Test Tema 4 - Curso de Educación Continua en Liderazgo

8/1/24, 23:01 Test Tema 4: Curso de Educación Continua en Liderazgo MIUCECL PER9666 DICIEMBRE23
Test Tema 4
Fecha de entrega 14 de ene en 23:59 Puntos 2 Preguntas 10
Disponible después de 11 de dic de 2023 en 0:00 Límite de tiempo Ninguno
Intentos permitidos Ilimitados
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 2 2 minutos 2 de 2
MÁS RECIENTE Intento 2 2 minutos 2 de 2
Intento 1 6 minutos 1.8 de 2
 Las respuestas correctas están ocultas.
Puntaje para este intento: 2 de 2

Entregado el 8 de ene en 23:00
Este intento tuvo una duración de 2 minutos.
Pregunta 1 0.2 / 0.2 pts
¿Cuál de estas no es una modalidad de trabajo remoto?
Cotrabajo.
Trabajo en pandemia.
Muchas funciones se han llevado a cabo de forma presencial aún en pandemia.
Oficinas satélite.
Teletrabajo.
¿Por qué se dice que la pandemia del COVID-19 creó un laboratorio natural para el estudio del
trabajo remoto?
Porque nunca las personas habían trabajado desde casa.
Porque antes de ello, el número de empresas y personas que utilizaban trabajo remoto era ínfimo.
https://miu.instructure.com/courses/2575/quizzes/23512 1/4
Porque el número de personas y empresas que utilizaban modalidades de trabajo remoto aumentó
significativamente en todo el mundo.
El número de personas que trabajaban desde fuera de la oficina se duplicó o triplicó en algunas
regiones, lo que proporcionó oportunidad de recopilar mayor evidencia sobre las ventajas y
desventajas del trabajo remoto.
Ninguna de las anteriores.
¿Por qué se dice que los trabajadores prefieren los arreglos flexibles de trabajo?
Porque muchos están dispuestos a ganar menos dinero a cambio de esta flexibilidad.
Efectivamente, diversas investigaciones han mostrado que los trabajadores ponen un valor
monetario a poder tener la flexibilidad de no movilizarse todos los días a un centro de trabajo.
Porque los trabajadores buscan maneras de trabajar menos.
Porque muchos trabajadores no tienen el suficiente compromiso con su empresa.
Porque la flexibilidad es necesaria para la buena toma de decisiones.
¿Cuál de estos trabajos es más apto para ser realizado de manera remota?
El trabajo de una persona que necesita de un alto grado de comunicación interpersonal.
El trabajo de una persona que analiza datos compone reportes para otras personas.
El trabajo remoto se adapta bien a tareas.
El trabajo de una persona que interactúa con clientes en una tienda.
A y B son correctas.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del estilo de liderazgo autocrático es cierta?
El líder toma todas las decisiones.
Se genera un ambiente muy estructurado.
Es positivo cuando los miembros del grupo tienen poca experiencia.
Todas las anteriores.
El liderazgo autocrático funciona bien cuando los miembros del grupo tienen poca experiencia o
capacidades técnicas y necesitan de un ambiente estructurado donde el líder es quien toma las
decisiones y dice qué es lo que se debe hacer y cómo.
¿Cuál de estos califica como trabajo remoto?
Una persona que trabaja desde casa todos los jueves.
Una persona trabaja desde casa todo el tiempo.
Un grupo de personas que trabaja en una oficina alejada del centro de labores principal.
Todas las opciones son correctas.
Cualquier arreglo de trabajo que implique una porción del tiempo.
¿Por qué se dice que el balance entre la vida personal y la visa profesional puede deteriorarse en
el trabajo remoto?
Porque las obligaciones y compromisos personales pueden interferir con el trabajo y viceversa.
Efectivamente, las obligaciones personales pueden interferir con el trabajo, y las horas de trabajo
y el tiempo de conexión pueden extenderse más allá de una jornada típica.
Porque las personas no saben manejar su tiempo.
Porque el trabajo debe ser lo más importante en la vida de una persona.
Porque el trabajo remoto puede producir agotamiento.
¿Cuál es un factor personal que influye en la experiencia de las personas sobre el trabajo remoto?
Optimismo.
Resiliencia.
Autodisciplina.
Todas las anteriores.
Hay características personales como el grado de optimismo, resiliencia y autodisciplina que

