Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Código: GE-SST-R01
Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 01

SISTEMA DE GESTION DE SST Página 1 de 30
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CRISTIAN TARQUINO ARIAS MARMOL DAVID
CHILIQUINGA CHANALUISA ANTONIO
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INDICE
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA.

OBJETIVO Y AMBITO DE APLICACIÓN.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD, LIDERAZGO Y COMPROMISO.
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
CAPITULO II: GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CAPITULO III: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.
CAPITULO IV: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.
CAPÍTULO V: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES.
DEFINICIONES
DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES FINALES
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
1.- REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)

1792154626001
2.- RAZÓN SOCIAL
AMAZONEVENTOS CIA LTDA
3.- ACTIVIDAD ECONÓMICA
PRESTACION DE SERVICIO COMPLEMENTARIO DE MENSAJERIA, LIMPIEZA Y
ALIMENTACION
4.- TAMAÑO DE LA EMPRESA
PEQUEÑA
5.- CENTROS DE TRABAJO
ECUADOR-FRANCISCO DE ORELLANA-COCA-LORETO
6.- DIRECCIÓN
PROVINCIA: PICHINCHA PROVINCIA: CHIMBORAZO

CANTÓN: QUITO CANTÓN: RIOBAMBA
PARROQUIA: RUMIPAMBA PARROQUIA: LIZARZABURU
BARRIO: AMERICA CALLE: AV. UNIDAD NACIONAL
CALLE: AMERICA NÚMERO: 41-21
NÚMERO: 169 INTERSECCIÓN: DUCHICELA
INTERSECCIÓN: BUENOS AIRES REFERENCIA: EN EL HOTEL EL MOLINO
REFERENCIA: DIAGONAL AL COLEGIO PISO: 3
SIMON BOLIVAR CELULAR DE REFERENCIA: 0994899292
PISO: 4 EMAIL: [email protected]
CELULAR DE REFERENCIA: 0995414398
EMAIL: [email protected]
TELEFONO TRABAJO: 022354775
OBJETIVO Y AMBITO DE APLICACIÓN

OBJETIVOS
Articulo N°1
Generales:
Desarrollar, difundir y normar sobre las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
deben regir en el ámbito laboral, estableciendo los lineamientos y políticas que conlleven a
acciones seguras en el trabajo.
Cumplir con lo prescrito en el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Normas de Instrumento Andino de Seguridad
y Salud, Normas reglamentarias del IESS y en el presente Reglamento y todas las leyes
vigentes en el país en materia de Seguridad y Salud.
Específicos:
a) Precisar los criterios sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, deben cumplir
obligatoriamente los trabajadores de AMAZONEVENTOS CIA LTDA, proveedores,
visitantes o terceros dentro del lugar de trabajo como circunstancialmente fuera del
mismo.
b) ̧Mitigar los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
c) Sensibilizar e incentivar a los trabajadores de AMAZONEVENTOS CIA LTDA, a tomar
conciencia respecto a las medidas preventivas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
a participar en forma activa según les corresponda.
d) Investigar, dar seguimiento y tomar medidas correctivas, en todas acciones de trabajo
que eventualmente presentan condiciones inseguras.
e) Prevenir los riesgos laborales mediante la capacitación permanentemente a empleados
y trabajadores.
f) Mantener un ambiente adecuado y saludable en todo lugar de trabajo.
g) Asegurar que todo trabajador, sea fijo o contratado, cumpla con un proceso de inducción
o re-inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con programas
establecidos por la Unidad de Salud y Seguridad en el Trabajo.
h) Proveer una herramienta adecuada a la Empresa para que a través del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo vele por el cumplimiento de todas las políticas y normas
de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
i) Establecer parámetros adecuados para sancionar conductas que violen las normas del
presente Reglamento y por consiguiente, evitar que se generen riesgos para la
seguridad de AMAZONEVENTOS CIA LTDA y la salud de los trabajadores.
AMBITO DE APLICACIÓN
Articulo N°2
El presente reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, alcanza todas las
actividades, servicios y procesos que desarrolla la Empresa. Se establecen funciones y
responsabilidades relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben ser
cumplidas obligatoriamente por todos los trabajadores dentro y fuera de sus instalaciones en
el ejercicio de sus funciones, empresas externalizadas, contratistas, proveedores, usuarios,
visitantes y otros cuando se encuentren en las instalaciones.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Articulo N°3
AMAZONEVENTOS CIA LTDA, considera que su capital más importante es su recurso
humano ante cualquier punto de vista, por el cual es prioridad de la organización mantener
buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener al personal
motivado y comprometido en la prevención de los riesgos de trabajo.
AMAZONEVENTOS CIA LTDA, se compromete en identificar, evaluar y controlar los riesgos
inherentes al desarrollo de las operaciones, asegurando condiciones de trabajo seguras para
ejecutar las actividades; así mismo garantizar el cumplimiento de las normas, leyes,
reglamentos y prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el propósito de proteger la
salud y vida de los trabajadores, prevenir impactos ambientales y a la propiedad, para ello
asumimos la responsabilidad de:
Proporcionar las condiciones de trabajo adecuada, de forma que se prevenga la incidencia
de los factores de riesgo y procesos peligrosos presentes en el deterioro de la salud de los
trabajadores. Proporcionar de todos los recursos adecuados para garantizar la consecución
de todos los objetivos que puedan establecerse.
Proveer y mantener los equipos y herramientas adecuadas para que los colaboradores
puedan cumplir sus funciones, sin temor a posibles perjuicios para la salud. Apoyar a la
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo interno el cual deberá asesorar, facilitar y
controlar todo lo relacionado con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proporcionar adiestramiento continuo a todos los trabajadores en las labores que han de
desempeñar. Prevenir accidentes, proporcionando supervisión competente y efectiva,
asignando claramente un responsable independiente de su categoría, la responsabilidad que
constituye parte fundamental de sus deberes, la eliminación de peligros, el entrenamiento de
sus subordinados y la utilización correcta de equipos y prácticas seguras de trabajo. Dotar a
los trabajadores de equipos de protección personal adecuada y uniforme de trabajo.
ARIAS MARMOL DAVID ANTONIO

1706733662
GERENTE DE AMAZONEVENTOS CIA LTDA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
Articulo N°4
El empleador tiene las siguientes obligaciones:
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever
los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de
planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de
riesgos.
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención
colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, al empleado y
trabajador, las prendas de protección adecuadas de acuerdo a la actividad que desempeña.
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los empleados y trabajadores.
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y
las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y trabajadores.
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito
de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de
insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología.
h) Informar a los colaboradores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se
establecerán previo acuerdo de las partes interesadas.
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos colaboradores que
hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un trabajador
delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y/o establecer un servicio de salud
en el trabajo.
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la
ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
deberá ser revisado y actualizado periódicamente con la participación de empleadores y
trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen.
l) Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demos normas vigentes en materia de
prevención de riesgos.
m) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la
salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
n) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales
para un trabajo seguro.
o) Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Unidades de Seguridad y Salud en el
Trabajo con sujeción a las normas legales vigentes.
p) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de
protección personal y colectiva necesarios.
q) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas;
y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o
situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de
trabajo.
r) Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de incapacidad del IESS o del facultativo del
Ministerio de Relaciones Laborales, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra
sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su
remuneración.
s) La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de
prevención y seguridad de riesgos.
t) Especificar en el Reglamento interno de Seguridad y Salud, las facultades y deberes del
personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos de
trabajo.
u) Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para
prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.
v) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial
atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y
periódicos.
w) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Seguridad y Salud de la Empresa, Servicios Médicos o Servidos de Seguridad y
Salud.
x) Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y
de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la
empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
y) Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia, tanto a
cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la empresa.
z) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo
y entregar una copia al Comité de Seguridad y Salud de la Empresa.
aa) Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la
prevención de riesgos.
DERECHOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES
Articulo N°5
Los trabajadores tienen los siguientes derechos:
a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno ejercicio
de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los
derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de
prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo
b) Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados
a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los
trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente
la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen
condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de
estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo
conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no
podrán sufrir perjuicio alguno, a menos Que hubieran obrado de mala fe o cometido
negligencia grave.
e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de
salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
f) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.
OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES
Articulo N°6
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos

laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les
importan sus superiores jerárquicos directos.
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.

c) c)Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva.
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a
su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
trabajadores.
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como
consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El
trabajador debe informar al médico tratante las características detalladas de su trabajo, con
el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha.
i) Someterse a los exámenes médicos o que estén obligados por norma expresa, así como,
los procesos de rehabilitación integral.
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
competente.
k) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene
en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
l) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público.
m) Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la
empresa y cuidar de su conservación.
n) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo.
Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente
a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.
o) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a /os
reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
p) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni
presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de
dichas substancias.
q) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Articulo N°7
Está prohibido al empleador:
a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o
sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias
para la defensa de la salud.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la
acción de cualquier tóxico.
c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
protección personal.
d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las
defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de
los trabajadores.
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y Salud del Ministerio de
Trabajo o de Riesgos del Trabajo del IESS.
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión de
Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades
adquiridas dentro de la propia empresa.
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Articulo N°8
Está prohibido a los trabajadores:
a) Se prohíbe a los trabajadores Ingresar al sitio de trabajo en estado de embriaguez o
bajo efectos de sustancias estupefacientes y/o psicotrópicas.
b) Modificar, destruir o remover accesorios de protección contra incendios colocados en las
instalaciones.
c) Utilizar anillos, esclavas, relojes, celulares etc.; durante la jornada de trabajo.
d) Bloquear los accesos directos a los extintores, salidas de emergencias, paneles
eléctricos, alarmas y puertas corta fuego.
e) Beber y/o comer alimentos en los puestos de trabajo.
f) Alterar o cambiar los procedimientos establecidos por la empresa en la ejecución de
actividades propias del trabajador;
g) Realizar mantenimiento y/o reparaciones de equipos o máquinas en pleno
funcionamiento.
h) Destruir afiches, avisos o publicaciones colocadas en las instalaciones de la Empresa
para la prevención de los riesgos laborales.
i) Abandonar sus labores sin hacer entrega de las herramientas o implementos de trabajo
a su relevo.
j) Ejecutar trabajos de alto riesgo sin contar con la formación, capacitación y
entrenamiento correspondiente.
k) Realizar trabajos por cuenta propia a terceros sin estar autorizado para ello.
l) Permitir realizar trabajos a personas ajenas a la Empresa.
m) Usar o manejar equipos, herramientas y/o máquinas que no sean de su responsabilidad,
sin autorización previa de su jefe inmediato.
n) Usar en forma indebida los equipos de protección personal suministrados por la
Empresa.
o) Provocar riñas, hacer bromas o juegos bruscos y participar en discusiones en las horas
laborales que pongan en peligro su integridad física y la de sus compañeros en los
puestos de trabajo de la Empresa.
p) Distraer la atención de otro trabajador con riesgo de sufrir un accidente.
q) No acatar las normas o instrucciones de seguridad impartidas por el jefe de seguridad e
higiene de la Empresa.
RESPONSABILIDADES DEL REPRESENTANTE LEGAL
Articulo N°9
a) Asumir la plena responsabilidad de la Seguridad y Salud en el trabajo de los trabajadores
determinando en la Política de Seguridad, el financiamiento de los programas de Higiene y
Seguridad; y la evaluación periódica de su cumplimiento.
b) Asignar las responsabilidades que correspondan a los trabajadores de la Empresa, Lideres
de Proceso, así como a los Analistas de la Unidad de Seguridad y salud en el trabajo a fin
de garantizar el cumplimiento del reglamento.
c) Velar para que los contratistas que realizan trabajos en la Empresa, cumplan con los
requisitos de seguridad, salud y medio ambiente exigidos.
d) Evaluar en forma cuatrimestral los objetivos del Plan Anual de la Unidad de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Empresa
e) Auditar, mejorar y sugerir los cambios para el mejoramiento continuo de la Unidad de
Seguridad y salud en el Trabajo de la Empresa anualmente.
f) Proporcionar los medios necesarios para mantener la seguridad de las instalaciones,
herramientas y equipos.
g) Respaldar y garantizar la capacitación y adiestramiento de cada uno de los miembros de la
organización en relación y en función a su rol y puesto de trabajo.
RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES
Articulo N°10
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los Gerentes, Jefes, y Supervisores tendrán
las siguientes responsabilidades:
a) Llevar a cabo con el personal a su cargo la aplicación de las políticas de Seguridad y Salud
de la Empresa.
b) Llevar a cabo con el personal a su cargo la aplicación práctica de los planes de emergencia
y contingencia.
c) Realizar charlas de Seguridad y Salud con el personal a su cargo.

d) Reportar al responsable de Seguridad y Salud en forma inmediata, condiciones, actos
subestándares y tomar acciones correctivas inmediatas de requerirse.
e) Participar en la investigación de accidentes de trabajo que ocurrieran con el personal a su
cargo.
OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES, OTROS
Articulo N°11
Las empresas contratistas y subcontratistas que realicen trabajos para AMAZONEVENTOS
CIA LTDA, estarán obligadas a lo siguiente:
a) Adoptar medidas de prevención y protección para preservar la seguridad y la salud de
sus trabajadores, durante el desarrollo de sus actividades.
b) Cumplir con las leyes y normas vigentes en el país y la empresa sobre seguridad y salud
en el trabajo, aspectos legales de afiliaciones al IESS; así como, el contenido del
presente Reglamento, y demás instructivos, normas y procedimientos.
c) Previo a la iniciación de trabajos, presentar el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo aprobado en el Ministerio de Trabajo, ajustado a las actividades a realizar, por lo
que deberán identificar los riesgos presentes en su desarrollo, que será aprobado y
supervisado por del responsable de la obra y/o proyecto de AMAZONEVENTOS CIA
LTDA.
d) Proporcionar a sus colaboradores los elementos de protección personal de acuerdo a
los riesgos que conlleven las actividades, y también acorde a la normatividad vigente en
AMAZONEVENTOS CIA LTDA.
e) Designar el responsable de la gestión de prevención de riesgos laborales de la empresa
contratista o subcontratista; y, comunicar por escrito a AMAZONEVENTOS CIA LTDA.
f) Implementar para los colaboradores programas médicos de salud preventiva de su
estado de salud, en función de los riesgos que conlleven sus actividades. Estos
programas deberán ser presentados por la empresa contratista y aprobados
AMAZONEVENTOS CIA LTDA.
g) Los proveedores de servicios complementarios para incorporar nuevos trabajadores y
operarios, deberán informar por escrito a AMAZONEVENTOS CIA LTDA.
h) Aceptar cuantas auditorias e inspeccionen se requieran realizar en las instalaciones de
la empresa, y tomar las acciones correctivas correspondientes para levantar las posibles
desviaciones en los tiempos que se establezcan.
i) Reportar a AMAZONEVENTOS CIA LTDA los accidentes laborales y enfermedades
profesionales sufridos por sus empleados, así como también los incidentes que se
produzcan en el desarrollo de los trabajos contratados.
j) Facilitar la información que se requiera por AMAZONEVENTOS CIA LTDA en relación a
los accidentes e incidentes de trabajo sufridos por los trabajadores en las instalaciones
de la empresa, así como los índices de accidentalidad de sus colaboradores.
k) Cuando existan incumplimientos de las Leyes, Normas y Procedimientos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se penalizará de acuerdo con la gravedad de las faltas.
DEL PERSONAL EXTRANJERO
Articulo N°12
AMAZONEVENTOS CIA LTDA garantizará el mismo nivel de prevención y protección al
personal extranjero que para sus trabajadores ecuatorianos.
INCENTIVOS LABORALES
Articulo N°13
El empleador incentivará y motivará a los trabajadores a que cumplan con las normas de
seguridad y salud establecidas por la empresa a través de mecanismos acordados
previamente con el trabajador.
CAPITULO II
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO
Articulo N°14
AMAZONEVENTOS CIA LTDA formará el Comité y subcomités Paritarios de Seguridad e
Higiene del Trabajo, estará integrado por tres representantes del empleador y tres
representantes de los trabajadores, no debiendo ser miembros con derecho a voto los
técnicos de Seguridad y Salud en el trabajo ni los Médicos, los mismos que actuarán en el
Comité sólo con voz. Los miembros del Comité permanecerán un año en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Tanto los representantes del empleador como los
representantes de los colaboradores tendrán derecho a voz y voto, quienes de entre sus
miembros designarán un presidente y un secretario. Si el presidente representa al
empleador, el secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante
tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso
de falta o impedimento de éste.
REQUISITO PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ PARITARIO
Articulo N°15
a) Para ser miembro del Comité se requiere trabajar en la empresa, ser mayor de edad, saber
leer y escribir y tener conocimientos básicos de seguridad e higiene industrial.
b) Los representantes de los trabajadores serán elegidos en Asamblea General de cada una
de las organizaciones laborales legalmente reconocidas.
c) Los titulares del Servicio Médico de Empresa y de la Unidad de Seguridad y Salud en el
trabajo, serán componentes del Comité, actuando con voz y sin voto.
d) Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría simple y en caso de igualdad de
las votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo no mayor de
ocho días. De subsistir el empate se recurrirá a la dirimencia de los Jefes de Riesgos del
Trabajo de las jurisdicciones respectivas del IESS.
e) Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de Trabajo,
Recursos Humanos y al IESS, así como al empleador y a los representantes de los
trabajadores. Igualmente se remitirá durante el mes de enero, un informe anual sobre los
principales asuntos tratados en las sesiones del año anterior.
f) El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún
accidente grave o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría de sus miembros.
g) Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables. Cuando existan Subcomités en los
distintos centros de trabajo, éstos sesionarán mensualmente y el Comité Central o
Coordinador bimensualmente.
h) Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente.
FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO
Articulo N°16
Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo las siguientes:
a) Incentivar a la observancia de las disposiciones sobre prevención de riegos laborales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a
tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Así mismo, tendrá facultad
para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno
de Seguridad e Higiene de la Empresa.
c) Vigilar en forma periódica el estricto cumplimiento de las disposiciones de este
Reglamento y del Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y Mejoramiento
del Medio Ambiente de Trabajo (Decreto Ejecutivo 2393).
d) Conocer los resultados de la investigación de accidentes laborales, enfermedades
ocupacionales y realizar sugerencias para evitar su repetición.
e) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
colaboradores reciban una capacitación y entrenamiento adecuado en dicha materia.
f) Analizar, opinar y sugerir posibles reformas al Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional de la Empresa.
g) Realizar la inspección general de edificios, equipos y maquinarias de los centros de
trabajo, recomendando la adopción de medidas preventivas necesarias.
h) Realizar sesiones mensuales para tratar temas relacionados con Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad
e Higiene del Trabajo.
j) Sugerir el desarrollo de un plan de capacitación básico para el personal.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE Y/O PRESIDENTA DEL COMITÉ PARITARIO

Articulo N°17
Son funciones del presidente del Comité de Higiene y Seguridad de la Empresa son:
a) Convocar y presidir las reuniones ordinarias y extraordinarias.
b) Elaborar el informe de labores cuatrimestral y anual que lo pondrá a consideración del
Comité de Higiene y Seguridad para la aprobación respectiva.
FUNCIONES DEL SECRETARIO Y/O SECRETARIA DEL COMITÉ PARITARIO
Articulo N°18
Son funciones del Secretario del Comité de Higiene y Seguridad Ocupacional:
a) Tomar nota de todo lo tratado en las sesiones ordinarias y extraordinarias, elaborar las
actas respectivas y luego de aprobadas firmar conjuntamente con el Presidente, vocales
y enviar a los integrantes del comité paritario para su conocimiento.
b) Certificar de manera conjunta con el Presidente los documentos que se expidan.
c) Mantener actualizados los archivos de documentos.
d) Elaborar conjuntamente con el Presidente las convocatorias de sesiones ordinarias
mensuales y extraordinarias.
e) Constatar la asistencia del quórum reglamentario para el inicio de las reuniones.
CONFORMACIÓN DE LA UNIDAD DE SEGURDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
Articulo N°19
De acuerdo al Artículo 15 del reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
mejoramiento de trabajo esta Empresa contará con la Unidad de Seguridad e Higienes
dirigida por el Técnico de Seguridad y por el Médico Ocupacional acreditados ante el
Ministerio del Trabajo, que reportarán a la más alta autoridad de la empresa o entidad.
FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
Articulo N°20
La Unidad de Seguridad e Higienes del Trabajo cumplirá las siguientes funciones:
a) Dar aviso de los accidentes de manera inmediata al Representante Legal de la
Empresa.
b) Investigar todos los accidentes suscitados en la Empresa dentro de los TRES (3) días
término de ocurrido.
c) Realizar estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
d) Informar al Representante Legal de las actividades cuatrimestrales del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de los trabajadores.
f) Efectuar inspecciones de seguridad y salud ocupacional a los puestos de trabajo de los

trabajadores.
g) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar
accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
h) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud
vigentes.
i) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.
j) Realizar inducciones de seguridad y salud a todos los trabajadores que ingresan a la
Empresa.
k) Participar en las auditorías internas de seguridad y salud de la Empresa.
l) Realizar el Inspección mensual de los extintores portátiles que posee la Empresa.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
Articulo N°21
El Comité paritario aprobará el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho
documento deberá guardar relación con los objetivos contenidos en el presente reglamento y
a otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los
riesgos existentes en la Empresa.
Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y
otros elementos, el Comité aprobará el cronograma de dicho plan estableciendo los
mecanismos de seguimiento para el cumplimiento del mismo.
MAPA DE RIESGOS
Articulo N°22
El Mapa de riesgo es una representación gráfica a través de los símbolos de uso general o
adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la
información recopilada y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos
presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la
implementación de programas de prevención
El Mapa de riesgo se actualiza por lo menos una vez al año o cada vez que se produzcan
cambios en las instalaciones, equipos o en los procedimientos de trabajo.
NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES
Articulo N°23
De acuerdo al Decreto Ejecutivo 2393 en su Artículo 55 nos señala que las empresas
deberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio de
cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis en lo
referente a la acción técnica. Existen riesgos asociados con cualquier actividad, pero no se
pueden evaluar hasta no haberlos identificado. Se aplicará la mejora de procesos por la
metodología del Ciclo de Deming (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), donde se realizará
los planes de acción se verificará los resultados y según estos se hará los planes de acción
inmediatamente, para ello se tienen los siguientes pilares:
a) Identificación: Se identificará las consecuencias específicas indeseables, las
características de los materiales, sistemas, procesos, que pudieran producir riesgos
laborales y registradas en una matriz de riesgos que será el Método de William Fine
b) Medición: Se aplicará las metodologías apropiadas y reconocidas por la Normativa

Nacional y a la ausencia de estas por las Normativas Internacionales dependiendo el
factor de riesgo a medir, en la Empresa se tiene los siguientes factores de riesgos:
Mecánicos, Ergonómicos, Físicos, Psicosociales, Químicos, Biológicos.
c) Evaluación: La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la

magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el Representante Legal esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el
tipo de medidas que deben adoptarse.
d) Control: Sobre el control de riesgo se analizará el funcionamiento, la efectividad y el

cumplimiento de las medidas de protección, para determinar y ajustar sus deficiencias.
Las actividades del proceso, tienen que estar integradas en el plano operativo de la
Empresa, donde se definen los momentos de las intervenciones y los responsables de
ejecución.
En el proceso continuo de la Gestión Integral, las conclusiones que salen como
resultado del control, nos sirven como fuente de información.
Por ello se realizará un control en:
La Fuente: Identificación del riesgo en la raíz, en la cual se deberá cambiar o
modificación de procesos.
Medio: Una vez definido los riesgos se adquirirá se modificará los medios que eviten
ese riesgo.
Receptor: Se dotará al trabajador del Equipo de Protección Personal adecuados y
la capacitación continua para minimizar el impacto de los posibles riesgos.
e) Planificación: Una vez llevada a cabo la evaluación de riesgos y en función de los

resultados obtenidos, se procederá a planificar la acción preventiva para implantar las
medidas pertinentes, incluyendo para cada actividad el plazo para llevarla a cabo, la
designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su
ejecución.
La planificación de la prevención deberá estar integrada en todas las actividades de la

