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1
METODOLOGÍA PARA EL CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
YULIANA MERA
PRESENTADO AL INSTRUCTOR:
2
FICHA: 1
OCTUBRE 2019
Contenido
1 INTRODUCCION ....................................................................................... 4
1.1 JUSTIFICACIÓN .................................................................................. 4
1.2 OBJETIVOS DEL PROYECTO ............................................................ 4
1.2.1 OBJETIVO GENERAL .................................................................... 4
1.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................... 5
1.3 ORGANIDRAMA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA .............................. 5
1.4 MISION DE LA UNIDAD PRODUCTIVA (EMPRESA) ........................ 6
1.5 VISION DE LA UNIDAD PRODUCTIVA (EMPRESA) ......................... 6
1.6 VALORES CORPORATIVOS DE LA UNIDAD PRODUCTIVA ........... 6
1.7 PLANTEAMIENTO DE LA METODOLOGIA PARA EL CONTROL
DEL SISTEMA DE INFORMACION DE LA GESTION DEL TALENTO ...... 7
1.8 BIBLIOGRAFIA ................................................................................... 7
3
1 INTRODUCCION
1.1 JUSTIFICACIÓN
4
procesamiento de una manera más significativa, y así aplicar en diferentes
procesos con la seguridad adecuada.
JEFE DE
TRANSPORTES
SECRETARIA
CONDUCTORES
5
Gerente:
El gerente ejecuta sus funciones así como también de su habilidad para
manejar a las personas que conforman su grupo de trabajo,
Asignar los recursos de la empresa.
Guiar la implementación de estrategias para la empresa.
Negociará los contratos públicos.
Resolver los problemas de orden laboral cuando se presenten.
Capaz de orientar, dirigir, tomar decisiones y lograr objetivos
Verificar el cumplimiento de los proveedores y conductores.
Atender y orientar a los clientes que soliciten el servicio.
Llevará registro de los servicios prestados a cada empresa.
Mantener al tanto de información a los demás integrantes.
Recoger las inquietudes de los clientes para presentarlas.
Secretaria:
6
uniforme y carnet. Vinculados directamente y con currículum de libre consulta,
para su tranquilidad y confianza. Calificados en el uso de procedimientos y
registros, para la calidad y estricto control del servicio.
1.8 BIBLIOGRAFIA