EVALUACION DE RIESGOS HIGIENICOS INDUSTRIALES

EN EL LUGAR DE TRABAJO
 Introducción
En toda empresa lo más importante es cuidar la vida y
la salud de los trabajadores que intervienen en los
procesos, ya que cualquier accidente además de ser
fuertemente afectado económicamente y
técnicamente, le puede impedir al trabajador que
vuelva a tener la oportunidad de realizar una actividad
(proceso irreversible).
 TRABAJO
SALUD Desarrollo Personal

INFLUYE
Lesiones por accidentes
Enfermedades profesionales
Mala calidad
Pérdidas económicas
El trabajo y la salud están interrelacionados?
 Los efectos del trabajo sobre nuestro
estado de salud se manifiestan como:

 Accidentes de trabajo.

 Enfermedad contraída en ocasión o a

consecuencia del trabajo.
Causalidad
Ejercicio 1
EXPRESIONES V F

1 Es normal que ocurran accidentes, es cuestión de

mala suerte

2 Los accidentes le ocurren a los mas nuevos

3 Es muy difícil que me ocurra un accidente a mí

4 Los accidentes deben preocupar sólo en el trabajo

5 Los accidentes y enfermedades del trabajo no son

gran preocupación para mí

6 Los accidentes ocurren porque deben ocurrir, son

cosa del destino

7 Los accidentes del trabajo son acontecimientos

imprevistos
8 Los accidentes del trabajo se pueden prevenir
 Principios básicos de la prevención de riesgos
• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona
• Adaptarse al progreso tecnológico
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
• Formular una política coherente de prevención integral
• Priorizar las medidas de protección colectiva frente a las de protección
individual
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
 ¿Cuál es el recurso
más valioso que tienen
las empresas?
SALIMOS A GANARNOS
LA VIDA

NO A
PERDERLA
 GENERALIDADES
Según OIT a nivel Mundial sucede:

 Una muerte cada quince segundos

 Seis mil por día

 Anualmente se registran casi 270 millones de

accidentes

 de los cuales 350.000 son mortales

 Mas de 3 días de ausencia por accidente

 Perdidas PIB del 4 % (1,25 billones)

  Generalidades sobre la seguridad de la empresa.

Políticas (SHA, Calidad, Ambiental)

Sistema de seguridad

REACTIVOS PROACTIVOS
Estadísticas, Investigación Análisis de Riesgos, Procedimientos, Normas y
de Incidentes y accidentes Practicas, Motivación e incentivo,
Adiestramiento, Inspecciones, Mantenimiento,
Procedimientos contra emergencias

Evaluacion
Indicadores; Estadísticas de accidentes, Costos por
accidentes, resultados de auditorias internas y externas
 MARCO LEGAL EN RELACION A LA
EVALUACION DE RIESGOS HIGIENICOS
INDUSTRIALES
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
LEY 618
Arto. 18 Son Obligaciones del Empleador.

1. Adoptar las medidas preventivas necesarias y adecuadas

para garantizar eficazmente la higiene y seguridad de sus
trabajadores en todos los aspectos relacionados con el
trabajo.

2. Para dar cumplimiento a las medidas de prevención de los

riesgos laborales, el empleador deberá:

a. Cumplir con las normativas e instructivos sobre prevención

de riesgos laborales.
b. Garantizar la realización de los exámenes médicos
ocupacionales de forma periódica según los riesgos que
estén expuestos los trabajadores.
a. Planificar sus actuaciones preventivas en
base a lo siguiente:

1)Evitar los riesgos.

2)Evaluar los riesgos que no se puedan
evitar.
3)Combatir los riesgos en su origen.
4)Adaptar el trabajo a la persona.
5)Sustituir lo peligroso por lo que entrañe
poco o ningún peligro.
6)Adoptar medidas que garanticen la
protección colectiva e individual.
7)Dar la debida información a los
trabajadores.
5. Elaborar un diagnóstico inicial que contemple un mapa de riesgos
laborales específicos de la empresa y su correspondiente plan de
prevención y promoción del trabajo saludable. El diagnóstico deberá ser
actualizado cuando cambien las condiciones de trabajo o se realicen
cambios en el proceso productivo, y se revisará, si fuera necesario, con
ocasión de los daños para la salud que se haya producido

Arto. 56 Las funciones de la C.M.H.S.T. serán las siguientes:

•Cooperar con la empresa o centro de trabajo en la evaluación y

determinación de los riesgos laborales de la empresa o centro de trabajo
a la que pertenezcan.

Arto. 76 La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los

trabajadores dispongan de unas condiciones de visibilidad
adecuados para poder circular y desarrollar sus actividades sin
riesgo para su seguridad y la de terceros, con un confort visual
aceptable.
 TÍTULO V
DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL
EN LOS LUGARES DE TRABAJO

CAPÍTULO I
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS HIGIÉNICOS INDUSTRIALES

Arto. 114 La evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores en los
centros de trabajo deberá partir de:

1. Una Evaluación Inicial de los Riesgos que se deberá realizar con carácter general para
identificarlos, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, la cual se deberá de
realizar con una periodicidad mínima de una vez al año.

2. La evaluación será actualizada cuando se produzcan modificaciones del proceso, para

la elección de los Equipos de Protección Personal, en la elección de sustancias o
preparados químicos que afecten el grado de exposición de los trabajadores a dichos
agentes, en la modificación del acondicionamiento de los lugares de trabajo o cuando se
detecte en algún trabajador una intoxicación o enfermedad atribuible a una exposición a
estos agentes

3. Si los resultados de la evaluación muestra la existencia de un riesgo para la seguridad

o salud de los trabajadores por exposición a agentes nocivos, el empleador deberá
adoptar las medidas necesarias para evitar esa exposición.
Arto. 115 El empleador deberá disponer de:

a. Un registro de los datos resultantes obtenidos

de las evaluaciones.

b. Una lista de los trabajadores expuestos a

agentes nocivos, indicando el tipo de trabajo
efectuado, el agente específico al que están
expuestos, así como un registro de los accidentes
que se hayan producido.

c. Un registro del historial médico individual

realizado a los trabajadores expuestos riesgos.
 CAPÍTULO IV
AMBIENTE TÉRMICO

Arto. 118 Las condiciones del ambiente térmico no deben constituir una fuente
de incomodidad o molestia para los trabajadores, por lo que se deberán
evitar condiciones excesivas de calor o frío.

Arto. 119 En los lugares de trabajo se debe mantener por medios naturales o
artificiales condiciones atmosféricas adecuadas evitando la acumulación
de aire contaminado, calor o frío.

Arto. 120 En los lugares de trabajo donde existan variaciones constantes de

temperatura, deberán existir lugares intermedios donde el trabajador se
adapte gradualmente a una u otra.
CAPÍTULO V
RUIDOS

Arto. 121 A partir de los 85 dB (A) para 8 horas de exposición y siempre que
no se logre la disminución del nivel sonoro por otros procedimientos se
establecerá obligatoriamente dispositivos de protección personal tales como
orejeras o tapones.

En ningún caso se permitirá sin protección auditiva la exposición a ruidos de

impacto o impulso que superen los 140 dB (c) como nivel pico ponderado.
 CAPÍTULO VI
RADIACIONES NO IONIZANTES

Arto. 122 En los lugares de trabajo en que existe exposición intensa de

radiaciones infrarrojas, se instalarán pantallas absorbentes, cortinas de
agua u otros dispositivos aprobados para neutralizar o disminuir el riesgo.

Arto. 123 Los trabajadores expuestos a intervalos frecuentes a estas

radiaciones, serán provistos de equipo de protección ocular. Si la
exposición o radiaciones infrarrojas intensas es constante, se dotará
además a los trabajadores de pantallas faciales adecuadas, ropas ligeras y
resistentes al calor, manoplas y calzado que no se endurezca o se ablande
con el calor.

Arto. 124 Todos los trabajadores sometidos a radiaciones ultravioletas en

cantidad nociva serán especialmente instruidos, en forma repetida, verbal
y escrita, de los riesgos a los que están expuestos.

Arto. 125 En los trabajos que conlleven el riesgo de emisión a radiaciones

ultravioletas en cantidad nociva, se tomarán las precauciones necesarias
para evitar la presencia de personas ajenas a la operación en las
proximidades de esta.
 CAPÍTULO VII
RADIACIONES IONIZANTES

Arto. 126 trabajadores expuestos a peligro de irradiación,

serán informados previamente por personal competente,
sobre los riesgos que su puesto de trabajo implica para su
salud, las precauciones que deben adoptar, el significado de
las señales de seguridad o sistemas de protección personal.

Arto. 127 Todo personal que por razones de su trabajo

tengan que trabajar con Radiaciones Ionizantes tiene que
usar dosímetros termo luminiscente.

Arto. 128 La dosis efectiva máxima permitida es de 20

mSv. (veinte miliSivert) al año por persona.
 CAPÍTULO VIII
SUSTANCIAS QUÍMICAS EN AMBIENTES INDUSTRIALES

Arto. 129 El Ministerio del Trabajo en uso de sus facultades de protección a

la salud de los trabajadores, dictará para las sustancias químicas que se detecten en
los diferentes centros de trabajo, los valores limites de exposición del trabajador.
Estos valores se establecerán de acuerdo a criterios internacionales y a las
investigaciones nacionales que se realizan en esta materia. Se faculta a la Dirección
General de Higiene y Seguridad del Trabajo, para tomar como referencia en sus
inspecciones los valores THRESHOLD LIMIT VALUES (T.L.V.), de la American
Conference Of Governumental Industrial Hygienists (A.C.G.I.H.).

