“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS DE ANGELES

CHIMBOTE

TEMA : CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ALUMNO : GUERRERO GARCIA ORLANDO

ASIGNATURA ; DERECHO LABORAL

DOCENTE : HECTOR FERNANDO VICENTE YAYA

.
ESPECIALIDAD : DERECHO

CICLO : III °B

PUCALLPA-PERU- 2019
 Contratos a fines que se distancian del contrato de trabajo

CONTRATO DE
LOCACION DE OBRA:

La persona a cargo de la labor se compromete a

entregar un resultado (obra) de conformidad con
ciertas especificaciones sin que haya
dependencia

PARTES CONTRATO
DISTINCION CON EL CONTRATO DE CONTRATANTES DE MANDATO
LOCACION DE SERVICIOS

Las partes Una persona representa a otra

contratantes son para la ejecución de actos
dos: El empleador de negocios. Las instrucciones
Este contrato tiene un Puede ser una para efectuar el encargo deben
alcance tan vasto que persona natural o ser previamente determinadas,
podría englobar a la jurídica, es aquella
que brinda o
luego el mandatario sin embargó
relación laboral proporciona este contrato no se opone al de
trabajo a personas trabajo y puede darse
naturales conjuntamente

Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador que puede ser

una persona tanto natural como jurídica. En virtud del cual el primero se obliga a poner
a disposición del segundo por su propio trabajo a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral, el cual genera y regula un conjunto
de derechos y obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las
cuales se desarrollara dicha relación laboral.

FORMALIDAD:

De carácter especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente

establecidos, es decir por escrito y con registro ante el MTPE(Ministerio De Trabajo
Y Promoción De Empleos). O en todo caso, los empleadores deberán de registrar a sus
por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

PARTES CONTRATANTES

Las partes contratantes son dos: El empleador: Puede ser una persona natural o
jurídica, es aquella que brinda o proporciona trabajo a personas naturales. El trabajador:
es aquel que realiza un trabajo por cuenta propia o ajena, a cambio de una
remuneración, siempre este va a ser una persona natural. Nuestra legislación permite
la intermediación laboral mediante cooperativas de trabajadores y empresas de
servicios. Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas
usuarias), para la prestación de servicios; destacando un determinado personal, con la
obligación de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los
trabajadores destacados así como las contribuciones sociales del caso. Mientras que el
vínculo técnico y el poder de dirección lo asume la empresa usuaria.

IMPORTANCIA DE LA DISTINCION:

El contrato de trabajo se diferencia por sus elementos de otros contratos de utilización

de la actividad laboral como: Los de locación de servicios Los de locación de obra,
mandato Asociaciones para el trabajo y la producción. Son fundamentales, la manera
de prestar trabajo y en particular la dependencia, los rasgos determinantes de la
distinción que es necesario establecer, porque solo el contrato de trabajo da lugar al
goce de derechos sociales y al acceso a la administración publica del trabajo y a
la justicia laboral. A los otros contratos mencionados se les aplica las reglas de los
derechos civil y comercial. De suscitarse controversias, las acciones relativas a ellos se
regirán para las normas del Código Procesal Civil.

DISTINCION CON EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

“tema general” Objeto: Realización de un servicio, es decir de una actividad sin sujetarse
a las órdenes de quien la encarga. Ejecutante del servicio: Debe efectuarlo según sus
conocimientos, experiencia y habilidades pero sin asegurar un resultado. Se entiende
que debe de hacerlo ajustándose a un término medio de eficiencia y especialización que
se pacte. La definición legal de este contrato es tiene un alcance tan vasto que podría
englobar a la relación laboral. Menciona en efecto en el Código Civil (Articulo 1764): por
la locación de servicios el locador se obliga sin estar subordinado al comitente a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una
retribución. Cuando se alude a la prestación de servicios por cierto tiempo: Que puede
llegar a 6 años, se trata de servicios profesionales. Que puede llegar a 3 años, se trata
de otra clase de servicios, se entra al campo de la relación laboral.

DISTINCION CON EL CONTRATO DE LOCACION DE OBRA:

La persona a cargo de la labor se compromete a entregar un resultado (obra) de

conformidad con ciertas especificaciones sin que haya dependencia. Ejecutante: Puede
realizar por si la labor o subcontratando a otras personas según los términos del
acuerdo. Comitente: Se obliga a pagar una retribución. Los materiales necesarios para
la ejecución de la obra deben ser proporcionados por el comitente salvo costumbre o
pacto distinto.
DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE MANDATO

Una persona representa a otra para la ejecución de actos de negocios. Las instrucciones
para efectuar el encargo deben ser previamente determinadas, luego el mandatario. Sin
embargó este contrato no se opone al de trabajo y puede darse conjuntamente. Si el
mandatario es además empleado del demandante, está comprendido por la legislación
laboral, por ser trabajador dependiente. Pero no por las reglas del contrato de mandato
que por su naturaleza jurídica civil no da lugar al goce de derechos sociales.

DISTINCION CON EL CONTRATO DE ASOCIACION PARA EL TRABAJO Y LA

PRODUCCION:

Para este contrato, se reúnen varias personas para constituir una empresa,
administrarla y ejecutar el personalmente según las reglas que ellos aprueben. Trabajo
El trabajador contrata a una persona distinta para asociarse en condiciones
de igualdad y para actuar en común con otras personas. El contrato de asociación para
el trabajo y la producción a las empresas de propiedad social y otros dotados
de personalidad jurídica en cuyos órganos máximos de gobierno son las asambleas, los
trabajadores socios participan con iguales derechos y obligaciones. Las relaciones de
trabajos en estas empresas, entre los socios se hallan regidas por el derecho del trabajo.

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACION:

Los rasgos distintivos del contrato radican en su objeto, el suministro de fuerza de

trabajo y el pago de la remuneración, vale decir que si una relación lo tiene es una
relación laboral sujeta al derecho del trabajo y no una relación regida por el Código Civil
o el Código de Comercio o de otra naturaleza jurídica. Rasgos: Dependencia laboral: Si
el empleador o comitente imparte ordenes o instrucciones, las mismas que pueden ser
generales o de una gran minuciosidad que el trabajador debe obedecer u obedece
durante el tiempo que dura la relación. Si el empleador o comitente controla la actividad
del trabajador y verifica los resultados de ella durante el curso de la relación. Si el trabajo
en una jornada de trabajo diaria o semanal cabe presumir que hay una relación de
trabajo pues dentro de ese tiempo, el trabajador estará a disposición del comitente.
(Ejemplo). El Derecho del Trabajo tiene como una de sus finalidades la protección del
trabajador para determinar si una relación es de trabajo civil o comercial.

CASOS DE EXCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO EL VOLUNTARIADO:

La ley general del voluntariado (Ley N° 28238), menciona que es una labor o actividad
realizada sin fines de lucro que se realiza en forma gratuita y sin vínculos
ni responsabilidad contractual, se realiza con fines altruistas y solidarios. Voluntarios:
son aquellas personas tanto naturales como jurídicas sin fines de lucro que realizan
labores propias del voluntariado en instituciones públicas o privadas, comunidades
campesinas y nativas, entre otras. En este caso no se genera relación laboral en la
medida en que el voluntariado es una labor independiente sin fines de lucro que se
realiza de manera autónoma con la finalidad de conseguir objetivos que produzcan el
bien común en la sociedad. EL TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO Nuestra
legislación ha dispuesto que la prestación de servicios de los parientes consanguíneos
hasta el segundo grado para el titular, conduzca este o no el negocio personalmente no
genera relación laboral salvo pacto en contrario, como tampoco la genera la prestación
de servicios por parte del cónyuge.

LA FORMACION Y PROMOCION LABORAL LA FORMACION LABORAL JUVENIL

Y LAS PRACTICAS PREPROFESIONALES:

Estos convenios generan exclusivamente los derechos y obligaciones que La Formación

Y Promoción Laboral atribuye a las partes que lo celebran. EL APRENDIZAJE El
contrato de aprendizaje por su naturaleza especial no genera relación laboral entre
la empresa y el aprendiz y se rige por sus normas específicas.

EL VOLUNTARIADO La ley Nº 28238 ley general del voluntariado es una labor o

actividad realizada sin fines de lucro que se realiza en forma gratuita y sin vínculos ni
responsabilidad contractual es decir que es una calidad de trabajo que no es
propiamente tal pues se realiza con fines altruistas y solidarios. Define como voluntarios
a las personas tanto naturales como jurídicas sin fines de lucro que realizan labores
propias del voluntariado en instituciones públicas o privadas, comunidades campesinas
y nativas y rondas campesinas entre otras. En estos casos no se genera una relación
laboral en la medida en que el voluntariado es una labor independiente sin fines de lucro
que se realiza de manera autónoma con la finalidad de conseguir objetivos que
produzcan el bien común en la sociedad.

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN

Dada la extensión de las definiciones de los contratos de locación de servicios, locación de obra
y mandato del código Civil, resulta necesario precisar más exactamente los rasgos de la relación
laboral para distinguirla de aquellos y mayormente si caben las tentativas de ocultar una relación
laboral con aquellas definiciones o cuando en cualquier otro caso se debe determinar si una
persona se halla vinculada con otra por una razón laboral. Los rasgos distintivos del contrato
radican en su objeto el suministro de fuerza de trabajo y el pago de una remuneración vale decir
que si una relación lo tiene es una relación laboral sujeta al derecho del trabajo y no una relación
regida por el Código Civil o el Código de Comercio o de otra naturaleza jurídica. Veamos estos
rasgos: Hay dependencia laboral:

1. Si el empleador o comitente imparte ordenes o instrucciones, las mismas que pueden ser
generales o de una gran minuciosidad que el trabajador debe obedecer u obedece durante el
tiempo que dura la relación.

