Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 63 vistas

    TRIPTICO

    Cargado por

    hj
    La Ley General de las Personas con Discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de su personal total, mientras que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratarlas en una proporción no inferior al 3%. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) es el órgano especializado en cuestiones de discapacidad y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    TRIPTICO

    Cargado por

    hj
    63 vistas1 página
    La Ley General de las Personas con Discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de su personal total, mientras que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratarlas en una proporción no inferior al 3%. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) es el órgano especializado en cuestiones de discapacidad y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.

    Descripción original:

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La Ley General de las Personas con Discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de su personal total, mientras que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratarlas en una proporción no inferior al 3%. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) es el órgano especializado en cuestiones de discapacidad y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    63 vistas1 página

    TRIPTICO

    Cargado por

    hj
    La Ley General de las Personas con Discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de su personal total, mientras que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratarlas en una proporción no inferior al 3%. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) es el órgano especializado en cuestiones de discapacidad y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 1

    Ley Nº 29973 ¿Cuál es la cuota de empleo de las

    personas con discapacidad?


    La Ley General de las Personas con Discapacidad
    establece las obligaciones de las entidades públicas Las entidades públicas están obligadas a
    y privadas al realizar ofertas de empleo y contratar contratar personas con discapacidad en
    a personas con discapacidad. También contempla
    una proporción no inferior al 5% de la
    totalidad de su personal. Por su parte, las
    los beneficios especiales a favor de dicho sector
    empresas privadas con más de 50
    vulnerable de la población laboral. En esta nota, trabajadores deberán contratarlas en una
    una rápida revisión sobre el particular. Siendo proporción no inferior al 3%. Para
    sujetos de protección especial, el régimen que determinar la obligación de los
    regula el tratamiento y beneficios de las personas empleadores privados se toma en cuenta
    INTRODUCCION con discapacidad contempla diversas medidas en el número de trabajadores registrados en
    la planilla electrónica en el período
    Actualmente, la discapacidad, como materia laboral. Estas imponen determinadas
    comprendido entre el 1 de enero y el 31 de
    concepto, es entendida como el resultado obligaciones a los empleadores (tanto de la
    diciembre de cada año.
    de la interacción entre las personas que actividad pública como privada), las cuales están
    adolecen de alguna deficiencia (física, destinadas a garantizar el acceso al mercado
    ¿Qué es CONADIS?
    sensorial y/o mental) y las barreras laboral de dicho sector vulnerable en condiciones El Consejo Nacional para la Integración
    (sociales, urbano arquitectónicas, de la Persona con Discapacidad
    de igualdad y no discriminación.
    económicas y culturales) que impiden su (CONADIS) es el órgano especializado en
    participación social en igualdad de ¿Cómo se acredita la discapacidad? cuestiones relativas a la discapacidad y
    condiciones de manera eficiente y eficaz ejerce la rectoría del Sistema Nacional
    respecto de las demás personas. La persona con discapacidad es aquella que tiene para la Integración de la Persona con
    una o más deficiencias físicas, sensoriales, Discapacidad.
    mentales o intelectuales de carácter permanente
    que, al interactuar con diversas barreras
    actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse
    impedida en el ejercicio de sus derechos y su
    inclusión plena y efectiva en la sociedad, en
    igualdad de condiciones que las demás (artículo 1
    de la Ley General de la Persona con Discapacidad,
    Ley Nº 29973).

    También podría gustarte