Esquemas Derecho Laboral

Requisitos para la Constitución de un Sindicato
Sindicato (Artículo 206 al 215 Código de Trabajo)

a) Campesinos (Gremiales, Empresa, Industriales)
b) Urbanos
Requisitos de Fondo
a) Asociación (trabajador/patrono)
b) Finalidad
 Estudio
 Mejoramiento
 Defensa de los intereeses economicos-sociales
Requisitos en cuanto a personas

a) Personas 1) 20 trabajadores / 5 patronos
(art. 216 c/t) 2) capacidad legal (18 años)
3) Nacionales y extranjeros
Los Extranjeros no pueden ser parte del comité, excepción art. 223 literal b) código de
trabajo
Requisitos de forma
a) Asamblea (art. 220 código de trabajo)
 Más de 20 trabajadores
 Acta Constitutiva
b) Aprobación de Estatutos (art. 221 código de trabajo)
c) Elección del comité ejecutivo y consejo consultivo
d) Otorgamiento de personalidad jurídica
Inscripción – 20 días
(art. 218 código de trabajo)
el trámite
10 días para
a) Original y copia del acta constitutiva y los estatutos

b) Si se cumplen los requisitos, debe tener la resolución favorable en el registro de
la personalidad jurídiva
c) Despacho-suspensión
Inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registtro público de

sindicatos.
15 días despues de la inscripción deberá publicarse en el diario oficial de formar
gratuita la resolución.
Disolución de Sindicatos
(Artículo 228-229 Código de Trabajo)
1) Se acuerda disolución cuando así lo resulven las terceras partes del totla de
miembros (art. 228 código de trabajo)
2) La disolución debe ser comunicada por el comité Ejecutivo al departamento

administrativo de trabajo (art. 228 código de trabajo)
 Copia del acta en que se acordo la disolución
 Debe ir firmada por todos sus miembros
3) En cuanto al departamento reciba los documentos deberá:

 Ordenar la publicación de un resumen del acta, por tres veces
consecutivas en el Diario Oficial
 Si después de 15 días contados a partir de la aparición no surge oposición
deberá proceder a la cancelación respectiva
4) En todo caso de disolución corresponde al Departamento administrativo de

Trabajo nombrar una junta liquidadora.
Dicha junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y

debe seguir para llenar su cometido.
La disolución únicamente la puede declarar un Juzgado.

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
a) Nombre de la Institución a quién corresponde el Pacto Colectivo de

Condiciones de Trabajo:
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS)
b) Partes contrates para efectos legales contenidas en el Pacto Colectivo:
 Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS)
 Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud de Guatemala (SNTSG)
c) Propósito del Pacto:
Regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos

entre el Ministerio y sus Trabajadores, con el objeto de lograr el bienestar
de estos y la optimización de la salud en cuanto a calidad, en todos sus
niveles y áreas de trabajo.
d) Vigencia del Pacto:

Dos años contados desde su homologación (prorrogable)
e) Fecha de Suscripción:
21 de agosto de 2013
f) Fecha de Homologación:
12 de septiembre de 2013
g) Ventajas economicas:
 Bono de antigüedad real
 Incentivo salarias
 Incentivo economico por un trabajo decente
 Compensación económica
 Viáticos
 Bono navideño
 Bono vacacional
h) Ventajas sociales:
 Días de asuetos adicionales a los contemplados en ley
(17 de junio, 10 de mayo, 9 de marzo, permiso el día de su
cumpleaños)
 Licencias con goce de salario
 Salud e higiene a los trabajadores y sus familias
Reglamento Interior de Trabajo
Distribuidora de Electricidad de Occidente, S.A.
a) Nombre de la Institución a quién corresponde el Reglamento Interior de

Trabajo:
Distribuidora de Electricidad de Occidente, S.A.
b) Justificación del Reglamento Interior de Trabajo:
Se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, capítulo IV,

artículos 57 al 60 del Código de Trabajo.
c) Objeto del Reglamento – Art. 57 Código del Trabajo
Regular las condiciones precisas y obligarotias que regirán la prestación de

servicios y realizaciones concretas del trabjo de los trabajadores de la entidad
“Distribuidora de Electricidad de Occidente, S.A.”
d) Normas contenidas en el Reglamento:

 Normas técnicas
 Normas administrativas
 Normas de seguridad e higiene (art. 44 del reglamento)
 Normas disciplinarias (art. 45 del reglamento)
 Normas especiales (art. 41 del reglamento)
e) Entró en vigencia – Art. 59 Código de Trabajo

 Fue notificado al patrono y representantes de los trabajadores el 03
de octubre de 2012
 Entró en vigencia para trabajadores 15 días depués de notificado al
patrono
f) Requisitos para un Reglamento Interior de Trabajo
1. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente 10 o más

trabajadores (art. 58 código de trabajo)
2. Debe ser aprobado por la inspección General de Trabajo (art. 59
código de trabajo)
3. Debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días
antes de que empiece a regir (art. 59 código de trabajo)
4. Cumplir con las normas establecidas en el artículo 60 del código de
Trabajo.
Sindicato o Asociación Profesional
Sindicato de Trabajadores autónomos de San Juan Panorama, Municipio de
San Juan Sacatepéquez, Departamento de Guatemala (SITRAUSAJUSAG)
a) Nombre de la Institución a quién corresponde el sindicato:

Trabajadores autonomos de San Juan Panorama
b) Nombre del Sindicato:

Sindicato de Trabajadores autónomos de San Juan Panorama, Municipio
de San Juan Sacatepéquez, Departamento de Guatemala
(SITRAUSAJUSAG)
c) Naturaleza del sindicato:
Urbano y Gremial
d) Fines y objetivos del sindicato:

 Estudio, mejoramiento y protección de los intereses, económicos
y sociales comunes de sus afiliados
 Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus
afiliados y por la superación cultural, social y física de los mismos.
 Crear, administrar y subvencionar servicios de auxilio, mediante
obras de utilidad común para sus afiliados.
 Luchar por todos los medios legales contra toda clase de
explotación de los (las) trabajadores (as)
 Luchar por el cumplimiento y mejoramiento de la legislación de
trabajo y demás leyes de previsión social, así como tratados
internacionales en materia laboral ratificados por Guatemala.

e) Fecha en que se fundó el sindicato:
09 de marzo de 2017
f) Fecha en que se otorgó el reconocimiento de Personalidad Jurídica:

23 de mayo de 2017

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Requisitos para la Constitución de un Sindicato

Sindicato (Artículo 206 al 215 Código de Trabajo)

Requisitos en cuanto a personas

a) Original y copia del acta constitutiva y los estatutos

Inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registtro público de

2) La disolución debe ser comunicada por el comité Ejecutivo al departamento

3) En cuanto al departamento reciba los documentos deberá:

4) En todo caso de disolución corresponde al Departamento administrativo de

Dicha junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y

La disolución únicamente la puede declarar un Juzgado.

a) Nombre de la Institución a quién corresponde el Pacto Colectivo de

c) Propósito del Pacto:

Regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos

d) Vigencia del Pacto:

a) Nombre de la Institución a quién corresponde el Reglamento Interior de

Distribuidora de Electricidad de Occidente, S.A.

b) Justificación del Reglamento Interior de Trabajo:

Se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, capítulo IV,

c) Objeto del Reglamento – Art. 57 Código del Trabajo

Regular las condiciones precisas y obligarotias que regirán la prestación de

d) Normas contenidas en el Reglamento:

e) Entró en vigencia – Art. 59 Código de Trabajo

f) Requisitos para un Reglamento Interior de Trabajo

1. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente 10 o más

a) Nombre de la Institución a quién corresponde el sindicato:

b) Nombre del Sindicato:

d) Fines y objetivos del sindicato:

f) Fecha en que se otorgó el reconocimiento de Personalidad Jurídica:

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