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    Danny - Iglesias, Tarea Semana 2 Gestiónde Remuneraciones y Compensaciones

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    Este documento describe los componentes de las remuneraciones de los trabajadores dependientes, incluyendo haberes imponibles y no imponibles, y los descuentos aplicables. Explica que los haberes son la suma de conceptos de retribución antes de descuentos, mientras que los descuentos son cantidades legales que se descuentan de los haberes. También incluye ejemplos de haberes e impuestos y cotizaciones que los empleadores deben pagar dentro de los primeros 10-13 días de cada mes.

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    Este documento describe los componentes de las remuneraciones de los trabajadores dependientes, incluyendo haberes imponibles y no imponibles, y los descuentos aplicables. Explica que los haberes son la suma de conceptos de retribución antes de descuentos, mientras que los descuentos son cantidades legales que se descuentan de los haberes. También incluye ejemplos de haberes e impuestos y cotizaciones que los empleadores deben pagar dentro de los primeros 10-13 días de cada mes.

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    semana 2

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    Danny_iglesias, Tarea Semana 2 Gestiónde Remuneraciones y Compensaciones

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    Este documento describe los componentes de las remuneraciones de los trabajadores dependientes, incluyendo haberes imponibles y no imponibles, y los descuentos aplicables. Explica que los haberes son la suma de conceptos de retribución antes de descuentos, mientras que los descuentos son cantidades legales que se descuentan de los haberes. También incluye ejemplos de haberes e impuestos y cotizaciones que los empleadores deben pagar dentro de los primeros 10-13 días de cada mes.

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    REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

    Danny Alfredo Iglesias Aravena

    Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

    Instituto IACC

    15 de diciembre de 2019
    Desarrollo

    Introducción

    El empleador aparte de proporcionar el trabajo tiene una obligación principal que es el pago
    de la remuneración para el trabajador que ha sido contratado. A medida que la sociedad avanza y
    los tiempos cambian, la remuneración reviste especial importancia en la legislación vigente, ya que,
    los gobiernos han preocupado de dictar una serie de normas para su adecuada protección

    1) Nombre los componentes de las remuneraciones:

    Los componentes de las remuneraciones de los trabajadores dependientes son:


    a.- Haberes: Son la suma por los conceptos de retribución que se le otorga a un trabajador
    en un periodo determinado, antes de que le acontezcan los descuentos
    pertinentes.
    Se clasifican en dos tipos: Haberes Imponibles (que están afecta a descuentos)
    y Haberes no imponibles (no están afecta a descuentos previsionales ni
    impositivos).

    b.- Descuentos: Es la cantidad pecuniaria legal que se descuenta del total de haberes en
    una liquidación. Existen los descuentos previsionales, los cuales son tres: los de
    fondos de pensiones, los de cotización de salud y los del seguro de cesantía.
    También están los descuentos de otro tipo como son los judiciales y los
    voluntarios.

    c.- Remuneración Líquida: Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador una vez que se
    le han efectuados todos los descuentos legales, es decir, es la diferencia entre
    el total de haberes y el total de descuentos.
    2) Haga un cuadro explicativo de los haberes.

    TIPO DE HABERES EJEMPLO

    Imponibles: Son los montos de dinero sobre - Sueldo base


    los cuáles se deben calcular los descuentos - Bonos de diferentes tipos
    legales e impuesto único. - Hora extra
    - Comisiones individuales
    - Comisiones grupales
    - Semana corrida
    - Gratificación legal, contractual y/o
    voluntaria
    - Aguinaldos
    - Participación
    No Imponibles: Son montos que están - Movilización
    libres de descuentos legales e impuesto - Colación.
    único y por ende incrementan el sueldo - Asignación por cargas familiares
    del trabajador. - Viáticos
    - Desgaste de herramientas
    - Pérdida de caja
    - Indemnización por años de servicios.
    - Becas de estudio

    3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los trabajadores
    dependientes
    TOTAL DE HABERES

    Imponibles Descuentos
    Sueldo base $ 210.000 AFP Provida $ 48.700
    Horas extras (12) $ 40.000 Isapre Cruz Negra $ 34.090
    Bono Producción $ 55.000 Seguro Cesantía $ 2.922
    Comisión por ventas $ 20.000 Impuesto único $ 0.00
    Semana corrida $ 30.000 Anticipo sueldo $ 100.000
    Gratificación legal $ 72.000 Cuota sindical $ 2.435
    Aguinaldo de Navidad $ 60.000 Retención judicial $ 50.000
    Préstamo caja $ 25.000
    compensación
    No Imponibles
    - Movilización $ 12.000
    -Asignación familiar $ 1.700
    - Colación $ 60.000

    4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total Haberes,
    Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.
    Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

    TOTAL
    IMPONIBLES

    TOTAL DE
    DESCUENTOS
    TOTAL
    HABERES

    REMUNERACION
    LIQUIDA

    IMPUESTO UNICO
    A LOS
    TRABAJADORES
    $0
    5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones (1) e impuestos que se
    descuentan a los trabajadores.
    Según la Superintendencia de Pensiones para los trabajadores dependientes, las cotizaciones
    previsionales deben pagarse por el empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente
    del que se devengaron las remuneraciones, el cual, en caso de exista un día sábado, domingo o
    festivo, se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente.
    Si el empleador quiere realizar la declaración y pago de cotizaciones mediante un medio
    electrónico, el plazo se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aunque ese día fuese sábado,
    domingo o festivo.
    Si los trabajadores son independientes, podrán pagar sus cotizaciones previsionales hasta el
    último día del mes calendario siguiente a aquel en que se devengaron las rentas imponibles, por
    cualquier medio utilizado para el pago. Para los afiliados voluntarios que paguen sus cotizaciones
    en forma directa se regirán por el plazo antes señalado.

    (1) https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-article-2728.html

    En cuanto a los pagos de impuestos, aplica a las personas que perciben más de 13,5 Unidades
    Tributarias Mensuales y es el empleador el encargado de hacer el cálculo y depositarle en tiempo
    y forma el dinero al SII. El monto descontado debe estar detallado en la liquidación de sueldo de
    los trabajadores, que es el documento que se obligada a entregar tal como establece el Código del
    Trabajo. El empleador retendrá este impuesto y lo enterará dentro de los 12 primeros días del mes
    siguiente en que se hizo la liquidación o en la oportunidad que él pague sus impuestos mensuales
    en el formulario 29.

    Comentario final

    El trabajador tiene derecho a recibir de su empleador la retribución pactada por los servicios
    para los cuales fue contratado y en la medida que hayan sido efectivamente ejecutados. Es decir, el
    trabajador tiene derecho a ser remunerado solamente cuando cumple con su obligación continua de
    prestar servicios. Existen algunas excepciones a la regla cuando se encuentran con una remuneración
    sin prestación efectiva de servicios, estos son en los casos de los feriados anuales y en los permisos
    con goce de remuneraciones establecidos por la ley (por ejemplo: fallecimiento del padre),
    situaciones que son especiales en el desarrollo de la relación laboral.
    Bibliografía

    - IACC, 2019 Remuneración de trabajadores dependientes, semana 2

    - https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99279.html

    - https://obuma.cl/ayuda/articulo/11/haberes-no-imponibles

    - https://blog.nubox.com/haberes-imponibles-haberes-no-imponibles-en-remuneraciones

    - https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-article-2728.html

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