NUEVO RÉGIMEN LABORAL

AGRARIO
 BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL

 Ley N° 31087, Ley que deroga la ley 27360, Ley que aprueba las normas de promoción del sector agrario, y el decreto
de urgencia 043-2019.
 Ley N° 31110, Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y
agroindustrial.
 Decreto Supremo, N° 005-2021-MIDAGRI, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31110, Ley del
Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.
 Decreto Supremo, N° 006-2021-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de negociación colectiva y
condiciones mínimas de trabajo de la Ley Nº 31110, Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector
agrario y riego, agroexportador y agroindustrial .
¿DESDE CUÁNDO ESTÁ VIGENTE LA LEY N° 31110?

¡TEN EN CUENTA!
Los beneficios del régimen laboral agrario regulados en la
Ley N° 31110, deben ser reconocidos desde la entrada en
vigencia de la Ley, esto es desde el día siguiente de su
publicación en el diario oficial El Peruano, en ese sentido
esta Ley se encuentra vigente desde el 01/01/2021.
 PERIODO POSTERIOR A LA DEROGACIÓN DE LA LEY N° 27360
Y PREVIO A LA VIGENCIA DE LA NUEVA LEY N° 31110
Durante el periodo comprendido entre la derogatoria de la Ley N° 27360 y la entrada en vigencia de la Ley N° 31110,
las relaciones laborales del sector agrario estuvieron regidas por las nomas del régimen laboral general de la
actividad privada (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral), así como, por las disposiciones normativas establecidas para el pago de las gratificaciones legales y la
compensación por tiempo de servicios (CTS) en dicho régimen general, así como cualquier otro beneficio aplicable.

Empleadores y trabajadores pudieron pactar acuerdos de adelanto

de remuneraciones, que permitiesen a los trabajadores conservar
liquidez económica frente a la derogación de la Ley N° 27360.
 ¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUÍDOS DEL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO?
 Las empresas que realizan actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.
 Productores agrarios, asociados bajo cualquier forma jurídica tales como asociaciones, comités,
cooperativas u otros afines; siempre y cuando, de manera individual, no superen de cinco (05)
hectáreas de producción.
 El personal de las áreas administrativas y de soporte técnico de las empresas.

Funciones de dirección, gestión, administración, contabilidad, Trabajadores que desarrollan funciones de

gestión de recursos humanos, compra de bienes y servicios, instalación y mantenimiento preventivo y
almacén, ventas, asesoría legal, asistencia administrativa y correctivo de equipos informáticos y
secretarial, entre otras, siempre que estas funciones no se maquinaria; instalación y gestión de
realicen principalmente en campos o plantas de la empresa. sistemas de información, entre otras,
independientemente de que estas
funciones se realicen en campos o plantas
de la empresa.

Los trabajadores de personas naturales o jurídicas que se encuentren en dichos supuestos se

encontrarán bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Decreto Legislativo
N° 728.
¿QUÉ DERECHOS LABORALES LOS ASISTEN?

El empleador debe pagar todos los derechos laborales contemplados en el

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, o la
parte proporcional, según el tipo de contrato, y la duración del mismo,
pero con prevalencia de las disposiciones establecidas en la Ley N° 31110,
esto indistintamente de que el contrato se indeterminado o determinado.
CONTRATACIÓN
 CONTRATO DE TRABAJO
Se pueden suscribir contratos indeterminados o determinados, tales como: contratos intermitentes o de temporada u otras modalidades que se
ajusten a sus necesidades.

PREFERENCIA EN LA CONTRATACIÓN

Cuando el/la trabajador/a es Cuando el/la trabajador/a es Cuando el/la trabajador/a es

Cuando el/la trabajador/a es
contratado por un mismo contratado por distintas empresas contratado por un mismo empleador,
contratado por un mismo
empleador en la misma línea de vinculadas entre sí, para actividades bajo la modalidad de contratos de
empleador, bajo la modalidad de
cultivo, por dos o más plazos que en estacionales bajo la modalidad de temporada, por lo menos dos
contratos intermitentes o contratos
conjunto superan los dos meses en contratos de temporada que en temporadas en un mismo año, de
de temporada o similares, dos veces
un periodo de un año, tiene conjunto cubren un año completo manera consecutiva o no consecutiva,
consecutivas o no consecutivas,
derecho preferencial en la de servicios, tiene derecho para prestar servicios en cultivos
tiene derecho preferencial en la
contratación cada vez que el preferencial en la contratación si diversos cuya estacionalidad conjunta
contratación si el empleador
empleador requiera contratar cualquiera de estas empresas cubre todo el año, tiene derecho
requiere contratar personal en las
personal en la misma línea de requiere contratar personal en las preferencial en la contratación si el
siguientes temporadas o servicios
cultivo. siguientes temporadas. empleador requiere contratar personal
intermitentes.
en las siguientes temporadas.
 CONTRATO DE TRABAJO – PREFERENCIA DE CONTRATACIÓN
El derecho preferencial de contratación se ejecuta considerando: Cuando la cantidad de personal requerido sea menor
al número total de trabajadores/as con derecho
 La cantidad de personal requerido en cada oportunidad de
preferencial de contratación.
contratación.
 Que las labores sean idénticas o similares.
 Que la extinción del vínculo laboral no se haya producido por El empleador debe aplicar criterios objetivos tales

causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador/a. como el desempeño, la experiencia laboral, la
antigüedad, la prontitud de la respuesta a la
convocatoria para el ejercicio del derecho preferencial
de contratación, entre otros.

El empleador NO PUEDE incurrir en prácticas discriminatorias basadas en

motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, afiliación sindical,
condición económica, estado civil, discapacidad, edad o de cualquier otra
índole.
 CONTRATO DE TRABAJO – PREFERENCIA DE CONTRATACIÓN
FORMALIDADES PARA LA EJECUCIÓN DEL DERECHO PREFERENCIAL DE CONTRATACIÓN

al trabajador/a dentro de los quince (15) días

manifieste expresamente
EL EMPLEADOR CONVOCA anteriores al inicio de la prestación de PARA QUE
su voluntad
servicios

CONVOCATORIA El empleador debe precisar la

fecha de inicio de la Vence el plazo sin Comunica su Comunica su
prestación de servicios. expresar voluntad de negativa de voluntad de
prestar servicios prestar servicios prestar servicios

Se realiza en la forma que acuerden las partes,

pudiendo efectuarse de manera física o virtual.
caduca el derecho preferencial de
contratación del/la trabajador/a. Puede realizarse en la forma que
acuerden las partes, de manera
A falta de acuerdo, dicha convocatoria debe física o virtual.
dirigirse al último domicilio o última información A falta de acuerdo, la
consignada por el trabajador o trabajadora en el Para adquirir nuevamente este derecho, comunicación del trabajador o
centro de trabajo, según corresponda. el trabajador o trabajadora debe cumplir trabajadora debe dirigirse al
con alguno de los supuestos de domicilio fiscal de la empresa.
preferencia de contratación.
 JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral ordinaria de los trabajadores agrarios no debe exceder de 8 (ocho) horas por día o
de 48 (cuarenta y ocho) horas por semana, el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo.

La jornada laboral nocturna entre las 10:00 de la noche y 6:00 de la mañana tiene una sobretasa del
35% de la RMV.

El recargo puede ser pactado libremente por las partes, sujeto a los
PAGO DE HORAS EXTRAS
siguientes límites:

HORA EXTRA MONTO A PAGAR

El empleador y el trabajador podrán acordar compensar
Dos primeras horas
▪ Recargo del 25% por hora, calculado
sobre la RB. el trabajo prestado en sobretiempo con otorgamiento

Tercera en adelante
▪ Recargo del 35% por hora, calculado de períodos equivalentes de descanso.
sobre la RB.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

En caso de despido arbitrario, le corresponde una

indemnización de 45 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios, con un máximo de 360
remuneraciones diarias, las fracciones anuales se abonan por
dozavos y treintavos.
 REMUNERACIÓN
Y
BENEFICIOS SOCIALES
 REMUNERACIÓN DIARIA (RD)
La RD equivale a la suma de la RB, las gratificaciones y la CTS, divido entre 30 (treinta).

CONCEPTO PORCENTAJE
CTS 9.72 % de la remuneración básica.
GRATIFICACIONES FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 16.66 % de la remuneración básica.
*La remuneración básica no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital.

RD = RB + GRATIF + CTS RD = RB + 16.66% + 9.72%

30 30

Independientemente de la forma de pago de las gratificaciones legales, la trabajadora o el trabajador agrario tiene derecho a
percibir la bonificación extraordinaria, establecida en la Ley Nº 30334; esta bonificación extraordinaria se abona de manera
prorrateada, conjuntamente con el pago de las RD, o de manera periódica, en la misma oportunidad en que se abona la
gratificación legal correspondiente, conforme a lo decidido por el/la trabajador/a.
 PAGO SEMESTRAL DE LAS GRATIFICACIONES Y DEPÓSITO SEMESTRAL
DE LA CTS
Los trabajadores se encuentran en la facultad de elegir que tanto sus gratificaciones como su CTS, sean percibidos en los plazos
legalmente establecidos para los trabajadores sujetos al régimen general de la actividad privada.

La decisión puede modificarse posteriormente por

El/La trabajador/a debe informar su decisión por acuerdo de partes, en cuyo caso esta modificación
escrito al empleador, de manera física o virtual, entra en vigencia desde el primer día del
dentro de los cinco (05) días hábiles de iniciado mes siguiente a aquel en el que se acuerda el
el vínculo laboral. cambio o en la oportunidad que acuerden las
partes.

A falta de comunicación, corresponde el pago de forma

prorrateada, es decir incluidos en la RD.
 BONIFICACIÓN ESPECIAL POR TRABAJO AGRARIO (BETA)
Es un concepto que se otorga a la trabajadora o trabajador agrario, independientemente del monto de su remuneración; esta bonificación no tiene
carácter remunerativo, por lo que no ingresa al cálculo de beneficios sociales.

La BETA se paga con Sin embargo, el empleador y el/la trabajador/a pueden acordar por escrito, en
periodicidad mensual. soporte físico o virtual, que el pago se realice de forma prorrateada,
conjuntamente con el pago de la RD.

Es equivalente al 30% de la Remuneración Los/as trabajadores/as que laboran menos de cuatro (04) horas diarias en
Mínima Vital vigente en la oportunidad en promedio a la semana reciben la BETA en forma proporcional a la jornada
que corresponde otorgar el beneficio trabajada.

Para el pago de la BETA se computan los

días laborados por el/la trabajador/a. En Por excepción, también son computables los días de descanso semanal, los días
consecuencia, los días no laborados se feriados, los días de descanso vacacional y los días de suspensión de la relación
descuentan de forma proporcional. laboral con pago de remuneración.
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los trabajadores del sector agrario tienen derecho al pago de una asignación familiar,
equivalente al 10% de la RMV, y se abona de manera proporcional a los días trabajados cuando
corresponda.

También se consideran días trabajados, los siguientes:

Las inasistencias
motivadas por Los días que
Los días de Los días de huelga,
accidente de trabajo o Los días de devenguen
suspensión de la siempre que no
enfermedad descanso remuneraciones
relación laboral con haya sido
profesional o por pre y post natal. en un
pago de declarada
enfermedades procedimiento de
remuneración por el improcedente o
debidamente calificación de
empleador ilegal.
comprobadas, en despido
todos los casos hasta
por 60 días al año.

Los días que no se consideren tiempo trabajado se deducen a razón de un treintavo

 DESCANSO VACACIONAL

El derecho al descanso vacacional de la trabajadora o trabajador agrario se regula por lo dispuesto en

el Decreto Legislativo Nº 713 y su reglamento aprobado por D.S N° 012-92-TR y normas modificatorias.
La remuneración vacacional es equivalente a la que el/la trabajador/a hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando. A tal efecto, se aplican las siguientes reglas:

Cuando las gratificaciones legales y la compensación Cuando las gratificaciones legales y la compensación
por tiempo de servicios se pagan de manera por tiempo de servicios se pagan o depositan en la
prorrateada oportunidad que establecen las respectivas disposiciones
sobre la materia

La remuneración vacacional asciende a treinta (30) RD La remuneración vacacional es equivalente a la RB

y demás conceptos remunerativos que resulten y demás conceptos remunerativos que resulten
aplicables, o a la parte proporcional en caso el aplicables
descanso vacacional sea de menos de treinta (30) días.
DESCANSO VACACIONAL - GOCE PROPORCIONAL DEL DESCANSO VACACIONAL

El descanso vacacional de manera proporcional corresponde en los casos de contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en
los cuales los periodos de inactividad se consideren suspensiones del contrato de trabajo sin pago de remuneración.
En este caso, al término de una temporada o servicio intermitente, procede el goce del descanso vacacional de manera
proporcional a los meses y días trabajados.

La remuneración vacacional se otorga a razón de 8.33% de la RB como meses hubiere

laborado el/la trabajador/a, siempre que las gratificaciones y la compensación por
tiempo de servicios se paguen y/o depositen en la oportunidad que corresponda
según la normativa general aplicable. Toda fracción se computa por treintavos.
 RECORD TRUNCO E INDEMNIZACIÓN

Cálculo del récord trunco que se genere al Cálculo de la indemnización vacacional

momento del término del vínculo laboral
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho,

El récord trunco será compensado a razón de percibirán lo siguiente:

tantos dozavos y treintavos de la remuneración a) Una remuneración por el trabajo realizado.

como meses y días computables hubiere b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no

laborado, respectivamente. gozado.

c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago
o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
 PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES
Los trabajadores del sector agrario participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribución por parte
de esta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos, como sigue:
PERÍODO PORCENTAJE
Entre el 2021 al 2023 5%
Entre el 2024 al 2026 7.5%
A partir del 2027 10%

Dicho porcentaje será distribuido conforme a las disposiciones del

Decreto Legislativo N° 892.

Se incluye al personal de las Si la trabajadora o trabajador agrario viene

áreas administrativas y de gozando del derecho a la participación en las utilidades en
soporte técnico de las condiciones distintas, se deberá optar
empresas. por la que resulte más beneficiosa para el/la trabajador/a.
PROHIBICIONES
 INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN
Tratándose de actividades principales, los empleadores se encuentran prohibidos de recurrir a mecanismos

de intermediación laboral y tercerización de servicios, que impliquen una simple cesión de personal; en
consecuencia, los empleadores deben contratar directamente a los trabajadores que realicen actividad agraria.

Quedando exceptuados la intermediación laboral de servicios temporales y la intermediación laboral de servicios complementarios o
altamente especializados, conforme a las disposiciones de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores, así como la contratación de actividades especializadas y obras previstas en la Ley Nº 29245, Ley que regula
los servicios de tercerización.
ACTIVIDADES ALTAMENTE
SERVICIOS TEMPORALES SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
ESPECIALIZADAS

Consisten en el destaque temporal de trabajadores/as consisten en el desarrollo de actividades Entendidas como aquellas actividades auxiliares,
para la ejecución de labores temporales, siempre que complementarias, entendidas como aquellas que son secundarias o no vinculadas a la actividad principal
concurran los supuestos establecidos para los contratos de carácter auxiliar, no vinculadas a la actividad que exigen un alto nivel de conocimientos
ocasionales y principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no técnicos, científicos o particularmente calificados,
de suplencia, regulados en los artículos 60 y 61 del TUO de interrumpe la actividad empresarial, tales como las tales como el mantenimiento y saneamiento
la LPCL, sujetándose al límite porcentual que establece el actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, especializados.
Decreto Supremo Nº 003- 2002-TR. mensajería externa y limpieza
PROHIBICIÓN DE TRABAJO INFANTIL

La edad mínima para trabajar en las actividades comprendidas

en el ámbito de aplicación de la Ley es de dieciocho (18) años.

Se prohíbe el trabajo de los niños, niñas y adolescentes en las

actividades antes mencionadas.
CONDICIONES DE
TRABAJO Y SST
CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO

Los empleadores están en la obligación de garantizar condiciones de trabajo dignas y

seguras a favor de sus trabajadoras y trabajadores, en aspectos referentes a:
 Traslado de las trabajadoras y trabajadores hacia los centros de labores.
 Alimentación.
 Atención de emergencias.
 Servicios higiénicos adecuados.
 Lugares destinados a su disfrute.
Cuando corresponda de acuerdo a la ubicación del centro de labores, a la duración
de la jornada y a la imposibilidad de acceder a los referidos servicios; así como la
implementación de condiciones de salud e higiene adecuadas.
 CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO - TRASLADO
Cuando no exista servicio de transporte público garantiza dicho traslado de el servicio de transporte
para el traslado de los/as trabajadores/as al EL EMPLEADOR forma directa o a través de MEDIANTE terrestre especial de
centro de labores, y no es posible que estos/as DEBE
terceros personas
se trasladen por sus propios medios de forma
segura.
CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN

El/La empleador/a garantiza que el traslado de

En ningún caso, el traslado de los/as
trabajadores/as puede efectuarse en camiones, los/as trabajadores/as se realice:
vehículos de transporte de mercancía o, en  En condiciones de seguridad.
general, en cualquier vehículo no construido
para el transporte de personas.  Respetando la cantidad máxima de personas
que pueden trasladarse en el vehículo, según
la cantidad de asientos fijos del vehículo,
Durante la vigencia de la emergencia sanitaria, en el traslado que
proporcione el/la empleador/a a los/as trabajadores/as, se deben independientemente de la distancia a
observar las medidas de bioseguridad para evitar la propagación de la recorrer.
COVID-19, establecidas en la Resolución Ministerial Nº 475-2020-
MTC/01 o norma que la sustituya.
CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO – COMEDORES Y ALIMENTACIÓN
Cuando el/la empleador/a proporciona a los/as Habilitar un comedor a fin de que el consumo de
trabajadores/as la alimentación principal, sea desayuno, EL EMPLEADOR DEBE los alimentos se realice en condiciones
almuerzo o refrigerio que lo sustituya, o cena, o cuando adecuadas y seguras.
los/as trabajadores/as procuran su propia alimentación
principal
CARACTERÍSTICAS DEL COMEDOR En ningún caso, el/la trabajador/a
 Puede ser permanente o temporal. puede consumir sus alimentos
 Debe proteger al/a trabajador/a de condiciones climáticas adversas. durante la ejecución de sus labores.
 Estar delimitado e identificado. Asimismo, durante el horario de
 Contar con condiciones mínimas de higiene, iluminación, ventilación. refrigerio, el consumo de alimentos
 Estar dotado de mesas o tableros adecuadamente cubiertos, sillas o bancas, y agua limpia para no puede realizarse en los lugares de
el aseo de manos y rostro antes de la ingesta de alimentos. trabajo.
 Ubicarse lo suficientemente alejado de las áreas donde se apliquen productos agroquímicos o
donde se almacenen productos peligrosos, a fin de evitar la contaminación de los alimentos.

Los alimentos que el/la empleador/a proporciona a los/as trabajadores/as como condición de trabajo deben ser
adecuados en función a la actividad realizada por aquellos/as, a cuyo efecto, se toman en cuenta los documentos
ALIMENTACIÓN
técnicos emitidos por el Centro Nacional de Alimentación y Nutrición – CENAN del Instituto Nacional de Salud u otras
fuentes de información que cumplan la misma finalidad.
CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO – HIDRATACIÓN Y ÁREAS DE
DESCANSO
HIDRATACIÓN ADECUADA ÁREAS DE DESCANSO

 El/la empleador/a garantiza el suministro de agua

Durante la jornada de trabajo, el/la empleador/a facilita
potable para consumo humano durante toda la
zonas de descanso a la sombra para los/as
jornada de trabajo.
trabajadores/as.
 El agua que suministra debe cumplir los requisitos de
Si por la forma de organización de la jornada de trabajo,
calidad establecidos en el Reglamento de la Calidad
el/la trabajador/a se encuentra obligado/a a pernoctar
del Agua para Consumo Humano, aprobado por el
en el centro de trabajo, el/la empleador/a está
Decreto Supremo N° 031-2010-SA o en la norma que
obligado a proporcionarle un lugar adecuado para dichos
haga sus veces.
fines.
 Debe estar a disposición de los/as trabajadores/as a
través de bebederos ubicados de tal manera que les
permita una hidratación constante durante toda la
jornada de trabajo.
 CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO – SERVICIOS HIGIÉNICOS
El/la empleador/a implementa servicios higiénicos de uso individual o colectivo, fijo o portátil; en los lugares de trabajo donde
laboren hombres y mujeres, los servicios higiénicos son independientes y separados.

NÚMERO MÍNIMO DE LOS APARATOS SANITARIOS

centros de trabajo que califiquen como centros de trabajo que no califiquen
edificaciones y/o habilitaciones urbanas como edificaciones y/o habilitaciones
urbanas
En aquellos lugares donde no sea
La relación mínima existente entre el número de factible colocar servicios higiénicos
trabajadores/as y el de aparatos sanitarios El tipo y número de aparatos sanitarios es definido
fijos o portátiles, el/la empleador/a
para las plantas agroindustriales es la misma que para las por un/a ingeniero/a sanitario/a colegiado/a, y
concede a los/as trabajadores/as los
plantas industriales, de acuerdo a la siguiente tabla:
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el
permisos necesarios para ausentarse
TRABAJADORES INODOROS LAVABOS DUCHAS URINARIOS BEBEDEROS
Trabajo del respectivo centro de trabajo, de su puesto de trabajo y trasladarse
1a9 1 2 1 1 1 considerando la proporcionalidad respecto al al lugar donde estén ubicados los
10 a 24 2 4 2 1 1
aumento o disminución de trabajadores/as. servicios higiénicos más cercanos,
25 a 49 3 5 3 2 1

50 a 100 5 10 6 4 2
Mediante Resolución Ministerial, del Ministerio de sin que el tiempo invertido sea
Por cada 30 Trabajo y Promoción del Empleo, se aprueban y descontado de su remuneración.
1 1 1 1 1
adicionales
precisan lo criterios técnicos para su aplicación.
 OTRAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO
DUCHAS USO Y MANTENIMIENTO FACTOR DE PROTECCIÓN EQUIPOS DE
Y DE MAQUINARIAS, SOLAR Y DOTACIÓN DE PROTECCIÓN
VESTUARIOS EQUIPOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
HERRAMIENTAS SOLAR

Cuando, por la naturaleza del trabajo que

realizan sus trabajadores, estén
Cuando la naturaleza del trabajo
El/la empleador/a adopta expuestos de manera prolongada a la
implique que los/as El/la empleador/a, luego de cumplir
medidas en materia de radiación solar, el/la empleador/a
trabajadores/as usen productos con la jerarquía de controles, a
seguridad y salud en el trabajo establece las medidas necesarias para los
químicos tóxicos según su ficha de efectos de eliminar o reducir el
para el uso y mantenimiento de controles de los riesgos asociados a la
datos de seguridad (FDS), el/la riesgo, otorga a sus trabajadores los
maquinarias, equipos y exposición solar, de acuerdo con lo
empleador/a implementa uno o equipos de protección personal
herramientas previsto en la Ley N° 30102, Ley que
más ambientes destinados al aseo
dispone medidas preventivas contra los
de los/as trabajadores/as, los
efectos nocivos para la salud por la
cuales están dotados de duchas.
exposición prolongada a la radiación
solar.
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO PARA TRABAJADORAS
El empleador debe implementar programas de capacitación en temas de derechos humanos con enfoque de género a supervisores, capataces,
ingenieros o personal que interactúa de manera directa con las mujeres trabajadoras.

Los programas de capacitación deben incluir aspectos como estereotipos de

género, prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral, prevención y
atención de la violencia familiar contra las mujeres y los integrantes del grupo Todo/a trabajador/a comprendido en el ámbito de
aplicación de la Ley goza de adecuada y efectiva
familiar, entre otros.
protección contra todo acto de hostigamiento
sexual, conforme a la Ley Nº 27942, Ley de
Los empleadores deben garantizar como mínimo lo siguiente: Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y
su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo
 Una (1) capacitación al inicio de la relación laboral por cada supervisor, Nº 014-2019-MIMP.
capataz, ingeniero y personal que interactúa de manera directa con mujeres Está prohibida la discriminación remunerativa
trabajadoras. entre varones y mujeres que trabajen en el sector
 Una (1) capacitación anual dirigida en su conjunto al personal de dirección, a agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.
los supervisores, capataces, ingenieros y al personal que interactúa de
manera directa con las mujeres trabajadoras, así como, a trabajadores en El empleador debe evaluar y agrupar los puestos
general. de trabajo en cuadros de categorías y funciones
 Una (1) capacitación anual dirigida al personal del área de Recursos aplicando criterios objetivos, conforme a las
Humanos o el que haga sus veces, el Comité de Intervención frente al disposiciones previstas en la Ley Nº 30709
hostigamiento sexual o el que haga sus veces y los demás involucrados en la
investigación y sanción del hostigamiento sexual
CONDICIONES ESPECIALES PARA MADRES TRABAJADORAS
Se encuentran
protegidas
contra el El empleador Gozan del Permiso de Protección en Subsidio por
despido por el debe proveer de derecho al lactancia situaciones de maternidad y
hecho de lactarios en los descanso pre materna. riesgo . lactancia.
encontrarse en centros de y post natal.
estado de trabajo.
gestación o
periodo de
lactancia.

¡Esta protección es aplicable también a La situación de embarazo o de lactancia materna de

las trabajadoras no puede ser causa de ningún tipo de
la trabajadora durante el periodo de
discriminación, de tal manera que dicha situación
prueba, así como a la que presta condicione su acceso al trabajo o su recontratación
laboral, especialmente si se encuentra dentro de los
servicios bajo el régimen de tiempo
supuestos de preferencia en la contratación.
parcial de cuatro o menos horas
diarias!
Inc. e) del Art. 29 del TUO de la LPCL, modificado por la Ley
N° 31152.
 DERECHOS
COLECTIVOS
 DERECHOS COLECTIVOS

Tienen derecho a la negociación colectiva, en particular, en ámbitos

superiores a la empresa, al afrontar los trabajadores agrarios y de la
agroexportación dificultades para ejercer este derecho de manera
efectiva, por la discontinuidad y estacionalidad de las actividades.

Constituirá infracción muy grave el que los empleadores obstaculicen, coaccionen, hostilicen o
impidan el libre ejercicio de los derechos de sindicalización, huelga y negociación colectiva de los
trabajadores. La vigilancia está a cargo de la Sunafil.
DERECHOS COLECTIVOS – FUERO SINDICAL
El fuero sindical garantiza a determinados/as trabajadores/as a no ser despedidos/as ni trasladados/as a otros
establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación.

El fuero sindical comprende:

 A la totalidad de miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de
registro y hasta tres (03) meses después de su registro.
 A los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses después de
concluido el procedimiento de negociación colectiva.
 Así como en los demás supuestos previstos en el artículo 31 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR.

Las partes pueden pactar mediante convenio colectivo un mayor periodo de protección del fuero sindical para los/as
trabajadores/as y un mayor número de trabajadores/as amparados/as por el fuero sindical, por su sola condición de
afiliado/a a una organización sindical o por ser integrante de la comisión negociadora.
 SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
Y PENSIONES
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Los trabajadores del sector agrario y sus derechohabientes son asegurados obligatorios de ESSALUD.
El aporte mensual al Seguro Social de Salud, es de cargo del empleador y conforme las siguientes condiciones:

Empresas que en el año fiscal previo hubieran declarado Empresas que al año anterior hubieran declarado menos
100 o más trabajadores o ventas mayores a 1,700 UIT, de 100 (cien) trabajadores o ventas menores a 1,700 (mil
aplican las tasas de la siguiente tabla sobre la RB: setecientas) UIT, aplica la tasa siguiente sobre la RB:

PERÍODO TASA PERÍODO TASA

De 2021 al 2022 7% De 2021 al 2027 6%
De 2023 al 2024 8% De 2028 en adelante 9%
De 2025 en adelante 9%
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
PROTECCIÓN EN PERIODO DE CARENCIA

Los trabajadores agrarios que a la fecha de su contratación estuviesen

afiliados al Seguro Integral de Salud (SIS), no perderán su cobertura en
esta última durante el periodo de carencia en ESSALUD.

Asimismo, podrán recobrar de modo automático su afiliación al SIS en la

oportunidad en que su contrato de trabajo y el período de latencia en
ESSALUD culmine.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

 Las actividades desarrolladas en el sector agrario y agroindustrial

que constituyan labores de alto riesgo, son cubiertas por el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
 El SCTR, otorgará una cobertura adicional a las labores que
realizan los trabajadores del sector agrario.
 El Ministerio de Salud, determinará las labores que constituyen
alto riesgo.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en

materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en
ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles,
prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Informe de
Asignación de Inspección
Denuncia, Orden de Actuaciones Medidas
Inspector (es) o
solicitud, etc. inspección inspectivas: inspectivas
Acta de
Infracción

Máximo de 10 días
hábiles
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

COMPROBACIÓN DE DATOS REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN VISITAS DE INSPECCIÓN COMPARECENCIA

O ANTECEDENTES POR MEDIO DE SISTEMAS DE A LOS CENTROS Y
COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA LUGARES DE TRABAJO

*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de comunicación

electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, para cualquier
modalidad de actuación inspectiva; de forma excepcional se realizarán de forma presencial.
FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse

subsanado las mismas se emite el INFORME
correspondiente y se archiva.

• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas

tengan el carácter de insubsanable se emite el ACTA DE
INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio de oficio al
procedimiento sancionador.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Artículo 24°
24.23 No proporcionar a los/as trabajadores/as bajo el régimen laboral agrario las condiciones de trabajo para su traslado al centro de trabajo, la habilitación de
comedores, alimentación e hidratación adecuada y áreas de descanso, de conformidad con el Reglamento de Negociación Colectiva y Condiciones Mínimas de
INFRACCIÓN
Trabajo de la Ley N° 31110, Ley de régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.
GRAVE
“Incorporado por la única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo, N° 006-2021-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de negociación colectiva y
condiciones mínimas de trabajo de la Ley Nº 31110”.

Artículo 25°
25.27 El comportamiento fraudulento del empleador para no configurar los supuestos del artículo 4 de la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de
Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, a fin de afectar el derecho preferencial de contratación.
25.28 No haber realizado la convocatoria de trabajadores/as en atención al derecho preferencial de contratación en los términos exigidos por el artículo 19 del
INFRACCIONES
Reglamento de la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego,Agroexportador y Agroindustria.
MUY
Artículo 34°
GRAVES
34.7 Usar fraudulentamente la figura de tercerización laboral como sola provisión de personal, incumpliendo los requisitos indicados por el artículo 2 y 3 de la Ley Nº
29245, Ley que regula los servicios de tercerización.

“Incorporado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo, N° 005-2021-MIDAGRI, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº
31110.”.
ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
 ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
MICROEMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 198.00 220.00 308.00 352.00 396.00 484.00 616.00 704.00 792.00 1,012.00
Grave 484.00 616.00 704.00 792.00 880.00 1,100.00 1,276.00 1,496.00 1,672.00 1,980.00
Muy Grave 1,012.00 1,100.00 1,276.00 1,408.00 1,584.00 1,804.00 2,068.00 2,376.00 2,684.00 2,992.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 396.00 616.00 792.00 1,012.00 1,408.00 1,980.00 2,684.00 3,652.00 4,444.00 9,900.00
Grave 1,980.00 2,596.00 3,388.00 4,268.00 5,544.00 7,128.00 9,196.00 10,692.00 12,364.00 19,800.00
Muy Grave 3,388.00 4,356.00 5,632.00 7,216.00 9,416.00 12,100.00 15,664.00 19,008.00 21,780.00 33,660.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,144.00 3,916.00 5,544.00 10,252.00 13,640.00 16,412.00 23,320.00 33,484.00 47,828.00 68,288.00
Grave 6,908.00 17,248.00 22,968.00 28,732.00 34,452.00 45,980.00 57,464.00 80,432.00 91,916.00 114,928.00
Muy Grave 11,572.00 23,100.00 34,672.00 50,864.00 62,392.00 80,916.00 104,016.00 138,688.00 184,932.00 231,132.00
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