Empresa y deberá implicar a todos los niveles jerárquicos, dicha planificación se
programará para un período de tiempo determinado medido y evaluado
cuatrimestralmente y se le dará prioridad en su desarrollo en función de la magnitud de
los riesgos detectados y del número de trabajadores que se vean afectados.
f) Ejecución: Siguiendo el ciclo de Deming, se ejecutará las medidas de prevención

planificadas de acuerdo al cronograma de actividades, tomando en cuenta los riesgos
importantes e intolerables, con evaluaciones cuatrimestrales y anuales, asimismo se
realizará auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Seguimiento y mejora continua: De la ejecución planificada, las evaluaciones, de las

no conformidades encontradas en las auditorias se hará un seguimiento de
levantamiento de las mismas para evitar los riesgos encontrados por intermedio de la
mejora de procesos. De la ejecución correcta de esta metodología de mejora de
procesos, nos plantearemos nuevos objetivos al sistema de gestión para la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Articulo N°24
a) Exámenes médicos y de aptitud: La Empresa desarrollará el programa de medicina
preventiva y del trabajo para lo cual se realizarán los exámenes médicos ocupacionales de:
ingreso, periódico, retiro y de re-integro.
b) Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos: La Empresa dotara del espacio
físico y del material necesario para el Medico Ocupacional cumplir con este requisito en
base al Acuerdo Ministerial 1404 sobre Reglamento de los Servicios Médicos de las
Empresas
c) Promoción y educación: La Empresa realizara la promoción, socialización y educación al
personal relacionado con la Vigilancia y Promoción de la salud.
d) Registros internos del servicio médico: La Empresa por medio del servicio de Salud
Ocupacional llevará los registros médicos del personal de la empresa que se insertará en la
Historia Clínica Ocupacional.
e) Prestación de primeros auxilios: Todo trabajador de la Empresa tendrá acceso y se le
garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en casos de emergencia derivados
de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. El Medico Ocupacional llevará
un registro de los trabajadores de la Empresa de manera diaria que acuden al servicio de
emergencia y consulta externa.
f) Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de Trabajadores: La Empresa garantizará la
aplicación del artículo 155 de la Ley de Seguridad Social señala como lineamiento de
política del Seguro General de Riesgos que es proteger al afiliado y al empleador mediante
programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo; acciones de reparación de los
daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluida la
rehabilitación física y mental y la reinserción laboral. Por tal motivo se adecuará el área de
trabajo del trabajador que haya sufrido un accidente laboral y como consecuencia del
accidente no podrá realizar su labor de una forma normal, será prioridad para la Empresa.
De no ser el caso y no poder realizar el mismo trabajo por el cual fue contratado, el
Representante Legal deberá reubicar al trabajador en otra área sin el desmedro de su integridad
fisca y mental, siempre en beneficio del Servidor Público y en disposición de lo señalado en la
Resolución del IESS 513 Artículo 60.
PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGO ANTRÓPICO
Articulo N°25
En la actualidad resulta imposible eliminar el riesgo de fenómenos naturales como
terremotos, erupciones volcánicas, inundaciones, etc., no obstante, se puede realizar
medidas de prevención entre los cuales tenemos:
a) Plan Emergencia: Se orienta a enfrentar y mitigar las consecuencias de los
accidentes que se pudieran presentar para ello AMAZONEVENTOS CIA LTDA,
elaborará e implementara los Planes de Respuesta a Emergencias y Desastres el
cual detallará los recursos humanos, materiales necesarios para su aplicación y el
esquema de coordinación de personas, organismos y servicios que deban de
intervenir. Además, elaborar e implementar el Plan de Continuidad del Servicio ante
los eventos que se puedan producirse en la Empresa.
Las Unidades de Seguridad y Salud en el Trabajo organizarán además las

relaciones que sean precisas con los servicios externos (Cruz Roja, Defensa Civil,
Bomberos, etc.), de forma que se garantice la eficacia de las medidas a adoptar.
b) Brigadas y Simulacros: Se implantará, capacitará y entrenará a todo el personal,

para formar los brigadistas las cuales serán:
Brigada de Lucha Contra Incendios.

Brigada de Orden y Seguridad.
Brigada de Comunicación.
Brigada de Evacuación y Rescate.
Brigada de Primeros Auxilios.
Brigada de Equipo de Pronta Respuesta.
Se comunicará e instruirá a todos los trabajadores, contratistas y visitantes que

ingrese a las instalaciones del Plan de Respuesta a Emergencias y Desastres, rutas
de evacuación y puntos de encuentro establecidos. No se deberá obstruir las vías
de acceso, circulación, salida y rutas de emergencia, equipos de emergencia
(extintores, bocas de incendio equipadas, etc). Se deberá utilizar las entradas y
salidas asignadas para el efecto, las mismas deberán estar rotuladas e identificadas.
Todos los trabajadores, tanto propios como de empresas contratistas, están

obligados a prestar su colaboración y cooperación en la aplicación de las medidas
contenidas en el Plan de Emergencia; tanto, en situaciones reales como simuladas,
de acuerdo con la información y formación recibidas al respecto.
c) Planes de contingencia: El Plan de Contingencia de AMAZONEVENTOS CIA

LTDA es un componente muy importante que contiene los procedimientos
específicos para la pronta respuesta en caso de presentarse un evento como una
fuga, un derrame, un incendio, entre otros. El Plan de Respuesta a Emergencias y
Desastres, contingencia y de Continuidad del Servicio reposarán el original en la
oficina de seguridad e higiene en el trabajo debidamente documentada y aprobada
por los organismos de control autorizados; los archivos digitales en cada uno de los
procesos que tiene la Empresa. Además, estos planes contienen procedimientos,
mapas de las instalaciones, mapa de evacuación, de Recursos y de Factores de
Riesgos.
PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO
Articulo N°26
AMAZONEVENTOS CIA LTDA elaborará y ejecutará lo siguiente:
a) Planos generales actualizados de los centros de trabajo, con señalización de todos
los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y
funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales con su correspondiente
diagrama de flujo.
b) Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo
concerniente a campañas contra incendios del centro de trabajo, además de todo
sistema de seguridad con que se cuenta para tal fin.
c) Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que
oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
Nota: Los Planes de Respuesta a emergencias y desastres es en base a los lineamientos de
la Organización Panamericana de Seguridad y Secretaria de Gestión de Riesgos.
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
Articulo N°27
a) Prevención del uso y consumo de drogas en espacios laborales
DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE USO Y CONSUMO DE DROGAS: En espacios
laborales tienen el objetivo de promover, prevenir y reducir el consumo de alcohol, tabaco y
otras drogas en los trabajadores a través de acciones estratégicas para el abordaje y
atención integral en los espacios laborales, adoptando hábitos de vida saludable y
fortaleciendo la gestión conjunta de empleadores y trabajadores, todo acorde a los
lineamientos de la Secretaria Técnica de Drogas, Ministerio de Salud Pública y el Ministerio

de Trabajo, y basado en el Acuerdo Interinstitucional SETED-MDT-2016-001-A
b) Prevención del Riesgo Psicosocial
DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES: En todas las
empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, se
deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los
parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener
acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en
el ámbito laboral.
El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo,
por medio del sistema que se determine para el efecto todo de acuerdo a la resolución No.
MDT-2017- 0082 sobre “LA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO
LABORAL.”
CAPITULO III
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES
REGISTRO Y ESTADÍSTICA
Articulo N°28
REGISTRO Y ESTADÍSTICA REGISTRO DE ACCIDENTES – INCIDENTES
a) Será obligación del Técnico de Seguridad, el llevar el registro de los accidentes de
trabajo e incidentes laborales ocurridos, así como las estadísticas de accidentabilidad
respectiva de manera mensual.
b) Para la evaluación del Sistema de Gestión la Empresa deberá tener los siguientes
registros:
 Registro de accidentes de trabajo e incidentes.
 Registro de enfermedades ocupacionales.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológico y factores de riesgo
ergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud.
 Registro de estadísticas de Seguridad y Salud.
 Registro de equipos de Seguridad o Emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
c) El Técnico de Seguridad y el Médico Ocupacional de la Empresa será notificado
inmediatamente de cualquier accidente y/o incidente, debiendo hacer constar el
acontecimiento en un informe y registro estadístico al Representante Legal de la

Empresa.
d) El reporte estadístico de accidente o incidente deberá ser realizado por el Técnico de
Seguridad; para las estadísticas de la accidentabilidad se utilizar los índices reactivos:
 Índice de frecuencia.
 Índice de gravedad.
 Tasa de Riesgo.
e) En el mes de Enero el Técnico de Seguridad junto con el médico Ocupacional de la
Empresa enviará los resultados de los índices reactivos de una manera virtual en
conjunto con los Índices proactivos al IESS, en la sección de Riesgos del Trabajo,
Índices de Gestión, así mismo enviará un informe al Ministerio del Trabajo.
INVESTIGACIÓN
Articulo N°29
OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la ocurrencia y
repetición de los accidentes de trabajo;
a) Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;
b) Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean ambientes
saludables y seguros a los trabajadores; a la aplicación de procedimientos de trabajo.
c) Puntualizar la responsabilidad de la organización laboral en relación al accidente de
trabajo.
d) Es obligación del Técnico de Seguridad investigar y analizar los accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y
adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos
similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología.
e) Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el
procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentes de la
Empresa.
f) El Técnico de Seguridad Ocupacional, deberá elaborar y entregar el reporte de
notificación de todo accidente que produzca incapacidad y causaré la pérdida de más de
una jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser enviado a la Dirección de Riesgos del
Trabajo, en el término de diez (10) días, contados desde la fecha del siniestro. En caso
de un accidente de una empresa externalizada deberán proceder con la notificación de
acuerdo con lo indicado anteriormente.
NOTIFICACIÓN
Articulo N°30
a) El accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado
lesión corporal, perturbación funcional, o la muerte inmediata o posterior, como
consecuencia del trabajo que ejecuta.
b) También se considera accidente de trabajo, el que sufriere el asegurado al trasladarse
directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
c) El trabajador desde el primer día de afiliación se encontrará cubierto con Riesgos de
Trabajo del IEES, la notificación se efectuará en un plazo máximo de diez días término
después de ocurrido el accidente y/o haber tenido la presunción de enfermedad
ocupacional valorado por el Médico Ocupacional de la Empresa, el Representante Legal
deberá notificar al IESS, a través del formulario de aviso de accidente de trabajo en
línea en el área de Avisos de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
manera online.
d) Las Enfermedades Profesionales son afecciones crónicas, causadas de una manera
directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como
resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.
CAPÍTULO IV
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
INFORMACIÓN
Articulo N°31
La información en prevención de riesgos, deberá centrarse principalmente en:
a) Todos los trabajadores nuevos que ingresan a AMAZONEVENTOS CIA LTDA deberán
ser informados en forma obligatoria y por escrito sobre los riesgos a que están
expuestos en su puesto de trabajo y la forma de controlarlos a fin de prevenir los
accidentes y enfermedades profesionales.
b) Los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la
seguridad y salud de los mismos.
c) A través de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará la entrega del
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo, de bolsillo a todos los
trabajadores antiguos y nuevos que ingresan por primera vez.
d) Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes y/o
incidentes ocurridos en la operación.
e) Las recomendaciones sugeridas después de la realización y análisis de simulacros.
f) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso
de inducción específica al puesto de trabajo.
Toda empresa de Servicios Técnicos Especializados o Empresas Contratistas, contratada
por AMAZONEVENTOS CIA LTDA, deberá cumplir con el proceso de inducción general
básico de la empresa Contratante, así como con su propio proceso de inducción al puesto
de trabajo.
Los responsables de la transmisión de la información en Seguridad y Salud serán: El Jefe de
Seguridad e Higiene, el Médico de la Empresa y todos los Jefes de Área.
CAPACITACIÓN
Articulo N°32
Será política de la empresa la capacitación continúa de los trabajadores en:
a) Inducción general de Seguridad y concienciación al Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene del Trabajo y Plan de Emergencia.
b) Programa de alcohol y drogas.
c) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso
de inducción, capacitación específica al puesto de trabajo.
d) Se capacitará a todo el personal en temas como:
 Seguridad y Salud Ocupacional
 Plan de Respuesta a Emergencias y Desastres.
 Brigadas operativas, equipos y planes de contingencia
 Otras capacitaciones
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Articulo N°33
Para las certificaciones de competencias en prevención de Riesgos Laborales es necesario
acogerse al Acuerdo Ministerial N° 174. Reglamento de Seguridad para la construcción y
Obras Públicas, que se estipula en el Capítulo II, así también del Acuerdo Ministerial N° 13.
Reglamento de Riesgos de Trabajo en Instalaciones Eléctricas, que se establece en el
Capítulo IV.
ENTRENAMIENTO
Articulo N°34
El entrenamiento es la preparación o adiestramiento para perfeccionar el desarrollo de una
actividad en gestión de riesgos, por la cual se desarrolla un plan de entrenamiento a los
trabajadores para que desarrollen en si la importancia de la gestión de riesgos y ser con eso
el efecto multiplicador entre sus compañeros.
Los temas a tratar es formación de auditores en el sistema de gestión de riesgos, e

