CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

ROYAL GOLDEN CLUB

NIT. 900461662-8

Nombre del empleador: ROYAL GOLDEN CLUB S.A.S

Representante legal:
Ciudad donde desempeñara funciones:
Nombre del empleado (a):
Identificada con cédula N°: ___________________________
Lugar de residencia N°:_______________________________________________
Teléfonos N°: _________________________
Fecha de Ingreso: 1º DE OCTUBRE DE 2019
Cargo a desempeñar:
Salario Básico: UN SALARO MINIMO LEGAL VIGENTE

Entre nosotros ROYAL GOLDEN CLUB S.A.S, sociedad por acciones simplificadas legalmente
constituida y matriculada en la cámara de comercio de Bogotá bajo el número 02136957,
identificada con número de Nit 900461662-8, domiciliada en la ciudad de Bogotá y representada
legalmente por el señor LUIS ALEJANDRO TORRES BOTIA, identificado con cedula de ciudadanía
número 79.646.802 de Bogotá, quien para los efectos de este contrato se denominará LA
EMPRESA, y la persona identificada como quedo registrado en el encabezamiento de este
contrato y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR se suscribe CONTRATO DE
TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - LABOR CONTRATADA: El trabajador se obliga a desempeñar las funciones de Capitán

de Sala. Actividad que desempeñara de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por
el empleador o sus representantes. El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con
todos los deberes que le imponga este contrato o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo,
debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador
se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado,
empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

SEGUNDA: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores,
en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
consignadas en los Reglamentos de Trabajo, el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo
y demás reglamentos.

PARÁGRAFO 1: La gestión encomendada al trabajador la realizará en la zona o región que se le

asigne para desempeñar sus funciones, la que inicialmente será la que se dejó plasmada en el
encabezamiento de este contrato. La Empresa se reserva la facultad y el trabajador la acepta de
trasladarlo a cualquiera de las ciudades, zonas o regiones que tengan establecidas dentro del
territorio nacional. La aceptación de este traslado por parte del trabajador forma parte integral de
este contrato de trabajo y por quedar fijados los parámetros exigidos por el Art. 39 del C.S.T.
cualquier traslado que la Empresa ordene no podrá tomarse como modificación de las condiciones o
lugar donde el trabajador va inicialmente a prestar sus servicios o los cambios o modificaciones que
posteriormente se hagan durante la vigencia del contrato, la hará saber la Empresa al trabajador por
escrito. Queda entendido que el traslado no implica modificación del salario, pero el trabajador acepta
que las condiciones ambientales, tales como ciudades, costos de servicios públicos, cánones de
arrendamiento, costos de educación y alimentación, vida social, etc., pueden ser diferentes, lo cual
no implica por parte del Empleador modificación alguna de las condiciones de trabajo, pues ello
corresponde a un riesgo propio de la actividad laboral o naturaleza del cargo y porque, además son
circunstancias que tanto el Empleador como el Trabajador prevén de buena fe, en el momento de
suscribir este contrato. En caso de traslado del trabajador los gastos de movilización para el mismo
serán determinados por la empresa de acuerdo con sus políticas internas.

Igual tratamiento se dará a los traslados transitorios por necesidades del servicio y la naturaleza de
las actividades de la entidad.

TERCERA: En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras funciones y obligaciones para el mismo trabajador, así:

1. Poner al servicio de LA EMPRESA toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en

orden al desempeño de las funciones propias del cargo u oficio para el cual ha sido contratado,
incluyendo las labores anexas y complementarias, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta LA EMPRESA por medio de sus representantes.
2. Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA, para la realización de la labor a que
se refiere el presente contrato de trabajo.
3. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la EMPRESA, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas, en beneficio de los intereses del Empleador.
4. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por LA EMPRESA o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus
actividades.
5. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles que le
sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen.
6. Respetar y someterse al Reglamento Interno de la Empresa en todas sus partes, cuyo texto el
trabajador manifiesta conocer a íntegramente.
7. Mantener buenas relaciones y tratar de la mejor manera y con esmerada atención a las personas
en la EMPRESA y fuera de ella, en especial a todos los clientes y visitantes de la Empresa que
deba tratar por razón de su labor.
8. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
9. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la Empresa
a las cuales hubiere sido citado.
10. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA EMPRESA.
11. Deberá avisar a la Empresa todo cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en forma
escrita, inmediatamente se suscite el cambio.

