INSTITUTO MONSEÑOR MIGUEL RASPANTI – HAEDO BS.

AS

TRABAJO PRÁCTICO
Estatuto Docente

CARRERA: Profesorado de Educación Especial – 3°año

CÁTEDRA: Historia, política y legislación de la educación Argentina.

PROFESORA: Cristina Fernández.

ALUMNAS: Cuello Florencia / Villalba Soledad

Ciclo lectivo: 2018 Fecha de entrega: 05/11/18

 CAPITULO XX DE LAS LICENCIAS
ARTICULO 114°:
El personal docente tiene derecho a licencias por las siguientes causas:
a) Por enfermedad o accidente de trabajo.
b) Por examen médico prematrimonial.
c) Por matrimonio.
d) Por maternidad o adopción.
e) Por nacimiento de hijo.
f) Por atención de familiar enfermo.
g) Por donación de sangre.
h) Por razones de profilaxis.
i) Por unidad familiar o cuidado de familiar a cargo.
j) Por duelo familiar.
k) Por examen médico por incorporación al servicio militar.
l) Por servicio militar o incorporación a reserva de las FF.AA.
ll) Por preexamen y examen.
m) Por citación de autoridad competente.
ñ) Por donación de órganos.
o) Por causa particular.

a) POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO: contempla enfermedades de larga o corta

duración, enfermedad profesional o accidente de trabajo, que impida al docente realizar las
tareas asignadas.
Se dividen en:
 Licencia Ordinaria por enfermedad.
Personal titular hasta 120 días corridos por año calendario en forma continua o alternada en
las siguientes condiciones:
Los primeros 25 días con goce íntegro de haberes.
Los 35 siguientes con el cincuenta por ciento de haberes.
Los 60 días restantes sin goce de haberes.
Personal Docente provisional: gozará de la licencia determinada en el presente artículo e
incisos, en las condiciones y con los límites allí establecidos, hasta un máximo de 25 corridos,
continuos o alternados, en el año calendario. Cuando el personal Docente provisional alcance
una antigüedad mínima de un año en la docencia, gozará de las licencias que se determinen
en el presente artículo e inciso, en las mismas condiciones que los Docentes titulares.
Personal suplente: 3 días corridos por cada mes de trabajo completo cumplidos en el ciclo
lectivo correspondiente hasta un máximo de 20 días corridos por año calendario,
computándose el desempeño en el escalafón correspondiente. El personal Docente suplente
que alcance una antigüedad mínima de un 1 año en la docencia gozará de las licencias
determinadas en el presente artículo e inciso, en las mismas condiciones que el personal
titular.

 Licencia extraordinaria por enfermedad: contempla intervenciones quirúrgicas y/o

enfermedades que le impidan al docente la realización de las tareas asignadas por tiempo
prolongado.
Docente titular: según su antigüedad en la docencia le serán otorgados cierta cantidad de
días. 365 días con goce total de haberes; 180 días con el 50% de haberes; 180 días sin goce
de haberes.
-Por el período completo, sólo se podrá utilizar esta licencia una vez en la carrera Docente
 Docente provisional: en iguales condiciones que el personal titular, puede gozar hasta los
365 días con goce de haberes.
Docente suplente: no gozará de este beneficio, excepto en los casos en que el agente sufriera
contagio en el lugar de trabajo de enfermedades infecto – contagiosas; situación que
siempre deberá ser certificada y/o avalada por la Dirección de Reconocimientos Médicos o
delegaciones de la Dirección General de Cultura y Educación.

 Licencia por enfermedad profesional y accidente de trabajo

Docente Titular: Hasta un máximo de 1.095 días con goce de haberes.
Docente Provisional o suplente: en iguales condiciones que el personal titular. Si durante el
período de licencia acordado por esta causal se produjere el cese del agente, este
permanecerá percibiendo una compensación equivalente al haber normal que debiera
percibir hasta la finalización de dicho período.
Se debe:
-Realizar denuncia ante el Consejo Escolar del distrito y comunicar a los establecimientos
donde presta servicio dentro de los 2 días hábiles.
-Labrar un acta acerca de cómo ocurrieron los hechos.
Si el accidente ocurriere en el trayecto entre el lugar de trabajo y el domicilio se deberá
certificar que el mismo sucedió en la ruta habitual. Si sucediere en el trayecto en un lugar de
trabajo a otro, la denuncia deberá ser formulada en el lugar al que se dirigía.

 E.M.P. Licencia por exámenes médicos preventivos (Acuerdo Paritario del 06-10-2009)
Reconocimiento de días de licencia para la realización de examen/es y/o práctica/s de
prevención para la salud.
Docente titular: Se otorgará hasta 2 días hábiles por año con goce íntegro de haberes.
El agente que invoque esta causal deberá acreditar ante superior jerárquico el acto médico
y la realización de la/s prácticas/s prescripta/s. La no realización efectiva de la/s práctica/s
médica/s será considerada falta grave.”
El personal provisional y suplente gozará en iguales condiciones que el personal titular.

