Plan Miquel Listo

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Código:
HIGIENE OCUPACIONAL CL-PE-SIHO-001

“MANTENIMIENTO DE ÁREAS VERDES DEL CENTRO DE Fecha: Enero 2018
PARTICIPACIÓN SOCIALISTA SIMÓN BOLÍVAR U OTRAS AREAS DE
PDVSA GAS, REGIÓN CENTRO ORIENTE. Edición. Revisión. Página:
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PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
“MANTENIMIENTO DE ÁREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACIÓN

SOCIALISTA SIMÓN BOLÍVAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS, REGIÓN
CENTRO ORIENTE”
JUNIO 2017
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HOJA DE APROBACIÓN Y VERIFICACION POR LA EMPRESA INVERSIONES &

SERVICIOS GOAL, C.A
“MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON

BOLIVAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS CENTRO ORIENTE”
Nombre / Apellido CARGO FIRMA FECHA
HOJA DE APROBACIÓN POR PDVSA
PDVSA
NOMBRE Y APELLIDO CARGO FIRMA FECHA

SUPERVISOR MAYOR
CARLOS JIMENEZ DE MINI
INSPECTOR DE OBRA
CLAUDIO PEREIRA SERVICIOS GENERALES
ANALISTA SI
LOYDA RODULFO GERENCIA DE APOYO
RONIEL CAÑA SUPERVISOR SI

GERENCIA DE APOYO
CONTENIDO.
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REQUISITOS GENERALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO)

1.1. Profesionales en materia de seguridad industrial e higienes ocupacional registrado ante INPSASEL para
la obra.
1.2. Delegados y delegadas de prevención para la obra o servicio y un comité de seguridad y salud laboral
para la obra o servicio.
1.3. Plan de utilización del tiempo libre.
1.4. Permisos, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la naturaleza de sus actividades y expedidas
por las instituciones nacionales que regulan tal materia.
1.5. Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de los accidentes
y enfermedades ocupacionales.
1.6. Programa de inducción, formación y concientización en materia de seguridad industrial e higiene
ocupacional y de oficio para todo el personal de la obra o servicio.
1.7. Unidades o sistemas adecuados de transporte para el personal y los equipos.
1.8. Presupuesto para la gestión en seguridad industrial e higiene ocupacional.
2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
2.1. Identificación de los peligros asociados a los puestos de trabajo y notificación de peligros y riesgos a la
salud y seguridad de los trabajadores respectivos, según lo establecido en la norma PDVSA HO-H-16
Identificación y notificación de peligros y riesgos asociados a las instalaciones y la norma PDVSA HO-H-02
Guía para estimación, evaluación y control de riesgos ocupacionales.
2.2. Planes y programas para la evaluación y control de los peligros identificados, tales como: conservación
auditiva, protección respiratoria, ergonomía entre otros.
2.3. Procedimiento para divulgar y aplicar permanentemente los análisis de riesgos y sus respectivos
formatos aprobados para las actividades a ejecutar durante la obra o servicio según lo establecido en la
norma PDVSA IR-S-17.
2.4. Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y peligros identificados en la obra o
servicio.
2.5. Programa de vigilancia médica que incluya exámenes: pre-empleo y especiales de acuerdo a la
naturaleza de la actividad y la documentación medica que indique la condición de APTO para el trabajo del
personal que ejecuta en la obra o servicio.
2.6. Listado de las hojas de datos de seguridad de materiales (HDSM) que utilizara en el desarrollo de la
obra o servicio.
2.7.Facilidades y áreas adecuadas de saneamiento básico (comedores, salas sanitarias, vestuario, agua
potable entre otros) de acuerdo con lo establecido en la norma PDVSA HO-H-20
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3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1. Procedimientos operacionales y prácticas de trabajo seguro para la obra o servicio a ejecutar tales
como: permisos de trabajo frio/caliente y actividades especiales de acuerdo con lo establecido en la
norma PDVSA IR-S-04.
3.2. Procedimientos para la aprobación por parte de PDVSA de los cambios en: Maquinas, equipos y
procedimientos durante la obra o servicio de acuerdo en la norma PDVSA IR-S-06.
3.3. Procedimiento y plan de visitas de campo e inspecciones a las instalaciones donde ejecutan la obra o
servicio.
3.4.Plan de respuesta y control de emergencias adaptado a la obra o servicio para la atención a los
lesionados alineado al plan de control de emergencias y contingencia de la instalación, incluyendo
servicio de ambulancia cuando aplique de acuerdo a la norma venezolana COVENIN 2226-90 “guía
para la elaboración de planes para el control de emergencias” norma PDVSA IR-S-08 “guía para la
elaboración de planeamiento previo para el control de emergencias” y norma PDVSA SI-S-06 “sistema
integrado de gestión de riesgo”
3.5. Listado de Maquinas, equipos y herramientas, certificaciones y el plan de mantenimiento e
inspecciones de los mismos.
3.6. Programa para la dotación de equipos e implementos de protección personal para todos los
trabajadores y trabajadoras y la certificación de los mismos.
3.7. Procedimientos, equipos, personal capacitado y certificado para el uso de fuentes radioactivas.
3.8. Procedimientos de selección, control y seguimiento para los trabajadores Sub-Contratados para
la obra o servicio y su aprobación respectiva.
3.9. Programa de auditoría, revisión y mejora continua del cumplimiento del plan especifico, con el
respectivo cronograma de rendiciones de cuentas.
INTRODUCCIÓN
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INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A consciente de la importancia que representa

garantizar la integridad física de sus trabajadores y proteger las instalaciones, maquinarias y
equipos; asume como parte fundamental el entrenamiento de todo su personal para la
prevención de accidentes, y por ello ha elaborado un Plan Específico de Seguridad Industrial
Higiene Ocupacional con el objeto de cumplir sus compromisos a plena satisfacción y exigencia
para el proyecto: “MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES EN EL CENTRO DE PARTICIPACION
SOCIALISTA SIMON BOLIVAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS CENTRO ORIENTE ”, Así como
una serie de actividades destinados a mejorar cada vez más las condiciones de trabajo
minimizar la exposición a riesgos, elevar el nivel de conocimientos de su personal sobre las
actividades laborales y conservar los recursos humanos, materiales, del medio ambiente y
terceros. Cumpliendo con los lineamientos en materia de Seguridad Industrial y Higiene
ocupacional, que se deben seguir en todos los trabajos a ejecutar y la reducción de cero
accidentes, el incremento de la motivación y cooperación de todos los integrantes involucrados
en EL SERVICIO.
Para lograr lo antes señalado se deben poner en práctica aspectos, tales como: Programa de
Adiestramiento, Motivación tanto del personal supervisorio, como de los obreros; la integración
de comités de Seguridad y Salud Laboral, control de riesgos e inspecciones de equipos y
herramientas y una serie de normas y procedimientos de seguridad, entre otros destinado a
eliminar o minimizar al máximo los accidentes.
Es responsabilidad de la empresa realizar los trabajos en forma efectiva y segura, dando
importancia a la función fundamental en la protección del hombre y las instalaciones, por esto
se ha realizado el presente plan específico de SIHO que contribuirá en una forma más segura a
la realización de las operaciones, evitando así la ocurrencia de accidentes. Pero todo esto
requiere de solidez, constancia y dedicación, puesto que se busca preservar el recurso humano
como elemento principal dentro de la organización. Este documento necesita de una continua
innovación de mecanismos y sugerencias prácticas, los cuales permitirán que se cumpla el
objetivo principal de dicho plan: CERO ACCIDENTES.
REFERENCIAS
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Normas Venezolanas COVENIN 2260-88, “Programa de Higiene y seguridad Industrial, Aspectos

Generales”, 1988.
Ley de transito terrestres, Capitulo I, Titulo II, “Disposiciones generales del tránsito terrestre”,
septiembre 2000.
Normas Venezolanas COVENIN 2226-90 “Guía para la elaboración de planes para el control de
emergencias”, 1990.
Norma COVENIN N° 3060-93 “Materiales peligrosos, clasificación, símbolos y dimensiones de

señales e identificación”
Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo.
Norma técnica INPSASEL programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Norma PDVSA SI-S-04, “Requisitos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional”
ALCANCE
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Este plan contempla las normas y procedimientos para la ejecución y cumplimiento de los
lineamientos exigidos en las especificaciones del contrato y define las actividades a ejecutar en
materia de SIHO con la finalidad de establecer las medidas de seguridad pertinentes a prevenir
accidentes o incidentes y a terceros desde el punto de vista gerencial, administrativo,
supervisorio y operativo. Sólo será aplicado en las actividades asociadas al Servicio:
“MANTENIMIENTO DE ÁREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACIÓN SOCIALISTA SIMÓN
BOLÍVAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS, REGIÓN CENTRO ORIENTE”
Durante el desarrollo del proyecto las actividades más frecuentes son:
DEFORESTACION MANUAL Y MECANICA
DESFORESTACION CON MAQUINARIA PESADA INCLUYE TRACTOR Y ROTATIVA
DESFORESTACION PESADA INCLUYE VEGETACION DESDE 3MTS HASTA 15 MTS DE ALTURA TRANSPORTE Y
USO DE MOTOSIERRA.
PREPARACION DE HERBICIDA.
CORTE DE MALEZA Y LIMPIEZA MANUAL DE CERCA TIPO CICLON Y/O FORTALEZA Y BROCAL
APLICACIÓN DE PINTURA.
SUMINISTRO TRANSPORTE Y SIEMBRA DE PLANTAS ORNAMENTALES TIPO IZORAS O SIMILAR.
SUMINISTRO DE TRANSPORTE E INSTALACION DE TUBERIA DE ¾” PULGADAS INCLUYE CONEXCIONES,

REDUCCIONES, Aplicación de pintura para oficina y sala de conferencia
EXCAVACION MANUAL Y MENCANICA, CON RETROEXCAVADORA PARA LA CAPA VEGETAL Y MATERIAL

DESECHABLE.
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DATOS DEL CONTRATO.
RAZON SOCIAL: INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A

NUMERO DE RIF: RIF: J- 40030549-7
DIRRECION DE LA EMPRESA: Urb. Parque Anaco, casa 61
TELEFONO: 0424-8935957
REPRESENTANTE LEGAL: José Ramón Alfonzo Gómez
E-MAIL: [email protected]
I.V.S.S: O91264987
INCE: 1020304232
NIL:
OBRA: MANTENIMIENTO DE ÁREAS VERDES DEL
CENTRO DE PARTICIPACIÓN SOCIALISTA
SIMÓN BOLÍVAR U OTRAS AREAS, DE
PDVSA GAS REGIÓN CENTRO ORIENTE
N° DE CONTRATO:
ÁREA DE EJECUCIÓN: CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA
SIMON BOLIVAR
TIEMPO DE EJECUCIÓN 6 MESES
FECHA DE INICIO 30-06-2017
FECHA DE CULMINACIÓN ESTIMADA
EMPRESA CONTRATANTE PDVSA GAS.
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OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para Prevenir, identificar, controlar o minimizar los riesgos de
accidentes que puedan originar daños a personas, instalaciones y equipos mediante la
aplicación de normas y procedimientos de seguridad aprobada por PDVSA GAS SERVICIOS
GENERALES y la normativa nacional. Mantener los equipos a utilizar en perfectas condiciones
y preparar al personal para actuar con seguridad y ante los casos de emergencia que puedan
surgir durante la ejecución de las actividades.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 Identificar los riesgos ocupacionales en sus distintas categorías, estableciendo medidas de

Control y Capacitar al personal en Materia de Prevención de Accidentes, e incidentes, actos
y condiciones inseguras entre otros.
 Instruir al personal en el uso y mantenimiento de equipos de Protección Personal.
 Involucrar al personal con los aspectos de seguridad, del proyecto y orientarlos respecto a
las responsabilidades que deben tener en cuanto a tales aspectos.
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Política de seguridad y salud laboral

La gerencia de la INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A consciente del compromiso
adquirido y como tal, apoya y promueve el desarrollo de una eficaz política preventiva
gestionando sus recursos en dirección a una prevención eficaz, integral e integrada,
participativa y en continua revisión, adoptando los medios técnicos y humanos que impliquen
una mejora en las condiciones de la seguridad y salud en el trabajo.
El objetivo es evitar los riesgos laborables combatiéndolos en su origen y evaluando y
planificando sus actuaciones en caso de no poder evitarlo.
La INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A puesta por una formación permanente y continua
de todos sus trabajadores, al igual que la participación directa de estos en la Gestión de la
Prevención de la organización.
Para llevar a cabo políticas el sistema de gestión debe basarse en el desarrollo de los
siguientes objetivos generales, por lo tanto se obliga:
Implementar, mantener, y, mejorar continuamente un sistema de gestión de la seguridad y salud
laboral certificable e identificar, eliminar, y/o controlar todos los riesgos laborables con el fin de
prevenir las acciones y enfermedades del trabajo de las personas promoviendo la participación
activa de todos los trabajadores.
Mantener los planes de emergencia necesarios para enfrentar situaciones anormales que
puedan generar riesgos de lesión o de enfermedades laborales a los trabajadores.
Potenciar una cultura preventiva que enfatice el compromiso con el auto-cuidado por parte de
los trabajadores propios y del personal de las organizaciones colaboradoras.
Desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para los trabajadores en materia de

seguridad y salud laboral
Exigir a las organizaciones colaboradoras el desarrollo de programas de control de los riesgos

de sus trabajadores, que resguardan también al personal.
Efectuar revisiones y evaluaciones para medir y asegurar el cumplimiento de esta política.
Establecer canales efectivos de comunicación con todas las personas bajo el control de la
organización y como otras partes interesadas.
En cuanto a las condiciones de trabajo referente a aspectos psicosociales, la dirección de la

organización realizada intervenciones destinadas a la instauración de buenas relaciones
humanas que contribuyan a crear un buen clima psicosocial.
Dotación continua de implementos de seguridad actualizados y en normas a todos sus

trabajadores y todo el personal de la organización están en la obligación y de deber de hacer uso
y cuidados de los implementos de protección personal en forma adecuada al riesgo laboral.
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Realización de inspecciones continúas a los equipos herramientas instalaciones y actividades

que se ejecutan con la finalidad de minimizar condiciones y actos inseguros.
Notificación, investigación y divulgación oportuna de todos los eventos no deseados tales

como: incidentes, accidentes, enfermedades profesionales, daños al ambiente y a la propiedad, e
implementar las acciones correctivas a fin de evitar su repetición.
Nuestra política se basa en el principio de ejercer un liderazgo visible efectivo permanente y en

la comprometida participación de cada trabajador considerando que todo accidente y
enfermedades ocupacionales se puede prevenir que cada cual es el primer responsable por su
seguridad y la de su entorno que el control de los riesgos jamás se debe desestimar por alcanzar
metas operacionales y que un trabajo bien hecho requiere de una conducta preventiva. El
compromiso activo y permanente de toda la organización con esta política, permita alcanzar un
ambiente de trabajo libre de accidente y enfermedades ocupacionales, conforme a los principios
de la seguridad y salud laboral en el trabajo.
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A
Gerente
Richard Gómez
C.I: 12.024.699
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DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CODIGO: C-L-PE-SIHO.
FEHA: Enero 2018
DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD PAGINA

REV:00 ½
LABORAL AL INGRESO
ORGANIZACION: FECHA:
LUGAR:
OBRA:
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La gerencia de la CCONSTRUCTORA LANGHE, C.A. consciente del compromiso adquirido y como tal apoya
y promueve el desarrollo de una eficaz política preventiva, gestionando sus recursos en dirección a una
prevención eficaz, integral e integrada, participativa y en continua revisión, adoptando los medios técnicos y
humanos que impliquen una mejora en las condiciones de la seguridad y salud en el trabajo.
El objetivo es evitar los riesgos laborales, combatiéndolos en su origen y evaluando y planificando sus
actuaciones en caso de no poder evitarlos.
La Empresa CONSTRUCTORA LANGHE, C.A apuesta por una formación permanente y continua de todos
sus trabajadores, al igual que la participación directa de estos en la gestión de prevención de la organización.
Para llevar a cabo esta política, el sistema de gestión debe basarse en el desarrollo de los siguientes objetivos
generales, por lo tanto se obliga:
Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral
certificable orientando a identificar, eliminar y/o controlar todos los riesgos laborales con el fin de prevenir
las lesiones y enfermedades profesionales de las personas, promoviendo la participación activa de todos
los trabajadores.
Mantener los planes de emergencias necesarios para enfrentar situaciones anormales que puedan
generar riesgos de lesión o de enfermedades laborales a los trabajadores.
Potenciar una cultura preventiva que enfatice el compromiso con el auto-cuidado por parte de los
trabajadores propios y del personal de las organizaciones colaboradoras.
Desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para los trabajadores en materia de seguridad y
salud laboral.
Exigir a las organizaciones colaboradoras el desarrollo de programas de control de los riesgos de sus
trabajadores, que resguarden también al personal.
Efectuar revisiones y evaluaciones para medir el progreso y asegurar el cumplimiento de esta política.
Establecer canales efectivos de comunicación con todas las personas bajo el control de la organización y
con otras partes interesadas.
En cuanto a las condiciones de trabajo referente a aspectos psicosociales, la dirección de la organización
realizara intervenciones destinadas a la instauración de buenas relaciones humanas que contribuyan a
crear un buen clima psicosocial.
Dotación continúa de implementos de seguridad actualizados y en normas a todos sus trabajadores y todo
el personal de la organización están en la obligación y el deber de hacer uso y cuidado de los
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implementos de protección personal en forma adecuada al riesgo laboral.

Adecuar y mejorar de forma continua las condiciones ergonómicas en las áreas de trabajo para lograr con
esto minimizar los riesgos disergonomicos que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Realización de inspecciones continúa a los equipos, herramientas, instalaciones y actividades que se
ejecutaran con la finalidad de minimizar condiciones y actos inseguros.
Notificación, investigación y divulgación oportuna de todos los eventos no deseados tales como
incidentes, accidentes, enfermedades profesionales, daños al ambiente y a la propiedad e implantar las
acciones correctivas a fin de evitar su repetición.
Nuestra política se basa en el principio de ejercer un liderazgo visible efectivo, permanente y en la
comprometida participación de cada trabajador, considerando que todo accidente y enfermedad ocupacional se
puede prevenir, que cada cual es el principal responsable por su seguridad y de su entorno. Que el control de
los riesgos jamás se debe desestimar por alcanzar metas operacionales y que un trabajo bien hecho requiere
de una conducta preventiva. El compromiso activo y permanente de toda organización con esta política,
permitirá alcanzar un ambiente de trabajo libre de accidentes y enfermedades ocupacionales, conforme a los
principios de la seguridad y salud laboral en el trabajo.
POR CONSTRUCTORA LANGHE,C.A

______________________
CARATTO ANGELO
C.I: E-84.592.638
PRESIDENTE
TRABAJADOR HUELLA POR LA EMPRESA
NOMBRE: _______________________ NOMBRE: __________________________
CARGO: ________________________ CARGO: __________________________
FIEMA: ________________________ FIRMA: __________________________

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MECANISMO DE DIVULGACION DE LAS POLITICAS
Colocación de las políticas en carteleras visibles ubicadas en las áreas donde se ejecuten las
actividades.
A todo nuevo empleado se le entregara copia de la política SSL al momento de ser reportado.
Dar a conocer las políticas a través de charlas de Seguridad y Salud Laboral mensualmente.
TIPO DE DIVULGACIÓN FRECUENCIA
COLOCACION DE CARTELERAS PERMANENTES EN EL TRABAJO
ENTREGA DE POLITICA DIRECTA A AL INCRESAR A LA JUNTO A LA

TODOS LOS EMPLEADOS CHARLA DE INDUCCION
CHARLAS DE DIVULGACION DE LAS MENSUAL EN EL AREA DE TRABAJO

POLITICAS SSL
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DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CODIGO: GOAL-PE-SIHO.

FEHA:JUNIO 2017
DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y PAGINA

REV:00 1/1
SALUD
LABORAL
ORGANIZACIÓN: FECHA:
LUGAR:
OBRA:
HE LEÍDO, RECIBIDO Y ESTOY DE ACUERDO EN SEGUIR LOS LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN.
NOMBRE Y APELLIDO C.I. CARGO FIRMA

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ORGANIGRAMA DEL PROYECTO
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
PRESIDENTE
GERENTE DE OBRA
ADMINISTRADORA
COORDINADOR DE ADMINISTRACIÓN
COORD. CALIDAD
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Medico ocupacional GERENTE

MARIA CANIBE RICHARD GOMEZ
SUPERVISOR DE OBRA
JAVIER BLANCO
INSP. SIHO
KATHERINE MAURERA SUP. AMBIENTAL CHOFERES, OBREROS
TAMARA ESPLUGA
PARAMEDICO
MIGUEL RUIZ
CHOFER DE VEHICULO
DE EMERGENCIA
JORGE MARTINEZ
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REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
1.1. PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA EL PROYECTO.
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A, cuenta con una organización en materia de Salud,
Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional, conformada por un Medico Ocupacional, por un
Inspector SIHO, éstos son profesionales calificados y con experiencia en el ramo, debidamente
acreditado por el INPSASEL, tienen como responsabilidad informar al Gerente Y Supervisores
sobre las inspecciones a realizar y todo lo concerniente a los resultados obtenidos de las
mismas.
Estos a su vez, informaran a todo el personal de obra a través de las charlas diarias para luego
proseguir a eliminar y/o corregir las desviaciones detectadas. Los resultados de cada inspección
serán informados por escrito al Gerente y/o supervisor, quienes serán responsables de tomar
las acciones y/o medidas correctivas que cada caso requiera. Evidenciar en el anexo nº 1
(currículos del personal SIHO).
Organización del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional Registrada y

Acreditada por el INPSASEL
MARIA CANIBE KATHARINE MEDINA

MEDICO OCUPACIONAL INSPECTOR SIHO
ANZ- 078458260
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Descripción de los Roles y Responsabilidad en Materia de Seguridad Industrial,

Ambiente e Higiene Ocupacional, al Nivel se Seguridad e Higiene Ocupacional de
la Organización.
El servicio cuenta con un departamento de Seguridad Industrial higiene ocupacional
Todos los integrantes de la empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A están
conscientes de sus roles y responsabilidades, ya que están previamente definidas. Cada grupo
(Gerencial, Supervisorio, y Ejecutorio), tendrán responsalidades específicas que deberán
cumplir durante el desarrollo de las actividades, en general las responsabilidades de cada
grupo son las siguientes:
Medico Ocupacional:
 Administrar la unidad de salud ocupacional.
 Preparar el plan de salud.
 Preparar el protocolo de las inspecciones sanitarias.
 Asegurar que se lleven a cabo inspecciones sanitarias periódicas para verificar el
estado de salud de los trabajadores y trabajadoras.
 Asegurar una administración adecuada de las fuentes de información médica.
 Actualizar las historias medica de los trabajadores.
 Preparar el reporte de cumplimiento y gestión de salud a la empresa.
Inspector de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional:
 Elaboración de estadísticas.
 Participar activamente con el Comité de Seguridad en la investigación de accidentes

y toma de medidas preventiva/correctivas para evitar la ocurrencia, cumplimiento con
los reportes de los mismos hasta el final de las investigaciones.
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 Inspecciones a herramientas y equipos de trabajo.
 Actividades de capacitación, incluyendo temas ambientales.

 Suministro de equipos de protección personal
 Asistir a reuniones mensuales con la gerencia.
 Elaboración de informe mensual de gestión del área de seguridad industrial.
 Informar a los trabajadores de los riesgos a los que están sometidos, sus efectos y
las medidas preventivas / correctivas correspondientes.
 Notificar ante los entes gubernamentales de la ocurrencia de accidentes en el tiempo

reglamentario en conjunto con el Comité de Seguridad.
1.2. PROGRAMA PARA LA ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE

PREVENCION PARA EL SERVICIO.
OBJETIVO:
Contar con u n programa que permita a través de sus procedimientos la elección democrática
de delegados y delegadas de prevención que ayuden a contribuir conjuntamente, con los
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representantes de los empleadores y empleadoras, las denuncias relativas a las condiciones y

medio ambiente de trabajo para su solución inmediata.
ALCANCE:
El presente programa va dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras que participen en
las elecciones de los (as) delegados (as) de prevención en la organización.
PROCEDIMIENTO:
ELECCIÓN DE LOS (AS) DELEGADOS (AS) DE PREVENCIÓN.
El artículo 41 de la LOPCYMAT, establece que la elección de los delegados (as) de

prevención se haga mediante mecanismos democráticos establecidos por esta ley, su
reglamento y las conservaciones colectivas de trabajo.
La regulación de este mecanismo democrático de participación de los trabajadores (as), debe

observar las formas y principios de soberanía popular establecidos en el artículo 6 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 5 de la LOPCYMAT. Por
tratarse de un proceso eleccionario, la norma constitucional que lo regula corresponde al
artículo 63 de nuestra carta magna, que establece el sufragio como una de las formas de
participar, el cual se ejercerá mediante votaciones libres, universales, directas y secretas.
Atendiendo a lo anterior, la elección de los delegados (as) de prevención deberá realizarse

mediante votaciones libres, sin presiones ni intimidaciones, universales, de tal manera que
puedan votar todos los trabajadores (con las excepciones antes explicadas) directas para que
los trabajadores por si mismos elijan a sus representantes y secretas, que garanticen el secreto
del voto de los trabajadores. Por ser votaciones libres el empleador debe abstenerse de ejercer
injerencias indebidas en el proceso de elección de los delegados (as) de prevención,
cumpliendo así con la obligación que tiene de respetar la libertad de conciencia y expresión de
los trabajadores(as) (artículo 56, numeral 9 de la LOPCYMAT). El empleador que no permita u
obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los delegados (as) de prevención,
será sancionado con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.)
por cada trabajador expuesto (artículo 119, numeral 13 de la LOPCYMAT).
LAS ELECCIONES SE HARÁN SIGUIENDO LAS SIGUIENTES PAUTAS:

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a) Publicidad.
b) Convocatoria a elecciones de conformidad con lo establecido en los artículos 41 y 44 de la

LOPCYMAT.
c) Boletas de votación, en virtud del principio de personalización del sufragio establecido en el artículo 63
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, deberán elaborarse boletas de votación
donde se indique como mínimo, el nombre y apellido de los candidatos a ser electos como delegados
(as) de prevención.
d) Postulación según lo establecido en el artículo 54, numeral 10 de la LOPCYMAT.
e) Comisión electoral, los trabajadores podrán establecer una comisión electoral que se encargue de
organizar y dirigir el proceso de elecciones correspondiéndole la supervisión y control de este proceso,
a los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o Unidades de
Supervisión que fiscalizaran el proceso electoral.
f) Mesas de votación, deberán establecerse mesas de votación tomando en consideración el número de

trabajadores, turnos de trabajo, la organización del trabajo y áreas, departamento o ubicación de los
espacios físicos.
g) Apertura de mesas de votación, las personas designadas por los trabajadores deberán apertura las
mesas de votación a la hora fijada para tales efectos, dejando constancia en acta, de los siguientes
datos: fecha y hora de apertura de cada mesa de votación, nombres, apellidos y cedulas de identidad
de los trabajadores presentes al momento de la apertura de la mesa y cualquier otro dato que se
considere relevante para el proceso.
h) Cuaderno de votación, deberán elaborarse cuadernos de votación que contengan como mínimo la
siguiente información: nombre y apellido de los trabajadores, huella dactilar y un espacio reservado
para la colocación de la palabra “VOTO” o “NO ASISTIO” según corresponda.
i) Votación, los trabajadores al momento de la votación:
Deberá identificarse en la mesa de votación respectiva.

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Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto.
Se les suministrara la boleta de votación y explicara brevemente como marcar la opción de su

preferencia.
Se trasladaran al lugar destinado a tal fin y votaran de manera directa y secreta.
Seleccionara el o los candidatos de su preferencia usando la boleta destinada para ello.
Cuando se elija más de un delegado, por tratarse de una votación plurinominal, el trabajador tendrá
derecho a seleccionar tantos candidatos como delegados de prevención se vayan a elegir, por
ejemplo si se van a elegir tres delegados, el trabajador tiene derecho a seleccionar hasta tres
candidatos pudiendo elegir solo uno o dos de ellos pero no más de tres.
Depositaran su voto en la caja cerrada
Firmaran el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el derecho al voto y se colocara
la palabra “VOTO” en la casilla correspondiente.
Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO ASISTIO” en las casillas
del cuaderno de votación correspondiente a los electores que no hayan concurrido a ejercer su
derecho al voto.
j) Escrutinios de votos, el escrutinio de los votos será público y se realizara en presencia de

los trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria que supervise la
realización de las elecciones, dejándose constancia en acta suscrita por los presentes.
k) Determinación del trabajador electo como delegado o delegada de prevención, resultaran
electos aquel o aquellos trabajadores que obtengan la mayoría de votos durante el
proceso. En caso de empate entre dos o más candidatos a ser elegidos como delegados
o delegadas de prevención, se realizaran nuevas elecciones donde solo participen como
candidatos, los trabajadores afectados por el empate.
l) Reelección, la LOPCYMAT en su artículo 44 establece que los delegados (as) de
prevención, duraran dos años en sus funciones pudiendo ser reelectos por periodos
iguales, sin que se limite el número de veces que el delegado o delegada de prevención
pueda reelegirse.
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m) Supervisión del proceso de elección, del artículo 44 de la LOPCYMAT se desprende la

intención del legislador que los comicios electorales para elegir delegados (as) de
prevención, sean supervisados de conformidad con el artículo 12, numeral 2 de la
LOPCYMAT, correspondería dicha supervisión al INPSASEL por ser órgano gestor del
régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y las unidades de supervisión, por
ser órgano de supervisión o inspección de este régimen.
REGISTRÓ DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN
A los fines del registro y acreditación del comité de seguridad y salud laboral (artículo 46 y
artículo 18 de la LOPCYMAT) donde ejercerán funciones los delegados (as) de prevención
como representante de los trabajadores, el INPSASEL llevara un registro de estos delegados.
La información contenida en el registro deberá permitirle al INPSASEL la ubicación del
delegado o delegada de prevención a los efectos de requerir su convocatoria. Una vez que
termine la relación de trabajo del delegado o delegada de prevención por causas ajenas al
despido injustificado, este deberá notificarlo ante el INPSASEL para que proceda a
desincorpóralo del registro.
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO:
Una vez que hayan culminado las votaciones para la elección de los delegados (as) de
prevención y se haya levantado el acta de escrutinio donde se indiquen los trabajadores que
resultaron electos como tales, el funcionario del INPSASEL o Unidad de Supervisión que
superviso las elecciones, llenara la planilla de registro de delegados o delegadas de prevención
por duplicado (la copia será del delegado o delegada) anexando la siguiente documentación:
- Original o copia de notificación realizada por los trabajadores o sus representantes al inspector de
trabajo.
-Original del acta de apertura de mesa.
-Original de cuaderno de votación.
-Original del acta de escrutinio.

0 0 24 de 251
ATRIBUCIONES Y FACULTADES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN.
SON ATRIBUCIONES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN:

 Constituir constantemente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el comité de
Seguridad y Salud Laboral.
 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e
instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el comité de seguridad y salud laboral para su solución.
 Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción

preventiva y promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa

sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de
la seguridad y salud en el trabajo.
 Otras que le asigne la presente ley y el reglamento que se dicte.
FACULTADES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN:

 Acompañar a los técnicos, inspectores externos e internos, funcionarios de inspección de los
organismos oficiales, en la evaluación del medio ambiente de trabajo.
 Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta ley, a la información y documentación relativa con
las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, esta información
podrá ser suministrada de manera que se garantice, el respeto a la confidencialidad y el secreto
industrial.
 Solicitar información al empleador sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores una vez
que aquel hubiese tenido conocimiento de ello, pudiendo presentarse en cualquier oportunidad, en el
lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
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 Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes a las personas u organismos encargados
de las actividades de seguridad y salud laboral, así como de los organismos competentes.
 Realizar visitas a los lugares de trabajo.
 Demanda del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la

mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras,
pudiendo a tal fin ejecutar propuestas al comité de seguridad y salud laboral para su discusión en el
mismo.
INFORMES DE LOS (AS) DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN.
Se elaboran informes por los delegados y serán remitidos mensualmente a las direcciones
estadales de salud de los trabajadores del INPSASEL con copia al comité de seguridad y salud
laboral.
REVOCATORIA DE LOS (AS) DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
La LOPCYMAT en el artículo 44, faculta a los trabajadores y trabajadoras para revocar a los
delegados o delegadas de prevención en los siguientes supuestos:
a) Por inasistencia injustificadas a las reuniones del comité de seguridad y salud laboral.
b) Omisión de la presencia de los informes al comité de seguridad y salud laboral.
c) Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del INPSASEL.
DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS (AS) DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
Para el desempeño eficaz de estas atribuciones los delegados o delegadas de prevención, de

conformidad con el artículo 44 de la LOPCYMAT, están amparados por los siguientes derechos
y garantías:
 Una vez electo el o los (as) delegados (as) de prevención y hasta tres meses después de vencidos los
dos años que debe durar en sus funciones (en el supuesto que no sean reelectos) quedan investidos de
la inamovilidad especial establecida en el artículo 44 de la LOPCYMAT, por tanto no podrán ser
despedidos, trasladados y desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
0 0 26 de 251
calificada por el inspector del trabajo y siguiendo los tramites indicados en el artículo 453 de la Ley
Orgánica del Trabajo. La violación de esta inamovilidad laboral, acarreara sanciones para el empleador
con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias. (artículo 120, numeral 18 de la
LOPCYMAT).
 El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el ejercicio de sus funciones, así
como para la formación en materia de salud y seguridad laboral, será considerado como parte de la
jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. La negativa del empleador le otorga licencia
remunerada a los delegados de prevención, está tipificada como falta grave en el artículo 119, numeral
4 de la LOPCYMAT y es sancionada con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades
tributarias por trabajador expuesto.
 El delegado de prevención tiene derecho a recibir del empleador, los medios y la formación en materia
de salud y seguridad en el trabajo que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
Aunado a lo anteriormente expuesto, cabe destacar que la INVERSIONES & SERVICIOS

GOAL, C.A no cuenta con delegado de prevención, debidamente registrados ante
INPSASEL para este proyecto se están haciendo los trámites correspondientes cuando
se contrate a los trabajadores y trabajadoras, para realizar las elecciones
correspondientes.
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ORGANIGRAMA PARA EL PROGRAMA DE ELECCION DE DELEGADOS Y

DELEGADAS DE PREVENCION
ANEXO 1 ANEXO 2 ANEXO 3 ANEXO 4
NOTIFICAR AL INSPECTOR NOMBRAR COMISIÓN REALIZAR REALIZAR

DEL TRABAJO POSTULACIONES BOLETAS
ANEXO 8 ANEXO 7 ANEXO 6 ANEXO 5
CUADERNO APERTURA DE MESA CONVOCAR A LOS CUADERNO

ELECTORAL TRABAJADORES A LA ELECTORAL
ELECCION
ANEXO 9 ANEXO 10
PRESENTAR EL ACTA DE REGISTRO DEL
ESCRUTINIO INPSASEL DELEGADO (A)
ANTES INPSASEL
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1.2.1. CONFORMACION DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
OBJETIVOS
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A constituirá el comité de SIHO con el fin de dar
cumplimiento a los artículos de la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) en el Artículo 46: En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un
Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el
empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas
de prevención, de EL SERVICIO.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus
actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz pero sin voto,
los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa
que cuenten con una especial calificación o información respecto de concretas cuestiones que se
debatan en este órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud
en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el
Comité
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ALCANCE
Este programa sólo será aplicado en las actividades asociadas al Proyecto: “ MANTENIMIENTO
DE AREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON BOLIVAR U OTRAS
AREAS DE PDVSA GAS CENTRO ORIENTE” Su cumplimiento será responsabilidad de todo el
personal involucrado en la misma.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
DELEGADO DE PREVENCION
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0 0 31 de 251
FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉS
Comité de Seguridad y Salud Laboral:
Planificar y organizar las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y

salud en el trabajo. Además de promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la
ejecución de la normativa sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Delegados:
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación,

participar activamente en las reuniones del comité, recibir las denuncias relativas a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, acompañar a los asesores o funcionarios de
inspección de los organismos oficiales en las evaluaciones del medio ambiente y de la
infraestructura.
0 0 32 de 251
1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.
OBJETIVO
Fomentar una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo, complementada con
estrategias de promoción para la recreación, utilización de tiempo libre, descanso y turismo
social.
ALCANCE
Este programa es aplicado a todas y todos los trabajadores que laboran en el “MANTENIMIENTO
DE AREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON BOLIVAR U OTRAS
AREAS DE PDVSA GAS CENTRO ORIENTE”
RESPONSABILIDAD
Es responsabilidad conjunta del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, la coordinación de
Recursos Humanos y la Presidencia.
PROCEDIMIENTO
La misma importancia que tiene el derecho a un trabajo digno y socialmente útil, la tiene el
derecho al descanso, ya que el descanso no solo permite al trabajador reponerse del desgaste
físico y mental que todo trabajo ocasiona, sino que le permite realizar con libertad diversas
actividades, disfrutar de actividades recreativas, culturales y deportivas, convivir con amigos y
familiares, conocer mejor la ciudad donde habita y otros lugares, en resumen, gozar y disfrutar
plenamente del tiempo libre.
De acuerdo con lo establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005, los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la Obligación de velar por el respeto al tiempo de
descanso de los trabajadores y trabajadoras, así como de desarrollar programas para la
recreación y turismo social, como medio para fortalecer e incrementar la calidad de vida, la
productividad, la integración familiar y el bienestar social.
0 0 33 de 251
En este sentido, el Programa de Seguridad e Higiene Industrial debe incluir un sistema de

vigilancia permanente, sistemático donde se considere: jornada de trabajo, horas extras
laboradas, hora de descanso dentro de la jornada, días de descanso obligatorio, días de
descanso obligatorio disfrutados efectivamente, días de descanso convencionales, días de
descanso convencionales disfrutados efectivamente, número de días de vacaciones, número de
días de vacaciones disfrutados efectivamente, que garantice la utilización del tiempo libre de los
trabajadores, como la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas
para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores.
La Coordinación de Administración y RRHH será el responsable de emitir el resumen de las
horas trabajadas según el sistema de nómina existente únicamente del proyecto,
TIEMPO: TRABAJADO / LIBRE DESCRIPCION
1,- Jornada de Trabajo 8 Horas, de 7 am. A 4 pm.
No deben exceder más de 10 horas

2.- Horas Extras Laboradas semanales. En tal caso se debe contar con la
autorización de la Inspectoría del Trabajo
3.- Horas de Descanso dentro de la Jornada Una hora De 11:30 pm A 01:00 pm.
4.- Días de Descanso SABADO Y Domingo
5.- Días de Descanso Obligatorio Disfrutado

Todos los domingos.
Efectivamente
6.- Días de Descanso Convencionales Dependerá del avance del Proyecto y las
Disfrutado Efectivamente Exigencias de la Unidad Contratante.
8.- Beneficios Sociales en materia de

Descanso y Utilización del Tiempo Libre,
Según Normas Técnicas del INPSASEL.
Especialmente en Materia de Turismo Social
9.- LO DEMAS QUE CONTEMPLE LAS NORMAS TECNICAS DEL INPSASEL.

