Test Tema 1

22/4/2019 Historial de evaluaciones para Rafael Andrés Galvis Duarte: Test Tema 1
Resultados de Test Tema 1 para Rafael Andrés Galvis Duarte

Calificación para este intento: 0.2 de 0.2
Presentado 22 de abr en 21:11
Este intento tuvo una duración de 3 minutos.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 1
¿Cómo definirías el ciclo de vida del empleado?
¡Correcto!
Es una guía de visualización de cómo se relacionan los empleados en la
empresa en la que trabajan.
La respuesta correcta es la A. El ciclo de vida del empleado es un

método, una guía de visualización de cómo se relacionan los empleados
en la empresa en la que trabajan.
Es una guía para evaluar a los empleados en la empresa en la que trabajan.
Es un sistema de satisfacción laboral que se realiza anualmente para conocer

las relaciones de los empleados en la compañía.
A y B son correctas.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 2
¿Cuáles son, por orden cronológico, las fases del ciclo de vida del
empleado?
Selección, reclutamiento, inducción e integración, desarrollo y desvinculación.
https://micampus.unir.net/courses/5724/quizzes/36108/history?version=2 1/6
Reclutamiento, selección, desarrollo, inducción e integración y desvinculación.
¡Correcto!
Reclutamiento, selección, inducción e integración, desarrollo y desvinculación.
La respuesta correcta es la C. Las fases son por orden cronológico y

lógico: Reclutamiento-selección-inducción-desarrollo y desvinculación.
Ninguna es correcta.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 3
¿Cómo se vincula el ciclo de vida del empleado con la estrategia de la

compañía?
Seleccionando candidatos con valores y principios iguales a la empresa.
¡Correcto!
Realizando una buena planificación estratégica y alineándola con este ciclo.
La respuesta correcta es la B, ya que los nuevos empleados que entren

en la empresa deben de cumplir unos objetivos que deberán estar
alineados con los objetivos globales de la organización, de esta manera
conseguiremos que el trabajo, las decisiones y los comportamientos de
todos los individuos estén directamente enfocados a conseguir y apoyar
la estrategia de la empresa.
Formando a las nuevas incorporaciones en la cultura empresarial.
Ninguna es correcta.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 4
Señala la respuesta correcta:
¡Correcto!
El reclutamiento puede ser interno o externo.
La respuesta correcta es la A. El reclutamiento puede ser de dos tipos,

reclutamiento interno y reclutamiento externo.
La selección puede ser interna o externa.
Reclutamiento, selección, inducción e integración, desarrollo y desvinculación

pueden ser internos o externos.
Solo el desarrollo puede ser interno.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 5
Señala la respuesta correcta:
En el reclutamiento externo se puede optar por la promoción o la movilidad.
¡Correcto!
En el reclutamiento interno se puede optar por la promoción o la movilidad.
La respuesta correcta es la B. El Reclutamiento interno se da en el

interior de la empresa. Se publica la necesidad de empleo, el puesto
vacante y, la empresa considera cubrirla con el personal con el que ya
cuenta. Para realizarlo se puede optar por la promoción interna
(movimiento vertical dentro de la organización) o por la movilidad
horizontal (rotación a otros puestos)
En la selección se puede dar por la promoción o la movilidad.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 6
El inbound recruting:
Consta de fases en las que puedes retroceder y avanzar.
Es un método que combina selección y marketing digital.
¡Correcto! Es un método que combina selección, reclutamiento y marketing digital.
La respuesta correcta es la C. En el proceso de selección hay que tener

en cuenta el embudo de selección o inbound recruiting, que es un
método que combina Selección y reclutamiento + técnicas de marketing
digital.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 7
En el proceso de integración de las personas recién llegadas:
¡Correcto! El jefe es el principal orientador de la nueva persona.
La respuesta correcta es la A. El jefe o supervisor directo actúa como

orientador, será el principal actor que oriente a la persona hacia qué
expectativas tienen de ella, qué se espera de su trabajo y qué objetivos
quiere conseguir. Los compañeros como facilitadores y el departamento
de RR. HH. como medio de comunicación.
El jefe facilita la incorporación apoyando a la nueva persona en sus funciones.
Los compañeros orientan a la nueva persona.
El departamento de RR. HH. proporciona a la nueva persona una visión

global.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 8
El embudo de reclutamiento y selección consta de varias fases, de las

cuales, aquella en la que, despertada la curiosidad del candidato potencial,
la empresa tiene que lograr que ese interés se transforme en inscripción en
las vacantes es:
La fase de atracción/conocimiento.
La fase de evaluación.
¡Correcto! La fase de interés/aplicación.
La respuesta correcta es la C. En la fase de interés/aplicación.
Una vez despertada la curiosidad del potencial candidato en la empresa,

esta tiene que lograr que ese candidato aplique a sus ofertas de trabajo
¿Cómo? Despertando el interés, creando ofertas atractivas, originales,
utilizando términos de búsqueda y características similares a las que
pueden tener los candidatos potenciales.
La fase de contratación.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 9
La fase del proceso de selección en la que se realiza la elaboración del

profesiograma es:
Evaluación o detección de necesidades.
¡Correcto! Preparación.
La respuesta correcta es la B. En la fase de preparación se analizan los

puestos y sus características.
Selección y reclutamiento.
Selección.
0.02 / 0.02 ptos.

Pregunta 10
¿Qué es la gamificación?
Una nueva forma de reclutamiento 2.0.
¡Correcto! Es el uso de juegos, en un ambiente fuera del ámbito lúdico.
La respuesta correcta es la B. Es el uso de juegos, en un ambiente fuera

del ámbito lúdico sobre todo se utiliza en el ambiente profesional.
Es el uso de juegos, en un ambiente dentro del ámbito lúdico.
Un juego de Internet.
Calificación de la evaluación: 0.2 de 0.2

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0.02 / 0.02 ptos.

¿Cómo definirías el ciclo de vida del empleado?

La respuesta correcta es la A. El ciclo de vida del empleado es un

Es una guía para evaluar a los empleados en la empresa en la que trabajan.

Es un sistema de satisfacción laboral que se realiza anualmente para conocer

0.02 / 0.02 ptos.

Selección, reclutamiento, inducción e integración, desarrollo y desvinculación.

Reclutamiento, selección, desarrollo, inducción e integración y desvinculación.

La respuesta correcta es la C. Las fases son por orden cronológico y

0.02 / 0.02 ptos.

¿Cómo se vincula el ciclo de vida del empleado con la estrategia de la

Seleccionando candidatos con valores y principios iguales a la empresa.

Realizando una buena planificación estratégica y alineándola con este ciclo.

La respuesta correcta es la B, ya que los nuevos empleados que entren

Formando a las nuevas incorporaciones en la cultura empresarial.

0.02 / 0.02 ptos.

Señala la respuesta correcta:

La respuesta correcta es la A. El reclutamiento puede ser de dos tipos,

La selección puede ser interna o externa.

Reclutamiento, selección, inducción e integración, desarrollo y desvinculación

Solo el desarrollo puede ser interno.

0.02 / 0.02 ptos.

Señala la respuesta correcta:

En el reclutamiento externo se puede optar por la promoción o la movilidad.

En el reclutamiento interno se puede optar por la promoción o la movilidad.

La respuesta correcta es la B. El Reclutamiento interno se da en el

En la selección se puede dar por la promoción o la movilidad.

0.02 / 0.02 ptos.

Consta de fases en las que puedes retroceder y avanzar.

Es un método que combina selección y marketing digital.

¡Correcto! Es un método que combina selección, reclutamiento y marketing digital.

La respuesta correcta es la C. En el proceso de selección hay que tener

0.02 / 0.02 ptos.

En el proceso de integración de las personas recién llegadas:

¡Correcto! El jefe es el principal orientador de la nueva persona.

La respuesta correcta es la A. El jefe o supervisor directo actúa como

El jefe facilita la incorporación apoyando a la nueva persona en sus funciones.

Los compañeros orientan a la nueva persona.

El departamento de RR. HH. proporciona a la nueva persona una visión

0.02 / 0.02 ptos.

El embudo de reclutamiento y selección consta de varias fases, de las

¡Correcto! La fase de interés/aplicación.

La respuesta correcta es la C. En la fase de interés/aplicación.

Una vez despertada la curiosidad del potencial candidato en la empresa,

0.02 / 0.02 ptos.

La fase del proceso de selección en la que se realiza la elaboración del

Evaluación o detección de necesidades.

La respuesta correcta es la B. En la fase de preparación se analizan los

0.02 / 0.02 ptos.

Una nueva forma de reclutamiento 2.0.

¡Correcto! Es el uso de juegos, en un ambiente fuera del ámbito lúdico.

La respuesta correcta es la B. Es el uso de juegos, en un ambiente fuera

Es el uso de juegos, en un ambiente dentro del ámbito lúdico.

Calificación de la evaluación: 0.2 de 0.2

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