identificación de riesgos laborales.
CAPÍTULO V
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
INCUMPLIMIENTOS
Articulo N°35
La responsabilidad por incumplimiento de lo ordenado en el presente Reglamento y demás
disposiciones que rijan en materia de prevención de riesgos de trabajo abarca, en general, a
todos los trabajadores, a las personas naturales o jurídicas que tengan relación con las
obligaciones impuestas en esta materia.
Las responsabilidades laborales que exijan las Autoridades Administrativas por
incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, serán independientes de
aquellas de índole penal o civil que consten en la Legislación Ecuatoriana, como lo
menciona el Decreto Ejecutivo 2393.
SANCIONES
Articulo N°36
a) En caso de incumplimiento de las disposiciones señaladas en el presente Reglamento,
se aplicarán las sanciones que dispone el Código del Trabajo, de acuerdo con lo
dispuesto en los Arts.: 172 y 410.
b) Constituye causa legal para la terminación del contrato con el empleado la
inobservancia de las medidas de prevención definidas en el presente Reglamento.
c) Cuando un empleado se negare a colaborar con sus superiores en el trámite o
investigación de accidentes laborales o no cumpliere con las medidas preventivas
constantes en el presente Reglamento de Seguridad y Salud, la Empresa comunicará el
particular a la autoridad respectiva, para que aplique las sanciones establecidas en el
Código de Trabajo.
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LO EXPUESTO EN EL REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
Articulo N°37
El código del Trabajo Art. 435 dispone que “La Dirección Regional del Trabajo, por medio del
Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, velará por el cumplimiento de las
disposiciones de éste Capítulo, atenderá a las acciones tanto de empleadores como de
obreros sobre la transgresión de éstas reglas, prevendrá a los remisos, y en caso de
reincidencia o negligencia, impondrá multas de conformidad con lo previsto en el Artículo
628 de éste Código, teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la

naturaleza de la falta cometida.
Mandato Constituyente Número 8, Art.7.- Las violaciones de las normas del Código de
Trabajo, serán sancionadas en la forma prescrita en los artículos pertinentes de dicho
cuerpo legal y, cuando no se haya fijado sanción especial, el Director Regional del Trabajo
impondrá multas de un mínimo de 3 hasta un máximo de 20 sueldos o salarios básicos
unificados del trabajador en general, sin perjuicio de lo establecido en el art. 95 del Código
de niñez y adolescencia.
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE
RIESGO PSICOSOCIAL las empresas e instituciones públicas y privadas que no cumplan
con lo establecido en el artículo anterior, tendrán como sanción: montos pecuniarios, cierre
de establecimientos o locales; y/o la suspensión de actividades de conformidad a lo
establecido en los Artículos 435, 436 y 628 del Código del Trabajo, y conforme a las normas
que en esa materia haya emitido o emita el Ministerio rector del Trabajo.
DE LAS SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE PREVENCION
INTEGRAL AL USO Y CONSUMO DE DROGAS, De conformidad con el Articulo 12 del
Reglamento del Reglamento a la Ley Orgánica de Prevención Integral del fenómeno Socio
Económico de las Drogas y de Regulación y Control del Uso de Sustancias Catalogadas
Sujetas a Fiscalización, la omisión del empleador privado de desarrollar los programas de
prevención al uso y consumo de drogas, será sancionada de acuerdo al Artículo 628 del
Código de Trabajo.
DEFINICIONES
Salud: Se denomina así al completo estado de bienestar físico, mental y social. No
únicamente la ausencia de enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de bienes y
servicios.
Higiene y Seguridad en el trabajo (SST): Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que se
ocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos
ocupacionales, a favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, potenciando
el crecimiento económico y la productividad.
Sistema gestión de la Higiene y Seguridad en el trabajo: Es el conjunto de elementos
interrelacionados e interactivo que tienen por objeto establecer una política y objetivos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y la forma de alcanzarlos
Condiciones de medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la Higiene y Seguridad de los
trabajadores.
Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.
Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra
se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Trabajador calificado o competente: Aquel trabajador que a más de los conocimientos y
experiencia en el campo de su actividad específica, los tuviera en la prevención de riesgos
dentro de su ejecución.
Lugar o centro de trabajo: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores deben
permanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se hallan bajo el
control directo o indirecto del empleador, para efectos del presente reglamento se entenderá
como centro de trabajo cada obra de construcción.
Organización: Toda compañía, negocio, firma, establecimiento, empresa, institución,
asociación o parte de los mismos, independiente que tenga carácter de sociedad anónima,
de que sea pública o privada con funciones y administración propias. En las organizaciones
que cuentan con más de una unidad operativa, definirse como organización cada una de
ellas.
Seguridad: Mecanismos jurídicos, administrativos, logísticos tendientes a generar
determinados riesgos o peligros físicos o sociales.
Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las áreas laborales
que hacen posible la prevención de accidentes e incidentes trabajo y averías en los equipos
e instalaciones.
Higiene laboral o del trabajo: Sistema de principios y reglas orientadas al control de
contaminantes del área laboral con la finalidad de evitar la generación de enfermedades
profesionales y relacionadas con el trabajo.
Psicosociología laboral: La ciencia que estudia la conducta humana y su aplicación a las
esferas laborales. Analiza el entorno laboral y familiar, los hábitos y sus repercusiones,
estados de desmotivación e insatisfacción que inciden en el rendimiento y la salud integral
de los trabajadores.
Medicina del trabajo: Es la ciencia que se encarga del estudio, investigación y prevención
de los efectos sobre los trabajadores, ocurridos por el ejercicio de la ocupación.
Ergonomía: Es la técnica que se ocupa de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en cuenta
sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el fin de
conseguir una óptima productividad con un mínimo esfuerzo y sin perjudicar la salud.
Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones de las ciencias biomédicas,
sociales y técnicas tendientes a eliminar o controlar los riesgos que afectan la salud de los
trabajadores, la economía empresarial y el equilibrio medio ambiental.
Equipos de protección personal: Son equipos específicos destinados a ser utilizados