influyen en cómo la persona enfrenta el trabajo remoto.
¿Por qué se dice que la comunicación interpersonal es menos efectiva cuando las personas están
alejadas físicamente?
Porque no se puede establecer una relación con alguien a menos que se le vea directamente.
Porque muchas personas no tienen conexiones de internet rápidas.
Porque las personas se esconden detrás de una cámara.
Porque se pierde los elementos no verbales de la comunicación
El líder transformacional transmite metas de largo plazo y empodera a su gente para

conseguirlas, ayudándolos a desarrollarse.
¿Qué es el liderazgo electrónico?
Es un proceso de influencia social a través de medios avanzados de tecnología de la información.
A raíz de las nuevas modalidades de trabajo el liderazgo debe adaptarse a nuevas formas de
comunicación e interacción.
Es el liderazgo en la adopción de nuevas tecnologías.
Es un proceso de manejo de equipos para mantener la ciberseguridad de la información.
Es un proceso basado en big data para manejar equipos de trabajo.
Puntaje del examen: 2 de 2

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Intento 1 6 minutos 1.8 de 2

 Las respuestas correctas están ocultas.

Puntaje para este intento: 2 de 2

Pregunta 1 0.2 / 0.2 pts

¿Cuál de estas no es una modalidad de trabajo remoto?

Muchas funciones se han llevado a cabo de forma presencial aún en pandemia.

Pregunta 2 0.2 / 0.2 pts

Porque nunca las personas habían trabajado desde casa.

Ninguna de las anteriores.

Pregunta 3 0.2 / 0.2 pts

Porque los trabajadores buscan maneras de trabajar menos.

Porque muchos trabajadores no tienen el suficiente compromiso con su empresa.

Porque la flexibilidad es necesaria para la buena toma de decisiones.

Pregunta 4 0.2 / 0.2 pts

El trabajo de una persona que necesita de un alto grado de comunicación interpersonal.

El trabajo remoto se adapta bien a tareas.

El trabajo de una persona que interactúa con clientes en una tienda.

Pregunta 5 0.2 / 0.2 pts

El líder toma todas las decisiones.

Se genera un ambiente muy estructurado.

Es positivo cuando los miembros del grupo tienen poca experiencia.

Todas las anteriores.

Pregunta 6 0.2 / 0.2 pts

¿Cuál de estos califica como trabajo remoto?

Una persona que trabaja desde casa todos los jueves.

Una persona trabaja desde casa todo el tiempo.

Todas las opciones son correctas.

Cualquier arreglo de trabajo que implique una porción del tiempo.

Pregunta 7 0.2 / 0.2 pts

Porque las personas no saben manejar su tiempo.

Porque el trabajo debe ser lo más importante en la vida de una persona.

Porque el trabajo remoto puede producir agotamiento.

Pregunta 8 0.2 / 0.2 pts

Todas las anteriores.

Hay características personales como el grado de optimismo, resiliencia y autodisciplina que

Pregunta 9 0.2 / 0.2 pts

Porque muchas personas no tienen conexiones de internet rápidas.

Porque las personas se esconden detrás de una cámara.

Porque se pierde los elementos no verbales de la comunicación

El líder transformacional transmite metas de largo plazo y empodera a su gente para

Pregunta 10 0.2 / 0.2 pts

¿Qué es el liderazgo electrónico?

Es un proceso de influencia social a través de medios avanzados de tecnología de la información.

Es el liderazgo en la adopción de nuevas tecnologías.

Es un proceso de manejo de equipos para mantener la ciberseguridad de la información.

Es un proceso basado en big data para manejar equipos de trabajo.

Puntaje del examen: 2 de 2

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