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    Examen Parcial Comportamiento Organizacional

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    Sara Restrepo
    El documento contiene 20 preguntas de opción múltiple sobre el tema de Comportamiento Organizacional. Las preguntas cubren temas como teorías de motivación, funciones gerenciales, niveles de análisis organizacional y dimensiones individuales dentro de una organización.

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    El documento contiene 20 preguntas de opción múltiple sobre el tema de Comportamiento Organizacional. Las preguntas cubren temas como teorías de motivación, funciones gerenciales, niveles de análisis organizacional y dimensiones individuales dentro de una organización.

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    Comportamiento Organizacional

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    Examen parcial - Semana 4

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    Pregunta 13.5 ptos.
    El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento
    de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas individuales, grupales y de
    la empresa. Esté se caracteriza por:
    Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la mentalidad de la
    misma.
    Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de acuerdo a su edad,
    sexo y estado civil.
    Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo que dan las
    pautas de comportamientos.
    Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.

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    Pregunta 23.5 ptos.
    Es la mejor definición del concepto de controlar, que es una de las cuatro
    funciones del gerente,
    Es tratar de anticipar el futuro, establecer metas y objetivos e identificar acciones para
    alcanzar estas metas y objetivos.
    Dividir el trabajo y diseñan tareas para lograr metas.
    Es un proceso de comunicar metas, clarificar, anunciar y promover puntos hacia los
    cuáles dirigirse
    Es evaluar el desempeño de la organización, sus unidades e individuos para apreciar
    progreso en la dirección deseada.

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    Pregunta 33.5 ptos.
    Para realizar un exitoso proceso de toma de desisicones, hay que tener en cuenta
    los siguientes pasos:

    Considerar las opiniones de todo el equipo.


    Analizar los recursos que neceistas y considerar las metas.
    Considerar metas y que primen tus desiciones por encima de las de los equipos.
    Analizar los recursos que necesitas y tomar desiciones individuales.

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    Pregunta 43.5 ptos.
    Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido, inhibido,
    cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí mismo/egoísta,
    Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los siguientes es:

    Taylor
    Maslow
    Millon
    Avila Espada

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    Pregunta 53.5 ptos.
    Es una variable intermedia del Comportamiento organizacional

    compromiso
    productividad
    variables a nivel individual.
    desempeño

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    Pregunta 63.5 ptos.
    Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales ya
    que es un fenómeno que regula en cierta manera las mismas y ayuda a ordenar
    ciertos parámetros y reglas de estas interacciones. Este tema importante es:

    Poder
    Politica
    Liderazgo
    Variables

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    Pregunta 73.5 ptos.
    Para Chiavenato (2009), dentro de las utilidades del Compotamiento
    organizacional podemos encontrar:

    Permite aumentar la rotación de personal.


    Permite desarrollar estrategias para mejorar la calidad de vida en el trabajo.
    Desarrollar un método científico aplicado a la empresa.
    Define claramente como alcanzar las metas y los objetivos rentables de las empresas.

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    Pregunta 83.5 ptos.
    Dentro de los tres niveles del comportamiento organizacional se encuentra el nivel
    que se refiere al comportamiento del sistema organizacional como un todo, este
    nivel es:

    meso comportamiento organizacional


    inter comportamiento organizacional.
    micro comportamiento organizacional
    macro comportamiento organizacional

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    Pregunta 93.5 ptos.
    La personalidad y el conocernos a nosotros mismos no es lo único que tenemos
    que tener en cuenta al hablar de las dimensiones individuales.Tambien debemos
    tener en cuenta:

    Autoestima, autoeficacia y autocontrol.


    La perceoción, atribución y la toma de desiciones.
    Sensación, perceción y autoestima.
    La dimensión micro, macro y meso.

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    Pregunta 103.5 ptos.
    Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las dimensiones
    que tiene el ser humano, entre las cuales esta:

    Organización
    Trabajo
    Sociedad
    Desarrollo Cognitivo

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    Pregunta 113.5 ptos.
    Capacidad de la organización para cumplir las expectativas y aspiraciones del
    cliente (sea interno o externo) al ofrecerle una atención esmerada y confiable:

    Innovación
    Valor económico agregado
    Calidad
    Satisfacción del cliente
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    Pregunta 123.5 ptos.
    El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es
    un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las
    tareas más importantes en la organización por lo que se busca particularmente
    que:

    Se satisfagan necesidades
    Se designen tareas.
    Se adapta a la gente
    Se reporten riesgos

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    Pregunta 133.5 ptos.
    Es una variable independiente del Comportamiento organizacional

    compromiso
    variables a nivel grupal
    desempeño
    satisfacción en el trabajo.

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    Pregunta 143.5 ptos.
    Las cuatro premisas que todos los gerentes adoptaban y que hacía referencia a
    que , los empleados les disgusta trabajar por lo que tratarán de evitarlo, Ya que no
    les gusta trabajar hay que controlarlos, reprimirlos y ser amenazados, Los
    empleados buscaran evitar la responsabilidad y buscaran dirección formal siempre
    que les sea posible, La Mayoría de los que trabajan consideran la seguridad ante
    todo y no muestran una buena motivación.las anteriores premisas están
    contempladas en :

    La teoría positiva.
    La teoría Y
    La teoría cinco “S”.
    La teoría X.

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    Pregunta 153.5 ptos.
    La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:
    Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas trabajen bien.
    El trabajo es igual de natural a cualquier otra actividad inherente al ser humano.
    A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.
    Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr amenezas para
    que trabajen.

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    Pregunta 163.5 ptos.
    La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula que el
    hombre tiene 5 necesidades jerarquizadas que corresponden a:

    Protección, aceptación, necesidad, fisiológico.


    Seguridad, necesidad, social, esfuerzo .
    Fisiológico, seguridad, social, autorrealización.
    Esfuerzo, autorrealización, compromiso, ética.

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    Pregunta 173.5 ptos.
    un conjunto de personas que se relacionan entre sí a través de la interacción
    social se denominan:

    Amigos.
    Equipos.
    grupos.
    colectivo

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    Pregunta 183.5 ptos.
    ¿La motivación precede a la acción?

    Falso, porque primero actuamos, despúes reflexionamos y analizamos la motivación.


    Verdadero, porque es la fuerza o motor que nos da la destreza, habilidades y
    competencias para lograr nuestros objetivos y metas.
    Verdadero, porque la motivación es la fuerza o motor que nos ayuda a entender porque
    hacemos lo que hacemos y cuando lo hacemos.
    Falso, porque la motivación es antes que la acción y la emoción.

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    Pregunta 193.5 ptos.
    Las primeras organizaciones que existieron fueron:
    El Clero, los feligreses y la monarquía.
    Las religiosas, las industriales y las estatales.
    Las religiosas, las militares y las estatales.
    Las religiosas, las militares y las industriales.

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    Pregunta 203.5 ptos.
    Fayol (1980), plantea que la Administración es un proceso que consiste en
    Planear, organizar, dirigir, coordinar y ........

    Diagnosticar
    Presentar
    Controlar

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