Actividad de Motivacion para Los Empleados

PLANEACION Y ORGANIZACIÓN NRC: 8513
Actividad
Motivacional
Presentado para:
LUZ ADRIANA HENAO MEJIA
Presentado por:
DIEGO FERNANDO BERMEO ID 455550
GABRIEL FERNANDO GUEVARA ID 460452
LINA MARCELA HENAO ARDILA ID 471900
MILLER LANDY GIRALDO CORREA ID: 466915
Abril 29 DE 2016
En Hilados y Tejidos Andina S.A, pensamos en cada uno de nuestros colaboradores
como parte fundamental para el desarrollo de nuestra compañía, ya que ellos son
los que conocen de fondo toda la operación y actividad, es por esta razón que los
directivos de esta compañía hemos decidido premiar el buen desempeño de
nuestros empleados y así mismo destacar los logros de cada uno de ellos tanto en
lo personal como el trabajo en equipo, nuestra compañía se ha fijado metas y
objetivos a futuro los cuales solo lograremos con la ayuda de todos ustedes que son
el bien más preciado.
Para esto, hemos desarrollado un plan de motivación, que tiene como fin el resaltar
la grandiosa labor que realizan cada uno de ustedes en sus puestos de trabajo, el
cual describimos a continuación:
1. Se proporcionarán bonos de productividad dependiendo la escala de

cumplimiento de cada área el cual se repartirá entre todos los colaboradores
y se pagará si logramos las metas en el año, este bono se pagará en el mes
de marzo. el objetivo de este es incentivar y premiar el trabajo en equipo y la
productividad.
2. Se realizara anualmente reconocimientos a los colaboradores que
desarrollen ideas y nos ayuden a crecer como compañía, este
reconocimiento consiste en una ceremonia en la cual los empleados más
destacados se les otorgara una placa donde se describa el logro por el cual
fue motivado y se hará frente a todo el personal, también se dará difusión en
todas las pantallas y carteleras de la empresa con el fin de que todos
conozcan los logros y objetivos alcanzados de cada equipo de trabajo, y
mejor colaboradores de cada mes.
3. Tendremos un fondo de auxilios para estudio y becas escolares el cual
beneficiara aquellos colaboradores que tengan hijos en instituciones
educativas legalmente constituidas y también para aquellos empleados que
cursen carreras universitarias.
4. Como parte de nuestro plan de motivación, se construirá un gimnasio, para
que los colaboradores hagan uso de este en su tiempo libre y tengan un sitio
de recreación, también se formara un comité de deportes el cual realizara
actividades deportivas y de recreación tanto para empleados como para sus
familiares.
5. Tendremos un fondo de solidaridad el cual se encargará de ayudar a aquellos
empleados que por una u otra razón sufran de calamidades domésticas, o
necesiten algún tipo de orientación.
Adicional queremos reiterar que cada de ustedes son parte principal de
nuestra compañía porque son quienes nos ayudan a crecer, hemos
planteado una serie de estrategias no solo lucrativas si no, motivacionales
para que se pueda crear un ambiente adecuado y haci poder ser más
productivos y que se sientan satisfechos con más facilidad.
Queremos que en cada dependencia de nuestra compañía los jefes de área

sean altamente capacitados para llevar a cabo estos puntos que tendremos
a continuación para mayor efectividad.
 Utilizar un programa de compensación como incentivo para todos

nuestros colaboradores.
 Ayudarlos a comprender por qué su trabajo es importante para nuestra
compañía.
 Aclararles cuán importante es cada paso para lograr el objetivo final.
 Mantener el ambiente laboral feliz, limpio y divertido.
 Empezaremos el día con una charla en equipo.
 Otorgarles a nuestros empleados “promociones de proyectos”
 Hacerlos participar en la toma de decisiones.
 Capacitación constante para que puedan ser más competitivos.
 Debemos Tener en cuenta que la mayoría de las personas trabajan

para ganarse la vida y que la motivación puede hacer que las personas
deseen un aumento al mantener su productividad en el trabajo. Si en
verdad no puedes dar aumentos, da beneficios a los empleados que
lo merezcan, como un mejor espacio laboral, proyectos más
interesantes o la oportunidad de conocer personas que puedan
ofrecerles una mejor oportunidad laboral.
 Colocar una caja para ideas o sugerencias, revisarlas de vez en

cuando e implementar las ideas que sean buenas. Tomar todas las
sugerencias con seriedad, ya que, en ocasiones, las ideas inusuales
son las que pueden revitalizar el centro de trabajo.
No importa si las ideas se implementan o no, solo que tus empleados participen.
Ellos sentirán que están al mismo nivel que los demás, no que los dejaron atrás. Si
sienten que los dejaron atrás, con el tiempo dejarán de preocuparse por el trabajo
Y no harán las cosas con compromiso y dedicación lo cual esto será reflejado a
nuestros clientes, y lo que buscamos es que siempre vean la mejor cara de nuestra
empresa.
Muchas gracias.

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GABRIEL FERNANDO GUEVARA ID 460452

LINA MARCELA HENAO ARDILA ID 471900

MILLER LANDY GIRALDO CORREA ID: 466915

1. Se proporcionarán bonos de productividad dependiendo la escala de

Queremos que en cada dependencia de nuestra compañía los jefes de área

 Utilizar un programa de compensación como incentivo para todos

 Debemos Tener en cuenta que la mayoría de las personas trabajan

 Colocar una caja para ideas o sugerencias, revisarlas de vez en

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