El documento habla sobre la inclusión e inserción laboral de personas con discapacidad en Ecuador. La Constitución y el Código de Trabajo garantizan el derecho de las personas con discapacidad a acceder a trabajos remunerados y prohíben la discriminación laboral. El Estado ecuatoriano también promueve políticas y proyectos para facilitar la capacitación y acceso al empleo de este grupo vulnerable.
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El documento habla sobre la inclusión e inserción laboral de personas con discapacidad en Ecuador. La Constitución y el Código de Trabajo garantizan el derecho de las personas con discapacidad a acceder a trabajos remunerados y prohíben la discriminación laboral. El Estado ecuatoriano también promueve políticas y proyectos para facilitar la capacitación y acceso al empleo de este grupo vulnerable.
El documento habla sobre la inclusión e inserción laboral de personas con discapacidad en Ecuador. La Constitución y el Código de Trabajo garantizan el derecho de las personas con discapacidad a acceder a trabajos remunerados y prohíben la discriminación laboral. El Estado ecuatoriano también promueve políticas y proyectos para facilitar la capacitación y acceso al empleo de este grupo vulnerable.
El documento habla sobre la inclusión e inserción laboral de personas con discapacidad en Ecuador. La Constitución y el Código de Trabajo garantizan el derecho de las personas con discapacidad a acceder a trabajos remunerados y prohíben la discriminación laboral. El Estado ecuatoriano también promueve políticas y proyectos para facilitar la capacitación y acceso al empleo de este grupo vulnerable.
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INCLUCIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Inclusión laboral Inserción laboral
Marco legal que sustenta
Actualmente el Ecuador cuenta con
“Cualquier intento de vida autónoma Art. 330 Las personas con discapacidad políticas que identifican a las que pasa por el desarrollo de un trabajo tienen garantizada la inserción y personas con discapacidad como que proporcione los medios económicos accesibilidad en igualdad de condiciones un “grupo de atención prioritaria”. para la subsistencia de uno mismo y de al trabajo remunerado. Se prohíbe su familia. Trabajar es además uno de los además la reducción de la remuneración derechos fundamentales que recoge la Constitución de del trabajador con discapacidad. La discapacidad requiere atención Constitución la República del especial y aprovisionamiento de Ecuador Art. 333 El Estado promoverá un recursos económicos y humanos, régimen laboral que vaya en armonía así como de ayudas técnicas Es el poder proporcionarle trabajo de forma activa a las personas con con las necesidades del cuidado humano, en este caso de las personas discapacidad, dejando de lado la con discapacidad. Con el fin de hacer efectivos los discriminación derechos que estas personas Art. 42 Es obligación del tienen a la educación, salud, Código de Ayudar a que la situación económica y empleador público y privado que rehabilitación y habilitación, Trabajo productiva de estas personas mejore, la cuente con un mínimo de 25 inserción social y empleo acción encaminada es la búsqueda de la trabajadores. igualdad de oportunidades para este grupo que en cierto modo por su En el proceso de inserción laboral de Art. 64 Se garantiza la inserción condición se ha visto afectado su una persona con discapacidad, se Ley Orgánica del laboral sin discriminación de manera derecho de acceder a un trabajo. requiere tomar medidas que Servicio Público progresiva y hasta un 4% del total de garanticen el acceso y la servidores o servidoras. permanencia de esta persona en su lugar de trabajo, respetando su Proyectos de inclusión de personas con discapacidad individualidad y el tipo de - Proyecto Sistema de inclusión laboral para personas con discapacidad. discapacidad, 2010- 2015 - Portal público Red Socio Empleo - Capacitación ocupacional e inserción laboral para personas con discapacidad en Ecuador