 Por examen médico pre - matrimonial

Docente titular: Se otorgarán 2 días hábiles con goce de haberes. El agente que invoque esta
causal deberá presentar ante su superior jerárquico, el certificado del organismo oficial
interviniente.
El personal provisional y suplente gozará en iguales condiciones que el personal titular.

B) LICENCIA POR MATRIMONIO

Docente titular: Se otorgarán 12 días hábiles con goce de haberes, a partir de la fecha de
celebrado el matrimonio.
Docente provisional: Igual que el titular y mientras dure su situación de revista.
Docente suplente: se otorgarán 6 días hábiles con goce de haberes a partir de la fecha de
celebración del matrimonio y mientas dure si situación de revista.
La justificación de estas inasistencias se realizará con la presentación del certificado de
matrimonio expedido por autoridad competente.

C) POR MATERNIDAD O ADOPCIÓN

Docente titular: Con goce íntegro de haberes, por el término de 135 días corridos, a partir
del 7º y medio mes de embarazo lo que se acreditará mediante la presentación del
certificado médico.
-Si es un caso de nacimientos múltiples o prematuros se otorgarán 150 días.
-Ante el fallecimiento del hijo se otorgará 45 días y se extenderá según el momento de
gestación de dicha perdida.
-Gozará de licencia por trastorno de embarazo o amenaza de aborto por el plazo que
determine la Junta Médica.
Adopción:
-Se le otorgará licencia con goce íntegro de haberes, en caso de adopción de hijos de hasta
18 años,
-Al personal femenino 90 días, y al masculino 5 días, a partir de la fecha de guarda o tenencia
con fines de adopción.
-Si se trata de adopción múltiple, el término para el personal femenino se extenderá 105
días.
-El personal provisional y suplente gozará en las mismas condiciones que el titular.
-Los Docentes provisionales y suplentes que en uso de licencia cesen su desempeño,
continuarán percibiendo sus haberes hasta la finalización del período concedido con todos
sus efectos previsionales y de antigüedad bonificante.

Una vez finalizada la licencia por maternidad, la Docente podrá optar por no reintegrarse a
sus tareas durante un período no superior 6 meses, sin percepción de haberes.

En caso de que el hijo fuera discapacitado, la licencia prevista será con goce íntegro de
haberes.
Toda Docente cuya jornada de tareas tenga una duración no menor 6 horas, dispondrá de
un lapso de 1 hora diaria, a su elección, para el cuidado y alimentación de su hijo, hasta un
máximo de 180 días corridos a contar desde la fecha del nacimiento.
Si durante el transcurso de la licencia ocurriere el fallecimiento del niño, la misma caducará
a la fecha del deceso.

E) POR NACIMIENTO DE HIJO

Docente titular: Al personal masculino, se les concederá 5 días hábiles con goce íntegro de
haberes a partir del día del nacimiento.
Deberá presentar ante su superior jerárquico el certificado de nacimiento expedido por
autoridad competente.
Docente provisional y suplente, igual que el docente titular, mientras dure su situación de
revista.

F) POR ATENCION DE FAMILIAR ENFERMO

Docente titular: hasta un máximo de 20 días por año con goce íntegro de haberes.
Esta licencia podrá ampliarse 30 días corridos más, sin goce de haberes.
Docente provisional, en iguales condiciones que el personal titular, siempre que su duración
no exceda la décima parte de los servicios prestados en la provisionalidad durante el año
calendario en que solicite la licencia.
Docente suplente, 2 días hábiles por año calendario con goce íntegro de haberes.

G) POR DONACIÓN DE SANGRE

Docente titular: se concederá al agente licencia con goce íntegro de haberes por donación
de sangre el día de la extracción.
La justificación de esta inasistencia se realizará con la presentación del certificado expedido
por autoridad competente.
El docente provisional y suplente gozará de las mismas condicional que el docente titular.
H) POR RAZONES DE PROFILAXIS
Docente titular: Se otorgará cuando se presuma una enfermedad que, por razones de
profilaxis o seguridad en beneficio propio, de los alumnos o de las personas con la que
comparte tareas, el agente tenga que alejarse del lugar donde presta servicio, con
percepción de haberes.
El docente provisional y suplente gozará en igualdad de condiciones que el docente titular.
-El agente será de inmediato sometido al examen médico y, si el dictamen así lo aconsejare,
le será impuesta la licencia que encuadre a esta reglamentación. En caso contrario, será
reintegrado de inmediato a sus funciones, no computándose inasistencias.

I) UNIDAD FAMILIAR O FAMILIAR A CARGO

Unidad familiar
Docente titular: Sin goce de haberes por un período de hasta 3 años, renovable anualmente,
en circunstancias debidamente justificadas, cuando por motivos laborales, algunos de los
miembros del núcleo familiar deban trasladarse a otros distritos de la Provincia de Buenos
Aires, a Capital Federal, a la Antártida e Islas del Atlántico Sur, otras provincias o al extranjero.
Entiéndase por núcleo familiar, el constituido por cónyuge y/o conviviente, padres e hijos
que convivan habitualmente en hogar común.
Familiar a cargo
Docente titular: Se otorgará licencia por cuidado de familiar a cargo, sin goce de haberes,
hasta un máximo de 2 años en toda la carrera Docente.
Cuando el Docente tenga a su cargo al cónyuge, cónyuge aparente, parientes directos, que
sufran enfermedad que provoquen disminución o impedimento físico y/o psíquico que limite
o anule su capacidad para obrar por sí mismo, constituyendo el Docente su única compañía,
y pudiendo este probar que por dicha situación no puede prestar sus servicios,
Docente provisional en igual condición que el titular.
Docente suplente no gozará de este beneficio.

J) POR DUELO FAMILIAR

Docente titular: se le otorgará la licencia con goce de haberes a partir de la fecha de
fallecimiento o de sepelio a criterio del agente.
-Por madre, padre, cónyuge o conviviente en aparente matrimonio, hijo, hermano, nieto: 5
días corridos.
-Por abuelo, padrastro, madrastra, hijastra, padres, hermanos e hijos políticos, bisabuelos,
tíos y primos – hermanos: 3 días corridos
-Esta licencia será ampliada en 2 días corridos más cuando el duelo que afecte al agente
implique trasladarse a más de 200 kilómetros de su lugar de residencia habitual.
-La justificación de esta licencia se realizará con la presentación del certificado de defunción
o aviso fúnebre.
El docente provisional y suplente gozarán en igual condición que el titular.

K) POR EXAMEN MÉDICO POR INCORPORACION AL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Docente titular: Se concederá esta licencia con goce íntegro de haberes por el tiempo que
sea necesario. La justificación de las inasistencias se realizará con la presentación del
certificado médico de las FF.AA., el que deberá especificar el lapso que requirió el examen.

El docente provisional y suplente gozarán en igual condición que el titular, mientras dure su
situación de revista.
 L) POR SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O INCORPORACION A LA RESRVA DE LAS FF.AA.
Docente titular: Se otorará esta licencia por término que dure su convocatoria, con goce del
50% de los haberes.
El agente deberá presentar el certificado de la autoridad militar correspondiente.
El docente provisional y suplente gozarán en igual condición que el titular, mientras dure su
situación de revista.

LL) POR PRE-EXÁMEN Y EXÁMEN

Docente titular y provisional. Este último mientras dure su situación de revista.
Se otorgará esta licencia:
 Cuando cursen carreras universitarias o terciarias, de grado o de postgrado o se realicen
cursos en
los Institutos Superiores de Formación Docente.
Se concederá al personal titular, licencia - con goce de haberes - hasta un total de 12 días
hábiles por año calendario para la preparación de exámenes.
No podrá ser utilizada en bloques de más 3 días por examen y deberán ser acordados en los
días inmediatos anteriores a la fecha fijada para los mismos.
También se le concederá 1 día de licencia por cada día de examen, la que será prorrogada
automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna o postergue su cometido.
 Cuando se trate de enseñanza secundaria o especializada no comprendida en el punto
anterior, hasta un total de 6 días hábiles por año calendario, en los días inmediatos anteriores
e incluido el día del examen.
 Cuando se trata de prácticas Docentes obligatorias previstas en los planes de estudios de las
Universidades, Institutos Superiores de Formación Docente dependientes de la Dirección
General de Cultura y Educación, de establecimientos nacionales y privados reconocidos por
la Dirección General de Cultura y Educación, por todo el período que duren las mismas,
siempre que medie superposición horaria en el desempeño en el cargo y sus horas cátedra
en que se solicitará la licencia. El superior jerárquico deberá controlar la existencia de la
superposición horaria.
El personal suplente: Se le otorgará la licencia:
 Cuando su desempeño en el ciclo lectivo no sea menor de tres (3) meses.
 En iguales condiciones que el personal titular y provisional, siempre que su desempeño en el
ciclo lectivo no sea menor de 3meses.
 La justificación de inasistencias se realizará con la presentación del certificado extendido por
la autoridad competente, dentro de los 15 días posteriores al mismo.
 Cuando razones justificadas no permitan al agente rendir examen, y haya hecho uso de la
licencia por pre - exámen, esta quedará pendiente de justificación por un plazo de hasta 180
días corridos, y si en dicho período no acredita haber rendido el examen que justifique la
licencia utilizada, se dispondrá el descuento de sus haberes, como si se tratara de
inasistencias injustificadas.

M) POR CITACION DE AUTORIDAD COMPETENTE

El Personal titular, provisional y suplente. Estos dos últimos mientras dure su situación de
revista.
 En caso de que la autoridad competente de la Dirección General de Cultura y Educación cite
el agente por asuntos de cualquier naturaleza que lo obliguen a alejarse de su función, se le
otorgará licencia especial con goce íntegro de haberes por el tiempo que sea necesario,
teniendo en cuenta la distancia que medie entre el lugar de prestación de servicios y el fijado
para su comparecencia.
 En caso de citación de autoridad judicial o administrativa, se le justificarán las inasistencias
con goce íntegro de haberes cuando coincidan con el horario de labor, teniéndose en cuenta
la distancia que medie entre el lugar de prestación de servicios y el fijado por su
comparecencia.