0 0 34 de 251
PROGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE.
N°
Actividades Personal Responsable Frecuencia
Físico – Descripción Dirigido
Recreativas
Juegos de Semestral /
01 Evento
mesas, Trabajadores INSP SIHO/CSS cuando
Recreativo
cumpleaños corresponda
Planes
02 Personal
Motivacionales Trabajadores INSP. SIHO/CSS Semestral
0 0 35 de 251
CODIGO: GOAL-PE-SIHO
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL FECHA:30-06-17
REV.: 00 PAGINA: 1
HORARIO DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN: INVERSIONES &SERVICIOS GOAL,C.A FECHA:

OBRA:
NOMBRE Y APELLIDO: CEDULA DE IDENTIDAD:
CARGO:
JORNADA DE TRABAJO HORAS EXTRA TRABAJADAS HORAS DE DESCANSO
DENTRO DE LA JORNADA
DIA DE DESCANSO DIA DE DIA DE DESCANSO DIAS DE DESCANS

OBLIGATORIO DESCANSO CONVENCIONALES CONVENCIONALES
OBLIGATORIO DISFRUTADOS
DISFRUTADO EFECTIVAMENTE
EFECTIVAMENTE
NUMERO DE DIAS DE JORNADAS DIURNAS NUEMRO DE DIAS DE

VACACIONES VACACIONES DISFRUTADOS
EFECTIVAMENTE
HOARIOS DE TRABAJO LUNES A VIERNES DESCANSOS DIARIOS

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BENEFICIOS SOCIALES EN MATERIA DE DESCANSO Y UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

Contribuir en el desarrollo y la formación de actividades recreativas, sociales, culturales, deportivas, artístic
psicosociales y turísticas fortaleciendo e incrementando su calidad de vida, integración familiar y el bienes
social
TRABAJADOR HUELLA POR LA ORGANIZACIÓN
NOMBRE Y APELLIDO NOMBRE Y APELLIDO:
CARGO: CARGO:
FIRMA: FIRMA:
1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES
NACIONALES QUE REGULEN TAL MATERIA.
La empresa INVERSIONES $ SERVICIOS GOAL, C.A, cuenta con la inscripción en el Registro de

Actividades Capaces de Degradar el Ambiente (RACDA). .
La Empresa se hace responsable y garantiza que la actividad de recolección, transporte, manejo y

disposición final de los desechos provenientes de las operaciones en campo, no impacten el
ambiente. Además que se mantengan las condiciones de Higiene durante todas nuestras
operaciones, tanto en la base como en los servicios ejecutados en el campo.
1.5 PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES.
OBJETIVO
0 0 37 de 251
Tiene como objetivo establecer lineamientos de cumplimiento obligatorio para sistematizar la

notificación e investigación de accidentes e incidentes que puedan ser ocasionados durante el
desarrollo de los trabajos a realizar por la Empresa: INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A.
ALCANCE
Aplica a todos los accidentes e incidentes que puedan ocurrir en las instalaciones, operaciones y
áreas de trabajo en general que estén relacionados en EL SERVICIO, “MANTENIMIENTO DE AREAS
VERDES EN EL CENTRO DE PARTICIPACIÓN SOCIALISTA SIMON BOLÍVAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS
REGIÓN CENTRO ORIENTE”
RESPONSABLES
 Supervisor de obra.
 Insp SIHO.
 Personal involucrado en el suceso.
 CSSL
 SSST
 Delegados de prevención
Procedimientos para la Notificación Accidentes De Trabajo Con Lesión Personal:

Caso lesionado Personal Propio:
Una vez ocurrido el accidente la primera acción debe ser dirigida a aplicarle los primeros auxilios al
lesionado de inmediatamente se traslada directamente al centro de servicios médicos más cercano.
El Supervisor del lesionado o la persona que presencia el evento, suministrará al departamento de
SIHO, la información inicial básica sobre el evento, tal como:
 Cuando y donde ocurrió.

 Relato de lo ocurrido.
0 0 38 de 251
 Nombre, identificación del(los) lesionado(s).

 Lesiones ocasionadas.
 Nombre / Identificación y cargo que ocupa el informante.
El Supervisor de Obra, notifica inmediatamente al Departamento de SIHO, para que sea notificado
al INPSASEL en los próximos 60 minutos de haber ocurrido el accidente. Al conocer el caso, el
Supervisor del lesionado deberá dirigirse inmediatamente a la emergencia del centro de salud,
respectiva para suministrar la información requerida por el médico de guardia así como también
retirar y llenar los formatos que deberá consignar a las unidades involucradas.
El Supervisor del lesionado deberá llenar todos los datos que apliquen en la planilla "Notificación de
Eventos" una por cada lesionado.
Una vez atendido el lesionado, el médico tratante deberá asentar el diagnóstico en la planilla
"Notificación de Eventos" indicando aquellos casos que sean determinados como "Accidentes
de Trabajo", conjuntamente con el Supervisor del lesionado. El Supervisor llenara la planilla del
Ministerio de Trabajo, la cual deberá ser firmada por el lesionado y entregada posteriormente a
Relaciones Industriales (coordinación de Recursos Humanos).
Una vez que el Supervisor del lesionado llene el formato "Notificación de Eventos" y procure la
firma por parte del lesionado de la planilla "Declaración de Accidentes” procederá a notificar
antes las 24 horas haber ocurrido el evento , el original y copias de estos documentos según la
distribución que se indique.
Caso lesionado Personal de Empresas Contratistas:

Una vez ocurrido el accidente la primera acción debe ser dirigida a aplicarle los primeros
auxilios al lesionado e inmediatamente, de acuerdo a la gravedad del caso solicitar ayuda de la
ambulancia trasladarlo directamente a emergencia del centro de asistencia médica más
próximo.
La persona que presencia el evento o el accidentado, informará al supervisor de la organización
contratante, quien a su vez suministrará la información inicial básica sobre el evento, tal como:
 Cuando y donde ocurrió.

 Relato de lo ocurrido.
0 0 39 de 251
 Nombre, Cédula de Identidad del lesionado.

 Nombre de la Contratista.
 Lesiones ocasionadas.
 Nombre / Cédula de Identidad y cargo del informante.
El lesionado de una empresa contratista, podrá recibir los primeros auxilios en la sala de
emergencia de cualquiera de las clínicas del ente contratante y será luego remitido al centro
asistencial que preste servicios a dicha contratista.
Al conocer el caso, el Supervisor de la organización contratante y Supervisor Contratista del
lesionado, deberán dirigirse inmediatamente a la emergencia del centro médico del ente
contratante o privado para suministrar la información requerida por el médico de guardia así
como también retirar la planilla "Notificación de Eventos" y el diagnóstico médico respectivo.
Si el caso es atendido en la emergencia de una Clínica, el médico tratante deberá registrar y
certificar el diagnóstico y en el formato "Notificación de Eventos", indicando aquellos casos que
sean determinados como "Accidentes de Trabajo".
El Supervisor de la organización contratante, deberá llenar la planilla de "Notificación de
Eventos" conjuntamente con el Supervisor Contratista del lesionado.
La Contratista deberá proceder a notificar los accidentes con lesionados directamente a las
dependencias correspondientes del I.V.S.S. y Ministerio del Trabajo entregando las planillas en
el tiempo estipulado por las leyes.
Enfermedad Profesional:
Caso Enfermedad Ocupacional Personal Propio:
 La unidad de Medicina Ocupacional realizará el diagnóstico de la enfermedad e
informará a la organización afectada, a través de informes periódicos de casos de
Enfermedad Ocupacional.
 La línea afectada procederá a convocar y coordinar el comité investigador de la
Enfermedad Ocupacional para determinar origen y causas de la misma y establecer
medidas preventivas y de control que apliquen.
Caso Enfermedad Ocupacional Personal Contratista:

0 0 40 de 251
 Si la enfermedad ocurre a personal de empresas Contratistas, el diagnóstico será

efectuado por el médico que presta servicios a dicha Empresa y deberá ser presentado
por el Representante de la Contratista ante el INPSASEL.
 El Supervisor de la Organización Contratante, deberá llenar la Planilla "Notificación de
Evento" conjuntamente con el Supervisor de la Contratista y presentar dicha planilla
junto con el diagnóstico ante la Unidad de Medicina Ocupacional del ente contratante.
Accidente Vehicular:
El Conductor involucrado en el accidente o testigo del mismo, deberá notificar cuanto antes (vía
teléfono o radio) sobre el evento, indicando:
 Ubicación del accidente.

 Nombre, identificación personas involucradas.
 Personas Lesionadas.
 Organización involucrada.
 Marca, modelo, Nº unidad y placa vehículos involucrados.
 Relato del accidente.
El INSP. SIHO junto con el supervisor estos se dirigirán al lugar del accidente, llena el formato
"Notificación de Eventos" y levanta el mismo. En caso de haber lesionados o vehículos de
terceros involucrados, el supervisor de SIHO se comunicará con la Inspectoría de Tránsito
respectiva para solicitar su intervención.
Luego de concluida la investigación, entregará copia de la Planilla "Notificación de Eventos" y
los resultados de la investigación al departamento de SIHO que participó en el comité menor y a
la unidad de Relaciones Industriales de la Gerencia de Recursos Humanos.
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES:

Cada vez que ocurre un accidente debe investigarse; si resulta una persona lesionada, a ella
debe dedicársele toda la atención hasta que los servicios de asistencia médica se hagan cargo
de ella; pero una vez realizado este primer paso, debe iniciarse sin demora la investigación del
accidente.
0 0 41 de 251
La investigación de accidentes es un proceso metódico y sistemático que demanda la aplicación

de los siguientes principios:
Determinación de las causas:

Los accidentes deben investigarse minuciosamente para descubrir sus causas. En la
determinación de las causas se destacan los tres factores de accidentes con mayor
importancia:
 Condiciones de trabajo.
 Actos inseguros.
 Factores personales.
 Los pasos a ejecutar son:
 Reunir o recabar todos los hechos o evidencias para ponderar el valor de cada uno de
ellos para llegar a conclusiones justificables por la evidencia.
 Verificar los datos obtenidos en la notificación de accidente/incidente.
 Entrevistar al accidentado (si es posible) y a los testigos en forma privada e individual y
luego en el sitio del accidente.
 Reconstruir el accidente tomando todas las precauciones para evitar que se repita.
 Analizar los factores descubiertos hasta determinar su relación o no con el accidente.
Elaboración Del Informe.

Características del informe:
El resultado de la investigación de los eventos para aquellos casos que ameriten la
conformación de un comité de investigación, será un informe que deberá tener las siguientes
características.
 Marcar como documento de carácter "confidencial". Será clasificado "Estrictamente
Confidencial" si es un Evento Mayor.
 El relato debe ser claro y objetivo en su contenido, concretándose a describir solo los
eventos é ideas que tengan que ver con los hechos y la demostración de las
conclusiones. No se deben señalar presunciones o suposiciones.
 Señalar las desviaciones o políticas de la empresa, leyes, normas, procedimientos y
prácticas aceptadas como seguras y que sean causales y estén asociadas con el evento.
0 0 42 de 251
 Especificar las áreas de debilidad vinculadas con la operación, el proceso, los materiales,
los equipos, la supervisión, los métodos de trabajo, los procedimientos, el personal
ejecutante, el sistema, el sitio y su entorno.
 Presentar conclusiones objetivas y relacionadas con los hechos.
 Emitir las recomendaciones tendientes a corregir las desviaciones y mejorar las áreas
débiles.
 Indicar para cada recomendación el tiempo en que se debe cumplir, el costo estimado y
la organización responsable por la acción.
 Acompañar el informe con los anexos que estén relacionados con el análisis del caso y
debidamente referidos en el texto del informe. Entre ellos estarán: planos, esquemas,
gráficos, fotos.
 El autor del informe es "Comité de Investigación" sin indicar en ninguna parte quienes
fueron sus miembros.
 Los informes de Eventos Mayores no deben mencionar ningún nombre, pero sí los
cargos de las personas a referir (accidentado, testigo, supervisores, entre otros).
 Deben usarse las medidas del sistema métrico decimal y colocando a continuación, entre
paréntesis, las medidas del sistema inglés (de ser necesario).
 En su contexto, el informe debe ser claro, específico, ordenado y contestar las
interrogantes ¿Qué? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Cómo? ¿Quién? y ¿Por qué? relativas a
personas, métodos, maquinarias y materiales.
 El informe deberá estar concluido previo a la elaboración de la presentación respectiva.
Contenido del informe:

El esquema general del informe será el siguiente:
 Título.
 Resumen.
 Día, fecha, hora y lugar del accidente.
 Lesionados (si los hubiere)
 Daños y Costos:
 Materiales
0 0 43 de 251
 Ambientales
 A Terceros
 Costos Totales
 Antecedentes.
 Instalación / equipos.
 Sitio del accidente.
 Proceso / operación.
 Hechos anteriores al evento.
 El evento.
 Acciones posteriores.
 Hechos / Información adicionales.
 Diagramas y Análisis Técnicos.
 Conclusiones.
 Recomendaciones.
 Anexos.
MECANISMOS PARA INFORMAR Y DECLARAR LOS ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE EL INPSASEL,
SEGURO SOCIAL Y PDVSA.
Declaración del accidente ante INPSASEL.

Luego de suceder el accidente personal, se deberá notificar Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales a través de la planilla de notificación de
accidente laboral de 60 minutos la misma se envía online (A través de Internet). En este
documento se realiza una descripción breve de lo ocurrido.
Posteriormente se realiza el informe de 24 horas, donde se coloca información más

específica del accidente. Este se desarrolla bajo el formato INPSASEL que se encuentra
en electrónico en Internet. Posteriormente se imprime dos ejemplares donde se debe
colocar la firma de representante legal y el sello de empresa.
0 0 44 de 251
Esta notificación debe ser entregada en la oficina de INPSASEL correspondiente, antes

de las 24 horas de haber ocurrido el accidente.
Declaración del accidente ante el I.V.S.S.
La empresa será responsable de llenar y enviar esta declaración dentro del lapso de dos
(02) días hábiles después de haber ocurrido el accidente.
El incumplimiento a la presente notificación dará lugar a las sanciones previas en los

artículos 87 de la Ley de Seguro Social y 174 / 182, y siguiente al Reglamento General.
Declaración del accidente a PDVSA.

 Se notificara inmediatamente al supervisor PDVSA todo accidente que sufra el
personal, cumpliendo con los parámetros establecidos, las obligaciones legales y
contractuales respectivas.
 Se realizara una investigación inmediata del accidente, para identificar las causas
del mismo y definir las medidas correctivas que eviten su repetición.
 Se elaborara un informe detallado de lo sucedido.
0 0 45 de 251
PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES CON LESIONES
Ante el Accidente, se notificara por escrito al Cliente, dentro de las siguientes 8 Horas .
Se reúne la mayor cantidad de información posible y los recaudos solicitados y se procede

al llenando las Planillas de Declaración de Accidente de: el IVSS, INPSASEL Y DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO, que serán presentadas en las respectivas Oficinas de
acuerdo a los siguientes términos:
La información a ser entregada al:

 INPSASEL.-1.- De inmediato (60 minutos) vía Internet con Formato en línea.
2.- Por escrito dentro de las 24 horas siguientes al evento.
 PDVSA.- De inmediato (30 minutos) vía telefónica.
 IVSS.- Se presenta dentro de los 02 días siguientes del evento.
 MINISTERIO DEL TRABAJO.- Dentro de los 04 días siguientes al evento.
NOTA: Evidenciar planillas de declaración de accidente anexo 3
Divulgación de accidente / Incidentes:

Una vez finalizado la investigación del accidente y conociendo las causas que lo originaron se
procede a la divulgación del mismo a todo del personal de INVERSIONES & SERVICIOS
0 0 46 de 251
GOAL, C.A de manera que todos tengan conocimiento de lo ocurrido y evitar su reincidencia,
divulgando las fallas encontradas y las medidas de control que se deben tomar para evitar que
vuelva a ocurrir un evento similar.
FLUJOGRAMA A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES
Actividad Forma
Actividad Forma
NOTIFICACIÓN DE
ACCIDENTES/INCIDENTES
Inmediatamente Radio, fax, celular,

Inmediatamente Radio, fax, celular,
ocurrido el evento correos, etc.
ocurrido el evento correos, etc.
REGISTRAR
Entregar reporte antes Formato de

Entregar reporte antes Formato de
de 24 horas de ocurrido notificación de
de 24 horas de ocurrido notificación de
el evento accidentes, incidentes
el evento accidentes, incidentes
PDVSA, INPSASEL, MT
PDVSA, INPSASEL, MT
INVESTIGAR
Entregar informe antes
Entregar informe antes
de las 24 horas Según Procedimientos
de las 24 horas Según Procedimientos
después de ocurrido el
después de ocurrido el
evento
evento
DIVULGAR
Todo el personal de la Fax, charlas, trípticos,
Todo el personal de la Fax, charlas, trípticos,
Empresa a PDVSA cartelera,
Empresa a PDVSA cartelera,
presentaciones, etc.
presentaciones, etc.
0 0 47 de 251
1.5.1 PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION,

INVESTIGACION Y DIVULGACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
OBJETIVO:
Dar a conocer a todo el personal y a sus clientes involucrados en las actividades de la empresa
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A la notificación de sucesos de los accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales, con la finalidad de prevenir otros en el futuro
aplicando medidas preventivas y correctivas.
ALCANCE:
Este programa va dirigido a todo el personal involucrado en las actividades que ejecuta en los
“Servicio Integral de Bombeo Región Faja, PDVSA Servicios Petroleros, S.A., División
Ayacucho”
RESPONSABLES
 Supervisor de operaciones.
 Coordinador SIHO.
 Personal involucrado en el suceso.
 CSSL
0 0 48 de 251
 SSST
 Delegados de prevención
.
PROCEDIMIENTO:
 Caso Enfermedad Ocupacional Personal Propio, la unidad de Medicina Ocupacional
realizará el diagnóstico de la enfermedad e informará a la organización afectada y a la
Unidad de Planificación y Gestión de la Gerencia de Protección Integral, a través de
informes periódicos de casos de Enfermedad Ocupacional.
 La línea afectada procederá a convocar y coordinar el comité investigador de la
Enfermedad Ocupacional para determinar origen y causas de la misma y establecer
medidas preventivas y de control que apliquen.
 En caso de una Enfermedad Ocupacional Personal Contratista, si la enfermedad ocurre
a personal de las Contratistas, el diagnóstico será efectuado por el médico que presta
servicios a dicha y deberá ser presentado por el Representante de la Contratista ante el
INPSASEL.
 El Supervisor de la Organización Contratante, deberá llenar la Planilla "Notificación de
Evento" conjuntamente con el Supervisor de la Contratista y presentar dicha planilla
junto con el diagnóstico ante la Unidad de Medicina Ocupacional del ente contratante.
 Las estadísticas están basadas en las horas hombres trabajadas, y resumen la
cuantificación de cada una de las actividades más importantes del programa de SIHO.
 Mensualmente se realiza una reunión donde se involucra la gerencia de operaciones
junto al Departamento de SIHO y los trabajadores y/o trabajadoras que quieran
participar discuten y toman las medidas necesarias sobre los resultados del desempeño
y porcentajes de cumplimiento en materia de seguridad.
 En esta reunión se verifica el cumplimiento de cada uno de los programas establecidos
en la materia como son: motivación, inspecciones, adiestramiento, mantenimiento de
equipos, vehículos, charlas, entre otros. De igual forma se discuten los accidentes e
incidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos durante el periodo y los resultados
de las investigaciones de los mismos. Toda esta información se refleja en el formato:
informe estadístico de avance mensual del índice de gestión SIHO en el que se reflejan
0 0 49 de 251
también los índices de frecuencia bruta, neta y severidad, así como las horas hombres
de exposición.
Secuencia De Acciones De Un Accidente Con Lesión:

 Accidente (evento).
 Aplicación de primeros auxilios.
 Traslado hasta un puesto de emergencia (Clínica/Hospital) vehículo de emergencia, este
último se encuentra asignado en obra.
 Notificación al asesor de seguridad industrial del accidentado, inmediatamente de

ocurrido el evento.
 Solicitar justificativo y diagnóstico médico.
 Elaboración de los informe.
 Elaboración de informe final para el cliente y la gerencia de INVERSIONES &
SERVICIOS GOAL, C.A
Los índices de accidentalidad son calculados con la siguiente fórmula:

Lesión fatal.
Será la lesión de trabajo que cause la muerte del trabajador sin considerar el tiempo
transcurrido entre el día que sufrió tal lesión y el de su fallecimiento.
Lesión por incapacidad total permanente.

Será cualquier lesión de trabajo, que no sea fatal, la cual incapacita permanente y totalmente a
un trabajador para proseguir cualquier ocupación lucrativa o que da como resultado la pérdida o
completa inutilidad de:
 Ambos ojos
 Un ojo o cualquiera de los miembros siguientes: mano, brazo, pie o pierna.
 Dos de cualquiera de las siguientes partes, pero no sobre los mismos miembros: mano,
brazo, pie o pierna.
0 0 50 de 251
Lesión por incapacidad parcial permanente

Será cualquier lesión de trabajo que no sea fatal ni con incapacidad total o permanente que
resulta de la pérdida del uso de cualquier miembro o parte de un miembros del cuerpo o de
cualquier desigualdad permanente de las funciones del cuerpo o de parte de este,
independientemente de cualquier incapacidad preexistente del miembro lesionado o desigual de
función del cuerpo. A continuación se citan los casos más comunes:
 Hernia inguinal, si esta no ha sido reducida por operación quirúrgica.

 Pérdida de las uñas de los dedos de las manos y/o de los pies.
 Pérdida de la punta de los dedos cuando no afecta el hueso.
 Desfiguración.
 Relajamiento (esguinces) o torceduras, cuando no causen una limitación permanente de
movimiento.
 Fracturas que no originen menoscabo o restricción permanente de la función normal del
miembro lesionado.
Lesión con incapacidad total temporal.

Es cualquier lesión que no causa la muerte o incapacidad permanente, pero la cual inutiliza a la
persona lesionada para ejecutar su trabajo durante uno o más días
(Incluyendo los domingos, días feriados o paros subsecuentes a la fecha de la lesión).
Lesión con tiempo perdido (con incapacidad)

Una lesión de trabajo que causa la muerte, incapacidad total permanente, incapacidad parcial
permanente o incapacidad total temporal.
Lesión sin pérdida de tiempo (sin incapacidad).

Es la relación de trabajo que no causa la muerte, ni incapacidad permanente, ni incapacidad
total temporal, pero que requiere tratamiento médico o de primeros auxilios después del cual el
lesionado regresa a su trabajo regular.
Días cargados
0 0 51 de 251
Total de días cargados

Es la combinación de todos los días perdidos por las lesiones que ocasionan incapacidad total
temporal.
Todos los días penalizados por muerte, incapacidad total permanente o incapacidad parcial
permanente sin tomar en cuenta en este caso los días de reposo por orden médica.
Tiempo perdido por reposo
Es el total de días calendarios en los cuales la persona lesionada está incapacitada para
trabajar como resultado de una lesión temporal. El total no incluye el día en que la lesión ocurra,
ni el día en que la persona lesionada regresa a trabajar, pero si se incluyen todos los días
intermedio (domingos, días libres, días feriados y días perdidos de lunes a sábado).
También incluye cualquier otro día de incapacidad para el trabajo debido a la lesión, posterior a
la reanudación de las labores por la persona lesionada cargo fijo.
Es lo cargado en días asignado a una lesión parcial permanente, total permanente o fatal.
Promedio de días cargados:

Relación que existe entre el total de días cargados y el total de lesiones incapacitantes la cual
viene expresada por la siguiente fórmula:
PDC = TDC/ TLI

Promedio de días cargados de penalización:
Relación que existe entre el número de días perdidos y el número de lesiones incapacitantes
que los originaron; la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
PDC = NDPER
NLI
Índice de frecuencia bruta:
Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones (lesiones incapacitantes, con
trabajo adecuado y con primeros auxilios) y las horas hombre de exposición, la cual viene
expresada por la siguiente:
I.F.B. = N. Total de lesiones x 1.000.000 HORAS

0 0 52 de 251
N. de horas hombre de exposición
Índice de frecuencia neta:

Cifra que indica la relación entre el número de lesiones incapacitantes y las horas hombres de
exposición, la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
I.F.N. = N. De lesiones Incapacitantes x 1.000.000 HORAS
Índice de severidad:
Cifra que indica la relación entre el número de días cargados y las horas hombres de
exposición, la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
I.S. = Días perdidos x 1.000.000 HORAS

La empresa genera semanalmente estadísticas del personal en general que labora en la

presente obra. Las mismas serán entregadas al departamento SIHO de PDVSA Servicios, los
veinte un (19) días de cada mes en el formato sugerido por PDVSA.
CRONOGRAMA DE ENTREGA DE ESTADÍSTICAS
MES FECHA DE ENTREGAS RESPONSABLE
JUNIO- INSP. SIHO

19 De Cada Mes
2017
0 0 53 de 251
MECANISMOS PARA INFORMAR Y DECLARAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE EL INPSASEL, SEGURO SOCIAL Y
PDVSA:
INPSASEL
Según el artículo Nº 73 de la LOPCYMAT el empleador o empleadora debe informar de la
ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité de Seguridad y salud laboral y el sindicato.
La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá
realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente vía
Internet o del diagnóstico de la enfermedad, y luego se realiza una notificación formal a las
veinticuatro (24) horas de haber ocurrido el accidente.
SEGURO SOCIAL
realizarse dentro de los siete (07) días continuos siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad.
PDVSA
realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente a la
gerencia de SI, mediante el formato de notificación de accidentes.
0 0 54 de 251
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0 0 58 de 251
0 0 59 de 251
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL FECHA:
REV.: 00 PAGINA: 1/1
DIVULGACION DE LOS FORMULARIOS PARA LA

NOTIFICACION Y REGISTRO DE LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES ANTE LAS AUTORIDADES
COMPETENTES
DICTADO POR: LUGAR: CHARLA N°:
TEMA A TRATAR: FECHA:
NOMBRE Y APELLIDO C.I FIRMA

0 0 60 de 251
TIPO DE CHARLA: ______DIARIA _______SEMANAL _______MENSUAL
OBSERVACIONES:
INSPECCIONADO POR: APROBADO POR:

NOTIFICACION Y REGISTRO DE LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES ANTE LAS AUTORIDADES
COMPETENTES
LUGAR: REGISTRO N°: FECHA:
DESCRIPCION:
POSIBLES CAUSAS:
DESCRIPCION:
0 0 61 de 251
LECCION APRENDIDAS:
ELABORADO POR: APROBADO POR:

NOTIFICACION Y REGISTRO DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO. ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES
DICTADO POR: LUGAR: CHARLA N°:
TEMA A TRATAR: FECHA:
NOMBRE Y APELLIDO C.I FIRMA

0 0 62 de 251
TIPO DE CHARLA: ______DIARIA _______SEMANAL _______MENSUAL
OBSERVACIONES:
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE CODIGO: GOAL-

PE-SIHO
OCUPACIONAL
Fecha: JUNIO
2017
DIVULGACION DE LAS LESIONES APRENDIDAS DE LAS PAG 1/1
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES
RIF: J-400305497 Revisión: 00
0 0 63 de 251
DICTADA POR: FECHA:

TEMA A TRATAR: CHARLA N°:
LUGAR:
N° NOMBRE Y APELLIDO CEDULA FIRMA
1
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4
5
6
7 :
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9
10
11
12
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15
16
17
18
TIPO DE INSPECCION: _____ DIARIO _____ SEMANAL _____ MENSUAL
OBSERVACIONES:
1.6 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES
NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA.
0 0 64 de 251
No se requiere de permiso especiales expedida por instituciones nacionales que regulan tal
manera, es caso de que aplique se anexara los soportes correspondientes.
CERTIFICACIÓN DE OFICIOS PARA EL PERSONAL ESPECIALIZADO.

La Empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A se compromete a certificar su personal
especializado (soldadores, Supervisor de Operaciones, Coordinador SIHO), al inicio de EL
SERVICIO como se establece en los requisitos del contrato. Para lo cual se apoyara con
instituciones autorizadas por PDVSA designadas para tal fin y se coordinará todo lo referente a
la certificación de habilidades del personal a contratar. También se programarán cursos de
actualización con otras instituciones especializadas a fin de que el personal este al día con las
nuevas técnicas en su respectiva área de trabajo personal certificado.
LISTADO DE PERSONAL CAPACITADO ADMINISTRATIVO / OPERACIONAL
NOMBRE CARGO TIPO DE CERTIFICACIONES

OPERACIONES
Katharine Cedeño Inspector SIHO Modulo C
Operador de Maquinas Manejo Defensivo, Operador de equipo pesados
pesadas
NOTA: Anexar certificaciones del personal.
1.7 PROGRAMA DE INDUCCION, FORMACION Y CONCIENTIZACION EN MATERIA

DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO PARA
TODO EL PERSONAL DE EL SERVICIO
OBJETIVO
0 0 65 de 251
Se persigue establecer, implantar y mantener medios documentados para asegurar la

formación y concientización necesarias para el personal con la finalidad de prevenir, monitorear,
controlar y mitigar riesgos en las obras y/o servicios.
ALCANCE
El programa formación y certificaciones no es excluyente y es de fácil acceso para todo el
personal de la empresa en beneficio individual y para el equipo de trabajo los conocimientos
adquiridos son aplicables a todas las obras y/o servicios desempeñados por la empresa, a
trabajadores propios, contratados, contratista, temporales, supervisores, subcontratista y
gerentes.
RESPONSABLES
 Supervisor.
 Insp. SIHO
PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN DEL PERSONAL
CHARLAS DIARIAS
se llevará a cabo una charla interdiarias de capacitación cuyos tópicos se fundamentaran en: la
LOPCYMAT, leyes y reglamentos, condiciones y actos inseguros, manejo defensivo, y
0 0 66 de 251
Procedimientos de Trabajo, también se divulgarán los accidentes que se tengan y los que tengan
otras empresas, para evitar recurrencia y capacitar tomando la experiencia ajena. En estas
charlas participan todos los trabajadores de la empresa.
CHARLA DE INDUCCION Y NOTIFICACION DE RIESGO A LOS NUEVOS

INGRESOS
En atención al programa de seguridad industrial de la empresa y de acuerdo a la ley orgánica
de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo, el personal será notificado de los
riesgo a los cuales estará expuesto durante la ejecución de sus labores y las medidas de
prevención y control en caso de emergencias. El personal deberá firmar y mantener la copia de
la planilla de notificación de riesgo
CHARLAS SEMANALES
La charla semanales de 20 minutos será impartida por el INSP SIHO, invitados especiales o por
trabajadores / empleados de la organización, orientadas hacia las labores que se estén
realizando en determinado momento, con la finalidad de desarrollar conocimientos y habilidades
en cuanto a identificación de desviaciones de comportamiento y ambiente de trabajo,
procedimientos de trabajo seguro, investigación de accidentes, planes de emergencia,
prevención de incendio, etc. en seguridad de cada labor en particular con un máximo de
personal y dejando registro de la misma mediante el formato de control. En cada charla se hará
entrega del material relacionado con el tema (Trípticos, folletos).
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD FRECUENCIA
Al ingreso del personal al
Charla de inducción
proyecto.
Charla diaria (05 minutos a todo el personal) Interdiarias
Charlas semanales o especiales (20 minutos para todo
Semanales
el personal asignado al proyecto)
Divulgación de las hojas de seguridad de materiales
Mensual
(Hojas HDSM)
Al ingreso del personal al
Notificación de los procesos peligrosos
proyecto
Divulgación de los procesos peligrosos semestral
Divulgación de temas de interés Mensual
0 0 67 de 251
FORMACION PERIODICA:
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE FORMACION PERIODICA

METODOS A
TEMAS DIRIGIDO A:
UTILIZAR
Primeros Auxilios Charlas Todo el personal,
Todo el personal
Prevención de Accidentes y
Charlas
Enfermedades Ocupacionales
Todo el personal
Uso de Equipo de Protección Personal
Charlas
Prevención y extinción de incendios, Todo el personal
uso de Extintores Charlas
Todo el personal
Plan de Emergencia y contingencia Charlas
Charlas Todo el personal

Estrés Laboral
Ergonomía Charlas Todo el personal
Todo el personal
Procesos Peligrosos Charlas
Todo el personal
Seguridad Vial Charlas
Todo el personal
LOPCYMAT
Charlas
CODIGO: GOAL-
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD SIHO
LABORAL Fecha: JUNIO 2017
CHARLA DE INDUCCION PAG 1/1
LUGAR:
OBRA:
Yo, _______________________________, portador de la Cedula de Identidad N°

_________________,
0 0 68 de 251
Mayor de edad, mediante la presente hago constar que como trabajador de esta organización, fui informado por parte del
personal SIHO sobre los riesgos a los cuales estaré expuesto durante mi periodo de permanencia en la misma. Así mismo
fui debidamente notificado de la forma de prevenir, minimizar y controlar los riesgos de accidente, enfermedades
profesionales, utilizando los equipos de protección personal que me fueron entregados para mi uso exclusivo y con
carácter obligatorio, de igual manera me fue divulgada la política SSL de la organización.
Por lo antes señalado, en lo concerniente a mis deberes, asumo la total responsabilidad de:
1. Utilizar, cuidar y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal que me sean asignados.
2. Respetar los avisos informativos, preventivos, prohibitivos existentes en todas las áreas de trabajo, así como las
normas y procedimientos de seguridad industrial, para el uso de herramientas, equipos de trabajo, los cuales declaro
conocer por el entrenamiento que he recibido.
3. Acatar las instrucciones dadas por mi supervisor inmediato, informar cualquier condición de peligro, que sea
detectada en mi área de trabajo, así como cualquier lesión sufrida por mi persona en el desarrollo de mis labores.
Constancia que se expide en __________a los _______ días del mes ___________ del 20____, con el objeto de dar
cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, control y Medio Ambiente de Trabajo.
NOMBRE: _______________________ NOMBRE: _______________________
CARGO: ________________________ CARGO: ________________________
FIEMA: ________________________ FIEMA: ________________________
CODIGO: GOAL-PE-S
DEPARTAMENTO DE AMBIENTE
Fecha: JUNIO 2017
DIVULGACION DE LAS HOJAS HDS PAG 1/1

RIF: J400305497 Revisión: 00
DICTADA POR: FECHA:

LUGAR:
He leído, recibido y estoy de acuerdo en seguir las recomendaciones, preventivas y medidas de control ya
mencionadas en la hoja (s) para evitar accidentes al usar el producto (s):
__________________________________________ que se utilizara en el área:________________________
quedando conforme en dicha explicación con dicha explicación y comprometiéndome a aplicarla durante mis
labores en la organización.
0 0 69 de 251

1
2
3
4
5
6
7 :
8
9
10
11
12
13
14
15
16
OBSERVACIONES:
INSPECCIONADO POR: APROBADO POR
CODIGO: GOAL-PE-SIH
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
IDENTIFICACION DE PROCESO PELIGROSOS POR PAG 1/1
RIF: J-400305497
PUESTO DE TRABAJO Revisión: 00
HORAS DE FORMACION
MES: HORAS DE FOTMACION ACUMULADA DEL MES:
0 0 70 de 251
CHARLA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

TIPO DE FORMACION:
ELABORACION POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
DPTO SSL SUPERVISOR/GERENTE PDVSA
FORMACION PERIODICA:
CRONOGRAMA
ACTIVIDADES FRECUENCIA
USO DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL MENSUAL
PRIMEROS AUXILIOS MENSUAL
CONSERVACION AUDITIVA MENSUAL
PROTECCION RESPIRATORIA MENSUAL
LA ERGONOMIA EN LE TRABAJO MENSUAL
DIVULGACION DE LAS HOJAS DE SEGURIDAD DE MENSUAL
MATERIALES (HOJAS HDS)
0 0 71 de 251
CARTELERAS INFORMATIVAS MENSUAL

USO DE EXTINTORES MENSUAL
DIVULGACION DE NORMA, LEYES, Y DECRETOS EN MATERIA DE MENSUAL
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
ENTRE OTROS MENSUAL
CODIGO: GOAL-PE-SIH
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
FORMACIÓN PERIODICA PAG 1/1

0 0 72 de 251
DICTADA POR: FECHA:

LUGAR:
1
2
3
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5
6
7 :
8
9
10
11
12
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16
17
18
OBSERVACIONES:
CODIGO: GOAL-PE-SIH
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
INFORME DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD PAG 1
LABORAL
0 0 73 de 251
HORAS DE FORMACION
MES: HORAS DE FOTMACION ACUMULADA DEL MES:
CHARLA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

TIPO DE FORMACION:
ELABORACION POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
DPTO SSL SUPERVISOR/GERENTE PDVSA
1.7 UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL

PERSONAL Y LOS EQUIPOS.
OBJETIVO
0 0 74 de 251
Garantizar que las herramientas, equipos y vehículos a utilizar en la operaciones estén en

buenas condiciones de operatividad y certificadas para realizar la labor y así evitar algún
accidente / incidente.
RESPONSABILIDAD
Serán responsables la Gerencia, Supervisor de Obra o Persona Designada.

La empresa consta de un Departamento de Mantenimiento, este es el encargado de administrar
todo lo que corresponde a equipos y herramientas; es por ello que es el responsable de darle
cumplimiento y certificación, valiéndose de los organismos oficiales competentes y apegándose
siempre a las Normas COVENIN de Certificación de Equipos No 3329.
Cada uno de los equipos y herramientas lleva su documentación correspondiente y auditable,

archivadas en un libro de vida, la cual es la manera de mantener el control y condiciones
óptimas cada uno de ellos.
LISTADO DE VEHICULOS INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A
Vehículo Equipo Serial / Placa Año Capacidad
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
El mantenimiento preventivo es una inspección periódica para detectar condiciones que

pudieran causar descomposturas, paros de producción o pérdida. En otras palabras es rápida
0 0 75 de 251
detección y tratamiento de las anormalidades del equipo antes de que causen defectos o
pérdidas, es medicina preventiva para el equipo.
El mantenimiento preventivo consiste en dos actividades básicas: inspección periódica y

restauración planeada del deterioro basadas en los resultados de las inspecciones.
CRONOGRAMA
Mantenimiento de transporte de Mensual
vehículo/equipos
Hoja de operabilidad Mensual
Inspecciones de vehículos Mensual
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
MANTENIMIENTO A VEHICULOS PAG 1/1
ORGANIZACIÓN:
LUGAR: FECHA:
MARCA: PLACA / SERIAL:
0 0 76 de 251
USO:
FECHA : / / / / / / / /
SEMANA DE INSPECCION: 1 2 3 4
ITEM SERVICIO MECANICO SI NO SI NO SI NO SI
1 ACEITE DE MOTOR
2 FILTRO DE COMBUSTIBLE
3 FILTRO DE AIRE
4 BUJIA
5 LAVAMANO Y ENGRASE
6 ACEITE DE CAJA COMBUSTIBLE
7 COMBUSTIBLE DE AGUA
8 FRENOS
9 NEUMATICOS O ORUGAS
10 LUCES
11 OTROS
LEYENDA: C: cambio M: mantenimiento H chequeo
OBSERVACIONES:
FIRMA: _______________ FIRMA: __________________ FIRMA:_______________

Chofer Supervisor de Obra Siho empresa
FIRMA:________________ FIRMA:__________________
Siho PDVSA Supv. PDVSA
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL

0 0 77 de 251
LUGAR:
MODELO DE VEHÍCULO : PLACA:
USO DEL VEHÍCULO:
N° DESCRIPCIÓN B M N/A
1 Condiciones interna
2 Condiciones externas
3 Pintura
4 Vidrios
5 Luces delanteras
6 Luces traseras
7 Luces intermitentes
8 Luces de frenos
9 Luces de cruces
10 Limpia parabrisas
11 Cinturones de seguridad
12 Estado de los niveles de fluidos (dirección, motor, caja de velocidad, frenos)
13 Triangulo des seguridad
14 Extintor
15 Gato hidráulico
16 Llave de cruz
17 Cuñas
18 Sistema de freno en general
19 Filtros de combustible
20 Corneta/alarma acústica
21 Volante
22 Sistema de enfriamiento y manguera
23 Espejos retrovisores
25 Neumáticos
26 Neumático de repuesto
27 Aceite del motor/fuga del mismo
28 Documentación del vehículo
TIPO DE INSPECCION: ____ DIARIO ____SEMANAL ____QUINCENAL _____ MENSUAL
OBSERVACIONES:
ANEXAR DOCUMENTO DE VEHICULOS
1.7.1. RUTA DE SALIDA Y LLEGADA DEL TRANSPORTE DEL PERSONAL:

LUGAR DE SALIDA:
LUGAR DE LLEGADA:
NOTA: AL INICIAR LAS ACTIVIDADES SE DEFINIRA LAS RUTAS DE SALIDA Y
LLEGADA DEL TRANSPORTE DEL PERSONAL EN CASO DE QUE APLIQUE
0 0 78 de 251
RUTAGRAMA
1.-DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre y apellido:
Cedula de Identidad:
Dirección de habitación:
2.- TRASLADO HABITUAL DESDE SU VIVIENDA HACIA SU CENTRO DE TRABAJO

0 0 79 de 251
Caminando SI NO Desde-Hasta
Transporte colectivo SI NO Desde-Hasta
Al bajarse del transporte colectivo va caminando SI NO Desde-Hasta
Vehículo propio De otra persona Maneja Ud. El Vehículo SI NO Taxi
Tipo de vehículo: Bicicleta Motocicleta Automóvil Camioneta
Al bajarse del transporte va caminando SI NO Desde-Hasta
Señale aproximadamente en cuanto tiempo se tarda en llegar de su vivienda a su centro de trabajo, recuerde que la información será verificada:
3.- TRASLADO HABITUAL DESDE SU CENTRO DE TRABAJO HACIA SU VIVIENDA
Caminando SI NO Desde-Hasta
Transporte colectivo SI NO Desde-Hasta
Al bajarse del transporte colectivo va caminando SI NO Desde-Hasta
Vehículo propio De otra persona Maneja Ud. El Vehículo SI NO Taxi
Tipo de vehículo: Bicicleta Motocicleta Automóvil Camioneta
Al bajarse del transporte va caminando SI NO Desde-Hasta
Señale aproximadamente en cuanto tiempo se tarda en llegar de su centro de trabajo a su vivienda , recuerde que la información será verificada:
Bajo fe declaro que los datos que he suministrado en este formulario son ciertos
y si cambiare de domicilio me comprometo a notificar por escrito a la empresa a
un lapso de 2 días hábiles, eximiendo a la misma de responsabilidad alguna en
caso del incumplimiento de la notificación.
NOMBRE: _______________________ NOMBRE: _______________________
CARGO: ________________________ CARGO: ________________________
FIEMA: ________________________ FIEMA: ________________________
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS.
0 0 80 de 251
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A asignara un presupuesto al departamento de SIHO

cuyo monto puede variar tomando en cuenta el tipo de recurso y la dimensión del mismo, de
acuerdo a las actividades a realizar en materia de seguridad para la compra y dotación de
equipos, ejecución de planes motivacionales, reproducciones informativas de SIHO,
adiestramiento y mejoras en los sistemas de prevención, incluyendo personal SIHO, entre otros
puntos.
La empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A se compromete a reflejar y proveer
dentro de su presupuesto de inversión los recursos financieros necesarios para implantación del
presente plan para de esta manera lograr un excelente desempeño en materia SIHO
PRESUPUESTO PARA EL PLAN SIHO.

DESCRIPCIÓN UNIDAD COSTO CANTIDAD TOTAL
E.P.P.
Guantes tejidos con puntos Docena 3500000
10 350.000,00
Guantes de carnaza Docena 24500,00
10 245.000,00
Mascarillas Caja 8000,00
5 40.000,00
Botines de Seguridad Unidad 100
20 2.00..000,00
Botas fion Unidad 29000,00
8 232.000,00
Lentes de seguridad oscuros Caja 25000,00
5 125.000,00
Lentes de seguridad transparentes Caja 25000,00
5 125.000,00
Casco Unidad 50000,00
20 1.000.000,00
Bragas Unidad 80000,00
24 1.920.000,00
DESCRIPCIÓN UNIDAD COSTO CANTIDAD TOTAL

Impermeables t/gaban Unidad 5000,00
10 50.000,00
EQUIPOS DE SEGURIDAD
0 0 81 de 251
Extintores 20 libras Unidad 49000,00

4 196.000,00
Conos de prevención Unidad 14000,00 8 112.000,00
Cinta preventiva Rollos 6500,00
4 26.000,00
CERTIFICACIONES
Certificaciones Unidad 10000,00
4 40.000,00
OTROS
Plan Motivacional Unidad 100000,00
4 400.000,00
Papelería e insumos 200000,00
200.000,00
5.921.818,00
_____________________
Richard Gómez
Gerente
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGO

0 0 82 de 251
2.1 IDENTIFICACION DE PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y

PRESENTAR LA NOTIFICACIONES DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES (EN PROCESO)
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
Para INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, CA. Es de suma importancia que todos los
peligros asociados a las actividades y puestos de trabajos sean notificados e informados a
cada uno de los trabajadores, con la finalidad de minimizar la ocurrencia de accidentes o
enfermedades profesionales. Por lo cual, describe de forma precisa los procesos
peligrosos del servicio la forma de organización del trabajo, así como los objetos y los
medios involucrados en cada una y que puedan causar daños a los trabajadores durante
su jornada tomando en cuenta la información aportada por los trabajadores como: etapas
del proceso, daños que le puedan causar a la salud, medidas preventivas en mejoras con
el fin de controlar los procesos peligrosos.
ENTRADA PROCESO SALIDA

0 0 83 de 251
PERSONAL:, INSPECTOR
SIHO, SUPERVISOR DE
OPERACIONES,
INSPECTOR DE AMBIENTE,
CHOFERES Y -DEFORESTACION MANUAL Y MECANICA
OBREROS,PARAMEDICO
-DESFORESTACION CON MAQUINARIA PESADA INCLUYE MANTENIMIENT
O DE
TRACTOR Y ROTATIVA
AREAS VERDES.
TRANSPORTE DEL -DESFORESTACION PESADA INCLUYE VEGETACION DESDE 3MTS
PERSONAL,RETROEXCAVA
DORA, HASTA 15 MTS DE ALTURA TRANSPORTE Y USO DE MOTOSIERRA.
PAYLOADER,TRACTOR
CON ROTATIVA,EQUIPO DE
-PREPARACION DE HERBICIDA.
IZAMIENTO CON CESTA
MOTOSIERRA 20”,
DESMALEZADORA: , -CORTE DE MALEZA Y LIMPIEZA MANUAL DE CERCA TIPO
DESMALEZADORA ,
EXTINTORES DE PQS (20 CICLON Y/O FORTALEZA Y BROCAL
LBS O 30 LBS) DE POLVO
QUIMICO SECO
-APLICACIÓN DE PINTURA.
-SUMINISTRO TRANSPORTE Y SIEMBRA DE PLANTAS
. EQUIPOS DE ORNAMENTALES TIPO IZORAS O SIMILAR.

PROTECCION PERSONAL:
CASCO, BOTAS, LENTES,
GUANTES DE CARNAZA, -SUMINISTRO DE TRANSPORTE E INSTALACION DE TUBERIA
BRAGAS, GUANTES DE
PUNTOS, MASCARRILLA DE ¾” PULGADAS INCLUYE CONEXCIONES, REDUCCIONES,
POLVO Y VAPORES
TOXICOS, CARETA DE
-APLICACIÓN DE PINTURA PARA OFICINA Y SALA DE CONFERENCIA
IMPACTO
-EXCAVACION MANUAL Y MENCANICA, CON RETROEXCAVADORA

RASTRILLOS,
ESCALDILLAS, MACHETES, PARA LA CAPA VEGETAL Y MATERIAL DESECHABLE.
PIPOTES PLASTICOS,
PALAS, CEPILLOS, CINTA
DE SEGURIDAD, AVISOS DE
SIHO, EXTINTORES,
TERMOS, HIELO, AGUA
POTABLE, VASOS, TIRRO,
BOLSA PLASTICAS
ORGANIZACIÓN: INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A

PROCESO PRODUCTIVO: ADMINISTRATIVOS / OPERACIONALES DEPARTAMENTO:
ADMINISTRATIVO
PUESTO DE TRABAJO: GERENTE
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ACTIVIDADES OBJETIVO MEDIO ORGANIZACIÓN Y

DIVISION DEL TRABAJO
1.- Firmas de documentos administrativa 1.-Facilitar los 1.-Software, internet, 1.-Tiempo de trabajo
2.-Cumplimiento de las visitas gerenciales a las recursos materiales y materiales de oficinas 1.1.- Duración de la jornada: jornada
áreas de trabajo económico para la (papel, tinta, lápices, de 8 horas 5 días de trabajo y 2 de
3.-Participar activamente en la formación del ejecución de los bolígrafos, carpetas, descanso.
personal proyectos y grapas, saca grapas, 2.-Cantidad e intensidad del trabajo
4.-Velar por el cumplimiento de las normas, seguimiento de la tabla, hojas de papel, 2.1.-Grado de atención: Alto grado de
leyes, decretos SIHO gestión SIHO entre otros) atención
5.-Conocer y describir el nivel de intervención 2.- Computadora, 2.2.-Tiempo: la actividad puede tardar
del proyecto y los procesos necesarios impresora, fax, Telefono, hasta 2 horas
6.-Controlar los procesos para la compra o sillas, escritorios, 2.3.-Repetitividad: si
adquisición de productos y servicios archivos, estantes. 2.4.-Ritmo: Rápido
7.- Seguimiento a los resultados de los 3.- Vehículos liviano 3.-Vigilancia y Control
departamentos 4.- EPP: los 3.1.-Forma salarial: Quincenal
8.- Promocionar y divulgar una cultura de trabajadores durante la 3.2.-Nivel de Supervisión: Alto
medición ejecución de esta 4.-Tipo de Actividad
9.-Cumplir y apoyar en la aplicación de los actividad emplean: 4.1.-Posturas: flexión del tronco
establecido en el plan de seguridad industrial e botas de seguridad 4.2.-Bipedestacion
higiene ocupacional (SIHO) punta de acero, casco 4.3.-Sedestacion
10.-Es el responsable de la supervisión directa lentes de seguridad 4.4.-Tipo de esfuerzo: Bajo esfuerzo
de las operaciones y proveer las recursos contra impacto. físico
necesarios para la aplicación del procedimiento 5.-Avisos de Seguridad: 4.5.-Monotonia:Si
de seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en el área se observan 4.6.-Minuciosidad de la tarea:
(SIHO) avisos relacionados con Requiere concentración por parte del
11.-Facilitar todos los recursos (Humanos, el uso adecuado de EPP trabajador dado a las sustancias que
Material, Herramientas, Vehículos, Maquinarias, y condiciones de se manejan
Documentación Asociada, etc.) necesario para peligros, así como 5.-Aislamiento:Trabajo en equipo
llevar a cabo a las actividades. medidas preventivas. 6.-Calidad de trabajo
6.1.-Comunicación: comunicación
constante a través Telefono celular
6.2.-Creatividad:Alta creatividad por
parte del trabajador
6.3.- Posibilidad de desplazamiento:
Requiere de desplazamientos continuo
por parte del trabajador desde un área
específica a otra.
6.4.-Interes del trabajador: el
trabajador realizar esta actividad de
forma rápida, continúa en equipo.
PROCESOS PELIGROSOS
1.- EXPOSICION A RIESGO MECANICOS: 3.- EXPOSICION A RIESGO BIOLOGICO:
1.1. Equipos de oficina (computadora, escritorio, etc.) 3.1.Animales Ponzoñosos u otras (ofidios, arácnidos, insectos)
1.2.Objetos Móviles (Vehículos y Equipos) 3.2. Virus/hongos/bacterias/parásitos.
1.3.Herramientas de oficina (saca grapas, grapadora) 4.- EXPOSICION A RIESGO PSICOSOCIAL
2.- EXPOSICION A RIESGOS DISERGONIMICO: 4.1. Complejidad de la tarea
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2.1. Sedestación Prolongada 4.2. Carga Emocional

2.2. Bipedestación Prolongada 5.- EXPOSICION A RIESGOS FISICO:
2.3. Trabajo Repetitivos 5.1. Radiaciones no Ionizantes (Computadoras,
2.4. Fatiga Visual. (Computadoras) Fotocopiadora)
5.2. Electricidad (toma corrientes, equipos de oficina,
energizados)
5.3. Radiaciones Ultravioletas del sol.
EFECTO A LA SALUD
1.- Estrés, fatiga visual, dolores de cabeza, tensión y dolores 6.- Fracturas
musculares, lesiones músculos esqueléticos. 7.- Fatiga muscular, dolor de espalda, contractura muscular,
2.- Agotamiento psíquico, físico, insomnio, alteraciones tensión nerviosa.
respiratorias. 8.- Lumbago, desgarramientos, dolores musculares.
3.- Hepatitis, gripe, alergias, intoxicación
4.- Contucciones, heridas, dislocaciones
5.- Heridas Punzocortantes

ADMINISTRATIVO
PUESTO DE TRABAJO: MEDICO OCUPACIONAL
ACTIVIDADES OBJETIVO MEDIO ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL
TRABAJO
1. Administrar la Unidad de Salud 1.-Diseñar el sistema 1.-Software, internet, 1.-Tiempo de trabajo
Ocupacional. de Medicina. materiales de oficinas 1.1.- Duración de la jornada: jornada
Laboral ocupacional y (papel, tinta, lápices, de 8 horas 5 días de trabajo y 2 de
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2 .Elaborar y Gestionar el Programa de preventiva acorde con bolígrafos, carpetas, descanso.

Prevención Laboral en Salud e Higiene las normas legales grapas, saca grapas, 2.-Cantidad e intensidad del trabajo
Industrial. laborales y políticas tabla, hojas de papel, 2.1.-Grado de atención: Alto grado de
institucionales; así entre otros) atención
como ejecutar las 2.- Computadora, 2.2.-Tiempo: la actividad puede tardar
3. Preparar el Plan de Salud.
acciones para su impresora, fax, Telefono, hasta 2 horas
implementación. sillas, escritorios, 2.3.- Movimiento: Repetitivo,
4. Preparar el protocolo de las inspecciones archivos, estantes. movimiento de manos, dedos,
sanitarias. 3.- Vehículos liviano muñecas, brazos y piernas
4.- EPP: los (desplazamiento)
5. Asegurar que se lleven a cabo trabajadores durante la 2.4.-Repetitividad: si
inspecciones sanitarias periódicas para ejecución de esta 2.5.-Ritmo: Rápido
actividad emplean: 3.-Vigilancia y Control
verificar el estado de salud de los
botas de seguridad 3.1.-Forma salarial: Quincenal
trabajadores y trabajadoras. punta de acero, casco 3.2.-Nivel de Supervisión: Alto
lentes de seguridad 4.-Tipo de Actividad
6. Asegurar una administración adecuada de contra impacto. 4.1.-Posturas: en cuclillas, de pie,
las fuentes de información médica. 5.-Avisos de Seguridad: torso inclinado.
en el área se observan 4.2.-Tipo de esfuerzo: alto esfuerzo
7. Actualizar las historias médicas de los avisos relacionados con físico
Trabajadores. el uso adecuado de EPP 4.3.-Monotonia:Si
y condiciones de 4.4.-Minuciosidad de la tarea:
peligros, así como Requiere concentración por parte del
8. Asegurar que los proyectos estén provistos medidas preventivas. trabajador dado a las sustancias que
de las instalaciones y equipo médicos se manejan
necesarios. 4.5.-Aislamiento: Trabajo en equipo.
Todos los técnicos al unísono realizan
9. Coordinar las actividades de salud con los la actividad
coordinadores. 5.-Calidad de trabajo
10.Preparar el reporte de cumplimiento y
gestión de salud de la empresa parte del trabajador
11.Llevar el sistema de vigilancia Requiere de desplazamientos continuo
epidemiológico de todo el personal. por parte del trabajador desde un área
específica a otra.
PROCESOS PELIGROSOS
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energizados)
EFECTO A LA SALUD

ADMINISTRATIVO
PUESTO DE TRABAJO: INSPECTOR SIHO

1.- Elaboración de manual de Normas y 1.-Menejo de la 1.-Software, internet, 1.-Tiempo de trabajo
Procedimientos de trabajo,Planes básicos y Gestión de Seguridad materiales de oficinas 1.1.- Duración de la jornada: jornada
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específicos, programa de seguridad, estadística Industrial e Higiene (papel, tinta, lápices, de 8 horas 5 días de trabajo y 2 de
de accidentabilidad, informes. Ocupacional y bolígrafos, carpetas, descanso.
2.- Asesorar en materia de SIHO. Administrativa grapas, saca grapas, 2.-Cantidad e intensidad del trabajo
3.- Inspecciones Visuales en las arreas de tabla, hojas de papel, 2.1.-Grado de atención: Alto grado de
trabajos entre otros) atención
4.- Participar activamente en la forma del 2.- Computadora, 2.2.-Tiempo: la actividad puede tardar
personal. impresora, fax, Telefono, hasta 2 horas
5.- Velar por el cumplimiento de las normas, sillas, escritorios, 2.3.- Movimiento: Repetitivo,
leyes, decretos SIHO archivos, estantes. movimiento de manos, dedos,
6.-Verificar las condiciones de todos los equipos 3.- Vehículos liviano muñecas, brazos y piernas
mecánicos y sus prácticas de trabajo seguro. 4.- EPP: los (desplazamiento)
7.- Velar por el cumplimiento con el programa trabajadores durante la 2.4.-Repetitividad: si
de control de formación y concientización y ejecución de esta 2.5.-Ritmo: Rápido
programa de inspecciones. actividad emplean: 3.-Vigilancia y Control
8.-Asesorar en la elaboración de los análisis de botas de seguridad 3.1.-Forma salarial: Quincenal
riesgos ocupacional en condiciones peligrosas punta de acero, casco 3.2.-Nivel de Supervisión: Alto
de la organización. lentes de seguridad 4.-Tipo de Actividad
9.- Ejecutar los programas de promoción de la contra impacto. 4.1.-Posturas: en cuclillas, de pie,
seguridad y salud en el trabajo, de prevención 5.-Avisos de Seguridad: torso inclinado.
de accidentes y enfermedades ocupa en el área se observan 4.2.-Tipo de esfuerzo: alto esfuerzo
avisos relacionados con físico
el uso adecuado de EPP 4.3.-Monotonia:Si
medidas preventivas. trabajador dado a las sustancias que
se manejan
4.5.-Aislamiento: Trabajo en equipo.
la actividad
5.-Calidad de trabajo
específica a otra.
PROCESOS PELIGROSOS
energizados)
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EFECTO A LA SALUD

ADMINISTRATIVO
PUESTO DE TRABAJO: PARAMEDICO
ACTIVIDADES OBJETIVO MEDIO ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL
TRABAJO
 Atención inmediata y aplicación de 1.-Diseñar el sistema 1.-Software, internet, 1.-Tiempo de trabajo
dev prevencion. materiales de oficinas 1.1.- Duración de la jornada: jornada
primeros auxilios Laboral ocupacional y (papel, tinta, lápices, de 8 horas 5 días de trabajo y 2 de
 Controlar el consumo del botiquín de preventiva acorde con bolígrafos, carpetas, descanso.
las normas legales grapas, saca grapas, 2.-Cantidad e intensidad del trabajo
primeros auxilios. laborales y políticas tabla, hojas de papel, 2.1.-Grado de atención: Alto grado de
 Reportar al Coordinador de SHA la falta de institucionales; así entre otros) atención
como ejecutar las 2.- Computadora, 2.2.-Tiempo: la actividad puede tardar
algún insumo o material de la
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ambulancia. acciones para su impresora, fax, Telefono, hasta 2 horas

implementación. sillas, escritorios, 2.3.- Movimiento: Repetitivo,
 Mantener el área de atención al lesionado archivos, estantes. movimiento de manos, dedos,
en optimas condiciones de higiene. 3.- Vehículos liviano muñecas, brazos y piernas
4.- EPP: los (desplazamiento)
 Participar en el adiestramiento del personal trabajadores durante la 2.4.-Repetitividad: si
en cuanto a primeros auxilios. ejecución de esta 2.5.-Ritmo: Rápido
actividad emplean: 3.-Vigilancia y Control
 Planifica y ejecuta junto con el Coordinador botas de seguridad 3.1.-Forma salarial: Quincenal
e Inspectores de SHA; simulacros y punta de acero, casco 3.2.-Nivel de Supervisión: Alto
lentes de seguridad 4.-Tipo de Actividad
campañas de prevención de accidentes contra impacto. 4.1.-Posturas: en cuclillas, de pie,
 Debe tomar la toma de tensión al personal 5.-Avisos de Seguridad: torso inclinado.
en el área se observan 4.2.-Tipo de esfuerzo: alto esfuerzo
una (1) vez por semana a todos los avisos relacionados con físico
trabajadores y cuando lo considere el uso adecuado de EPP 4.3.-Monotonia:Si
necesario. peligros, así como Requiere concentración por parte del
 Conocer el sitio y la ruta que debe tomar el medidas preventivas. trabajador dado a las sustancias que
se manejan
chofer de la ambulancia cuando se 4.5.-Aislamiento: Trabajo en equipo.
presente un lesionado. Todos los técnicos al unísono realizan
la actividad
Junto con la Inspectora de SHA , debe 5.-Calidad de trabajo
planificar el ruteo diario a seguir, a fin de estar 5.1.-Comunicación: comunicación
pendiente en todos los aspectos de salud de 5.2.-Creatividad:Alta creatividad por
cada uno de los trabajadores involucrados en la parte del trabajador
actividad. Requiere de desplazamientos continuo
específica a otra.
PROCESOS PELIGROSOS
energizados)
EFECTO A LA SALUD
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ORGANIZACIÓN: INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A

ADMINISTRATIVO
OPERACIONAL
PUESTO DE TRABAJO: SUPERVISOR DE AMBIENTE
1.- Elaboración de manual de Normas y 1.-Menejo de la 1.-Software, internet, 1.-Tiempo de trabajo
Procedimientos de Manejo de Sustancia Gestión de materiales de oficinas 1.1.- Duración de la jornada: jornada
Peligrosas,Desechos Orgánico e Inorgánico, Ambientales (papel, tinta, lápices, de 8 horas 5 días de trabajo y 2 de
Estadística de Desechos Generados, Informes. bolígrafos, carpetas, descanso.
2.- Asesorar en materia de Ambiente. grapas, saca grapas, 2.-Cantidad e intensidad del trabajo
3.- Inspecciones Visuales en las arreas de tabla, hojas de papel, 2.1.-Grado de atención: Alto grado de
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trabajos entre otros) atención

4.- Participar activamente en la forma del 2.- Computadora, 2.2.-Tiempo: la actividad puede tardar
personal. impresora, fax, Telefono, hasta 2 horas
5.- Velar por el cumplimiento de las normas, sillas, escritorios, 2.3.- Movimiento: Repetitivo,
leyes, decretos Ambientales. archivos, estantes. movimiento de manos, dedos,
6.- Reportar los accidentes de trabajos en 3.- Vehículos liviano muñecas, brazos y piernas
donde estén involucrados agentes químicos o 4.- EPP: los (desplazamiento)
cualquier otro desecho que degenere el medio trabajadores durante la 2.4.-Repetitividad: si
ambiente. ejecución de esta 2.5.-Ritmo: Rápido
7.-Analizar los riesgos presentes que impacten actividad emplean: 3.-Vigilancia y Control
el medio ambiente. botas de seguridad 3.1.-Forma salarial: Quincenal
8.- Realizar inspecciones para verificar el punta de acero, casco 3.2.-Nivel de Supervisión: Alto
cumplimiento de las actividades ambientales. lentes de seguridad 4.-Tipo de Actividad
9.- Realizar inspecciones auditorias junto con el contra impacto. 4.1.-Posturas: en cuclillas, de pie,
supervisor, para verificar el cumplimiento de las 5.-Avisos de Seguridad: torso inclinado.
actividades ambientales. en el área se observan 4.2.-Tipo de esfuerzo: alto esfuerzo
avisos relacionados con físico
el uso adecuado de EPP 4.3.-Monotonia:Si
medidas preventivas. trabajador dado a las sustancias que
se manejan
la actividad
específica a otra.
PROCESOS PELIGROSOS
energizados)
EFECTO A LA SALUD
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ADMINISTRATIVO
OPERACIONAL
PUESTO DE TRABAJO: SUPERVISOR DE OBRA
1.- Coordinar las actividades del personal 1.-Supervisar 1.-Equipo y Herramientas: 1.-Tiempo de trabajo
bajo su dirección proyectos desde el Computadoras, Vehículos 1.1.- Duración de la jornada: jornada
punto de vista de livianos. de 8 horas 5 días de trabajo y 2 de
2.Revisar los cronogramas establecidos integración alcance, 2.- Impresora, fax, teléfono, descanso.
tempo, calidad, sillas, escritorios, sillas, 2.-Cantidad e intensidad del trabajo
para el desarrollo de las actividades
costos, riesgos, archivos, estantes, 2.1.-Grado de atención: Alto grado de
planificadas recursos, humanos 3.- Sofware, internet, atención
comunicación y materiales de oficina 2.2.-Tiempo: la actividad puede tardar
3.Chequear el estado y cantidades de procura en todas sus (papel, tinta, lápices, hasta 3 horas
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equipos, herramientas y materiales etapas de inicio bolígrafos, carpetas, entre 2.3.- Movimiento: Repetitivo,
planificación, control, otros) movimiento de manos, dedos,
4. Responsabilidades ante el director ingeniería. 4.- Llaves de tubos, llaves muñecas, brazos y piernas
general de la ejecución de las actividades. ajustables, martillo, pinzas, (desplazamiento)
lijas, gira macho, cepillos 2.4.-Repetitividad: si
de mesa, esmeril, 2.5.-Ritmo: Moderado
5. Asignar responsabilidades delegar calibrador, banco de prueba 3.-Vigilancia y Control
funciones y autoridad a sus caporales. calibrador, brocha, palanca, 3.1.-Forma salarial: Quincenal
etc. 3.2.-Nivel de Supervisión: Moderado
6.Asegurar que el personal bajo su dirección 5.- EPP: los trabajadores 4.-Tipo de Actividad
sean lo más calificado posible de tal manera durante la ejecución de 4.1.-Posturas: en cuclillas, de pie,
que puedan llevar a cabo eficientemente esta actividad emplean: torso inclinado.
botas de seguridad punta 4.2.-Tipo de esfuerzo: alto esfuerzo
todas las actividades asignadas
de acero, casco lentes de físico
seguridad contra impacto. 4.3.-Monotonia:Si
7.Elaborar análisis de riesgo 6.-Avisos de Seguridad: en 4.4.-Minuciosidad de la tarea:
el área se observan avisos Requiere concentración por parte del
8.Revisar y aprobar análisis de riesgos relacionados con el uso trabajador dado a las sustancias que
adecuado de EPP y se manejan
9.Controlar las normas de seguridad en el condiciones de peligros, así 4.5.-Aislamiento: Trabajo en equipo.
área de trabajo estén dentro de las dictadas como medidas preventivas. Todos los técnicos al unísono realizan
la actividad
por la empresa
10.Ejecutar la actividad de acuerdo a los constante a través Telefono celular
requerimiento del cliente siguiendo los 5.2.-Creatividad:Requiere creatividad
lineamientos establecidos en el plan de por parte del trabajador
aseguramiento de la calidad 5.3.- Posibilidad de desplazamiento:
Requiere de desplazamientos
11.Solicitar permiso de trabajo ante el continuo por parte del trabajador
desde un área específica a otra.
custodio de las instalaciones del CLIENTE
en caso de que aplique trabajador realizar esta actividad de
12.Verificar que todo trabajador nuevo al
ingresar en su área cuente con un examen
médico que lo califique como apto
PROCESOS PELIGROSOS
energizados)
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EFECTO A LA SALUD

