ELKIN FUENTES JIMENEZ

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

Valores vigentes para el 2018
Salario mínimo $781.242
Auxilio de transporte $88.211
Salario mínimo integral:
Fórmula para calcular el salario mínimo integral para el año 2018:
Factor salarial + factor prestacional. Esto es: $((781.242) x 10) +
(781.242) x 3) = $ 7.812.420 + $ 2.343.726 = $ 10.156.146
Salario: $ 7.812.420; factor prestacional: $ 2.343.726
Total salario integral: $ 10.156.146
De acuerdo con lo establecido en el artículo 132 del Código Sustantivo del
Trabajo - Formas y libertad de estipulación, el Salario Integral para efectos de
Seguridad Social debe estar liquidado sobre un 70% de la asignación salarial.
El salario mínimo integral está compuesto por 13 SMMLV de los cuales 10
pertenecen al factor salarial y 3 al factor prestacional (Prestaciones legales y
extralegales como por ejemplo primas, cesantías, entre otros, excepto
vacaciones).

Aporte en Salud:
Empresa 8.5%; Empleado 4%
Aporte en Pensión:
Empresa 12%; Empleado 4%
Aportes parafiscales:
Sena 2%; ICBF 3%; Cajas de Compensación Familiar 4%
Provisión mensual de prestaciones sociales
Cesantías 8.33%; Prima de servicios 8.33%; Vacaciones 4.17%; Intereses sobre
las Cesantías 12% mensual

Horas extras y recargo nocturno

NOVEDADES FACTOR PORCENTAJE
HORAS EXTRAS DIURNAS 1,25 25%
HORAS EXTRAS NOCTURNAS 1,75 75%
HORAS RECARGO NOCTURNO 0,35 35%
HORAS DOMINICALES COMPENSADAS 0,75 75%
HORAS DOMINICALES NO COMPENSADAS 1,75 175%
HORAS FESTIVAS 1,75 175%
HORAS EXTRAS DIURNAS DOMINICALES 2 200%
HORAS EXTRAS NOCTURNAS DOMINICALES 2,5 250%
NOTA: horas dominicales no compensadas, son horas no compensadas cuando se
trabaja 3 o más domingos en el mes.

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Fórmula para liquidar horas extras y recargos:

SUELDO / 240 X FACTOR X NÚMERO DE HORAS:

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)

Contrato de trabajo a término indefinido

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral
7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)

JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (09:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (09:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST
Luego de sancionarse la Ley 1846, por jornada laboral diurna se entenderá el
trabajo realizado entre las 06:00 y las 21:00 horas y la nocturna entre las 21:00 y
las 06:00 horas.

SALARIO
Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal,
en dinero o en especie.
El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o
para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos

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411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será
embargable hasta en una quinta parte.

Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).

Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128
CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no
pueden superar el 40%.

Explicación
Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones +
viáticos.
*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen
un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador
cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.

Horas extras
*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 a.m. – 9:00 p.m.
Nocturna: 9:00 p.m. – 6:00 a.m.

DEDUCCIONES DE NÓMINA
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto
de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello,
deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la
seguridad social y las retenciones.

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Es común recibir inquietudes de los usuarios respecto a las apropiaciones y las

deducciones de Nómina, por lo en éste documento se tratará de dejar claro en qué
consisten las deducciones de nómina y cuáles son. Posteriormente se tratará el
tema de las Apropiaciones de nómina.
Se puede decir que la Nómina se divide en tres secciones: Devengado,
Deducciones y Apropiaciones.
Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un
empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras,
comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria
de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de
los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o
en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado
debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina.
Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que
por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos:
Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por
salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la
empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante.
Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo
del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe
pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor
que le corresponde al empleado. Es por eso que se le deduce de la nómina al
empleado este valor, puesto que el empleado no puede cobrar la totalidad de la
nómina, y luego ir al otro día a consignar lo que le corresponde por salud, sino que
es la empresa la que consigna la totalidad del aporte (12.5%).
Aporte en Salud: Empresa 8.5%; Empleado 4%
Pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La
cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del
total del aporte, la empresa aporta el (12%)
Aporte en Pensión: Empresa 12%; Empleado 4%
Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que
sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de
solidaridad pensional. Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se
resta (deduce) del total devengado del trabajador.
Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar
al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie autorización del empleado,
se pueden descontar o deducir de la nómina del empleado. (Vea: Aspectos
generales sobre los sindicatos).
Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las
cooperativas legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina
del empleado.
Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad judicial competente
contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y
consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado.

