Recursos Humanos Unidad # 1

Título del caso práctico
Análisis de Gestión de Puestos
Nombre del estudiante
Yennis Sarmiento Durán
Nombre del docente
Gustavo Richard Ardila Franco
Asignatura
Gestión del Talento Humano
Año
2023
Solución al caso práctico
Enunciado Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada los
sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en
Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio
integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita al jefe de
talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y solicita la descripción
en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:
• ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
• ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecutan cada
tarea.
• ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
• Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las habilidades y
características que se requieren para este cargo.
El objetivo de esta descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera
personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea con la finalidad
de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de la empresa. Teniendo
en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se requiere para este
puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo con el planteamiento cuáles considera

usted que deben ser las funciones y responsabilidades para desempeñar el Técnico en
Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)
Coordinar y diseñar los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo, a través de las

políticas, Planes, procedimientos y normativas vigentes aplicables, con el fin de
promover la cultura del autocuidado, la integridad física y psicológica de los
colaboradores y de los aliados que trabajan en nombre de la empresa y visitantes.
Habilidades que debe de tener el TPRL
Técnicas para la identificación, evaluación y control de los factores de Riesgos;

Manejo de indicadores de seguridad y salud en el trabajo; Técnicas de Investigación de
accidentes e incidentes de trabajo, contingencia y evacuación
Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:
- Procurar el cuidado integral de su salud.
-Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
-Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Relaciones Externas:
-Programar y coordinar la verificación del cumplimiento de los requisitos legales de
SST en contratistas y/o proveedores de servicios.
-Coordinar con la ARL la inspección de puestos de trabajos.
- accidentes de trabajo y las enfermedades laborales a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL ).
- Afiliar y retirar a los trabajadores, de la Administradora de Riegos Laborales
(ARL ).
Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).
Posturas sedente de trabajo, Movimiento repetitivo de miembros superiores.

Iluminación artificial.
Radiaciones no ionizantes (generados por lámparas fluorescentes, computadores) Flujo
y dinámica de las funciones responsabilidad dentro de la empresa; caídas a diferentes
niveles, transportarse en vehículos.
Requerimientos Para el Puesto de TPRL
Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar:
Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.
-Profesional en seguridad y salud en el trabajo o profesional con especialización en
seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente en S.S.T.
- Curso en Seguridad y salud en el trabajo vigente.
-Legislación en Seguridad y salud en el trabajo
-Conocimientos en Equipos de Protección Personal y Elaboración y manejo de planes
de emergencia.
2 años Coordinando procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación Práctica del Conocimiento

Las descripciones de cargo en una organización son muy importantes debido a que promueve y
agiliza la evaluación del desempeño del trabajador. Permite la valoración de puestos de trabajo,
gracias a la definición de funciones y salarios. Agiliza y aporta valora añadido en planes de carrera
y promoción. Mejora en la productividad de los empleados.
El análisis de puesto de trabajo consiste en la obtención, evaluación y organización de información
sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.
Una buena descripción de puestos de trabajo debe permitir:
• Identificar el puesto de trabajo.
• Definir la misión del cargo y sus fines.
• Describir sus funciones y actividades.
• Definir sus responsabilidades.

Referencias
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf4.pdf

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Análisis de Gestión de Puestos

Nombre del estudiante

Yennis Sarmiento Durán

Nombre del docente

Gustavo Richard Ardila Franco

Gestión del Talento Humano

Enunciado Análisis de Gestión de Puestos

Describir en el siguiente espacio y de acuerdo con el planteamiento cuáles considera

Coordinar y diseñar los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo, a través de las

Habilidades que debe de tener el TPRL

Técnicas para la identificación, evaluación y control de los factores de Riesgos;

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Posturas sedente de trabajo, Movimiento repetitivo de miembros superiores.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Aplicación Práctica del Conocimiento

y promoción. Mejora en la productividad de los empleados.

El análisis de puesto de trabajo consiste en la obtención, evaluación y organización de información

sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.

Una buena descripción de puestos de trabajo debe permitir:

• Identificar el puesto de trabajo.

• Definir la misión del cargo y sus fines.

• Describir sus funciones y actividades.

• Definir sus responsabilidades.

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