“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED PRESTACIONAL ALMENARA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 030 -PVA-RPALM- 2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de plazo indeterminado:

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Departamento de
Enfermería / Gerencia
Cuidados Red Prestacional
Enfermera (o) P2EN-001 S/.5,298.00 (*) 01 del Hospital Nacional
Intensivos Almenara
Guillermo Almenara
Irigoyen

TOTAL 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Prestacional Almenara.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar
inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o
para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia
previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de puesto
establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través del
Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada, así como de
los documentos de sustento que remite al correo electrónico de postulación y se somete al proceso de
fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar sujeto a
variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante realizar el
seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna
modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que sean
legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al correo
electrónico [email protected], medio por el cual serán atendidas las consultas
respectivas.
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II. PERFIL DEL CARGO

ENFERMERA (O) CUIDADOS INTENSIVOS - COD. P2EN-001

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Licenciado en Enfermería y Resolución
de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a
la fecha de inscripción. (Indispensable)
Formación
 Acreditar* copia simple del Título de Especialista en Cuidados Intensivos
(Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro de Especialista en Cuidados Intensivos
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, ya sea en el sector público o
privado, incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones
afines a la especialidad requerida, realizados en el ámbito hospitalario, con
posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en
aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional en la especialidad
Capacitación requerida, como mínimo de 51 horas académicas o 03 créditos realizadas a partir del
año 2018 a la fecha. (Indispensable).
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será
validado en el Formato 01:  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico. (Indispensable)
Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
Habilidades o Competencias
organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio,
estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de Contratación Memorando Nº 3133 GCGP-ESSALUD-2023.
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios a la plataforma de postulación. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

ENFERMERA (O) CUIDADOS INTENSIVOS - COD. P2EN-001

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías
establecidos.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando guías,
protocolos y procedimientos.
d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
e) Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.
g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de apoyo al
diagnóstico, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
h) Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
i) Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos y otros,
por indicación médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
j) Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para los
procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
k) Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
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l) Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo – promocionales a nivel

individual y colectivo en el ámbito de su competencia.
m) Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los usuarios.
n) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir
el informe correspondiente.
o) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
competencia.
p) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros
documentos técnico, normativos según requerimiento o necesidad del Establecimiento de Salud.
q) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico quirúrgicos y de apoyo al
diagnóstico, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
r) Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
s) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones asistenciales
del servicio.
t) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad.
u) Realizar las actividades de auditoria en enfermería del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
v) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y Seguridad y Salud en el trabajo en el
ámbito de responsabilidad.
w) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan
en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
x) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
y) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética el Personal del Seguro Social de
Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
z) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
aa) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
ejecución cumpliendo las disposiciones vigentes.
bb) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
cc) Realizar otras funciones afines en el ámbito de su competencia que le asigne el jefe inmediato.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su

inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la inscripción a la
oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los formatos en los que se indica
el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha
finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de
documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que registró en su
Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que ESSALUD
podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos mínimos
solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del horario y fecha
establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y
con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente llenado, firmado en cada hoja) y documentado
(sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos
mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para
determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se evaluará
lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de invitación
remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP, al momento de su
inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII)
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V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los
siguientes beneficios:
ENFERMERA (O) CUIDADOS INTENSIVOS - COD. P2EN-001
REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,328.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00

BONO INCREMENTO S/ 249.00

TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 5,298.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 30 de noviembre del 2023 SGGI – ORRHH

Publicación del Aviso de Convocatoria en el Portal

2 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
Talento Perú-SERVIR y CONADIS

CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de Convocatoria en la página Web SGGI-ORRHH –
3 A partir del 01 de diciembre del 2023
institucional GCTIC
Inscripción por SISEP: 19 de diciembre del 2023
4
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)
19 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI –
a partir de las 16:00 horas GCTIC
5 Resultado de Postulantes inscritos en el SISEP (*)
a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace
20 de diciembre del 2023
6 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.php ORRHH
a partir de las 08:30 horas
(Plataforma Virtual)
Evaluación de conocimientos
20 de diciembre del 2023
7 (http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.php ORRHH
a partir de las 09:30 horas
Plataforma Virtual)
20 de diciembre del 2023
Publicación de resultados de la Evaluación de a partir de las 16:00 horas ORRHH – SGGI-
8
Conocimientos a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos digitalizados:
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05 (registrados vía SISEP) y el CV 21 de diciembre del 2023
9 ORRHH
descriptivo y documentado, a la plataforma virtual. (hasta las 16:00 horas)
(véase numeral 4.2)
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.php
Evaluación Curricular
10 A partir del 22 de diciembre del 2023 ORRHH
(C.V descriptivo, documentado y formatos requeridos)
26 de diciembre del 2023
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas ORRHH – SGGI-
11
Evaluación Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace
27 de diciembre del 2023
12 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.php
a partir de las 14:00 horas
(Plataforma Virtual)
Evaluación Personal
27 de diciembre del 2023
13 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.php ORRHH
a partir de las 14:30 horas
(Plataforma Virtual)
14 Publicación de resultados de la 28 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI-
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Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas a través de la página

GCTIC
15 Publicación del Resultado Final web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripción del Contrato A partir del 29 de diciembre del 2023 ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el comunicado respectivo y/o resultados
de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter
obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el
puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no
se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
Eliminatorio 40% 20 40
(Formación, Experiencia Laboral, Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio para verificar el
funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes inscritos un
único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al
aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos,
presentación de documentos digitalizados y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para
Videoconferencia) en la fecha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de
identidad. Con relación a las evaluaciones (numeral VII), si el postulante no se conecta a la hora programada
se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación
correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los postulantes
cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a internet con audio y
cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a
internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto
funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta evaluación
es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo
objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no
considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

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Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los postulantes en la

plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas en
contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el
perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el perfil del puesto
convocado (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo solicitado. De
Formación académica
contar con documentos adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que
prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o
servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado, información que debe
coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia
general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente
Experiencia laboral
(siempre que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado
de egresado), lo que incluye también las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en
el presente párrafo, la experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente según
corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un

mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías.

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias
y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser
concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas
solicitado.
Capacitación No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su

traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N°
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración Jurada de
de Ofimática e Idiomas Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la presentación de
documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se
validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20) puntos. La
evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada
por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el
puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o
habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

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Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes
recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya certificación
se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final obtenido, una
bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servicio
Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total
obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta
Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha
condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, Defensa y del
Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por CONADIS
acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga
sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente al
cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido los estudios
de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con relación a los
quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos establecidos en
la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo
aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las
consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la
etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados