Sentencia de 1ra Instancia Taydapan
Sentencia de 1ra Instancia Taydapan
Sentencia de 1ra Instancia Taydapan
EXPEDIENTE : 0019-2008-0-1601-JR-LA-01
DEMANDANTE : SUCESION INTESTADA DE TANDAYPAN PAREDES,
JOCUNDO AUDENCIO
DEMANDADO : COMPAÑIA MINERA PODEROSA S.A.
MATERIA : INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR
ENFERMEDAD OCUPACIONAL DE NEUMOCONIOSIS
JUEZA(s) : CLEOTILDE ESTRADA MACALUPU
SECRETARIA : MARIELLA ROSALES QUIROZ
I. PARTE EXPOSITIVA:
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En mérito a los argumentos descrito es que demanda el pago de una
indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de disposiciones y
normas laborales generados dentro de la relación laboral (que comprende
lucro cesante, daño emergente y daño moral), por un monto que asciende a
ochenta y seis mil doscientos soles (S/ 86,200.00), más los intereses
legales, costas y costos del proceso. Fundamenta jurídicamente y ofrece
pruebas.
1.5 De folios 902 a 905, obra el acta de audiencia única, llevada a cabo el
día diecisiete de abril del dos mil ocho, con el resultado que aparece de su
mérito, en cuya ocasión se declararon infundadas las excepciones de
incompetencia por la materia y de falta de legitimidad para obrar de la
demandada, deducidas a folios 872 a 875; declarándose la existencia de una
relación jurídico procesal válida y saneado el proceso, no prosperando la
conciliación, y se procedió a fijar como puntos controvertidos el determinar si
existen daños y perjuicios materia de resarcimiento como consecuencia del
incumplimiento de normas de seguridad e incumplimiento de mecanismos de
protección por parte de la demandada; se actúan los medios probatorios
ofrecidos por las partes.
1.6. Por resolución número SIETE, de folios 918, se concede apelación sin
efecto suspensivo y con calidad de diferida a la demandada contra la
resolución número cinco.
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1.8. Por resolución número CATORCE de folios 971, se tiene presente la
conducta procesal de la demandada al momento de expedirse la resolución
que pone fin a la instancia respecto de la documentación de entrega de
herramientas y materiales de higiene y seguridad al demandante por el
mismo periodo, se prescinde la actuación de la pericia médica admitida
como medio probatorio de oficio en el acto procesal de la audiencia única,
de folios 988 a 990 obra la carta de Essalud.
1.10. Por resolución VEINTIDÓS de fecha treinta de setiembre del año dos
mil nueve, se expide sentencia de primera instancia obrante de folios 1034
a 1049, declarando fundada en parte la demanda interpuesta y ordenando el
pago a favor del demandante por la suma de S/ 55,000.00.
Siendo objeto de apelación por la empresa demandada mediante escrito de
folios 1055 1071.
1.16 Por resolución número TREINTA Y DOS de fecha cinco de marzo del
año dos mil trece, obrante de folios 1193 a 1194, se resuelve declarar
improcedente la solicitud de prescindirse de la Pericia Médica, se subroga al
Peritos Médicos Abel Adalberto Arroyo Sisniegas y César Augusto Fonseca
Jones y se reitera Oficio al Colegio Médico a fin de que se sirva remitir los
nombres de dos médicos especialistas en neumología y por resolución
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número treinta y tres se designa a Gilmar Robert Mejía Sánchez y Oscar
Neri Alquizar Horna.
1.18 Por escrito de fecha 29 de Mayo del 2017, se apersona al proceso Sara
Mirian Tandaypan Valera en su calidad de heredera legal del demandante,
manifestando el deceso acaeció el 03 de Abril del 2012, y solicita
asimismo se prescinda de la Pericia Médica.
1.19. Por resolución número TREINTA Y CUATRO, de fecha dos de junio del
año dos mil diecisiete, obrante a folios 1228 a 1229, resuelve declarar como
sucesora procesal del demandante a su heredera legal doña Sara Mirian
Tandaypan Valera y SE PRESCINDE de la Pericia Médica, disponiéndose
que los autos pasen para expedir sentencia.
1.20 De folios 1239 a 1245, obran los alegatos presentado por la parte
demandante, siendo el estado del proceso, el de expedir la sentencia que
corresponde.
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de sus derechos, toda persona goza de la plena tutela jurisdiccional, con las
garantías de un debido proceso”.
Materia de controversia:
CUARTO. Conforme al petitorio de demanda y argumentos de defensa de la
parte demandada, la presente litis se centra básicamente en determinar si
corresponde a la sucesión del causante el pago de una indemnización por
daños y perjuicios por incumplimiento de disposiciones y normas laborales en
la suma de S/ 86,200.00 soles, que comprende lucro cesante, daño emergente
y daño moral, más los intereses legales, costas y costos del proceso.
De otro lado, es preciso señalar que en el Capítulo III de las Normas Técnicas
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, se señala que las
prestaciones económicas que otorga son: a) pensión de sobrevivencia; b)
pensión de invalidez, y c) gastos de sepelio. Su regulación evidencia que la
pensión de invalidez constituye la prestación equivalente a la pensión por
incapacidad para el trabajo que otorgaba el Decreto Ley Nº 18846; y que los
términos “incapacidad temporal”, “incapacidad permanente parcial” e
“incapacidad permanente total” se han sustituido por los de invalidez temporal,
invalidez parcial permanente e invalidez total permanente, para definir y cubrir,
de la misma forma, el riesgo de incapacidad para el trabajo.
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enfermedad profesional surgida como consecuencia directa del trabajo
desempeñado por el trabajador o el medio en el cual ha trabajado el mismo; es
decir, para que proceda dicha prestación se verifica que la enfermedad adquirida
sea producto de la actividad o medio en el cual laboró el trabajador, mientras
que la Indemnización, tiene su origen en el incumplimiento por parte del
empleador de las obligaciones de trabajo en materia de higiene, seguridad
y salud ocupacional, y se fundamentan en el dolo o culpa en que puede
haber incurrido el empleador, es decir que para poder imputar
responsabilidad al empleador y demandar la correspondiente
indemnización al mismo, se tiene que verificar si el mismo ha incurrido en
culpa o dolo al momento de incumplir las obligaciones en materia de
higiene, seguridad y salud ocupacional a que está obligado.
Análisis de caso.
OCTAVO.- Sobre el vínculo laboral entre el demandante y la empresa
demandada, éste se encuentra debidamente acreditado con el reconocimiento
de la demandada en su escrito de contestación de demanda obrante a folios
ochocientos setenta y dos a ochocientos ochenta y ocho, corroborado con las
boletas de pago de folios dos, certificado de trabajo de folios cuatro, lo cual
conlleva al juzgador a determinar, que el causante de la sucesión trabajó para
la empresa demandada desde el 01 de Setiembre de 1998 hasta el 31 de
Octubre del 2003, en el cargo de Enmaredador –A, en el área de Mina.
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en el cargo de enmaredador-A, en el área de Mina, entiéndase por
enmaredador a la persona que prepara los estriales o techos y paredes en los
socavones de mina, trabajo que evita el deslizamiento de la tierra al interior de
los conductos mineros, entonces pues no cabe duda que la labor realizada por
aquél, estuvo expuesta de manera constante a polvo fino, humo, ruido,
humedad y gases tóxicos.
DÉCIMO.- A folios tres, obra la Carta dirigida por Pacifico Vida al causante, y
que en referencia a la solicitud de Evaluación y calificación de invalidez, originó
el Dictamen N°016/2003, emitido por Pacífico Vida su fecha 25 de Febrero del
2003, en dicho dictamen se aprecia que el fallecido presentaba un 35% de
menoscabo Global de la persona de naturaleza permanente; asimismo, a
folios novecientos treinta y dos corre el Informe emitido por Pacífico Vida
Compañía de Seguros y Reaseguros, donde se precisa que el médico auditor
de la referida empresa aseguradora emitió el Dictamen de Evaluación y
Calificación de Invalidez N° 016/2003 el 25 de Febrero del 2003, y determinó
un 38% de Menoscabo Global a la persona, el mismo que se diagnosticó
como de naturaleza permanente, cabe precisar que este Dictamen sirvió de
sustento para el otorgamiento de la indemnización por enfermedad profesional
derivada del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a favor del actor y
pagado el 15 de Junio del 2003, conforme así ha quedado acreditado a folios
932.
