DEPARTAMENTO DE FOL Miguel Ángel Velayos García

BLOQUE 3. EL DERECHO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.1. Trabajador.
Del Art. 1.1 del TRET se puede extraer que trabajador es aquella persona física que,
voluntaria y personalmente, está obligada a realizar, o efectivamente realiza, una
actividad retribuida por cuenta y bajo dependencias ajenas.

Prohibiciones por la edad.

El Art. 6 del TRET establece que se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16
años. Aunque, excepcionalmente se podrá autorizar por la autoridad laboral en permiso
por escrito la intervención de los menores de 16 años en espectáculos públicos siempre
que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

También se establecen determinadas limitaciones a los menores de 18 años que trabajen

- Requieren autorización de sus padres o tutores o estar emancipados.
- No pueden realizar trabajos de carácter nocturno.
- No pueden realizar horas extraordinarias.
- No pueden realizar actividades o trabajos que se declaren insalubres, penosos, nocivos
o peligrosos, tanto para su salud.

Limitación por la titulación.

La exigencia de una titulación académica o profesional concreta para ejercer una
actividad laboral determinada constituye una limitación de la capacidad para trabajar en
la indicada actividad. Asimismo hay que mencionar, que el ejercicio de actos propios
de una profesión sin poseer el correspondiente título oficial, o reconocido por
disposición legal o convenio internacional, constituye un delito. Hay que mencionar
que la exigencia de una titulación académica o profesional es una limitación a la
movilidad funcional.

Incapacitados.
La sentencia que declare la incapacitación determinará la extensión y los límites de esta,
así como el régimen de tutela o curatela a que haya de quedar sometido el incapacitado.
Es el representante de la persona incapaz quien debe prestar su consentimiento en el
contrato de trabajo, si así se establece en la sentencia judicial que declara la
incapacitación.

Extranjeros no comunitarios.
Los extranjeros no comunitarios pueden contratar la prestación de su trabajo de acuerdo
con la legislación específica sobre la materia.

Los extranjeros no comunitarios mayores de 16 años que deseen fijar residencia en

España para ejercer en ella cualquier actividad laboral por cuenta ajena han de obtener,
simultáneamente con el permiso de residencia, el permiso de trabajo, que tendrá una
duración máxima de 5 años.

Para los trabajos de menos de 90 días de duración, la concesión del permiso de trabajo
no exige la del permiso de residencia, pero su validez está condicionada a la estancia
legal del titular en España.

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1.2. Empresario.

El empresario puede serlo tanto una persona física, como persona jurídica, como una
comunidad de bienes. Por el contrario, el trabajador tan sólo puede serlo una persona
física dado el carácter personalísimo de su prestación de servicios.

A continuación se analiza la capacidad para contratar de cada tipo de empresario

Persona física.

Toda persona mayor de edad, no incapacitada, puede contratar la prestación de servicios

de otra. Ninguna persona menor de 18 años puede contratar por si misma la prestación
de servicios de otra, salvo que esté emancipada o tenga el beneficio de la mayoría de
edad, lo hará por él su representante legal.

Persona jurídica.

Las personas jurídicas pueden adquirir y poseer bienes de todas clases, así como
contraer obligaciones. Las asociaciones de interés particular, sean civiles o mercantiles,
a las que la legislación conceda personalidad propia, concertarán la prestación de
servicios del trabajador de conformidad con lo que se haya dispuesto en el contrato de
sociedad o en sus estatutos.
Las personas jurídicas públicas concertarán los contratos de trabajo representadas en la
forma en que se haya previsto en sus normas reguladores.

Comunidad de bienes.

El art. 392 del Código Civil estable que hay comunidad de bienes cuando la propiedad
de una cosa o de un derecho pertenece proindiviso a varias personas. La capacidad para
contratar le corresponderá a quien ostente la representación de la comunidad de bienes.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Art. 15 del TRET señala que el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo
indefinido o por una duración determinada. El contrato de trabajo, tiene la duración que
las partes contraten.

3. EL PERÍODO DE PRUEBA.

El período de prueba aparece regulado en el art. 14 del TRET, el régimen establecido en

este artículo puede ser mejorado por la vía del convenio colectivo o del contrato
individual de trabajo. Tiene como finalidad el que las partes de la relación laboral,
trabajador y empresario comprueben si les conviene la relación laboral

Las características del período de prueba son las siguientes:

El establecimiento del período de prueba es de carácter optativo, y para que sea válido
ha de ser fijado por escrito en el contrato de trabajo.

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La duración máxima del período de prueba se establecerá en los convenios colectivos y

en su defecto la duración no podrá exceder de

6 meses para los técnicos titulados.

Para el resto de los trabajadores:

2 meses para las empresas que tengan 25 o más trabajadores.

3 meses para las empresas que tengan menos de 25 trabajadores.

En el contrato en prácticas, el período de prueba será de 2 meses como máximo para los
técnicos titulados y de un mes para el resto de los trabajadores.

Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones

que el resto de los trabajadores, salvo en lo que respecta a indemnizaciones por
extinción de la relación laboral.

El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de

prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas
partes.

La nueva redacción del art. 14 establece que no se podrá establecer período de prueba
cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la
empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Para el Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores será de
un año

4. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo la regla general es la libertad de forma, estableciendo el Art. 8.

1 del TRET que el contrato de trabajo.

En todo caso, cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito el
contrato de trabajo en cualquier momento, incluso durante el transcurso de la relación
laboral.

Se establece que los contratos habrán de ser escritos cuando así lo exija una disposición
legal esto ha sucedido con los contratos realizados entre un trabajador y una empresa de
trabajo temporal, con los contratos subvencionados, etc.

Es importante señalar que cuando los contratos hayan de ser escritos, de no observarse
tal exigencia, el contrato se presume celebrado a jornada completa y a tiempo
indefinido, salvo prueba 1 del mismo o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Asimismo, el no formalizar el contrato por escrito cuando este requisito sea exigible,
constituye una infracción grave sancionable con multa de carácter económico.

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Copia básica

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a que se les proporcione
una copia básica de todo contrato que deba celebrarse por escrito, salvo que se trate de
personal de alta dirección, en el plazo de 10 días desde su formalización en la copia
básica se hará constar todos los datos del contrato con el fin de comprobar que este se
adecua a la legalidad vigente, salvo el DNI, Estado Civil, y Domicilio y cualquier otro
dato que pueda afectar a la intimidad personal del trabajador. Los representantes legales
a efectos de acreditar que se ha producido la entrega firmarán la copia básica que
posteriormente se enviará a la oficina de empleo.

Visado y registro.

Los contratos que deban formalizarse por escrito tienen que ser registrados o, visados en
la oficina de empleo correspondiente en los 10 días siguientes a su contratación. La
falta de registro cuando proceda, constituye una infracción leve, sancionable con multa
de carácter económico. La copia básica que ha de realizarse de todo contrato que se
deba celebrar por escrito, se remitirá junto con el contrato a la oficina de empleo. En
los demás casos se remitirá exclusivamente la copia básica.

5. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En este capítulo se describen de forma resumida las distintas modalidades de

contratación. Si quieres saber más te recomiendo que consultes la guía laboral del
Ministerio de Trabajo.

5.1. Contrato indefinido

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los

servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Su formalización puede ser verbal o escrita.

Se presumirán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en

contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los
servicios en caso de falta de observancia de la forma escrita cuando sea exigible.

5.2. Contrato indefinido de fijos discontinuos

Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos
y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
A efectos de prestaciones por desempleo, también se consideran trabajadores fijos
discontinuos los que desarrollen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas
ciertas.
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se
determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de
incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente,
iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta
de convocatoria.

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5.3. Contratación de personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad pueden ser contratadas como cualquier otro
trabajador o bien acogerse a unas especificaciones y bonificaciones.

5.4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.

Por escrito en el modelo que se establezca

La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso.

Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores. Se tendrá en cuenta el número de

trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.

No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que en los seis meses anteriores
a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones improcedentes de contratos
de trabajo.

5.5. Contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación

profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años

que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato
en prácticas.

También podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con menores de

treinta años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento que
carezcan de cualificación profesional.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con

personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos
participantes en proyectos de empleo y formación. Tampoco será de aplicación el límite
de edad cuando el contrato se considere con los colectivos en situación de exclusión
social previsto en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre para la regulación del régimen de
las empresas de inserción.

Deberá formalizarse por escrito en modelo oficial y se deberá comunicar al Servicio

Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual
que las prórrogas del contrato.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres.

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Finalizada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo
contrato para la formación tenga por objeto la obtención de distinta cualificación
profesional.

El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al
85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el
convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no
podrán realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de prevención o reparación de
siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Tampoco podrán realizar trabajos
nocturnos ni trabajos a turnos.

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de

trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el
trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en

proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el

aprendizaje directamente en un centro formativo, no obstante, también podrá recibir
dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y
el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación
profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de
formación complementarios en los centros de la citada red.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar
relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá
justificarse a la finalización del contrato.

5.6. Contrato en prácticas

Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel

de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como
equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio
profesional.

No puede haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los

correspondientes estudios o desde la convalidación de los estudios en España, de haber
obtenido la titulación en el extranjero, o de siete años cuando el contrato se concierte
con un trabajador con discapacidad.