N) POR VACACIONES
La licencia anual obligatoria o vacaciones, será remunerada y no acumulable ni compensable
por falta de uso.
El personal Docente gozará del siguiente régimen de vacaciones:
-Personal con 20 o más años de antigüedad: 40 días corridos.
-Personal con menos de 20 años de antigüedad: 30 días corridos.
El personal de base de los distintos servicios educativos gozará de su licencia anual
obligatoria desde el 2 de enero hasta el 31 de enero o 10 de febrero de cada año.
El personal jerárquico de los servicios educativos dispondrá turnos entre el personal
jerárquico, a los fines de atender las necesidades del servicio educativo durante el mes de
enero

INTERRUPCIÓN DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA O VACACIONES

Interrupción de licencia anual ordinaria en casos específicos. “Las partes acuerdan que la
licencia anual obligatoria o vacaciones podrá interrumpirse por enfermedad de largo
tratamiento, enfermedad crónica, maternidad y/o duelo.

Ñ) POR DONACION DE ORGANOS O PIEL

Docente titular, provisional o suplente. Estos dos últimos mientras dure su situación de
revista.
Se les concederá de 2 a 180 días corridos, con goce íntegro de haberes, según lo prescripto
por la Junta Médica interviniente.
Para el uso de esta licencia, el agente deberá adjuntar a la solicitud:
Por donación de piel: La certificación médica donde se indique la necesidad del acto.
Por donación de órganos: La certificación de la autoridad nacional, provincial o internacional
respectiva.

O) LICENCIA POR CAUSA PARTICULAR

El Personal titular y provisional: El Docente tendrá derecho a una licencia sin sueldo, cuya
duración no podrá exceder de 24 meses, que se graduará según la antigüedad total:
5 años: 6 meses 10 años: 12 meses
15 años:18 meses 20 años: 24 meses
-No podrá fraccionarse para su uso en el año calendario.
-Podrá ser solicitada parcialmente o en la totalidad de cargos u horas-cátedra.
-Podrá ser utilizada una vez en la carrera Docente.
-Incidirá proporcionalmente en la percepción de los haberes de vacaciones.
-Cuando el agente hubiere faltado al desempeño de sus funciones hasta finalizar el ciclo
escolar, por esta causa, y continúe inasistiendo por la misma al iniciarse el inmediato
posterior, la licencia se considerará ininterrumpida a los efectos de los términos y sueldos
que determine esta reglamentación.
-Por motivos de índole particular: Personal titular y provisional, gozarán de 1 día de licencia
por mes calendario y hasta un máximo de seis 6 por año, sin goce de haberes.
El personal suplente no gozará de este beneficio.

P) DISPOSICIONES COMUNES:
-Determinar que los Docentes suplentes que acrediten una antigüedad mínima de 1 año en
la docencia quedan exceptuados de los condicionamientos de la licencia del inc. ll del Art.114
del Decreto 688/93, pudiendo gozarlas en iguales condiciones que los titulares.
-Amplía la licencia por duelo para tíos y sobrinos 3 días.
-En el caso del personal Docente suplente, y con referencia a los incisos a) b) c), f), g) y ll),
gozará de dichas licencias en las condiciones y con los límites allí establecidos, hasta un
máximo acumulado de 3 días hábiles por mes de servicio efectivamente prestado en el año
calendario, salvo que hayan alcanzado una antigüedad mínima de 1 año en la docencia, en
cuyo caso gozará de las licencias citadas en dichos incisos en las mismas condiciones que el
personal titular.

ARTÍCULO 115:
La Dirección General de Cultura y Educación podrá otorgar licencia por las siguientes causas:
a) Por estudio o perfeccionamiento Docente. (Podrá solicitar licencia sin goce de haberes por
el periodo que duren los mismos, debiendo acreditar una antigüedad mínima de 3 años en
la docencia)
b) Por representación gremial de acuerdo con las normas vigentes en la materia. (1 día de
licencia por mes, con goce de haberes para asistir a reuniones gremiales)
c) Por actividad de interés público o del Estado. (actividades culturales, académicas o
diplomáticas, o realizar estudios, investigaciones, trabajos científicos o técnicos o participar
en conferencias o congresos en el país o en el extranjero, declarados de interés público. Esta
licencia podrá ser concedida con o sin sueldo, de acuerdo con las particularidades del caso.
d) Por desempeño de cargos de mayor jerarquía en el sistema educativo. (licencia sin goce de
haberes para desempeñar cargos de mayor jerarquía escalafonaria, en el sistema educativo
de la Provincia de Buenos Aires o en otras jurisdicciones y mientras dure tal desempeño,
siempre que las mismas no gocen de estabilidad)
e) Por desempeño de cargos electivos o representación política. (Por el desempeño de cargos
electivos, con excepción del cargo de Consejero Escolar, se concederá licencia sin goce de
haberes por el término del mandato)
f) Por designación como candidato a cargo electivo titular. El agente que fuera designado por
agrupaciones o partidos políticos reconocidos, como candidato a cargo electivo titular de
cualquier índole y en cualquier jurisdicción, podrá hacer uso de licencia con goce íntegro de
haberes hasta el día del comicio y desde 15 días anteriores al mismo, como máximo.