Asimismo, debe considerarse el examen practicado por el radiólogo al actor,
durante estuvo en vida, el mismo que obra de folios novecientos treinta y uno,
que diagnosticó: “RADIOGRAFIA FRONTAL DE TORAX, MUESTRA
MULTIPLES NODULOS DENSOS, DE IDENTIDAD Y TAMAÑO VARIABLES
EN EL CAMPO PULMONAR DERECHO Y HACIA LOS DOS TERCIOS
INFERIORES DEL CAMPO PULMONAR IZQUIERDO”.
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pulmones, que provoca la pérdida de su elasticidad, requiriéndose de un mayor
esfuerzo para respirar (…) produce incapacidad permanente, por ser irreversible y
degenerativa, y que, al momento de su manifestación y diagnóstico, la incapacidad
puede ser parcial o total, dependiendo del grado de evolución diagnosticado en la
evaluación médica ocupacional.”. (…)”.
Estadios de evaluación de la
Neumoconiosis Clasificación Radiológica Grados de evolución
Primer Estadio 1/1 - 1/2 Simple
Segundo Estadio 2/1 -2/2 -2/3 Acelerada
Tercer Estadio 3/2 -3/3 -3+ Acelerada
Cuarto Estadio A-B-C Avanzada
Incapacidad
permanente Grado
Estadios de evaluación
laboral de Incapacidad
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En este contexto de análisis de actuados y conceptos jurídicos, respecto a la
enfermedad profesional, materia de análisis, la juez de instancia, considera que
los documentos analizados consistentes en el Dictamen N°016/2003, emitido por
Pacífico Vida el 25 de Febrero del 2003, que dictaminó un menoscabo global
del 35% a la persona de actor y que fue de naturaleza permanente y la
documental de folios 932 consistente en el Dictamen de Evaluación y
Calificación de Invalidez N° 016/2003 emitido el 25 de Febrero del 2003, que
dictaminó un 38% de Menoscabo Global a la persona y que sirvió de base
para el otorgamiento de la indemnización por enfermedad profesional derivada
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, son medios probatorios
suficientes para acreditar que el actor, en vida padecía de la enfermedad de
neumoconiosis, no importando su estadio toda vez que se ha precisado, se trata
de una enfermedad degenerativa, que una vez anidada y/o arraigada en los
pulmones, fue progresiva e irreversible.
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al personal a su servicio la indumentaria y aparatos de protección que
convenga al caso, y el personal obligado a usarlo adecuadamente durante la
jornada de trabajo; y que en todo lugar donde exista la posibilidad de
producción de gases, humos, vapores o polvos, deberá contarse con máscaras
de tipo conveniente al caso particular, en número suficiente para todos los
obreros que trabajen; los que deberán ser aprobados por la Dirección General
de Minería, estableciéndose la prohibición de trabajar sin el uso de los
dispositivos y ropas de protección.
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profesional de carácter permanente e irreversible, cuyo deceso se produjo el
03 de abril de 2012.
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personales del agente. Este tipo de culpa engloba a la imprudencia y la negligencia” 2
El mismo autor, además precisa: “Igualmente debe tenerse presente que la culpa
tiene diversos grados: Culpa grave, que es el no uso de la diligencia que es propia de
la absoluta mayoría de los hombres, es decir, quien ha tenido una conducta tal no ha
hecho lo que todos los hombres hacen comúnmente y culpa leve, es el no uso de la
diligencia propia de las personas de capacidad media”. Teniendo en cuenta lo antes
expresado, cabe señalar que la culpa, es toda violación de un deber jurídico,
derivado de la falta de diligencia (negligencia) en el cumplimiento de las
obligaciones provenientes de la ley o un convenio. A su vez la negligencia,
puede derivar de una falta de previsión del resultado (in omittendo) o una
previsión errónea (in faciendo), con la salvedad que en el primer caso el
responsable no previó las consecuencias pudiendo y debiendo hacerlo, y en
esto está su falta; mientras que, en el segundo caso, sí previó las
consecuencias, pero confió con imprudencia o ligereza en que no se
producirían, debiendo agregarse que, en ambos casos, la culpa debe ser
perjudicial al acreedor, para que por ella se responsabilice al deudor.
2
Juan Espinoza Espinoza: “Derecho de la Responsabilidad Civil”; Gaceta Jurídica, Tercera Edición, 2005, Pp. 146-147.
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establecen, en forma imperativa, el deber de protección de la vida y la salud,
durante la ejecución del contrato de trabajo.
En este contexto, corresponde tener en cuenta que, conforme al artículo 1985°
del Código Civil, se establece expresamente que la indemnización comprende
las consecuencias que se deriven de la acción u omisión generadora del daño,
incluyendo el lucro cesante, el daño a la persona y el daño moral, que tales
extremos deberán ser indemnizados de acreditarse el daño, conforme a las
pruebas aportadas, pese a que no sean invocados expresamente en el petitorio
de la demanda (Cas. N° 2143-97-Lima), más aún si en sus fundamentos de
hecho los señala, y los cuantifica.
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genérico concepto de daño a la persona, no se puede dejar de lado lo
concerniente al denominado concepto de daño al proyecto de vida como
una de las expresiones más importantes en lo que al daño a la persona se
refiere, la cual incide sobre la libertad del sujeto a realizarse, según su libre
decisión, en razón de que es un daño radical, continuado y que acompaña
al sujeto durante toda su vida, en la medida que compromete para siempre
su “manera de ser”. Se debe acotar, que la categoría de daño moral
presenta ciertos problemas, el referido a la forma de acreditarlo o probarlo
y el referido a la manera de cuantificarlo, que ante la enorme dificultad
de la prueba del daño moral la jurisprudencia peruana ha optado por
presumir en determinados casos, por ello la juzgadora considera que no
revierte mayor dificultad en determinar que, en el caso de autos, se
evidencia la existencia de daño moral causado al mismo actor por el
incumplimiento de la demandada de las normas de seguridad en el trabajo,
lo cual ocasionó la enfermedad de neumoconiosis; las características de la
víctima, un hombre que a la fecha de interposición de la demanda contaba
con 52 años de edad; que tenía cónyuge y 04 hijos (que se corrobora con
las partidas de matrimonio y nacimiento de folios 979 a 983) es razonable
que haya sido el mismo actor, así como su familia los que se hayan
encontrado afectados emocionalmente por la enfermedad que padecía su
ser querido, el mismo que ha dejado de existir el 03 de Abril del 2012 .-Por
tanto se establece por daño moral la suma de S/. 40, 000.00 (CUARENTA
MIL Y 00/100 SOLES).
4. La reparación no debe ser entendida como un mecanismo de
enriquecimiento, sino como un instrumento por el cual se busca poner a la
víctima en una situación equivalente a la que se habría determinado en
ausencia del hecho lesivo, en cuanto ello sea posible. En esa perspectiva,
la decisión a adoptar debe estar enmarcada dentro de los Principios de
Razonabilidad y Ponderación, el primer principio, según el maestro
uruguayo Américo Plá Rodríguez3“consiste en la afirmación esencial de que el
ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe de proceder conforme a la
razón. Se trata, como se ve, de una especie de limite o freno formal y elástico al
mismo tiempo, aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no
puede prescribir limites muy rígidos ni en un sentido ni en otro y, sobre todo,
donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles”. Mientras
que, el Principio de Ponderación, busca un equilibrio práctico entre los
intereses y las necesidades de los titulares de los derechos enfrentados.
5. Es en ese horizonte, la A quo, aplicando tales principios con prudente
criterio, considera que el monto total a indemnizar al actor ya fallecido, por
concepto de daño emergente, lucro cesante y daño moral, será el
ascendente a la suma de SESENTA Y CINCO MIL Y 00/100 SOLES (S/.
65,000.00), como sigue:
Concepto Monto S/.
Daño Emergente 15,000.00
Lucro Cesante 10,000.00
Daño Moral 40,000.00
Total a indemnizar 65,000.00
3
Los principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires. 1998, tercera edición. Páginas 364 a 365.
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DÉCIMO OCTAVO.- Por las considerativas expuestas, se llega a la conclusión
de que el monto indemnizatorio total final a favor de la sucesión de don
Jocundo Aujencio Tandaypan Paredes, se fija en la suma de S/. 65,000.00
soles, más intereses legales, que se calcularán desde el emplazamiento con la
demanda a la parte demandada, tal y como lo ha establecido el Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral realizado en la ciudad de Lima en Junio de
2008, más costas y costos del proceso.
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