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    Caso Práctico Unidad 1 Gestion

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    Este documento presenta un análisis de puesto de trabajo para un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en una empresa constructora. Describe las funciones y responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas, las relaciones internas y externas, los requisitos físicos del puesto de trabajo y los requisitos para el candidato. El objetivo es proporcionar una descripción detallada para la contratación de una persona idónea para el puesto.

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    Este documento presenta un análisis de puesto de trabajo para un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en una empresa constructora. Describe las funciones y responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas, las relaciones internas y externas, los requisitos físicos del puesto de trabajo y los requisitos para el candidato. El objetivo es proporcionar una descripción detallada para la contratación de una persona idónea para el puesto.

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    CASO PRÁCTICO UNIDAD 1

    AISHELL CALDERON

    LIRA ISIS VALENCIA

    CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

    ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

    GESTION DEL TALENTO

    2019
    INTRODUCCION

    La gestión del talento humano es una de las áreas que ha experimentado más
    cambios y transformaciones en los últimos años. En la actualidad, la visión del
    área es totalmente diferente a su configuración tradicional, cuando recibía el
    nombre de relaciones industriales.
    OBJETIVO

     Comprender cómo ha evolucionado la gestión del talento.

     Aprender cuales son los objetivos de la dirección de personas.

     Saber qué es una organización.


    Enunciado

    Análisis de Gestión de Puestos

    En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción


    con una

    Experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene


    implantada los

    Sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en


    calidad, e ISO 14001

    En Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad,


    calidad y

    Servicio integral de la organización. El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien


    es el Gerente

    General de esta entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico


    en Prevención en

    Riesgos Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo


    a contratar

    Donde indique:

     ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.


     ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean,
    manera que ejecuta cada

    Tarea.

     ¿Propósitos de las tareas? Objetivos


     Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto
    y las habilidades y

    Características que se requieren para este cargo.

    El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento


    que requiera
    Personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona
    idónea con la

    Finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y


    servicio de la

    Empresa. Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de


    funciones que considere

    Se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a


    vincular: Suministro

    La siguiente ficha e información:


    Responsabilidades y Funciones

    Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento, cuales considera


    Ud. Que deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en

    Prevención en Riesgos Laborales. ( TPRL )

     -Debe ser y es el responsable de todas las actividades relacionadas con la


    seguridad y

    Salud de los trabajadores.

    -Debe ser una persona muy metódica a la hora de evaluar los riesgos.

    -Establecer medidas de prevención.

    -Vigilar el cumplimiento de las normas establecidas desde SST.

    -planificar las actividades de formación e información preventivas y dirigir las

    Actuaciones a desarrollar en caso de emergencia y primeros auxilios.

     -Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda su


    organización.
     -Identificar los riesgos y establecer controles para gestionarlos.
     -Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad para
    disminuir los costes y
     Tiempos de inactividad ligados a ellos.
     -Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales
    mejores y más seguras.
    Habilidades que debe tener el TPRL

    -Debe mantener el control emocional en situaciones adversas, teniendo iniciativa y


    visión De futuro.

    -Saber anticiparse a los riesgos, las oportunidades y ser capaz de involucrar a los

    Trabajadores en todo lo que se propone llevar a cabo.

    -Saber dar instrucciones relacionadas con la RPL, informar acerca de los riesgos a
    los Cuales están expuestos los trabajadores.

    -Usar correctamente las medidas preventivas y saber advertir cuando estén


    actuando en

    Forma insegura.

    -Debe ser una persona capaz de inspirar a los trabajadores, el interés por cuidar
    su

    Salud y hacerlos consientes acerca de la exposición a un accidente.

    -convencer a los trabajadores a usar constantemente los EPP.

    -Debe analizar objetivamente los problemas, basándose en hechos y no en


    opiniones.

    -Definir bien los objetivos que se persiguen (deben ser verificables y alcanzables).

    -Plantear y elegir acertadamente las medidas sobre SST.

    -Plantear dichas medidas con decisión.

    -Que sepa transmitir los aspectos relacionados con la PRL, asegurándose de que
    todos

    Las aceptan y participan de las actividades de seguridad de su entorno de trabajo


    Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

    Relaciones Internas

    -Mantener constantemente comunicación con los trabajadores.

    -Tener carisma y Liderazgo para conversar con los trabajadores.

    -Actuar de Forma cordial, para recolectar la información que deberá ser analizada
    y plasmada en

    los documentos de control en SST.

    -mejorar la vida laboral de los trabajadores.

    -Asesorar adecuadamente a los trabajadores en una situación determinada para


    minimizar un

    Riesgo.

    -Conocer a fondo la legislación actualizada sobre SST.

    -promover la prevención como medio para lograr la salud de los trabajadores.


    Relaciones Externas

    -mantener la comunicación constante con las empresas, gerentes, organismos


    oficiales,

    Para conquistar nuevos objetivos.

    -visitar empresas y centros de trabajo, obras en construcción, llevando a cabo


    actuaciones sobre

    El terreno para la toma de datos y recolección de información que debe ser


    analizada y

    Plasmada en documentos exigidos por la ley.

    -asesorar a las organizaciones sobre la adaptación de un puesto de trabajo.

    -debe asesorar a las organizaciones en un campo determinado de la SST.

    -interactuar con el área sanitaria y la medicina del trabajo.

    Condiciones Físicas ( Del Sitio del Trabajo )

    -El lugar de trabajo serán las instalaciones físicas de obras en construcción, sin

    Acabados, en ladrillo sin obra blanca.

    -Lugar con exposición en ambientes de calor y frio, altos niveles de contaminación

    Auditiva, vibraciones, radiaciones e iluminación.

    -Está expuesto a elementos o compuestos químicos que pueden estar presentes


    en el

    Medio ambiente de trabajo y con los que el trabajador tiene o podría tener
    contacto.

    -Aspectos relacionados con las exigencias necesarias para la realización de una

    Determinada tarea como los niveles de atención y de responsabilidad que pueden


    llegar a

    Provocar al trabajador una determinada carga de trabajo físico o mental.-


    Planeación de las actividades de cada día.
    Requerimientos Para el Puesto de TPRL

    -Acreditación Profesional con certificación de capacitación para el desempeño de


    las

    Responsabilidades que profesionalmente precisan las temáticas especificas


    exigidas.

    -Debe presentar una acreditación de 2 años de experiencia laboral en cargos


    similares.

    -Continuar con niveles de estudios formativos que califiquen mejor las acciones
    del nivel

    Básico relacionadas con nuevas actividades.

    -Haber liderado equipos de trabajo.

    -Certificación laboral de otras compañías.

    -Conocer los fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de


    trabajo.

    (Técnicas de Prevención de riesgos laborales)

    -Gestionar la prevención de Riesgos laborales.

    -Conocer la normatividad en cuanto al ámbito jurídico de la prevención.

    -Especialización en Higiene Industrial, Seguridad en el Trabajo, Ergonomía Y


    Psicología

    Aplicada.
    Conclusiones

    - Las empresas al tener una buena planeación de la SST, obtiene ambientes de

    Trabajo agradables y donde los empleados son motivados constantemente

    Promulgando el autocuidado y el uso constante delos EPP.

    - Un ambiente adecuado de trabajo, es más seguro y productivo.

    - La persona idónea que cumpla con los requisitos solicitados, realizara una

    Excelente planeación de sus funciones y tareas y mantendrá un equipo de trabajo

    Motivado y atento a las indicaciones impartidas desde SST.


    Bibliografía

    https://www.bsigroup.com/es-ES/Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-OHSAS-18001/

    http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

    https://www.mcmutual.com/documents/20143/47332/habilidades_liderazgo_triptico
    _es.pdf/2a30b59b-09d7-b539-

    3e25-ec4bd8a329c0

    https://www.google.com/search?rlz=1C1CHBD_esCO838CO838&ei=0NCpXN-
    ED4-

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