Plan de Seguridad

PROYECTO:
"MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO EN EL JR. LOS OLIVOS, DESDE LA CDRA 1-9
DEL AA. HH. 07 DE JUNIO, DISTRITO DE MANANTAY - CORONEL PORTILLO - UCAYALI".
"MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO EN EL JR.

LOS OLIVOS, DESDE LA CDRA 1-9 DEL AA. HH. 07 DE JUNIO, DISTRITO DE
MANANTAY - CORONEL PORTILLO - UCAYALI"
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA
INDICE
1. Objetivo del Plan

2. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
3. Responsabilidades en la Implementación del Plan
4. Elementos del Plan
4.1 Identificación de los Requisitos Legales y Contractuales relacionados con la Seguridad y salud
en el trabajo
4.2 Análisis de Riesgos: Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos y Acciones preventivas.
4.3 Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.
4.4 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (Identificados en el análisis de
riesgo)
4.5 Capacitación y Sensibilización del personal de obra. Programa de capacitación.
4.6 Gestión de No Conformidades. Programa de inspecciones y auditorias.
4.7 Objetivos y Metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
4.8 Plan de respuesta ante emergencias.
4.9 Investigación de Incidentes
4.10 Actividades de Reconocimiento
5. Mecanismo de Supervisión y Control
6. Anexos
Anexo Nº 01 IPER
Anexo Nº 02 Procedimientos del Sistema de Gestión
Anexo Nº 03 Procedimientos de Control Operacional
Anexo Nº 04 Formatos
Anexo Nº 05 Programa de capacitación
Anexo Nº 06 Mecanismos de Supervisión y control

GERENCIA DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO
PROYECTO:
1. OBJETIVO DEL PLAN

Establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las actividades para el
Proyecto "MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO EN EL JR.
LOS OLIVOS, DESDE LA CDRA 1-9 DEL AA. HH. 07 DE JUNIO, DISTRITO DE MANANTAY -
CORONEL PORTILLO - UCAYALI"”, se desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen
enfermedades ocupacionales a través de la implementación de un sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo basado en las normas DS 009-2005-TR, su modificatoria DS 007-
2007-TR y la Norma Técnica G050.
 Distribuir el conocimiento efectivo del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional a todo el

personal de la empresa asignada al proyecto y potenciar su participación en la implementación.
 Motivar a los trabajadores hacia el empleo permanente de las prácticas seguras en sus
actividades cotidianas.
 Suministrar todos los equipos de seguridad necesarios y mantener sus riesgos en niveles
tolerables respetando sus obligaciones legales, contractuales y su política de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Optimizar el uso de las prácticas del mejoramiento continuo como base para el desarrollo del
Plan de Prevención de accidentes.
2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Sistema de Gestión en la prevención de riesgos está basado en los requisitos legales DS 009-2005-
TR, su modificatoria DS 007-2007-TR y la Norma Técnica G-050.
Los elementos centrales del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo establecen los
cimientos de su estructura documentaria en las políticas y los objetivos, en los siguientes niveles de
importancia:
NIVEL Nº01
Plan de Seguridad y Bienestar social en la obra
Programa de Gestión: Este programa relaciona los objetivos con las metas, establece los indicadores,
plazos, acciones, recursos y responsables de su cumplimiento.
NIVEL Nº02
Procedimientos de Seguridad: Existen 02 clases de procedimientos:
- Procedimientos del Sistema de Gestión (Anexo Nº 02)
- Procedimientos de Control Operacional (Anexo Nº 03)
NIVEL Nº03 (Anexo Nº 04)

Registros: Se llevarán los siguientes registros
SST-A-R01 Registro de Accidentes e Incidentes
SST-A-R02 Registro de Enfermedades ocupacionales
SST-A-R03 Registro de Exámenes Médicos
PROYECTO:
SST-A-R04 Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, químicos, biológicos, y factores de riesgo

ergonómicos.
SST-A-R05 Registro de Inspecciones Internas
SST-A-R06 Registro Estadísticos.
SST-A-R07 Registro de Equipos de Seguridad
SST-A-R08 Registro de Equipos de Emergencia
SST-A-R09 Registro de Charlas de Inicio de jornada
SST-A-R10 Registro de Capacitación y Entrenamiento
SST-A-R11 Registro de Materiales Peligrosos
Liderazgo y compromiso
La Gerencia General se compromete a participar en:
 Liderar y brindar los recursos necesarios para el desarrollo de todas las actividades en la
organización y para la implementación del plan.
 Fomentar el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de los
procedimientos que contiene este plan.
 Medir el desempeño en la seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, llevando a cabo
las mejoras en las acciones preventivas.
 Investigar las causas de los incidentes para desarrollar acciones preventivas y correctivas en
forma efectiva.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se entrenará,
capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos
y en la protección del medio ambiente.
 Mantener un alto nivel de adiestramiento para actuar en casos de emergencias, con la
actuación de las distintas brigadas de emergencias.

PROYECTO:
3. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

De la Gerencia General:
 Brindar los recursos para mantener y mejorar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
trabajo de la organización.
 Dar facilidades y estímulo al comité de Seguridad y Salud en el trabajo para el cumplimiento de sus
funciones.
Ingeniero Residente
 Realizar, previamente a la ejecución del proyecto, la identificación de las zonas críticas para
considerarlo en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en conjunto con la línea
de mando, para que se implementen acciones preventivas.
 Disponer la implementación del presente Plan y del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo, así como de establecer los mecanismos de supervisión y control para garantizar su
cumplimiento en su totalidad en todas las etapas de ejecución del proyecto.
 Dar las facilidades de implementación de herramientas de seguridad en el proyecto.
 Según la planificación de las actividades del proyecto, dar la aprobación necesaria del ingreso de
personal nuevo solicitada por el Ing. de Campo y/o maestro de obra para que en coordinación con el
Jefe de SSMA se considere oportunamente el stock de implementos de EPP y la programación de
capacitación hombre nuevo.
 Presidir el Comité de Seguridad del proyecto y convocarlo a reunión de acuerdo al cronograma
establecido y cada vez que las circunstancias lo requieran, manteniendo las actas como evidencia de
cumplimiento.
 Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de mando operativa del proyecto,
cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto a prevenir los riesgos laborales.
 Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e inspector
respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos correspondientes y se
evaluará en función al programa personalizado.
 Reportar al Departamento de SSMA sobre los incidentes ocurridos en el proyecto.
 Analizar y evaluar las estadísticas de los accidentes del proyecto para tomar decisiones dirigidas a la
mejora continua.
Jefe de SSMA
 Realizar previamente a la ejecución del proyecto la identificación de las zonas críticas para
de mando, para que se implementen acciones preventivas.
 Impartir la capacitación de Inducción Hombre Nuevo" a todos los trabajadores que ingresen a laborar
en el proyecto y hacer firmar el "Compromiso de su Cumplimiento" y reglamento interno, requisitos
indispensables para iniciar sus labores en el proyecto, previa coordinación con el área de
administración.
 Exigir el cumplimiento estricto del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo a todo su
personal.
 Asesorar en materia de Prevención de Riesgos a todo el personal del proyecto.

PROYECTO:
 Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos mediante la matriz en función a las

actividades a realizar en los proyectos e instalaciones.
 Verificar que los trabajadores estén perfectamente informados de los riesgos relacionados con sus
labores para que se elimine o reduzca todas las situaciones de riesgo que se presenten en el área de
trabajo y tomando acciones inmediatas respecto a las condiciones inseguras que sean reportadas u
observadas.
 Hacer cumplir el programa de inducción y capacitación en Seguridad en los proyectos e instalaciones.
 Establecer el cronograma de reemplazo de EPP de acuerdo a la actividad específica.
 Participar en la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Sancionar a los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo al procedimiento que
se estable en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Maestro de obra / Capataz

 Realizar previamente a la ejecución del proyecto la identificación de las zonas críticas para
de mando, para que se implementen las acciones preventivas.
 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la capacitación de Inducción Hombre Nuevo"
y firmado el "Compromiso de su Cumplimiento" y reglamento interno ya que son requisitos
indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Verificar que los trabajadores que se encuentren bajo su dirección, reciban y conozcan el contenido
del Procedimiento de Trabajo que correspondan a las labores que realizan. Registrar evidencias de
cumplimiento.
 Informar a los trabajadores a su cargo acerca de los peligros, riesgos y aspectos ambientales
asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las acciones preventivas y de control
adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, daños materiales y ambientales e
interrupción de los trabajos. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a ejecutar.
 En caso de ser actividades críticas desarrollar el formato de Análisis Seguro de Trabajo, antes del
inicio de la actividad y cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Registrar
evidencias de cumplimiento.
 Coordinar con el Jefe de SSMA la autorización de permiso en los trabajos de alto riesgo como:
Levante crítico con grúa, labores en espacios confinados, trabajos en altura, trabajos en caliente,
bloqueos de seguridad, etc.
 Solicitar para los trabajadores a su cargo, las prendas y equipos de protección personal que se
requieran para realizar en forma segura las diversas labores y para reponer las deterioradas, perdidas
y/o faltantes. Asimismo, deberán supervisar a su personal sobre el uso correcto y obligatorio de los
implementos de seguridad.
 Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de inicio de jornada", a todo su
personal, tomando como referencia los peligros expuestos y sus condiciones. Registrar evidencias de
cumplimiento.
 Velar por el orden, limpieza y preservación del ambiente en su frente de trabajo.

