2do Parcial Laboral
2do Parcial Laboral
2do Parcial Laboral
Preaviso
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su
antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El
preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al
trabajador .
Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del
mes del despido.
Los plazos del Preaviso correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes
hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar
extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la
indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá
formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita,
requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.
Durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a
gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo
optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente
optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.
Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo.
Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos siguientes:
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por
su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el
carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la
presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de
trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito,
con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la
causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará
previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la
mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante
el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigüedad.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en
el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o
al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
Decisión de la Corte:
En una decisión unánime, la Corte declaró inconstitucional el tope para calcular la base de la
indemnización en el caso concreto de Vizzoti.
Los jueces sostuvieron que la base salarial para el cálculo indemnizatorio no puede ser
reducida en más de un tercio (33%) del monto total de la remuneración. (Voto de los jueces
Petracchi, Belluscio, Fayt, Boggiano, Maqueda, Zaffaroni y Highton de Nolasco -los siete
magistrados en funciones-) En este caso, con un sueldo de 11.000 pesos, la base debía
fijarse en 7.333 pesos y no en los 1.038 correspondientes al triple del promedio de
convenio.
En otras palabras, para la Corte no es inconstitucional que exista un límite para el cálculo de
la base, pero éste no puede ser inferior al 67% del monto que el trabajador recibía como
remuneración cuando estaba empleado.
El máximo tribunal realizó una interpretación del artículo 14 bis de la Constitución Nacional
en cuanto a la protección contra el despido arbitrario.
Consideró que una de las finalidades de la indemnización es reparar en concreto el daño que
presumiblemente produce el despido “sin justa causa”. Por ello, establecer topes máximos
podría desvirtuar este propósito reparatorio. En ese sentido, la Corte entendió que debe
existir una relación razonable entre el sueldo que percibía el empleado y el monto
indemnizatorio.
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,
tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245.
El trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad del 245.
En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.
Los hijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso anterior.
Los padres
Los hermanos y hermanas solteras, huérfanos de padre y madre y a cargo del
causante.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir como indemnización la mitad del 245.
Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador será acreedor
a la indemnización que será la mitad del 245, siempre que el tiempo del contrato no haya
sido inferior a un (1) año.
Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador
será la mitad del 245. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme
a los previstos en el artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere
este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución
sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los
acreedores.
Mujeres 60 años
Hombres 65
30 Años de aportes
El empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los
certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese
momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin
obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las
leyes o estatutos profesionales.
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus
obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios:
Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para
prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de
despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, salvo que la
inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
Art 80 LCT
Por empleo no registrado al momento del despido o de forma deficiente es una multa igual
al valor que diera la indemnización por antigüedad.
Consignar una fecha de ingreso posterior a la real, se abona una cuarta parte de la
remuneración devengada y percibida desde el comienzo de la relación laboral.
Sindicatos
El sindicato es una organización representante de los trabajadores de una misma
actividad, sector o profesión, que surge en la historia de la humanidad a partir de la unión
de los mismos trabajadores en asociaciones para garantizar la defensa de sus intereses
comunes, de sus salarios y las condiciones laborales.
Libertad Sindical
Democracia
Concentracion
Tipos de Sindicatos
Organizaciones Sindicales horizontales
Organizaciones verticales,
Sindicato de Oficio
Es históricamente el de más antigua data y reúne a los trabajadores que tienen en común
una especialidad laboral: "artes", "oficio" o "técnica". También se califica a este tipo de
sindicato como Profesional o Gremial. Ejemplos: "Unión de Tipógrafos"; Sindicatos de
Plomeros; Maquinistas Ferroviarios; Electricistas; Unión de Talabarteros; Sindicato de
Taxistas etc.
Sindicato de Industria
Sindicato de Empresa
Los sindicatos están facultados para percibir recursos provenientes de las cuotas de
afiliación; estas cuotas son descontadas automáticamente de las planillas de sueldos y
salarios por el empleador, que funciona como agente de retención y las envía al sindicato.
Asamblea
Es la autoridad máxima de una organización sindical de base. Toma resoluciones, da
directivas generales y analiza hechos. Puede ser convocada por el Consejo Directivo del
sindicato o un porcentaje determinado de los afiliados.
General: Son las comunes en los sindicatos, convocando a todos los trabajadores
afiliados.
Cuerpo Directivo
Es la conducción habitual y regular del Sindicato. Está presidido por el Secretario General
o Presidente. Ante la necesidad de dividir el trabajo en áreas específicas para un mejor
desenvolvimiento del Sindicato, se crearon diferentes Secretarías: Secretaría General;
Adjunta; Finanzas; Gremial; de Organización; de Prensa y Cultura; de Acción Social.
El Delegado
Es el representante del sindicato ante los empresarios y los trabajadores y es vocero, a su
vez, de éstos ante la organización sindical. Su representación debe proceder,
fundamentalmente, de la voluntad libre y organizadamente expresada de los trabajadores
que ha de representar, lo que se manifiesta en elecciones.
Personeria Gremial
ATE 1
La exclusividad que otorga la ley a los trabajadores afiliados a los sindicatos con
personería gremial para poder ser elegidos delegados es inconstitucional por afectar la
libertad de agremiación de los trabajadores.
Acción de exclusión.
Actos que requieren el procedimiento de exclusión de tutela. Los actos que requieren la
“resolución judicial previa” que excluya a los trabajadores amparados de la garantía
protectora, son los siguientes:
Los despidos: sean por justa causa, por falta o disminución de trabajadores o por
fuerza mayor.
Por último, en cuanto al ejercicio de la medida por el empleador una vez obtenida la
exclusión de la garantía, el empleador puede tomar la decisión de aplicar la medida
autorizada judicialmente u optar por otra de nivel inferior, es decir que no se encuentra
obligado a utilizar su potestad disciplinaria, pero si lo hace debe ejercerla dentro de los
límites de la decisión judicial y en el transcurso de un plazo razonable, que asegure la
debida contemporaneidad entre la autorización y la aplicación. De otro modo, cabe
interpretar que el empleador ha desistido de ejercer la potestad disciplinaria o de dirección
en el supuesto para el cual ha sido autorizado.
Libertad Sindical
Libertad de constitución
Consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las
organizaciones sindicales que más les convengan.
La libertad de constitución, significa que la legislación no debe hacer distinciones en
cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo discriminaciones en cuanto a
ocupación, sexo, color, raza, credo, nacionalidad y opinión política; tampoco debe exigirse
una autorización previa para constituirlos, y el tipo de organización debe ser libremente
determinado por los constituyentes de la misma.
La única excepción a este atributo radica en los límites que el estado pueda contemplar
respecto de las fuerzas armadas y de la policía, las cuales, por razones de orden general,
pueden quedar excluidas de estos derechos.
Libertad de afiliación
Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, son libres de adherir
a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.
Libertad sindical negativa
Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las organizaciones a que
pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna, lo que incluso puede garantizarse
a nivel legal.
Artículo 2 Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los
trabajadores se regirán por esta Ley.
1. a) Sindicatos o uniones;
2. b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado;
3. c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los
incisos que preceden a éste.
De la afiliación y desafiliación
Artículo 13. Las personas mayores de dieciséis (16) años, sin necesidad de
autorización, podrán afiliarse.
De los estatutos
1. a) Mayoría de edad;
2. b) No tener inhibiciones civiles ni penales;
3. c) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y
encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años.
El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberán
ser desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor
jerarquía y su reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as argentinos.
Cupo Femenino
De la inscripción
Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical
con personería gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de
representación, sin antes dar intervención a la asociación afectada y proceder al
cotejo necesario para determinar cuál es la más representativa conforme al
procedimiento.
Artículo 28. En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con
personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra asociación, para
actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados
contizantes de la peticionante, durante un período mínimo y continuado de seis (6)
meses anteriores a su presentación, fuere considerablemente superior a la de la
asociación con personería preexistente.
Artículo 34. Las federaciones con personería gremial podrán ejercer los derechos
que la presente ley acuerde a las asociaciones de primer grado con personería
gremial, con las limitaciones que en relación los respectivos sindicatos y federaciones
establezcan los estatutos de las mismas.
Por su parte, las asociaciones de segundo y tercer grado podrán representar a las
entidades de grado inferior adheridas a ellas, en toda tramitación de índole
administrativa.
Artículo 40. Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos
similares, ejercerán en los lugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa
o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:
En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un
(1) año.
Artículo 42. El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá
ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano
directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento
(10%) del total de los representados.
De la tutela sindical
Artículo 47. Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado
en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la
presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial
competente a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del
comportamiento antisindical.
Artículo 48. Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran
representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de
prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de
haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus
funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la
cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
Artículo 49. Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberá observar
los siguientes requisitos:
1. a) Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales;
2. b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicación se probará
mediante telegramas o cartas documento u otra forma escrita.
Artículo 50. A partir de su postulación para un cargo de representación sindical,
cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa
causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses.
Esta protección cesará para aquellos trabajadores para cuya postulación no hubiere
sido oficializada .
Artículo 51. La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de
cesación de actividades del establecimiento o de suspensión general de las tareas del
mismo. Cuando no se trate de una suspensión general de actividades, pero se
proceda a reducir personal por vía de suspensiones o despidos y deba atenderse al
orden de antigüedades, se excluirá para la determinación de ese orden a los
trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley.
Artículo 52. Los trabajadores amparados por las garantías previstas , no podrán ser
suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones
de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía.
El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar
extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador, colocándose en
situación de despido indirecto, en cuyo caso tendrá derecho a percibir, además de
indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones
que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de
estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a
percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al
período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de remuneraciones.
Prácticas desleales
De la autoridad de aplicación
2º Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas que
importen:
La resolución que ponga fin al conflicto de encuadramiento sindical sólo tendrá por
efecto determinar la aptitud representativa de la asociación gremial respectiva con
relación al ámbito en conflicto.
Convenios de la OIT 87 y 98
Convenio 87 Libertad sindical
Artículo 2 Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas.
Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a
limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artículo 4- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a
disolución o suspensión por vía administrativa.
Artículo 5- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda
organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones
internacionales de trabajadores y de empleadores.
Artículo 7- La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de
trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta
a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de este convenio.
Artículo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados a
respetar la legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que
menoscabe las garantías previstas por el Convenio.
Artículo 9 La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las
fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.
Convenio 98 OIT
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:
Convenios Colectivos
Son contratos formales, que siempre deberán hacerse por escrito, estableciendo el
lugar y la fecha en que se celebran, los nombres de los contratantes con la
acreditación de sus personerías, los trabajadores comprendidos en el acuerdo, el
objeto o materia del convenio, y la zona y el período donde debe regir.
El Congreso, puede, por una ley posterior, dejar sin efecto alguna o algunas
cuestiones contenidas en los convenios colectivos, por razones de bien público.
Pueden ser:
Cualquier estipulación que implique apartarse del C.C.T. que rige la actividad es de
ningún valor. Cualquier empleado, en estos casos, tendría derecho a reclamar los
derechos emergentes del convenio colectivo que le resulta aplicable, tanto vigente
la relación como frente a un despido.
Negociación Colectiva
ARTICULO 2º.- La representación de los empleadores o de los trabajadores que
promueva la negociación lo notificará por escrito a la otra parte, indicando:
1. a) Representación que inviste;
2. b) Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida;
3. c) Materia a negociar.
ARTICULO 3º.- Quienes reciban la comunicación estarán obligados a responderla y a
designar sus representantes en la comisión que se integre al efecto.
ARTICULO 4º.- En el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de la
notificación, se constituirá la comisión negociadora con representantes sindicales y la
representación de los empleadores. Las partes podrán concurrir a las negociaciones
con asesores técnicos con voz pero sin voto.
1. a) Las partes están obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:
1) Los sujetos sólo pueden negociar sobre aquellas materias que estén dentro del
ámbito de sus competencias.
- Designación de una comisión paritaria para tratar sobre las cuestiones que se les
atribuya.
Ley 14786
Art. 2: suscitado un conflicto que no tenga solución entre las partes, cualquiera de éstas
deberá, antes de recurrir a medidas de acción directa, comunicarlo a la autoridad
administrativa, para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación.
El ministerio podrá, asimismo, intervenir de oficio, si lo estimare oportuno, en atención a
la naturaleza del conflicto.
Huelga
La Corte Suprema emitió el derecho de huelga sólo puede ser ejercido por las
asociaciones sindicales. En cambio, los grupos informales de trabajadores no pueden
promover este tipo de medidas de fuerza. La facultad de declarar la huelga les cabe a
tanto a las asociaciones con personería gremial, como el caso de las agrupadas en
las tres CGT, como a los sindicatos simplemente inscriptos.Pero en ambos casos se
trata de gremios. n cambio, los otros grupos de trabajadores, como organizaciones
sociales o cooperativas, no son titulares de ese derecho.
Ley 25250
Art. 33: en los casos que en razón de un conflicto de trabajo, las partes decidieran la
adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan
ser consideradas servicios esenciales, éstas deberán garantizarla prestación de servicios
mínimos que impidan su interrupción.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos estará facultado
para disponer intimatoriamente la fijación de servicios mínimos que deben mantenerse en
cada establecimiento o empresa cuando las partes hubiesen agotado la instancia
tendiente al cumplimiento de lo establecido en el párrafo anterior sin acuerdo en tal
sentido.
A falta de acatamiento de lo acordado previamente entre las partes o de la determinación
que efectúe el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, éste
procederá a instrumentar los procedimientos de los incisos 2 y 3 del artículo 56 de la ley
23.551.
Será de aplicación la ley 14.786 a los fines de encauzar el conflicto y propender a su
resolución.
Las facultades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos
Humanos deberán ejercerse conforme las normas y resoluciones de la Organización
Internacional del Trabajo.
Se puede declarar ilegal una huelga si:
- Su objeto no responde a una causa de carácter laboral.
- No ha sido decidida por una asociación profesional con personería gremial.
- En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento o acciones
de violencia sobre bienes de la empresa.
La consecuencia de la ilegalidad es que cada trabajador que participe de la huelga puede
ser puesto en mora en intimado por el empleador a dejar sin efecto la medida y retornar al
trabajo bajo apercibimiento de considerar su actitud grave injuria y despido con justa
causa sin abonar indemnización alguna.
La notificación al trabajador debe ser fehaciente y personal con un plazo de 48 hs.
En caso de declaración de huelga ilegal, la asociación sindical que la ha promovido puede
ser pasible de sanciones por el Ministerio de Trabajo, que puede ser de una suspensión
de la personería gremial e inclusive de su cancelación.
El empleador tiene la facultad durante la medida de rescindir el vínculo laboral, debiendo
pagar la indemnización de despido sin causa.
Lock out
Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre
temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.
En nuestro país no hay norma constitucional ni local que regule este derecho. Sólo se
reconoce para oponerlo a las demandas injustas de los huelguistas.
Piquete
Practicado lícitamente, es el apostamiento, en forma pacífica, de los trabajadores que
llevan adelante una huelga en el exterior de los accesos o en las salidas del
establecimiento. Su objetivo es poner en conocimiento de los trabajadores que no
participan la medida de fuerza decidida e intentar persuadirlos para su adhesión. Se
presenta como una medida complementaria de la huelga.
Sabotaje
Destrucción o depredación de los elementos de trabajo, materia prima o elaborada,
maquinarias o edificio que forman parte de la infraestructura de la empresa. La medida
tiende a impedir el cumplimiento de la prestación laboral. Los hechos de esta naturaleza
son ilícitos y configuran un delito de carácter penal.
Trabajo a reglamento
El trabajador se limita a realizar el mínimo posible para evitar que se impute abandono de
servicios. Se disminuye el ritmo normal de la tarea bajo la apariencia del cumplimiento de
las exigencias que establece el reglamento de trabajo.
Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su ámbito
de aplicación.
Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley,
siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación;
Prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.Un plan de acción que contemple el
cumplimiento de las siguientes medidas:
ARTICULO 6° Contingencias.
El trabajador o sus derecho habientes deberán iniciar el trámite mediante una petición
fundada, presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán expeditas
las posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran afrontado
prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva
responsables de haberlas asumido.
Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24
meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de
disminución de la capacidad laborativa.
PRESTACIONES DINERARIAS
ARTICULO 11. — Régimen legal de las prestaciones dinerarias.
Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los
créditos por alimentos. Son, además, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni
enajenadas.
PRESTACIONES EN ESPECIE
ARTICULO 20. —Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las
contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:
1. d) Recalificación profesional; y
2. e) Servicio funerario.
Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa
injustificada del damnificado.
Todas las medidas de prueba producidas en cualquier instancia serán gratuitas para
el trabajador.
Seguridad Social
Para cada contingencia existe una regulación son el caso de las jubilaciones y
pensiones, obras sociales, fondo de desempleo, ley de riesgo de trabajo y
asignaciones.
En cualquiera de los regímenes previstos en esta ley, las mujeres podrán optar por
continuar su actividad laboral hasta los sesenta y cinco (65) años de edad; en este
supuesto, se aplicará la escala del artículo 128.
Artículo 53.— En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o
del afiliado en actividad, gozarán de pensión los siguientes parientes del causante:
1. a) La viuda.
2. b) El viudo.
3. c) La conviviente.
4. d) El conviviente.
5. e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no
gozaran de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva, salvo que
optaren por la pensión .
Artículo 48.— Tendrán derecho al retiro por invalidez, los afiliados que:
Fallo Aquino