ADMINISTRACION NACIONAL DE ELECTRICIDAD (ANDE)

CONCURSO DE MERITOS
La ANDE llama a Concurso de Méritos N° 02/2019 - INGENIERO
ELECTRICISTA JUNIOR
I. Descripción del Puesto
A. Denominación del puesto

INGENIERO ELECTRICISTA JUNIOR

B. Cantidad de Puestos

31

C. Misión del puesto

BAJO ORIENTACIÓN EN ACTIVIDADES BÁSICAS Y/O DE MENOR COMPLEJIDAD INHERENTES A LA

PROFESIÓN, COLABORA O PARTICIPA EN LA EJECUCIÓN DE ESTUDIOS, PROYECTOS, MANTENIMIENTO,
OPERACIÓN, COMUNICACIÓN, SUPERVISIÓN, CONTROL Y/O COMISIONAMIENTO DE OBRAS,
INSTALACIONES Y/O EQUIPOS ELÉCTRICOS/ELECTROMECÁNICOS DE GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y
DISTRIBUCIÓN COMPONENTES DEL SISTEMA ELÉCTRICO.

D. Ubicación del Puesto en la Organización

PRESIDENCIA

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

PRESIDENCIA (AVDA. ESPAÑA C/ PADRE CARDOZO, ASUNCION)

F. Denominación del Clasificador del Puesto de Trabajo

PROFESIONAL II

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II. Perfil requerido

A. Requisitos mínimos del puesto

1 EXPERIENCIA LABORAL
.

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

PROFESIONAL EGRESADO DE LA CARRERA DE INGENIERÍA ELÉCTRICA O INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA.
(EXCLUYENTE).

SE EXCLUIRÁN A, AQUELLOS POSTULANTES QUE OBTENGAN Y/O SE CONSTATE EDUCACIÓN FORMAL INFERIOR A LA
SOLICITADA DENTRO DE MÍNIMOS REQUERIDOS, DEBIDO A QUE LOS MISMOS ESTÁN SUBCALIFICADOS PARA EL
PUESTO.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

.

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS:
HABILIDAD PARA EL MANEJO DE HERRAMIENTAS
INFORMÁTICAS
CONOCIMIENTO TÉCNICO DE LAS TAREAS A REALIZAR
MANEJO DE LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA A LA
INSTITUCIÓN
MANEJO DEL IDIOMA GUARANÍ
NORMATIVAS QUE RIGEN A LA FUNCIÓN PÚBLICA
COMPETENCIAS CARDINALES:
COMPROMISO CON LA CALIDAD DEL TRABAJO
CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
INICIATIVA
INTEGRIDAD
FLEXIBILIDAD
AUTOCONTROL
TRABAJO EN EQUIPO
RESPONSABILIDAD

B. Requisitos opcionales del puesto

1 EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

CARRERA ACREDITADA POR ANEAES

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

EVENTOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS AL CARGO.

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C. Principales tareas del puesto:

1 PLANIFICACIÓN

PLANIFICAR COTIDIANAMENTE LAS TAREAS SOBRE SU PROPIO TRABAJO Y EN PLAZOS CORTOS.

2 DIRECCIÓN

EL PUESTO PODRÍA INCLUIR LA COORDINACIÓN DE OTROS PUESTOS DE NATURALEZA TÉCNICA.

3 EJECUCIÓN
- ESTUDIOS, PROYECTOS, MANTENIMIENTO, OPERACIÓN, COMUNICACIÓN, SUPERVISIÓN, CONTROL, FISCALIZACIÓN
Y/O COMISIONAMIENTO DE OBRAS E INSTALACIONES ELÉCTRICOS/ELECTROMECÁNICOS DE GENERACIÓN,
TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN (CENTRAL HIDROELÉCTRICA, ESTACIONES Y SUBESTACIONES, LÍNEAS DE
TRANSMISIÓN, LÍNEAS DE DISTRIBUCIÓN, SISTEMAS DE PROTECCIÓN / MEDICIÓN / COMUNICACIÓN / CONTROL, ETC.).
- ESTUDIOS, PROYECTOS, MANTENIMIENTO, OPERACIÓN, SUPERVISIÓN, CONTROL, FISCALIZACIÓN Y/O
COMISIONAMIENTO DE EQUIPOS ELÉCTRICOS/ELECTROMECÁNICOS DE GENERACIÓN, TRANSMISIÓN,
COMUNICACIÓN Y DISTRIBUCIÓN (GRUPOS GENERADORES, EQUIPOS DE POTENCIA, EQUIPOS DE MANIOBRAS,
BANCO DE CAPACITORES O REGULADORES DE TENSIÓN, CONVERTIDORES DE FRECUENCIA, TRANSFORMADORES
DE MEDIDA, SERVICIOS AUXILIARES, ETC.). - ENSAYOS DE EQUIPOS ELÉCTRICOS. - REALIZAR OTRAS TAREAS AFINES
Y LAS ESTABLECIDAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO E INHERENTES Y ESPECIFICADAS EN EL MANUAL DE
FUNCIONES.

4 CONTROL
REALIZAR EL CONTROL DE CALIDAD DE LOS EQUIPOS Y MATERIALES ADQUIRIDOS PARA LAS OBRAS DE
DISTRIBUCIÓN, GENERACIÓN Y/O TRANSMISIÓN, TANTO EN ORIGEN COMO EN EL DESTINO FINAL. VERIFICAR Y
ANALIZAR PROYECTOS CIVILES ELABORADOS POR EMPRESAS CONSULTORAS, RELACIONADOS A LAS ÁREAS DE
ACTUACIÓN DE LA INSTITUCIÓN.

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D. Condiciones de trabajo:

Escala

Condicion Descripcion Puntos

EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA

PRESIÓN LABORAL POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR 0-2
INMEDIATO O PARES

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUAL

PRESIÓN LABORAL SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE 3-4
DECISIONES IMPORTANTES.

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

PRESIÓN LABORAL ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES

PRESIÓN LABORAL FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8

LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON

PRESIÓN LABORAL CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS. 9-10

LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA

MOVILIDAD HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2

SÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE

MOVILIDAD RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO 3-4
DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE

MOVILIDAD DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O 5-6
UTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO

MOVILIDAD PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL 7-8
OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE
DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR

MOVILIDAD EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL 9-10
PUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE
RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES

AMBIENTE TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2

SÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

AMBIENTE CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS 3-4
NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

AMBIENTE CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN 5-6
LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES

AMBIENTE Y/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA 7-8
LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

AMBIENTE CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON 9-10
PERMANENTES.

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 Condicion Descripcion Puntos

EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSE

ESFUERZO FÍSICO ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2

EL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS

ESFUERZO FÍSICO CAPACIDADES FÍSICAS. 3-4

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES

ESFUERZO FÍSICO FÍSICAS. 5-6

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES

ESFUERZO FÍSICO FÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES 7-8
AL PROMEDIO.

EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES

ESFUERZO FÍSICO FÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10

E. Condiciones específicas:

Tipo Descripción Puntaje Justificación

CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE

DESTREZA MANUAL REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓN 5
Y RAPIDEZ MANUAL.

MOVILIDAD - CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,

UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 5
DESPLAZAMIENTO

MOVILIDAD - ACCESO CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTE

PÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 1
A TRANSPORTE

POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS

POSTURAS. 1

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA

POSICION - SENTADA SENTADA. 6

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA

POSICION - DE PIE DE PIE. 6

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS

POSICION - OTRAS POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, 1
OTRAS).

CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS

FUERZA (CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DE 2
GRAN VOLUMEN)

CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES

TOLERANCIA GENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGA 5
MENTAL.

RELACIONES CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES

CON OTRAS PERSONAS. 5
INTERPERSONALES

AUTOCUIDADO CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓN

DE RIESGOS. 5
PERSONAL

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 Tipo Descripción Puntaje Justificación

ORIENTACIÓN EN EL CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR

TRANSPORTE PÚBLICO. 2
ENTORNO

CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES

MANEJO DE DINERO ECONÓMICAS BÁSICAS. 0

CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA

APRENDIZAJE REALIZAR NUEVAS TAREAS. 5

CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR

VISIÓN OBJETOS Y COLORES. 6

CAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR

AUDICION SONIDOS. 6

COMPRENSIÓN CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES.

6
VERBAL
CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.
EXPRESIÓN ORAL 6

Escala

Punt Descripcion

NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

0-3

EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

4-6

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

7-10

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS

5

TRABAJO EN ALTURA
4

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO

4

MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS

5

USO DE VEHÍCULOS
3

EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES

1

EXPOSICIÓN A TEMPERATURA
1

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 Escala

Puntos Descripcion

TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES

0-3

PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES

4-6

PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

7-10

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III. Información complementaria al puesto:

A. Modalidad de la vinculación

CONTRATADO

B. Fuente de financiación

30

C. Sueldos
- HONORARIOS PROFESIONALES Monto 7000000 (Gs. SIETE MILLONES )

D. Otras remuneraciones

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

De lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas.

G. Condiciones laborales
DISTRIBUCIÓN DE LAS VACANCIAS:

*Los seleccionados tendrán derecho a elegir la sede de ANDE en la cual prestarán servicios. El orden de elección
será de acuerdo al mérito evidenciado en el puntaje final de los postulantes, en orden decreciente, hasta llenar las
vacancias.

*La elección de la sede tendrá carácter definitivo, y no se podrá solicitar la modificación de la misma una vez
publicada la lista final de postulantes asignados a cada sede.

*En caso de que el postulante seleccionado no opte por prestar servicios en alguna de las localidades disponibles al
momento de su convocatoria (según orden de méritos), este quedará definitivamente excluido del proceso.

*Los seleccionados podrán elegir prestar servicios en una de las siguientes localidades:

-Asunción y Departamento Central: 16 (dieciséis) vacancias

-Alto Paraná: 2 (dos) vacancias
-Concepción: 1 (una) vacancia
-San Pedro: 1 (una) vacancia
-Misiones: 1 (una) vacancia
-Caazapá: 1 (una) vacancia
-Ñeembucú: 1 (una) vacancia
-Paraguarí: 1 (una) vacancia
-Itapúa: 1 (una) vacancia
-Caaguazú: 1 (una) vacancia
-Amambay: 1 (una) vacancia
-Canindeyú: 1 (una) vacancia
-Guairá: 1 (una) vacancia
-Cordillera: 1 (una) vacancia
-Presidente Hayes: 1 (una) vacancia

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 *La duración del contrato (dentro del presente periodo fiscal) será determinada por la ANDE. En caso de renovación
de contrato la misma estará sujeta a evaluación del desempeño y disponibilidad presupuestaria. El horario normal
será de 8 horas diarias, pudiendo existir la posibilidad de cumplir horarios extendidos en situaciones que así lo
requieran.

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación Presentar para Obligatorio Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD VIGENTE (AMBAS CARILLAS) Postulacion SI

2. COPIA DE TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO Y LEGALIZADO POR
Postulacion SI
EL MEC (AMBAS CARILLAS)
3. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE
Postulacion NO
AVALEN LA EXPERIENCIA
4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS Postulacion NO

5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE Adjudicacion SI

6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE Adjudicacion SI

Observación:
*LOS DOCUMENTOS ESCANEADOS NO DEBEN SUPERAR EL TAMAÑO DE 3 MG Y DEBEN SER ADJUNTADOS EN EL ESPACIO DESTINADO (IMAGEN LEGIBLE)
SEGÚN LA INFORMACIÓN REQUERIDA. SE PERMITE UN (1) SÓLO DOCUMENTO DE UNA O VARIAS PÁGINAS SEGÚN CADA INFORMACIÓN DECLARADA.
*PARA LAS CONSTANCIAS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE AVALEN LA EXPERIENCIA DEBE PRESENTAR CON LAS SIGUIENTES
CARACTERÍSTICAS (CON MEMBRETE, NROS. TELEFÓNICOS PARA LA REVERIFICACIÓN, PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO CON FECHA DE INICIO Y
FINALIZACIÓN DEL MISMO, CARGO Y/O FUNCIÓN DESEMPEÑADO Y FIRMA DEL EMPLEADOR) O DOCUMENTO QUE AVALE LA PASANTÍA CURRICULAR
REALIZADA DECLARADA.
*PARA LOS CASOS DE TÍTULOS EXTRANJEROS, LOS MISMOS DEBERÁN CONTAR CON LAS CORRESPONDIENTES LEGALIZACIONES Y/O
APOSTILLADOS(DEBIDAMENTE HOMOLOGADOS).
*LOS DOCUMENTOS (NO EXCLUYENTES/ NO OBLIGATORIOS) NO ELIMINARÁN AL CONCURSANTE DEL PROCESO, PERO LA NO PRESENTACIÓN IMPLICARÁ
LA NO PUNTUACIÓN EN LA MATRIZ DE EVALUACIÓN.
*LA NO PRESENTACIÓN DE ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS (EXCLUYENTES/OBLIGATORIOS) CONFORME A LAS ESPECIFICACIONES DEL PERFIL DE
REQUISITOS, MATRICES Y BASES Y CONDICIONES SERÁ CAUSAL DE DESCALIFICACIÓN AUTOMÁTICA. LOS DOCUMENTOS DE ADJUDICACIÓN SERÁN
REQUERIDOS AL CONCURSANTE SELECCIONADO AL CARGO LUEGO DE TODO EL PROCESO DE EVALUACIÓN.

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V. Matriz de Evaluación

Criterios de Puntaje
Factores de Evaluación Criterios de Evaluación
Gradación Máximo

1. FORMACIÓN ACADÉMICA 30.0

SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE EN EL SIGUIENTE NIVEL ACADÉMICO,

GRADO UNIVERSITARIO 30.0
PARA EL EFECTO SE TENDRÁ EN CUENTA LAS ESPECIFICACIONES DEL
PERFIL DE REQUISITOS, LA ACREDITACIÓN DE LA ANEAES (LEY N°
2072/2003). LAS MISMAS DEBERÁN ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADAS:

*PROFESIONAL UNIVERSITARIO (CARRERA ACREDITADA POR LA

ANEAES): 30 PTOS.
*PROFESIONAL UNIVERSITARIO (CARRERA NO ACREDITADA POR LA
ANEAES): 25 PTOS.
*PROFESIONAL UNIVERSITARIO (TITULO EXTRANJERO DEBIDAMENTE
HOMOLOGADO): 30 PTOS.

OBS: EN CASO DE SER EGRESADO DE MÁS DE UNA CARRERA DE

INGENIERÍA, LA PUNTUACIÓN NO ES SUMATIVA Y SE CONSIDERARÁ
SÓLO AQUELLA QUE OTORGUE MAYOR PUNTAJE (CONFORME
CRITERIOS ESTIPULADOS MÁS ARRIBA).
PARA LOS CASOS DE TÍTULOS EXTRANJEROS LOS MISMAS DEBERÁN
CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN LAS NORMATIVAS VIGENTES DEL
MEC (LEY N° 4995/13; RES. N° 9396/15; RES. 2424/16).

2. EVENTOS DE CAPACITACIÓN 2.0

SE EVALUARÁN AQUELLAS CAPACITACIONES TENDIENTES A LA

EVENTOS DE CAPACITACIÓN 2.0
OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CARGO A POSTULAR. PARA LA
ASIGNACIÓN DEL TOTAL DE PUNTOS, EL CERTIFICADO PRESENTADO
DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUERIMIENTOS:

CANTIDAD DE HORAS MÍNIMAS: 10 HORAS.

EVENTO RELACIONADO DIRECTAMENTE AL CARGO O A LAS
ACTIVIDADES A DESARROLLAR.

*PARA LA ASIGNACIÓN DE PUNTOS, EL POSTULANTE DEBERÁ

PRESENTAR EL DOCUMENTO QUE AVALE LA CAPACITACIÓN.

3. EXPERIENCIA LABORAL 2.0

SE OTORGARÁ EL TOTAL DE 2 (DOS) PUNTOS POR LA EXPERIENCIA DE 3

EXPERIENCIA LABORAL 2.0
(TRES) MESES COMO MÍNIMO EN TAREAS RELACIONADAS AL CARGO EN
CONCURSO, O LA PASANTÍA CURRICULAR CULMINADA, LAS CUALES
DEBERÁN ESTAR DEBIDAMENTE EVIDENCIADAS MEDIANTE UN
DOCUMENTO.

EXPERIENCIAS INFERIORES NO SERÁN PUNTUADAS.

4. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 60.0

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 SE APLICARÁ LA SIGUIENTE PRUEBA, CON LA SIGUIENTE ASIGNACIÓN
FÍSICA 20.0
DE PUNTAJES:

*EXAMEN DE FÍSICA: 20 PUNTOS.

SE APLICARÁ LA SIGUIENTE PRUEBA, CON LA SIGUIENTE ASIGNACIÓN

MATEMÁTICA 20.0
DE PUNTAJES:

*EXAMEN DE MATEMÁTICAS: 20 PUNTOS.

SE APLICARÁ LA SIGUIENTE PRUEBA, CON LA SIGUIENTE ASIGNACIÓN

PLANILLAS ELECTRÓNICAS 20.0
DE PUNTAJES:

*PRUEBA PARA EVALUAR EL MANEJO DE PLANILLAS ELECTRÓNICAS: 20

PUNTOS.

5. APLICACIÓN DE TEST PSICOMÉTRICA 3.0

SE ADMINISTRARÁ UN TEST CUANTITATIVO PARA MEDIR HABILIDADES

TEST PSICOMÉTRICO 3.0
COGNITIVAS.

6. ENTREVISTA CON LA COMISIÓN DE SELECCIÓN 3.0

SERÁ APLICADA POR EL COMITÉ DE SELECCIÓN Y ESTARÁ BASADA EN

ENTREVISTA 3.0
LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA ESTE CARGO.

100.0
Total de Puntos

CRITERIO DE DESEMPATE:

EN CASO DE IGUAL PUNTAJE ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOS
SIGUIENTES FACTORES:

1. QUIÉN HAYA OBTENIDO LA MAYOR PUNTUACIÓN EN FORMACIÓN ACADÉMICA.

2. IDIOMA GUARANÍ: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL EN MANEJO DE IDIOMA GUARANÍ, SEGÚN LO DECLARADO EN EL CURRICULUM VITAE.
3. EL POSTULANTE QUE HAYA OBTENIDO EL MAYOR PUNTAJE EN EL EXAMEN DE MATEMÁTICAS.
4. EL POSTULANTE QUE HAYA OBTENIDO EL MAYOR PUNTAJE EN EL EXAMEN DE FÍSICA.
5. EL POSTULANTE QUE HAYA OBTENIDO EL MAYOR PUNTAJE EN LA PRUEBA DE MANEJO DE PLANILLAS ELECTRÓNICAS.

LISTA DE ELEGIBLES: SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ART. 20 DEL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15.
SE BRINDARÁN MÁS DETALLES EN LA REUNIÓN INFORMATIVA.

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VI. Otros criterios de evaluación:

La modalidad de selección se realizará por: orden de mérito

El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

Régimen de aprobación de las evaluaciones se realizará por: Al concluir todas la etapas de evaluación

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VII. Información referente a las postulaciones
A. Postulantes habilitados

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 "De la Función Pública"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 "De la Función Pública"

C. Fecha límite para postulaciones

12/11/2019 a las 15:00:00 horas.

D. Se recibirán carpetas

NO

E. Contacto para aclaraciones

Sección Selección del Personal - Sede Central ANDE; Teléfonos: (021) 217 2880 y (021) 217 2559

F. Lugar para aclaraciones

Administración Nacional de Electricidad (ANDE), Av. España N° 1268 c/ Padre Cardozo – Asunción.

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada la etapa, publicará y/o
comunicará los resultados de las mismas.

B. Prorroga del llamado

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luego de la fecha de cierre
publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en caso de que así lo requiera la institución y previo
análisis y aprobación de las argumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentación
correspondiente.

C. Confidencialidad

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmente involucrada en el proceso de
este llamado a concurso, información alguna relacionada con la revisión y evaluación de postulaciones.

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