La Ley General de las Personas con Discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de su personal total, mientras que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratarlas en una proporción no inferior al 3%. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) es el órgano especializado en cuestiones de discapacidad y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.
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La Ley General de las Personas con Discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de su personal total, mientras que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratarlas en una proporción no inferior al 3%. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) es el órgano especializado en cuestiones de discapacidad y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.
La Ley General de las Personas con Discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de su personal total, mientras que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratarlas en una proporción no inferior al 3%. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) es el órgano especializado en cuestiones de discapacidad y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.
La Ley General de las Personas con Discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de su personal total, mientras que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratarlas en una proporción no inferior al 3%. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) es el órgano especializado en cuestiones de discapacidad y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.
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Ley Nº 29973 ¿Cuál es la cuota de empleo de las
personas con discapacidad?
La Ley General de las Personas con Discapacidad establece las obligaciones de las entidades públicas Las entidades públicas están obligadas a y privadas al realizar ofertas de empleo y contratar contratar personas con discapacidad en a personas con discapacidad. También contempla una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal. Por su parte, las los beneficios especiales a favor de dicho sector empresas privadas con más de 50 vulnerable de la población laboral. En esta nota, trabajadores deberán contratarlas en una una rápida revisión sobre el particular. Siendo proporción no inferior al 3%. Para sujetos de protección especial, el régimen que determinar la obligación de los regula el tratamiento y beneficios de las personas empleadores privados se toma en cuenta INTRODUCCION con discapacidad contempla diversas medidas en el número de trabajadores registrados en la planilla electrónica en el período Actualmente, la discapacidad, como materia laboral. Estas imponen determinadas comprendido entre el 1 de enero y el 31 de concepto, es entendida como el resultado obligaciones a los empleadores (tanto de la diciembre de cada año. de la interacción entre las personas que actividad pública como privada), las cuales están adolecen de alguna deficiencia (física, destinadas a garantizar el acceso al mercado ¿Qué es CONADIS? sensorial y/o mental) y las barreras laboral de dicho sector vulnerable en condiciones El Consejo Nacional para la Integración (sociales, urbano arquitectónicas, de la Persona con Discapacidad de igualdad y no discriminación. económicas y culturales) que impiden su (CONADIS) es el órgano especializado en participación social en igualdad de ¿Cómo se acredita la discapacidad? cuestiones relativas a la discapacidad y condiciones de manera eficiente y eficaz ejerce la rectoría del Sistema Nacional respecto de las demás personas. La persona con discapacidad es aquella que tiene para la Integración de la Persona con una o más deficiencias físicas, sensoriales, Discapacidad. mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás (artículo 1 de la Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley Nº 29973).