Arto. 130 Cuando en el medio de trabajo se rebasen los límites de

tolerancia a los que hace referencia el apartado anterior, el empleador corregirá sus
instalaciones o adoptar las medidas técnicas necesarias para anular o disminuir los
contaminantes químicos presentes en su establecimiento hasta límites tolerables, y
en su caso, cuando ello fuera imposible, facilitará a sus trabajadores los medios de
protección personal, debidamente homologados, preceptivos y adecuados a los
trabajos que realicen.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL SOBRE HIGIENE
INDUSTRIAL EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.
CAPITULO III
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 3.
•El empleador o su representante a todos los niveles de Dirección
tienen la Obligación de adoptar medidas preventivas necesarias
para eliminar o reducir la exposición a Riesgos Higiénicos
Industriales y garantiza eficazmente la salud de los trabajadores en
todos los aspectos relacionados con el trabajo.
•La acción preventiva en la empresa será planificada por el
empleador a partir de una Evaluación Inicial de los Riesgos
Higiénicos Industriales a que están expuestos los trabajadores,
teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, de los tipos de
agentes físicos, biológicos, químicos y del acondicionamiento de los
lugares de trabajo.
 CAPITULO XV
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DEL AMBIENTE TÉRMICO

Artículo 38.- Todos los trabajadores estarán debidamente protegidos contra las irradiaciones
directas y excesivas de calor. Como limite de la exposición del operario al calor,
se establecen los siguientes valores del índice de Temperatura de Globo Bulbo
Húmedo (TGBH) calculado en función de los trabajos a realizar y mediante las
formulas siguientes:

a) En exteriores con carga solar:

TGBH= 0.7 Th + 0.2 Tg + 0.1 Ts

b) En exteriores o interiores sin carga solar:

TGBH= 0.7 Th + 0.3 Tg

Donde:

TGBH : Indice de Temperatura de globo y bulbo húmedo en oC

Th : Temperatura húmeda natural en oC
Tg : Temperatura de globo en oC
Ts : Temperatura seca en oC
Artículo 39.- La determinación del valor del índice TGBH requiere el empleo de un
termómetro de globo negro, un termómetro de bulbo húmedo natural y de un
termómetro seco.

Organización del Trabajo

Carga Física Humedad (%) Continuo °C 75%Trab. 50%Trab. 25%Trab.
25%Desc. 50%Desc. 75%Desc.
Ligera 40 – 70 30.0°C 30.6°C 31.4°C 32.2°C
Moderado 40 – 70 26.7°C 28.0°C 29.4°C 31.1°C
Pesado 30 – 65 25.0°C 25.9°C 27.9°C 30.0°C

VALORES MAXIMOS PERMISIBLES PARA EXPOSICION AL CALOR

(VALORES TGBH EN oC)

Artículo 40.- Los valores TLV de exposición permisible al calor son validos, para la ropa
ligera de verano que llevan los trabajadores en condiciones ambientales
calurosas. Si se requiere ropa especial para realizar un trabajo determinado
y esta ropa impide la evaporación del sudor, se deberá realizar una corrección
del índice TGBH.

Factores de Corrección en oC del TLV-TGBH para ropa

Tipo de Trabajo Valor Corrección

Clo* TGBH
Uniforme de trabajo de verano 0.6 0
Botas de Algodón 1.0 -2
Uniforme de trabajo de invierno 1.4 -4
Protección antihumedad, permeable 1.2 -6

Clo: valor de aislamiento de la ropa

 Artículo 41.- Para medir la carga térmica metabólica del trabajador se deberá estimarla
mediante la tabla 1.

Valores medios de la carga térmica metabólica durante la

realización de distintas actividades
A. Postura y Movimientos Corporales Kcal/minuto

Sentado 0.3
De Pie 0.6
Andando 2.0-3.0
Subida de una pendiente andando añadir 0.8
por metro de subida

B. Tipo de Trabajo Media Rango

Kcal/min Kcal/min

Trabajo Manual Ligero 0.4

0.2-1.2
Pesado 0.6

Trabajo con un brazo Ligero 1.0

0.7-2.5
Pesado 1.7

Trabajo con los dos brazos Ligero 1.5

1.0-3.5
Pesado 2.5

Trabajo con el Cuerpo Ligero 3.5

Moderado 5.0
2.5-15.0
Pesado 7.0
Muy Pesado 9.0
Artículo 42.- Las exposiciones al calor más intensas que las indicadas, son permisibles si
los trabajadores han sido sometidos a exámenes médicos y se ha
comprobado que toleran el trabajo en ambientes calurosos mejor que el
trabajador medio. Se prohíbe que los trabajadores prosigan su trabajo
cuando su temperatura interna corporal supere los 38 oC.

Se entiende como:

Trabajo Leve: (Hasta 200 Kcal/hora u 800 BTU/hora)

Trabajo Moderado: (200 - 350 Kcal/hora u 800 - 1400 BTU/hora)

Trabajo Pesado: ( 350 - 500 Kcal/hora u 1400 - 2400 BTU/hora)

El nivel de estrés térmico deberá calcularse por medio de la siguiente formula:

Estrés Térmico= TGBH (medido) *100

TGBH (permitido)
 CAPITULO XVI
PROCEDIMIENTOS PARA EVALUACIÓN DEL RUIDO

A.- RUIDOS CONTINUOS O INTERMITENTES:

DURACION POR DIA NIVEL SONORO EN DECIBELIOS

DB(A)
8 horas * 85 DB (A) *
4 horas 88
2 horas 91
1 hora 94
1/2 hora 97
1/4 hora 100
1/8 hora 103
1/16 hora 106
1/32 hora 109
1/64 hora 112
1/128 hora 115

T=8 (94 – Leqd)

9

* Valor máximo que no debe ser sobrepasado, aún en exposiciones ocasionales.

Cuando la exposición diaria al ruido se compone de dos o mas períodos con niveles
distintos, deben considerarse sus efectos combinados en lugar de cada uno de ellos
individualmente.
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD DE LOS LUGARES DE TRABAJO

REFERENCIA " MANUAL SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO”

.1.12.k. La relación entre los valores

mínimos y máximo de iluminación
medida en lux, nunca será inferior a
0.80 para asegurar la uniformidad de
la iluminación de los locales,
evitándose contrastes fuertes.
g) Actividades que exijan una distinción extremadamente fina o bajo condiciones de
contraste extremadamente difícil, tales como:

 Costuras en tejidos de colores oscuros: 1000 lux.

 Montajes extra finos con instrumentos de precisión: 1000 – 2000
lux.
 Grabado: 1000 – 2000 lux.
 Trabajos finos de imprenta y litografía: 1000 – 2000 lux.
 Talleres de joyería, relojerías y microelectrónica: 1500 lux.
 Cirugía: 10,000 – 20,000 lux.

h) Dichos niveles de iluminación deberán duplicarse en los siguientes

casos:

* En las áreas o locales de uso general y en las vías de circulación,

cuando por sus características, estado u ocupación, existan
riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes.

* Cuando un error de apreciación visual pueda suponer un peligro

para el trabajador o, cuando el contraste de luminarias o de
color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que se
encuentra sea muy débil.

i) En todo centro de trabajo se dispondrá de medios de iluminación de

emergencias adecuados a las dimensiones de los locales y número de
trabajadores ocupados simultáneamente, capaz de mantener al menos
durante una hora una intensidad de 50 lux, y su fuente de energía será
independiente del sistema normal de iluminación.

j.- Las superficies de paredes, techos de los locales de trabajo deberán

pintarse de colores claros, a fin de que absorban la menor cantidad de
luz, atendiendo a las disposiciones de la norma que regula este tópico.
Definiciones Generales
Salud
Es el estado completo de
bienestar físico, mental y social
(no sólo ausencia de
enfermedad, según la OMS)

Peligro
Es la fuente, acto o situación con
el potencial de daño en términos
de lesiones o enfermedades,
daño a la propiedad, daño al
ambiente de trabajo o la
combinación de ellos.
Riesgo

Es la probabilidad o
posibilidad de que una
persona trabajadora
sufra un determinado
daño a la salud, a
instalaciones físicas,
máquinas, equipos y
medio ambiente.
  Factores de Riesgo Laboral

Todo objeto, sustancia,

forma de energía o
característica de la
organización del trabajo
que puede contribuir a
provocar un accidente de
trabajo, agravar las
consecuencias del mismo
o producir, aún a largo
plazo, daños en la salud
de los trabajadores.
 CONTINUACIÓN

Exposición: Es la presencia de un
contaminante x en un puesto de
trabajo bajo cualquier circunstancia
y donde no se evita el contacto de
éste con el trabajador. La exposición
asocia siempre la intensidad o
concentración de ese contaminante
durante el contacto y su duración.
Lugar de trabajo:
 Espacios- ambientes

 Recursos: materiales , financieros

 Personas: equipo de trabajo- equipo apoyo

diversas tareas-responsabilidad

brindar servicio- trabajo saludable

¿Que es la Prevención de Riesgos?

Conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales, mediante la
aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas:
 Higiene Industrial:

Es una técnica no médica

dedicada a reconocer,
evaluar y controlar
aquellos factores
ambientales o tensiones
emanadas (ruido,
iluminación, temperatura,
contaminantes químicos y
contaminantes biológicos)
 Enfermedad profesional:
 La enfermedad profesional se distingue a toda variación en la
salud del trabajador, y es un estado patológico derivado de la
acción continua de una causa que tenga origen o motivo en el
trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y
que le provoque una incapacidad o perturbación física, psíquica
o funcional de forma permanente o transitoria.
La Higiene Industrial comprende:

 Contaminantes físicos
 Contaminantes quimicos
 Contaminantes biologicos

 Físicos: Ruido, Iluminación , Temperatura

y Vibraciones

 Químicos: Gases, Humos y

Neblinas, Polvos, Vapores

 Biológicos:Virus, Hongos y Bacterias

 HIGIENE INDUSTRIAL

PREVENCIÓN TRATAMIENTO

PELIGROS TRABAJADOR ENFERMEDADES

MEDIO SIGNOS CLÍNICOS
AMBIENTE
 Objetivos de la Evaluación Higiénico
industrial de Contaminantes.

•Determinar los indicadores de higiénico industriales que

generen condiciones desfavorable a la salud de los
trabajadores y que repercuten en la productividad de la
empresa.

•Permitir a los tomadores de decisión de las empresas,

establecer las inversiones precisas, en cuanto a las mejoras
de las condiciones de trabajo.

•Cumplir con lo establecido en la legislación vigente.

45
 RIESGOS

FISICOS QUIMICOS BIOLOGICOS

Ruido Polvos Virus

Vibraciones Humos Bacterias

Carga Térmica Nieblas Hongos

Iluminación Vapores Parásitos

Radiaciones Sust. alergénicas

Presión
 ENFERMEDADES PROFESIONALES
AGENTES DE RIESGO ENFERMEDADES
RUÍDOS SORDERA PROFESIONAL.
TEMPERATURA GOLPE DE CALOR – NEUMOPATÍAS.
ILUMINACIÓN CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.
RADIACIONES CONJUNTIVITIS - CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.
POLVOS NEUMOCONIOSIS – ASBESTOSIS – SILICOSIS.
QUIMICOS INTOXICACIONES PROFESIONALES.
BIOLÓGICOS BRUCELOSIS.
TEMPERATURA GOLPE DE CALOR – NEUMOPATÍAS.
ILUMINACIÓN CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.
RADIACIONES CONJUNTIVITIS - CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.
POLVOS NEUMOCONIOSIS – ASBESTOSIS – SILICOSIS.
QUIMICOS INTOXICACIONES PROFESIONALES.
BIOLÓGICOS BRUCELOSIS.
 ¿COMO SE PODRÍA EVITAR UN ACCIDENTE o UNA
ENFERMEDAD?

Con la prevención
• IDENTIFICANDO TODOS LOS PELIGROS Y SUS
RIESGOS ASOCIADOS:
• EN LAS ACTIVIDADES,
• INSTALACIONES,
• Y EQUIPOS.
• EVALUANDO SUS RIESGOS
• ESTABLECIENDO LAS MEDIDAS DE CONTROL
 Evaluación de riesgos:

es el proceso dirigido a
estimar la magnitud de los
riesgos que no hayan
podido evitarse,
obteniendo la información
necesaria para que el
tomador de decisiones de
la empresa adopte las
medidas necesarias que
garanticen por sobre todo
la salud y seguridad de los
trabajadores
 CONTINUACIÓN

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

HIGIENICO INDUSTRIAL.

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud los

riesgos físicos (ruido, iluminación, temperatura,
ventilación, entre otro), químicos, ergonómicos
y biológicos, asimismo éstos se debe de realizar
con carácter general para identificar dichos
peligro, teniendo en cuenta la naturaleza de la
actividad, una evaluación de riesgos higiénicos
Industrial es la que se conoce como una
evaluación ambiental.
 ACTUACION DE LA
HIGIENE
INDUSTRIAL.

CONTAMINANTE TRABAJADOR

INFORMACION
CORRECCION IDENTIFICACION
EXPERIENCIA

METODO
MEDICION
ANALITICO

CONTROL
PERIODICO

CRITERIOS DE
VALORACION
VALORACION

SITUACION
SITUACION "SEGURA"
"PELIGROSA"
(RIESGO )
(RIESGO )51
“La Identificación de Peligros es un Proceso Preventivo
y el Punto Inicial de la Gestión de Riesgos”

GENTE:
Los errores humanos o las fallas de
GENTE EQUIPOS las personas.

EQUIPOS:
TAREA
Se refiere a las herramientas y la
maquinaria
MATERIALES AMBIENTE
MATERIALES:
La carga, sustancias o elementos
(sacos, cajas, sustancias peligrosas,
etc.)

AMBIENTE:
Involucra todo el entorno, agentes
existentes (ruido, iluminación,
muebles, instalaciones, etc)
 Estándares Nacionales de Referencia
Higiénico Industriales
Contamínate Referencia Legal
Estándar Nacional de Referencia
Físico Nacional

Ruido. 85 dB(A) •Articulo 121 de la LGHST

•La relación entre los valores mínimos y máximo de iluminación

medida en lux, nunca será inferior a 0.80 •Articulo 76 de la LGHST
a) Patios y lugares de paso 50 - 100 lux.
Iluminación. b) Operaciones con que la distinción de detalles no sea •Norma Ministerial de Lugares de
esencial: 100 - 200 lux Trabajo, Articulo 7, Anexo 2
c) Cuando sea necesaria una pequeña distinción de detalles, :
200 - 300 lux.

Artículos, 118, 119 y 120 de la

Ambiente LGHST
Resolución Ministerial
Térmico. sobre Higiene Industrial en los
Lugares de Trabajo, Capitulo XIII

Estos valores se establecerán de acuerdo a criterios

Sustancias internacionales y a las investigaciones nacionales que se Artículos, 129 y 130 de la
realizan en esta materia. LGHST
Químicas en Se faculta a la Dirección General de Higiene y Seguridad del
Resolución Ministerial
Ambientes Trabajo, para tomar como referencia en sus inspecciones los sobre Higiene Industrial en los
valores THRESHOLD LIMIT VALUES (T.L.V.), de la American Lugares de Trabajo, Articulo 64.
Industriales.
53
Conference Of Governumental Industrial Hygienists Capitulo XIV
(A.C.G.I.H.).
 Plan de Acción:

Una vez estimado el riesgo, el plan nos permite

definir acciones requeridas, para prevenir un
determinado daño a la salud de las personas
trabajadoras.
Requisitos Que Debe Cumplir la Evaluación
Higiénico Industrial de Contaminantes
1.INTRODUCCIÓN. Físicos.
2.OBJETIVOS.
•OBJETIVOS GENERALES.
•OBJETIVOS ESPECIFICOS.
3.RESULTADO ESPERADO.
4.BREVE RESEÑA DE LA EMPRESA .
5.EVALUACIÓN HIGIENICO INDUSTRIAL DEL CONTAMINATES FÍSICOS.
•METODOLOGIA DE TRABAJO.
•RESULTADOS DE LA VALORACIÓN DE CONTAMINATES FÍSICO RUIDO.
•RESULTADOS DE LA VALORACIÓN DE CONTAMINATES FÍSICO LUMINACIÓN.
•RESULTADOS DE LA VALORACIÓN DE AMBIENTE TÉRMICO.
•SELECCIÓN DEL METODO DE EVALUACIÓN DE RIESGO.
6.RECOMENDACIONES.
7.CONCLUSIONES.
8.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
ANEXOS.
REFERENICA TÉCNICAS Y LEGALES.
FOTOGRAFIAS.

55
56
 Clasificación Factores de Riesgo

FACTORES DE RIESGO

CONDICIÓN ENTORNO FISICO CARGA DE ORGANIZACIÓN

CONTAMINANTES
DE SEGURIDAD DEL TRABAJO TRABAJO DEL TRABAJO

1. JORNADA DE TRABAJO
1.LUGARES DE TRABAJO 2. AUTOMATIZACIÓN
1.CONDICIONES
2.MAQUINAS Y EQUIPOS 3. ESTILO DE MANDO
TERMOHIGROMETRICA
3.ELECTRICIDAD 4. COMUNICACIÓN
2.ILUMINACION 1. QUIMICOS 1. FISICA
4.INCENDIOS 5. RELACIONES
3.RUIDO 2. BIOLOGICOS 2. MENTAL
5.MANIPULACION 6. PARTICIPACIÓN
4.VIBRACIONES
Y TRANSPORTE 7. NORMA PRODUCCION
5.RADIACIONES
6.HERRAMIENTAS 8. OTROS
 Técnicas de Prevención:

 Seguridad en el Trabajo u Ocupacional.

 Higiene Industrial.

 Medicina del Trabajo.

 Ergonomía.

 PSicosociología Laboral.
 Contaminantes químicos
Cualquier sustancia química es capaz de producir daños al organismo humano
si este lo absorbe en suficiente cantidad a la que denominamos dosis, pero
también depende del tiempo que tarda en suministrarse la dosis. “Esta
absorción se denomina INTOXICACIÓN”
Como se clasifican las
sustancias químicas
Nuevos pictogramas basado en el
Sistema Globalmente Armonizado de
Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos - SGA
Nuevo rombo de seguridad
Como funciona el nuevo
triangulo?
Tabla de Incompatibilidad
 RECORDEMOS:
VIAS DE ENTRADA DE LOS
CONTAMINANTES (QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS)
VÍA RESPIRATORIA (LA MAS IMPORTANTE)
VÍA CUTÁNEA O DÉRMICA:(SEGUNDA EN IMPORTANCIA)
VÍA DIGESTIVA:(NO ES MUY IMPORTANTE, PUEDE POTENCIAR
A OTRAS)
VÍA PARENTERAL:(ES LA DE MAYOR GRAVEDAD PARA LOS
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS Y PARA CIERTAS SUSTANCIAS
QUÍMICAS).

65
Que son la MSDS y las etiqueta de
Seguridad ?
 Las hojas de seguridad MSDS se conocen originalmente como
“Material safety data sheet” o MSDS, por sus siglas en inglés, lo
que se traduce al castellano por “Hoja de Datos de Seguridad de
Materiales”. Son unos documentos que tienen una gran
importancia porque informan, de forma muy completa, sobre
los peligros que tiene el uso de los productos químicos. Tanto
para el ser humano que va a manejarlos como para las diferentes
infraestructuras sobre las que se van a aplicar. También aconsejan
y advierten acerca de las necesarias precauciones y de
las medidas que hay que tomar en situaciones de emergencia.
 Diferencias entre MSDS y
fichas técnicas
Hay que aclarar que una MSDS no es lo mismo que
una “ficha técnica”. La diferencia radica en que
esta contiene mayor información sobre las
especificaciones concretas e instrucciones para el
uso del producto.
Capítulos mas importantes de las MSDS

 Sección 1. Identificación de la Sustancias

 Sección 4. Primeros Auxilios
 Sección 5. Medidas de luchas contra incendios.
 Sección 6. Medidas en caso de derrame Accidental.
 Sección 8. Controles de Exposición/Protección Individual
 Sección 11. Información toxicológica
 Sección 13. Consideraciones relativas a la eliminación
 Sección 14 Consideración relativas al transporte
 Efectos a la Salud

Los efectos sobre la salud humana por los agentes

químicos sobre el organismo se suelen clasificar en
efecto a corto y a largo plazo.
Los efectos a corto plazo se denominan "toxicidad
aguda": pe. la inhalación de cloro provoca irritación
respiratoria inmediata. Otros productos actúan como
venenos que se propagan por todo el cuerpo a través
de la sangre pe. el uso de disolventes en lugares mal
ventilados, puede provocar náuseas, vómitos, dolores
de cabeza, vértigos, entre otros.
 Efectos a la Salud

Los efectos a largo plazo son más lentos, requieren

exposiciones repetidas y pueden tardar meses o años
en aparecer. Es la llamada "toxicidad crónica". Entre
estos efectos, los más graves son el cáncer, las
alteraciones genéticas, las reacciones alérgicas, la
alteración hormonal y la toxicidad del sistema
nervioso (cerebro y nervios).
 Efectos a la Salud
Los efectos agudos y crónicos de una determinada sustancia
pueden ser muy diferentes y la protección respecto a un sólo
tipo de efectos no siempre implica control del riesgo de otros
tipos de toxicidad.

El efecto depende, también, de la variación de la respuesta

de cada individuo a los tóxicos, del género, de la edad
(jóvenes, personas mayores) o del estado de salud previo a la
exposición
Acciones correctivas - control
 Realizarmonitoreo ambiental para conocer la
magnitud del contaminante

 Sustituir
los productos por otros menos tóxicos y
cuya aplicación sea similar.

 Separación mediante aislamiento del proceso

para controlar el área de trabajo.

 Ventilación, extracción localizada

 PROTECCIÓN INDIVIDUAL

 Reconocimiento médico periódico.

 Protección individual.
 Los contaminantes biológicos son seres
vivos (bacterias, virus, protozoos,
hongos, gusanos, parásitos...) que se
Introducen en el organismo humano
causan enfermedades de tipo Infecioso
o parasitario.
 Laboratorios e industrias
microbiológicas;
 Hospitales;
 Recogidas de basuras;
 Trabajos en escombreras,
 Eliminación de residuos y
tratamiento de aguas
residuales;
 Procesado de alimentos;
 Trabajos agrarios o en los que
existe contacto con animales
y/o sus productos
Medios de contaminación biológica
 El hacinamiento propicia la transmisión de enfermedades
comunes (tuberculosis, hepatitis)

 Ingerir alimentos deficientemente manipulados, o hacer uso

de agua no apta para tomar o lavarse las manos

 Malos hábitos higiénicos

 Alta promiscuidad ( E. T. S – VIH/ SIDA)

 Parasitosis

 Infecciones digestivas.
 PATOLOGÍAS TRANSMISIBLES

MECANISMOS DE
ENFERMEDAD A VIGILAR
TRANSMISIÓN
Percutánea o parenteral Hepatitis B, Hepatitis C,VIH,
Difteria, Meningitis meningocóccica, infecciones por
Respiratoria Haemophilus, Infección por Neumococo, TBC,
Sarampión, Cólera
Hepatitis A, Hepatitis E, Enfermedad por Salmonella,
Entérica (Fecal, oral)
Cólera, Shiguellosis.
Sífilis, Infección gonocóccica, infecciones por cocos
Contacto directo (piel) grampositivos, escabiosis, pediculosis, en mucosas
conjuntivitis.
Paludismo, Leishmaniasis, Fiebre amarilla, dengue (en
Por artrópodos
áreas endémicas).
 Acciones correctivas - control

 Supervisión de la calidad en la elaboración de los

alimentos

 Adopción de la higiene personal

 Controles médicos.
 Fuentes de contaminación

 Trabajos agrarios

 Actividades en las que existe contacto con animales y / o con

productos de origen animal

 Asistencia sanitaria

 Eliminación de residuos

 Construcción : trabajo de perforación o excavación.

 Vía inhalatoria: a través de la
nariz, boca, pulmones.
 Vía dérmica: a través de la
piel.
 Vía parenteral: a través de
heridas, pequeños cortes,
pinchazos, etc.
 Vía digestiva: a través de la
boca y tubo digestivo.
Enfermedades Infecciosas

Virus: gripe, rabia, hepatitis B, Sida, etc.

Bacterias: carbunco, tétanos, tuberculosis, fiebres de malta, etc.

Protozoos: amebiasis, toxoplasmosis, etc.

Hongos: candiasis, pie deatleta, histoplasmosis, etc.

Gusanos: anquilostomiasis, etc

Pie de Atleta

Carbunco Candiasis

Hepatitis B

Toxoplasmosis
Rabia Histoplasmosis
Un Estudio realizado por la Universidad de Arizona midió los niveles de
contaminación en los lugares de trabajo. Determinó que entre otros
puntos, determinaron que…

1.- Teléfonos
2.- Escritorios
3.- Manijas
4.- Teclados de computadora.

En promedio, un lugar de trabajo puede ser portador de una cantidad de

gérmenes de microbios 400 veces superior a la que se puede encontrar en
los asientos de los baños.
 1. Acción sobre el foco de contaminación

 Tiene por objeto evitar la presencia de microorganismo o evitar que

pasen al medio ambiente:

 Selección de equipos de trabajo adecuados.

 Sustitución de microorganismos.
 Modificación del proceso.
 Encerramiento del proceso.
 2. Acción sobre el medio ambiente

 Pretende evitar a proliferación y extensión de los organismos en el

ambiente:

 Limpieza y desinfección.
 Ventilación.
 Control de vectores (roedores, insectos, etc.)

 Señalización.
 3. Acción sobre el receptor

 Las actuaciones sobre el personal expuesto complementan a las otras

medidas preventivas y en algunos casos son imprescindibles:

 Información sobre riesgos.

 Formación sobre los métodos de trabajo aplicables.
 Disminución de personas expuestas.
 Ropa de trabajo de diseño especial.
 Vigilancia médica, vacunaciones, etc.

No Olvide!
Lavarse las manos después de ir al baño
Taparse la Boca al Toser
Y si está resfriado, evite hablar de cerca y saludarse con las manos
 LA BIOSEGURIDAD

Debe entenderse como una

doctrina de comportamiento
encaminada a lograr actitudes y
conductas que disminuyan el
riesgo del trabajador de la salud
de adquirir infecciones en el
medio laboral.
 NORMAS DE BIOSEGURIDAD

Qué es BIOSEGURIDAD:

Conjunto de medidas preventivas

destinadas a mantener el control de
factores de riesgo laborales
procedentes de agentes biológicos,
físicos o químicos, logrando la
prevención de impactos nocivos y
asegurando que el producto final de los
procedimientos no atente contra la
salud y seguridad de trabajadores,
pacientes, y aún visitantes.
 MÉTODOS DE SEGUIMIENTO Y
CONTROL

EN LA FUENTE

•Normas de Asepsia y Antisepsia

•Conocer y aplicar el Panorama de riesgos
•Realizar visitas de inspección, informe de incidentes
EN LOS MECANISMOS DE TRANSMISIÓN

•Aplicar las Normas de Bioseguridad

•Vigilancia del Accidente de trabajo
EN EL TRABAJADOR

•Verificar uso de EPP, estado inmunológico (Vacunación)

•Exámenes de Laboratorio
•Capacitación
Medio Ambiente físico de trabajo
(Contaminantes Físicos):
Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que
aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producción y
repercuten negativamente en la salud. Entre estos tenemos:

 Condiciones termo higrométricas (temperatura, humedad, ventilación).

 Ruido.

 Vibraciones.

 Iluminación

 Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).

94
 Contaminantes físicos

 Sondistintas formas de energías que

generadas por fuentes concretas,
pueden afectar a los trabajadores
sometidos a ellas. Están energías
pueden ser mecánicas, térmicas o
electromagnéticas, provocando
efectos muy distintos entre sí.
 Ruido
 Es un tipo de contaminante muy común en los diferentes sectores
económicos, y se define como un sonido no deseado.
Los altos niveles de presión sonora son ocasionados
principalmente por:

 Maquinas obsoletas

 Inadecuado mantenimiento

 Piezas mal empotradas / desajustadas

 Casi total inexistencia de un programa

de conservación auditiva .
 EXPOSICIÓN A RUIDO
CONCEPTOS
Ondas sonoras: Ondas mecánicas que pueden
estimular el oído humano por medio de vibraciones y
generar la sensación sonora en nuestro cerebro.
Estas vibraciones de un medio elástico se producen
por el desplazamiento de las moléculas del aire
debido a la acción de una presión externa.
Cada molécula transmite la vibración a la que está a
su lado provocándose un movimiento en cadena.
 EXPOSICIÓN A RUIDO
 Frecuencia:
Número de oscilaciones completas en la unidad de
tiempo. (Hz)
 tono grave, de baja frecuencia, (compresor).
 tono agudo, de alta frecuencia, (sierra)
 EXPOSICIÓN A RUIDO
Tipos de ruido
 Ruido estable. Se considera estable si su nivel de
presión acústica permanece constante (intervalo
inferior a 5 dB) y se mantiene el equipo en «SLOW»
 Ruido periódico. Se considera si la diferencia
entre los valores máximo y mínimo es superior o
igual a 5 dB y cuya cadencia es cíclica.
 Ruido aleatorio. Se considera si la diferencia entre
los valores máximo y mínimo es superior o igual a 5
dB, pero variando aleatoriamente.
 Ruido de impacto. Se considera cuando el nivel
de presión acústica varía exponencialmente con el
tiempo y tiene una duración inferior a un100 segundo.
EXPOSICIÓN A RUIDO
 EXPOSICIÓN A RUIDO
Efectos del ruido
 Sordera temporal:
Elevación del umbral de audición temporal.
Tras un período de descanso, el umbral de
audición vuelve a los niveles normales previos a la
exposición.
 Sordera permanente: (HIPOACUSIA)
El umbral de audición no vuelve a su valor anterior.
Hay deterioro en el oído interno.

 Presbiacusia:
Disminución de la agudeza auditiva con la edad.
Existen seis factores de primer orden que determinan el riesgo de pérdida
auditiva:
• Intensidad. Su importancia es primordial. Aunque no pueda establecerse una
relación exacta entre el nivel de presión sonora y daño auditivo, si es evidente que
cuanto mayor es el nivel de presión sonora, mayor es el daño auditivo.

• Tipo de ruido. Influye en cuanto a su carácter de estable, intermitente, fluctuante

o de impacto. Es generalmente aceptado que el ruido continuo se tolera mejor que el
discontinuo. Se considera habitualmente que un ruido que se distribuya en gran parte
en frecuencias superiores a 500 Hz presenta una mayor nocividad que otros cuyas
frecuencias dominantes son las bajas.

• Tiempo de exposición al ruido. Se consideran desde dos aspectos: por una parte, el
correspondiente a las horas/día u horas/semana de exposición que es lo que
normalmente es entendido por tiempo de exposición - y por otra parte, la edad
laboral o tiempo en años que el trabajador lleva actuando en un puesto de trabajo
con un NIVEL DE RUIDO DETERMINADO.
• Edad. Hay que tener en cuenta que el nivel de audición se va deteriorando con la
edad, independiente de estar expuesto o no al factor de riesgo.

• Susceptibilidad Individual. Es la característica que posee cada persona de

reaccionar ante la exposición al factor de riesgo por sus condiciones y antecedentes
personales.
• Sexo Se considera que las mujeres son menos susceptibles al ruido
 EXPOSICIÓN A RUIDO

Medición del ruido

Deberán permitir la determinación de:
 Nivel de exposición diario equivalente (LAeq.d).
 Nivel de pico (Lpico).

Los instrumentos deberán ser comprobados

mediante un calibrador acústico antes y después
de cada medición.
 EXPOSICIÓN A RUIDO
 Nivel de pico, Lpico:
Es el que mide el nivel correspondiente a la presión
máxima instantánea equivalente en ponderado C,
midiéndose sin ninguna ponderación de frecuencia.

 Nivel diario equivalente, LAeq,d :

Es el que mide el nivel de presión acústica continuo
equivalente ponderado A, para una jornada de
trabajo de 8 horas.
106
 EXPOSICIÓN A RUIDO

Las mediciones deberán

realizarse sin la ausencia del
trabajador afectado,
colocando el micrófono a la
altura donde se encontraría su
oído.

Si la presencia del
trabajador es necesaria,
el micrófono se colocará
frente a su oído, a unos
10 cm. de107distancia.
 cuando el micrófono tenga que situarse
muy cerca del cuerpo deberán efectuarse
los ajustes adecuados para que el
resultado de la medición sea equivalente
al que se obtendría si se realizara en un
campo sonoro no per- turbado.

Número y duración de las mediciones: El

número, la duración y el momento de
realización de las mediciones tendrán que
elegirse teniendo en cuenta que el
objetivo básico de éstas es el de
posibilitar la toma de decisión sobre el
tipo de actuación preventiva que deberá
emprenderse
 EXPOSICIÓN A RUIDO
Instrumentos de medición de ruido

EQUIPO TIPO DE
PARÁMETRO MEDIDO REQUISITOS
ADECUADO RUIDO

Cumplir con la norma

Nivel de presión sonora
UNE EN 60651 para
Ruido LpA (El LAeq,T se calcula a
Sonómetro instrumentos del tipo 2
Estable partir de los niveles de
como mínimo. Respuesta
presión sonora medidos)
“Show” y ponderación A
Cumplir con la norma
Todo tipo de
Sonómetro Nivel de presión acústica UNE EN 60804 para
ruido y para
integrador sonora equivalente LAeq,T instrumentos del tipo 2
puestos fijos
como mínimo.
Todo tipo de Cumplir con la norma
Dosis de ruido expresada
ruido en UNE EN 61252 para
Dosímetro en % (A partir del % de
puestos fijos instrumentos del tipo 2
dosis se calcula el LAeq,d
y móviles como109mínimo.
EXPOSICIÓN A RUIDO
Instrumentos de medición de ruido
 EXPOSICIÓN A RUIDO

Valores límite de exposición al ruido

 Valores límite de exposición:
LAeq,d = 85 dB(A) y Lpico= 140 dB.
 Valores superiores de exposición que dan
lugar a una acción:
LAeq,d = 85 dB(A) y Lpico = 140 dB
 Valores inferiores de exposición que dan
lugar a una acción:
LAeq,d = 80 dB(A) y Lpico = 135 dB
 Forma de efectuar las mediciones:

 Mantener el equipo separado del higienista para

evitar concentraciòn de ondas.
 Colocar el aparato a la altura del pabellon
auricular del operario en su puesto de trabajo.
 El microfono nunca debe exponerse a la fuente
sonora, teniendo que formar con la direccion de
propagacion un angulo de 30º.
 Utilizar el Sonómetros integradores-promediadores
que podrán emplearse para la medición del Nivel
de presión acústica continuo equivalente
ponderado A (LAeq,T) de cualquier tipo de ruido.
El Nivel de exposición diario equivalente (LAeq,d)
se calculará.
 De acuerdo al tipo de ruido:

 Continuo: A y Slow.
 Fluctuante: A y fast.
 De impacto: peak. (impulse,
A).
Evitar mediciones en las proximidades de
campos magneticos y electricos fuertes ya
que desvirtuarian las medidas.
Evitar la influencia del viento, instalando
pantallas al microfono.
 RUIDOS CONTINUOS O
INTERMITENTES

DURACION POR DIA NIVEL SONORO EN

DECIBELIOS dB (A)
8 horas 85 dB (A)
4 horas 88
2horas 91
1 hora 94
½ hora 97
¼ hora 100
1/8 hora 103
1/16 hora 106
1/32 hora 109
1/64 hora 112
1/128 hora 115
FORMULAS PARA EL RUIDO

 Tiempo Máximo de Exposición (TME)

TME = 8 ^ ((94 – NM)/9)

Dosis Maxima Absorvida (DMA)

DMA = 100 [antilog ((NM – 85) /10)]

Donde NM = Nivel Medido

1. Nivel de exposición diario equivalente, LAeq,T: El nivel, en decibelios
A, dado por la expresión

donde T es el tiempo de exposición al ruido, en horas/día. Se considerarán

todos los ruidos existentes en el trabajo, incluidos los ruidos de impulsos.
2. Pero si un trabajador está expuesto a «m» distintos tipos de ruido y, a
efectos de la evaluación del riesgo, se ha analizado cada uno de ellos
separadamente, el nivel diario equivalente se calculará según las siguientes
expresiones:
donde LAeq,Ti es el nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A
correspondiente al tipo de ruido «i» al que el trabajador está expuesto Ti horas
por día, y (LAeq,d )i es el nivel diario equivalente que resultaría si solo existiese
dicho tipo de ruido.

3. Nivel de exposición semanal equivalente, LAeq,s: El nivel, en decibelios A,

dado por la expresión

donde «m» es el número de días a la semana en que el trabajador está

expuesto al ruido y LAeq,di es el nivel de exposición diario equivalente
correspondiente al día «i».
 EXPOSICIÓN A RUIDO
MEDIDAS DE CONTROL

 Medidas de control técnicas.

 Medidas de control organizativas.
 Medidas de control médico.

120
 EXPOSICIÓN A RUIDO

Medidas de control en la fuente:

 Diseño y compra de máquinas
 Mantenimiento adecuado.
 Sustitución de materiales.
 Eliminación de vibraciones.
 Cerramiento
 Modificación de procesos
 Nueva localización de maquinaria
 FUENTES DE RUIDO AERODINÁMICO FUENTES DE RUIDO
Producen ruido a través del MECÁNICO Producen
movimiento del aire vibraciones mecánicas
1. VENTILADORES IMPACTO
S
Prens
as
Movimiento de
materiales
2. AIRE MÁQUINAS
COMPRIMIDO ROTATIVAS
Chorros de Engranajes
aire Bombas
Escapes de aire comprimido Cojinetes
Tubos de escape de motores Motores eléctricos
3. COMBUSTIÓN FUERZAS DE FRICCIÓN Y
OTRAS Herramientas
cortantes
Frenos
Para conseguir una reducción de ruido eficaz es necesario actuar en primer
lugar sobre las fuentes de mayor importancia. Si las fuentes dominantes no se
tratan en primer lugar, el efecto de cualquier medida reductora será casi con
toda seguridad decepcionante, pues la reducción lograda difícilmente será
perceptible.
Las principales técnicas que permiten
efectuar una correcta ordenación son: 1)
Escuchar, 2) Modificar , 3) Asociar los
ruidos , 4) Aislar, 5) Análisis de frecuencia
 EXPOSICIÓN A RUIDO

Medidas de control en el medio

trasmisor.
 Pantallas, barreras acústicas.
 Materiales absorbentes en
techos y paredes.
 Aumento de la distancia entre
el ruido y el trabajador.
 Distribución de maquinaria

 Aislamiento transmisión estructural

 EXPOSICIÓN A RUIDO
Medidas de control sobre el trabajador.
 Cabinas insonorizadas.
 Protectores auditivos.
 EXPOSICIÓN A RUIDO
Medidas de control organizativas:
 Reubicación local y temporal de los trabajadores.
 Rotación de puestos de trabajo.
 Pausas de ruido.
 Formación e información de los trabajadores.
Medidas de control médico (audiometrías):
 Conocer alteraciones de la capacidad auditiva.
 Identificar personas susceptibles al ruido.
 Evaluar la eficacia de los protectores auditivos.

125
 EXPOSICIÓN A RUIDO

Puestos de trabajo en los que el nivel diario equivalente supere 85 dB(A) o

el nivel pico supere los 140 dB:
 Informar y formar:
 Evaluación de la exposición al ruido y potencial de daño a la
audición.
 Uso protectores auditores.
 Control médico inicial y anual, tanto de preempleos y periodicos.
 Proporcionar protector auditivo a todos los trabajadores.
Informar y formar:
• Previa a la utilización • Garantizada por el empresario
• Instrucciones (preferente por escrito) • Utilización simultanea diversos
• Manual fabricante a disposición EPP
• Hoja informativa • EPI complejo, adiestramiento
 EXPOSICIÓN A RUIDO
 LOS PROTECTORES AUDITIVOS DEBERÁN:

 Adaptarse a los trabajadores que los utilicen, teniendo en cuenta sus

circunstancias personales y las características de sus condiciones de
trabajo.
 Proporcionar la necesaria atenuación de la exposición al ruido.
 Gratuitos para los trabajadores.

128
EXPOSICIÓN A RUIDO
 pantalla pantalla
casco

orejeras

guantes
ropa
visible

delantal botas

botas rodillera guantes

 Iluminación

 La iluminación es una necesidad en cualquier

circunstancia de nuestra vida diaria. La
iluminación es un factor de calidad en el
trabajo; sin embargo muchas veces no le damos
la importancia que tiene gracias a que nuestros
ojos son capaces de adaptarse, al menos a
corto plazo, a condiciones deficientes de
iluminación.
Definiciones
Luz:
Energía electromagnética radiante capaz de ser percibida por el
ojo humano.
Se ubica entre longitudes de onda de 380nm a 780 nm.
La mayor sensibilidad del ojo a la luz está alrededor de los
550nm.
Tipos de iluminación

FUENTE

ARTIFICIAL NATURAL

Incandescente

Baja presión (fluorescentes

y de Sodio)
Descarga
Alta presión (Mercurio,
Haluros de metales, Sodio)
Defectos en la iluminación

 Deslumbramiento:
Brillo intenso dentro del campo visual. Puede ser directo
(fuente), o indirecto (reflexión)

 Contraste de luz y sombra: Consecuencia de una mala

distribución y difusión de la luz.

 Sombras en el lugar de trabajo: Consecuencia de una

mala ubicación de las fuentes luminosas.

 Nivel insuficiente de iluminación

Efectos a la Salud
Fatiga visual:
Conjuntivitis
Visión doble
Disminución de la capacidad visual
Dolor de cabeza

Fatiga nerviosa:

Lentitud, disminución de los movimientos

Vértigos

Insomnio

Inapetencia
Ventajas de una adecuada iluminación

 Aumenta la capacidad visual

 Mayor productividad
 Mejor calidad
 Disminución de riesgos de accidentes

 Destaca los alrededores, permitiendo la visión de todo el

ambiente de trabajo, lo que fomenta el orden y la limpieza.

 Disminuye fatiga ocular y la probabilidad de sufrir daños visuales

y trastornos psicomotores

 Aumento de la moral de trabajo

Métodos de iluminación

 Iluminación general:

Distribución uniforme de la luz en toda el área iluminada,

produciendo condiciones semejantes de visión en toda élla. Se

utiliza en lugares donde se realizan funciones semejantes

 Iluminación general localizada:

Distribución de las fuentes de iluminación en relación exclusiva

con los trabajos o ubicación del personal. Pero a una altura e

intensidad tal que proporcionen luz general satisfactoria en las

zonas adyacentes

 Iluminación mixta o suplementaria:

Combinación de los métodos anteriores

Requisitos de una buena iluminación

 Adecuar la cantidad de luxes del

plano de trabajo a la tarea a
realizar.
 Evitar deslumbramientos.
 Dar el contraste suficiente.
 Orientación correcta de la fuente
luminosa.
 Evaluación de la iluminación

• Tipo de iluminación
• Orientación de los rayos luminosos
• Iluminación (Iluminancia)
• Altura de las fuentes respecto al plano de trabajo
• Superficie del lugar
• Tipo de paredes y techos (color, limpieza)
• Limpieza y mantenimiento de las luminarias
• Número de luminarias (lámparas)
Afectaciones de la Iluminacion
Afectaciones Directas:

 Irritación
 Cansancio Ocular
 Deslumbramiento

Afectaciones no Oculares o Indirectas:

 Dolor de Cabeza
 Fatiga
 Acciones correctivas o de control
 Que la iluminación que llegue al plano de trabajo sea la adecuada a
la actividad que se realiza

 No producir deslumbramientos; Que se produce cuando mira una luz

más fuerte que la que el ojo está adaptado a recibir en ese
momento. Esto ocurre cuando la iluminación está ubicada a baja
altura y sin pantalla.

 Que sé de un contraste suficiente entre los distintos objetos o

partes de los mismos que se están observando

 Planificar la iluminación en la superficie de trabajo orientada de

manera correcta.

 La luz debe dirigirse, primero a los materiales y objetos con los que
trabajamos.
Acciones correctivas o de control

 En puestos de trabajos individuales la fuente

de luz debe ubicarse, por lo general
oblicuamente detrás del hombro izquierdo en el
caso de quien utilice su mano derecha.

 Siempre que sea posible se empleará

iluminación natural y si es insuficiente se
empleará la artificial.
 El estrés térmico
El calor en los puesto de trabajo constituye una fuente de problemas que se
pueden traducir en falta de confort, menor rendimiento en el trabajo y en
ciertos casos, riesgo para la salud. Este último problema está condicionado casi
siempre por la existencia de radiaciones térmicas, humanas (60%) y trabajos que
impliquen un cierto esfuerzo físico

Los efectos producidos

por el calor los podemos
resumir, entre otros en:

• Sincope por calor

• Calambres por calor
• Agotamiento
• Deshidratación
• Golpe de calor
• Colapso cardiaco
La incidencia del calor es debido a:
 Hacinamiento

 Infraestructura metálica

 Deficiente ventilación – climatización

 Fuentes generadoras de vapor (planchas – secados y

calderas)
 Daños provocados por el calor /
ventilacion
 La exposición conlleva a la disminución de:

 De las posibilidades del trabajo físico.

 Las actividades psicomotoras.
 Consecuencias fisiológicas.
 Aumento de la frecuencia cardiaca.
 Contracciones (dilatación de los vasos sanguíneos)
 Disminución de la tensión muscular.
 Incremento del ritmo respiratorio.
 Reacción sudorífica.
 Incremento de la temperatura corporal (> 37 grados
centígrados).
Trastornos Producidos por el Calor
– Consecuencia de la Hipertemia.
– Trastornos sistémicos:
– Calambres por calor
– Agotamiento por calor:
• Deficiencia circulatoria

• Deshidratación

– Sincope por calor

– Edema por calor
– Golpe de calor (Hiperpirexia)
 Hipertemia severa con una temperatura interior del cuerpo superior a los 42°C

 Alteraciones del sistema nervioso central

 Piel caliente y seca con cese de la sudoración.

Existen tres mecanismos de intercambio de
calor:

 Intercambio de calor por evaporación del sudor.

 Intercambio de calor por convección.
 Intercambio de calor por radiación.
La convección depende
de la velocidad del aire
y de su temperatura
radiación
La radiación
depende de
la
temperatura
de los
objetos que
nos rodean
Las relaciones del ser Humano con el ambiente térmico difieren de las
existentes con otros factores ambientales en otro aspecto fundamental. La
actividad física del hombre genera un calor que el propio organismo
acumula: la magnitud de este calor puede ser muy importante en el caso de
que el sujeto en cuestión realice una actividad física intensa y en lo que
respecta a su capacidad de a la integridad del organismo, este calor de
origen interno no se diferencia en nada del que proviene del entorno
El calor se mide en kilocalorías (Kcal) ; una kilocaloría es la cantidad de calor
necesaria para elevar un grado centígrado la temperatura de un kilogramo de
agua (1 litro de agua).

Calor producido por el cuerpo realizando diversas actividades

Actividad Calor (Kcal/h)
Durmiendo 60
Sentado sin hacer nada 100
Trabajo de oficina sentado 125
Sentado conduciendo 150
De pie , trabajando ligero de banco sin andar 150
De pie , trabajando ligero de banco andando un poco 175
Cocinar de pie 210
Poner Ladillos 260
Limar a 60 golpes /minuto 270
Lavar el coche 300
Hacer la cama 360
Bailar 460
En actividades laborales corrientes es muy raro encontrar cargas térmicas
metabólicas sostenidas durante toda la jornada laboral, superiores a 330
Kcal / hora

Eliminación del calor

El cuerpo humano está constantemente intercambiando calor con el medio
ambiente. Los mecanismos más importantes para la eliminación del calor
son: La evaporación, la convección y la radiación

Evaporación del sudor

La evaporación del sudor es un mecanismo de eliminación del calor, por el
sudor, para evaporarse, toma de la piel con la que está en contacto, el calor
necesario para el paso de estado líquido a vapor. Es importante destacar que
la eliminación del calor se produce solo si el sudor se evapora, no por el
mero hecho de sudar. En un ambiente muy húmedo, por ejemplo es posible
sudar mucho pero no evaporar prácticamente nada, por lo que el efecto
protector de la sudoración queda anulado

La evaporación del sudor depende de la humedad y la velocidad del aire

Los índices de agresividad ambiental por calor
Pueden afirmarse que el intercambio térmico entre el hombre y medio
ambiente está controlado por cuatro variables ambientales:

Temperatura
radiante media
(paredes , equipos y
objetos)
Cuando se desee efectuar una evaluación de la agresividad térmica de un
ambiente será necesario tener en cuenta las cuatro variables, bien sea a
través de los valores de las mismas que hayamos medido previamente , bien
mediante el empleo de índices de evaluación ambiental en los que se
combinen los efectos de varias o de la totalidad de dichas variables
 AMBIENTE CALUROSO

INDICE WBGT

Disconfort Riego Estrés

térmico

Índice PMV* Índice de

sudoración
requerida

% de insatisfechos
Tiempo máximo de
debido al calor
permanencia
* Predicted Mean Vote (Valor Medio de los votos)
 Algunos conceptos necesarios

 Temperatura de Bulbo Seco (Ts): Temperatura que registra el termómetro

cuando su bulbo está en contacto directo con el aire del medio ambiente.

 Temperatura de Bulbo Húmedo (Th): Temperatura mínima que registra el

termómetro, cuando humedecido su bulbo se permite la evaporación del
agua sobre el, a una velocidad que depende de la humedad del aire.

 Temperatura de Globo (Tg): Nivel termómetro que se registra cuando se

establece el equilibrio entre la relación de calor convectivo y el de
radiación en un instrumento predeterminado.

 Velocidad del Aire: se refiere al desplazamiento de la masa de aire

en la unidad de tiempo.
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DEL AMBIENTE TÉRMICO
Todos los trabajadores estarán debidamente protegidos contra las irradiaciones
directas y excesivas de calor. Como limite de la exposición del operario al calor, se
establecen los siguientes valores del índice de Temperatura de Globo Bulbo
Húmedo (TGBH) o( WBGT en ingles) calculado en función de los trabajos a
realizar y mediante las formulas siguientes:
•En exteriores con carga solar:
TGBH= 0.7 Th + 0.2 Tg + 0.1 Ts
•En exteriores o interiores sin carga solar:
TGBH= 0.7 Th + 0.3 Tg
Donde:
TGBH : Índice de Temperatura de globo y bulbo húmedo en oC
Th : Temperatura húmeda natural en oC
Tg : Temperatura de globo en oC
Ts : Temperatura seca en oC
La determinación del valor del índice TGBH requiere el empleo de un
termómetro de globo negro, un termómetro de bulbo húmedo natural y de un
termómetro seco.
 Organización del Trabajo TABLA 1
Carga Humedad Continuo 75%Trab. 50%Trab. 25%Trab.
Física (%) °C 25%Desc. 50%Desc. 75%Desc.
Ligera 40 – 70 30.0°C 30.6°C 31.4°C 32.2°C
Moderado 40 – 70 26.7°C 28.0°C 29.4°C 31.1°C

Pesado 30 – 65 25.0°C 25.9°C 27.9°C 30.0°C

 Valores Limites Permisibles del Índice TGBH en °C

Carga de trabajo Según costo Energético (M)

Tipo de Trabajo Liviana inferior a Moderada 375 a Pesada Superior a

375 Kcal/hora 450 Kcal/hora 450 Kcal/hora
Trabajo Continuo 30.0 26.7 25.0

75% trabajo, 25% 30.6 28.0 25.9

descanso, cada
hora
50% trabajo, 50% 31.4 29.4 27.9
descanso, cada
hora
25% trabajo, 75% 32.2 31.1 30.0
descanso, cada
hora
 VALORES MAXIMOS PERMISIBLES PARA EXPOSICION AL CALOR
(VALORES TGBH EN oC)

Los valores TLV de exposición permisible al calor son validos, para la ropa
ligera de verano que llevan los trabajadores en condiciones
ambientales calurosas. Si se requiere ropa especial para realizar un
trabajo determinado y esta ropa impide la evaporación del sudor, se
deberá realizar una corrección del índice TGBH.

Factores de Corrección en oC del TLV-TGBH para ropa

Tipo de Trabajo Valor Corrección

Clo* TGBH
Uniforme de trabajo de verano 0.6 0
Botas de Algodón 1.0 -2
Uniforme de trabajo de invierno 1.4 -4
Protección antihumedad, permeable 1.2 -6

*Clo: valor de aislamiento de la ropa

Valores medios de la carga térmica metabólica durante la realización de distintas
actividades

Posición y movimiento del cuerpo Consumo metabólico (Kcal/min)

Sentado 0,3
De pie 0,6
Andando 2,0-3,0
Subida de una pendiente andando Añadir 0,8 por metro de subida

Media consumo Rango consumo

Tipo de trabajo
(Kcal/min) (Kcal/min)
Ligero 0,4
Trabajo manual 0,2-1,2
Pesado 0,9

Trabajo con un Ligero 1,0

0,7-2,5
brazo Pesado 1,7

Trabajo con dos Ligero 1,5

1,0-3,5
brazos Pesado 2,5
Ligero 3,5

Trabajo con el Moderado 5,0

2,5-15,0
cuerpo Pesado 7,0
Muy pesado 9,0
Las exposiciones al calor más intensas que las indicadas, son permisibles si los
trabajadores han sido sometidos a exámenes médicos y se ha
comprobado que toleran el trabajo en ambientes calurosos mejor que
el trabajador medio. Se prohíbe que los trabajadores prosigan su
trabajo cuando su temperatura interna corporal supere los 38 oC.