PROYECTO:
 Mantener un buen estado de observación permanente en su frente de trabajo, supervisando con

mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su personal y corrigiendo de inmediato
los actos y condiciones inseguras que pudieran presentarse. En casos de alto riesgo deberá detener
la operación hasta eliminar la situación de peligro. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Disponer la colocación, en caso las condiciones del entorno lo requieran, de la señalización y
protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de trabajo.
 Reportar de inmediato al Jefe de SSMA cualquier incidente que ocurra en su frente de trabajo y
brindar información veraz de lo ocurrido durante el proceso de investigación correspondiente.
 Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e inspector
respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos correspondientes y se
evaluará en función al programa personalizado.
Trabajadores
Cada trabajador es responsable de conducirse a sí mismo de una manera segura cumpliendo con este
plan y los Procedimientos de Trabajo durante las labores en el proyecto.
Esto comprende lo siguiente:

 Comprender y cumplir los Procedimientos de Trabajo y Administrativos de la empresa. Registrar
evidencias de cumplimiento.
 Informar de manera inmediata cualquier incidente ocurrido y participar en la investigación.
 Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada y obligatoria.
 Notificar a su supervisor de algún peligro potencial que resulte de las prácticas laborales que realiza.
 Conservar las buenas normas de higiene personal.
 Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos, vehículos e instalaciones
 Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la influencia de alcohol, drogas o
cualquier tipo de fármacos.
 Antes de ingresar al proyecto deberá recibir la capacitación de Inducción Hombre Nuevo" y firmado el
"Compromiso de su Cumplimiento" y reglamento interno, requisitos indispensables para iniciar sus
labores en obra.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a ejecutar, liderado por su
jefe inmediato. Registrar evidencias de cumplimiento
 En caso de ser actividades críticas desarrollar el formato de Análisis Seguro de Trabajo-AST, antes
del inicio de la actividad y cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Asistir a las charlas y reuniones de seguridad, salud y medio ambiente en forma obligatoria.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 Acatar las disposiciones, normas, reglas e instrucciones que imparta la empresa y Supervisores.
 Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún peligro comuníquele
inmediatamente.

PROYECTO:
Responsabilidades del Comité Paritario:

 Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos de SST de la Empresa y que reciban
una adecuada formación en SST
 Aprobar el programa Anual de SST.
 Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el centro de trabajo.
 Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la SST y verificar
el cumplimiento de la implementación de estas y evaluar su eficacia.
 Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, operativas, instalaciones,
maquinarias y equipos en función a la SST.
 Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención los riesgos del trabajo, mediante
la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, los concursos, simulacros, etc.
 Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos en la
empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
SST de la empresa.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del comité.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecido en el programa anual y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o
cuando las circunstancias lo exijan.
4. ELEMENTOS DEL PLAN

El propósito de estos lineamientos es el de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo analizando exhaustivamente los riesgos existentes para establecer los procedimientos de trabajo
que permitirán el control de los riesgos identificados.
4.1 Identificación de los Requisitos Legales y Contractuales relacionados con la Seguridad y

salud en el trabajo.
Los principales requisitos legales identificados son:
 Reglamento Nacional de Construcciones G-050 Seguridad Durante la Construcción.
 Decreto Supremo Nº 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria
Decreto Supremo Nº 007-2007-TR
 RM 148. 2007 TR. Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y designación de
funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
4.2 Análisis de Riesgos: Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos y Acciones
preventivas.

PROYECTO:
La identificación de peligros y evaluación de riesgos, es un paso fundamental para desarrollar las

prioridades de control de las posibles pérdidas que puedan sufrir el personal, ambiente, equipos,
maquinarias, sistemas o procesos.
El presente elemento contempla la metodología de identificación de peligros y evaluación de los
riesgos con la correspondiente calificación de criticidad y las medidas de control para eliminarlos
o reducirlos.
En el anexo Nº01 se presenta la matriz IPER de los trabajos que se desarrollaran durante la
ejecución de los trabajos.
4.3 Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.

