Solidarismo

Introducción
Con el paso del tiempo el solidarismo ha sido un tema muy relevante en la vida diaria
y laboral del ser humano. Es necesario mencionar que se vive en una sociedad llena de
necesidades en la cual el individuo es interdependiente porque necesita de los demás y no
puede satisfacer sus necesidades por sí solo.
En nuestro país existen muchos patronos que se dan a la tarea de no observar los
derechos de los trabajadores, valiéndose de instituciones y aprovechando la ignorancia de
los trabajadores a sus derechos, lo cual trae como consecuencia que no exista dentro de
nuestra sociedad, armonía social y la paz que todos deseamos. Dado que es obligación de
todos el ayudar a que estos problemas sean solucionados de la mejor manera posible, es
necesario dar a conocer a los trabajadores sus derechos y la forma en que estos se
encuentran en los diferentes cuerpos legales en nuestro país.
El solidarismo en cuanto a su aplicación en una organización, se relaciona mucho con

los trabajadores y empresarios considerando que hoy en día se resalta con mayor
frecuencia lo que es el trabajo en equipo.
Para lograr objetivos laborales en una empresa se requiere la ayuda entre los
empleados y empleadores, es decir ambos deben de compartir sus ideas al querer obtener
buenos resultados, tema que sigue siendo muy complejo entre los individuos o
integrantes de una organización ya que se deben de coordinar los procesos a seguir según
las necesidades de una organización.
No obstante el solidarismo se trata de la cooperación solidaria especialmente de los

empresarios que buscan alcanzar las justas aspiraciones de progreso económico de los
trabajadores. Es decir los patronos en cuanto al solidarismo son los que ayudan y
comparten ideas necesarias con los empleados con la intención de velar por el beneficio
de los mismos.
Solidarismo
Antecedentes históricos del solidarismo en Guatemala
En Guatemala el movimiento solidarista tuvo sus inicios en los años 1961-1965. En

este período se dio el primer intento para que en Guatemala ingresara dicho movimiento.
En el año de 1960 el intento fue encabezado por Álvaro Portela.
En el año de 1961 Álvaro Portela hace contacto con la Cámara de Industria de

Guatemala, la cual era presidida en ese entonces por Julio Vila. A Portela lo invitan a dar
una conferencia en la que explicaría los beneficios del solidarismo. Después de la
conferencia se dio el dictamen favorable a Portela por lo que la entidad da apoyo y lo
nombra asesor. Al mismo tiempo Portela hizo contactos con el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social del país, el cual también lo apoyó y le permitió que ofreciera otras
conferencias. También Portela recibió apoyo del gobierno del general Ydígoras Fuentes,
para su movimiento solidarista. (Pocop López, 2005)
En el año de 1962 se dio por primera vez la capacitación a dirigentes laborales del
solidarismo, para que ellos promovieran este movimiento los cuales pertenecían a diversas
empresas que apoyaban al movimiento.
En el año de 1976 se dio el segundo intento por parte del solidarismo para ingresar a
nuestro país, este intento se dio en la Embotelladora Guatemalteca S.A., concesionaria de
Coca Cola, propiedad de John Clinton. Esta empresa se había dado a la tarea de destruir
cualquier sindicato, por lo que vio en el solidarismo una herramienta para ello.
En el año 1983 fue fundada la asociación solidarista de Guatemala con

aproximadamente 12 asociaciones de trabajadores solidaristas. En el año de 1985 se
constituyó la Federación Centroamericana de Uniones y Asociaciones Solidaristas. En
elaño de 1986 se dio un crecimiento grande del solidarismo se logró la formación de 46
asociaciones más. En el año 1988 se fundan 64 nuevas asociaciones y para el año de 1989
la cifra llego a 50 asociaciones más.
Existen en la actualidad 22 departamentos de Guatemala y 550 empresas que se
dedican a diferentes actividades económicas en los que existe el solidarismo.(Pocop López,
2005)
Solidarismo
El solidarismo consiste en la unión de personas que se organizan para lograr

mutuamente el desarrollo integral, para beneficio de las personas que la conforman y sus
familias.
Solidarismo es un nombre común que se aplica a diversas filosofías políticas. El eje

de todas ellas es el principio de mutualidad, mediante el cual dos o más personas reconocen
la mutua responsabilidad que existe entre ellos. (La enciclopedia alternativa, 2015)
Es un sistema económico-social que se presenta como una alternativa de organización

laboral que une los intereses de los empresarios y los trabajadores, bajo un esquema de
trabajo en equipo, cooperación y ayuda mutua.
Es un sistema que fomenta la producción, democratiza el capital, considera que debe

unirse el capital y el trabajo, el patrono y el trabajador, para juntos incrementar la
producción y mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores.
El solidarismo cree que la misma fórmula que enriqueció al rico puede hacer rico al
pobre, mediante el ahorro y la visión emprendedora; no busca la confrontación ni mucho
menos la lucha de clases, fórmula que han tomado otro tipo de organizaciones laborales. El
solidarismo busca la dignificación de los trabajadores.
Principios filosóficos
Los principios filosóficos básicos del solidarismo tienen origen en prominentes

pensadores del siglo pasado como León Bourgeais, HerichPesch y José Ortega y Gasset,
cuyas contribuciones aunadas a los principios de justicia social, promulgados por la Iglesia
Católica, conforman la base filosófica del movimiento. Bajo un esquema totalmente
apolítico y dentro del marco económico-social, el solidarismo proclama paz, equidad,
justicia, cooperación, libertad y respeto a la dignidad de la persona y sus pertenencias.
Objetivos
El objetivo primordial del Solidarismo es “el desarrollo integral del trabajador y su
familia”, como alternativa de superación y progreso y como fortalecimiento de la
democracia y de la libertad”. Como meta, las asociaciones solidaristas se han propuesto los
siguientes objetivos específicos:
 Convertir a la empresa en ejemplo vívido de convivencia humana y fomentar el

desarrollo integral de los trabajadores.
 Fortalecer las relaciones de solidaridad y buena voluntad entre los trabajadores y
patronos.
 Promover el progreso económico de los trabajadores, mejorando el nivel de vida de
sus familias y la comunidad.
 Despertar la conciencia social para mayor justicia y mejor entendimiento.
 Alentar la formulación de programas orientados a fortalecer el desarrollo integral de
los trabajadores y sus familias.
 Fomentar la productividad y el rendimiento de la empresa para beneficio de todos.
 Procurar la creación de nuevas empresas con participación laboral como recurso de
distribución de excedentes. (Martén, 2019)
Conclusiones
El solidarismo por lo tanto fluye con mayor relevancia en las actividades que son
realizadas entre los trabajadores junto a los planes del patrono, de esta manera ambos se
resuelven los conflictos para sus propios beneficios, cabe destacar que la solidaridad trata
de expresar que es la ayuda que se brinda entre los mismos integrantes de un grupo de
trabajo para la obtención de resultados satisfactorios que espera una organización.
Por otro lado se concluye que a través del solidarismo tanto entre los trabajadores y
entre patronos y trabajadores se logra una relación en armonía y respetuosa en la empresa.
No obstante la base principal para trabajar con eficiencia y eficacia cuando se trata de
un trabajo en equipo, es el solidarismo, esto se llega a aplicar cuando un patrono no solo
vela por sus propios intereses sino también por los trabajadores, para que todos vivan en
armonía.
En el solidarismo, el patrono siempre tiene ventajas sobre el trabajador, por lo tanto,

no cumple con el principio tutelar del derecho laboral, ya que no compensa la desigualdad
que existe entre el trabajador y patrono, el cual es uno de los fines primordiales del derecho
laboral.
El solidarismo a través de sus asociaciones, puede ser una herramienta muy poderosa
para el patrono en la violación de los derechos mínimos de los trabajadores y del irrespeto
tanto a el derecho laboral interno como los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, ya que a través de él se dan interpretaciones erróneas de los derechos mínimos
de los trabajadores y su ejercicio.
En el solidarismo se promueve una relación estrecha entre trabajadores y patronos,

buscando la cooperación entre patrono-trabajador, para armonizar las relaciones laborales
que entre estos se dan, por lo tanto su fin primordial no es el bienestar de los trabajadores ni
la protección de sus derechos mínimos.
El solidarismo no constituye un movimiento que pueda defender los derechos de los

trabajadores, antes bien, entra en contradicción con nuestra legislación laboral y no es
reconocida por ella, por lo tanto, antes de traer un bien a la población trabajadora, les
traería un perjuicio, al poder ser manipulado por el patrono y lograr a través de ella el
subdesarrollo de la vida de los trabajadores.
Bibliografía
La enciclopedia alternativa, M. (26 de Abril de 2015). Solidarismo. Obtenido de
https://es.metapedia.org/wiki/Solidarismo
Martén, A. (2019). Que es Solidarismo. Obtenido de http://solidaristas.com/el-solidarismo/
Pocop López, C. R. (2005). El solidarismo como una forma de incumplimiento de los derechos
minimos laborales de los trabajadores guatemaltecos. Guatemala: USAC.

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El solidarismo en cuanto a su aplicación en una organización, se relaciona mucho con

No obstante el solidarismo se trata de la cooperación solidaria especialmente de los

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En Guatemala el movimiento solidarista tuvo sus inicios en los años 1961-1965. En

En el año de 1961 Álvaro Portela hace contacto con la Cámara de Industria de

En el año 1983 fue fundada la asociación solidarista de Guatemala con

El solidarismo consiste en la unión de personas que se organizan para lograr

Solidarismo es un nombre común que se aplica a diversas filosofías políticas. El eje

Es un sistema económico-social que se presenta como una alternativa de organización

Es un sistema que fomenta la producción, democratiza el capital, considera que debe

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 Convertir a la empresa en ejemplo vívido de convivencia humana y fomentar el

En el solidarismo, el patrono siempre tiene ventajas sobre el trabajador, por lo tanto,

En el solidarismo se promueve una relación estrecha entre trabajadores y patronos,

El solidarismo no constituye un movimiento que pueda defender los derechos de los

Martén, A. (2019). Que es Solidarismo. Obtenido de http://solidaristas.com/el-solidarismo/

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