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Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el empleado deba

pagar a una entidad financiera, para la amortización de un crédito que le haya sido
otorgado, pueden también ser descontadas de la nómina del empleado.
Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también de la
nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga
con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya otorgado, o como
compensación por algún perjuicio o detrimento económico que el empleado le
haya causado a la empresa.
Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y retener al
empleado el valor correspondiente a Retención en la fuente por ingresos
laborales. Este valor será declarado y consignado en la respectiva declaración
mensual de retención en la fuente.

Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a pagar al
empleado por concepto de nómina. Ese es el valor que la empresa le debe
consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena.
Una vez hecho el cálculo de los diferentes conceptos, se procede entonces a la
respectiva Contabilización de la nómina.

Importante: La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a

un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden
judicial competente.
No sobra aclarar que los conceptos aquí expuestos no son todos los que pueden
existir, sólo son los más comunes. Además, no todos son obligatorios, algunos
empleados pueden que les apliquen

Aportes parafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador
por el hecho de tener una vinculación laboral.
1. Cajas de Compensación Familiar
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social

Integral (SSSI) constituido por tres regímenes:
a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.

Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez,

invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.

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Los aportes al Fondo de Solidaridad Pensional están reglamentados por lo

establecido en el Artículo 8 de la Ley 797 de 2003, que modifica el Artículo 27 de
la Ley 100 de 1993 en el cual se establecen las fuentes de recursos de la
Subcuenta de Solidaridad y Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional y
determina los aportantes al mismo.
Activos no pensionados

Este grupo de cotizantes hace aportes al Fondo de Solidaridad cuando su ingreso

base de cotización (IBC) se encuentre entre estos intervalos este valor se
incrementa así:

0 SMLMV hasta 4 SMLMV 0% Menos de 4 SMLMV

4 SMLMV hasta 16 SMLMV 1% adicional
16 SMLMV hasta 17 SMLMV 1.2% adicional
Más de 17 SMLMV hasta 18 SMLMV 1.4% adicional
Más de 18 SMLMV hasta 19 SMLMV 1.6% adicional
Más de 19 SMLMV hasta 20 SMLM 1.8% adicional
Más de 20 SMLMV hasta 25 SMLMV 2% adicional

Es importante destacar que estos valores de más serán dirigidos exclusivamente a

la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional
SMLMV: Salario mínimo legal mensual vigente

-Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o

maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.

-Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo
paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.

Aportes parafiscales
*Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin ánimo de lucro encargadas
de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los
trabajadores y a quienes dependa. El aporte es del 4% del monto total de la
nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la
preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a
contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional
metódica. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nómina mensual
(total devengado), menos el monto total del Auxilio de transporte, lo hace el
empleador.

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*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento público

de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros
para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier
trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atención a
la niñez desamparada. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nómina
mensual (total devengado), menos el monto total del Auxilio de transporte, lo hace
el empleador.

NOTA: estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del
Servicio Nacional del Aprendizaje – SENA y de Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar – ICBF, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes
declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los
trabajadores que devenguen, individualmente considerados, hasta diez (10)
salarios mínimos mensuales legales vigentes. Ósea que los trabajadores que la
empresa tenga y que ganen más de 10 salarios mínimos, la empresa tendrá que
pagar los aportes parafiscales.

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.

*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo
prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Fórmula para liquidar cesantías:
(Salario* número de días trabajados)/360.
El empleador provisiona cada mes el 8,33% del total devengado.

*Vacaciones:
Fórmula para liquidar Vacaciones:
(Salario * número de días trabajados) /720.
El empleador provisiona cada mes el 4,17% del salario del trabajador.

*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos

intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las
cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Fórmula para liquidar Intereses Sobre Cesantías
I = (Cesantías * Días Trabajados * 12%) /360
El empleador provisiona cada mes el 1% del total devengado o el 12% del valor de
las cesantías.

*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre.

Fórmula para liquidar Prima de servicios:
Salario* número de días trabajados /360.
El empleador provisiona cada mes el 8,33% sobre el total devengado.

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Nota:
Es importante aclarar que estas fórmulas para liquidar prestaciones sociales se
utilizan en el caso que el trabajador se retire o sea retirado de la empresa. El
auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios
y el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es
decir que se resta. Y la Provisión mensual de prestaciones sociales es un valor
estimado el cual tienen que ser ajustado posteriormente.

