R.S Contabilidad

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E
IMPUNIDAD”
CURSO: CONTABILIDAD II
TEMA: RESPONSABILIDAD SOCIAL
DOCENTE: JENNY VEGA GARCIA DE CHAUCA.
INTEGRANTES:
 ARROYO SAGASTEGUI LESLIE VIVIANA
 CASTRO HUALCAS DENIS KEVIN
 CONTRERAS RIOS STEISSY LISETH
 HUERTAS RUEDA JESSICA MILAGROS
 PATRICIO FIGUEROA JAYLIS MAYVI
 RUIZ SEGURA MIREILLY EMILI
2019.
TITULO DEL PROYECTO: MOTIVOS DE QUE UN TRABAJADOR PUEDA
PERDER EL DERECHO AL TRABAJO.
EQUIPO DE TRABAJO:
 ARROYO SAGASTEGUI LESLIE VIVIANA

 CASTRO HUALCAS DENIS KEVIN
 CONTRERAS RIOS STEISSY LISETH
 HUERTAS RUEDA JESSICA MILAGROS
 PATRICIO FIGUEROA JAYLIS MAYVI
 RUIZ SEGURA MIREILLY EMILY
DURACION DEL PROYECTO: Un semestre académico.
PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO:
a) Descripción de la realidad: Hoy en día un grupo de trabajadores de la empresa

FALABELLA S.A.C desarrollan su jornada laboral solo por cumplir su horario
estipulado, mas no por estar comprometidos con los valores de la empresa.
Asimismo, personal con contrato indefinido no contribuye con el desempeño
eficiente de sus labores por que se sienten confiados de contar con un trabajo
fijo.
b) Justificación del proyecto:
 Recopilar información del personal de la empresa.
 Concientizar con este proyecto las causas que generan el riesgo de perder
el derecho laboral.
 Dar solución con medidas necesarias para cambiar la actitud en los
trabajadores.
c) Objetivos del proyecto:
OBJETIVO GENERAL:
El objetivo general del presente proyecto es la elaboración del manual de prevención de

riesgos laborales y su implementación en la empresa retail FALABELLA S.A.C, con el
propósito de dar cumplimiento a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de dicha
empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Análisis de los indicadores estadísticos (encuestas aplicadas a los

trabajadores)
 Organización y formación básica de los riesgos de perder el derecho al
trabajo.
 Evaluación y planificación de las actividades preventivas.
 Gestión de los puntos críticos.
I NTRODUCCIÓN
Falabella es una de las compañías más grandes de Chile y tiendas por

departamento más importantes de Sudamérica, con presencia en Chile,
Argentina, Uruguay, México, China, Brasil, Colombia y Perú.
Su origen remota en 1889, cuando Salvatore Falabella abre la primera sastrería

en chile. Más tarde se incorpora Alberto Solari, quien le da un importante
impulso a la tienda de vestuario al innovar en productos nuevos y puntos de
venta distintos, sosteniendo su posición en el mercado.
El compromiso a largo plazo ha llevado a realizar importantes inversiones.

Como resultado de este esfuerzo, actualmente a FALABELLA PERÚ la
integran unidades de negocio muy importantes en diferentes países de américa
latina.
Falabella trabaja para convertirse en una de las empresas líderes del país, implica entre otros
factores, ser un mejor lugar para trabajar. Por dicha razón, desarrolla y actualiza
constantemente prácticas y políticas a favor del clima laboral.
RIESGOS DE PERDER EL DERECHO AL TRABAJO EN LAS DIFERENTES
ACTIVIDADES
Problemática en FALABELLA CHIMBOTE:
Uno de los objetivos relevantes de esta empresa, es convertir a sus colaboradores en líderes
y referentes de vacación de servicio, mantener el entusiasmo por el aprendizaje continuo y
que esta sea una motivación constante en su actuar diario. Es por ello que se considera todos
los puntos del reglamento interno de trabajo. No obstante, a continuación, mencionaremos
los riesgos que generan la pérdida del derecho al trabajo en FALABELLA CHIMBOTE:
 Situaciones en las que la capacidad de decisión se pueda ver influenciada por un

beneficio personal y perjudique los principio y valores de la empresa.
 Relaciones laborales de dependencia directa. Si existe un familiar o pareja dentro de
la misma división se comunica a los encargados y se toman medidas.
 Incumplimiento del horario laboral, tardanzas o faltas consecutivas. Implica una
primera amonestación verbal, luego memorándum escrito, por ultimo una suspensión.
Si la conducta persiste, se procede al despido de la persona involucrada.
 En el caso del personal de ventas: No cumplir con las cuotas que hayan sido fijadas
por la empresa para respectiva área de ventas.
 En el caso del personal que tiene a cargo dinero (cajeros): Se considerará que el
trabajador ha incumplido sus obligaciones de trabajo, desarrollando sus labores sin la
diligencia debida. En caso de que se registren o reporten perdidas de dinero de la
empresa a cargo del trabajador durante tres meses consecutivos o cuando tales
perdidas se produzcan durante tres meses no consecutivos dentro de un periodo de
seis meses continuos, constituyendo tan incumplimiento de obligaciones la cual es
causal de despido.
 Se constituye como falta laboral que los trabajadores discriminen de cualquier forma
a sus compañeros de trabajo por motivo de: raza, sexo, discapacidad, idioma, religión,
condición económica, edad. El incumplimiento reiterado de la presente actitud
discriminatoria podría iniciar un procedimiento de despido en contra del trabajador
que incurriera en tal falta considerada como “falta grave”.
 Concurrir a trabajar con síntomas de embriaguez o bajo la influencia de
estupefacientes.
 Hostigamiento sexual: un acto de carácter o connotación sexual que puede ser físico,
verbal, escrito o de similar naturaleza.

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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E

 ARROYO SAGASTEGUI LESLIE VIVIANA

DURACION DEL PROYECTO: Un semestre académico.

PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO:

a) Descripción de la realidad: Hoy en día un grupo de trabajadores de la empresa

c) Objetivos del proyecto:

El objetivo general del presente proyecto es la elaboración del manual de prevención de

 Análisis de los indicadores estadísticos (encuestas aplicadas a los

Falabella es una de las compañías más grandes de Chile y tiendas por

Su origen remota en 1889, cuando Salvatore Falabella abre la primera sastrería

El compromiso a largo plazo ha llevado a realizar importantes inversiones.

Problemática en FALABELLA CHIMBOTE:

 Situaciones en las que la capacidad de decisión se pueda ver influenciada por un

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