PROCESO PRODUCTIVO: OPERACIONALES DEPARTAMENTO:
OPERACIONALES
PUESTO DE TRABAJO: OPERADOR
1.- Operar maquinarias o equipos livianos y 1.-equipo de izamiento 1.-Equipos de 1.-Tiempo de trabajo
pesados. con cesta, retroexcavadora, 1.1.- Duración de la jornada: jornada
2.-Mantener la maquinaria en condición óptima retroexcavadora, payloader, equipo de de 8 horas 5 días de trabajo y 2 de
para su funcionamiento, realizando las payloader, Para las izamiento con cesta descanso.
actividades menores pertinentes que aseguren actividades a realizar 2.- EPP: los 2.-Cantidad e intensidad del trabajo
funcionamiento, limpieza y utilización. trabajadores durante la 2.1.-Grado de atención: Alto grado de
3.- Llevar a cabo instrucciones diarias, los ejecución de esta atención
procedimientos y plan de trabajo. actividad emplean: 2.2.-Tiempo: la actividad puede tardar
4.- Efectuar mantenciones y reparaciones botas de seguridad hasta 2 horas
básicas a la maquinaria a su cargo. punta de acero, casco 2.3.- Movimiento: Repetitivo,
5.- Dar cuenta inmediata de cualquier lentes de seguridad movimiento de manos, dedos,
desperfecto o falla que presente la maquina a contra impacto. muñecas, brazos y piernas
su cargo al jefe de inmediato. 3.-Avisos de Seguridad: (desplazamiento)
6.- Dar cumplimiento al manual de operaciones en el área se observan 2.4.-Repetitividad: si
de maquinarias avisos relacionados con 2.5.-Ritmo: Rápido
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7.- Contar con la autorización cursos y el uso adecuado de EPP 3.-Vigilancia y Control
certificaciones vigentes según el tipo de y condiciones de 3.1.-Forma salarial: Quincenal
maquinaria a operar. peligros, así como 3.2.-Nivel de Supervisión: Alto
medidas preventivas. 4.-Tipo de Actividad
4.1.-Posturas: en cuclillas, de pie,
torso inclinado.
4.2.-Tipo de esfuerzo: alto esfuerzo
físico
4.3.-Monotonia:Si
4.4.-Minuciosidad de la tarea:
Requiere concentración por parte del
trabajador dado a las sustancias que
se manejan
la actividad
específica a otra.
PROCESOS PELIGROSOS
energizados)
EFECTO A LA SALUD
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PROCESO PRODUCTIVO: OPERACIONALES DEPARTAMENTO:
OPERACIONALES
PUESTO DE TRABAJO:OBREROS
1.- Trasladar las herramientas y equipos al lugar 1.-Instalacion de 1.-Equipos y 1.-Tiempo de trabajo
que fuese necesario. centro de participación Herramientas tales 1.1.- Duración de la jornada: jornada
2.- Mantener el orden y la limpieza en los socialista simón como: palas, carretillas, de 8 horas 5 días de trabajo y 2 de
puesto de trabajo y las herramientas bolívar, áreas machetes, descanso.
3.- Conservar comunicación estrecha con su destinadas para desmalezadoras etc. 2.-Cantidad e intensidad del trabajo
equipo de trabajo y con sus supervisores. realizar las actividades 2.- EPP: los 2.1.-Grado de atención: Alto grado de
4.- Acatar y atender las sugerencias del superior trabajadores durante la atención
inmediato. ejecución de esta 2.2.-Tiempo: la actividad puede tardar
5.- Cumplir con todas las advertencias, avisos, actividad emplean: hasta 2 horas
carteles instrucciones y enseñanzas que se le botas de seguridad 2.3.- Movimiento: Repetitivo,
impartan en materia de seguridad industrial, e punta de acero, casco movimiento de manos, dedos,
higiene ocupacional. lentes de seguridad muñecas, brazos y piernas
6.- Reportar a su jefe inmediato cualquier contra impacto. (desplazamiento)
irregularidad que se presente durante el 3.-Avisos de Seguridad: 2.4.-Repetitividad: si
desarrollo de sus actividades, a fin de que se en el área se observan 2.5.-Ritmo: Rápido
tomen las medidas necesarias para corregir. avisos relacionados con 3.-Vigilancia y Control
7.- Mantener en condiciones favorable de uso, el uso adecuado de EPP 3.1.-Forma salarial: Quincenal
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todos los materiales e implementos de trabajo y condiciones de 3.2.-Nivel de Supervisión: Alto

que le han sido asignados para el desarrollo de peligros, así como 4.-Tipo de Actividad
sus actividades. medidas preventivas. 4.1.-Posturas: en cuclillas, de pie,
8.- Seguir el procedimiento de trabajo torso inclinado.
establecidos, evitando las improvisaciones. 4.2.-Tipo de esfuerzo: alto esfuerzo
9.- Asistir y participar en las charlas y físico
adiestramientos realizados por el inspector 4.3.-Monotonia:Si
SIHO inspectores y supervisores. 4.4.-Minuciosidad de la tarea:
10.- Exigir que se le notifique sobre los riesgos Requiere concentración por parte del
y medidas de control. trabajador dado a las sustancias que
se manejan
la actividad
específica a otra.
PROCESOS PELIGROSOS
energizados)
EFECTO A LA SALUD
0 0 99 de 251
Nota: los procesos peligrosos se divulgaran de manera mensual
NOTIFICACIÓN POR PUESTO DE TRABAJO
OBJETIVO
Se pretende establecer los parámetros mínimos para garantizar lo establecido en la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), según el Título I Capítulo I
Art. I, y en su Título IV, Capítulo I, Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, “Ser informados, con carácter
previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que esta se va a desarrollar, de la presencia
de sustancias toxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud,
así como los medios o medidas para prevenirlos.”
ALCANCE
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La notificación es para cada uno de los trabajadores propios, contratados, temporales, supervisores,
visitantes, y gerentes que laboren en la empresa.
SOPORTE LEGAL
 PDVSA SI-S-04“Requisitos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente en el

Proceso de Contratación”.
 PDVSA HO-H-16 “Identificación y Notificación de Riesgos asociados a las Instalaciones y
Puestos de Trabajo”
 LOPCYMAT.
MECANISMO PARA LA REALIZAR LAS NOTIFICACIONES DE RIESGO A LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS POR PUESTO DE TRABAJO
Para dar cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica De Prevención y Condiciones de

Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) en su Artículo 53 Numeral 1, Artículo 56 Numeral 3,4
y del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad del Trabajo Artículo 2; cuyo
contenido se copia textualmente como sigue: Artículo 53 LOPCYMAT: “Los trabajadores y
trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garanticen condiciones
de seguridad, salud y bienestar adecuadas”. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: Numeral
1: Ser informados con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en las que esta
se van a desarrollar de las presencias de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños
que las mismas puedan ocasionar a la salud así como los medios o medidas de prevención y
control para prevenirlos.
Artículo 56 LOPCYMAT: “son deberes de los empleadores y empleadoras adoptar las medidas
necesarias para garantizar a las trabajadoras y trabajadores, condiciones de salud, higiene y
seguridad en el trabajo así como programa de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente ley”.
0 0 101 de 251
Numeral 3: Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención
de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio en el proceso laboral o una modificación en el puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos
respecto a la promoción a la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales así como también en lo que se refiere al uso de dispositivos personales de seguridad
y protección.
Numeral 4: Informar por escrito a las trabajadores y trabajadoras y al comité de seguridad y salud
laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de
agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicos o
psicosociales que puedan causar daños a la salud de acuerdo a los criterios establecidos por el
Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Laborales.
Artículo 2: Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo: “Los patronos

están obligados hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto de los riesgos específicos de
accidentes a los cuales están expuestos, como las normas esenciales de prevención” y la norma
PDVSA: HO-H-16.
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CODIGO: GOAL-PE-

SIHO
Fecha:ENERO2018
CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGOS PAG 1/1
RIF: J-40898525-0 Revisión: 00
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
LUGAR: FECHA: / /
CARGO POR PUESTO DE TRABAJO:
La empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A cumple según lo dispuesto en la “Ley orgánica de prevenció
0 0 102 de 251
condiciones y medio ambiente de trabajo” título IV DE LOS DEBERES Y DESECHOS DE LOS TRABAJADORE
ARTICULOS 53 Y 54, de advertirle sobre los riesgos a los cuales se encuentra expuesto. El diagnostico de riesgo profesionale
realizados en la ha determinado que en los diferentes sitios e instalaciones de trabajo existen los siguientes riesgos: químicos, físico
mecánicos, biológicos, psicosocial, disergonomicos y otros no determinados los cuales pueden traer como consecuencia: incapacida
temporal, incapacidad temporal permanente, y/o muerte. Por lo tanto es su obligación observar y cumplir estrictamente las medidas
normas de seguridad integral establecidas, así como usar los equipos de protección personal adecuados los cuales le será
suministrados.
Es por esto que en las paginas anexas a este formato, le estamos enumerando los peligros y riesgo que han sido identificados en la
instalaciones y en su puesto de trabajo, los agentes causantes, los efectos probables a la salud los sistemas de prevención y contro
existente y las medidas de prevención y control que usted debe cumplir para garantizar su integridad física.
De acuerdo a lo señalado declaro que he sido advertido verbalmente y por escrito por la empresa INVERSIONES & SERVICIO
GOAL, C.A acerca de los riesgos generales que estaré expuesto. Me comprometo, a cumplir con las normas interna de SIHO a
como de cualquier condición que signifique riesgo de accidente de trabajo en señal de conformidad firmo la presente.

NOMBRE:_____________ NOMBRE: ______________
FIRMA: _______________ CARGO:_______________
FIRMA:________________
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CODIGO: GOAL-PE-SIH

Fecha: JUNIO 2017
MATRIZ DE IDENTIFICACION Y NOTICACION DE PELIGROS Y RIESGOS PAG 1/1
POR PUESTO DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
UBICACIÓN: FECHA: / /
PUESTO DE TRABAJO:
RIESGOS AGENTE EFECTOS SISTEMA DE MEDIDAS DE CONTROL

0 0 103 de 251
PROBABLES A PREVENCION QUE DEBE CUMPLIR EL

LA SALUD CONTROL TRABAJADOR
EXISTENTE
POR LA EMPRESA: RECIBIDO Y ENTREGADO HUELLA

TRABAJADOR NOTIFICADO
NOMBRE:_______________ NOMBRE:__________
FIRMA: _________________ FIRMA:_____________
CI:______________________ C.I:_________________
CARGO:_________________ CARGO:_____________
LINEAMIENTOS
1. Ningún trabajador(a) podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos, psicosociales o de cualquier otra índole, sin ser advertido por
escrito de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a la salud y sin
ser capacitado en los principios de su prevención.
2. En todas las Instalaciones Operacionales y Administrativas, se deben identificar los peligros
y evaluar los riesgos inherentes a dicha instalación y a cada uno de sus puestos de trabajo.
3. Independientemente del nivel jerárquico, todo trabajador(a) debe ser notificado de los
peligros y riesgos asociados con las instalaciones, procesos y actividades que desempeña.
0 0 104 de 251
4. Se debe informar por escrito al Comité de Seguridad y Salud Laboral sobre los peligros y
riesgos identificados en todas las instalaciones y puestos de trabajo. El Comité debe dejar
registro de haber recibido este material en el libro de actas.
5. La notificación de peligros y riesgos debe incluir información sobre los medios y las acciones
para prevenir, controlar y evitar la ocurrencia de molestias, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
6. La notificación de peligros y riesgos que se efectúa a los trabajadores(as) , debe realizarse:
 Al momento del ingreso a la Empresa.
 Con motivo de transferencia/ asignación/ sustitución o cualquier trabajo por tiempo
definido a otra instalación y/o puesto de trabajo.
 Al efectuarse modificaciones a las instalaciones o procesos operacionales y/o
administrativos.
 Al asignar nuevas tareas al trabajador(a).
7. En caso de que no ocurra ninguna de las situaciones expuestas en el punto anterior y con el
fin de reforzar la información sobre los peligros y riesgos, se deben realizar charlas, cursos,
vídeos, entre otros; haciendo énfasis en las medidas de prevención de los riesgos, tareas y
controles a aplicar, en un periodo no mayor a 3 años.
8. Deben mantenerse registros actualizados de la Identificación y Notificación de Peligros y
Riesgos a los trabajadores(as).
9. La identificación de peligros y riesgos debe ser realizada por un equipo de trabajo
multidisciplinario.
10. La Notificación de Peligros y Riesgos, se realizará según los formatos.
2.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACION Y
CONTROL DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACION
AUDITIVA, PROTECCION RESPIRATORIA, ERGONOMIA, ENTRE OTROS.
De acuerdo a lo requerido en el plan de cumplimiento e implementación de los

programas preventivos se utilizaran las siguientes Normas PDVSA según lo requerido:
 Conservación Auditiva (Norma PDVSA HO – H – 08).

 Conservación Respiratoria (Norma PDVSA HO – H -18).
 Programa de control de desviaciones (Norma PDVSA SI – S 19).
2.2.1 PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA:

0 0 105 de 251
Su aplicación está basada en la norma PDVSA HO- H- 08, con el propósito de implementar un
programa efectivo y minimizar daño a la salud, y de esta manera garantizar el bienestar de los
trabajadores y trabajadoras.
OBJETIVO
Reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a niveles de ruido presentes en el
ambiente de trabajo, por debajo de los valores establecidos 85 Dba por una jornada de trabajo (8
horas), para de esta manera prevenir la perdida de la audición ocasionada por el mismo y así
mejorar las condiciones en el ambiente de trabajo y por ende mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.
ALCANCE
Este programa es aplicable al proyecto “Mantenimiento de áreas verdes del centro de
Participación Socialista Simón Bolívar u otras áreas de PDVSA GAS Región Centro Oriente”.
REFERENCIAS
 DECRETO Nº 2217 Normas sobre el control de la contaminación generada por ruido.
 COVENIN – 871 Protectores Auditivos.
RESPONSABILIDADES
Gerencia:
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Protección Auditiva a
través de la rendición de cuenta del mismo.
 Aprobar y procurar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa.
Seguridad Industrial E Higiene Ocupacional

0 0 106 de 251
 Verificar el cumplimiento de las medidas de control y las recomendaciones generadas de

las evaluaciones.
 Apoyar en los programas de formación y capacitación para el uso y cuidado adecuado
de los Equipos De Protección Auditiva seleccionado.
 Realizar la identificación del personal ocupacionalmente expuesto y determinar aquellos
que necesiten Equipos de Protección Auditiva
 Selección del Equipo de Protección Auditiva con base a los resultados de las
evaluaciones.
 Elaborar y revisar las especificaciones técnicas de los equipos de protección Auditiva
 Establecer criterios de selección, pruebas, uso y mantenimiento de los Equipos de
Protección Auditiva.
 Apoyar e instruir al personal en las pruebas de ajustes de los Equipos De Protección
Auditiva.
 Evaluar el uso correcto de los Equipos De Protección Auditiva
 Inspeccionar y evaluar las instalaciones y facilidades utilizadas en el mantenimiento,
reacondicionamiento y almacenamiento de los Equipos De Protección Auditiva.
 Evaluar el Programa de Protección Auditiva.
 Mantener registros de las acciones realizadas en el programa.
Medico ocupacional
 Realizar evaluación médica, según el protocolo establecido para tal fin, de los
trabajadores y trabajadoras que labores en ambientes donde las operaciones pueden
presentar un peligro para la vida y salud.
 Indicar tratamiento médico y proponer reubicación del trabajador o trabajadora en
aquellos casos que la evaluación médica sugiera.
 Mantener registros de las acciones realizadas en el programa, desde el punto de vista
de la Organización De Salud Integral.
Delegadas O Delegados De Prevención

 Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo a fin verificar de manera
temprana posibles desviaciones al Programa De Protección Auditiva.
 Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras, las quejas asociadas a
desviaciones de este programa y aquellas que puedan poner en riesgo su salud y
seguridad.
 Comunicar al personal de Higiene Ocupacional, Medicinal Ocupacional y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas a fin de establecer los
correctivos correspondientes.
0 0 107 de 251
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas a fin de proteger la salud de

los trabajadores y trabajadoras.
De Los Comités De Seguridad Y Salud Laboral.

 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en trabajo con relación a la presencia de
agentes químicos y biológicos en los ambientes de trabajo.
 Comunicar a las organizaciones de higiene Ocupacional y de salud integral, cualquier
situación o desviación que pueda poner en riesgo la salud del personal.
 Participar en la evaluación de la efectividad de los Programas de Protección Auditiva.
 Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los
supervisores y supervisoras en todo lo relacionado al Programa de Protección Auditiva.
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones e
inspecciones, a fin de proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras.
De los trabajadores y trabajadoras

 Conocer y utilizar las prácticas de trabajo y los equipos de ingeniería diseñados para
minimizar los contaminantes del aire en los ambientes de trabajo.
 Usar y mantener adecuadamente su Equipo De Protección Auditiva, de acuerdo a las
instrucciones dadas por el fabricante y personal especializado, verificando que no tenga
daños ni haya sido modificado.
 Reportar a su supervisor cualquier observación o sospecha de mal funcionamiento del
equipo de protección.
 Informar a su supervisor sobre cualquier problema de salud que pudiera ser agravado
con el uso de protección.
 Usar solamente los respiradores para los cuales ha sido capacitado.
 Asistir con la frecuencia establecida a su evaluación médica.
PROTECCION AUDITIVA DEL PERSONAL:
 Debe ser implantado como parte de un programa total de protección auditiva (incluyendo
selección, emisión, mantenimiento, inspección y formación).
 Debe ser adaptado para cada trabajador individualmente según las condiciones del
trabajo.
 Su uso debe ser obligatorio en las áreas de trabajo donde se excedan los niveles de
ruido.
0 0 108 de 251
PROGRAMA
 La Empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A aplicará medidas como: rotar el
personal, aplicar periodos de descanso en aquellas áreas donde se generen ruidos igual
o mayor a los 85 decibeles.
 Se entregará protectores auditivos a todo el personal
 En la Empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A se realizará la dotación de
EPP al ingresar el personal.
 El médico ocupacional examinará la audición a los trabajadores en el examen Pre-
Empleo.
 De presentarse algún trabajador con afecciones auditivas producto de haber estado
expuesto a la presencia de ruidos en el área, el médico ocupacional del SSST lo
evaluará y de ser necesario remitirlo a un especialista, es decir a un otorrinolaringólogo,
para solucionarle el caso.
 La divulgación se realizara mensual utilizando el formato y la Inspección del área para
la conservación auditiva se realizara mensualmente, utilizando el formato.
CONTROL DEL RIESGO:

 La defensa en contra de estos contaminantes auditivo consiste en la reducción del ruido
mediante el uso adecuado de protectores auditivos siguiente: Tapones o dispositivos de
inserción: Se introducen en el canal auditivo y se utilizan generalmente en ambiente
sonoros, debido a que cuando son usados y colocados correctamente pueden reducir el
ruido entre 25 y 30 dB. Este tipo de dispositivo es desechable.
 Todo el personal estará necesariamente informado del manejo, uso y mantenimiento del
dispositivo de protección auditiva. Se recomienda inspeccionar todo el equipo antes y
después de cada uso y llevar registro de todas las inspecciones. Es importante seguir
recomendaciones del fabricante de manera precisa.
.
CRONOGRAMA
ESTUDIOS FRECUENCIA
0 0 109 de 251
ESTUDIOS DE AUDIOMETRIA ANUAL

0 0 110 de 251

Fecha: JUNIO 2017
CONSTANCIA Y SEGUIMIENTO DE ENTREGA DE PROTECCION PAG 1/1
AUDITIVA
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
LUGAR: FECHA:
Mediante la presente se hace constar que el sr_____________________________, portador de la cedula de

identidad________________, quien se desempeña con el carga de______________________ recibe en este actos los equipos de
protección personal que se describen a continuación.
Marque con una X la descripción de la entrega.
Dotación__________ reemplazo:-----------------------
DESCRIPCION DEL
TIPO DEPROTECCION SI NO
AUDITIVA
La empresa COOPERTAIVA CAMPO CLARO II 651 R.L me hace entrega de los implementos de seguridad ya descriptos
anteriormente comprometiéndome al mantenimiento y so de los mismos en la ejecución de las actividades.
NOMBRE_________________ NOMBRE ____________________

FIRMA____________________ CARGO______________________
FIRMA_______________________
0 0 111 de 251
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CODIGO: GOAL-

SIHO
Fecha: JUNIO 2017
SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROGRAMA DE CONSERVACION PAG 1/1
AUDITIVA EN TRABADORES
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
LUGAR: FECHA:
N° DESCRIPCION BIEN MALO N/A

1 ¿Existe algún trauma acústico agudo de interfiera en el entendimiento de las
palabras causas de estrés afecta la concentración causa fatiga en algún
trabajador?
2 ¿Existe evidencias súbita perdida de la capacidad auditiva causada por ruido
de corta duración y extremadamente intensa produciendo por equipos en
funcionamiento?
3 ¿Todos los trabajadores que manipulan equipos como maquinas y equipos
entre otros utilizar el equipo de protección auditiva cuando existe exposición a
ruido intenso?
4 ¿En las evaluaciones médicas ocupacional se evidencia antecedentes
familiares ocupacionales y patológicas del trabajador con especial interés en la
esfera auditiva (infección óptica, trauma craneal), habito y tratamiento
medicamento (dragas toxicas)?
5 ¿Para la evaluación cuantitativa de la capacidad auditiva se utiliza la
audiometría de tonos puros para determinar la sensibilidad auditiva,
ejecutando por el médico ocupacional?
6 ¿Hay evidencia de trabajadores con pérdida auditiva por exposición al ruido
ocupacional?
7 ¿Existe registro de la evaluación médica para la prevención de pérdida
auditiva?
8 ¿Se evidencia el cumplimiento del programa de inspecciones medica de
campo?
9 ¿Se evidencia el cumplimiento de las recomendaciones emitidas para reducir
el riesgo?
10 ¿Los trabajadores utilizan los equipos de protección auditivos?
TIPO DE INSPECCION : DIARIO_________ SEMANAL________ MENSUAL____________
INSPECIONADO POR: APROBADO POR:

0 0 112 de 251
2.2.2. PROGRAMA CONSERVACIÓN RESPIRATORIA:

Su aplicación está basada en la norma PDVSA HO – H - 18, con el propósito de implementar un
programa efectivo y minimizar el daño a la salud, y de esta manera garantizar el bienestar de los
trabajadores y trabajadoras
OBJETIVO
Mantener un constante monitoreo de la atmosfera presente en el área de trabajo, para así
garantizar que se encuentre dentro del rango de 19,5% (v/v) y 23% (v/v) en la mezcla de aire
según lo establecido en la legislación vigente, de esta manera prevenir y así mejorar las
condiciones en el ambiente de trabajo y reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a
los contaminantes del aire presentes en el ambiente de trabajo, por ende mejorar la calidad de vida
de los mismo y preservar la salud.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa INVERSIONES & SERVICIOS
GOAL, C.A que laboran en el Proyecto: “MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES EN EL
CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON BOLIVAR DE PDVSA GAS CENTRO
ORIENTE”
REFERENCIA
 Norma PDVSA HO – H – 18 programa de conservación respiratoria.
RESPONSABILIDADES
Gerencia
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Protección Respiratoria a
través de la rendición de cuenta del mismo.
 Aprobar y procurar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa.
Seguridad Industrial E Higiene Ocupacional

0 0 113 de 251
 Verificar el cumplimiento de las medidas de control y las recomendaciones generadas de las

evaluaciones.
 Apoyar en los programas de formación y capacitación para el uso y cuidado adecuado de los
Equipos De Protección Respiratoria seleccionado.
 Realizar la identificación del personal ocupacionalmente expuesto y determinar aquellos que
necesiten Equipos de Protección Respiratoria.
 Selección del Equipo de Protección Respiratoria con base a los resultados de las evaluaciones.
 Elaborar y revisar las especificaciones técnicas de los equipos de protección respiratoria.
 Establecer criterios de selección, pruebas, uso y mantenimiento de los Equipos de Protección
Respiratoria.
 Apoyar e instruir al personal en las pruebas de ajustes de los Equipos De Protección
Respiratoria.
 Evaluar el uso correcto de los Equipos De Protección Respiratoria.
 Inspeccionar y evaluar las instalaciones y facilidades utilizadas en el mantenimiento,
reacondicionamiento y almacenamiento de los Equipos De Protección Respiratoria.
 Evaluar el Programa de Protección Respiratoria.
 Mantener registros de las acciones realizadas en el programa.
Medico ocupacional
 Realizar evaluación médica, según el protocolo establecido para tal fin, de los trabajadores y
trabajadoras que labores en ambientes donde las operaciones pueden presentar un peligro
para la vida y salud.
 Indicar tratamiento médico y proponer reubicación del trabajador o trabajadora en aquellos
casos que la evaluación médica sugiera.
 Mantener registros de las acciones realizadas en los programas, desde el punto de vista de la
Organización De Salud Integral.
Delegadas O Delegados De Prevención

 Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo a fin verificar de manera temprana
posibles desviaciones al Programa De Protección Respiratoria.
 Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras, las quejas asociadas a desviaciones de
este programa y aquellas que puedan poner en riesgo su salud y seguridad.
 Comunicar al personal de Higiene Ocupacional, Medicinal Ocupacional y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas a fin de establecer los correctivos
correspondientes.
0 0 114 de 251
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas a fin de proteger la salud de los
trabajadores y trabajadoras.
De Los Comités De Seguridad Y Salud Laboral

 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en trabajo con relación a la presencia de agentes
químicos y biológicos en los ambientes de trabajo.
 Comunicar a las organizaciones de higiene Ocupacional y de salud integral, cualquier situación
o desviación que pueda poner en riesgo la salud del personal.
 Participar en la evaluación de la efectividad de los Programas de Protección Respiratoria.
 Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los supervisores y
supervisoras en todo lo relacionado al Programa de Protección Respiratoria.
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones e inspecciones, a
fin de proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras.
De los trabajadores y trabajadoras

 Conocer y utilizar las prácticas de trabajo y los equipos de ingeniería diseñados para minimizar
los contaminantes del aire en los ambientes de trabajo.
 Usar y mantener adecuadamente su Equipo De Protección Respiratoria, de acuerdo a las
instrucciones dadas por el fabricante y personal especializado, verificando que no tenga daños
ni haya sido modificado.
 Reportar a su supervisor cualquier observación o sospecha de mal funcionamiento del equipo
de protección, Informar a su supervisor sobre cualquier problema de salud que pudiera ser
agravado con el uso de protección respiratoria.
 Usar solamente los respiradores para los cuales ha sido capacitado.
 Asistir con la frecuencia establecida a su evaluación médica.
SELECCIÓN DE LOS RESPIRADORES, FILTROS Y CARTUCHOS

 La selección adecuada de los respiradores debe comenzar con un Análisis de los Peligros
Ocupacionales y Riesgos Asociados. Se seleccionará el modelo y tipo de respirador necesario
de acuerdo a: los resultados del análisis, las propiedades físicas y químicas del contaminante,
la concentración y toxicidad del contaminante, las condiciones bajo las cuales se utilizará el
equipo y el período de tiempo que debe utilizarse.
0 0 115 de 251
 El equipo de protección respiratoria varía en diseño, aplicación y capacidad protectora. Los

respiradores se pueden clasificar en las siguientes categorías:
Purificadores de Aire
 Remueven los contaminantes de la atmósfera. El aire pasa a través de un
elemento purificador (filtro/cartucho) que remueve los gases, vapores,
aerosoles o una combinación de éstos. Su uso está limitado a aquellas
atmósferas que contienen suficiente oxígeno y los niveles de
contaminación no exceden las capacidades y limitaciones del equipo.
 Existen tres tipos de purificadores de aire:
Removedores de Aerosoles: Ofrecen protección respiratoria contra material partícula que
incluye polvo (dust), humo (fumes) y niebla (mists), pero no contra gases, vapores o atmósferas
deficientes de oxígeno. Éstos están equipados con unos filtros que remueven las partículas del
aire.
Removedores de Gases o Vapores: Ofrecen protección contra algunos gases o vapores
mediante el uso de un filtro químico que purifica el aire que se inhala. Se diferencian de los
respiradores que remueven aerosoles en que utilizan cartuchos que contienen material
absorbente, por lo general carbón, que remueve los gases y vapores nocivos.
Removedores de Gases, Vapores y Aerosoles: Utilizan los filtros para remover aerosoles
junto a un cartucho para atrapar los contaminantes. El propósito de éstos es ofrecer protección
contra una exposición múltiple a contaminantes.
 La vida útil de los purificadores de aire está limitada por la concentración del
contaminante, la tasa de respiración del usuario, los niveles de temperatura y humedad
del lugar de trabajo y la capacidad de remoción del respirador. Cuando se utilizan los
purificadores de aire, se deben comprar los filtros y cartuchos que tengan un Indicador
de Fin de la Vida Útil.
Suplidores de Aire
 Proveen aire limpio al usuario independiente del aire que está en la
atmósfera inmediata. El aire respirable lo suple una fuente externa libre de
contaminación. Se utilizan en atmósferas deficientes de oxígeno o cuando
0 0 116 de 251
la atmósfera y la concentración del contaminante representan Peligro Inmediato para la

Vida o la Salud. Éstos se clasifican en:
Línea de aire, aire auto-contenido o una combinación de éstos: Los respiradores de línea
de aire proveen un flujo de aire respirable desde una fuente externa por medio de una
manguera. Uno de los inconvenientes de éste es que la manguera puede reducir la movilidad
del usuario, desconectarse o el usuario puede enredarse en ella. Este equipo suple aire
proveniente de un tanque y ofrecen el mayor nivel de protección respiratoria. Éstos se utilizan
comúnmente en rescates y situaciones de emergencia.
EVALUACIÓN MÉDICA
 Los empleados a quienes se les requiera utilizar respiradores para realizar sus tareas
tienen que someterse a una evaluación médica. El propósito de ésta es determinar si
está capacitado para utilizar el respirador. La evaluación médica se realizará antes de la
prueba de ajuste y antes que el empleado comience a utilizar el equipo. La evaluación la
realizará un médico o profesional de la salud certificado.
PRUEBAS DE AJUSTE
 Antes que al empleado se le requiera utilizar un respirador, ya sea de presión
positiva o negativa, debe realizarse una prueba de ajuste con un respirador del
estilo, modelo y tamaño que se utilizará. Existen dos tipos de pruebas de ajuste:
Prueba de Ajuste Cualitativa: Consiste en introducir un agente de prueba (gas, vapor,
aerosol) en el área alrededor de la cabeza del usuario. Si éste puede detectar la presencia
de la gente de prueba de forma subjetiva (olor, sabor, irritación) el ajuste del respirador es
inadecuado.
Prueba de Ajuste Cuantitativa: Se mide la cantidad de escape dentro y fuera de la pieza
de cara del respirador, ya sea generando un aerosol de prueba como prueba de atmósfera,
utilizando un aerosol ambiental como agente de prueba o presión negativa controlada para
medir la tasa de escape volumétrico. Se requiere una instrumentación adecuada para
cuantificar el ajuste del respirador y una persona cualificada para llevar a cabo la prueba.
 Estas pruebas se llevarán a cabo.

 Luego de la evaluación médica.
0 0 117 de 251
 Antes que el empleado comience a utilizar el respirador para realizar sus tareas.
 Cuando utilice un respirador de un modelo, tamaño y estilo diferente.
 Como mínimo anualmente.
 Estas pruebas tienen que repetirse cuando:
 El empleado informa cambios en las condiciones físicas tales como: cicatrices faciales,
cirugías cosméticas, cambios en la dentadura y cambios en peso.
 El médico o profesional de la salud certificado, el administrador del programa o el
supervisor observan cambios en las condiciones físicas del individuo que afectan la
utilización del respirador.
PROCEDIMIENTO PARA EL USO ADECUADO DE LOS RESPIRADORES

 Los respiradores se utilizarán sólo bajo las circunstancias que especifica el Programa de
Protección Respiratoria, de acuerdo al adiestramiento que recibió el empleado y a las
especificaciones que establece el fabricante.
 Los empleados que utilizan respiradores para efectuar sus tareas deben realizar pruebas
de sellado cada vez que las utilicen. Para esto deben seguir los procedimientos que
recomienda el fabricante.
 No se le permitirá a los empleados que tienen vello facial (barba, bigote) u otra condición
que interfiera con el sellado o funcionamiento de la válvula, utilizar respiradores de
ajuste apretado.
NOTA: Si el empleado utiliza lentes, gafas protectoras u otro equipo de protección personal
debe asegurarse que no interfiera con el sellado del respirador que necesita para
realizar sus tareas.
 Los empleados que utilizan respiradores no se los removerán mientras realizan sus
tareas. Antes que el empleado reemplace, remueva, ajuste o descarte el respirador o
alguna pieza de éste (filtro, cartucho, etc.), porque algo indica que no funciona
apropiadamente, deberá abandonar el área de uso.
 Los empleados pueden salir del área de uso para lavar su cara o alguna parte del
respirador para prevenir la irritación de los ojos o de la piel, según sea necesario.
También podrán salir del área si detectan gases o vapores a través del respirador,
cambios en la resistencia respiratoria, escape u otro defecto de la misma. Antes de
retornar al área, los respiradores defectuosos se desecharán.
0 0 118 de 251
PROCEDIMIENTO EN ATMÓSFERAS QUE REPRESENTAN PELIGRO INMEDIATO PARA LA

VIDA O LA SALUD:
 Debe haber como mínimo un empleado fuera de la atmósfera. Éste debe estar
adiestrado y tener el equipo adecuado para emergencias. Por ejemplo: respiradores de
línea de aire, SCBA o una combinación de éstos, entre otro equipo de rescate.
 El empleado que está fuera de la atmósfera peligrosa debe mantener comunicación con
el empleado que está dentro de la atmósfera y que utiliza el respirador.
 Antes de iniciar un rescate, el empleado que está fuera de la atmósfera peligrosa debe
informárselo al Dpto. SIHO
NOTA: Se deben establecer procedimientos escritos para situaciones de emergencia e incluirse

dentro del programa.
LIMPIEZA, DESINFECCIÓN, ALMACENAMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS

RESPIRADORES
Limpieza y Desinfección
 El supervisor debe asegurarse de que los empleados limpian y desinfectan los
respiradores. Para esto seguirán los procedimientos que aparecen en las
recomendaciones del fabricante. Los respiradores se deben limpiar y desinfectar de
acuerdo a los siguientes intervalos:
 Los respiradores para uso de un sólo empleado se deben limpiar y desinfectar según
sea necesario para mantenerlos en buen estado.
 Los respiradores para uso de más de un empleado se deben limpiar y desinfectar antes
que cada empleado las utilice.
 Los respiradores que se utilizan para emergencias se deben limpiar y desinfectar
después de cada uso.
 Los respiradores que se utilizan para las pruebas de ajuste o para adiestramientos se
deben limpiar y desinfectar después de cada uso.
Almacenamiento
 El supervisor debe proveer un lugar apropiado para almacenar los respiradores y
asegurarse de que los empleados los guardan o almacenan en éste. Esto se hace para
protegerlos de contaminantes, polvo, extremos de temperatura, luz, humedad excesiva,
0 0 119 de 251
sustancias químicas y para prevenir deformaciones en la pieza de cara y la válvula de

exhalación. Los respiradores que se utilizan para emergencias se deben guardar en un
área accesible, de acuerdo a las instrucciones del fabricante y en un compartimiento o
bolsa plástica con una identificación clara.
Inspección
 El supervisor debe asegurarse de que los respiradores se inspeccionan de las siguientes
maneras:
 Los respiradores de uso rutinario se deben inspeccionar antes de utilizarse y durante el
proceso de limpieza.
 Los respiradores que se utilizan en situaciones de emergencia se deben inspeccionar,
como mínimo, mensualmente y de acuerdo a las recomendaciones del fabricante.
Además, se deben inspeccionar antes y después de cada uso para verificar que
funcionan apropiadamente. Éstos se deben certificar documentando la fecha de
inspección, el nombre o firma de la persona que realizó la inspección, hallazgos y la
acción correctiva que requiere. Esta información se debe mantener en una etiqueta
pegada al lugar donde se almacena el respirador incluirse en el registro de los informes
de las inspecciones. La información debe guardarse hasta que se realice otra
certificación.
 Los respiradores de escape se deben inspeccionar antes de utilizarlos.
 Se debe verificar el funcionamiento de la máscara, el ajuste de las correas y la condición
de sus partes, por ejemplo: filtros, cartuchos, válvulas y tubos conectores, entre otros.
Además, se debe verificar la flexibilidad o si existen señales de deterioro en las partes
plásticas de ésta.
 Los SCBA se deben inspeccionar mensualmente. Los cilindros de aire y de oxígeno se
deben mantener cargados. Éstos se deben recargar cuando la presión desciende a 90%
del nivel de presión que recomienda el fabricante.
 Además, se debe verificar que el regulador y el aparato indicador de baja presión
funcionan adecuadamente.
 Los respiradores que no pasen la inspección o que tengan defectos se removerán,
descartarán o repararán de acuerdo a las recomendaciones y especificaciones del
fabricante.
0 0 120 de 251
CRONOGRAMA
EXAMEN FRECUENCIA
ESPIROMETRIA ANUAL
0 0 121 de 251

Fecha: JUNIO 2017
CONSTANCIA Y SEGUIMIENTO DE ENTREGA DE PROTECCION PAG 1/1
RESPIRATORIA
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
LUGAR: FECHA:

DESCRIPCION DEL
TIPO DEPROTECCION SI NO
RESPIRATORIA
La empresa COOPERTAIVA CAMPO CLARO II 651 R.L me hace entrega de los implementos de seguridad ya descriptos
anteriormente comprometiéndome al mantenimiento y so de los mismos en la ejecución de las actividades.
NOMBRE_________________ NOMBRE ____________________

FIRMA____________________ CARGO______________________
FIRMA_______________________
0 0 122 de 251
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CODIGO:GOAL-PE-SIHO

Fecha: JUNIO 2017
CAPACITACION DEL PERSONAL PAG 1/1
(USO DE PROTECCION RESPITARORIA)
DICTADA POR: FECHA:
LUGAR:

1
2
3
4
5
6
7 :
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
OBSERVACIONES:

0 0 123 de 251
2.2.3 PROGRAMA PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES SEGÚN LO ESTABLECIDO EN

LA NORMA PDVSA SI-S-19 GESTION Y CONTROL DE DESVIACIONES
OBJETIVO
Establecer un método estándar para identificar evaluar corregir y documentar desviaciones a las
leyes, reglamentos, nomas, procedimientos y mejoras practicas, que permita hacer énfasis para
prevenir y controlar los riesgos a fin de corregir las situaciones precursoras de daños a la
seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras integridad de las instalaciones y equipos el
ambiente y el entorno social, asociados a las actividades, procesos, operaciones, productos y
servicios de la empresa.
ALCANCE
Aplica durante todas las fases de las actividades desarrolladas y el ciclo de vida de las
instalaciones de la empresa
METAS
Detectar las desviaciones durante el desarrollo de las actividades para tomar las acciones
correctivas para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales
RESPONSABILIDADES
La directiva de la organización, conjuntamente con el personal esta labora esta involucrada y

asume su responsabilidad sin distinción de cargo de velar por el cumplimiento de los diferentes
planes de trabajo preventivo orientado siempre hacia la prevención.
DEFINICION
DESVIACION
Es el incumplimiento o variación indeseada con relación a su estándar, norma procedimiento o
mejor practica establecida, que se produce debido a una falta de conocimiento o actitud
inadecuada individual o de la organización y que pueda desencadenar pérdidas reales o
potencial y afecta a personas, ambiente o patrimonio.
Las definiciones tradicionales de actos y condiciones inseguras representan desviaciones de
comportamiento y de ambiente de trabajo respectivamente.
0 0 124 de 251
LINEAMIENTOS:
La identificación, evaluación y corrección de desviaciones debe ser aplicada con pate de las
actividades diarias del trabajador y trabajadora.
Cuando el trabajador o trabajadora identifique una situación que se desvié del estándar de
desempeño establecido en la empresa a través de normas, procedimientos y mejoras prácticas
debe tomar las acciones correctivas adecuadas con la celeridad del caso, sin ser necesario
esperar una auditoria formal de la instalación o proceso de trabajo.
COMUNICACIÓN, CORRECCION DE DESVIACION Y SEGUIMIENTO

El supervisor del área debe elaborar y presentar antes el comité de seguridad y salud laboral, el
servicio de seguridad y salud en le trabajo y la gerencia un plan de corrección y bloqueo de las
desviaciones identificadas hasta el cierre de las mismas.
Este plan tomara en cuenta la jerarquización de desviaciones según el nivel de riesgo

calificado, cuyas recomendaciones deben ser factibles de realizar
 Esta presentación debe contener evidencias que documentan las desviaciones (ej:
fotografías, informes, entre otros)
 El inspector de seguridad e higiene ocupacional debe consolidar la documentación

sobre las inspecciones y auditorias planes de corrección, analizar tendencias emitir
recomendaciones y presentarlas ante la gerencia como indicadores preventivos típicos
se presenta los siguiente ejemplos:
Nro total de desviaciones por periodo
45
% de desviaciones corregidas vs. Identificadas (Nro de desviaciones corregidas / Nro

total de desviaciones) x 100
% de desviaciones de alto riesgo corregidas en el periodo / Nro de desviaciones en

práctica de trabajo seguro encontradas) x 100
0 0 125 de 251

Fecha: JUNIO 2017
CONTROL DE DESVIACIONES SIHO PAG 1/1
RIF: J-40030549-7 Revisión: 00

PROYECTO:
CORRELATIVO DE DESVIACION:
ORIGEN DE LA DESVIACION:
INSPECCION AUDITORIAS DPTO RESPONSABLE:

----------------------------------
DESCRIPCION DE LA DESVIACION:
RIESGO DE LA DESVIACION:
ALTO MEDIO BAJO
MEDIDAS CORRECTIVAS:
CAUSA RAIZ DE LA DESVIACION:
SEGUMIENTO A LA DESVIACION ENCONTRADA

FECHA STATUS
FECHA RECOMENDACIONES RESPONSABLE ESTIMADA OBSEVACIONE
CIERRE %AVANCE CONDICION
0 0 126 de 251
INSPECCIONADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:
FECHA: FECHA: FECHA:
PROYECTO:
INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ACCIDENTE
VISITAS GERENCIALES
ART
MTTO EQUIPO Y HERRAMIENTAS
OTROS: ----------------------------------------------
FECHA STATUS
FECHA RECONOCIMIENTO RESPONSABLE ESTIMADA OBSERVACION
CIERRE %AVANCE CONDICION
OBSERVACIONES:
0 0 127 de 251

Fecha: JUNIO 2017
INFORME DE SEGUIMIENTO AL CONTROL DE DESVIACIONES DE SIHO PAG 1/1

LEYENDA: %= avance alcanzado expresado en termino porcentuales, condición= abierta (A)
2.2.4 ERGONOMIA
OBJETIVO GENERAL
Aplicar normas de ergonomía que garanticen el desenvolvimiento humano y el bienestar del
trabajador en lo que respecta a sus actividades, al uso de equipos y herramienta que utiliza y el
ambiente que le rodea.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Evitar lesiones y enfermedades - físicas o psicológicas - provocadas por falta de atención
a los principios de la ergonomía en el lugar de trabajo.
 Reducir el riesgo de lesiones Ergonómicas a los trabajadores tanto en la casa como en el
trabajo, mediante un diseño de tareas, puesto de trabajo, equipos que estén dentro de las
capacidades y limitaciones del trabajador.
ALCANCE
Aplicable a todos los trabajadores que laboran en el Proyecto: “MANTENIMIENTO DE AREAS
VERDES EN EL CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON BOLIVAR U OTRAS
AREAS DE PDVSA GAS CENTRO ORIENTE”
MÉTODO
0 0 128 de 251
La ergonomía es una ciencia que, si se aplica con eficacia, puede mejorar considerablemente
las condiciones de trabajo. Se pueden hacer mejoras diseñando o rediseñando correctamente
la manera en que se efectúan las tareas, el contenido de éstas, los métodos con los que se
manipula o instala el equipo, la manera en que se fijan los horarios laborales, el equipo para
efectuar un trabajo, etc.
Ergonomía en áreas operativas.

REPORTE: Los trabajadores y Trabajadoras deben reportar cualquier síntoma de lesión o
enfermedad tan pronto sea posible después de notarlo y cumplir con los requerimientos de la
política de la empresa de los reportes de lesiones y enfermedades ocupacionales. La
intervención temprana es importante para reducir el daño físico y para acotar el tiempo de
recuperación de las lesiones de índole ergonómico. Si el trabajador experimenta cualquiera de
los síntomas siguientes debe reportarlo inmediatamente:
 Dolor incomodidad agravado por movimiento activo o pasivo.
 Dolor como respuesta a tocamientos suaves.
 Entumecimientos.
 Cosquilleos.
 Sensación de quemaduras.
 Dolor o entumecimiento que se agrava o lo despierta por las noches.
 Incapacidad para agarrar objetos.
 Falta de destreza
 Hinchazón.
 Dedos en posición corvadas, normalmente después de levantarse.
 Las manos se ponen azules y frías, los dedos se ponen de color blancuzco.
 Disminución del rango de movimiento de cualquier articulación.
Responsabilidades
Los supervisores deben cumplir con los siguientes requerimientos:
 Considerar los principios Ergonómicos cuando se diseñan tareas de trabajo.
 Incluir estos principios durante el análisis de seguridad en el trabajo o A.R.T.
0 0 129 de 251
Los trabajadores deben cumplir con los requerimientos siguientes:

 Usar las herramientas y equipos según han sido instruidos.
 Usar prácticas de trabajo seguras y otorgadas en las diferentes charlas de

seguridad.
 Reportar cualquier síntoma de lesión o al supervisor inmediato.
Trastornos traumáticos acumulativos:

Son los resultados de hacer esfuerzos físicos y trabajos repetitivos durante un periodo
prolongado de tiempo. Los trastornos traumáticos afectan músculos, tendones, nervios y otros
componentes anatómicos de la espalda, las extremidades inferiores y superiores. Las lesiones
de la espalda se consideran trastornos traumáticos acumulativos cuando se producen después
de una exposición a largo plazo a factores estresantes, influyendo la acumulación de esfuerzo
de toda la vida debido al levantamiento de objetos pesados, a doblarse al torcerse y al desgate
que ella ofrece al paso de los años. El reconocimiento se simplifica al entender que también son
llamados lesiones de tensión o esfuerzo repetitivo o lesiones por abuso. Ocasionalmente los
trastornos traumáticos se conocen como torsiones o esguince en los historiales médicos.
Lesiones y fatiga por esfuerzo excesivos:

Las lesiones y fatigas por esfuerzo excesivos pueden relacionarse con una consideración
inadecuada de la di ergonomía, estos tipos de lesiones están asociados con un extremo gasto
de energía, posturas no neutrales y carga músculos estáticas por ejemplo el esfuerzo por fatiga
se puede producir más rápidamente, si un trabajador tiene que arrodillarse para llegar a reparar
un punto, en lugar de poder hacerlo estando de pie frente a una mesa de trabajo.
La tarea, trabajador y factores ambientales siguientes pueden contribuir a dañar

el sistema óseo muscular:
 Repetición de movimiento.
 Carga: tamaño, estabilidad, agarre, bordes filosos, resbaladizo.
 Ambiente: Calor, frió, restricciones, piso, obstáculos, vibración.
 Personal: Tamaño, fortaleza, flexibilidad, físico, postura, condición mental.
0 0 130 de 251
 Distancia: Distancia horizontal de la carga al trabajador, distancia vertical del

izamiento, distancia total del movimiento.
 Fuerza: Peso de la carga empujada o halada.
 Izamientos técnicas usadas.
 Posturas o posición: Grado al cual la parte del cuerpo es doblada o girada.
Los factores de riesgos mayores asociados con este tipo de trastorno son los
siguientes:
 Fuerza.
 Repetición.
 Postura incomoda.
 Tiempo reducido o nulo de recuperación
La fuerza, repetición y la postura incomoda descritas son causas mayor de los
trastornos traumáticos:
 Muñecas dobladas o giradas: teclear, montar bicicletas e instrumentos musicales.
 Movimientos repetitivos de los dedos, manos, brazos u hombros.
 Largos periodos sentados o parados en una postura fija o incomoda.
 Agarre repetitivo de materiales alejados de la persona.
 Cuello doblado hacia delante.
 Mirar hacia abajo copiar documento o libros horizontales en la superficie.
 Cuello doblado mucho hacia atrás, mientras se observa a la pantalla de la computadora
a través de bifocales o algo sobre el nivel bifocal.
 Luz o reflejo inadecuado.
 Uso de lápices, lapiceros o herramienta de mano con un agarre incomodo tipo pinza.
 Apoyarse en un codo en una superficie aguda y puntiaguda.
 Trabajo manual repetitivo.
Las causas menos conocidas son fácilmente identificables entre algunas

encontramos: Los trabajadores deben cumplir con los requerimientos siguientes:
 Usar las herramientas y equipos según han sido instruidos.
0 0 131 de 251
 Usar prácticas de trabajo seguras y otorgadas en las diferentes charlas de seguridad.

 Reportar cualquier síntoma de lesión o al supervisor inmediato.
 Falta de control sobre el trabajo.
 Estrés percibido.
 Incapacidad de comunicación con el supervisor.
 Falta de bienestar general.
 Percepción de ser subestimado por la empresa
 Contenido del trabajo (carga de trabajo).
Para reducir el potencial de ocurrencias de los trastornos traumáticos tenemos:

 Cambiar la actividad por lo menos cada hora.
 Estirar los músculos usados.
 Programar el trabajo para evitar repetición.
 Relajarse cuando está realizando la actividad.
 Tratar de mantener una postura neutral dentro del trabajo.
Se entiende como postura neutral la posición más cómoda o la que causa menos
cansancio al individuo cuando realiza una labor.
Anatomía:
La anatomía ofrece el medio de comprender las estructuras físicas del cuerpo humano, aquellos
aspectos de la anatomía que se relacionan las lesiones relacionadas con la ergonomía son los
sistemas muscular, óseo y nervioso. El sistema musculo esquelético está constituido
principalmente por los huesos, músculos tendones y ligamentos mientras que el sistema
nervioso está constituido por nervios y estructuras afiliadas, es necesario comprender el
funcionamiento de estos sistema para poder identificar los medios de reducir los riesgos de que
se produzca una lesión.
La espalda:
Los componentes primarios son las vértebras, los discos, los músculos y la medula espinal.
Como las lesiones son generalmente de tipo más prevaleciente de lesiones implicadas con la
0 0 132 de 251
ergonomía dentro de la industria tener un buen conocimiento de la espalda ayuda a disminuir la

incidencia de lesiones.
El disco L5/S1 de la región lumbar sacra en la parte inferior de la espalda es el que

generalmente está relacionado con el dolor en este sector, estos discos tienen la tendencia a la
degeneración hasta cierto grado debido a la acumulación de los efectos del encorvamiento,
flexión y torsión
Problemas comunes:
Se incluyen los siguientes:
 Tensión.
 Fatiga.
 Enfermedad
 Vértebras rotas.
 Fracturas.
Estos problemas son a menudos producidos por:

 Técnicas de izamiento mal utilizadas.
 Postura sobre postura.
 Falta de ejercicios, lo cual algunos expertos atribuyen el 80% de las dolores de espalda.
 Peso excesivo (una barriga grande ejerce fuerza constante en los músculos de la
espalda y alarga y la debilita los músculos abdominales.
 Controles:
 Los empleados y trabajadores deben realizárseles chequeos médicos anuales y obtener
los asesoramientos del médico para hacer lo siguiente:
 Mejorar posturas.
 Ponerse en forma.
 Controlar el peso.
 Relajar los músculos.
 Objeción de la guía de izamientos de materiales, esta será ofrecida en charlas de
seguridad semanal a todo el personal.
0 0 133 de 251
Extremidades superiores:
Las extremidades superiores son puntos o lugares adicionales de lesión y enfermedades que
pueden moderarse con la aplicación de principios ergonómicos en los lugares de trabajo, los
trastornos aparecen con la inflamación de distintos componentes de las articulaciones del
hombro y codo ejemplo la realización de movimientos bruscos.
La anatomía de la manos la muñeca contribuye a que se produzca muchos trastornos
traumáticos acumulativos graves, la tendodinis, tenosinovistis y el síndrome del túnel carpiano
son tres de los trastornos de las extremidades superiores, la tendonitis es la inflamación de los
tendones. En la mano la tendonitis se produce por el uso excesivo de los tendones que
controlan el movimiento de los dedos. La tenosinovisti es la inflamación de la membrana que
recubre los tendones. Se produce por el movimiento excesivo de los tendones a través de la
membrana. El síndrome del túnel carpiano se produce cuando los tendones y la membrana
dentro del túnel carpiano se inflaman y chocan con el nervio medio.
Factores que contribuyen a las lesiones, enfermedades músculos esqueléticas.

Hay cinco factores mayores que contribuyen a las lesiones y enfermedades músculos
esqueléticas y son los siguientes:
 Fuerza.
 Posición no neutral del cuerpo y extremidades.
 Alta tasa de repetición o extrema duración de la función de un trabajo.
 Exposición a la vibración.
 Exposición al frió.
Los principales factores de evaluación del riesgo ergonómico son la posición, la fuerza y la
frecuencia con se ejecutan estos trabajos. El frió y las vibraciones generalmente pueden
producir trastornos traumáticos acumulativos en la ausencia de otros factores contribuyente sin
embargo tanto el frió como la vibración pueden aumentar el riesgo de lesión si cualquiera de
los otros dos factores está presente en la situación laboral.
Evaluación de puesto de trabajo.

0 0 134 de 251
La evaluación de puesto de trabajo permite al supervisor realizar el ajuste necesario para

realizar una buena labor. Una vez terminada esta evaluación el supervisor informara al Dpto. de
Seguridad de la empresa sobre los posibles cambios a ejecutarse en las diferentes actividades.
Entrenamiento:
Cada supervisor debe cumplir con el programa de entrenamiento que incluye:
 Charlas al personal sobre Ergonomía.
 Realizar constantemente evaluación de los puestos de trabajo para identificar
desviaciones.
 Resolución de los renglones de la evaluación.
 Contribuir con el comité de seguridad para que promuevan la conciencia
Ergonómica.
Guía para Herramientas.

Se efectuaran las evaluaciones de riesgos que consideran los principios ergonómicos cuando
se seleccionan herramientas de trabajos o equipos nuevos y/o modificados.
La selección de herramientas de trabajo que mejor se adapte al trabajo debe prestar atención a
estas cualidades:
 Herramientas que requieren un agarre de potencia (puño cerrado alrededor del mango
de la herramienta) más de un agarre de pinza (la punta de los dedos como tenazas
alrededor de la herramienta).
 Herramientas con agarre antideslizante.
 La herramienta más liviana posible para ejecutar el trabajo.
 La herramienta debe tener su peso balanceado con el centro de gravedad en su punto
medio.
 Herramientas neumáticas con puntos de agarre con amortiguador de vibraciones.
 Evitar herramientas que requieren una posición con la muñeca doblada.
Como evitar lesiones Ergonómicas:

0 0 135 de 251
Las lesiones ergonómicas pueden reducirse y en muchos casos evitarse, siguiendo buenas
prácticas de trabajo:
 Ambiente de trabajo.
 Ajustar el ambiente de trabajo
 Monitorear las técnicas de trabajo.
 Monitorear los hábitos del trabajo.
 Evitar que el personal trabaje con estrés estirándose y calentándose antes del inicio del
trabajo.
 Moverse durante el día, no sentarse en el puesto de trabajo por más de una hora.
 Usar postura corporal de acuerdo a la actividad que ejecuta.
 Evitar actividades repetitivas sin el descanso apropiado.
 Disminuir el monto de la fuerza usada.
 Ejercitarse regularmente.
Método Aplicar: REBA (Área Operativa) (Estudios de movimiento repetitivo de

miembros superiores e inferiores)
Es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan
cambios inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la manipulación de
cargas inestables o impredecibles. Su aplicación al evaluador sobre el riesgo de lesiones
asociadas a una postura, principalmente de tipo musculo-esquelético, indicando en cada caso la
urgencia con que se deberían aplicar acciones correctivas. Se trata tanto, de una herramienta
útil para la prevención de riesgos capaz de alertar sobre condiciones de trabajo inadecuadas.
Éste método está dirigido al análisis de la extremidad superior y a trabajos en los que se
realizan movimientos repetitivos. Además, se trata de un nuevo sistema de análisis que incluye
factores de carga postural dinámicos y estáticos, la interacción persona-carga, y un nuevo
concepto que incorpora tener en cuenta lo que llaman "la gravedad asistida" para el
mantenimiento de la postura de las extremidades superiores, es decir, la ayuda que puede
suponer la propia gravedad para mantener la postura del brazo, por ejemplo, es más costoso
mantener el brazo levantado que tenerlo colgando hacia abajo aunque la postura esté forzada.
0 0 136 de 251
Por ejemplo: Levantamiento Manual de Cargas

El levantamiento y traslados de cargas son operaciones físicamente agotadoras, y el riesgo de
accidente es permanente, en particular de lesión de la espalda y de los brazos. Para evitarlo, es
importante poder estimar el peso de una carga, el efecto del nivel de manipulación y el entorno
en que se levanta. Es preciso conocer también la manera de elegir un método de trabajo
seguro y de utilizar dispositivos y equipo que hagan el trabajo más ligero, a continuación,
ilustramos las posiciones adecuadas para realizarlas:
Posición de Espalda y Cuerpo Posición de las Piernas
Levantamiento hacia un lado

0 0 137 de 251
Levantamiento por encima de los Hombros
Traslado de Cargas
CRONOGRAMA
TEMAS RESPONSABLE RECURSOS

Riesgos SIHO / CSSL Trípticos Boletines
Disergonómicos
Empresa y Ergonomía SIHO / CSSL Trípticos
Prevención de SIHO / CSSL Boletines
Lesiones de Espalda
Levantamiento Manual SIHO / CSSL Trípticos
de Cargas
Posturas correctas SIHO / CSSL Trípticos
0 0 138 de 251
2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS

ANALISIS DE RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA
LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR DURANTE EL SERVICIO O SERVICIO (PDVSA
IR-S-17).
OBJETIVO
Elaborar procedimientos y lineamientos en la aplicación del sistema de análisis de riesgo (ART)

de acuerdo a la norma para Conocer las actividades a realizar, los equipos, materiales y
personal necesario así como también las medidas preventivas a tomar.
ALCANCE
Este procedimiento involucra a todos los Gerentes, Coordinadores SIHO y trabajadores de la

Empresa, tanto fijos como eventuales para cada actividad que se realice durante toda EL
SERVICIO, realizado por la empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A.
PROCEDIMIENTOS
El Supervisor de Obra y elaborará el ART para las actividades que involucran el servicio. El
Coordinador de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, en conjunto con el Gerente
revisarán continuamente los procedimientos de Análisis de Riesgos en el Trabajo, destacando
las operaciones que comúnmente se realizan en el lugar de trabajo por nuestro personal. A su
0 0 139 de 251
vez habrá copias de los mismos en cada unidad de servicio y serán revisados cada vez que se
requiera por los trabajadores.
Los ART deberán ser divulgados y firmados al inicio de cada actividad por todo el equipo de
trabajo, el técnico de campo será el responsable de conservar la evidencia en la carpeta de
pozo.
METODOLOGÍA (según Norma PDVSA IR-S-17)
Para la elaboración de un análisis de riesgos completo y eficaz, se debe seguir el proceso

indicado en esta metodología.
IDENTIFICAR ACTIVIDADES O PASOS BÁSICOS DEL TRABAJO
 Se debe descomponer el trabajo en las actividades que integran el proceso, o los pasos
básicos e individuales a tomar por el trabajador, en la secuencia lógica de ejecución.
 Cada actividad o paso se escribe en la columna de la izquierda del formato de “Análisis
de Riesgos del Trabajo”.
 Es recomendable anotar y/o identificar, al lado de cada actividad, los materiales, equipos
o herramientas requeridos. Al hacerlo de esta manera, el Análisis de Riesgos del Trabajo
también constituye una herramienta útil de planificación.
IDENTIFICAR PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A CADA ACTIVIDAD
 Luego de descomponer el trabajo en actividades, se deben identificar los peligros y

riesgos asociados a cada actividad que puedan causar daño a las personas, a las
instalaciones o al ambiente. En tal sentido, se debe considerar, por ejemplo, que los
trabajadores pueden estar expuestos a riesgos de: quemaduras, asfixia, intoxicación,
golpeado por un objeto, quedar atrapado entre dos objetos, caer del mismo u otro nivel,
adquirir una enfermedad ocupacional, etc. En el Anexo B se presenta una referencia
0 0 140 de 251
general sobre los riesgos típicos que se pueden encontrar en la industria petrolera, la
cual es únicamente una guía y no sustituye el Análisis de Riesgos de la actividad.
 En la columna intermedia del formato de “Análisis de Riesgos del Trabajo” se deben
registrar en forma descriptiva los riesgos identificados y asociados a cada actividad.
 Al identificar los peligros y sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles
receptores potencialmente afectados: personal, visitantes, comunidades, ambiente (aire,
suelos, aguas, biodiversidad), continuidad del proceso, activos, equipos/ instrumentos,
opinión pública, entre otros.
 Para identificar en forma temprana los peligros y verificar las condiciones mínimas de
seguridad, requeridas para dar inicio a las diferentes actividades, se debe observar
atentamente, y de forma estructurada, de lo general a lo específico y de lo obvio a lo
potencial, entre otros, lo siguiente:
a. Ambiente Circundante:
 Condiciones Climáticas: lluvias, vientos, tormentas eléctricas.
 Factores del Ambiente de Trabajo: iluminación, polvos, gases, vapores, ruido, vibración,
temperatura extrema (calor), radiación ionizante y no ionizante.
 Orden y Limpieza: control y respuesta a emergencias, áreas de proceso y tránsito de
peatones, almacenaje, entre otros.
b. Sistema o Proceso:
 Presencia de Sustancias y Materiales Peligrosos: tóxicos, inflamables, explosivos,
cáusticos, ácidos, alcalinos, reactivos, inestables o radiactivos.
 Aislamiento de Fuentes de Energía.
 Control de Fuentes de Calor/Chispas.
 Otros Trabajos realizados en paralelo: se debe tener en cuenta que si existe más de un
trabajo simultáneo, los riesgos deben estar identificados y controlados para cada caso en
forma individual y conjunta.
c. Equipo a ser Intervenido, Lugar de Trabajo:

 Aspectos clave de seguridad en el sistema ó equipo a ser intervenido.
0 0 141 de 251
 Aspectos clave en Prácticas de Trabajo Seguro.
ESTABLECER MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL:
 Seguidamente a la identificación de los riesgos asociados a cada actividad, se deben

registrar en la Sección B del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo, las medidas de
prevención y control que permitan reducir o minimizar dichos riesgos.
 Las medidas de prevención y control de riesgos deben orientarse, primero al control de
dichos riesgos en la fuente, luego en la trayectoria y por último en el receptor. Este orden
ha demostrado ser el más efectivo para reducir los riesgos asociados al trabajo.
a. En la Fuente:
 Eliminar peligros a través del diseño y/o rediseño del sistema.
 Reducir riesgos al sustituir métodos y/o materiales por otros menos peligrosos.
b. En la Trayectoria:
 Incorporar dispositivos de seguridad.
 Instalar sistemas de detección y alarma.
 Aplicar controles administrativos: métodos y procedimientos de trabajo, capacitación del
personal, entre otros.
c. En el Receptor o Trabajador:
 Usar equipos, necesario y/o específicos, de protección personal.
VIGENCIA DEL DOCUMENTO

0 0 142 de 251
El Análisis de Riesgos del Trabajo, tendrá la misma vigencia del Permiso de Trabajo asociado,
cuando aplique.
Si el trabajo no está amparado por un Permiso de Trabajo, el Análisis de Riesgos del Trabajo tendrá
como vigencia máxima una jornada de trabajo, siempre y cuando las condiciones especificadas en
la Sección C no hayan variado; en el caso contrario (condiciones diferentes) se debe revisar
nuevamente el Análisis de Riesgos del Trabajo y llenar de nuevo la Sección C del formato.
Cada vez que se requiera un nuevo Permiso de Trabajo, para el mismo trabajo, el Análisis de
Riesgos del Trabajo deberá ser revisado, actualizado y refrendado.
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE ART EN CAMPO
 Elaborar el / los Análisis de Riesgos del Trabajo, someterlos a la revisión y validación de la

organización contratante/ custodia.
 Si un trabajo involucra varias pericias o disciplinas, cada grupo realizará el Análisis de Riesgos
del Trabajo que le competa y, el supervisor del trabajo deberá verificar e informar sobre los
riesgos a los otros grupos o cuadrillas, en caso de actividades enlazadas (Cuando Aplique).
 Revisar y discutir, en el sitio de trabajo, el/ los Análisis de Riesgos del Trabajo respectivos con la
participación de todo el personal involucrado y completar la Sección C del formato.
 Revisar las condiciones en las cuales el operador/ custodio está entregando los equipos o
instalaciones, a fin de detectar riesgos que pudiesen afectar la realización del trabajo.
 Desarrollar acciones tendentes a eliminar, minimizar o controlar las condiciones de riesgos
detectadas; antes de iniciar las labores.
 Paralizar las labores en caso de detectar condiciones de riesgos que puedan afectar la
integridad del personal, la instalación o al ambiente, notificando inmediatamente al supervisor
PDVSA y/o cualquier otro cliente, encargado del trabajo y reanudando las actividades una vez
corregidas las condiciones detectadas (Cuando Aplique).
 Cumplir con todas las recomendaciones establecidas en el Análisis de Riesgos del Trabajo en
su cuerpo principal y las contenidas en la Sección C.
 Mantener en sitio visible, el Análisis de Riesgos del Trabajo conjuntamente con el permiso de
trabajo emitido (cuando aplique).
0 0 143 de 251
 Ejecutar la actividad según lo establecido en los Procedimientos Operativos (Procedimientos de

Trabajo Seguro PTS) de la empresa y llenar los formatos o registros donde se evidencien los
pasos antes mencionados.
 Una vez que se llegue a la base organizar la información y colocarla en una carpeta
identificada según el pozo donde se ejecute el servicio.
 Verificar que este procedimiento se cumpla y asignar los recursos necesarios para su
implementación y mantenimiento.

Fecha: JUNIO 2017
EVALUACION DE LAS PRACTICAS EN CAMPO DEL ANALISIS DE PAG 1/1
RIESGO DEL TRABAJO (ART)
ORGANIZACIÓN:
ACTIVIDAD:
LUGAR: FECHA:
PERMISO DE TRABAJO N°: EMISOR: RECEPTOR:
DESCRIPCION DE TRABAJO EN EJECUCION:
ASPECTOS A EVALUAR SI NO N/A

EL ART CORRESPONDE A LA ACTIVIDAD EN EJECUCION?
EL ART SE ENCUENTRA EN EL SITIO DE TRABAJO?
EL ART SE DISCUTIO CON TODO EL PERSONAL Y SE REGISTRO LA SISTENCIA Y
COMENTARIO DEL MISMO?
LA SECUENCIA DE PASOS PARA EJECUTAR LA TAREA EN EL CAMPO CORRESPONDE CON LO
DESCRITO EN EL ART?
ESTAN IDENTIFICADOS TODOS LOS RIESGOS?
SE ESTABLECENCLARAMENTE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS?
SE TOMARON LAS MEDIDAS INDICADOS EN EL SITIO DE TRABAJO?
EL ART ESTA APROBADO POR LA LINEA SUPERVISORA?
EL ART FUE FIRMADO POR LOS TRABAJADORES Y/O SUPERVISORES INVOLUCRADOS EN EL
TRABAJO A REALIZAR?
EL ART UTILIZADO EN LA EJECUCION EN LA EJECUCION DEL TRABAJO CORRESPONDE AL
0 0 144 de 251
UTILIZADO COMO REFERENCIA EN EL PERMISO DE TRABAJO?
EVALUADOR POR: APROBADO POR PDVSA:

Fecha: JUNIO 2017
EVALUACION DE LAS PRACTICAS EN CAMPO DEL ANALISIS DE PAG 1/1
RIESGO DEL TRABAJO (ART)
ORGANIZACIÓN:
LUGAR: FECHA: HORA:
OBRA:
ACCIONES:
RECOMENDACIONES:
0 0 145 de 251
REALIZADO POR: REVISADO POR:

__________________ ______________
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO:GOAL-PE-

SIHO
Fecha: JUNIO. 2017
PAG.1
DIVULGACION DEL ART
RIF: J-406166154 REVISIÓN:00
DICTADA POR: FECHA:

LUGAR:
1
2
3
4
5
6
7 :
8
9
0 0 146 de 251
10
11
12
13
OBSERVACIONES:
Procedimiento para el seguimiento de las acciones y/o recomendaciones emanadas de

los análisis de riesgos.
 Antes de iniciar las actividades los supervisores con el apoyo del personal de SIHO
realizarán un recorrido por las áreas de trabajo para verificar que se estén aplicando las
medidas preventivas que fueron descritas en los análisis de riesgos.
 Para realizar seguimiento a los riesgos, acciones y recomendaciones generadas del ART, se
realiza diariamente una Auditoria. Esta planilla permite registrar desvíos en diferentes ítems,
como EPP, orden y limpieza, comportamiento inseguro, otros, el propósito es adoptar lo más
pronto posible, la medida óptima que elimine el riesgo detectado.

PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES PARA EL SERVICIO A EJECUTAR:
Los Procedimientos de Trabajo elaborados para el servicio, de acuerdo a lo establecido en la
Norma PDVSA SI-S-20 “Procedimientos de Trabajo”.
CRONOGRAMA
DIVULGACION DE LEYES DRECRETOS Y NORMAS MENSUAL
DIVULGACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO MENSUAL
LISTA DE VERIFICACION DE PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO MENSUAL
0 0 147 de 251
EVALUACION DE LAS PRACTICAS EN CAMPO DEL ANALISIS DE RIESGO QUINCENA L

DEL TRABAJO (ART)
ACCIONES Y RECOMENDACIONES EMANADAS DE LOS ART QUINCENAL
DIVULGACION DE LOS ART DIARIO
DE DE ACUERDO A LO ANTES DESCRITO SE LLEVARA A CABO LAS ACTIVIDADES
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO:GOAL-PE-

SIHO
Fecha: JUNIO. 2017
PAG.1
DIVULGACION
RIF: J-400305497 REVISIÓN:00
DICTADA POR: FECHA:

LUGAR:
1
2
3
4
5
6
7 :
8
0 0 148 de 251
9
10
11
12
13
OBSERVACIONES:
2.4 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y

PELIGROS IDENTIFICADOS EN EL SERVICIO.
OBJETIVO
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre los factores de riesgos y procesos peligrosos
presentes en el proceso de trabajo, a fin de implementar medidas específicas de prevención y
control sobre aquellas condiciones y medio ambiente de trabajo que afecten la salud de los
trabajadores.
ALCANCE
Contempla la recolección de la información necesaria de forma sistematizada y las acciones de
prevención y control a seguir sobre los factores de riesgos y procesos peligrosos a lo que estén
expuestos los trabajadores de la Empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A durante
la ejecución del Proyecto: “MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES DEL CENTRO DE
PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON BOLIVAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS CENTRO
ORIENTE”
0 0 149 de 251
RESPONSABILIDADES
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SIHO.
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DEL REPORTE DE MORBILIDAD
Fuentes de información y sus principales características:

Sistema de Información del Personal.
Soporta básicamente la información de Recursos humanos y Nómina; información general del
empleado tal como: nombre, dirección, cargo, dependencia, sexo, edad, permisos y ausencias
del trabajador. La responsabilidad en su manejo es del Departamento de Recursos Humanos o
personal, quien debe llevar un registro detallado de todos los eventos administrativos que
competan al trabajador.
Esta información suministrará las variables socio demográficas del trabajador y la población a
riesgo.
Sistema de Información en Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional.
La responsabilidad en su manejo recae en el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, este
sistema permitirá la introducción de formatos que faciliten al equipo responsable de montar el
sistema, los datos de afecciones a la salud, sus determinantes discriminados por trabajador o
trabajadora.
Ejemplo: Historia clínica laboral, registro de morbilidad, registro de mortalidad, registro de
enfermedades y/o accidentes ocupacionales, registro de accidentes y/o enfermedades comunes,
registro de exámenes y estudios realizados, registro de referencias a medicina especializada,
registro de reposos, causas y duración, registro de discapacidades, registro de exposición a
riesgos, entre otros. (“Propuesta de Morbilidad mensual propuesto por Inpsasel”).
Este registró estará a cargo del: personal médico, coordinador de seguridad.
Difusión
Una vez obtenida la información antes señalada, se procede a la etapa de difusión, elaborando
informes para la presidencia de la Empresa y para el Comité de Seguridad y Salud Laboral, éste
último a su vez deberá difundir los resultados entre los trabajadores y trabajadoras. Cada informe
debe recoger la información que le compete a éstas instancias.
0 0 150 de 251
Requisitos para la implantación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de la

Salud:
 Mantener el contrato de un médico ocupacional para las evaluaciones médicas del
personal, y quien además, será el responsable de llevar el registro de morbilidad general
establecido.
 Establecer las variables que de manera sencilla den información de los acontecimientos
o eventos epidemiológicos que influyan en la salud del trabajador.
 Elaborar formularios de registros sencillos que expongan la información en forma clara.
 Capacitar a los encargados de llevar estos registros y mantener actualizado
(capacitación y asesoría) en el tema al equipo responsable.
 Definir el presupuesto necesario para llevar a feliz término.
El Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de la INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A

presentará un informe trimestralmente al INPSASEL el cual contendrá la siguiente información:
 Accidentes comunes.
 Accidentes de Trabajo.
 Enfermedades comunes.
 Enfermedades ocupacionales.
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las
trabajadoras.
 Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Personas con discapacidad.
La Empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A cuenta con el apoyo del Servicio de
Medicina Ocupacional, el cual es responsable de llevar las historias médicas, ocupacionales y
clínica bio-psico-social de cada trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la
relación de trabajo. Esta historia permanecerá en el Servicio de Medicina Ocupacional bajo la
custodia de los profesionales de la salud por los diez (10) años siguientes a la terminación de la
0 0 151 de 251
relación de trabajo. Vencido este lapso la historia será consignada ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales para el registro nacional de historias de salud
ocupacional a cargo del Instituto, según lo establecido en el Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el artículo 35.
El Programa de monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los

trabajadores y trabajadoras tiene como objetivos:
 Establecer el diagnóstico de la situación de salud de la población trabajadora. Para
buscar la solución de un problema, hay que conocer la clase y la magnitud del mismo.
Lo primero que debe preguntarse el equipo de salud de la Empresa es: ¿de qué se
están enfermando los trabajadores? y si las tasas de morbi-mortalidad que encontramos
son diferentes a las de la población general. La epidemiología es la responsable
entonces de suministrar esta información.
 Realizar el diagnóstico cuantitativo de los riesgos, apoyándose en otras disciplinas como
la Higiene y la Seguridad Industrial.
 Vigilar los cambios que se estén presentando en la salud de la población trabajadora y
su posible relación con la exposición a los agentes nocivos presentes en el ambiente de
trabajo.
 Identificar los grupos de trabajadores de alto riesgo.
 Evaluar el impacto de los programas de intervención.
 Describir la evolución clínica de las enfermedades, tomando en cuenta como referencia
para el análisis, el contexto social e histórico donde se produce.
 Desarrollar Programa de Vigilancia Epidemiológica para el diagnóstico, prevención y
control de las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
CRONOGRAMA DE ENTREGA DE INFORME DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE MORBILIDAD AL

INPSASEL
Informe de monitoreo y vigilancia

de morbilidad JUNI JULI AGO SEP OBT NOV
FRECUENCIA DE ENTREGA AL
0 0 152 de 251
INPSASEL
Los sistemas de vigilancia epidemiológico se entregan de manera trimestral al INPSASEL
MONITOREO BIOLOGICO:
El Departamento médico de la Empresa, ejecutará un análisis de todo el personal, para
determinar cuáles de sus trabajadores integrantes del Proyecto carecen o aún no se les ha
colocado las vacunas que a continuación se mencionarán; esto con el propósito de vacunarlos y
cumplir con el plan de vacunación:
ENFERMEDAD CANTIDAD DE APLICACIONES VALIDEZ
Influenza o Gripe Se aplica una vez 01 año
Fiebre tifoidea Se aplica una vez 03 años

Se aplica dos veces, después de la primera dosis a los
Hepatitis A 10 años
30 días
10 años
Se aplica tres veces, después de la primera dosis a los (Siempre y
Hepatitis B
30 días y luego a los dos meses cuando no excitan
epidemias)
Se aplica cada cinco años en aquellas personas que
practican deportes extremos o manipulan objetos
Toxoide tetánico 05 años
punzocortantes, que trabajan con hierro, basuras y
desechos
10 años
(Siempre y
Fiebre amarilla Se aplica una vez cuando no
excitan
epidemias)
RESPONSABILIDADES
 Medico ocupacional será el responsable de asignar el Centro Asistencial y las fechas
de las jornadas de vacunación.
0 0 153 de 251
 Trabajadores: Asistir al Centro Asistencial designado y deberán exigir el comprobante

de vacunación para ser archivado en su historia Médica.
MÉTODO DE DIVULGACIÓN
La divulgación se llevara a cabo a través de charlas trimestrales y carteleras informativas, los cuales se
darán datos precisos sin romper la confidencialidad del afectado, es decir por ningún concepto se dará nombre,
apellido, cedula de identidad o cargo que ocupa dentro de la organización.
MÉTODO FRECUENCIA
Charla Trimestrales
Cartelera informativa Permanente
CONTROL DE DOCUMENTOS
A través del ente encargado de los recursos humanos de la organización, el Servicio y Comité
de seguridad y salud laboral deberán contar con un expediente de cada uno de los trabajadores
en donde se almacene copia de la siguiente información:
 Hoja de Vida de la persona – Breve formato donde se encuentre los datos más
relevantes del personal tales como: nombre y apellidos, dirección, teléfono de
habitación, etc.
 Documentos personales relevantes tales como: Copia de la cédula de identidad,
copia de la licencia de conducir y certificado médico vigente, etc.
 Copia del registro del aportante en el Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS),
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCE), Fondo de Ahorro
Obligatorio para La Vivienda(antigua LPH), etc.
 Copia Notificación de Riesgos según cargo es muy importante que se encuentre
firmada por el empleado así como por el responsable legal de la organización.
 Notificación de trayecto desde y hacia su centro de trabajo.
 Copia firmada de la asignación de los implementos de Seguridad.
 Copia firmada del registro de la inducción en materia de seguridad y salud laboral.
0 0 154 de 251
 Plan de Vigilancia Médica – Exámenes Médicos pre – durante y post-empleo.

 Registro de aportes de prestaciones, utilidades y demás compromisos contractuales.
 Registro y control de vacaciones.
 Registro y control de horas extras.

Fecha: JUNIO 2017
REPORTE DE MORBILIDAD LABORAL PAG 1/1

REPORTE DE ACTIVIDADES TRIMESTALES
OBRA:
TOTAL DE TRABAJADORES: DESDE: HASTA:
ACTIVIDADES REALIZADAS EN MATERIA SALUD OCUPACIONAL

DESCRIPCION MUJERES HOMBRES REALIZADAS
EXAMENES PRE- EMPLEO
EXAMENES POST- EMPLEO
EXAMENES PRE- VACACIONALES
EXAMENES ESPECIALES
ATENCION MEDICA POR EMERGENCIA
ATENCION MEDICA POR CONSULTA

TOTAL EJECUTADOS
OBSERVACIONES:
0 0 155 de 251

Fecha: JUNIO 2017
REPORTE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES TRIMESTRALES

OBRA:
DESCRIPCION MUJERES HOMBRES REALIZADAS

LUMBAGO OCUPACIONAL
PROTRUSION Y HERNIAS DISCAL
SINDROME TUNEL CARPIANO
BURSITIS Y SINDROME DE IMPACTO
HOMABRO DOLOROSO
EPICONDILITIS MIENBRO SUPERIORES
EPITROCLEITIS
TENDINITIS
HIDROGA DE LAS ZONAS DE APOYO
ARTRALGIA DE RODILLAS
HERNIA INGUINAL
HERNIA HUMBILICAL
CERVICALGIA OCUPACIONAL
AFECCION AUDITIVA:
PATOLOGIA DE LA VOZ
PATOLOGIAS POR EXPOSICION A SUSTANCIAS:
ASMA OCUPACIONAL
BRONQUITIS CRONICA OCUPACIONAL
TRASTORNOS DE LAS VIAS RESPIRATORIAS SUPERIORES
INFECCIONES DE LA PIEL POR EXPOSICION OCUPACIONAL
DERMATITIS DE CONTACTO
ENEFERMEDADES VIRALES
ESTRÉS OCUPACIONAL
FATIGA LABORAL
AGOTAMIENTO EMOCIONAL (SINDROME DE BURNOUT)
TRASTORNO NO ORGANICOS DEL SUEÑO
AFECTACIONES CAUSADAS POR RADIACIONES
NEOPLASIAS POR EXPOSICION OCUPACIONAL
ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS EXTEMAS
OTRAS ENFRENEDADES PROFECIONALES:
TOTAL DETECTADAS
OBSERCACIONES:
0 0 156 de 251

Fecha: JUNIO 2017
ESTUDIO POR DEPARTAMENTO

OBRA:
ENFERMEDADES DETECTADAS POR DEPARTAMENTO

DESCRIPCION TOTAL DE MUJERES HOMBRES REALIZADAS
PERSONAL
PRESIDENCIA
DEPARATAMENTO DE OPERACIONES
DEPARATAMENTO DE ADMINISTRACION
DEPARATAMENTO DE AMBIENTE
DPTO. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ATENCION MEDICA POR CONSULTA

TOTAL EJECUTADOS
OBSERVACIONES:
0 0 157 de 251

Fecha: JUNIO 2017

REPOSOS GENERADOS
OBRA:
DESCRIPCION MUJERES HOMBRES CANTIDAD

REPOSO POR CONSULTA MEDICAS (ENFERMEDADES COMUNES)
REPOSO POR ATENCION MEDICA DE ENFERMEDADES
REPOSO POR LESIONES CON DISCAPACIDADES
REPOSO POR LESIONES CON DISCAPACIDADES PERMANTES

TOTAL EJECUTADOS
OBSERVACIONES:

0 0 158 de 251
Fecha: JUNIO 2017

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
MEDICO OCUPACIONAL
FIRMA
REGISTRO INPSASEL
SELLO
2.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA QUE INCLUYA EXAMENES: PRE-

EMPLEO, POST-EMPLEO Y ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE
LA ACTIVIDAD Y LA DOCUMENTACION MEDICA QUE INDIQUE APTO PARA EL
TRABAJO DEL PERSONAL QUE EJECUTARA EL SERVICIO
0 0 159 de 251
OBJETIVO
Contempla el reconocimiento preventivo en la evaluación de los efectos de las condiciones de
trabajo en la trabajadora o trabajador, a fin de verificar su estado de salud, sin que esto implique
cualquier tipo de discriminación.
ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras que laboraran en la ejecución del Proyecto:
“MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA
SIMON BOLIBAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS CENTRO ORIENTE”
RESPONSABILIDADES
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A a través del Servicio Médico practica a cada uno de
sus trabajadores y trabajadoras un examen médico Pre-empleo de acuerdo a lo indicado en las
Descripciones de cargos y los Análisis de Peligros por Puesto de Trabajo.
Ningún trabajador y/o trabajadora podrá laborar, sin haberse practicado el examen Médico Pre–
Empleo.
Para tal sentido se ha establecido y se ejecutara un programa de vigilancia médica que
contempla como mínimo los siguientes aspectos:
 Evaluación Médicas Pre-Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de ingresar al centro de trabajo.
 Evaluaciones Médicas Especiales: Cuya frecuencia es propia de los riesgos
inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal fin.
 Las evaluaciones Médicas Integrales Periódicas: Son aquellas que deben obedecer
al tipo, magnitud del riesgo y proceso peligroso presente en el medio ambiente de
trabajo, a las características de las actividades que los trabajadores y trabajadoras han
de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los
riesgos que de ellas se derivan.
 Evaluación Médica Post- Empleo: Con la finalidad de conocer el estado de los
trabajadores y trabajadoras, al momento de su ingreso.
0 0 160 de 251
El Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo de Empresa INVERSIONES & SERVICIOS

GOAL,C.A otorgará a los trabajadores y trabajadoras los resultados de las evaluaciones
médicas ocupacionales dentro de las (24) horas siguientes a su obtención, garantizando la
confidencialidad de éstos frente a terceros, salvo autorización expedida por ellos solicitando lo
contrario. Los resultados de acciones en la relación causa-efecto dentro del ambiente de
trabajo.
La vigencia del Examen Médico Pre–Empleo del trabajador será de un (1) año. El Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo será el encargado de velar por el cumplimiento de esta
vigilancia médica. Y dicho servicio deberá mantener una Historia Clínica de cada trabajador o
trabajadora.
La Historia médica del trabajador o trabajadora permanecerá en el Servicio de Seguridad y

Salud de la Empresa, bajo custodia de los profesionales en Salud hasta 10 años siguientes a la
terminación de la relación de trabajo, según el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el artículo 35.
CRONOGRAMA DE EVALUACION MÉDICA
EVALUACION MEDICA RESPONSABLE FRECUENCIA

Medico Ocupacional, Servicio
PRE-EMPLEO de Seguridad y Salud Laboral Al ingresar el Trabajador al Proyecto
Medico Ocupacional, Servicio
ESPECIALES de Seguridad y Salud Laboral Según el Tiempo de ejecución del
Proyecto
0 0 161 de 251
INTEGRALES Medico Ocupacional, Servicio Según el Tiempo de ejecución del

PERIODICAS de Seguridad y Salud Laboral Proyecto
POST- EMPLEO Medico Ocupacional, Servicio Al egreso del Trabajador del

de Seguridad y Salud Laboral Proyecto

Fecha: JUNIO 2017
DIVULGACION DE LAS ESTADISTICAS PAG 1/1

ORGANIZACIÓN:
FECHA: / / /
LUGAR:
OBRA:
0 0 162 de 251
CEDULA DE
NOMBRE Y APELLIDO IDENTIDAD FECHA FIRMA
TIPO DE CHARLA: _________ DIARIA ________ SEMANAL ______ MENSUAL _________
OBSERVACIONES:
ELABORADO POR: APROBADO POR:
PLAN PARA EL CONTROL DE SIGNOS VITALES EN TRABAJADORES EN OBRA
OBJETIVO
Conocer, detectar y valorar el estado de salud en que cada trabajador y trabajadora antes iniciar
sus funciones dentro de empresa.
META
 Detectar posibles alteraciones en la función hemodinámica del paciente
 Conocer las condiciones de cada trabajadores, a fin de estar preparados en caso de una emergencia
0 0 163 de 251
ALCANCE
Este plan abarca a todos los trabadores y trabajadoras que ejercen sus funciones dentro da la
empresa.
PROCEDIMIENTO
TENCION ARTERIAL
 Identificar al paciente
 Informales sobre el procedimiento a realizar
 Solicitar su colaboración, siempre que sea posible
 El paciente estará acostado o sentado, con el miembro donde se vaya a realizar la toma, extendido
y cómodamente apoyada. Debe mantener esa posición desde unos minutos antes de la medida.
 Desnudar el brazo del paciente por encima de la zona que cubrirá el manguito. Si se deja alguna
prenda de ropa puesta, evitar que actué como torniquete.
 Enrollar el manguito asegurándose de que la bolsa hinchable que contiene este directamente
encima de la arteria y que borde inferior del manguito quede 3 cm por encima de la fosa
antecubital.
 Palpar la arteria braquial en la flexura del brazo.
 Cerrar la válvula e insuflar el manguito hasta 180mm Hg, o más si el paciente es hipertenso.
 Abrir completamente la válvula vaciando el manguito de aire.
 Esperar resultados
 Anotar en el registro el resultado y lugar utilizado para la toma de presión arterial.
PULSO
 Coloque las puntas de los dedos índice y medio en la parte interna de la muñeca por debajo de la
base del pulgar.
 Presione ligeramente. Usted sentirá la sangre pulsando por debajo de los dedos.
 Use un reloj de pared o un reloj de pulsera en la otra mano y cuente los latidos que siente durante
10 segundos.
 Multiplique este número por 6 para obtener la cantidad de veces que su corazón esta latiendo en
un minuto. Esto también se denomina frecuencia del pulso.
0 0 164 de 251
 Anotar en el registro el resultado.
TEMPERATURA
 Saque el termómetro del estuche.
 Sosténgalo del extremo opuesto a la punta donde está la burbuja plateada o de color.
 Limpie el termómetro con agua jabonosa o con alcohol. Enjuáguelo con agua fría.
 Gire el termómetro en su mano hasta ver la línea. La lectura de esta línea debe ser inferior a 96°F
grados F (35.6°). Si la línea de mercurio indica mas de 96° F (35.6° C), sacuda nuevamente y con
firmeza el termómetro.
 Revise el termómetro para comprobar que la lectura es 96° F (35.6 C) o menor.
 Coloque el extremo de la burbuja plateada o de color debajo de la lengua.
 Mantenga el termómetro debajo de la lengua durante cinco minutos o más.
 Retire el termómetro sin tocar la punta.
 Coloque el termómetro al nivel de sus ojos.
 Gire despacio el termómetro hasta ver la línea plateada de mercurio. Cada línea larga equivale a 1
grado. Las líneas cortas equivalen a 0.2 grados.
 Limpie cuidadosamente el termómetro con un pañuelo desechable.
RESPIRACION
 Sostenerle la muñeca como si se fuese a tomar el pulso.

 Contar el número de inspiraciones a cada elevación del tórax.
0 0 165 de 251
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CODIGO:GOAL

PE-SIHO
Fecha: JUNI
2017
HOJA DE VIDA PAG 1/1

NOMBRE Y APELLIDO CEDULA EDAD TELEFONO PERSONAL TELEFONO EN CASO DE
EMERGENCIA, AVISAR A:
DIRECCIÓN:
TRABAJO
LUGAR DE TRABAJO SUPERVISOR INMEDIATO TIPO DE TRABAJO OTRO
0 0 166 de 251
ANTECEDENTES
HIPERTENSIÓN ARTERIAL HIPOGLUCEMIA PROB. AUDITIVO PROB. VISUAL PROB. RESPIRATORIA
SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( )
MEDICAMENTO USO: CUADRO ALERGICO HA SIDO OPERADO: HA TENIDO FRACTURA:
SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( )
ESPECIFIQUE: ESPECIFIQUE: HOSPITALIZADO: ALGUN TRATAMIENTO:
SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( )
ESPECIFIQUE: ESPECIFIQUE:
FENOTIPO
PESO ESTATURA COLOR DE PIEL LESIONES DE PIEL CICATRICES AMPUTACIÓN MIEMBRO
SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( )
CONTEXTURA DEFORMACIÓN FÍSICADIFUSIÓN DE MIEMBRO DESTREZA TIPO DE SANGRE
SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( ) DER. ( ) ZUR. ( )
FOBIAS
CLAUSTRO FOBIA ALTURA ESPECIFIQUE VERTIGO ESPECIFIQUE
SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( )
HABITOS
CIGARRILO ALCOHOL DETALLES
SI ( ) NO ( ) SI ( ) NO ( )
MUCHO MODERADO POCO MUCHO MODERADO POCO
EXAMEN MEDICO
EXAMEN MEDICO PRE-INGRESO RESULTADO MEDICO EVALUADOR
APTO ( ) NO APTO ( )
OBSERVACIONES:
ELABORADO POR: TRABAJADOR. HUELLA POR LA ORGANIZACIÓN:
NOMBRE: __________________ NOMBRE: __________________ NOMBRE: __________________
FIRMA: ____________________ FIRMA: ____________________ FIRMA: ____________________

Fecha: JUNIO 2017
CONROL DE PACIENTE PAG 1/1
ORGANIZACIÓN: FECHA
LUGAR: ___:____:____
OBRA:
NOMBRE Y APELLIDO C.I OCUPACION P T R P/A FIRMA

0 0 167 de 251
OBSERVACIONES:
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
:
PARAMEDICO INSPECTOR SIHO PDVSA
CRONOGRAMA
CRONOGRAMA
HOJA DE VIDA AL INGRESO DEL
TRABAJADOR
TOMA DE TENSION ARTERIAL DIARIO
TOMA DE PULSO SEMANAL
TOMA DE REMPERATURA Y RESPIRACION CUNDO LO REQUIERA
0 0 168 de 251
2.6 HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE SE

UTILIZARAN EN EL DESARROLLO DE EL SERVICIO O SERVICIO
OBJETIVO
Establecer las condiciones de trabajo para el manejo y transporte de productos químicos a fin
de establecer las condiciones mínimas de seguridad para prevenir accidentes, incidentes,
enfermedades ocupacionales para así controlar el impacto que pueda generar al medio
ambiente.
ALCANCE
0 0 169 de 251
Este procedimiento aplica al Personal propio y contrato del servicio Mantenimiento de áreas
verdes del centro de participación socialista Simón Bolívar PDVSAGAS Región centro Oriente
Este procedimiento comprende una adecuada gestión de los procesos de generación,

manipulación, acondicionamiento, recolección, transporte, almacenamiento, reciclaje,
tratamiento y disposición final de sustancias y materiales peligrosos y no peligrosos, sin causar
impactos negativos al medio ambiente.
En el caso particular de este proyecto las sustancias y materiales peligrosos y no peligroso a

emplear son los siguientes:
 Grasa
 Gasoil
 Aceite
 Gasolina
 Herbicidas
Una vez conocido las sustancias y materiales peligrosos a través de los MSDS, consideremos
como obligación lo siguiente:
 Separarlos adecuadamente y no mezclarlos, evitando particularmente aquellas mezclas

que supongan un aumento de su peligrosidad o que dificulten su gestión.
 Envasar y etiquetar los recipientes que contengan elementos peligrosos en la forma que
reglamentariamente se determine.
 Llevar un registro de los elementos peligrosos producidos o importados y destino de los
mismos.
CRONOGRAMA
TEMAS RESPONSABLE RECURSOS

MSDS Grasa SIHO / CSSL Trípticos
Que es una hoja de SIHO / CSSL Trípticos
dato de los materiales
MSDS Gasoil SIHO / CSSL Trípticos
0 0 170 de 251
MSDS Aceite SIHO / CSSL Trípticos

SIHO / CSSL Trípticos
MSDS Herbicidas
DEPARTAMENTO DE AMBIENTE CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017

DIVULGACION DE LAS HOJAS HDS PAG 1/1
DICTADA POR: FECHA:

LUGAR:
He leído, recibido y estoy de acuerdo en seguir las recomendaciones, preventivas y medidas de control ya
mencionadas en la hoja (s) para evitar accidentes al usar el producto (s):
__________________________________________ que se utilizara en el área:________________________
quedando conforme en dicha explicación con dicha explicación y comprometiéndome a aplicarla durante mis
labores en la organización.
1
2
3
4
0 0 171 de 251
5
6
7 :
8
9
10
11
12
13
14
15
16
OBSERVACIONES:
2.7. PROVEERA AL PERSONAL DE FACILIDADES Y AREAS ADECUADAS DE

SANEAMIENTO BASICO
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A mantendrá durante la ejecución de ”Mantenimiento

de áreas verdes del centro de participación socialista Simón Bolívar de PDVSA GAS para todas
las facilidades de saneamiento básico para los trabajadores. Estas instalaciones serán
inspeccionadas por el Inspector SIHO y supervisor de EL SERVICIO a fin de asegurar el buen
funcionamiento y preservación de la higiene de los trabajadores.
El programa de saneamiento básico industrial estará conformado, como mínimo, por los
siguientes componentes:
 Calidad de agua para el consumo humano.
 Manejo y disposición de residuos sólidos.
 Información, formación y concientización.
 Control y seguimiento.
0 0 172 de 251
El programa de saneamiento básico industrial estará conformado, como mínimo,

por los siguientes componentes:
 Calidad de agua para el consumo humano
Para el almacenamiento del agua potable la empresa se utiliza botellón de plástico,
diseñado para ser operados y mantenidos en forma tal que no afecten la potabilidad del
agua y que no permitan el acceso de insectos o roedores, siendo en cantidad suficiente
para uso de los trabajadores y trabajadoras.
La calidad del agua para el consumo humano se asegura a través del informe de
análisis de Calidad de Agua, emitida por la empresa que presta el servicio con una
frecuencia mensual.
 Disposición de aguas residuales

Las actividades que realiza la empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A en la
ejecución del Proyecto “MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES DEL CENTRO DE
PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON BOLIVAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS
REGION CENTRO ORIENTE” el personal no pernota por días continuos en las
locaciones, por lo que no se generan aguas residuales.
 Manejo y disposición de residuos sólidos
Los residuos sólidos industriales son separados de los residuos sólidos urbanos, en
recipientes rígidos reutilizables debidamente clasificado e identificado para su uso, con tapas de
cierre ajustado que impiden el acceso de animales tales como insectos, roedores, estando
ubicados en un área alejada al espacio donde se cumplen con las actividades.
 Saneamiento Básico
En las instalaciones posee facilidades para un adecuado saneamiento, brindándoles a sus
trabajadores las condiciones necesarias para tal fin.
Ver anexo 7 (Análisis físico-químico, microbiológico y bacteriológico del agua potable y el hielo)
0 0 173 de 251
CRONOGRAMA DE CHARLAS DE SANEAMIENTO BASICO.
TOPICO Frecuencia Responsable
SIHO, Inspector
Ambiental,
Orden y limpieza Mensual supervisor
Residuos sólidos Mensual
Calidad del agua Mensual
Desechos domésticos Mensual
Desechos peligrosos y no peligros Mensual
CRONOGRAMA DE INSPECCIONDE SANEAMIENTO BASICO:
INSPECCIONES. FRECUENCIA
Inspección de orden y limpieza Semanal
Inspección de área de comedor Semanal
Inspección de higiene Diaria
0 0 174 de 251
Fecha: JUNIO 2017

INSPECCION DE TERMOS Y CONSUMO DE AGUA POTABLE PAG 1/1

PROYECTO:
LUGAR:
N° DESCRIPCIÓN SI NO N/A
1 Están limpios los termos/filtros.
2 Existe la cantidad suficiente de termos para el personal.
3 Su ubicación es correcta.
4 Existen porta termos.
5 Se encuentran en buen estado los portas termos.
6 La válvula del termo/filtros presenta filtración.
7 El agua para el consumo del personal es potable
8 Existe la cantidad de agua suficiente para el personal
9 Existen vasos desechables.
10 Son adecuados los vasos desechables.
11 Existen la cantidad de vasos suficiente para el personal.
0 0 175 de 251
12 Se cuenta con el análisis físico químico del agua potable.

13 Otros:
OBSERVACIONES:
Fecha: JUNIO 2017

INSPECCION DE ORDEN Y LIMPIEZA PAG 1/1

PROYECTO:
LUGAR:
1 Esta la zona de trabajo ordenada
2 Esta debidamente demarcada la zona de trabajo
3 Se indican mediante avisos los riesgos presentes
4 Existen depósitos para la recolección de desperdicios
5 Es adecuado el manejo de desechos y desperdicios
6 La superficies de trabajo están libre de grasas y aceites
7 Se dispone de suministro de agua potable
8 Es suficiente para todo el personal
9 Es adecuado el envase para el consumo de agua
10 Están ubicado los equipos en forma adecuada
11 Están ubicadas las herramientas en forma adecuada
0 0 176 de 251
12 La generación desechos tóxicos es nula

13 Si se usan sustancias toxicas es adecuado el manejo, almacenamiento y
disposición final de los desechos generados
14 Los baños e instalaciones sanitarias están en buenas condiciones
higiénicas
15 Están dotados de los implementos mínimos necesarios y se efectúa su
reposición frecuentemente
16 Los comedores para los trabajadores están en condiciones adecuadas
17 Dispone la organización de campañas de orden y limpieza
18 La frecuencia de la aplicación de tales campañas es adecuada
19 Existen herramientas y materiales mal almacenados en el área de trabajo
20 Se observan fugas de aceites y lubricantes en el área
OBSERVACIONES:
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CODIGO:GOAL-PE -SIH
Fecha: JUNIO 2017

INSPECCION DE BAÑO PAG 1/1
PROYECTO:
LUGAR:
1 Tubería de agua
2 Agua abundante
3 Pocetas en buen estado
4 Bomba del tanque
5 Papeleras con tapas
6 Aseo de pocetas
7 Espejos
8 Iluminación
9 Apagadores o encendedores
10 Toma corriente
0 0 177 de 251
11 Puertas de espejo
12 Puertas de cerrojos
13 Pisos
14 Lavamanos, grifos, urinarios.
15 Jabón, papel higiénicos, servilletas.
16 Existen programas de limpieza
17 Otros:
OBSERVACIONES:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
INSPECCION DE COMEDOR
PROYECTO:
LUGAR:
1 Condiciones del techo
2 Condiciones del piso
3 Condiciones de asiento
4 Orden y limpieza
5 Ubicación del comedor
6 Capacidad acorde con los trabajadores?
7 Posee ventanas para aguas
8 Pintura interna
9 Pintura externa
10 Impermeabilización
0 0 178 de 251
11 Otros
OBSERVACIONES:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
FORMACION DE SANEAMIENTO BASICO
DICTADA POR: FECHA:
LUGAR:
1
2
3
4
5
6
7 :
8
0 0 179 de 251
9
10
11
12
13
14
OBSERVACIONES:
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICACIÓN LAS PRACTICAS DE

TRABAJO SEGURO PARA EL SERVICIO
Procedimientos y prácticas de trabajo seguro que contemple los aspectos de

Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
OBJETIVO
Establecer normas generales para la solicitud de permisos y ejecución de trabajos en Frío y
Caliente.
ALCANCE
Desde el inicio del proyecto hasta la finalización del contrato.
Normas Generales
0 0 180 de 251
El supervisor de operaciones de la empresa, encargado de ejecutar los permisos de trabajo,

deberá solicitar al encargado de PDVSA los permisos necesarios que autoricen la ejecución de
dicho trabajo y se realizará la solicitud del permiso de acuerdo a las actividades que se vayan a
realizar frío o caliente y utilizando el formato establecido por PDVSA, debidamente llenado y
firmado éste será el permiso otorgado para EL SERVICIO.
Análisis de Riesgo en el trabajo (ART)
 Es un análisis que se realiza para ordenar secuencialmente las actividades de una tarea
específica, identifica los recursos requeridos, identifica los riesgos asociados, el porqué
de los mismos y establecer medidas de prevención y control.
 Se elabora antes de la ejecución de las actividades sin límites de tiempo establecido. Lo
elabora el supervisor de obra.
 Se realiza en el sitio de trabajo.
 Facilita la planificación y dirección del trabajo.
 Permite a todos los trabajadores conocer las actividades sus riesgos y medidas de
control.
 Debe de ser revisado y firmado por el supervisor de PDVSA en el sitio.
Permiso de Trabajo.
Es un formato de inspección, el cual una vez llenado completamente y firmado por un

supervisor autorizado se transforma en una autorización para iniciar el trabajo.
Permiso de trabajo en caliente.
Se consideran como tales aquellos que puedan de una u otra forma producir algún tipo de
energía por electricidad, combustión, ignición de equipos o maquinarias, etc., y que se realicen
en áreas operacionales sin que estas sean puestas fuera de servicio y que puedan provocar
incendios o explosiones por presencia de materiales combustibles o explosivos en el área de
trabajo, o daños a personas o instalaciones por choques eléctricos, quemaduras, etc. Ejemplo
0 0 181 de 251
trabajo en caliente puede ser soldadura, oxicorte, máquinas de combustión interna, esmeriles,
chorro de arena, herramientas de acero para golpear y superficies calientes entre otras.
Permiso de trabajo en frío.

Son por lo general trabajos de carácter manual donde no están involucrados los riesgos de
chispas o descargas que se mencionan en el punto anterior; por ejemplo: excavaciones
manuales, transporte manual de materiales, tendido de cables desenergizados, trabajos de
pintura, limpieza de maleza, prueba / mantenimiento de instrumentos, limpieza de tanques sin
chorro de arena, armar / desarmar andamios, etc. Y que se realicen en o fuera de áreas
operacionales, pero que las mismas sean puestas fuera de servicio.
Contenido del Permiso de trabajo.

 Si el permiso corresponde a un trabajo en caliente o en frío.
 El sitio específico (instalación, planta, equipo, pozo, etc.) donde se va a realizar el
trabajo.
 Identificación de los riesgos.
 La descripción del trabajo que se va a ejecutar.
 Todas las condiciones que permiten que el trabajo se realice sin ningún riesgo,
incluyendo las precauciones especiales tales como: aislamiento, prueba de gas, equipos
de protección personal, equipos de protección respiratoria, medidas de seguridad y
equipos contra incendios, entre otros.
 Vigencia del permiso.
 Fecha y hora.
 Las firmas del emisor, receptor y ejecutor.
Pruebas de Gases
Evaluación que se realiza en el sitio de trabajo para determinar atmósferas explosivas,
inflamables, tóxicas y/o ambientes con deficiencia de oxígeno.
Para todo trabajo en caliente debe realizarse una prueba de no-existencia de gas al inicio y
durante la ejecución del trabajo, 0% en la escala del medidor del exposímetria.
Para la ejecución de trabajos en frío, si el caso lo requiere, se efectuarán pruebas de gas.
0 0 182 de 251
La prueba de gas sólo debe realizarla personal certificado y autorizado que haya recibido
adiestramiento en el uso y manejo de los detectores de gases.
ELABORACIÓN DEL ART POR EL

SUPERVISOR
REVISIÓN
FLUJOGRAMA PARA Y APROBACIÓN DEL ART POR DE PERMISOS DE TRABAJO.
EMISION Y RECEPCION
PARTE DEL SUPV DE OBRA Y INSP SIHO
ART CON DESVIACIONES

CORRECCIÓN DE FALLAS
O INCONSISTENCIAS
REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL

ART POR PARTE DEL SUPV. DEL
PROYECTO DE PDVSA
SOLICITUD DEL PERMISO RESPECTIVO AL CUSTODIO

DE LAS INSTALACIONES POR EL SUPV DE OBRA
EMISIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO

POR EL CUSTODIO DE LAS
INSTALACIONES
CIERRE Y ENTREGA DEL PERMISO AL FINAL DE

LA JORNADA (SUPV DE OBRA)
0 0 183 de 251
Solicitudes De Permisos.
La solicitud de todos los permisos de trabajo necesarios debe ser hecha por el supervisor
responsable del trabajo y es esencial que especifique en el formato adecuado los detalle, el tipo
de trabajo que se va a realizar y su tiempo de duración.
Los permisos de trabajo deben estar acompañados de un análisis de riesgo idóneo al trabajo e
involucrando en su elaboración al personal de PDVSA y de INVERSIONES & SERVICIOS
GOAL, C.A
Procedimientos De Perisología.
El objetivo principal es fijar un sistema para la ejecución segura de las prácticas de trabajo de
cualquier índole, fundamentado en la identificación y control de los riegos, mantenimiento de las
condiciones de seguridad y la minimización de la ocurrencia de accidentes en las áreas
asignadas para el cliente como patio de contratistas.
Asignación De Responsabilidades.
Departamento SIHO:
0 0 184 de 251
Este hará las veces del autorizante, ningún permiso de trabajo es válido sin esta firma y al
momento de alguna auditoria sin esta firma presente en el permiso el mismo quedaría anulado y
las personas involucradas expuestas a sanciones. Este deberá:
Definir con el solicitante del permiso y el tipo de trabajo a realizar (frío – caliente), así como
inspeccionar el área o equipo donde se realizará el trabajo, para asegurar las condiciones de
entrega.
Emitir el permiso de trabajo cumpliendo con las condiciones previstas en este procedimiento.
Auditar los permisos de trabajos emitidos. Elaborar análisis de trabajo seguro para cada
permiso.
El ejecutor o receptor debe de llevar a cabo su actividad de acuerdo a lo establecido en el
permiso de trabajo vigente para ese momento (EPP, tiempo de vigencia del permiso,
mediciones de gases; si aplica, clasificación de la actividad a realizar, análisis de riesgo, etc.).
Todas las actividades serán reflejadas en los formatos que la empresa posee o en aquellos que
él contratante sugiera. Dichos registros se mantendrán en el dossier SIHO de EL SERVICIO.
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
EVALUACION DE PERMISOS DE TRABAJO, ANALISIS DE
RIF: J400305497 RIESGOS DE TRABAJO (ART) Y NORMA Revisión: 00
OBSERVACIONES:
0 0 185 de 251
EVALUACION DE CAMPO REALIZADA POR:
______________ __________________ _______________

ANALISTA SIHO EMISOR DEL PERMISO RECEPTOR DEL PERMISO
3.2 . PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS

CAMBIOS EN: MAQUINA, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y
PERSONAL DURANTE EL SERVICIO.
La Empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL.C.A. Aplicará un procedimiento que permita

el análisis previo y la ejecución programada de aquellos cambios permanentes, temporales o de
emergencia que puedan realizarse durante la ejecución del servicio asociados a equipos,
infraestructura, organización o tecnología de los procesos, a fin de garantizar la operación,
mantenimiento y seguridad de las instalaciones industriales.
Objetivo
0 0 186 de 251
Visualizar con antelación los cambios de equipos, herramientas, maquinarias, herramientas y

personal para evitar un evento no deseado.
Alcance
Para todo el personal de INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A
El Manejo del Cambio
Es un proceso para evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos los cambios en la

infraestructura (equipos o su ubicación, líneas, accesorios, etc.), condiciones de operación,
tecnología del proceso, mantenimiento; cambios en la organización, en la definición de roles y
responsabilidades y en los procedimientos operacionales, de inspección, mantenimiento y
planes de respuesta y control de emergencias que puedan afectar la seguridad y salud de las
personas, la integridad física de las instalaciones o el ambiente. Igualmente se debe disponer
de un proceso documentado para controlar los cambios que originen los nuevos proyectos,
nuevos materiales o productos y nuevos requerimientos legales.
Se exceptúan los reemplazos de equipos que cumplen con las especificaciones originales de
diseño.
Procedimiento para Aprobación y Evaluación, registro y comunicación de los

cambios.
 El Insp SIHO solicitará registro de documentación del cambio a realizar.
 Se realizará análisis de riegos del cambio.
 El Insp SIHO solicitará la certificación al personal que realizará el cambio y
procedimiento de la operación a realizar.
 El Insp SIHO realizará la divulgación del cambio a realizar a todo el personal.
Tipos de cambio.
Cambios Operacionales: Cambios en procedimientos operacionales y listas de verificación
Pre-arranque de las instalaciones.
Cambios Estructurales (mecánicos, eléctricos, instrumentos, civiles):
 Modificaciones a proyectos de ingeniería, después de completados.
0 0 187 de 251
 Esto incluye a proyectos de ingeniería a ser conectados con instalaciones existentes.

 Reubicación de equipos o sus componentes hacia otras áreas de la instalación.
Cambios de Tecnología.
 Cambios en los esquemas de control del proceso, protecciones, alarmas o sistemas de
emergencia, incluyendo cambios en el software de los equipos o sistemas
automatizados de control del proceso.
 Introducción de nuevas tecnologías en proceso, con reemplazo parcial o total de lo
existente.
 Fabricación de repuestos o partes de equipos que no dispongan de planos de
fabricación y/o especificaciones de materiales (Reingeniería u obsolescencia de los
mismos).
 Uso de equipos o instalaciones en condiciones diferentes a lo previsto en el diseño
original. Incluye operar en forma permanente a través de líneas de desvío (Bypass) para
controlar el proceso.
 Cambios técnicos a equipos por recomendaciones del fabricante y/o usuario.
 Uso de químicos, lubricantes o aditivos en el proceso, que no estén indicados en el
Manual de Operaciones o Mantenimiento.
 Cambios que afecten la frecuencia del mantenimiento recomendada por los fabricantes
de los equipos o cambios en las políticas que rijan estos mantenimientos.
 Cambios de metalurgia de materiales.
Cambios de Personal en Puestos Claves: Se considera personal en un puesto clave aquel

que labora en instalaciones de alto riesgo, y quienes tienen la responsabilidad de velar por la
seguridad del proceso. El cambio de este personal se considera un riesgo para la instalación ya
que puede ser causa de eventos que afecten al personal, las instalaciones y/o al medio
ambiente.
Tipos de cambio según causalidad.

Cambio Temporal: Se refiere a los cambios en infraestructura, equipos y/o procesos originados
por una condición transitoria. Una vez restablecidas las condiciones originales queda sin efecto
el cambio realizado.
0 0 188 de 251
Cambio de Emergencia: Se refiere a cambios donde se requiere una intervención inmediata

para eliminar una condición de riesgo inminente al personal, ambiente y/o patrimonio de
INVERSIONES 6 SERVICIOS GOAL,C.A El cambio debe ser registrado antes de las 72 horas
después de haberse ejecutado el mismo.
Cambio Permanente: Se refiere a los cambios en infraestructura, equipos y/o procesos que por
su naturaleza deben mantenerse en el tiempo, incluye los cambios de personal en puestos
claves.
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL MANEJO DEL CAMBIO.
 El solicitante debe describir claramente el cambio propuesto; de ser necesario se

anexaran los documentos justificativos.
 El presidente analiza la propuesta de cambio y la base técnica para el mismo, determina
si es necesario, o no, proseguir con el análisis.
 Análisis de las consideraciones de seguridad, salud y ambiente asociadas al cambio
propuesto, incluyendo un Análisis de Riesgos del Proceso.
 Actualizaciones necesarias a la información de seguridad de los procesos,
procedimientos operacionales, programas y procedimientos de inspección,
mantenimiento, planes de respuesta y control de emergencias, prácticas de trabajo
seguro y programas de adiestramiento.
 Comunicación al personal apropiado de los cambios propuestos, sus consecuencias
potenciales y las acciones requeridas.
 Duración del cambio, si es temporal. En el caso de requerirse modificar el tiempo o el
alcance del cambio temporal, el mismo debe ser reevaluado y aprobado. Toda esta
información debe ser documentada.
 Obtención de las autorizaciones gubernamentales.
 Aprobaciones internas requeridas para realizar el cambio.
 Requerimientos de competencias del personal involucrado.
Normas Y Procedimientos Operacionales Y Prácticas De Trabajo Seguro.

Manual de normas, procedimientos operacionales y prácticas de trabajo seguro.
0 0 189 de 251
La empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A dispone de un manual de normas y

procedimientos de trabajo seguro para la ejecución del proyecto a realizar, los mismo se
entregaran al departamento de SIHO de PDVSA para su revisión y aprobación, estos se
encontraran ubicados en una carpeta en el departamento SIHO de la empresa.
El manual de normas y decretos contemplara lo siguiente:
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
 Ley orgánica del ambiente.
 Ley penal del ambiente.
 Lopcymat.
 Reglamento de la Lopcymat.
 Decreto n° 2216 normas para el manejo de los desechos sólidos de origen doméstico,
comercial, industrial o de cualquier otra naturaleza que no sean peligrosos)
 Ley de aguas.
 Decreto 883.
 Gaceta oficial.
 Norma Covenin colores, símbolos y dimensiones de señales de seguridad 187: 2003.
A continuación se presentan algunas normas que no están en el manual de normas;
Normas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional que Aplican a EL

SERVICIO.
 El Operador se informará del alcance del mismo para así poder organizar y planificar un
plan de trabajo que cumpla con todos los requerimientos y normas de seguridad, higiene
y ambiente.
 El personal recibirá para cada tipo de trabajo una charla antes del inicio de las
actividades relacionadas con los riesgos inherentes, a través de un INSP SIHO, en la
cual le explicará al trabajador la forma segura y correcta de ejecutar el trabajo y los
riesgos involucrados, así mismo se efectuarán reuniones aclaratorias cuando se trata de
actividades en trabajos complejos.
0 0 190 de 251
 El personal se dotará de todos los equipos de protección personal, tales como: casco de
seguridad, lentes de seguridad, guantes de carnaza, botas de seguridad, mascarillas,
entre otros. Según la naturaleza de las actividades y necesidades de protección de los
riesgos derivados de ellas.
 Todo equipo y /o herramienta a utilizar en el área, será revisado por el supervisor de
operaciones, coordinador de mantenimiento y Insp SIHO
 Todo trabajo a efectuarse en la zona, debe estar soportado por sus respectivos permisos
de trabajo en frío, caliente, excavación, ART. Los permisos de trabajo tienen una
vigencia de ocho (08) horas, si se requiere podrá hacerse una extensión del mismo por
un máximo de dos (02) horas.
 Los permisos de trabajo serán tramitados por el ejecutor de la actividad y lo recibe el
responsable de las instalaciones (custodio responsable por PDVSA o personal de
operaciones).
 No se iniciarán los trabajos sin los respectivos permisos, emitidos por el supervisor de
PDVSA responsable de las instalaciones.
 No se permitirá fumar en las áreas operacionales ni adyacencias.
 Los trabajos se suspenderán cuando se presente alguna anormalidad en el área de
trabajo y / o fenómenos atmosféricos o condición fortuita e inesperada que comprometan
la ejecución segura de las actividades.
 Todos los vehículos estarán dotados de extintores contra incendios, y deben ser
previamente revisados, según los requerimientos acordados con PDVSA.
 El personal está obligado a usar los equipos de protección dentro de las instalaciones
donde se ejecuta EL SERVICIO.
 Todo el personal debe cumplir con las normas de seguridad, higiene y ambiente.
 El personal que reincida en faltas, haciendo caso omiso de las normas y procedimientos
establecidos en materia de seguridad, higiene y ambiente será objeto de sanciones o
suspensión irrevocable del trabajo.
 Disponer de vehículos para el traslado de lesionados a centros asistenciales, según lo
establecido en el plan de respuesta y control de emergencias.
0 0 191 de 251
 Dictar charlas al personal para que se familiarice con los procedimientos y tomen las
previsiones necesarias ante la presencia de los riesgos implícitos en cada actividad a
realizar.
 Dotación oportuna de los equipos de protección personal requeridos. Disponer de un
botiquín de auxilios médicos en el sitio de trabajo con la dotación mínima requerida.
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
CONTROL DE CAMBIO Y MODIFICACIONES DE
DOCUMENTOS, TECNOLOGIAS, PROCEDIMIENTOS Y Revisión: 00
PERSONAL
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
GERENCIA:
REV FECHA BREVE DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO TOTAL PAG ELAB. REV. APROB. POR
POR POR
0 0 192 de 251

CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
RIF: J-400305497 HERRAMIENTAS, EQUIPOS DE OFICINA, DE LIMPIEZA Y Revisión: 00
VEHICULOS
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
EQUIPOS, HERRAMIENTAS:
Equipos herramientas Marca Placa/ Fecha Firma del Motivo Status Fecha de Corregido fecha
vehículos serial del responsable del reposición
cambio cambio de los
cambios
0 0 193 de 251

CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
RIF: J-400305497 INSPECCIONES Revisión: 00
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
DEPARTAMENTO:
REV. FECHA BREVE DESCRIPCION DEL CAMBIO TIPO DE MOTIVO DEL

INSPECCION CAMBIO
0 0 194 de 251

CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
CONTROL DE CAMBIO Y MODIFICACIONES EN CUANTO AL
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y
VEHICULOS
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
DEPARTAMENTO:
REV. FECHA BREVE DESCRIPCION DEL CAMBIO TIPO DE MOTIVO DEL

MANTENIMIENTO CAMBIO
0 0 195 de 251

3.3 PROCEDIMEINTO Y PLAN DE VISITA DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVO
Identificar condiciones inseguras e insalubres, a fin de establecer los controles
pertinentes al caso e implementar las mejoras inmediatas.
ALCANCE
Contempla las inspecciones que se realizaran durante la ejecución del Proyecto “mantenimiento
de areas verdes en el centro de participación socialista”
RESPONSABILIDADES
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Delegado de Prevención.
 Trabajadores.
0 0 196 de 251
 Coord. SIHO
INSPECCIONES
Procedimiento sistemático que permite identificar las desviaciones que puedan originar un
evento; al preparar una inspección es necesario analizar todo lo referente a riesgo y peligros a
lo que está expuesto el trabajador, a fin de prestar atención especial a aquellas condiciones
inseguras y lugares más susceptibles a la ocurrencia de eventos no deseados.
LINEAMIENTOS
 Cumplir con el programa de inspección y llevar los registros.
 Para el inicio del proyecto todos los equipos y vehículos deberán ser inspeccionados
y de cumplir con las exigencias del formulario de inspección, se le deberá colocar la
hoja de operatividad antes del inicio del proyecto.
 Realizar una inspección previa antes de las actividades de aquel equipo que no
exista en el programa de inspecciones.
CRONOGRAMAS DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, E HIGIENE

OCUPACIONAL
FRECUENCIA
ITEM INSPECCION
1 Inspección de orden y limpieza Semanal
2 Inspección de campo Semanal
3 Inspección de higiene Semanal
4 Inspección de extintor Mensual

Inspección de botiquín de primeros
5 Mensual
auxilios
6 Inspección de herramientas Quincenal
0 0 197 de 251
Fecha: JUNIO 2017

INSPECCION DE VEHICULO PAG 1/1

LUGAR:
USO DEL VEHÍCULO:
N° DESCRIPCIÓN B M N/A
1 Condiciones interna
2 Condiciones externas
3 Pintura
4 Vidrios
5 Luces delanteras
6 Luces traseras
7 Luces intermitentes
8 Luces de frenos
9 Luces de cruces
10 Limpia parabrisas
11 Cinturones de seguridad
12 Estado de los niveles de fluidos (dirección, motor, caja de velocidad, frenos)
13 Triangulo des seguridad
0 0 198 de 251
14 Extintor
15 Gato hidráulico
16 Llave de cruz
17 Cuñas
18 Sistema de freno en general
19 Filtros de combustible
20 Corneta/alarma acústica
21 Volante
22 Sistema de enfriamiento y manguera
23 Espejos retrovisores
24 Indicadores del tablero
25 Neumáticos
26 Neumático de repuesto
27 Aceite del motor/fuga del mismo
28 Dirección desplazamiento
29 Documentación del vehículo
OBSERVACIONES:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
INFORME DE LAS INSPECCIONES DE VEHICULOS Y PAG 1/1
EQUIPOS
DETECCION DE LAS DESVIACIONES

ORGANIZACIÓN:
OBRA:
DESVIACIONES DETECTADAS:
ACCIONES TOMADAS:
0 0 199 de 251
RECOMENDACIÓNES:

CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
RECOMENDACIONES PRODUCTOS DE LAS PAG 1/1
RIF: J-400305497 INSPECCIONES Revisión: 00
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
AREA: FECHA: HORA:
EQUIPO, HERRAMIENTA O AREA INSPECCIONADA:
INSPECCIONES FECHA RESPONSABLE STATUS DESVIACIONESDETECTADA

0 0 200 de 251
REALIZADO POR: REVISADO POR:
___________________________ _____________________________
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
INSPECCION DE HERRAMIENTAS MANUALES
PROYECTO:
LUGAR:
N° DESCRIPCIÓN CANT. BIEN MALO N/A

1 MANDARRIA
2 TENAZAS
3 MARTILLOS
4 LLAVE AJUSTABLES
5 DESTORNILLADORES
6 CEPILLO DE ALAMBRE
7 ALICATES
8 PINZAS
9 PALA
10 RASTRILLO
11 MACHETE
0 0 201 de 251
12 CEPILLO
13 OTROS:
OBSERVACIONES:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
INSPECCION DE BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
PROYECTO:
LUGAR:
N° DESCRIPCIÓN EN NO CANTIDAD
EXISTENCIA EXISTE
1
2
3
4
5
6
7 :
8
9
10
11
0 0 202 de 251
12
13
14
15
16
17
18
OBSERVACIONES:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
INSPECCION DE EXTINTORES
RIF-400305497 Revisión: 00
ORGANIZACIÓN:
LUGAR: FECHA:
EXTINTORES N° CLASIFICACION DEL EXTINTOR A( ) B ( ) C ( )
UBICACIÓN DEL EQUIPO:
PARTE INSPECCIONADA CONDICION ACCION A TOMAR

BUENO MALO
PRESION
MANGOS DE LA BOQUILLA
VÁLVULAS
TUBOS DE GAS
PRECINTO
GOLPES / ABOLLADURAS
CORROSIDOS
FALTA DE CALCOMANIA
MANOMETRO
RETEN DE MANGUERA
MANGUERAS
EMBOLO DE BOQUILLA
TAPA DE RELLENO
ORIFICIO PARA LA SALIDA DE GAS
PALANCA PARA INSTRUCCIONES
ANILLO, ABRAZADERA
REPORTE
0 0 203 de 251
TIPO DE INSPECCION: __________ DIARIO ______________ SEMANAL ____________ QUINCENAL _______ MENSUAL
OBSERVACIONES:
INSPECCIONES POR: APROBADO POR:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
INSPECCION DE CAMPO
PROYECTO:
LUGAR:
1 Operan los trabajadores maquinaria equipos, y/o herramientas sin
autorizaciones
2 Utiliza el personal herramienta u equipo en forma insegura
3 Trabajan u operan a velocidad arriesgada
4 Trabajan bajo cargas suspendidas
5 Utiliza el equipo de protección personal en forma adecuada
6 Reparan o suministran combustibles o maquinarias encendidas
7 Presencia de extintores en sitio
8 Existe botiquín de primero auxilios
9 Existe orden y limpieza en áreas
10 Operaciones y operadores certificadas
11 Se revisan los equipos pesados y herramientas antes de comenzar a
trabajar
12 ART y procedimiento de trabajo especifico por cada actividades en sitio
0 0 204 de 251
13 Presencia del personal supervisor en sitio

14 Inspector de seguridad en sitio
15
16
17
OBSERVACIONES:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
INFORME DE LAS INSPECCIONES EN CAMPO
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
DESDE: HASTA:
ACTIVIDADES REALIZADAS EN MATERIA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DESCRIPCION PLANIFICADAS REALIZAR
INSPECCIONES DE CAMPO
INPECCIONES DE EXTINTOR
INSPECCIONES DE HERRAMIENTAS MENSUALES
INPECCIONES DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
ACCIONES Y RECOMENDACIONES EMANADAS DE LAS
INSPECCIONES
0 0 205 de 251
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
DETENCION DE LAS INSPECCIONES EN CAMPO
DETECCION DE LAS DESVIACIONES
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
DESVIACIONES DETECTADAS:
ACCIONES TOMADAS:
0 0 206 de 251
RECOMENDACIONES:

CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
RECOMENDACIONES PRODUCTOS DE LAS INSPECCIONES
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
AREA: FECHA: HORA:
EQUIPO, HERRAMIENTA O ÁREA INSPECCIONADA:
INSPECCIONES FECHA RESPONSABLE STATUS DESVIACIONES DETECTADA

0 0 207 de 251
REALIZADO POR:
REVISADO POR:
____________________________________
________________________________
3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A EL

SERVICIO PARA LA ATENCIÓN DEL LESIONADO
OBJETIVO:
El objetivo es implementar estrategias que permitan dar una respuesta rápida y precisa ante
situaciones de contingencias y emergencias, asegurando la utilización efectiva de los recursos
disponibles para el control de dichas situaciones.
ALCANCE:
Este plan ha sido elaborado para enfrentar situaciones de contingencias y emergencias que
puedan presentarse durante la ejecución del Proyecto: MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES
0 0 208 de 251
DEL CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON BOLIVAR U OTRAS AREAS DE

PDVSA GAS CENTRO ORIENTE”
RESPONSABILIDADES
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
 SIHO
 Supervisor
 Trabajadores
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A a través del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, organizará los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,
atención médica de emergencia necesaria, respuestas y planes de contingencia. Para ello
definirán los lineamientos para que de una forma científica, metodológica y técnica, se
identifiquen, evalúen y determinen los probables escenarios, y secuencialmente sean
desarrollados los planes para control de las contingencias, con definición de estrategias,
procedimientos, métodos, técnicas y con la utilización óptima de los medios disponibles, en
donde deben considerarse todas las variables involucradas, con establecimiento exacto de
funciones y responsabilidades en cada etapa, que se adapte fácilmente a cualquier tipo de
instalación y/o proceso.
Preparación Inicial (Antes de la emergencia):

 Identificación y evaluación del riesgo (debilidades, oportunidades, fortalezas y
amenazas), de acuerdo a los procesos productivos de la Empresa.
 Los planes de contingencia se determinaran de acuerdo al número de trabajadores o
trabajadoras, convenios operativos internos o externos, capacidades de recursos
humanos, materiales, financieros y el riesgo.
 Inventario de los recursos: capital humano, materiales, operacionales, Comité de
Seguridad y Salud Laboral, Delegados y Delegadas de Prevención, asesoría
externa e interna.
0 0 209 de 251
 Determinación de prioridades y niveles de acción (toma de decisiones, de alta

gerencia Comité de Seguridad y Salud, Delegado o Delegada de Prevención,
trabajador o trabajadora).
 Planificación de cada escenario, desarrollo de sus objetivos, estrategias y acciones
para su cumplimiento. Establecer el diseño de las estrategias y procedimientos de
control o mitigación en base a la aplicación de métodos, tácticas y técnicas.
 Preparación, capacitación, instrucción del personal en lo que respecta a prevención,
actuación ante una emergencia o contingencia.
Durante la Emergencia:
 Notificación y reporte de eventos no deseados según lo establecido por el ente
regulador en la materia (INPSASEL), antes de los 60 minutos y luego dentro de 24
horas a los entes gubernamentales correspondientes, comité de seguridad /
Sindicato.
 Ejecutar el diseño de las estrategias y procedimientos de control o mitigación.
 Ejecutar la aplicación de Métodos, Tácticas y Técnicas pre-establecidos: Detección,
alarma, desalojo, otros que permitan la activación de los recursos y logística para el
control o mitigación del evento según el tipo de contingencia y área de influencia
(Impacto interno / externo).
 Garantizar la puesta en práctica de las estrategias de soporte y recursos para la
atención médica y rescate del (los) lesionado (s), según la definición de los
escenarios, contingencias o categoría de las emergencias (manejo interno, apoyo
parcial, apoyo total).
 Garantizar la puesta en práctica de las estrategias de soporte y recursos para el
control o mitigación de daños a bienes, servicios y su impacto interno o externo,
según la definición de los escenarios, contingencias o categoría de la emergencia
(manejo interno, apoyo parcial, apoyo total).
 Sin embrago como elemento inicial de la Empresa INVERSIONES & SERVICIOS
GOAL, C.A ha desarrollado los siguientes procedimientos de emergencias.
PROCEDIMIENTO DE DESALOJO
0 0 210 de 251
Cuando cualquier persona detecte la emergencia, notificará de inmediato a su Supervisor, quien

al conocer del caso y evaluar la gravedad del mismo, podrá iniciar ó accionar un Plan de
Desalojo.
El Procedimiento a seguir para el Plan de Desalojo, es el siguiente:

 Todos los trabajadores deberán interrumpir de inmediato la actividad que estén
desarrollando y apagar los aparatos eléctricos que estén utilizando en ese momento.
 El Supervisor se asegurará que el sistema de corriente eléctrica (Tablero principal de
electricidad) se desconecte.
 Todos los trabajadores deberán salir de sus puestos de trabajo y deberán abandonar
el área tomando las rutas y vías de evacuación. Para ello se contará con planos, que
a tal fin, se encontraran ubicados en la cartelera informativa y que previamente
abran sido hechos del conocimiento del personal.
 Diríjase al lugar destinado como área de concentración, también ubicado y definido
en los planos mencionados anteriormente y señalizados en sitios.
 Siga las instrucciones del supervisor y la señalización que a tal efecto se encuentran
ubicada en todas las instalaciones de la Empresa (rutas y vías de evacuación).
 Durante este procedimiento, evite aglomeraciones innecesarias y en lo posible no se
de vuelta o regrese.
 También es conveniente evitar dar gritos y producir ruidos innecesarios ya que
pueden crear pánico o incrementar la confusión del momento.
 El supervisor se asegurará el chequeo del personal en el área de reunión, a fin de
garantizar que se encuentren completos todos los trabajadores.
Plan de Evacuación o desalojo:

Sistema de Alarma
 En caso de no existir en sitio deberá instalarse o usarse una señal audible como un
altavoz o sirena.
 Orientación por parte del personal Supervisorio referente a la señal que se pondrá
en práctica.
0 0 211 de 251
 Divulgar a los trabajadores(as) los modos de señal de alerta a utilizar.
Tipos de Alarma
 Sonidos corridos de la alarma (corneta vehicular) para casos de alerta general por
evacuación de área.
 Sistema de altavoz para dirigir al personal hacia el sitio de reunión designado.
 Pitos
Responsabilidades:
 Deberá responsabilizarse para el cumplimiento del plan de desalojo a los
supervisores con apoyo del Coordinador y/o Inspector de SIHO.
 Deberá existir en el área una unidad de transporte de personal.
 Se deberá tener a mano el equipo de protección personal requerido.
 Disponer en el área un botiquín de primeros auxilios con suero antiofídico.
 Información verbal y por escrito debe ser suministrada a todos los trabajadores(as)
y/o asociados(as), así como cualquier otra persona que venga a las instalaciones,
acerca del plan de emergencia establecido.
PLAN DE CONTINGENCIA:
 Medio de comunicación: Se utilizaran teléfonos celulares para notificar el evento
ocurrido.
 Transporte en caso de lesión: En el sitio permanecerá Un vehículo, disponible para
trasladar al Lesionado, al Centro asistencial en caso de requerirse asistencia médica
especializada.
Procedimiento para Aplicar Primeros Auxilios.

 El trabajador accidentado notificará de inmediato a su supervisor.
 El supervisor notificará al Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
 El supervisor mantendrá el control de la situación y desalojará el lugar donde se
encuentra el accidentado para brindarle mayor ventilación.
0 0 212 de 251
 El accidentado será trasladado hasta la emergencia de la institución más cercana a la

empresa si así lo amerite.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo notificará el accidente al INPSASEL,
MINTRA y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llenará el reporte de accidentes de
trabajo de la Empresa e iniciará la investigación del mismo, a fin de aplicar las medidas
correctivas al respecto.
 Divulgar a los trabajadores la lección aprendida de dicho accidente.
Procedimiento de Prevención y Control de Incendios.
Empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A velará por la prevención permanente a fin
de evitar incendios en sus instalaciones, para lo cual mantendrá los extintores y sistemas de
detección de incendios, sugeridos por el Cuerpo de Bomberos, en cantidad y calidad acordes.
También impartirá adecuada formación ó inducción a su personal, referido a este tema.
Si aún con las previsiones pertinentes, llegara a presentarse un incendio en las instalaciones,
se activará el siguiente Procedimiento:
Responsable I: trabajador que detecta el fuego.

 Notifique inmediatamente a sus demás compañeros presentes en el área.
 Informe a su Supervisor inmediato, este último informará al Representante de Seguridad
Industrial del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o en su defecto al Presidente.
 Si el fuego es incipiente y ha sido entrenado en el uso de extintores portátiles, trate de
extinguir el mismo; en caso contrario, abandone inmediatamente el área afectada.
Responsable II: Supervisor.

 Informe inmediatamente, por cualquier vía (radio, teléfono, verbal, etc.) al Representante
de Seguridad Industrial del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o en su defecto
al Presidente y cuantifique la gravedad del incendio; si es incipiente, proceda a apagarlo
con los extintores portátiles.
0 0 213 de 251
 Si el incendio reviste gravedad, el Supervisor, previo acuerdo con el Presidente,

accionará un eventual Plan de Desalojo y dará aviso al Cuerpo de Bomberos de la
localidad.
 Notificar al Cuerpo de Bomberos la información de que disponga, tal como: ubicación del
incendio, posible origen, personas en riesgo, etc.
 Cortar en lo posible, el suministro de gas y de electricidad a toda la instalación.
 Verificar que todos los trabajadores hayan abandonado el área afectada.
 Procurar mantener el orden y la calma (de él y de las demás personas) durante los
acontecimientos.
Post – Emergencia.
 Seguimiento de acciones correctivas para dar respuestas a los entes
gubernamentales.
 Investigación del origen y causas del evento.
 Vigilancia sanitaria y ambiental interna o externa.
 Evaluación de la aplicación del Plan de Contingencias.
 Divulgación de información preventiva y educativa sobre el evento, con las lecciones
aprendidas.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE:
 Mantener la calma.
 Notificar al Coordinador y/o supervisor de la instalación.
 Observar al lesionado (s) dependiendo las condiciones, no moverlo (s) para no
empeorar la situación. Se debe capacitar a todos los trabajadores(as) que se
encuentran en sitio sobre los primeros auxilios.
 En el caso de ser en el área de trabajo se trasladará al centro asistencial más
cercano a la instalación, para practicarle los primeros auxilios.
 Debe permanecer un vehículo disponible y mantener un radio portátil en sitio.
 El Coordinador y/o supervisor de Operaciones debe notificar inmediatamente al
Coordinador y/o Inspector SIHO para que este a vez inmediatamente notifique al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) dentro de
0 0 214 de 251
60 segundos de haber ocurrido el accidente a través de Correo Electrónico

www.inpsasel.gov.ve .
PROCEDIMIENTO EN CASO DE FRACTURA

Métodos para levantar a una persona
Arrastre:
 Para el arrastre se debe colocar los brazos cruzados del lesionado sobre el tórax.
 Luego se debe situar detrás de la cabeza y colocar sus brazos por debajo de los
hombros sosteniéndole con ellos el cuello y la cabeza, arrastrándola por el piso. Si la
persona tiene un abrigo o chaqueta, se debe desabrochar y se debe halar hacia atrás
de forma que la cabeza descanse sobre la prenda. Si en el recinto hay acumulación de
gas o humo, haga lo siguiente:
 Si el lesionado está consciente y no puede movilizarse, el auxiliador debe arrodillarse y
pedirle que pase los brazos alrededor de su cuello, entrelazando las manos.
 Si está inconsciente, se debe sujetar las manos con una venda a la altura de las
muñecas y realizar el mismo procedimiento.
Plan de emergencia en caso de contacto con productos químicos

 Ojos: Lave con abundante agua durante 15 Minutos, no presione o se rasque.
Consulte al médico.
 Piel: Lave a fondo sin presión, si la irritación persiste o la piel está rota, consulte al
médico.
 Inhalación: Traslade a la víctima a un lugar fresco, aplique respiración artificial si la
necesita, envíe a la persona al centro asistencial más cercano.
 Ingestión: No induzca al vómito, consulte al médico.
0 0 215 de 251
LISTADO DE TELEFONOS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA EN CASO DE

EMERGENCIA
CARGO NOMBRE TELEFONO
GERENTE
SUPERVISOR
COORD. SIHO-A LOREAN CENTENO 0424-8924360
INSPECTOR DE AMBIENTE
INSPECTOR SIHO
OFICINA
AGENTES GUBERNAMENTALES
ORGANISMOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO
NOMBRE TELEFONO
BOMBEROS ANACO 0282-4251904
BOMBEROS PDVSA ANACO 0282- 4142341
PROTECCIÓN CIVIL 0282-4240033
CICPC 0282-4221424 / 4244101 / 4221535
SISTEMA INTEGRADO DE EMERGENCIA 171
POLICÍA ESTADAL DE ANACO 0282-4221212
GUARDIA NACIONAL 0282-4204365 / 0414-8423032
TRANSITO TERRESTRE 0282-4242388
CENTROS DE ASISTENCIA MÉDICA

NOMBRE TELEFONO
CLÍNICA INDUSTRIAL APOYO 0282-4205012
HOSPITAL ANGULO RIBAS
APLICAR PRIMEROS
AUXILIOS. DE SER
POSIBLE
0 0 216 de 251
LISTADOS DE TELEFONO DEL PERSONAL DE PDVSA EN CASO EMERGENCIA
NOMBRE CARGO TELEFONO

LOYDA RODULFO ANALISTA SI 0282-4202519
DEPARTAMENTO OFICINA 0282-4201257
AMBIENTAL
FLUJOGRAMA EN CASO DE EMERGENCIA
EVENTO
PERDIDAS
NO MATERIALES,
NO
¿EXISTE INCENDIO, DAÑOS A
LESIONADO INSTALACIONES Y
INCIDENTE
SI Y/O AL AMBIENTE
SI
NOTIFICAR A PERSONAL (CLIENTE)
NOTIFICAR A PERSONAL (CLIENTE)
REPORTE 60 MIN.
INPSASEL Y
NOTIFICAR AL
RESTAURACIÓN AMBIENTAL,
¿AMERITA NO REPARACIÓN DE DAÑOS
ATENCIÓN
TRASLADO A PRIMEROS AMBIENTALES
CLINICA? AUXILIOS
SI
INGRESO DEL
LESIONADO A LA
CLINICA
HACER SEGUIMIENTO AL CASO
INVESTIGACIÓN DEL EVENTO

0 0 217 de 251
ELABORACIÓN DE INFORME 24 HRS.

PRESENTARLO AL INPSASEL PRESENTACIÓN DEL ACCIDENTE AL
CLIENTE, ENTREGA DOCUMENTOS FIN
(INFORME, REGISTRO INPSASEL, IVSS Y
NOTIFICACIÓN AL IVSS, Y MINTRA MINTRA).
FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA MENOR
INFORMADO DE LA ANORMALIDAD PERSONAL DE LA EMPRESA

DETECTA LA INTERRUPCION O FALLA DETECTA E INFORMA ANORMALIDAD
SE ACTIVA PLAN DE
INFORMA AL DPTO. RESPUESTA Y CONTROL DE
ADMINISTRATIVO EMERGENCIA
PERSONAL ACUDE AL AREA

AFECTADA
EMERGENCIA
EMERGENCIA
MAYOR
MAYOR
EMERGENCIA
EMERGENCIA
MENOR
MENOR NO
PERSONAL EVALUA E INFORMA

UBICACION Y MAGNITUD DE LA
EMERGENCIA
SI
SE INFORMA A TODO EL PERSONAL SE CONTROLA / ELIMINA LA EMERGENCIA

DE LA EMPRESA CUANDO SEA CON LOS RECURSOS DISPONIBLES, SIN
CONTROLADA LA EMERGENCIA NECESIDAD DE SOLICITAR AYUDA EXTERNA
0 0 218 de 251
FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA MAYOR
SI NO
EMERGENCIA
EMERGENCIA
MAYOR
MAYOR
SE ACTIVA EL PLAN DE RESPUESTA Y

CONTROL DEMERGENCIA CONTROLAN/ELIMINAN
LA EMERGENCIA CON RECURSOS PROPIOS
SE INFORMA COORDINADOR SIHO y AL NOTIFICA Y ALERTA A UNIDAD MÉDICA,

PRESIDENTE CUERPO DE BOMBEROS, PERSONAL DE
SIHO, Y TRANSPORTE
SE TRANSLADA AL CENTRO ASISTENCIAL

MAS CERCANO
IINFORMA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA

SE CONTROLA LA EMERGENCIA CUANDO SEA CONTROLADA LA EMERGENCIA
0 0 219 de 251
INICIO
FLUJOGRAMA DEL PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIO

Gerente
Gerente General
General yy los
los Especialistas
Especialistas SIHO
SIHO
Coordinan
Coordinan el el desalojo
desalojo
En
En forma
forma visual
visual se
se evalúa
evalúa el
el incendio
incendio
Hay que
abandonar el
área de trabajo
NO
El
El personal
personal permanece
permanece en
en el
el
área
área hasta
hasta nueva
nueva orden
orden
SI
Se
Se informa
informa al
al personal
personal que
que debe
abandonar
abandonar el
el área
área
debe
A
El Todo el personal se dirige a la vía

El personal
personal se
se traslada
traslada para
para el
el área
área Todo el personal se dirige a la vía
principal
de
de concentración
concentración yy espera
espera orden
orden de
de principal
salida
salida
Hay que desalojar el

NO área de trabajo
FIN
A
0 0 220 de 251
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE LOS PLANES DE CONTINGENCIA,

ATENCION DE EMERGENCIAS
Actividad Frecuencia Tipo de Responsable Registro

personal
Divulgación de los SIHO Firmar el formato de
Plan de Bimensual Trabajadores CSSL divulgación
Contingencia y Delegados Correspondiente.
Emergencia
Simulacro semestral Trabajadores Coord. SIHO Formato
Insp. SIHO correspondiente
0 0 221 de 251
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
DIVULGACION DEL PLAN DE EMERGENCIA Y PAG 1/1
CONTINGENCIA
AREA:
Mediante la presente hago constar que como trabajador de esta organización, fui informado e instruido por
parte el personal encargado de la organización de las acciones que debo asumir y los lineamientos que debo
respetar en caso de eventos imprevistos y no deseados por los antes señalados en lo concerniente a mis deberes
asumo la total responsabilidades bajo el cargo asignado.
NOMBRE Y APELLIDO C.I. CARGO FIRMA
0 0 222 de 251
DICTADO POR (SIHO): ___________________ APROBADO POR: ___________________
FIRMA: _______________________ FIRMA: ____________________________
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
EJECUCION DE SIMULACRO PROGRAMADO PAG 1/1
OBRA:
AREA:
LIBERADO POR:
TEMA
NOMBRE Y APELLIDO C.I CARGO FIRMA
0 0 223 de 251
DICTADO POR APROBADO POR
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:
3.5. LISTADO DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CERTIFICADAS Y

EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCION.
OBJETIVO
Establecer los procedimientos, recursos y frecuencias del mantenimiento preventivo de los
equipos de la empresa INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A a través del desarrollo de los
procedimientos conducentes al logro de la confiabilidad y disponibilidad de tales equipos.
ALCANCE
Este plan está dirigido a todo el personal de la INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A pero
primordialmente al personal responsable del mantenimiento, para garantizar la buena ejecución
del mantenimiento.
RESPONSABILIDADES
Presidente:
 Planificar y administrar el presupuesto, a fin de optimizar la distribución e inversión de
los recursos financieros
 Dirigir y planificar los requerimientos de equipos y personal necesarios para cumplir con
los compromisos adquiridos ante los clientes
Gerente general:
0 0 224 de 251
 Administrar y controlar los recursos necesarios para la ejecución del programa de

operaciones
 Supervisar el rendimiento del personal requerido según las actividades descritas en el
presente plan de mantenimiento, a fin de mejorar sus habilidades y destrezas
 Cumplir con las actividades administrativas relacionadas con el personal a su cargo, a
fin de asegurar la motivación del mismo
Administración
 Apoyo a las actividades de mantenimiento a través de la disposición de los recursos
necesarios establecidos en el presente plan.
Supervisor de operaciones
 Coordinar y planificar las actividades operacionales
 Estimar los recursos y personal necesarios para ejecutar los procesos operacionales.
 Participar en los requerimientos de herramientas y equipos, para la ejecución de las
actividades de mantenimiento.
Supervisor de mantenimiento
 Controlar las actividades de mantenimiento
 Supervisar las operaciones de taller a partir de las órdenes de trabajo.
 Asistir al jefe de taller sobre las actividades de mantenimiento a realizar.
Inspector de seguridad
 Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas por la empresa.
 Supervisar el uso por parte del personal de los implementos de seguridad.
Identificar las condiciones y actos inseguros durante la ejecución de las actividades de
mantenimiento
0 0 225 de 251
LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y PLAN DE

MANTENIMIENTO E INSPECCIONES DE LOS MISMO
MAQUINARIAS Y EQUIPOS CANTIDAD
CAMIONES VARIOS
MAQUINARIAS Y EQUIPOS CANTIDAD

EQUIPO DE IZAMIENTO CON CESTA 1
RETROEXCAVADORA 1
TRACTOR CON ROTATIVA 1
DESMALEZADORAS 1
MATERIALES Y EQUIPOS CANTIDAD

CINTA DE SEÑALIZACION VARIOS
CONOS DE SEÑALIZACION VARIOS
AVISOS DE SEGURIDAD VARIOS
MESAS VARIOS
SILLAS VARIOS
CARTELERA VARIOS
EXTINTOR VARIOS
INSUMO CANTIDAD
TERMO PARA EL AGUA, PORTA TERMOS,BOLSAS, VASOS
DESECHABLES VARIOS
AGUA POTABLE – HIELO VARIOS
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL CANTIDAD

GUANTES DE TELA TIPO CAROLINA, CARNAZA Y DE NEOPRENO VARIOS
LENTES DE SEGURIDAD VARIOS
BOTAS DE SEGURIDAD VARIOS
MASCARILLAS PARA POLVOS Y PARTICULAS VARIOS
PROTECTORES AUDITIVOS VARIOS
BRAGAS IGNIFUGAS VARIOS
MASCARRILLAS PARA VAOPRES TOXICOS VARIOS
0 0 226 de 251
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CERTIFICADOS CANTIDAD CERTIFICADO

SI NO
EXTINTORES 20 LBS VARIOS
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL VARIOS
UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y

LOS EQUIPOS.
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A cuenta con vehículos propios tipo PICK-UP
FORD para proveer el transporte adecuado al personal, La inspección de estos vehículos se
realizará bajo estrictas normas de seguridad ya que la vida de los trabajadores, depende del
estado de esta unidad la inspección diaria de los insumos básicos ya antes mencionados en
las inspecciones de los vehículos.
Documentación Legal Vigente de la Unidad de Transporte:

Los documentos de propiedad de los vehículos de la empresa se le otorgan al conductor de
la misma. Estos documentos: Título de Propiedad, Carnet de Circulación, Póliza de
Responsabilidad Civil; son actualizados de acuerdo a la normativa legal vigente.
Adiestramiento y Documentación requerida para los conductores.

