que establece el reglamento de trabajo.

Ley de riesgo de trabajo

OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACION DE LA LEY

ARTICULO 1° — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo

(LRT). La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del
trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias.

Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):

 Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos

derivados del trabajo;
 Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador
damnificado;
 Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores
damnificados;
  Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las
medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
ARTICULO 2° — Ambito de aplicación.Están obligatoriamente incluidos en el ámbito
de la LRT:

 Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las

provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad
de Buenos Aires;
 Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;
 Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
EL Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:
 Los trabajadores domésticos;
 Los trabajadores autónomos;
 Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
 Los bomberos voluntarios.

ARTICULO 3° — Seguro obligatorio y autoseguro.

Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su ámbito
de aplicación.

Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley,
siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación;

 Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones de ésta

ley;

 Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de

asistencia médica y las demás de la presente ley.

3. Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente

en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre elección.

4. El Estado podrán igualmente autoasegurarse.

DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

ARTICULO 4° — Obligaciones de las partes.

Prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.Un plan de acción que contemple el
cumplimiento de las siguientes medidas:

1. a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución;

 2. b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención
de riesgos del trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este
artículo;
3. c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas
para reducir los riesgos identificados y la siniestralidad registrada;
4. d) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores en
materia de prevención de riesgos del trabajo.
Las ART y los empleadores estarán obligados a informar a la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo o a las Administraciones de Trabajo provinciales, según
corresponda, la formulación y el desarrollo del plan de acción.
ARTICULO 5° — Recargo por incumplimientos.

Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como

consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene
y seguridad en el trabajo, una suma de dinero cuya cuantía se graduará en función de
la gravedad del incumplimiento y cuyo tope máximo será de treinta mil pesos ($
30.000).

La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los

incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad
resultante.

CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS

ARTICULO 6° Contingencias.

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido

por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador
y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o
alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por
escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el
asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro
empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles
de requerido.

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas

en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo. El listado identificará agente
de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no serán

consideradas resarcibles, con la única excepción de lo dispuesto en los incisos
siguientes:

Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en

cada caso concreto, la Comisión Médica Central determine como provocadas por
causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los
factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias, deberán
cumplirse las siguientes condiciones:

El trabajador o sus derecho habientes deberán iniciar el trámite mediante una petición
fundada, presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.

La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la audiencia del o de los

interesados así como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso,
producirá las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución debidamente
fundada en peritajes de rigor científico.

En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea

consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o
atribuibles al trabajador, tales como la predisposición o labilidad a contraer
determinada dolencia.

Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere

que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales,
deberá sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión Médica
Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos
en dicho inciso, lo comunicará a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto
se resuelva en definitiva la situación del trabajador, estará obligada a brindar todas las
prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisión Médica
Jurisdiccional deberá requerir de inmediato la intervención de la Comisión Médica
Central para que convalide o rectifique dicha opinión. Si el pronunciamiento de la
Comisión Médica Central no convalidase la opinión de la Comisión Médica
Jurisdiccional, la ART cesará en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la
Comisión Médica Central convalidara el pronunciamiento deberá, en su caso,
establecer simultáneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado,
a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal
decisión, de alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importará la
modificación del listado de enfermedades profesionales vigente. La Comisión Médica
Central deberá expedirse dentro de los 30 días de recibido el requerimiento de la
Comisión Médica Jurisdiccional.

Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán expeditas
las posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran afrontado
prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva
responsables de haberlas asumido.

Están excluidos de esta ley:

1. a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por

dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo:
2. b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación
laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas
establecidas por la autoridad de aplicación.
ARTICULO 7° —Incapacidad Laboral Temporaria.

1. Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido

por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales.

2. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria cesa por:

a) Alta médica;
b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de dos (2) años desde la primera manifestación invalidante;
d) Muerte del damnificado.
ARTICULO 8° Incapacidad Laboral Permanente.
Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el daño sufrido por
el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa.

La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la

capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando
fuere inferior a este porcentaje.

El grado de incapacidad laboral permanente será determinado por las comisiones

médicas de esta ley, en base a la tabla de evaluación de las incapacidades laborales
y ponderará entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las
posibilidades de reubicación laboral.

El Poder Ejecutivo nacional garantizará, en los supuestos que correspondiese, la

aplicación de criterios homogéneos en la evaluación de las incapacidades dentro del
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.

ARTICULO 9° — Carácter provisorio y definitivo de la ILP.