Se elaborará un Mapa de Riesgos de las instalaciones del proyecto, exhibirlo en un lugar visible
y actualizarlo cuando se requiera: Etapa de demolición, excavación, construcción de pavimento.
4.4 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (Identificados en el análisis
de riesgo)
El presente elemento menciona el control de todas las actividades realizadas en las diferentes
áreas del proyecto. Comprende los siguientes procedimientos:
Procedimientos del Sistema de Gestión (Anexo Nº 02)

 Investigación de incidentes
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
 Mapa de riesgos
Procedimientos de Control Operacional (Anexo Nº 03)

 Capacitación en SSMA
 Análisis seguro de trabajo (AST)
 Inspecciones
 Señalización general de seguridad
 Orden y limpieza
 Uso de botiquines
 Prevención y control de incendios
 Equipos de protección personal
 Movilización y desmovilización de equipo pesado
 Operación con equipo pesado
 Trabajos en altura
 Trabajos en caliente
 Trabajos en espacios confinados

PROYECTO:
 Manejo de materiales peligrosos

 Izaje de carga
 Trabajos en excavaciones y zanjas
 Inspección de Herramientas
4.5 Capacitación y Sensibilización del personal de obra. Programa de capacitación.

Para efectos de capacitación se deberá tener en cuenta el procedimiento Capacitación en
SSMA, el cual contiene:
Inducción a Colaboradores Nuevos
Todo personal de antes de iniciar labores, iniciará el proceso de inducción participando de la
charla de inducción dirigida por el Jefe de SSMA, Jefe de SSO y Supervisores SSMA.
Todo el personal asistente recibirá material informativo y llenará los registros eventos de
Capacitación con sus nombres y firmas, siendo el tiempo de duración mínimo de 02 horas.
Charlas de Inicio de Jornada
Se dictarán antes del inicio de las labores en los diferentes frentes de trabajo diariamente, las
cuales serán impartidas por la línea de mando o un integrante del mismo frente de trabajo, con
una duración mínima de 10 minutos.
Charlas Específicas
Orientadas a capacitar a todos los colaboradores y los subcontratistas en temas relacionados a
la prevención de riesgos laborales, respuesta ante emergencias, así como a la minimización de
los aspectos ambientales de la obra.
Estas charlas tendrán una duración mínima de 30 minutos y serán impartidas por la línea de
mando, de ser necesario se solicitará la participación de un especialista en el tema.
El programa de capacitación se ha desarrollado considerando los riesgo evaluados en la matriz
IPER, se presenta en el anexo nº05.
4.6 Gestión de No Conformidades. Programa de inspecciones y auditorias.
El presente elemento consta de la verificación de las condiciones de equipos, herramientas,
materiales, instalaciones y procedimientos de trabajo, las cuales se deben encontrar dentro de
los estándares de seguridad, identificando y evaluando los riesgos asociados a las actividades.
Se realizará dos tipos de Inspecciones:
Inspecciones Planeadas:
Responden a una programación coordinada entre la línea de mando y el supervisor de SSMA del
proyecto con la participación del comité de seguridad.
Se planificarán inspecciones a las áreas de trabajo, EPP, botiquines, extintores, equipos
pesados, etc.
Inspecciones no planeadas:
Se realizarán en el caso de ocurrencia de algún incidente, realización de un trabajo de riesgo,
cuando cambien las condiciones de un trabajo o que se realice con personal nuevo ó para la
verificación del levantamiento de una no conformidad u observación, entre otros.

PROYECTO:
Las inspecciones deben ser realizadas por los responsables de las áreas o supervisores, en
conjunto con el Jefe o Supervisor SSMA, quienes deberán utilizar el formato Inspecciones.
4.7 Objetivos y Metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.

