Actividad 10 Indemnizacion de Trabajadores
Actividad 10 Indemnizacion de Trabajadores
Actividad 10 Indemnizacion de Trabajadores
Actividad No. 10
INDEMNIZACIION DE TRABAJDORES
PRESENTA:
DOCENTE:
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
INDEMNIZACION DE TRABAJADORES
De acuerdo al Art. 28 de la Ley 789 de 2002 que remplaza el Art 64 del CST,
subrogado por el Art. 6 de la Ley 50 de 1990, en todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la persona responsable, esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser
despedida, ya que si existiera una justa causa para su despido, podrá hacerse,
pero con la autorización del inspector de trabajo o el alcalde ante la inexistencia
del inspector de trabajo, y tal autorización debe hacerse en arreglo con lo
considerado por el Art. 240 del CST procedimientos que da plenas garantías a la
empleada que pretenda despedirse.
La prohibición que nos ocupa está reglamentada por el Art. 239 del CST
modificado recientemente por el Art 2 de la Ley 1822 de 2017.
Si no hay una justa causa para que una de las partes termine el contrato de
trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, que no es obligatorio tener
una relación con quien no se quiere, pero en tal caso hay consecuencias
especialmente para el empleador.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Indemnización de un contrato de trabajo a término fijo
El contrato de obra labor es una forma de contrato a término fijo, que tiene una
característica específica, con respecto a la indemnización por despido
injustificado dice el Art. 64 CST. “El del lapso determinado por la duración de la
obra o labor contratada caso en el cual la indemnización no será inferior a 15
días”. Comprende la misma condición del contrato a termino fijo se devenga en
el tiempo que falto para terminar la obra labor.
El Art. 65 del CST modificado por el Art 29 de la Ley 789 de 2002 aclara cuales
son las consecuencias y sanciones que tiene el empleador cuando no cancela la
liquidación correspondiente a un trabajador Art. 65.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
A la terminación de un contrato de trabajo, surge para el empleador la obligación
de efectuar la liquidación esto es el pago de salario debido, prestaciones sociales,
vacaciones, indemnización si se causaron y debe informar al trabajador el estado
de cuenta.
El Art. 405 del CST indica que los trabajadores que gozan de fuero sindical
también tienen una protección especial que se manifiesta en la acción de
reintegro cuando han sido despedidos sin justa causa, previamente calificada
por el Juez Laboral aquí la protección no es solamente para el trabajador
sindicalizado, si no también se constituye como un mecanismo de protección, no
sobra mencionar que el fuero sindical no es permanente en la mayoría de los
casos.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
La corte constitucional en Sentencia C- 381 de 2000 ha precisado que el fuero
sindical representa en primer lugar una garantía constitucional para emparar el
derecho laboral, en este sentido la acción de tutela es l mecanismo idóneo para
obtener el reintegro de un trabajador que ha sido despedido.
En ese orden de ideas el trabajador con este tipo de limitaciones que haya sido
despedido podrá acudir ante el juez constitucional para que se ordene su
reintegro.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
BIBLIOGRAFIA
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/128.htm
https://vlex.com.co/tags/indemnizacion-moratoria-jurisprudencia-220625
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.