La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al

damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter provisorio
durante los 36 meses siguientes a su declaración.

Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24
meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de
disminución de la capacidad laborativa.

En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad

podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de
disminución de la capacidad laborativa.

Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendrá carácter

definitivo.

La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al

damnificado a percibir una suma de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha
del cese del período de incapacidad temporaria.

ARTICULO 10. — Gran invalidez. Existe situación de gran invalidez cuando el

trabajador en situación de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la
asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

PRESTACIONES DINERARIAS
ARTICULO 11. — Régimen legal de las prestaciones dinerarias.

Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los
créditos por alimentos. Son, además, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni
enajenadas.

Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente

provisoria se ajustarán en función de la variación del AMPO.

El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones

dinerarias establecidas en la presente ley cuando las condiciones económicas
financieras generales del sistema así lo permitan.

ARTICULO 16. — Retorno al trabajo por parte del damnificado.

La percepción de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Permanente es

compatible con el desempeño de actividades remuneradas por cuenta propia o en
relación de dependencia.

El Poder Ejecutivo Nacional podrá reducir los aportes y contribuciones al Sistema de

Seguridad Social, correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores
con Incapacidad Laboral Permanente.

ARTICULO 18. — Muerte del damnificado.

Los derechohabientes del trabajador accederán a la pensión por fallecimiento prevista

en el régimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado

PRESTACIONES EN ESPECIE

ARTICULO 20. —Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las
contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:

1. a) Asistencia médica y farmacéutica:

2. b) Prótesis y ortopedia:
3. c) Rehabilitación;

Se otorgaran a los damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los

síntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la reglamentación.

1. d) Recalificación profesional; y
2. e) Servicio funerario.
Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa
injustificada del damnificado.

DETERMINACION Y REVISION DE LAS INCAPACIDADES

ARTICULO 21. — Comisiones médicas.

 1. Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central serán las encargadas
de determinar:

2. a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;

3. b) El carácter y grado de la incapacidad;
4. c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie.
Estas comisiones podrán, asimismo, revisar el tipo, carácter y grado de la
incapacidad, y —en las materias de su competencia— resolver cualquier discrepancia
que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes.

La reglamentación establecerá los procedimientos a observar por y ante las

comisiones médicas, así como el régimen arancelario de las mismas.

En todos los casos el procedimiento será gratuito para el damnificado, incluyendo

traslados y estudios complementarios.

ARTICULO 22. — Revisión de la incapacidad. Hasta la declaración del carácter

definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del
damnificado, las comisiones médicas efectuaran nuevos exámenes para revisar el
carácter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos.

DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES;

ARTICULO 31. — Derechos, deberes y prohibiciones.

1. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo:

2. a) Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas

de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento;
3. b) Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las
prestaciones de la LRT:
4. c) Promoverán la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las empresas:
5. d) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento:
6. e) Informarán a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus
balances, de su régimen de alícuotas, y demás elementos que determine la
reglamentación:
7. f) No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la LRT, ni destinar
recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley;
8. g) No podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores, con carácter
previo a la celebración de un contrato de aflicción.
Los empleadores:

1. a) Recibirán información de la ART respecto del régimen de alícuotas y de las

prestaciones, así como asesoramiento en materia de prevención de riesgos:
2. b) Notificarán a los trabajadores acerca de la identidad de la ART
 3. c) Denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades
profesionales
4. d) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de
mejoramiento:
5. e) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento.
Los trabajadores:

1. a) Recibirán de su empleador información y capacitación en materia de

prevención de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones
preventivas;
2. b) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de
mejoramiento, así como con las medidas de recalificación profesional;
3. c) Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los
riesgos del trabajo;
4. d) Se someterán a los exámenes medicas y a los tratamientos de
rehabilitación;
5. e) Denunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades
profesionales que sufran.

RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR

ARTICULO 39. — Responsabilidad civil.

Si alguna de las contingencias previstas hubieran sido causadas por un tercero, el

damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar del responsable la reparación
de los daños y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del
Código Civil. de las que se deducirá el valor de las prestaciones que haya percibido o
deba recibir de la ART o del empleador autoasegurado.

En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador autoasegurado,

según corresponda, están obligados a otorgar al damnificado o a sus
derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley, pero podrán
repetir del responsable del daño causado el valor de las que hubieran abonado,
otorgado o contratado.

