Permisos y Licencias
Permisos y Licencias
Permisos y Licencias
http://www.tudocente.com/licencias-y-permisos-de-acuerdo-a-lo-establecido-en-la-ley-
29944-ley-de-reforma-magisterial/
Es el derecho del profesor para no asistir al centro de trabajo por uno o más días.
Esta acción administrativa se formaliza por resolución emitida por la DRE o UGEL.
Características
La licencia, se computa a partir del día siguiente del fallecimiento. Se concede sin
deducción del periodo de vacaciones
POR MATERNIDAD
POR ADOPCIÓN
El servidor tiene derecho a una licencia con goce de haber por 30 días naturales, a
partir del día siguiente de la resolución de adopción y la firma del acta de entrega
del niño, siempre que el adoptado no tenga más de 12 años de edad.
El profesor tiene derecho a licencia remunerada por paternidad por cuatro (4) días
hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento de cónyuge o conviviente.
El profesor tendrá derecho a licencia por el máximo de siete (7) días calendario
con goce de haber, pudiendo concederse por un lapso adicional no mayor de
treinta (30) días, a cuenta del derecho vacacional, para lo cual se adjuntará el
certificado médico suscrito por el profesional de la salud autorizado.
POR SINIESTROS
Es por un (1) año, renovable hasta por el periodo que dure el mandato del
representante sindical, conforme lo establece el estatuto inscrito en el ROSSP.
Se otorga hasta por un máximo de dos años, bajo las siguientes condiciones:
El profesor al que se le otorga licencia por estudios no podrá solicitar una nueva
licencia de este motivo antes de que transcurra un período equivalente al doble de
la licencia concedida.
Se otorga al profesor por asumir representación oficial del Estado Peruano que
represente al Perú en certámenes de carácter nacional y/o internacional de
carácter científicos, educativo, cultural y deportivo. La resolución de licencia será
expedida por la instancia de gestión educativa descentralizada (DRE o UGEL) y es
hasta por 30 días.
Puede solicitar licencia hasta por dos (2) años continuos o discontinuos
considerando acumulativamente todas las licencias en un período de cinco (5)
años contados a partir de la fecha de su nombramiento.
Fuente: MINEDU
Dicha norma pone el mismo nivel de protección tanto los cónyuges (unidos por el
matrimonio) como a los convivientes. Antes de la aprobación de la norma solo los
padres, hijos o cónyuges podían heredar los bienes patrimoniales.
Para los efectos legales, los convivientes deben cumplir con cuatro requisitos:
1) La pareja debe ser varón y mujer. Según la Constitución peruana, no se admiten
personas del mismo sexo. 2) Ninguno de los dos debe tener impedimento
matrimonial, es decir, no debe estar casado con otra persona. 3) Que formen un
hogar de hecho, es decir, que se comporten en forma similar a un matrimonio, con
un domicilio común. 4) El tiempo de convivencia debe superar los dos años.
El primer paso que debe seguir la pareja es certificar la convivencia ante las
autoridades. Según la nueva norma los convivientes deben presentarse ante un
notario, luego deben registrar su situación ante la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos (Sunarp) y así aseguran su derecho a la herencia.
Aquellos que no puedan realizar dicho trámite tienen la opción de iniciar un juicio
para que el Poder Judicial les reconozca como convivientes y, así, convertirse en
beneficiarios.
Según el abogado Luis Lamas Puccio, el derecho para heredar los bienes
patrimoniales va más allá de si la pareja continúa unida o no. “Puedes haber tenido
una relación de hecho con una persona que falleció o con la que ya no convives,
pero debes demostrar que has tenido una relación”, dijo.
Fuente: La República.pe
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial, en adelante la Ley, tiene por
objeto normar las relaciones entre el Estado y los profesores que prestan servicios
en las instituciones y programas educativos públicos de educación básica y técnico
productiva y en las instancias de gestión educativa descentralizada; asimismo,
regula sus deberes y derechos, la formación continua, la Carrera Pública
Magisterial, la evaluación, el proceso disciplinario, las remuneraciones y los
estímulos e incentivos;
Que, el literal e) del artículo 48 de la Ley establece que se considera falta grave,
pasible de cese temporal, abandonar el cargo injustificadamente, sin especificar la
forma en que se configura esta falta;
DECRETA:
Artículo 1.- Incorporar el numeral 82.4 al artículo 82 y modificar el artículo 86, los
numerales 90.1, 90.2 y 90.3 del artículo 90, y los literales a) y b) del artículo 95 del
Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado por
Decreto Supremo N° 004-2013-ED, en los términos siguientes:
(…)
86.2 El retiro del profesor es adoptado por el titular de la UGEL o DRE, o quien
haga sus veces, previa recomendación de la Comisión Permanente o Especial de
Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes, la que evaluará la
pertinencia del retiro, en los siguientes supuestos:
90.1 La investigación de las faltas graves y muy graves que ameritarían sanción de
cese temporal o destitución, están a cargo de la Comisión Permanente o Comisión
Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada, la que califica las denuncias que les sean
remitidas, debiendo derivar a la autoridad competente las que no constituyan falta
grave o muy grave, para su evaluación y aplicación de la sanción correspondiente,
de ser el caso.
(…)”
(…)”
Artículo 2.- Dejar sin efecto el numeral 90.6 del artículo 90 del Reglamento de la
Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo N°
004-2013-ED.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los nueve días del mes de julio del año
dos mil quince.
Presidente de la República
Ministro de Educación