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    Cuadro Comparativo Sobre Aplicación Del Código Sustantivo Del Trabajo

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    DIANA CAROLINA PINZON RAMIREZ
    Este documento presenta un cuadro comparativo de las diferencias entre los empleados del sector público y privado en Colombia en términos de estabilidad laboral, jornada laboral y factores prestacionales. Explica que los empleados del sector público tienen menos estabilidad debido a los cambios de gobierno, mientras que en el sector privado depende más del jefe directo. Además, la jornada laboral en el sector público es más corta y con más días libres, mientras que en el privado puede ser más larga. Finalmente, el document

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    Cuadro Comparativo Sobre Aplicación Del Código Sustantivo Del Trabajo

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    DIANA CAROLINA PINZON RAMIREZ
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    Este documento presenta un cuadro comparativo de las diferencias entre los empleados del sector público y privado en Colombia en términos de estabilidad laboral, jornada laboral y factores prestacionales. Explica que los empleados del sector público tienen menos estabilidad debido a los cambios de gobierno, mientras que en el sector privado depende más del jefe directo. Además, la jornada laboral en el sector público es más corta y con más días libres, mientras que en el privado puede ser más larga. Finalmente, el document

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    Cuadro comparativo sobre aplicación del código sustantivo del trabajo

    Presentado por:

    Diana Carolina Pinzón Ramírez

    ID: 662732

    Legislación Laboral

    Administración en salud ocupacional

    IV Semestre

    2019
    CUADRO COMPARATIVO

    DIFERENCIAS EMPLEADOS

    SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

     Estabilidad Laboral  Estabilidad Laboral


     Los empleados del sector publico  En el sector privado los empleados
    no cuentan con una estabilidad tienen mas ventajas ya que cuentan
    laboral ya que la gran mayoría de con mejor estabilidad, puesto que
    estos cargos son de libre los jefes están por periodos largos y
    nombramiento, esto quiere decir al estar el jefe pues todos sus
    que cada vez que hay elecciones empleados están, en este sector no
    pues cambian los mandatarios y a prima mucho los cambios de
    su vez cambian la nómina, a menos mandatarios.
    que hayan sido nombrados por
    carrera administrativa que es por
    medio de un concurso de la
    comisión nacional del servicio civil.

     Jornada laboral  Jornada laboral


     En el sector publico en las  Mientras que en el sector privado
    diferentes entidades por lo regular los horarios no son tan amenos ya
    manejan un horario de 7 a 8 horas que pueden llegar a trabajar mas de
    diarias de lunes a viernes con 1 las 8 horas diarias, puesto que por
    hora de almuerzo y en muchos ser del sector privados estas
    también se labora el día sábado, en empresas son autónomas a la hora
    total en la semana son laboradas 48 de manejar sus horarios laborales,
    horas, cuando se trabaja más en los pero al igual puede tener algunas
    días de la semana son reconocida ventajas como son no trabajar los
    las horas extras y los recargos. sábados o si cumple con su función
    salir más temprano de su lugar de
    trabajo eso depende mas que todo
    de cada entidad.

     Factor prestacional  Factor prestacional


     Regularmente un empleado del  El periodo de vacaciones es de 15
    sector público puede tener mejor días hábiles.
    privilegio en las vacaciones ya que  El salario es bueno de acuerdo a sus
    si lo desea se puede tomar el tiempo capacidades y productividad, pero
    que él lo amerite. gana mas un empleado del sector
     Devengan un mejor salario. público.
     Los empleados del sector publico  En el sector privado no es tan fácil
    tienen muchas licencias por acceder a tomarse una licencia.
    diferentes objetos y de las cuales  De acuerdo a que la corte suprema
    puede gozar de mejor manera si se determino que los empleados del
    diera el caso y hay muchos que ni sector privado deben tener las
    siquiera las conocen y por eso no se mismas prestaciones de ley que un
    las toman. empleado del sector público.
     Tiene derecho a gozar de todas las
    prestaciones de ley.
    Referencias

    D.C., A. M. (1 de Enero de 1950). Código sustantivo del trabajo . Obtenido de


    https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

    Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Ecoe Ediciones.

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