Las metas consideradas en este documento, son las siguientes:
 Alcanzar Índices de Accidentabilidad menor al indicado
Índice de Accidentabilidad: < 0.07
 Alcanzar un porcentaje mínimo de cumplimiento mensual de las medidas correctivas por:
Inspecciones : 90%
 Alcanzar un cumplimiento mínimo del Programa de Capacitación equivalente al 80%.
4.8 Plan de respuesta ante emergencias.
En este elemento se establecen las acciones que se seguirán en caso de presentarse alguna
emergencia el cual deberá ser acorde a la realidad del proyecto. Nuestro Plan contempla la
formación de Brigadas, simulacros, ente otros y será revisado cuando se requiera.
Preparación del personal para emergencias

 El Jefe de SSMA deberá elaborar un programa de entrenamiento para todo el personal en
temas de preparación para las emergencias de acuerdo a las emergencias identificadas en
las áreas específicas.
 Deberá mantenerse un registro permanente de estos entrenamientos.
 Se deberá programar un simulacro de acuerdo a la frecuencia establecida por la jefatura de
SSMA.
Equipos para emergencias e inspección

 Deberá mantener un inventario actualizado de los equipos de emergencias, y revisarlos
mediante un cronograma de inspecciones y mantenimiento, a fin de mantenerlos en
condiciones operativas. Quedará registrado como evidencia de su cumplimiento.
El Plan de Respuesta ante emergencia presenta en el anexo nº 06
4.9 Investigación de Incidentes

El presente elemento consta de la identificación y control de las causas y las circunstancias que
originan el accidente e incidente, de acuerdo al procedimiento específico. Investigación de
Incidentes, de manera tal que se cuente con una información completa, fidedigna y oportuna
sobre lo ocurrido, para adoptar medidas de corrección que eviten, de forma definitiva, se vuelva
a presentar un evento similar.
Después de cada incidente se debe investigar para evitar que vuelva a ocurrir.
El marco en el que se debe desarrollar consiste en:
 El jefe de SSMA debe establecer un mecanismo para lograr la participación del personal en
el reporte de incidentes, por más pequeño que este parezca.

PROYECTO:
 Todo incidente por muy pequeño que parezca debe ser reportado al Jefe de SSMA,
mediante un Reporte Preliminar.
 Cada incidente, además debe contar con un Reporte de Investigación de Incidentes
revisado y aprobado por las personas que figuran en la parte final del reporte, copia del
mismo debe ser enviado al área de Seguridad y mantener un archivo en el área.
 Cada reporte de investigación final debe contar con un plan de acción para solucionar las
observaciones encontradas, el cual debe contar con actividad a realizar, responsable y
fecha de implementación.
4.10 Actividades de Reconocimiento
El objetivo de los incentivos es dar reconocimiento a quienes se destaquen por colaborar en
materias de cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, en el proyecto.
Incentivos al Mejor Trabajador
El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo del proyecto en conjunto con el Jefe de SSMA
elegirán un trabajador teniendo como criterio los siguientes factores:
 Promover la prevención de riesgos entre sus compañeros.
 Usar debidamente sus elementos de protección personal.
 No tener accidentes con tiempo perdido.
 No tener amonestación verbal o escrita.
 Demostrar participación continua de reportes de cuasi accidentes y análisis seguro de
trabajo.
5. MECANISMO DE SUPERVISIÓN Y CONTROL
El objetivo del mecanismo de supervisión y control es verificar el cumplimiento de desempeño del Plan
específico de Seguridad y Salud en el trabajo, en la obra "MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
POTABLE Y ALCANTARILLADO EN EL JR. LOS OLIVOS, DESDE LA CDRA 1-9 DEL AA. HH. 07 DE
JUNIO, DISTRITO DE MANANTAY - CORONEL PORTILLO - UCAYALI".


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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

1. Objetivo del Plan

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

1. OBJETIVO DEL PLAN

 Distribuir el conocimiento efectivo del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional a todo el

2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

NIVEL Nº03 (Anexo Nº 04)

SST-A-R04 Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, químicos, biológicos, y factores de riesgo

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

3. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

 Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos mediante la matriz en función a las

Maestro de obra / Capataz

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

 Mantener un buen estado de observación permanente en su frente de trabajo, supervisando con

Esto comprende lo siguiente:

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

Responsabilidades del Comité Paritario:

4. ELEMENTOS DEL PLAN

4.1 Identificación de los Requisitos Legales y Contractuales relacionados con la Seguridad y

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

La identificación de peligros y evaluación de riesgos, es un paso fundamental para desarrollar las

4.3 Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.

Procedimientos del Sistema de Gestión (Anexo Nº 02)

Procedimientos de Control Operacional (Anexo Nº 03)

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

 Manejo de materiales peligrosos

4.5 Capacitación y Sensibilización del personal de obra. Programa de capacitación.

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4.7 Objetivos y Metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.

Preparación del personal para emergencias

Equipos para emergencias e inspección

4.9 Investigación de Incidentes

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