adecuadamente por el trabajador para la protección de uno o varios riesgos amenacen su
seguridad y su salud.
Riesgo del trabajo: Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las personas con
la presencia de accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción ocasionados por
factores o agentes de riesgos presentes en el proceso productivo.
Clasificación internacional de los factores de riesgos: Se describen seis grupos: ̧
 Físicos: Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, humedad,

radiaciones, electricidad y fuego. ̧
 Mecánicos: Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar,
instalaciones, superficies de trabajo, orden y aseo. ̧
 Químicos: Originados por la presencia de polvos minerales, vegetales, polvos y
humos metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y 1iquidos utilizados en los
procesos laborales. ̧
 Biológicos: Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos,
venenos y sustancias producidas por plantas y animales. Se suman también
microorganismos trasmitidos por vectores como insectos y roedores. ̧
 Ergonómicos: Originados en posiciones incorrectas, sobreesfuerzo físico,
levantamiento inseguro, uso de herramientas, maquinaria e instalaciones que no se
adaptan a quien las usa. ̧
 Psicosociales. Los que tienen relación con la forma de organización y control del
proceso de trabajo. Pueden acompañar a la automatización, monotonía,
repetitividad, parcelación del trabajo, inestabilidad laboral, extensión de la jornada,
turnos rotativos y trabajo nocturno, nivel de remuneraciones, tipo de remuneraciones
y relaciones interpersonales.
Vigilancia de la salud de los trabajadores: Es el conjunto de estrategias preventivas
encaminadas a salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores que permite poner
de manifiesto lesiones en principio reversibles, derivadas de las exposiciones laborales. Su
finalidad es la detección precoz. de las alteraciones de la salud y se logra con la aplicación
de exámenes médicos preventivos.
Exámenes médicos preventivos: Son aquellos que se planifican y practican a los
trabajadores de acuerdo a las características y exigencias propias de cada actividad. Los
principales son: Pre empleo, periódicos, de reintegro al trabajo y de retiro.
Morbilidad laboral: Referente a las enfermedades registradas en la empresa, que
proporciona la imagen del estado de salud de la población trabajadora, permitiendo
establecer grupos vulnerables que ameritan reforzar las acciones preventivas.
Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabajador
una lesión corporal o perturb4ción funcional con ocasión o por consecuencia del trabajo. Se
registrará como accidente de trabajo, cuando tal lesión o perturbación fuere objeto de la
pérdida de una o más de una jornada laboral.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estos sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Enfermedad profesional: Es la afección aguda o crónica, causada de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad.
Investigación de accidentes de trabajo: Conjunto de acciones tendientes a establecer las
causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantear las soluciones que
eviten su repetición.
Registro y estadística de accidentes e incidentes: Obligación empresarial de plasmar en
documentos, los eventos sucedidos en un período de tiempo, con la finalidad de
retroalimentar los programas preventivos.
Planes de emergencia: Son las acciones documentadas, resultado de la organización de
las empresas, instituciones, centros educativos lugares de recreación y la comunidad, para
poder enfrentar situaciones especiales de riesgo como incendios, explosiones, derrames,
terremotos, erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y violencia.
Técnico en Higiene y Seguridad en el trabajo: Profesional con formación de postgrado
específica y experto y perito en Higiene y Seguridad en el trabajo.
DISPOSICIONES GENERALES
Quedan incorporadas al presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, todas las
disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, sus reglamentos, en los reglamentos sobre
Higiene y Seguridad ocupacional en general, las normas y disposiciones emitidas por el IESS y las
normas internacionales de obligatorio cumplimiento en el País, las mismas que prevalecerán en todo
caso.
DISPOSICIONES FINALES
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la aprobación por
parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.
Dado en la ciudad de Loreto, el día 17 del mes de Junio del año 2019.
Elaborado por:
Ing. Cristian Tarquino Chiliquinga Chanaluisa.

Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo
CC: 150072170-7
Aprobado por:
Ing. David Antonio Arias Marmol

Representante Legal
CC: 1706733662:

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Código: GE-SST-R01

Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 01

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: Fecha: Fecha:

Firma: Firma: Firma:

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.- REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)

PROVINCIA: PICHINCHA PROVINCIA: CHIMBORAZO

OBJETIVO Y AMBITO DE APLICACIÓN

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ARIAS MARMOL DAVID ANTONIO

z) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos

b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

RESPONSABILIDADES DEL REPRESENTANTE LEGAL

RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES

c) Realizar charlas de Seguridad y Salud con el personal a su cargo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE Y/O PRESIDENTA DEL COMITÉ PARITARIO

f) Efectuar inspecciones de seguridad y salud ocupacional a los puestos de trabajo de los

b) Medición: Se aplicará las metodologías apropiadas y reconocidas por la Normativa

c) Evaluación: La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la

d) Control: Sobre el control de riesgo se analizará el funcionamiento, la efectividad y el

e) Planificación: Una vez llevada a cabo la evaluación de riesgos y en función de los

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