Tarea 4 Admin 1 Julio Lopez
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IDEA
CEI: IMB-PC San Cristóbal
Administración De Empresas
Administración 1
Jueves 17:00 Hrs.
Tutor: Lic. Julio Morales
Capitulo 4
Tarea 4
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INTRODUCCIÓN
Se hace un análisis del FODA de una de las empresas más fuertes a nivel mundial “Coca Cola”,
el presente trabajo nos muestra cada una de ellas, cual es el comportamiento de la empresa
para realizar premisas y así conocer el pronóstico de ventas
Se muestra cada una de las cinco fuerzas del análisis de la industria y su concepto.
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CONTENIDO
Fuerzas de Coca-Cola
- Clientela fidelizada
Oportunidades de Coca-Cola
Debilidades de Coca-Cola
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- Grandes deudas por adquisiciones
Amenazas de Coca-Cola
- La escasez de agua
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- La escasez de agua
En base a cada uno de los puntos se realiza en análisis de las premisas para realizar un pronóstico
del comportamiento de sus ventas.
Si los clientes son pocos, están muy bien organizados y se ponen de acuerdo en cuanto a los
precios que están dispuestos a pagar se genera una amenaza para la empresa, ya que estos
adquirirán la posibilidad de plantarse en un precio que les parezca oportuno pero que
generalmente será menor al que la empresa estaría dispuesta a aceptar. Además, si existen
muchos proveedores, los clientes aumentarán su capacidad de negociación ya que tienen más
posibilidad de cambiar de proveedor de mayor y mejor calidad, por esto las cosas cambian para
las empresas que le dan el poder de negociación a sus clientes.
El “poder de negociación” se refiere a una amenaza impuesta sobre la industria por parte de los
proveedores, a causa del poder que estos disponen ya sea por su grado de concentración, por
las características de los insumos que proveen, por el impacto de estos insumos en el costo de
la industria, etc. La capacidad de negociar con los proveedores, se considera generalmente alta
por ejemplo en cadenas de supermercados, que pueden optar por una gran cantidad de
proveedores, en su mayoría indiferenciados.
Este punto se refiere a las barreras de entrada de nuevos productos/competidores. Cuanto más
fácil sea entrar, mayor será la amenaza. O sea, que si se trata de montar un pequeño negocio
será muy fácil la entrada de nuevos competidores al mercado.
Porter identificó siete barreras de entradas que podrían usarse para crearle a la organización
una ventaja competitiva:
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Economías de escala
Inversiones de capital
Política gubernamental
Barreras a la entrada
Como en el caso citado en la primera fuerza, las patentes farmacéuticas o tecnológicas muy
difíciles de copiar, permiten fijar los precios en solitario y suponen normalmente alta
rentabilidad. Por otro lado, mercados en los que existen muchos productos iguales o similares,
suponen por lo general baja rentabilidad. Podemos citar, los siguientes factores:
Suficientes proveedores.
Más que una fuerza, la rivalidad entre los competidores viene a ser el resultado de las cuatro
anteriores. La rivalidad define la rentabilidad de un sector: mientras menos competidores se
encuentren en un sector, normalmente será más rentable y viceversa.
Porter identificó las siguientes barreras que podrían usarse: - Gran número de competidores -
Costos Fijos -Falta de Diferenciación -Competidores diversos -Barreras de salidas.
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RECOMENDACIONES
Las fuerzas del análisis de la industria son importantes para poder realizar una buena
implementación en nuestro lugar de trabajo o empresa que deseamos emprender, es
importante tener un plan alternativo para poder tener un buen control de nuestros procesos,
políticas y procedimientos realizados.
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CONCLUSIONES
Cada uno de los elementos mencionados en la investigación realizada muestra los factor que
deben de tomar en cuanto los administradores de una empresa. Los cuales nos muestran un
panorama de cómo será en la toma de decisiones, los análisis de un FODA y las premisas que
actúan para los pronósticos de ventas.
Debemos ser personas influyentes en nuestro equipo de trabajo como administradores no solo
delegando responsabilidad sin un previo análisis de cada uno de los puestos, para poder crear
una ética profesional y laboral en cada uno de los trabajadores.
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BIBLIOGRAFIAS
http://publicaciones.urbe.edu/index.php/coeptum/article/viewArticle/1174/3023
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