Se entiende como:

Trabajo Leve: (Hasta 200 Kcal/hora u 800 BTU/hora)

Trabajo Moderado: (200 - 350 Kcal/hora u 800 - 1400 BTU/hora)

Trabajo Pesado: ( 350 - 500 Kcal/hora u 1400 - 2400 BTU/hora)

El nivel de estrés térmico deberá calcularse por medio de la siguiente

formula:

Estrés Térmico= TGBH (medido) *100 = %

TGBH (permitido)
 Ejercicios Prácticos
Un trabajador, con ropa ligera de verano,
cuya tarea consiste en cargar rollos de
telas un camión que las introducirá en la
bodega de materia prima, se realiza de pie
e incluye desplazamientos. En dicho
ambiente, sin carga solar, la temperatura
de globo de 40°C y la temperatura húmeda
natural es de 24°C
 Datos: En este caso el Índice TGBH
Th= 24°C TGBH= 0.7 Th + 0.3 Tg
Tg= 40°C TGBH= (0.7X24) + (0.3X40)
TGBH= 28.8°C (medido)

Por otra parte utilizando la tabla 3 calcularemos la actividad física de este

trabajador
Basal: 1 Kcal/min
Andando: 2 Kcal/min
Trabajo con todo el cuerpo: 2.5 Kcal/min para trabajo todo el cuerpo
5.5 Kcal / min X 60 min = 330Kcal/hrs trabajo moderado

El nivel de estrés térmico deberá calcularse por medio de la siguiente formula:

Estrés Térmico= TGBH (medido) *100 = 28.8C° X 100= 98%
TGBH (permitido) 29.4C°

El TGBH permitido lo obtenemos de la tabla 1 de la

organización del trabajo 50% trabajo 50% descanso.
 TGBH= 0.7th+ 0.3
Tg

HR (%)
TG TGBH ESTRÉS
PUESTO TH (°C) TS (°C) (°C) TGBH (MEDIDO) (PERMITIDO) TERMICO (%)
CUARTO DE TURBINA 35.23 45.7 45.8 46.20% 38.4 30.13 127.45%
NIVEL 3 DE TURBINA 25.51 38 38.8 37.50% 29.5 30.13 97.91%
NIVEL 2 DE TURBINA 26.37 38.9 40.8 37.50% 30.7 30.13 101.89%
NIVEL 1 DE TURBINA 23.90 36.1 36.9 36.40% 27.8 30.13 92.27%
CONDUCTORA DE ALIMENTACION DE
PARRILLA 25.41 36.8 37.7 40.20% 29.1 30.13 96.58%
SOPLADOR DE HOLLIN 24.76 37.4 36.9 37.80% 28.4 30.13 94.26%
ALIMENTADORES 1 AL 6 24.39 35.7 36.1 39.30% 27.9 30.13 92.60%
TOLVAS DE HOLLIN 23.54 35.2 34.4 3.40% 26.8 30.13 88.95%
TANQUE DAREADOR 24.09 33.7 34.8 46.00% 27.3 30.13 90.61%
AREA DE REPARTIDORES 23.49 32.4 34.2 47.70% 26.7 30.13 88.61%
AREA DE VALVULAS DE BOMBAS-NIVEL 3 25.10 35.1 38.1 42.60% 29 30.13 96.25%
PARRILLAS 23.09 32.2 33.8 47.40% 26.3 30.13 87.29%
AREA DE VALVULAS DE BOMBAS-NIVEL 2 25.66 36.8 36.8 39.50% 29 30.13 96.25%
AREAS DE VALVULAS 24.53 34.6 35.1 42.40% 27.7 30.13 91.93%
AREA DE BOMBAS 22.83 32.8 35.4 43.20% 26.6 30.13 88.28%
AREA DE TRANSPORTADOR SIN FIN 1 AL 3 20.37 34.2 33.8 28.50% 24.4 30.13 80.98%
 Sensor de temperatura
de globo negro

Sensores de
temperatura y HR

Pantalla LCD

Medidor de estrés Térmico

 INDICE DE CALOR
TEMPERATURA
(C°) 27 28 29 30 31 32 33 34 35 37 38 39 40 41 42 43
40 80 81 83 85 88 91 94 97 101 105 109 114 119 124 130 136
45 80 82 84 87 89 93 96 100 104 109 114 119 124 130 137
HUMEDAD RELATIVA (%)

50 81 83 85 88 91 95 99 103 108 113 118 124 131 137

55 81 84 86 89 93 97 101 106 112 117 124 130 137
60 82 84 88 91 95 100 105 110 116 123 129 137
65 82 85 89 93 98 103 108 114 121 126 130
70 83 86 90 95 100 105 112 119 126 134
75 84 88 92 97 103 109 116 124 132
80 84 49 94 100 106 113 121 129
85 85 90 96 102 110 117 125 135
90 86 91 98 105 113 122 131
95 86 93 100 108 117 127
100 87 95 103 112 121 132

NIVEL I NIVEL II NIVEL III NIVEL IV

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN SEGÚN NIVEL DE RIESGO

 Índice de calor Nivel de Efecto general del índice de calor en
riesgo las personas trabajadoras

Menor a 91 I Es posible que tenga fatiga con

exposiciones prolongadas y
actividad física

Igual a 91 y menor de II Posible insolación, calambres y

103 agotamiento por exposición
prolongada y actividad física

Igual a 103 y menor de III Probable insolación, calambres y

125 agotamiento por exposición
prolongada y actividad física

Igual o mayor de 125 IV Probabilidad alta de insolación,

golpe de calor
Escalas de temperatura
La escala más usada en la mayoría de los países del mundo es la
• Celsius (°C) en honor a Anders Celsius (1701-1744) que se
llamó centígrado hasta 1948. En esta escala, el cero (0 °C) y los cien (100 °C)
grados corresponden respectivamente a los puntos de congelación y de
ebullición del agua, ambos a la presión de 1 atmósfera.
Otras escalas termométricas son:
• Fahrenheit (°F), propuesta por Daniel Gabriel Fahrenheit en la
revista Philosophical Transactions (Londres, 33, 78, 1724). El grado
Fahrenheit es la unidad de temperatura en el sistema anglosajón de
unidades, utilizado principalmente en Estados Unidos.
Su relación con la escala Celsius es: °F = °C × 9/5 + 32 ; °C = (°F − 32) × 5/9
• Réaumur (°R), actualmente en desuso. Se debe a René-Antoine Ferchault de
Réaumur (1683-1757).
Su relación con la escala Celsius es: 0 °R = 0 °C; °R = °C × 4/5 ; °C = °R ×
5/4
• Kelvin (TK) o temperatura absoluta, es la escala de temperatura del Sistema
Internacional de Unidades. Aunque la magnitud de una unidad Kelvin (K)
coincide con un grado Celsius (°C), el cero se ha fijado en el cero absoluto a -
273,15 °C y es inalcanzable según el tercer principio de la termodinámica.
Su relación con la escala Celsius es: TK = T°C + 273,15
En los ambientes de trabajo se debe garantizar lo siguiente:
1. Las condiciones del ambiente térmico no deben constituir una fuente
de incomodidad o molestia para los trabajadores, por lo que se
deberá evitar condiciones excesivas de calor.

2. En los lugares de trabajo se debe mantener por medios naturales o

artificiales condiciones atmosféricas adecuadas evitando la
comulación de aire contaminado, calor

3. En los lugares de trabajo donde existan variaciones contaste de

temperatura, deberán existir lugares intermedios donde el
trabajador se adapte gradualmente a una u otra

4. Todos los trabajadores estarán debidamente protegidos contra las

irradiaciones calóricas, como límites normales de temperatura y
humedad en ambiente techado con ventilación natural adecuada
para los diferentes tipos en función de los trabajadores que realicen
lo siguiente
Acciones correctivas o de control
)actuar sobre la fuente de calor:

 apantallamiento de los focos de calor radiante (hornos, motores)

)actuar sobre el ambiente térmico

 Dotar al local de ventilación general que evite el calentamiento del aire,

aumentando si fuese preciso la velocidad del aire.

 Esta ventilación puede ser del tipo natural o forzada por medio de
ventiladores – extractores (climatización)

 Utilizar sistemas de extracción localizada (en actividades en que se

genere vapor de agua, con el fin de evitar el aumento de la humedad del
aire).
) actuar sobre el individuo

 consiste en aislar al trabajador por medio de prendas de

protección personal

 rotación de personal

 Modificaciones e métodos de trabajo.

 Hidratación
Radiaciones Ionizantes

son ondas de alta

frecuencia. (Rayos
X, rayos ?, partículas
atómicas ...) que
tienen un gran poder
energético ya que
pueden transformar
la estructura de los
átomos provocando
la expulsión de
electrones de su
órbita.
 RECORDEMOS

Arto. 127 Todo personal que por razones de su

trabajo tengan que trabajar con Radiaciones
Ionizantes tiene que usar dosímetros termo
luminiscente.

Arto. 128 La dosis efectiva máxima permitida

es de 20 mSv. (veinte miliSivert) al año
por persona.
Radiaciones no Ionizantes

son ondas de baja

o media frecuencia
(microondas,
infrarrojos,
ultravioleta, láser
...) que poseen
poca energía (no
producen la
ionización de la
materia).
Las condiciones termo higrométricas son
RECUERDA
las condiciones físicas ambientales de
temperatura, humedad y ventilación, en las
que desarrollamos nuestro trabajo.

El contaminante físico más común en

los puestos de trabajo,
independientemente de la actividad de
que se trate , es el ruido

Las radiaciones son ondas de energía

que inciden sobre el organismo humano,
pudiendo llegar a producir efectos
dañinos para la salud de los
trabajadores.
 “EL COMPROMISO POR LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEBE IR MÁS
ALLÁ DE LAS LEYES, ESTE
DEBE ESTAR ENMARCADO EN
UNA FILOSOFÍA, EN UNA
FORMA DE VIDA”
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCION