Regimen Laboral Agrario
Regimen Laboral Agrario
Regimen Laboral Agrario
BASE LEGAL
1. Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97).
2. Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
3. Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en
salud.
4. Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de
la Ley de Promoción en el Sector Agrario.
5. Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del
Sector Agrario.
6. Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de
la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario.
7. Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-
ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro
de salud agrario para trabajadores independientes
IMPORTANCIA
VIGENCIA
Las empresas se acogen al beneficio del régimen laboral agrario por medio de una
declaración jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que
debe contener la actividad principal a la que se dedica dicha empresa. • Para fines
de la fiscalización la SUNAT le pedirá al Ministerio de Agricultura una calificación
técnica sobre las actividades que desarrollan los beneficiarios en un plazo de 30
días siguientes de efectuada la solicitud. • En estos casos, los contribuyentes
estarán obligados a regularizar la declaración.
CONTRATACION EN EL REGIMEN LABORAL AGRARIO
PRESENTACION Y REGISTRO
El empleador agrario deberá presentar el contrato de trabajo hasta el último día hábil
de cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato sujeto a
modalidad, en este caso, el contrato se deberá presentar siguiendo los lineamientos
de la presentación vía Web, en caso de Lima, y a través de la Mesa de Partes en
las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel
nacional. • Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser
celebrados en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para
su celebración. En este caso el empleador agrario no tiene la obligación de realizar
ningún trámite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. • Contrato a Plazo
determinado.- son contratos que se celebran por escrito y donde el empleador debe
presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, al igual que el régimen común conforme se establece en la
Carta Magna. • Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los
trabajadores (sobre todo en el campo), la ley agraria permitiría a la nueva empresa
pueda establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el número de horas
trabajadas no exceda en promedio los límites máximos previstos por la ley de
jornada laboral antes indicada, otorgándose pagos de sobretiempo. • Por otro lado,
se deberá exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual no
puede tener una duración inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
REMUNERACION
Base legal: Artículo 7°, inciso 7.2., literal a., Ley N° 27360 (31.10.2000), D.S. Nº
016-2005-TR (29.12.2005) y D.S. Nº 0112010-TR (11.11.2010) . La remuneración
mínima especial del sector agrario y acuícola se debe incrementar en la misma
proporción en que se incrementa la RMV común, por lo tanto, la nueva asciende a:
S/. 790.12 x 11.11% = S/. 877.90 nuevos soles mensuales o S/. 29.26 nuevos soles
diarios. En este pago esta incluido el pago de la gratificaciones y la CTS
DESCANSO VACACIONAL
SEGURO SOCIAL
SISTEMA PENSIONARIO
Los empleadores del régimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen
laboral común, el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique, según
sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando
el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su
empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar, ya sea
al SPP o el SNP.
Tan igual que los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada, los
trabajadores agrícolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en
este sentido, los empleadores deberán contar con su respectivo, Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformación del Comité de Seguridad
y Salud, la elaboración del Registro, capacitación entre otras.
En el régimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue
la relación laboral en el régimen laboral común, es decir, las contempladas en el
artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
CUÁLES SON LOS TIPOS DE CONTRATACIÓN EN EL RÉGIMEN
LABORAL AGRARIO?
Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y donde
el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿CUÁLES SON LOS PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA EL REGISTRO
DE CONTRATOS LABORALES AGRARIOS?
El procedimiento es el siguiente:
Una copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) del empleador.
Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT.
El trabajador agrario tiene una jornada máxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas
semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del régimen de la actividad privada,
pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el campo, se podrán
establecer jornadas acumulativas, siempre y cuando éstas no excedan los límites
permitidos por Ley.
Si, así como los empleadores del Régimen de la Actividad Privada, los empleadores
del régimen agrario también deben tener un registro de control de asistencia, en
donde, sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada, salida y
los horas extras.
Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están
exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia.
A partir del 01 de Diciembre del 2010 el trabajador agrario debe recibir una
remuneración diaria mínima de S/ 22.63 nuevos soles y a partir del 01 de febrero
del 2011 S/. 23.41 nuevos soles diarios como mínimo, éstos pagos incluyen la CTS
y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Los empleadores del régimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen
laboral común, el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique, según
sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando
el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su
empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar.