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Este documento presenta el caso de un campesino que fue despedido después de 18 años de trabajo. Explica cómo calcular las prestaciones que le corresponden al trabajador, incluyendo el aguinaldo proporcional, la prima de antigüedad, la indemnización de 90 días y la compensación de 20 días por año trabajado. El total adeudado al trabajador es de $73,505.80.

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Este documento presenta el caso de un campesino que fue despedido después de 18 años de trabajo. Explica cómo calcular las prestaciones que le corresponden al trabajador, incluyendo el aguinaldo proporcional, la prima de antigüedad, la indemnización de 90 días y la compensación de 20 días por año trabajado. El total adeudado al trabajador es de $73,505.80.

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Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 4. Condiciones de trabajo

Actividad integradora

Cálculo de prestaciones

Vázquez Gutiérrez, Karen Paulina

Matricula: ES162010240

Profesor: María del Carmen Martínez García

Ciudad de México, agosto de 2019

1
Introducción

En esta sesión vimos el tema de las prestaciones; cómo es que se calculan, su


fundamento jurídico y los casos en las que las mismas aplican, por lo que en la
presente actividad las retomaré y realizaré las actividades que se solicita, estas
con base en los casos proporcionados por la docente.

Actividad |. Las relaciones de trabajo y el principio de igualdad

Instrucciones:

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro analiza la vinculación:

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad


Jornada de trabajo Las jornadas de trabajado para todo trabajador se
regiran de la siguiente manera:
 Diurna: 0600 a 20:00 hrs. Máximo 8 hrs al día.
 Nocturna: 20:00 a 06:00 hrs. Máximo 7 hrs al día.
 Mixta: comprende periodos diurnos y nocturnos,
pero el nocturno no podrá exceder las 3 horas y
media. Máximo de 7 ½ hrs al día.
Estos tiempos son iguales para hombres y mujeres sin
distinción por sexo o género.
Días de descanso Todo trabajador tiene derecho a, al menos, un día de
descanso por cada seis laborados.
Vacaciones Todo trabajador tiene derecho a seis días de vacaciones
después de haber cumplido un año en su trabajo, sin

2
importar su sexo.
Salario Para trabajo igual se debe tener salario igual sin
discriminación por cuestiones de sexo o género.
Participación de los Los empleados pueden participar en las utilidades de la
trabajadores en las empresa siempre y cuando as+i lo decidan, sin importar
utilidades de la su género.
empresa

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Instrucciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y


las liquidaciones.

2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

Caso

Un amigo de usted va de vacaciones a Chiapas a visitar a su familiar, el señor


Juan Pérez, quien es campesino de profesión y fue despedido el día 5 de junio de
2019 después de 18 años de trabajo, el señor Juan Pérez percibía $1,600.00
quincenales, sin goce de prima vacacional, nunca tuvo vacaciones, sí percibió su
aguinaldo cada año, no gozó de seguro médico, trabajo días feriados los cuales no
le fueron pagados.

El día de la separación decidió no firmar su renuncia y consultar su situación con


un abogado debido a que necesita el empleo.

En ese acto le ofrecieron $8,000.00 él no los aceptó.

No le reconocen 14 de los 18 años que laboró.

Nunca firmaron un contrato.

3
El señor Pérez pregunta:

¿Cuánto tiempo tiene para demandar al patrón o ejercer alguna acción y ante qué
autoridad?

La prescripción de los derechos laborales se da en un periodo de dos meses qie


corresponden al tiempo que se tiene para poder realizar una reclamación legal.

Y desea saber el cálculo de lo que le tienen que pagar.

E este caso no se especifica la fecha en la que el señor comenzó a trabajar


tomaré como fecha el de enero de 2001.

Ahora bien, teniendo en cuenta que sólo percibía salario y nunca se le pagaron
días festivos ni otro tipo de prestaciones, salvo el aguinaldo y teniendo en cuenta
que el señor fue quién aceptó el trato y la relación laboral aún con ausencia de
contrato. Tenemos que se le debe de dar lo siguiente:

 Proporcional de aguinaldo: 799.95


 Prima de antigüedad: 23,678.52
 Compensación de 90 día: 9,599.40
 Compensación de 20 días por año trabajado: 39,427.93
 Total: 73,505.80

Para poder llevar a cabo este cálculo tenemos que el salario base es de $1,600.00
quincenales

1,600.00 x 2 = 3,200.00

3,200.00/30= 106.66

166.66 = salario diario integrado

 Aguinaldo = 799.95

4
15 días por año

15/12=1.25

1.25x6 = 7.5

7.5 x106.66 = 799.95

 Prima antigüedad 23,678.52

12 días por año trabajado

Salario mínimo 2019 = 102.68

Salario real = 106.66

12x18 = 216 + 6 = 222

222 x 106.66 = 23,678.52

 Indemnización de 90 días

90 x 106.66 = 9,599.40

 Indemnización de 20 días por año trabajado

20 x 12 = 360

20 /12 = 1.66

1.66 x 6 = 9.96

360 + 9.66 = 369.66

369.66 x 106.66 = 39,427.93

 TOTAL: $73,505.80 MN/MX

5
Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

Instrucciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una


liquidación.

En este caso se trata de un finiquito pues la trabajadora emite una carta de


renuncia irrevocable-

3. Resuelve las preguntas que se plantean.

a) ¿Qué conceptos de pago se deben pagar al trabajador?

En este caso le corresponden las compensaciones que marca la ley de egresos


del año 2011. La cual determina que se trata de una compensación económica de
20 días por año trabajado y la indemnización por 90 días.

b) Determine: ¿Cuántos días y cuál es la cantidad de sueldo mensual bruto


que le correspondió al trabajador? Fundamente su respuesta.

Al trabajador le corresponde una compensación garantizada de 90 días, más la


compensación de 20 días de salario por año trabajado. Estas compensaciones
fueron estipuladas por la Secretaria de Hacienda y Crédito Público y se estipula en
el documento emitido por dicha dependencia, el cual lleva el nombre de
“Disposiciones específicas que determinan el mecanismo presupuestario y
establecen las medidas de pago que se deberán realizar para llevar a cabo el
otorgamiento de una compensación económica”. En dicho documento se estipula
que los empleados que realicen su baja voluntaria recibirán los beneficios antes
mencionados, e incluso más, pero en este caso sólo son esos dos por no tener
más de tres años laborando en la dependencia.

6
El sueldo mensual bruto que le corresponde al trabajador es igual a $7,195.00
MN/MX.

c) En el presente caso le corresponde una cantidad igual a 20 días por año.


Determine la cantidad que se le debe pagar al trabajador. Fundamente su
respuesta,

Se le debe pagar el correspondiente a 20/12= 1.66

1.66x9.51 = 15.77 + 402 = 55.77

55.77 x 302.833 = 16,888.82

d) Determine la compensación garantizada que le corresponde al trabajador.

Le corresponden 90 días de salario

302.86 x 90= 27,254.70

e) Determine la cantidad total bruta.

$44,143.52

f) Determine el neto a cobrar por el trabajador,

$41,111.63

1
Nueve meses más quince días es igual a 9.5 meses.
2
Veinte días por cada año. Al ser dos años son cuarenta días.
3
Salario integrado por día que ya incluye el salario bruto más la compensación mensual.

7
Conclusiones

Como abogados en formación es muy importante saber cómo se calcula un


finiquito, pues esto nos ayudará a llevar casos en materia laboral, así como para
dar asesorías sobre dichos temas.

El derecho laboral en materia de finiquitos y liquidaciones es muy importante, pues


de esta forma podemos orientar a la gente a saber cuál es la cantidad justa que
deben recibir en caso de un despido injustificado o de que ellos mismos decidan
renunciar. 7

El derecho laboral y las leyes que lo componen son de suma importancia para el
estudio del derecho.

8
Fuentes consultadas:

Congreso de la Unión. (1963) Ley Federal de los trabajadores al Servicio del


Estado, reglamentaria del apartado B) del articulo 123 Constitucional.
Consultada en:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf

———. (1970). Ley Federal del Trabajo. Consultada en:


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

———. (2015). Presupuesto de egresos para el ejercicio fiscal 2015. Consultado


en:
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5374053&fecha=03/12/201
4

———. (1976). Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Consultada en:


http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo13235.pdf

SHCP. (2011). “Disposiciones específicas que determinan el mecanismo


presupuestario y establecen las medidas de pago que se deberán realizar
para llevar a cabo el otorgamiento de una compensación económica”.
Consultado en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/14887/OF-
1852-Compensacion_Economica_2011.pdf

Soluciones Fiscales. (2019). “Cálculo de liquidación e indemnizaciónpor despido


en México”. Consultado en: http://soluciones-
fiscales.com/descargas/principal/N3-liquidacion-soluciones.pdf

UnADM. “Condiciones de trabajo” en Trlaciones individuales de trabajo.


Consultado en:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULO
S/DE/M10_DERIT/U2/S4/Descargables/DE_M10_U2_S4_TA.pdf

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