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EJEMPLO AÑO 2018

El trabajador Mario Moreno Cantinflas trabajo 30 días y presenta un Sueldo básico
$1.000.000 de pesos. Como gana menos de dos salarios mínimo tiene derecho
a auxilio de transporte por valor $88.211, en este mes presento las siguientes
novedades en la nómina.
Número de Recordemos el FACTOR
horas para cada hora que se
trabajadas Tipo de horas trabajadas mencionó anteriormente
1 HORAS EXTRAS DIURNAS 1,25
4 HORAS EXTRAS NOCTURNAS 1,75
8 HORAS RECARGO NOCTURNO 0,35
HORAS DOMINICALES
2 COMPENSADAS 0,75
HORAS DOMINICALES NO
8 COMPENSADAS 1,75
5 HORAS FESTIVAS 1,75
HORAS EXTRAS DIURNAS
3 DOMINICALES 2
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
4 DOMINICALES 2,5

Como calcular el valor de las horas extras y recargos:

FORMULA:
SUELDO / 240 X FACTOR X NÚMERO DE HORAS:
Ó de la siguiente forma también se puede realizar teniendo el valor de la hora.
VALOR DE LA HORA X FACTOR X NÚMERO DE HORAS:
Empecemos a liquidar cada una de las horas adicionales trabajadas por el señor
Cantinflas:
1 HORA EXTRA DIURNA= $1.000.000 / 240 x 1,25 x 1 hora: $5.208

4 HORAS EXTRAS NOCTURNAS= $1.000.000 / 240 x 1,75 x 4 horas: $29.167

8 HORAS RECARGO NOCTURNO = $1.000.000 / 240 x 0,35 x 8 horas: $11.667

2 HORAS DOMINICALES COMPENSADAS= $1.000.000 / 240 x 0,75 x 2: $6.250

8 HORAS DOMINICALES NO COMPENSADAS= $1.000.000 / 240 x 1,75 x 8

horas: $58.333

5 HORAS FESTIVAS = $1.000.000 / 240 x 1,75 x 5 horas: $36.458

3 HORAS EXTRAS DIURNAS DOMINICALES= $1.000.000 / 240 x 2 x 3 horas:

$25.000

4 HORAS EXTRAS NOCTURNAS DOMINICALES= $1.000.000 / 240 x 2,5 x 4

horas: $41.667

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SUMANDO TODOS LOS VALORES DE LAS EXTRAS Y RECARGOS NOS

QUEDARIA: $5.208 + $29.167 + $11.667 + $6.250 + $58.333 + $36.458 + $25.000
+ $41.667 = $213.750

TOTAL DEVENGADO:
El total devengado Incluye sueldo más auxilio de transporte, más el valor total de
las extras y recargos, en este caso sería:
TOTAL DEVENGADO: $1.000.000 + $88.211+ $213.750: $1.301.961
TOTAL DEVENGADO: $1.301.961

TOTAL DEDUCIDO:
Es la parte que se le deduce o resta al total devengado como la salud 4% y la
pensión 4% correspondiente al trabajador, como también los descuentos,
libranzas, préstamos, embargos, Fondo de solidaridad pensional y retención en la
fuente por salarios:
Salud: Se calcula con el total devengado menos el auxilio de transporte por 4%:
$48.550
Pensión: Se calcula con el total devengado menos el auxilio de transporte por 4%:
$48.550

TOTAL DEDUCIDO:
Salud: $48.550
Pensión: $48.550
Descuentos $0
Libranzas $0
Préstamos $0
Embargos $0
Fondo de solidaridad pensional $0
Retención en la fuente por salarios $0
TOTAL DEDUCIDO: se suman todos $97.100
los valores de esta columna.

NETO PAGADO:
Se calcula tomando el total devengado y se le resta el total deducido:
Total devengado: $1.301.961
Menos total deducido: $97.100
Neto pagado: $ 1.204.861

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Ahora calculemos la parte que le corresponde al empleador (la empresa):

SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES PARA FISCALES
SALUD 8,5% $ 103.169
PENSION 12% $ 145.650
RIESGOS PROF. 0,522% $ 6.336
SENA 2% $ 24.275
ICBF 3% $ 36.413
CAJA COMPENS. 4% $ 48.550
TOTAL SEGURIDAD SOCIAL
Y PARA FISCALES $ 364.392
Nota: La seguridad social y los aportes parafiscales se calcula tomando el total
devengado menos el auxilio de transporte por el porcentaje de cada concepto.