Los conductores tendrán disponible la documentación legal vigente requerida: Licencia de
Conducir, Certificado Médico, Cédula de Identidad y Autorización de la empresa para conducir
la unidad emitida por el propietario. Los conductores poseen amplia experiencia y trayectoria
comprobable en el uso y conducción de vehículos automotores.
Normas de Seguridad a cumplir por los Conductores y Usuarios del Transporte.

 No consumir ningún tipo de sustancias alcohólicas, alucinógenas, psicotrópicas o
fármacos en las unidades de transporte, ni conducir bajo los efectos de las mismas.
 No transportar personas ajenas al servicio.
0 0 227 de 251
 Estar en perfecto estado de salud física y mental.

 No utilizar las unidades para realizar actividades ajenas al servicio.
 Revisar previo uso la operabilidad funcional y segura de los sistemas de combustión,
mecánicos, frenos, luces, eléctricos, orden y limpieza en la unidad.
 Portar en cada unidad herramientas básicas, triángulos de seguridad, llave de cruz,
gato, linterna, caucho de repuesto entre otros. Será responsabilidad del conductor
verificar que estén operativos.
 Portar la documentación del conductor y vehículo en regla.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO PARA TODAS SUS UNIDADES

DE TRANSPORTE.
 Las inspecciones de los vehículos transportes del personal se hará y cualquier falla
será corregida de inmediato, se chequeará de inmediato los vehículos de transporte,
esto con la finalidad de evitar cualquier incidente o accidente de los mismos.
 La operatividad de los vehículos personales estarán al día de acuerdo a las
exigencias del reglamento de tránsito terrestre.
 Se le recordará a los choferes sobre los límites de operatividad que establece la ley
de tránsito terrestre (en áreas urbanas, extras urbanas, rurales y de construcción).
 Límites admisibles de operatividad establecidos en la ley de tránsito terrestre.
 Áreas Urbanas --- 40 Km/h.
 Áreas Extras- Urbanas --- 60 Km/h.
 Locaciones de PDVSA ---15 Km/h.
 Las personas autorizadas para manejar vehículos están obligados a cumplir con las
normas de operatividad establecidas por la empresa y con las de la ley de
reglamento de tránsito terrestre.
 Los vehículos se cargarán con peso que no exceda la capacidad indicada para cada
uno de ellos.
 El conductor velará por la protección del vehículo y de los pasajeros.
 No se transportarán pasajeros en vehículos que no estén debidamente
acondicionado para ello.
 Se realizará revisión periódica al transporte del personal.
0 0 228 de 251
 No se transportará materiales o equipos en el transporte de personal.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS A SER CUMPLIDAS POR LOS CONDUCTORES.

NORMAS GENERALES.
Todo el personal debe cumplir con los siguientes parámetros para poder utilizar los vehículos de
INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A
 Ser autorizado.
 Usar el cinturón de seguridad.
 Todo vehículo debe tener sus documentos en regla antes de ser puesto en
funcionamiento.
 Mantener todos los vehículos en buenas condiciones.
 No transportar pasajeros que no pertenezcan a INVERSIONES & SERVICIOS
GOAL,C.A
PROCEDIMIENTOS:
Las personas que tiene vehículos a su cargo:
 Debe mantener en buenas condiciones el vehículo.
 Mantenerlo equipado con los elementos operatividad requeridos.
 El conductor es responsable en todo momento del vehículo, la carga, y los pasajeros
autorizados para viajar en la unidad, así como portar la hoja de operatividad adecuada.
 Al momento de un accidente deberá cumplir con todos los trámites requeridos para el
cierre legal y administrativo del caso, de no poder cumplir con lo anterior por causas
ajenas el supervisor asumirá dicha responsabilidad.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS UNIDADES DE TRANSPORTE DEL

PERSONAL:
Chequeo y reemplazo de:
 Aceite de motor y filtro (cada 10 mil kilómetros).
 Filtro de aire cada 10 mil kilómetros.
 Filtro de gasolina cada 10 mil kilómetros.
0 0 229 de 251
 Bujías.
 Cadena de tiempo cada 70 o 80 mil kilómetros de acuerdo al manual.
 Pastillas de freno y bandas.
Chequeo y complemento de:
 Nivel de refrigerante del radiador.
 Nivel de aceite de caja.
 Nivel de liga de freno.
 Aceite de bomba de dirección.
Chequeo de:
 Correas del alternador.
 Correa del aire acondicionado.
 Correa de bomba de agua.
 Correa de dirección hidráulica.
Chequeo de:
 Sistema de suspensión (amortiguadores).
 Alineación y balanceo de las 4 ruedas.
 Rolineras (engrase).
Mantenimiento Rutinario cada 6 meses:

 Evaporador del aire acondicionado.
 Limpieza de inyectores (si es full inyección) dependiendo del fabricante y trajín del carro
MANTENIMIENTO ELÉCTRICO:
 Luces externas.
 Luces interiores.
 Instrumentación.
 Chequeo del nivel de los vasos de baterías
CHEQUEO BÁSICO RUTINARIO Y PREVENTIVO DEL VEHICULO:

0 0 230 de 251
 Caucho de repuesto.
 Caja de herramientas menores
 Gato
 Triángulo de seguridad.
 Extintor de 10 lbs. P.Q.S.
 Chequeo de luces.
 Niveles de aceite.
 Nivel de refrigerante.
 Nivel de liga de freno.
 Bomba de dirección.
SERVICIO GENERAL DE MANTENIMIENTO CADA 10 MIL KILÓMETROS:

El Mantenimiento Mecánico incluye:
 Cambio de aceite de motor y filtro.
 Pastillas de freno y bandas.
 Bujías.
 Nivel de refrigerante del radiador.
 Nivel de aceite de caja.
 Aceite de bomba de dirección.
 Correas del alternador.
 Correa del aire acondicionado.
 Correa de bomba de agua.
 Correa de dirección hidráulica.
 Sistema de suspensión (amortiguadores).
 Alineación y balanceo de las 4 ruedas.
 Rolineras (engrase).
 Evaporador del aire acondicionado.
0 0 231 de 251
 Limpieza de inyectores (si es full inyección).
El Mantenimiento Eléctrico incluye:

 Luces externas.
 Luces interiores.
 Instrumentación.
 Chequeo del nivel de los vasos de baterías.
Servicio de Lavado de Carrocería en General:

 Este servicio se realizará semanalmente.
 Si el servicio de mantenimiento requiere la sustitución de alguna pieza adicional, ésta
será cargada a la facturación correspondiente.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS.
EQUIPOS TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA RESPONSABLE

Batería Diaria Chofer
Fluidos Diaria Chofer
Frenos Semanal Sup. De Mecánica
Vehículos, Sistema hidráulico. Mensual Sup. De Mecánica
maquinarias. Cauchos Semanal Sup. De Mecánica
Luces Semanal Sup. De Mecánica
Escapes Semanal Sup. De Mecánica
Amortiguación Diaria Sup. De Mecánica
Combustible Semanal Sup. De Mecánica
Grasa Quincenal Sup. De Mecánica.
Sistema Eléctrico
EQUIPO TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA

Limpieza General Diaria
Herramientas Menores Cambio de ser necesario. Diaria
0 0 232 de 251
CRONOGRAMA DE INSPECCIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E

HIGIENE OCUPACIONAL.
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE
mantenimiento
INSPECCIÓN DE VEHÍCULOS TRANSPORTE Mensual
/chofer
sup. de
Mensual operaciones /coord.
INSPECCIÓN HERRAMIENTAS
sino
DETECCIÓN DE ACTOS Y CONDICIONES Diaria

trabajadores
INSEGURAS
Semanal coord. SIHO
INSPECCIÓN DE ORDEN Y LIMPIEZA
Semanal coord. SIHO
INSPECCIÓN DE CAMPO
0 0 233 de 251
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL

ORGANIZACIÓN:
LUGAR: FECHA:
MARCA: PLACA / SERIAL:
USO:
FECHA : / / / / / / / /
ITEM SEMANA
SERVICIO DE INSPECCION:
MECANICO SI 1 2 3
NO SI NO SI NO SI 4 NO
1 ACEITE DE MOTOR
2 FILTRO DE COMBUSTIBLE
3 FILTRO DE AIRE
4 BUJIA
5 LAVAMANO Y ENGRASE
6 ACEITE DE CAJA COMBUSTIBLE
7 COMBUSTIBLE DE AGUA
8 FRENOS
9 NEUMATICOS O ORUGAS
10 LUCES
11 OTROS
LEYENDA: C: cambio M: mantenimiento H chequeo
OBSERVACIONES:
FIRMA: _______________ FIRMA: __________________ FIRMA:_______________

Chofer Supervisor de Obra Siho empresa:
FIRMA:________________ FIRMA:__________________
Siho PDVSA Supv. PDVSA
0 0 234 de 251
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
HOJA DE OPERATIVIDAD PAG 1/1
ORGANIZACIÓN:
TIPO DE EQUIPI O VEHICULO: SERIAL Y/O NUMERO PLACAS

OBSERVACIONES:
INSPECCION ADO POR:
FIRMA:___________________
EQUIPO APTO EQUIPO NO APTO

INSPECCIONADO POR: AUDITADO POR: Vigente por 1 mes a partir de la
fecha de inspección:
FIRMA: ___________ FIRMA:_________________ FECHA: / /
0 0 235 de 251
3.6 PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES
OBJETIVO
Realizar un procedimiento, donde se explique la forma como se seleccionara el Equipo de
Protección Personal; según el riesgo que se pretenda controlar cual deben usar, y el
mantenimiento que se le aplicara, es importante conocer estos equipos y así vamos a proteger
a los trabajadores(as) de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan causar daños.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras que laboraran en la ejecución del Proyecto:
MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA
SIMON BOLIVAR U OTRAS AREAS DE PDVSA GAS REGION CENTRO ORIENTE”
REFERENCIAS
 Norma Venezolana COVENIN 39-82 "Calzados de Seguridad".
 Norma Venezolana COVENIN 871-78 "Protectores Auditivos".
 Norma Venezolana COVENIN 815-82 "Casco de Protección Personal para Uso
Industrial".
 Norma Venezolana COVENIN 1008-82 "Punteras para Calzados de Seguridad".
RESPONSABILIDADES
PRESIDENTE
 Suministrar al personal los equipos de protección personal requerida para el riesgo a que
está expuesto durante el desempeño de sus actividades, aprobando un presupuesto para
su compra.
 Asegurarse que el personal use correctamente el equipo de protección personal.
 Garantizar que los equipos de protección personal de asignación no permanente sean
usados, lavados y devueltos, una vez finalizada la actividad para la cual fueron
requeridos.
0 0 236 de 251
 Asegurarse que los trabajadores(as) que extravíen y/o dañen los equipos de protección
personal fuera del área de trabajo o por negligencia, les sea reemplazado y aplicar las
medidas administrativas correspondientes.
TRABAJADORES(AS).
 Dar el mejor uso a los equipos de protección personal suministrada por la Empresa
durante la ejecución de sus actividades.
 Efectuar el mantenimiento de los equipos de protección personal siguiendo las
instrucciones del fabricante.
 Inspeccionar e Informar a su supervisor cualquier falla o daño que sufran los equipos de
protección personal.
A continuación presentamos los diferentes tipos de Equipo de Protección Personal:

USO DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PROTECCIÓN PARA LA CABEZA.
 Se requiere protección para la cabeza siempre que se trabaje en áreas donde exista el
riesgo de ser golpeado por objetos que se puedan caer, golpearse contra objetos fijos o
si se trabaja cerca de conductores Eléctricos que estén expuestos y que puedan entrar
en contacto con la cabeza.
 Los cascos de protección personal están diseñados para proteger la cabeza contra cierto
nivel de impactos, penetración y el contacto con corriente eléctrica, y de acuerdo a esta
protección que brinda es su clasificación.
 El casco de seguridad es de uso obligatorio para todo el personal propio, contratado y de
visita en el área de trabajo donde exista la exposición a los riesgos identificados.
USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA LOS OJOS Y LA CARA.

 Los protectores oculares y faciales están diseñados para proteger los ojos y cara contra
la exposición a un riesgo en particular, tales como la salpicadura de metales fundidos y
químicos en estado liquido, gases o vapores, proyección de partículas y energía radiante
como la soldadura.
 En las áreas de trabajo donde existe la exposición a un riesgo mencionado anteriormente
no se permitirá el uso de lentes de contacto.
0 0 237 de 251
 Los protectores oculares y faciales serán de uso obligatorio para el personal que
expuesto en áreas de trabajo a los riesgos mencionados.
 Los protectores oculares deben ser usados debajo de los protectores faciales, para
proveer una protección adicional.
USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA LOS OÍDOS.

 Se requiere el uso de protección para los oídos en áreas donde exista el riesgo de
exposición a niveles de ruido por encima de 85 decibeles A (dBA).
 Los protectores auditivos seleccionados deben disminuir el nivel de ruido en el usuario
por debajo del permitido en la norma COVENIN.
 En aquellas áreas donde el nivel de ruido están por encima de 107 dBA, se requiere el
uso de la combinación de protectores auditivos de los tipos tapones y audífonos.
 Las dimensiones del tapón auricular moldeable permanente deberán corresponder al
tamaño del conducto auditivo del usuario.
 Los protectores auditivos serán de uso obligatorio para el personal que está expuesto a
niveles de ruido por encima de 85 Dba.
 Se deben seguir las instrucciones del fabricante para la colocación y uso correcto de los
equipos de protección auditiva.
 Para el personal visitante en un área ruidosa se le debe suministrar equipo de protección
auditiva del tipo desechable.
USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA LAS VÍAS RESPIRATORIAS.

 Se requiere el uso de protección para las vías respiratorias en aquellas Áreas donde
exista el riesgo de exposición a sustancias químicas tales como gases, vapores, humos,
polvos, neblinas y deficiencia de oxigeno.
 En atmósferas con deficiencias de oxigeno y de peligro inmediato para la vida y la salud,
solo se podrá usar equipos de protección respiratoria auto contenidos de tipo presión a
demanda o de tipo línea de aire a presión demanda con un equipo auxiliar de aire
autónomo.
 Para aquellas áreas donde la cantidad de oxigeno es adecuada y el contaminante no
presenta un peligro inmediato para la vida y la salud, el equipo de protección respiratoria
0 0 238 de 251
deberá ser seleccionado de acuerdo al contaminante presente, para esto se debe contar
con la hoja de información del producto químico (HDSM), el funcionamiento y limitaciones
del equipo, ajuste al rostro del usuario y el factor de protección del equipo.
 Cada usuario deberá revisar el equipo de protección respiratoria para asegurarse que se
encuentra en condiciones de uso, antes de colocárselo y entrar al área contaminada,
siguiendo las instrucciones del fabricante para su colocación y correcto uso.
 El equipo de protección respiratoria no se deberá usar cuando las condiciones de vello
facial (barba), protección ocular o lentes correctivos y malformaciones faciales eviten que
se tenga un adecuado sello a la cara del usuario.
 La persona que use lentes de contacto o sufra de claustrofobia no podrá usar equipo de
protección respiratoria, en especial del tipo con suministro de aire.
 A los cilindros de los equipos de protección respiratoria autónomos se les realizará
prueba hidrostática, manteniendo un registro de las mismas.
USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA LAS MANOS.

 Se requiere el uso de protección para las manos en actividades donde existe el riesgo de
exposición a sustancias químicas, temperaturas extremas (calor y frío), contacto con
corriente eléctrica y materiales abrasivos, objetos puntiagudos, filosos y/o cortantes.
 Los guantes de protección para las manos contra sustancias químicas deberán
seleccionarse de acuerdo con lo indicado en la hoja de información del producto químico
(HDSM) que se está usando.
 Los guantes de protección para las manos serán de uso obligatorio para el personal que
trabaja en aquellas actividades donde este expuesto a los riesgos.
 Cuando se está trabajando con maquinarias en movimiento no se debe utilizar guantes
de protección para las manos.
 Usar el guante de protección para las manos contra sustancias químicas de acuerdo con
lo indicado en la hoja de información del producto químico (HDSM).
USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA LOS PIES.
 Se requiere protección para los pies cuando exista el riesgo de ser golpeado por / contra
objetos o si se trabaja en equipos o partes que estén energizadas eléctricamente.
0 0 239 de 251
 El calzado de seguridad es de uso obligatorio para todo el personal propio, y de visita a

las áreas industriales, y/o los sitios donde existe la exposición a los riesgos.
 La puntera de seguridad no debe ser removida de los calzados de seguridad.
SELECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.

EQUIPO DE PROTECCON PERSONAL PARA LA CABEZA
 Casco contra Impacto
MANTENIMIENTO
 Todo el equipo protector de la cabeza se debe limpiar y verificar con regularidad.
 Si el casco presenta hendiduras o grietas o indicios de envejecimiento o deterioro del arnés,
debe desecharse.
 Los materiales que se adhieran al casco, tales como yeso, cemento, cola o resinas, se
pueden eliminar por medios mecánicos o con un disolvente adecuado que no ataque el
material del que está hecho el armazón exterior.
 También se puede usar agua caliente, un detergente y un cepillo de cerda dura.
 La desinfección se realiza sumergiendo el casco en una solución apropiada, como formol al
5 % o hipoclorito sódico.
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA LOS OJOS Y CARAS
 Anteojos de Protección
MANTENIMIENTO
 Limpie los lentes completamente con jabón y agua.
 Desinfecte los lentes que hayan sido expuestos a sustancias peligrosas o usados por alguien
más.
 Guarde los lentes en un estuche limpio a prueba de polvo.
EQUIPO DE PROTECCON PERSONAL PARA LOS OIDOS
 Tapones Auditivos Desechables
MANTENIMIENTO
 Los Tapones Normales son desechables solo lo debe utilizar una sola persona.
0 0 240 de 251
 las Orejeras deben utilizarse por una sola persona y se le debe realizar un mantenimiento
diario, ver especificaciones técnicas del fabricante.
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA PIES (CALZADOS).
 Calzado de Seguridad
 Calzado contra Impacto
MANTENIMIENTO
 Todo calzado protector debe mantenerse limpio y seco cuando no se usa y debe sustituirse
tan pronto como sea necesario.
 El éxito de cualquier calzado protector depende de su aceptabilidad, un hecho que ahora se
refleja de forma generalizada en la muy superior atención que se presta al diseño. La
comodidad es una cualidad irrenunciable, y el calzado debe ser todo lo ligero que permita su
utilidad. 31.
EQUIPO DE PROTECCON PERSONAL PARA LAS VIAS RESPIRATORIAS
 Respirador contra gases y vapores (cuando se requiera)
 Respirador Desechable
 Caretas para soldadores (Media Cara – Cara Completa)
MANTENIMIENTO
 El mantenimiento del equipo de protección respiratoria comprende limpieza regular,
inspección de daños y sustitución de piezas desgastadas.
 El fabricante es la mejor fuente de información sobre cómo realizar las operaciones de
limpieza, inspección, reparación y mantenimiento.
 Los equipos de protección respiratoria deben limpiarse e higienizarse periódicamente.
 El fabricante del equipo de protección respiratoria sugerirá algún procedimiento.
 El usuario debe estar suficientemente formado y familiarizado con el equipo de protección
respiratoria para ser capaz de inspeccionarlo inmediatamente antes de cada uso con el fin
de cerciorarse de que se halla en buen estado de servicio.
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA LAS MANOS

 Guantes de Carnaza
0 0 241 de 251
 Guantes Carolina

MANTENIMIENTO
 Los Guantes de Protección Personal deben ser utilizados por una sola persona y
desechados luego para evitar Riesgos Biológicos producidos por bacterias.
PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL. FRECUENCIA DE ENTREGA

El Casco Protector se entregara, al inicio del
CASCO PROTECTOR Proyecto y serán reemplazados cada seis meses
según su condición.
Los Lentes Protectores, se entregaran al inicio del
LENTES PROTECTORES Proyecto y serán reemplazados cada treinta (30)
días, según su condición, (antes si se amerita).
Los Tapones Auditivos, se entregaran según su
TAPONES AUDITIVOS requerimiento.
Se entregaran al Inicio del Proyecto y cada seis
CALZADO DE SEGURIDAD (BOTAS) meses (si se deterioran serán reemplazados).
Cada tres días, según su uso.
GUANTES DE CARNAZA Y TELA
CRONOGRAMA DE CHARLAS
TEMAS METODOS A DIRIGIDO A: FRECUENCIA

0 0 242 de 251
UTILIZAR
Importancia de los Personal
Equipos de Charla Supervisorio, Mensual
Protección Personal obreros.
Prevención y Personal
Protección para las Charla Supervisorio, Mensual
Manos obreros
Personal
Protección para la Charla Supervisorio, Mensual
Cabeza obreros
Personal
Importancia del Charla Supervisorio, Mensual
Calzado o Zapato obreros
de Seguridad
Personal
Uso de Protección Charla Supervisorio, Mensual
Respiratoria obreros
Mascarilla
Personal
Uso de lente de Charla Supervisorio, Mensual
seguridad obreros
Las manos Diez Personal

razones para Charla Supervisorio, Mensual
trabajar seguro obreros
Protegiendo nuestro Personal
cuerpo con Charla Supervisorio, Mensual
seguridad obreros
Guía de seguridad charla Personal Mensual
sobre protección Supervisorio
ocular obrero
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
0 0 243 de 251
RIF: J-400305497 CONSTANCIA DE ENTREGA DE IMPLEMENTOS DE Revisión: 00

SEGURIDAD
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
LUGAR: FECHA:

DESCRIPCION
SI NO
ZAPATOS/BOTAS
CASCO
LENTES
GUANTES
MASCARILLA
PROTECTORES AUDITIVOS
OTRO ( )
La empresa COOPERTAIVA CAMPO CLARO II 651 R.L me hace entrega de los implementos de seguridad ya
descriptos anteriormente comprometiéndome al mantenimiento y so de los mismos en la ejecución de las actividades.
NOMBRE_________________ NOMBRE ____________________

FIRMA____________________ CARGO______________________
FIRMA_______________________
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
0 0 244 de 251
INSPECCIONE DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PAG 1/1

(EPP)
OBRA:
HUELLA TRABAJADOR C.I DESCRIPCION BIEN MALO N/A
Nombre:____________ Casco:
Apellido:____________ Botas:
Guantes:
Firma:_______________ Lentes:
Otro:
Guantes:
Firma:_______________ Lentes:
Otro:
Guantes:
Firma:_______________ Lentes:
Otro:
TIPO DE INSPECCION: _____ DIARIA ________ SEMANAL _______ MENSUAL
OBSERVACION:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
PAG 1/1
0 0 245 de 251
RIF: J400305497 INSPECCION DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL Revisión: 00

GENERAL
ORGANAZACIÓN: FECHA:
OBRA:
LUGAR:
USO DEL VEHÍCULO:
DESCRIPCIÓN B M N/A
Utilizar el personal el equipo de protección personal?
Las botas de seguridad están en buen estado?
Los lentes de protección no están rallados, rotos, perforados?
Los guantes están rotos, perforados, con exceso de material?
El casco de seguridad está roto, sin protección interna?
La careta para esmeril esta en perfecta condición?
La careta para soldar está en perfectas condiciones?
Usan los soldadores el equipo adecuado?
Los guantes largos están en condiciones normales para trabajar?
El arnés presenta ruptura?
Las bragas están rotas, dañadas, perforadas?
La faja de seguridad permite la protección de acuerdo a las normas?
Necesitan ser cambiado algún equipo de protección personal?
El cambio de equipo de protección personal fue realizado según las normas de la
organización?
El personal labora sin el equipo de protección personal?
OBSERVACIONES:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
0 0 246 de 251
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha: JUNIO 2017

LABORAL
REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PAG 1/1
PERSONAL
ORGANIZACIÓN:
OBRA:
N° NOMBRE Y APELLIDO C.I CARGO FECHA E.P.P FIRMA

DOTADO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
OBSERVACION:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
0 0 247 de 251
OBRA:
NOMBRE Y APELLIDO: C.I.
CARGO:
DESCRPCION DE LOS EPP SUMINISRADOS BIEN MALO N/A

CASCO
BOTAS
GUANTES
LENTES
OTRO
TIPO DE SOLICITUD: ______ POR DETERIORO_____ POR REEMPLAZO____ POR INCOMODIDAD_____ OTRO:
OBSERVACIONES:
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
FORMACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PAG 1/1
PERSONAL
0 0 248 de 251
DICTADA POR: LUGAR: CHARLA N°

TEMA A TRATAR: FECHA: / /
NOMBRE Y APELLIDO C.I CARGO FIRMA
DICTADO POR APROBADO POR
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:
3.7 PROCEDIMEINTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO

PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTE RADIANTIVA
N/A
0 0 249 de 251
3.8 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA EL SERVICIO
OBJETIVO:
Evaluar todas aquellas actividades que manejemos por medio de terceros de acuerdo a
las mismas exigencias y normativas por las cuales seremos evaluados por PDVSA
manteniendo registro de cada uno de los aspectos
.
ALCANCE:
El alcance de este procedimiento involucra a todos los Sub-Contratistas que realicen sus
actividades en el Área y a algunos sectores de la cooperativa relacionados a su contratación y
al control del desempeño ambiental y de seguridad.
METODOLOGÍA
Previo a la asignación de la Buena Pro, para la sub-contratista seleccionada, se
celebrará una reunión con el personal de SIHO de INVERSIONES &SERVICIOS GOAL C,A
objeto de conocer, familiarizarse y evaluar la aplicación de las normas, políticas,
procedimientos y el Plan Especifico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de la
Cooperativa y de PDVSA Gas, como parte integral de su contrato y en cuanto a su personal,
deberán cumplir con todos los requisitos establecidos en este Plan.
Se utilizara el formato para la evaluación del Plan Específico SIHO, de acuerdo a el
Anexo B de la Norma PDVSA SI-S-04., se le solicitara su plan SIHO y Plan de Emergencias,
los cuales deberán cumplir con los requerimientos mínimos de esta norma al igual que las
exigencias realizadas por PDVSA-GAS ANACO.
Para asegurar que los subcontratistas mantengan los estándares exigidos por la
cooperativa, los mismos deben cumplir los siguientes lineamientos:
 Información de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 Normas, Procedimientos Operacionales y Prácticas de Trabajo Seguro.
 Integridad Mecánica.
 Cumplimiento de Leyes, Normas Estándares en SIHO.
 Respuesta y Control de Emergencia y Contingencia.
 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales.
0 0 250 de 251
 Información Ambiental.
CODIGO:GOAL-PE-SIHO
Fecha: JUNIO 2017
LABORAL
EVALUACION A SUB- CONTRATISTA PAG 1/1
ORGANIZACIÓN:
0 0 251 de 251
LUGAR: FECHA: / / /
OBRA:
PUESTO DE TRABAJO: CARGO:
N° PARAMETROS EVALUADOS SI NO N/A

1 ¿LA SUB CONTRATISTA PRESENTO PLAN SIHO
2 LA SUB CONTRATISTA PRESENTO PLAN DE EMREGENCIA
3 EL PERSONAL QUE LABORA EN LA SUB- CONTRATISTA POSEE EPP
ADECUADO
4 LOS EQUIPOS UTILIZADOS POR LA CONTRATISTA ESTAN EN BUENAS
CONDIONES
5 PRESENTO LA SUB-CONTRATISTA RESGISTRO EL MANEJO DE EFLUENTES
PELIGROSOS
6 POSEEN RACDA Y ATUALIZACION DE DATOS EMITIDOS POR EL
MINISTERIO DEL AMBIENTE VIGENTE
7 REGISTRAR LA ENTREGA DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
8 CUENTA CON UNA POLITICA SIHO
9 FUERON DIVULGADA LA POLITICA SIHO DE LA SUB- CONTRATISTA
10 REALIZA LAS INSPECCIONES DE LOS EQUIPOS
11 HA SIDO DIVULGADO EL PLA DE EMERGENCIA A LA SUB-CONTRATISTA A
LOS TRABAJADORES
12 ADIESTRAR AL PERSONAL EN CUANTO AL MANEJO DE DESECHOS
PELIGROSOS
13 POSEE LA CONTRATISTA COPIA DEL INFOME ACTUALIZADO GENERADO
POR LA SUB-CONTRATISTA AL MINISTERIO DEL AMBIENTE
OBSERVACIONES:
REALIZADO POR: APROBADO POR:
3.9 PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECIFICO
Las Evaluaciones internas periódicas para el seguimiento del presente plan es realizado
por medio de un Informe de Monitoreo en intervalos planificados según el tipo de actividad que
se lleva a cabo. De acuerdo a los resultados obtenidos se derivarán las acciones de mejora
para el cumplimiento de los planes establecidos.
0 0 252 de 251
La Identificación, revisión y actualizaciones detectadas en el plan específico de seguridad

industrial, higiene ocupacional y ambiente se debe evaluar de acuerdo con los procesos de
producción, proceso de trabajo, procesos peligrosos y se llevara a cabo la siempre que:
 Se dé inicio de una nueva actividad productiva en el servicio.
 Se detecten daños en la salud de las trabajadoras o los trabajadores.
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.
 Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos para el trabajador(a).
 Sea requerido por el comité de seguridad y salud laboral, lo advierta o recomiende
alguna entidad de evaluación y control.
 Se cree, modifique o amplíe algún procedimiento de trabajo de las actividades que
conforman proceso productivo
Se ha establecido para el control seguimiento y evaluación periódica del plan específico

de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente específico para el servicio la siguiente
manera.
ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA
SEGUIMIENTO A PLAN CSSL Trimestral

ESPECIFICO

Plan Miquel Listo

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Formatos disponibles

Plan Miquel Listo

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Formatos disponibles

Plan Miquel Listo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Código:

HIGIENE OCUPACIONAL CL-PE-SIHO-001

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

“MANTENIMIENTO DE ÁREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACIÓN

HOJA DE APROBACIÓN Y VERIFICACION POR LA EMPRESA INVERSIONES &

“MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES DEL CENTRO DE PARTICIPACION SOCIALISTA SIMON

Nombre / Apellido CARGO FIRMA FECHA

HOJA DE APROBACIÓN POR PDVSA

NOMBRE Y APELLIDO CARGO FIRMA FECHA

RONIEL CAÑA SUPERVISOR SI

REQUISITOS GENERALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO)

INVERSIONES & SERVICIOS GOAL,C.A consciente de la importancia que representa

Normas Venezolanas COVENIN 2260-88, “Programa de Higiene y seguridad Industrial, Aspectos

Norma COVENIN N° 3060-93 “Materiales peligrosos, clasificación, símbolos y dimensiones de

Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo.

Norma técnica INPSASEL programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)

Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Norma PDVSA SI-S-04, “Requisitos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional”

DEFORESTACION MANUAL Y MECANICA

DESFORESTACION CON MAQUINARIA PESADA INCLUYE TRACTOR Y ROTATIVA

SUMINISTRO TRANSPORTE Y SIEMBRA DE PLANTAS ORNAMENTALES TIPO IZORAS O SIMILAR.

SUMINISTRO DE TRANSPORTE E INSTALACION DE TUBERIA DE ¾” PULGADAS INCLUYE CONEXCIONES,

EXCAVACION MANUAL Y MENCANICA, CON RETROEXCAVADORA PARA LA CAPA VEGETAL Y MATERIAL

DATOS DEL CONTRATO.

RAZON SOCIAL: INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A

 Identificar los riesgos ocupacionales en sus distintas categorías, estableciendo medidas de

Política de seguridad y salud laboral

Desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para los trabajadores en materia de

Exigir a las organizaciones colaboradoras el desarrollo de programas de control de los riesgos

Efectuar revisiones y evaluaciones para medir y asegurar el cumplimiento de esta política.

En cuanto a las condiciones de trabajo referente a aspectos psicosociales, la dirección de la

Dotación continua de implementos de seguridad actualizados y en normas a todos sus

Realización de inspecciones continúas a los equipos herramientas instalaciones y actividades

Notificación, investigación y divulgación oportuna de todos los eventos no deseados tales

Nuestra política se basa en el principio de ejercer un liderazgo visible efectivo permanente y en

INVERSIONES & SERVICIOS GOAL, C.A

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD PAGINA

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

implementos de protección personal en forma adecuada al riesgo laboral.

POR CONSTRUCTORA LANGHE,C.A

TRABAJADOR HUELLA POR LA EMPRESA

NOMBRE: _______________________ NOMBRE: __________________________

CARGO: ________________________ CARGO: __________________________

FIEMA: ________________________ FIRMA: __________________________

MECANISMO DE DIVULGACION DE LAS POLITICAS

TIPO DE DIVULGACIÓN FRECUENCIA

COLOCACION DE CARTELERAS PERMANENTES EN EL TRABAJO

ENTREGA DE POLITICA DIRECTA A AL INCRESAR A LA JUNTO A LA

CHARLAS DE DIVULGACION DE LAS MENSUAL EN EL AREA DE TRABAJO

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CODIGO: GOAL-PE-SIHO.

DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y PAGINA

HE LEÍDO, RECIBIDO Y ESTOY DE ACUERDO EN SEGUIR LOS LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD

NOMBRE Y APELLIDO C.I. CARGO FIRMA

ORGANIGRAMA DEL PROYECTO

Medico ocupacional GERENTE

REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

1.1. PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

Organización del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional Registrada y

NOMBRE: _ NOMBRE: ____

CARGO: CARGO: __

FIEMA: FIRMA: __