ARTÍCULO 116:
La reglamentación establecerá el tiempo, modalidades y condiciones de otorgamiento según
la situación de revista del Docente. Para peticionar las licencias previstas para los suplentes,
este personal deberá haber prestado como mínimo 1 mes de servicios en el correspondiente
ciclo lectivo, quedando exceptuadas de este requisito las licencias por enfermedad
profesional, accidente de trabajo, maternidad, duelo y citación de autoridad competente.

ARTÍCULO 117:
El personal Docente estará obligado a aportar la documentación y antecedentes que
justifiquen la solicitud de licencia, salvo en los casos establecidos en el Art. 114 inciso n) por
vacaciones o inciso o) por causas particulares.

ARTÍCULO 118:
Las solicitudes de licencia presentadas en la forma y condiciones establecidas por esta
Reglamentación serán acordadas por la autoridad que a continuación se determina: Director
General de Cultura y Educación, Dirección de Personal de la Dirección General de Cultura y
Educación las previstas, debiendo intervenir la Dirección de Reconocimientos Médicos.

ARTÍCULO 119:
El personal Docente que solicite licencia lo hará saber obligatoriamente a su superior
jerárquico de inmediato:
Las licencias encuadradas en el Art. 114, incisos a); e); f); g); j); m); y o) 4., deberán ser
comunicadas en el curso del horario de prestación de servicios del día que se produce el
hecho que las motiva.
Las licencias encuadradas en el Art. 114 incisos b); c); i); k); l); ll); ñ); o.1.), y las establecidas
en el Art. 115 deberán ser comunicadas con la anticipación suficiente (2 días), salvo razones
de fuerza mayor debidamente fundadas.

ARTÍCULO 120:
Todo Docente en uso de licencia por enfermedad o accidente de trabajo, no podrá
desempeñar en forma simultánea otras ocupaciones, ya sea en el ámbito privado u oficial, si
en las mismas debe realizar funciones similares a aquéllas para las que se le ha reconocido
incapacidad laboral, ni ausentarse de su domicilio, salvo que el organismo médico
interviniente autorice las
En el caso de comprobarse una transgresión de lo anteriormente expuesto, la licencia será
dejada sin efecto y el Docente incurrirá en falta grave.

ARTÍCULO 121:
El Docente que sufra una disminución o pérdida de aptitud psico-física y que no le
corresponda su jubilación por incapacidad, tendrá derecho a un cambio de funciones
transitorio o definitivo de acuerdo con las características de la incapacidad padecida.

ARTÍCULO 122:
El cambio de funciones, en caso de disminución o pérdida de aptitudes psico-físicas será
otorgado por el Director General de Cultura y Educación, previo dictamen de la Dirección de
Reconocimientos Médicos y la aprobación del tribunal de clasificación.

ARTÍCULO 123:
El personal provisional y suplente que solicite licencia podrá, al término de esta, reintegrarse
a los cargos y horas-cátedra en los que revistaba como tal, sino hubieran surgido causales
que produjeran su cese.
La reglamentación establecerá las medidas a adoptar en caso de que no se reintegre a sus
tareas al vencimiento de la licencia otorgada.
En ningún caso la licencia podrá exceder el período de designación.

ARTÍCULO 124:
La licencia caducará antes de su vencimiento en los siguientes casos:
a) Por reintegro voluntario al cargo.
b) Cuando se compruebe una transgresión a la disposición mencionada en el Art. 120.
c) (Texto según Ley 10.614) Para el personal provisional en los supuestos mencionados en el
Art. 109 incisos a) y c).
d) (Texto según Ley 10.614) Para el personal suplente en los supuestos mencionados en el
Art. 110 incisos a) y c).
e) Por supresión del cargo u horas-cátedra.
Todas las licencias médicas, para ser voluntariamente interrumpidas, deberán acompañarse
de certificado de alta médica respectiva, extendida por la Dirección de Reconocimientos
Médicos y/o sus delegaciones regionales.

ARTÍCULO 125:
Las faltas de puntualidad y las inasistencias no justificadas darán lugar a descuento que se
aplicará a la remuneración. El personal Docente titular que incurra en 5 inasistencias
consecutivas, injustificadas, será considerado incurso en presunto abandono de cargo y
emplazado fehacientemente para que en el término de 2 días retome su puesto y presente
nota de descargo debidamente justificada.

ARTÍCULO 126:
Incurre en responsabilidad por falta grave quien invoque causa falsa o inexistente para
solicitar licencia o cohonestar inasistencia o faltas de puntualidad o quien, en el curso de un
año calendario, incurra en diez (10) inasistencias que sean declaradas injustificadas, siendo
por ello pasible de la aplicación de sanciones disciplinarias correspondientes. (Sin
reglamentar)

CAPÍTULO XXI DE LA CALIFICACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE

- Legajo Docente, valoración de la calificación.
- Quién califica.
- Recursos de apelación.

ARTÍCULO 127: El personal Docente titular, titular interino, provisional y suplente será
calificado anualmente por su superior jerárquico. ARTÍCULO 127- El personal Docente
titular, provisional y suplente será calificado en las tareas que haya desempeñado cuando
éstas tengan una duración no menor de treinta (30) días corridos y para el personal titular
interino con no menos de tres (3) meses corridos de prestación de servicios.

ARTÍCULO 128: El superior jerárquico deberá llevar un legajo de actuación profesional de

cada Docente, en el que registrará toda la información necesaria para su calificación, la que
formulará sobre la base de las constancias obrantes en el mismo.

ARTÍCULO 129: La calificación se ajustará a una escala conceptual y a su correlativa

valoración numérica y será notificada al interesado, quien deberá firmar como constancia.
En caso de disconformidad, podrá interponer los recursos de revocatoria ante el agente
calificador y jerárquico en subsidio, ante el tribunal de clasificación central. ARTÍCULO 129-
La calificación del personal Docente será conceptual y numérica de acuerdo con la
siguiente escala: Sobresaliente de 9,51 a 10 puntos Distinguido de 8 a 9,50 puntos Bueno
de 6 a 7,99 puntos Regular de 4 a 5,99 puntos Malo de 3,99 o menos puntos Los Docentes
disconformes con la calificación tendrán derecho a recurrir dentro de los diez (10) días
hábiles de la notificación, interponiendo los recursos de revocatoria ante el agente
calificador y jerárquico en subsidio ante el tribunal de clasificación central.

ARTÍCULO 130: Son causales para no ser calificados: a) Encontrarse bajo investigación o
sumario sin resolución, posponiéndose la calificación hasta la finalización del mismo. b)
Haberse desempeñado durante un período inferior a treinta (30) días; con excepción del
personal titular interino, para el que se requerirá un mínimo de tres (3) meses.
ARTÍCULO 131: Son causales de inhibición para calificar: a) Encontrarse bajo investigación o
sumario sin resolución. b) El parentesco por consanguinidad o afinidad en cualquier grado
con el calificado. c) Un desempeño menor de treinta (30) días corridos en el cargo que
habilita para calificar. d) Enemistad notoria. e) Amistad íntima.

CAPÍTULO XXII DE LA DISCIPLINA

- Faltas leves y graves.
- Quiénes sancionan.
- Procedimiento sumarial (investigaciones presumariales – sumarios).
- Suspensión preventiva, atenuantes, prescripción de la acción.
En este capítulo se habla de las sanciones disciplinarias que comprenden a faltas leves y/o
graves.
ARTÍCULO 132: El personal Docente titular será pasible de las siguientes sanciones
disciplinarias:

I.- Faltas leves: a) Observación por escrito asentada en el cuaderno de actuación

profesional.
b) Apercibimiento con anotación en el cuaderno de actuación profesional y constancia en
el concepto.
c) Suspensión hasta cinco (5) días.
II.- Faltas graves:
d) Suspensión desde seis (6) a noventa (90) días.
e) Postergación de ascenso de jerarquía o acrecentamiento por tiempo limitado en la
respectiva resolución, hasta un máximo de seis (6) años.
f) Descenso de jerarquía.
g) Cesantía.
h) Exoneración que implicará su cese en todos los cargos Docentes.

ARTÍCULO 133: El personal Docente provisional y suplente será pasible de las siguientes
sanciones disciplinarias:
I.- Faltas leves: Se aplicarán las del Art. 132 incisos a), b) y c).
II.- Faltas graves: a) Suspensión de seis (6) a noventa (90) días.
b) Exclusión de los listados de ingreso en la docencia y de aspirantes a provisionalidades y
suplencias por tiempo limitado en la respectiva resolución.
c) Limitación de funciones con exclusión de los listados de ingreso en la docencia y de
aspirantes a provisionalidades y suplencias por tiempo limitado en la respectiva resolución.

ARTÍCULO 134: Las suspensiones mencionadas en los Art. 132 y 133, serán sin prestaciones
de servicios ni goce de haberes.

ARTÍCULO 135: Las sanciones de los Art. 132 incisos a), b) y c) y Art. 133, apartado I, serán
aplicadas por el superior jerárquico del establecimiento.

ARTÍCULO 136: Las sanciones de los Art. 132 y 133 de los ítems II, serán aplicadas por
resolución del Director General de Cultura y Educación, previo dictamen del Tribunal de
Disciplina.

ARTÍCULO 137: Ninguna de las sanciones especificadas en los Art. 132 y 133 de los
apartados II, podrán ser aplicadas sin la sustanciación previa de sumario que asegure a los
afectados la mayor garantía en las actuaciones y pleno derecho de defensa.
ARTÍCULO 138: Podrá aconsejarse un cambio de destino definitivo, además de la sanción
que corresponda, cuando por razones de servicio sea necesaria esta medida técnica. El
tribunal de clasificación fijará nuevo destino, sin afectar la unidad familiar ni producir
situaciones de incompatibilidad con otros cargos y/u horas-cátedra.

