Perfil Psicologa de Selección

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIDAD 4: PERFIL DEL CARGO
PRESENTADO POR:
MELISSA BENJUMEA CARDONA
SANDRA ENITH CARMONA ARANGO
ANGIE MURILLO RIVERA
DOCENTE
DIANA CAROLINA ONOFRE
UNIVERSIDAD CATÓLICA LUIS AMIGÓ
FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y CIENCIAS SOCIALES
MEDELLIN
2019
PERFIL DEL CARGO: PSICOLOGA DE SELECCION
OBJETIVO
Gestionar oportunamente los requerimientos de Personal, para cubrir las vacantes en el

tiempo estipulado de acuerdo al cargo requerido y con el personal idóneo para desempeñar
las funciones.
RELACIONES CLAVES
Le reporta a
 Jefe de Gestión Humana
Relacionamiento
 Gerente
 Jefes de área
 Auxiliar de Gestión Humana
 Auxiliar de contratación
RESPONSABILIDADES
 Atender los requerimientos de personal, que se reciben de las distintas dependencias

de acuerdo con las políticas de la compañía, y utilizando los formatos y
procedimientos previamente establecidos.
 Gestionar los procesos de selección cumpliendo con la normatividad establecida.
 Gestionar la contratación con el área encargada.
 Hacer seguimiento y gestionar la pronta contratación de los candidatos que hayan
cumplido con los requisitos establecidos de acuerdo al cargo.
 Recopilar información de los procesos y mantener actualizado el informe establecido
para ello.
 Velar por la inducción de los nuevos empleados, asegurando que se cumplan con los
tiempos establecidos para ésta.
FUNCIONES GENERALES
• Cumplir con los tiempos estipulados para dar respuesta a los requerimientos de
personal, realizando los procesos de convocatorias en las diferentes páginas que
maneja la compañía, perfilar las hojas de vida, aplicación de pruebas, entrevistas de
acuerdo al cargo, programación de visitas domiciliarias y remisión a exámenes
médicos.
• Mantener actualizados los diferentes formatos del área, con el fin de tener la
información estadística veraz de los indicadores del área.
• Entregar al área de Contratación el proceso de selección del personal que haya
cumplido con éste, y velar por que se realice la respectiva contratación, en la fecha
requerida cumpliendo con la firma del contrato y las afiliaciones de Ley.
• Coordinar con las diferentes áreas, la inducción general de los nuevos empleados
asegurando que se cumpla con la normatividad vigente, y que se archiven los
formatos que evidencian la realización de ésta.
REQUERIMIENTOS
REQUISITOS ACADEMICOS
Psicólogo graduado, preferiblemente con especialización de Gestión humana, Psicología
Organizacional o similares
EXPERIENCIA LABORAL COMPROBABLE
Experiencia mínima de 3 años en áreas Gestión Humana, procesos de selección y formación.
OTROS CONOCIMIENTOS DESEABLES

Manejo de herramientas ofimáticas.
Conocimientos de Plataformas de reclutamiento.
COMPETENCIAS FUNCIONALES
 Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
 Capacidad de planificar y conducir una entrevista Psicologica
 Selección y aplicación de baterías de test de acuerdo a las necesidades de la situación
de selección
 Capacidad de trabajo en equipo
 Habilidades en el uso de tecnologías de información y de la comunicación
 Habilidades de buscar, procesar y analizar información de diversas fuentes
 Capacidad de Negociación
 Comunicación Asertiva y Efectiva
 Solución de problemas
 Capacidad de Ejecución
 Capacidad de Análisis
INDICADORES DE GESTION
 Cumplimiento en tiempo estipulado para cubrir una vacante, de acuerdo a la

complejidad del cargo, operativos, administrativos, Jefaturas y Gerencias.
 Cumplimiento en tiempo de la inducción corporativa y la inducción en el cargo.
 Soporte evidencia de la realización de inducciones, de acuerdo a los formatos y el
tiempo estipulado para cada cargo.
AUTORIDAD
 Autonomía para toma de decisiones en común acuerdo con las directrices de la
Jefatura de Gestión Humana.
 Autonomía para toma de decisiones en cuanto al proceso a seguir para la selección
del personal requerido, pruebas a aplicar, entrevistas etc.
ENTRENAMIENTO REQUERIDO PARA EL OFICIO

 Inducción general de la compañía
 Conocimiento corporativo
 Procesos de selección, formatos requeridos para cada cargo, tiempo estipulado para
cubrir las vacantes.
 Conocimiento del oficio
 Entrega y explicación del perfil
 Entrega y explicación del manual de funciones

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ANGIE MURILLO RIVERA

DIANA CAROLINA ONOFRE

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Gestionar oportunamente los requerimientos de Personal, para cubrir las vacantes en el

 Atender los requerimientos de personal, que se reciben de las distintas dependencias

EXPERIENCIA LABORAL COMPROBABLE

Experiencia mínima de 3 años en áreas Gestión Humana, procesos de selección y formación.

OTROS CONOCIMIENTOS DESEABLES

 Cumplimiento en tiempo estipulado para cubrir una vacante, de acuerdo a la

ENTRENAMIENTO REQUERIDO PARA EL OFICIO

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