2. Si el empleador o comitente controla la actividad del trabajador y verifica los resultados de

ella durante el curso de la relación. El mismo hecho de que el trabajador se ponga a disposición
del empleador implica que hay dependencia pues para la utilizarlo en la producción de los bienes
o servicios objeto de la empresa o en las actividades complementarias de ella, el empleador
ejerciendo el poder de dirección por si o a través de las personas en quienes delegue ese poder
dispone que debe hacer o no hacer el trabajador mientras se halla a su servicio , es decir le
imparte ordenes o instrucciones para hacer o no hacer algo y lo controla.

LA FORMACION Y PROMOCION LABORAL

LA FORMACION LABORAL JUVENIL Y LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Los convenios de formación laboral juvenil y de práctica pre profesional generan
exclusivamente los derechos y obligaciones que LFPL atribuye a las partes que lo
celebran. Los convenios de formación y prácticas no originan vínculo laboral alguno.

EL APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje por su naturaleza especial no genera relación laboral entre la

empresa y el aprendiz y se rige por sus normas específicas

EL TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO

Nuestra legislación ha dispuesto que la prestación de servicios de los parientes

consanguíneos hasta el segundo grado para el titular o propietario persona natural
conduzca este o no el negocio personalmente no genera relación laboral salvo pacto en
contrario como tampoco la genera la prestación de servicios por parte del cónyuge.

REGISTRO UNIFICADO
Este implica en un solo trámite todos los registros necesarios para iniciar las actividades.
En él se considera el Registro Nacional de Centros de trabajo y la autorización de
funcionamiento. El original de formulario del registro unificado con el sello de recepción
debidamente firmado por el funcionario competente constituye la constancia de
inscripción. En este caso el mismo funcionario sellara el libro de planillas en
representación del Ministerio de Trabajo y Promoción Social y entregara la ficha de
inscripción del empleador que este deberá señalar y presentar a la oficina zonal de
ESSALUD

INSPECCION EN ESSALUD

Los empleadores tienen que inscribirse en ESSALUD dentro de los días hábiles siguientes a aquel
en que adquieren esa calidad debiendo para ello presentar la ficha de inscripción de empleador
así como documentos de la constitución de la empresa y el ,libro de planillas debidamente
sellados por el MTPE y llenadas con los datos de los trabajadores

COMUNICACIONES AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Los empleadores están obligados a presentar un resumen de planillas de sueldos y salarios
correspondientes al mes de junio de cada año para efectos estadísticos de la autoridad de
trabajo. El empleador de construcción civil debe remitir cada 30 días a la autoridad de trabajo
una relación de los trabajadores a su servicio indicando la labor desempeñada por cada uno y la
remuneración percibida. El empleador sancionado como cierre de local por la Comisión de
infracciones Tributarias debe comunicar tal hecho a la autoridad administrativa.

OBLIGACION DE LLEVAR LIBRO DE PLANILLAS

El empleador tiene la obligación de llevar los libros de planillas y las boletas de pago
correspondientes debiendo seguirse todos los trámites exigidos para su autorización y
registro

BASE LEGAL SOBRE LAS OBLIGACIONES FORMALES

 Decreto Supremo Nº 001 – 98- TR, actualización de las normas relativas a las
planillas de pago.
 Normas complementarias.
 Ley de simplificación administrativa Nº25035.
 Decreto Supremo Nº 118 – 98 – PCM, se crea el Registro Unificado. }
 Decreto Legislativo Nº 705, ley de promoción de micro y Pequeñas Empresa.
 Convenio Nº 1 de la OIT, Ratificado por Resolución Legislativa Nº 10195.
  Decreto Supremo Nº 001 – 2002 – TR y texto Único de Procedimientos
Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
 Resolución Ministerial Nº 136 – 2001- TR síntesis de la Legislación Laboral.

DEFINICION

Es un documento normativo interno que regula las relaciones entre los trabajadores y el
empleador en forma más precisa y detallada que las leyes laborales .En él se detallan
las principales funciones deberes y derechos de los trabajadores y el empleador.

REUNIONES CON LOS TRABAJADORES

La ley establece que deben efectuarse reuniones tanto con el personal jerárquico como
con los trabajadores a efectos de conocer los problemas laborales y adoptar medidas
preventivas. Las reuniones con los trabajadores o con sus organizaciones sindicales se
deben realizar por lo menos una vez al mes. La representación tanto el empleador como
de los trabajadores debe ser de un máximo de 4 miembros y los temas a tratar no deben
implicar modificación de pactos o contratos.

COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD DE TRABAJO

Todas las empresas con ms de 100 trabajadores deberán informar a la autoridad

administrativa de trabajo el nombre de la profesional en asistencia social, así como el
número de registro de su título y los honorarios establecidos en el centro laboral para la
atención de los trabajadores.

BASE LEGAL SOBRE LOS SERVICIOS DE RELACIONES DE TRABAJO

 Decreto Ley Nº 14371- Ley del Relacionador Industrial.

 Decreto Supremo Nº 005- 63 - TR

CONCLUSIÓN

Los contratos son las fuentes más importantes para el empleador y el

trabajador y también debe realizarse el contrato según la ética de la persona humana
quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.