¿Cómo se calcula la seguridad social y los aportes parafiscales?

SALUD: $1.301.961 - $88.211 X 8,5% = $103.169
PENSION : $1.301.961 - $88.211 x 12% = $145.650
RIESGOS PROF: $1.301.961 - $88.211 x 0,522% = $6.336
SENA: $1.301.961 - $88.211x 2% = $24.275
ICBF: $1.301.961 - $88.211 x 3% = $36.413
CAJA COMPENS: $1.301.961 - $88.211 x 4% = 48.550

Calculando las provisiones de prestaciones sociales

PROVISION DE PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS 8,33% $ 108.453
INT/CESANTIAS 12% $ 13.014
PRIMAS 8,33% $ 108.453
VACACIONES 4,17% $ 41.700
TOTAL PRESTACIONES $ 271.621
Nota: las provisiones de prestaciones sociales como CESANTIAS, Y PRIMAS, se
calcula tomando el total devengado por el porcentaje de cada concepto Las
INT/CESANTIAS Se calculan con el valor de las cesantías por el 12%. Las VACACIONES
se calculan tomando el sueldo básico por el 4,17%.

¿Cómo se calcula las provisiones de prestaciones sociales?

CESANTIAS: : $1.301961 x 8,33% = $108.453
INT/CESANTIAS: $108.453 x 12% = $13.014
PRIMAS: $1.301961 x 8,33% = $108.453
VACACIONES: $1.000.000 x 4,17% = $ 41.700

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TOTAL PROVISION DE PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y

PARAFISCALES: Sume el valor de total seguridad social, los parafiscales y
provisión de prestaciones sociales:
Total seguridad, para fiscales y provisión de prestaciones sociales: $364.392 +
$271.621 = $636.013

Indemnización por despido injustificado es de 30

días por el primer año
En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido
injustificado, es el equivalente a 30 días de salario por el primer año.
Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de
despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la
indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que
devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando
lleve trabajando un año o menos.
Establece también, que cuando el empleado despedido injustificadamente
lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le
corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año
adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30
días de salario correspondientes al primer año.
Cuando se lleve menos de un año, así sea 4 meses por ejemplo, la
indemnización será de 30 días, puesto que en este caso, no se aplica la
proporción por fracción de año, tal como se aplica en los casos en que se
lleve trabajando más de un año.
Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratándose de aquellos
trabajadores que lleven más de un año laborando, la indemnización será de
20 días por año, y la proporción por fracción de año no es considerada en la
norma cuando el tiempo laborado es igual o menor a un año.
Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de
trabajo, la sanción será de 30 días por el año, o proporcional por fracción
cuando se lleva laborando más de dos años, no se puede interpretar otra
cosa, por lo que se debe pagar 30 días sin importar el tiempo que se lleve
trabajando, siempre que este sea de un año o menor.
Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay
lugar a indemnización.
Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos,
la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por año adicional
o proporcional por fracción.

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Base para calcular la indemnización por despido

injustificado

La base para calcular la indemnización por despido injustificado de que trata

el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, es el salario devengado por
el trabajador.
El artículo 64 del código sustantivo del trabajo, hace referencia al salario
como base para el pago de la indemnización, ya sea un contrato de trabajo
a término fijo o a término indefinido.
Así las cosas, la base para la liquidación de la indemnización será el salario
según lo define el artículo 127 del código sustantivo del trabajo.
No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de
transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma
contempla únicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones
sociales no forman parte del salario.
En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será
igual a los salarios que devengaría el trabajador hasta la finalización del
contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la
terminación del contrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones
sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo
contempla la ley.
¿Sobre qué monto de salario se calcula la indemnización
por despido injustificado?
Consideramos que se debe tomar como base al monto del salario que el
trabajador esté devengando a la fecha del despido o terminación del
contrato de trabajo. Aunque la ley no lo dijo de forma expresa, es natural
que la indemnización debe corresponder al perjuicio que el trabajador
recibe, y el perjuicio no es otro que dejar de recibir el salario que estaba
recibiendo al momento de ser despedido.
En el caso del salario variable, aunque la ley tampoco contempló esta
situación, se debe entender que la base sería el promedio devengado en el
último año o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a un
año. Y el salario variable en el caso del contrato de trabajo a término fijo, la
base sería el promedio de los salarios que falten por devenga.

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