Monografia SUNAFIL
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Monografia SUNAFIL
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
CICLO: III- A
INTEGRANTES:
CHIMBOTE – PERÚ
2020
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INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 3
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL. ................................... 4
Origen: ................................................................................................................................ 4
Definición............................................................................................................................. 5
Marco legal. ......................................................................................................................... 5
Fomento al empleo. ............................................................................................................... 8
Dimensiones. ........................................................................................................................ 8
Actas de infracción. .................................................................................................... 8
Resoluciones sancionadoras......................................................................................... 8
Infracciones.......................................................................................................................... 9
Eficacia y efectividad de la SUNAFIL..................................................................................... 9
Tipos de inspección laboral en el Perú. ................................................................................... 9
¿Qué hacer durante una inspección? .................................................................................10
Principales criterios de las inspecciones de SUNAFIL en confinamiento por COVID-19. ...........10
CONCLUSIONES. ..................................................................................................................12
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: .....................................................................................13
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INTRODUCCIÓN
el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de
normas sobre dichas materias, en pocas palabras se encargaría de toda la labor inspectiva del
nacional, cumpliendo con el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del
Trabajo, realizada actualmente por la Dirección General de Inspección del Trabajo del Ministerio
El presente trabajo cuenta en primer lugar, el origen, características del sistema de inspección
de trabajo previo a la creación de la SUNAFIL, así como también, la forma en la que se han
venido aplicando. Posteriormente, se detallan sus principales funciones, para poder analizar a
partir de esto, si el nuevo sistema propuesto resulta idóneo para un contexto como el nuestro en
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL.
Origen:
industrial, la misma que tuvo un papel determinante en la configuración de las nuevas formas de
trabajo. Así pues, los orígenes de la actividad inspectora se remontan a Gran Bretaña,
específicamente al siglo XIX, cuando el 22 de junio de 1802 el Parlamento aprobó la Ley sobre
la Organización internacional del trabajo (en adelante, Oit) en 1919, la misma que exige a todos
los Estados miembros establecer un sistema de inspección de trabajo con el objeto de asegurar la
aplicación de las leyes y reglamentos para la protección de los trabajadores. Asimismo, tras la
segunda Guerra Mundial, surgirían nuevas normas con una visión integral y de futuro, entre las
que podemos destacar el Convenio 81 de la Oit sobre la inspección de trabajo de 1947 y las
determinante dentro del sistema de inspección laboral en el Perú, siendo que una de las funciones
primordiales del estado es adoptar mecanismos sólidos de protección de los derechos laborales.
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Definición.
derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de
Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE) que cumplirá el rol de autoridad central y entre
sectoriales, así como las políticas institucionales y los lineamientos técnicos del MTPE, tal como
Marco legal.
Mediante la Ley 29981, publicada en el Diario Oficial “El Peruano” con fecha 15 de enero de
Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
plazos de vigencia en la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral.
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Visión sectorial.
un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo del país, el cual garantiza el
social.
normas socio laborales y las de seguridad y salud en el trabajo, hacia el logro del trabajo
gestión pública.
suficientes para el logro de los resultados deseados en beneficio de los trabajadores y los
capaz de responder a las necesidades y demandas de sus usuarios y que rinda cuentas de
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Fortalecer la imagen de la SUNAFIL, de modo que se la identifique como un organismo
salud en el trabajo.
y con actores sociales, con el fin de lograr sinergias que posibiliten una mejor efectividad
brindar el mejor servicio a los trabajadores y ciudadanos en general, con honestidad y buen
trato.
Misión.
seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para
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Fomento al empleo.
a promover, en armonía con los artículos 42°, 48°, y 130°, de la Constitución Política del Estado,
un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a
una ocupación útil que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus
manifestaciones.
Dimensiones.
Actas de infracción.
Toda inspección en la que los derechos de los trabajadores este siendo afectado configura
graves.
Resoluciones sancionadoras.
infracción incurrida.
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Infracciones.
Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves. La gravedad de las multas va a
depender del número de trabajadores afectados en sus derechos. Incluso hay la posibilidad de
una sanción en la que se prohíba el uso de una maquinaria o el cierre temporal del local.
puede programar inspecciones para ver el cumplimiento de este derecho laboral y elige a
La inspección por denuncia, significa que los trabajadores directa o a través del
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¿Qué hacer durante una inspección?
Hay que cumplir con las obligaciones y los derechos de los trabajadores para evitar
sanciones.
Hay que preguntarle al inspector para qué viene, para que así pueda designar a una
persona que tenga las competencias para que pueda acompañar al inspector por la
empresa, acercarle documentos y brindarle información sobre el caso que quiere tratar.
designada debe guiar e informar, al inspector, con claridad sobre las acciones
para que tenga un panorama más claro y entienda que 25 no se está realizando un
Despidos arbitrarios.
La aplicación de trabajo remoto en los trabajadores mayores de 60 años, así como aquellos
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El otorgamiento de licencia de goce de haberes sujeta a la compensación posterior, cuando
Cuando en el ámbito territorial que debe ser inspeccionado se han detectado casos del
contagio del coronavirus, se debe evaluar antes de iniciar las siguientes actuaciones
inspectivas.
Las actuaciones inspectivas pueden desarrollarse mediante visita a los centros de trabajo,
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CONCLUSIONES.
ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias,
La Sunafil cuenta con personería jurídica de derecho público interno, con autonomía para el
ejercicio de sus funciones. Tiene domicilio legal y sede principal en la ciudad de Lima.
La reciente creación de la SUNAFIL ha traído consigo cambios importantes, entre los que
incentivos para los inspectores, entre otras, nos permiten afirmar que se vienen nuevos y
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/11983/12551
https://www.sunafil.gob.pe/mision.html
inspecciones-de-sunafil-durante-la-cuarentena/
http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/5670/Comejo_GJR.pdf?s
equence=1&isAllowed=y
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