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    La Comunicación Intercultural y Las 5 Dimensiones Culturales de Geert Hofstede

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    MariAh Alexandra Alegría Sifuentes
    Geert Hofstede desarrolló el modelo de las 5 dimensiones culturales para identificar patrones culturales. El modelo incluye las dimensiones de distancia al poder, individualismo vs colectivismo, masculinidad vs feminidad, evasión de la incertidumbre y orientación a largo plazo. El modelo proporciona una forma de comprender y comparar culturas a nivel mundial para mejorar la comunicación intercultural.

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    La Comunicación Intercultural y Las 5 Dimensiones Culturales de Geert Hofstede

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    Geert Hofstede desarrolló el modelo de las 5 dimensiones culturales para identificar patrones culturales. El modelo incluye las dimensiones de distancia al poder, individualismo vs colectivismo, masculinidad vs feminidad, evasión de la incertidumbre y orientación a largo plazo. El modelo proporciona una forma de comprender y comparar culturas a nivel mundial para mejorar la comunicación intercultural.

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    La Comunicación Intercultural y Las 5 Dimensiones Culturales de Geert Hofstede (1)

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    Geert Hofstede desarrolló el modelo de las 5 dimensiones culturales para identificar patrones culturales. El modelo incluye las dimensiones de distancia al poder, individualismo vs colectivismo, masculinidad vs feminidad, evasión de la incertidumbre y orientación a largo plazo. El modelo proporciona una forma de comprender y comparar culturas a nivel mundial para mejorar la comunicación intercultural.

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    Geert Hofstede desarrolló el modelo de las 5 dimensiones culturales para identificar patrones culturales. El modelo incluye las dimensiones de distancia al poder, individualismo vs colectivismo, masculinidad vs feminidad, evasión de la incertidumbre y orientación a largo plazo. El modelo proporciona una forma de comprender y comparar culturas a nivel mundial para mejorar la comunicación intercultural.

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    La Comunicación Intercultural y las 5 Dimensiones culturales de Geert Hofstede

    Hofstede desarrolló el llamado Modelo de las 5 Dimensiones para identificar los patrones
    culturales de cada grupo. Es un modelo de gran ayuda en la comunicación intercultural.

    1. Distancia al poder
    2. Individualismo – Colectivismo
    3. Masculinidad – Feminidad
    4. Evasión de la incertidumbre
    5. Orientación a largo plazo

    Estas cinco dimensiones nos sirven para estudiar y comprender cada una de las culturas a
    nivel mundial, de forma que podamos entender mejor los rasgos culturales que predominan
    en unas u otras zonas del mundo y de esta forma adaptarnos. Hofstede, nos proporciona
    datos y puntuaciones concretas de cada una de las culturas en las cinco dimensiones. Lo que
    hace que podamos tener una idea concreta de cómo es cada cultura y las diferencias que
    pueden existir con la nuestra. La comunicación intercultural dependerá de nuestro grado de
    comprensión y aceptación de la otra cultura, así como de conocer los rasgos culturales
    nuestros que pueden ser llamativos para la otra cultura.

    1. Distancia al poder. (Power Distance. PDI)

    La distancia jerárquica está relacionada con el problema básico de la desigualdad.


    En cómo los miembros menos poderosos de una sociedad aceptan o no, así como el estar
    de acuerdo, el hecho de que haya personas de mayor rango jerárquico que estén por
    encima de ellos. El punto en esta dimensión es ver cómo manejan las sociedades
    lasdesigualdades entre las personas. (cfr. Hofstede, 1999)
    En palabras de Hofstede la distancia jerárquica puede ser definida de la siguiente
    manera: “el grado en que los miembros con menos poder de las instituciones y
    organizaciones de un país esperan y aceptan que el poder esté distribuido de manera
    desigual.” (Hofstede, 1999:66-67). Hofstede explica que las instituciones serían, entre
    otras, la familia, escuela y comunidad, mientras que las organizaciones serían los lugares
    de trabajo de las personas. De acuerdo con Hofstede “los índices de distancia
    jerárquica
    nos informan sobre las relaciones de dependencia de un país” (Hofstede, 1999:66).

    2. Individualismo. (Individualism. IDV)

    La mayoría de nosotros convivimos en sociedades a los que


    Hofstede denomina colectivistas, es decir, que los intereses del grupo predominan por encima
    de los intereses individuales de cada uno.

    El individualismo es contrastado con el colectivismo, y se refiere al grado al que la gente


    espera valerse por sí misma o, alternativamente, actuar principalmente como miembro de
    un grupo u organización. Los Estados Unidos son la sociedad más individualista.

    3. Masculinidad – Feminidad. (Masculinity. MAS)


    Este indicador nos dice si en una determinada cultura hay muchas diferencias entre la forma
    en la que se deben comportar unas personas u otras dependiendo de su sexo.

    4. Evasión de la Incertidumbre. (Uncertainty Avoidance UAI)

    Tiene que ver con cómo afrontamos la inseguridad del futuro. Hay muchas personas que
    están cómodas en situaciones desconocidas, cuando van a otro paiś por ejemplo. Sin
    embargo, muchas personas se sienten muy incómodas cuando las cosas son desconocidas.
    Esta dimensión marca el grado en que las personas se sienten amenazadas por la
    incertidumbre y tratan de evitarla.

    5. Orientación a Largo Plazo. (Long Term Pragmatic. LTP)

    En qué grado una cultura se orienta al largo plazo o al corto plazo. Se refiere a la
    importancia que se da en una cultura a la planificación de la vida a largo plazo en contraste a
    las preocupaciones inmediatas .Las culturas con una puntuación alta, fomentan la visión a
    largo plazo para conseguir futuras recompensas, ahorrar, resistir, y adaptarse a las
    circunstancias cambiantes. Las culturas con una baja puntuación, fomentan lo relacionado
    con el pasado y el presente, orgullo nacional, respeto por la tradición.

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