ARTÍCULO 139: Cuando a un Docente se le impute la comisión de faltas o hechos que

configuren presuntivamente faltas graves, la Dirección Docente correspondiente procederá
a una investigación a efectos de resolver sobre la conveniencia o no del pedido de
instrucción del sumario a la Subsecretaría de Educación.

1. En ningún caso se dará trámite a denuncias anónimas.

2. De las investigaciones presumariales.

ARTÍCULO 141: Si durante la sustanciación del sumario el imputado presentara su renuncia,

esta será considerada, pero la resolución de aceptación de la misma quedará condicionada
a la sanción que le correspondiera, debiéndose modificar la causal de cese en caso de
cesantía o exoneración.

ARTÍCULO 143: El personal Docente bajo sumario podrá postularse para acrecentamiento y
ascenso de jerarquía, pero, en el caso de que le correspondieran, quedarán pendientes
hasta la resolución definitiva del sumario, dado que podría recaer la sanción prevista en el
Art. 132 del apartado II incisos e) y f).

ARTÍCULO 144: (Texto según Ley 10.614) La facultad de aplicar sanción por parte de la
Dirección General de Cultura y Educación, se extingue: a) Por fallecimiento del Docente. b)
Por desvinculación del Docente en la Dirección General de Cultura y Educación, salvo que la
sanción que correspondiera pudiera modificar la causa del cese. c) Por prescripción en los
siguientes términos: 1) Al año, en los supuestos de falta susceptible de ser sancionada con
penas correctivas. 2) A los tres (3) años en los supuestos de faltas susceptibles de ser
sancionadas con penas expulsivas. 3) Cuando el hecho constituya delito, el plazo de
prescripción de la acción disciplinaria será el establecido en el Código Penal para la
prescripción de la acción del delito de que se trate. En ningún caso podrá ser inferior al
plazo fijado en el inciso precedente.

CAPÍTULO XXIII DE LOS TRIBUNALES DE DISCIPLINA

- Composición y funciones.

- Causales de recusación y excusación.

- En estos Tribunales no tienen representación por elección los Trabajadores de la

Educación. Los sumarios son sustanciados por la Dirección de Sumarios de la Provincia de
Buenos Aires por Ley Provincial, lo que los convierte en una tramitación sumamente
burocrática, en manos de quienes no están consustanciados con la actividad ni
reglamentación Docente, dificultándose además su seguimiento dada la magnitud de
sumarios que atienden.

ARTÍCULO 146: A los efectos de la aplicación de las normas previstas en el capítulo anterior
se constituirán con carácter permanente para cada rama de la enseñanza, los Tribunales de
Disciplina, organismos que desempeñarán las funciones previstas en el presente Estatuto y
su reglamentación.

Los mencionados Tribunales de Disciplina serán integrados por:

 a) El Subsecretario de Educación, quien lo presidirá o el vicepresidente primero del
Consejo General de Educación y Cultura, en su reemplazo.
b) El Director de la repartición Docente que corresponda, quien podrá ser reemplazado
por el subdirector correspondiente o por un asesor o Inspector jefe de la región de
supervisión.
c) Un inspector de enseñanza de la especialidad y jurisdicción del presunto imputado, en
funciones en el momento de tramitar el sumario y que no haya actuado en la etapa
presumarial.
d) Un Docente de la misma jerarquía y especialidad, de la región de supervisión I, cuyo
nombre se extraerá de la lista que por orden de mérito elaborará el tribunal de
clasificación.

ARTÍCULO 147: La dirección del Tribunal de Disciplina estará a cargo de un abogado

Docente del sistema, designado a tal efecto.

ARTÍCULO 148: Cuando el imputado fuera miembro del cuerpo de inspección o asesor
Docente, el tribunal será presidido por el Subsecretario de Educación e integrado por el
Director de la rama u organismo respectivo, otro Director de repartición técnico-Docente y
el funcionario más antiguo, en actividad de la misma jerarquía del sumariado.

ARTÍCULO 149: Son funciones de los Tribunales de Disciplina:

a) Estudiar los sumarios e investigaciones técnicas por presunta falta de idoneidad que se
realicen.
b) Disponer ampliaciones, en casos necesarios.
c) Dictaminar sobre las sanciones que corresponde aplicar, determinadas en los Art. 132 y
133.
d) Expedirse en los casos de revisión previstos en el Art. 159.
e) Dictaminar en los pedidos de rehabilitación.

ARTÍCULO 150: Las decisiones de los Tribunales de Disciplina se adoptarán por mayoría de
votos, contando el presidente con doble voto en caso de empate, dentro de los treinta (30)
días de haber tomado conocimiento del sumario, salvo causa debidamente fundada, y
comunicada de inmediato a quien corresponda.

ARTÍCULO 151: Son causales de recusación y excusación de los miembros del Tribunal de
Disciplina:
1) El parentesco por consanguinidad o afinidad en cualquier grado.
2) Tener comunidad de intereses o sociedad, excepto si la sociedad fuera anónima o ser
acreedores o deudores de alguna de las partes.
3) Tener relación de dependencia en alguna de las partes.
4) Tener interés directo o indirecto en la causa.
5) Tener amistad íntima que se manifieste por frecuencia de trato.
6) Tener enemistad notoria.

ARTÍCULO 155: El presidente del tribunal podrá ser recusado o excusarse de oficio en los
mismos supuestos legales que los miembros del tribunal, debiendo resolver el caso el
Director General de Cultura y Educación.

CAPÍTULO XXIV DE LOS RECURSOS

 - Plazos, denominación de los recursos. (Recursos, revocatoria o reposición y apelación
jerárquica en subsidio).

Mejora la reglamentación anterior porque además de los plazos para la presentación de los
recursos, fija plazos máximos para la resolución de los mismos. Si bien el Art. 158 establece
que el superior jerárquico debe dar vista al expediente por dos (2) días, a fin de ampliar los
fundamentos del recurso, sigue vigente la prohibición de dar vista durante la etapa
presumarial porque así está especificado en el Art. 164 del Estatuto.

ARTÍCULO 156: Toda decisión que lesione un derecho o interés legítimo de un Docente o
importe una transgresión de normas legales o reglamentarias o adolezca de vicios que la
invaliden, es impugnable mediante los recursos establecidos en este capítulo.

ARTÍCULO 159: El Docente afectado por las sanciones correspondientes a faltas graves
podrá solicitar dentro de los dos (2) años de quedar firme la resolución que impuso la
sanción, por una sola vez, la revisión de su caso. La autoridad que la aplicó dispondrá la
reapertura del sumario, siempre que el recurrente interponga el recurso debidamente
fundado y aporte hechos nuevos que conduzcan a la demostración de su inocencia. Los
simples alegatos de injusticia no son causa suficiente para la apertura del sumario.

ARTÍCULO 162: Todo acto administrativo mediante el cual se resuelva un recurso, deberá
ser motivado y contendrá una relación de hecho y fundamento de derecho.
A. Revocatoria: cinco (5) días.
B. Jerárquico: diez (10) días.
Cuando hubiere vencido el plazo establecido para resolver la revocatoria y la
administración guardare silencio, el interesado podrá recurrir directamente ante el órgano
superior correspondiente para que se avoque al conocimiento y resolución del recurso
jerárquico.

ARTÍCULO 164: Todo Docente o su apoderado legal tendrá derecho a solicitar por escrito
vista de las actuaciones o antecedentes ante el funcionamiento que efectúe la notificación,
antes de interponer los recursos mencionados en los Art. 157 y 158. En caso de que el
Docente haga uso de este derecho, el plazo para presentar el recurso se interrumpirá en el
momento de prestar la solicitud y continuará al día siguiente de concedida la vista.

CAPÍTULO XXV DE LOS CONTRATOS

- Programas especiales.
- Misiones especiales.
Este capítulo deja abierta una puerta a la inestabilidad y discriminación, sin contemplar lo
pautado a través de los capítulos de ingreso a la Docencia, Ascenso y Remuneración.

ARTÍCULO 166: Personal Docente contratado es aquel cuya relación con la Dirección
General de Cultura y Educación se rige exclusivamente por las cláusulas del contrato de
locación de servicio o locación de obra, que formaliza la misma.

ARTÍCULO 167: El contrato deberá especificar:

a) Los servicios a prestar.
b) La duración, que en ningún caso podrá exceder de dos (2) años.
c) La retribución y su forma de pago.
d) Los supuestos en que se producirá la conclusión dentro del contrato antes del plazo
estipulado. En ningún caso se podrá asignar trabajos distintos a los que motivaron la
contratación.

ARTÍCULO 168: La contratación del personal Docente se realizará para: a) Programas

especiales. b) Misiones especiales.

ARTÍCULO 169: Entiéndese por programas y misiones especiales, aquellas que tengan una
duración limitada.

ARTÍCULO 170: La elección de los contratados se realizará en base a un listado

confeccionado por los tribunales de clasificación, salvo en los casos en que la naturaleza del
programa requiera la contratación, por excepción, de personal específico. En este último
caso el Consejo General de Cultura y Educación deberá autorizarla, en forma conjunta, con
la aprobación del programa especial.

CAPÍTULO XXVI DEL PERFECCIONAMIENTO Docente

- Capacitación Docente.
- Asignación de becas.
De este capítulo debemos destacar que recuperamos el perfeccionamiento en horario
escolar, tal como lo establece el Art. 171, inciso g).

ARTÍCULO 171: La Dirección General de Cultura y Educación estimulará y facilitará la

superación cultural, técnico profesional y la capacitación del personal Docente y aspirante
en todos los niveles y modalidades mediante:
a) Funcionamiento de institutos o centros para la actualización y capacitación Docente.
b) Asignación de becas en el país y en el extranjero.
c) Organización de congresos, seminarios, cursos, cursillos, conferencias, exposiciones,
jornadas, etcétera.
d) Instalación de bibliotecas.
e) Publicaciones.
f) Concesión de licencias para realizar estudios que perfeccionen la labor específica.
g) (Texto según Ley 10.693) La organización de cursos de capacitación Docente en los
establecimientos, para los Docentes en actividad.