Ley 27348 las comisiones médicas

ARTÍCULO 1° — Dispónese que la actuación de las comisiones médicas constituirá la
instancia administrativa previa, de carácter obligatorio y excluyente de toda otra
intervención, para que el trabajador afectado, contando con el debido patrocinio
letrado, solicite la determinación del carácter profesional de su enfermedad o
contingencia, la determinación de su incapacidad y las correspondientes prestaciones
dinerarias previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo.

Será competente la comisión médica jurisdiccional correspondiente al domicilio del

trabajador, al lugar de efectiva prestación de servicios por el trabajador o, en su
defecto, al domicilio donde habitualmente aquel se reporta, a opción del trabajador y
su resolución agotará la instancia administrativa.
ARTÍCULO 2° — Una vez agotada la instancia prevista en el artículo precedente las
partes podrán solicitar la revisión de la resolución ante la Comisión Médica Central.

El trabajador tendrá opción de interponer recurso contra lo dispuesto por la comisión

médica jurisdiccional ante la justicia ordinaria del fuero laboral de la jurisdicción
provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, según corresponda al domicilio
de la comisión médica que intervino.

La decisión de la Comisión Médica Central será susceptible de recurso directo, por

cualquiera de las partes, el que deberá ser interpuesto ante los tribunales de alzada
con competencia laboral o, de no existir éstos, ante los tribunales de instancia única
con igual competencia, correspondientes a la jurisdicción del domicilio de la comisión
médica jurisdiccional que intervino.

Todas las medidas de prueba producidas en cualquier instancia serán gratuitas para
el trabajador.

Seguridad Social

Es el conjunto de normas jurídicas que protegen al individuo frente a contingencias a

través de beneficios de seguridad social que eliminen , disminuyan o genere una
sobrecarga.

Para cada contingencia existe una regulación son el caso de las jubilaciones y
pensiones, obras sociales, fondo de desempleo, ley de riesgo de trabajo y
asignaciones.

Ley 24241 LEY NACIONAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE

JUBILACIONES Y PENSIONES
Artículo 19.— Tendrán derecho a la prestación básica universal (PBU) y a los demás
beneficios establecidos por esta Ley, los afiliados:

1. a) Hombres que hubieran cumplido sesenta y cinco (65) años de edad.

2. b) Mujeres que hubieran cumplido sesenta (60) años de edad.

3. c) Acrediten treinta (30) años de servicios con aportes computables en uno o

más regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad.

En cualquiera de los regímenes previstos en esta ley, las mujeres podrán optar por
continuar su actividad laboral hasta los sesenta y cinco (65) años de edad; en este
supuesto, se aplicará la escala del artículo 128.

Al único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios para el logro de la

prestación básica universal se podrá compensar el exceso de edad con la falta de
servicios, en la proporción de dos (2) años de edad excedentes por uno (1) de
servicios faltantes.

Artículo 53.— En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o
del afiliado en actividad, gozarán de pensión los siguientes parientes del causante:
 1. a) La viuda.
2. b) El viudo.
3. c) La conviviente.
4. d) El conviviente.
5. e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no
gozaran de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva, salvo que
optaren por la pensión .
Artículo 48.— Tendrán derecho al retiro por invalidez, los afiliados que:

1. a) Se incapaciten física o intelectualmente en forma total por cualquier causa.

Se presume que la incapacidad es total cuando la invalidez produzca en su
capacidad laborativa una disminución del sesenta y seis por ciento (66 %) o
más; se excluyen las invalideces sociales o de ganancias;

2. b) No hayan alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilación

ordinaria ni se encuentren percibiendo la jubilación en forma anticipada.

La determinación de la disminución de la capacidad laborativa del afiliado será

establecida por una comisión médica cuyo dictamen deberá ser técnicamente
fundado, conforme a los procedimientos establecidos en esta ley y los que dispongan
el decreto reglamentario de la presente.

No da derecho a la prestación la invalidez total temporaria que sólo produzca una

incapacidad verificada o probable que no exceda del tiempo en que el afiliado en
relación de dependencia fuere acreedor a la percepción de remuneración u otra
prestación sustitutiva, o de un (1) año en el caso del afiliado autónomo.

Fallo Aquino

En el caso "Aquino" la Corte declaró inconstitucional el art. 39 de la Ley de Riesgos

del Trabajo que impedía que los trabajadores reclamaran por la vía civil la
indemnización en caso de sufrir un accidente de trabajo. El máximo tribunal consideró
que aquella norma afectaba los derechos de los trabajadores al no permitirles obtener
una reparación integral por los daños sufridos.