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Resumen
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Palabras clave
Titulo en ingles
Abstract
Keywords
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Maestrante en Gestión de Organizaciones, Universidad Cooperativa de Colombia. Xxxx Automotores Purace
. Email:
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Maestrante en Gestión de Organizaciones, Universidad Cooperativa de Colombia.
Email:[email protected]
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Introducción
Metodología
Es claro que para el mundo contable y financiero el valor de una organización está
dado por el valor de sus activos, sin embargo, un activo fundamental para la
organización es el capital humano, en el cual se encuentra inmerso un sin número
de situaciones y de apremiantes que la tornan relevante y que para algunos líderes
o gerentes no asumen la importancia de este factor. Si bien el capital humano aporta
progreso e innovación a la organización, en esta se encuentran implícitos valores,
motivaciones, crecimientos personales, familiares y profesionales, los cuales en
conjunto con los demás miembros de la organización forman la cultura
organizacional, para entender un poco más este término es importante definir cada
una de sus palabras, y posterior a ello articularlas al contexto organizacional.
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Para lograr definir “Cultura organizacional”, se hace necesario analizar el término
cultura desde la perspectiva etnográfica, según la Real Academia Española (2019)
“la cultura es definida como el conjunto de modos de vida, costumbres,
conocimientos y grado
de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social”, la
cultura es intrínseca en la etnografía; si bien el término cultura nace en el campo de
la etnografía, su límite de investigación ha ido más allá de lo social y su campo no
se ha limitado a meramente pueblos o gente sino también a estudios de mercados
u organizaciones, esto va acorde a lo mencionado por Restrepo (2016) el cual
afirma que:
“No solo otros grupos étnicos como las comunidades negras rurales son ya
parte de la preocupación de los antropólogos, sino también múltiples
aspectos de las poblaciones urbanas y otros temas emergentes que
trascienden los estudios realizados en un lugar”.
Para Rodríguez (2009) define cultura como “un concepto analizado y estudiado
desde hace muchos años por los antropólogos culturales, que han desarrollado
diversas teorías de variada complejidad”, dentro de este articulo este autor hace
mención del origen e interés sobre la cultura organización en los modelos de gestión
empresarial norteamericanos y los japoneses y como la acción de esta terminología
termina siendo relevante en la eficacia y eficiencia de la organización.
Ahora bien, habiendo definido el término cultura a partir de varios autores, resulta
imprescindible definir el concepto de organización u empresa, retomando algunos
autores como Romero (2005), autor del libro "Marketing",define
la empresa como "el organismo formado por personas, bienes materiales,
aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela";
para García y Casanueva (2000) , autores del libro "Prácticas de la Gestión
Empresarial", definen la organización como:
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“una entidad que mediante la articulación de elementos humanos, materiales,
técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio
que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de
unos objetivos determinados".
Ahora bien, al articular los términos cultura y organización para definir cultura
organizacional, se podría deducir que es el estudio y/o comportamiento, vida,
costumbres, entre otros, y que se encuentra deliberadamente constituida por
personas vinculadas a la empresa u organización, la cual persigue un objetivo
común. Si bien la organización decide quien hace parte de ella o no, quienes la
integren deben acoplarse a ella, y mediante las tareas y actividades se hacen
participes del objetivo de la organización, el cual puede coincidir o no con los
intereses laborales profesionales y personal,
Otros autores como Cújar, Ramos, Hernández y López (2013) el concepto de cultura
organizacional se genera a partir de las escuelas Administrativas comenzando con
una serie de experimentos en los cuales se trataba de investigar cómo afectan los
factores ambientales y las condiciones físicas al desarrollo del trabajo, no obstante,
el concepto tuvo mayor auge a inicios de los años 80, y basado en diferentes autores
Cujar et al (2013) concluye que la cultura organizacional expresa la relación de las
creencias , valores, símbolos, comportamientos que tiene los individuo dentro de la
organización y que hacen parte de la cultura de la misma .
Para Betancourt (2003) plantea un modelo de historia empresarial que insista en las
articulaciones de bases históricas solidas que apuntan al conocimiento de las
realidades organizacionales y administrativas, estableciendo que lo histórico se
convierte en una cualidad natural del ser y las realidades administrativas se hallan
en las organizaciones, a la cual en su seno se encuentran una persona, quien
enmarcan un rol dentro del esquema organizacional. Este autor resalta la
importancia del emprendedor dentro de la cultura organizacional, el cual no es
analizado como un componente dela organización, sino como creador de ella. Para
este autor resulta importante la historia empresarial para la creación de la cultura
organizacional.
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Para Marco,Loguzzo y Fed (2016) la historia de cultura organizacional, parte de
infraestructuras como las pirámides de Egipto, pirámides de Keop, pirámide de
Guiza, mausoleos, entre otras, donde deduce que siempre han existido
organizaciones para su desarrollo y siempre controladas y dirigidas, establece que
todos nacemos y nos desarrollamos dentro de organizaciones, y que por lo tanto al
estar integrada por seres humanos las organizaciones adquieren una identidad
propia, teniendo en su interior una diferenciación propia, unos fines específicos y
unas reglas propias.
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esto aplicado a la organización es lo que genera una identidad propia de la
organización, sus manejos y mecanismos para enfrentarse a situaciones
desfavorables, el rápido actuar o no, son características de una cultura
organizacional.
Conclusiones
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Bibliografia
Cújar Vertel, A., & Ramos Paternina, C., & Hernández Riaño, H., & López Pereira,
J. (2013). Cultura organizacional: evolución en la medición. Estudios
Gerenciales, 29 (128), 350-355.
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Sanabria M.,& Saavedra, J.,& Smida A. (2014). Los estudios Organizacionales:
Fundamentos, Evolucion, y estado actual del campo. Bogota, Colombia.
Universidad del Rosario.