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al

nivel de estudios o de formación cursados.

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La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Si el contrato
fuera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán
acordar hasta dos prórrogas.

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa

por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de
profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa
para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de
distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A estos efectos, los títulos de
grado, máster y, en su caso doctorado correspondientes a los estudios universitarios no
se consideran la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante
un contrato en prácticas, el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que
se trate.

La retribución de los trabajadores será la fijada en convenio colectivo para los

trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100
durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del
salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
puesto de trabajo.

Las citadas cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo
interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mínimo indicado
se reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

Deberá formalizarse por escrito.

5.7. Contrato de obra o servicio determinado

Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con

autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución,
aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Su duración vendrá dada por el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Si fuere superior a un año, para proceder a la extinción del contrato se necesita preaviso
con 15 días de antelación a la finalización de la obra o servicio. Si se incumpliera por
parte del empresario, existe obligación de indemnizar por el equivalente a los salarios
correspondientes al plazo incumplido.

Es obligatorio realizarlo por escrito.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización

de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar
ocho días de salario por cada año de servicio.

5.8. Contrato eventual por circunstancias de la producción

Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
normal de la empresa. Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en

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las que pueden contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales
relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la
plantilla total de la empresa.
Su duración máxima de seis meses dentro de un período de doce meses.
Es obligatorio realizarlo por escrito.

5.9. Contrato de interinidad

Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción,
para su cobertura definitiva, así como para sustituir a trabajadores en formación por
trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
Duración
Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo o
la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva
del puesto de trabajo, sin que en este último supuesto pueda ser superior a tres meses.
Es obligatorio realizarlo por escrito.

5.10. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Esta medida tiene por finalidad la contratación de trabajadores desempleados en

sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64
años. En los supuestos que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores a la
edad mínima de 65 años, por la realización de determinados trabajos, dichos
coeficientes se aplicarán a la edad de 64 años.

Al trabajador que se jubila le debe faltar como máximo un año para alcanzar la edad
ordinaria de jubilación.

El trabajador que le sustituya debe figurar inscrito como desempleado en la Oficina de

Empleo.

Su duración mínima es de un año.

Es obligatorio realizarlo por escrito.

5.11. Contrato de relevo

Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera

concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir
parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de
forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa.

5.12. Contrato a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado

la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al
año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se

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entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo

completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de
trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún
trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo
prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima
legal.

La duración del contrato será por tiempo indefinido o por duración determinada.

La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma partida pero
sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria.

El trabajador y el empresario podrán pactar, por escrito, la realización de horas

complementarias que se adicionarán a las horas ordinarias estipuladas en el contrato.Su
número no podrá exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del
contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, de ámbito
inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que en ningún caso podrá exceder
del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.

La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas deberá

atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto
de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en Convenio, el trabajador
deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un
preaviso de siete días.

5.13. Contrato de trabajo de grupo

Es el contrato de trabajo celebrado entre el empresario y el jefe de un grupo de

trabajadores considerado en su totalidad, no teniendo el empresario frente a cada uno de
los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal le competen.

5.14. Trabajo a distancia

Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad

laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar
libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro
de trabajo de la empresa.

El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito.

Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus
servicios en el Centro de Trabajo de la Empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a la
realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial.

En este caso a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultaría de abonar diez días de salario por cada año de servicio.

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6. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa
(empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.

Para su funcionamiento requiere autorización de la Dirección Provincial de Trabajo o la

Dirección General de Trabajo, exigiéndole:
Disponer de estructura organizativa
Dedicarse solo a actividad de Empresa de Trabajo Temporal
No tener obligaciones fiscales o Seguridad Social pendientes
Garantizar estas obligaciones constituyendo una garantía financiera
No haber sido suspendida por sanción de actividad en dos o mas ocasiones.
Si se reúnen estos requisitos la autoridad competente concederá la autorización
para un ámbito geográfico concreto.

La autorización será de un año con posteriores prorrogas anuales durante 3 años,

superado este periodo se les concederá una prorroga indefinida.

Se instrumenta una relación muy compleja de tipo triangular:

Entre la E.T.T. y la empresa usuaria se celebra un contrato de puesta a
disposición.
Entre la E.T.T. y los trabajadores se celebrará un contrato de duración
determinada o indefinida, por escrito. El poder sancionador y remunerador
corresponde a la ETT.
La empresa usuaria responde, respecto a los trabajadores, de la formación en
prevención de riesgos y medidas de seguridad e higiene, y ejerce el poder de
dirección sobre el trabajador.

A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización

de 12 días por año de servicio, o la parte proporcional en su caso.

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