En general realizará todas las gestiones propias de su cargo, al igual que todas aquellas que afines o
no a él se le encomienden y soliciten por parte de sus superiores jerárquicos, en forma verbal o
escrita.

PARÁGRAFO 1: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que por
extensión apliquen se califica como falta grave y dará lugar a la terminación unilateral y con justa
causa por parte del empleador del contrato de trabajo.

CUARTA: TERMINO DE DURACION. El presente contrato se celebra a TÉRMINO INDEFINIDO y

subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas que le dieron origen.

PARÁGRAFO 1: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un período de prueba de dos (2) MESES,
término durante el cual cualquiera de las partes podrá darlo por terminado sin lugar a indemnización
alguna.

QUINTA: REMUNERACIÓN: LA EMPRESA pagará como remuneración a EL TRABAJADOR, UN

SALARIO MINIMO MENSUAL VIGENTE, el cual se dejó expresamente señalado en el encabezamiento
de este contrato. El pago se hará por quincenas vencidas.
PARÁGRAFO 1: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir
en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales,
tales como la alimentación, habitación o vestuario, las bonificaciones, el transporte o subsidios para
el transporte, las bonificaciones anuales por cumplimiento de objetivos, prima extralegal, las primas
extralegales de vacaciones, de servicios o Navidad, cánones de arrendamiento de vehículo o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato, en dinero o en especie, a cualquier titulo o bajo
cualquier otra denominación, NO CONSTITUYE SALARIO.

PARAGRAFO 2: El 82% de la remuneración que reciba EL TRABAJADOR por concepto de

comisiones, viáticos, o de cualquier otra modalidad de salario variable, constituye una remuneración
ordinaria y el 18 % restante remunerará los dominicales y festivos de que tratan los capítulos 1 y 2
del título VII del C.S.T y la ley 51 de 1.983.

PARÁGRAFO 3: Para todos los efectos las partes establecen que la sede de trabajo es la ciudad de
Bogotá D.C. En el evento de que accidentalmente o en forma esporádica u ocasional, el trabajador
deba desplazarse de su sede de trabajo por orden o disposición de la Empresa, y devengue viáticos,
estos NO CONSTITUYEN SALARIO, de acuerdo con la ley.

SEXTA : Son también justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente,
las contempladas en el artículo séptimo del decreto 2351 de 1.965 así como cualquier violación grave
de las obligaciones o prohibiciones que incumben tanto a la EMPRESA como al TRABAJADOR de
acuerdo a los artículos 57,58,59 y 60 del código Sustantivo de trabajo y además, atribuibles al
trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte
del trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no
asistencia puntual al trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados a la Empresa, d) Las
desavenencias con sus compañeros de trabajo, e) El hecho de que el trabajador llegue embriagado
o ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, f) La no asistencia puntual al trabajo o a una
etapa completa de la jornada de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de la Empresa. Para los efectos
del N°7° del artículo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato los siguientes hechos: a) bajas en los niveles de ventas en un porcentaje superior al 50%,
en un período de tres meses, salvo que se deba a circunstancias no imputables al trabajador; b)
contravención de lo establecido en la Cláusula Octava.

SÉPTIMA: Con fundamento en el artículo 51 de la ley 789 de 27 de diciembre de 2.002, el trabajador

conviene con su empleador a partir de la fecha la implementación de una jornada laboral flexible de
48 horas semanales que se desarrollará entre las 6:00 A.M. y las 10:00 P.M. y según la programación
señalada en cada caso por la empresa dependiendo de las necesidades de servicio.

OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD. El trabajador no podrá divulgar información confidencial a la cual

tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorización del empleador, excepto en aquellos casos
en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podrá revelar a terceros
lo siguiente: a) los términos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b)
Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador, sus representantes o con
cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las
políticas de la empresa, las operaciones sociales, técnicas, cuentas y personal del empleador; c)
información o datos usados por el empleador para la conducción de sus negocios; d) información y
datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el
empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligación de reserva del trabajador será
permanente salvo que el empleador haga pública dicha información.

NOVENA: COMPETENCIA. El trabajador se obliga a no desarrollar actividades comprendidas en el

objeto de negocio del empleador. En especial, no podrá producir ni comercializar los mismos
productos que el empleador, ni crear empresas o participar como socio o miembro de sociedades que
tengan un giro similar al del empleador.

Si la compañía encuentra que inexcusablemente se ha violado la política de competencia, tomará

acción drástica que puede conducir a la terminación del contrato por justa causa, sin derecho a
indemnización alguna, según lo establecido en el artículo 160 N° 2 del C. S. de T. y a exigir al
empleado el pago de las ganancias obtenidas o una indemnización por cualquier perjuicio que EL
TRABAJADOR le haya causado a la Compañía.

Para efectos de la declaración de ésta política, se hace extensivo también a la realización de uno de
estos actos por parte del cónyuge del TRABAJADOR, por miembros de su familia o por parientes
cercanos. Es importante que todo empleado reporte a la gerencia cualquier hecho que pueda causar
conflicto de intereses y competencia que sea de su conocimiento.

El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el mismo
no constituye modificación unilateral de sus condiciones de trabajo por parte de la empresa.

DECIMA: CONTROL DE LLAMADAS SERVICIO AL CLIENTE: Con el fin de supervisar la calidad,

así como capacitar al trabajador en el servicio que se ofrece a los diferentes clientes, LA EMPRESA
monitoreará o grabará, todas las llamadas entrantes y/o salientes. EL TRABAJADOR autoriza
expresamente a LA EMPRESA para que efectúe el monitoreo de las mismas y expresa su absoluta
conformidad con el presente acuerdo, manifestando que el mismo no implica una desmejora en sus
condiciones laborales, ni ofende su dignidad.

DECIMA PRIMERA: UTILIZACIÓN DE LAS CONEXIONES DE LA INTERNET: Por la naturaleza

de sus funciones y responsabilidades EL TRABAJADOR tiene acceso al uso de Internet a través de
los computadores de la Compañía, ya sea mediante el uso de correo electrónico con terceros
externos, o mediante la navegación web.

La conexión a Internet la paga LA EMPRESA; por lo tanto, es para uso exclusivo de asuntos
relacionados con LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR no puede realizar "downloads" o bajar archivos o aplicaciones de Internet que no

sean asuntos relacionados con LA EMPRESA, ya que constituye un alto riesgo de adquirir virus
informáticos.

El uso de Internet para tener correo electrónico personal no está autorizado. Este servicio será dado
a través de autorización de cada Jefe de Área.

PARÁGRAFO 1: USO DE LA INTERNET: El acceso a los servicios de la Internet (correo y/o

navegación web) es otorgado por LA EMPRESA a EL TRABAJADOR para temas específicos del
negocio y con ocasión de su trabajo.

Durante el uso de la Internet, EL TRABAJADOR se obliga a no hacer menciones difamatorias o

falsas, hacer copias de material no autorizado o registrado por terceros, ni discutir información
sensitiva relacionada al negocio, a LA EMPRESA, o a sus productos, clientes, empleados, contratistas
y/o otros agentes.

EL TRABAJADOR es responsable por el cumplimiento de toda la legislación correspondiente, en

particular de las leyes sobre confidencialidad de la información y tendrá responsabilidad sobre
cualquier contenido que pudiera generar o tener acceso y que sea punible por considerarse obsceno,
racista, difamatorio, violatorio de derechos de autor, etc.
PARÁGRAFO 2: USO DE LA NAVEGACIÓN WEB: No se debe descargar ni instalar software no
autorizado o sin licencia. En el caso de requerir descargar archivos, esta tarea debe ser realizada
usando las medidas de precaución del caso.

Está prohibido el descargar (download), transmitir o procesar por alguna forma cualquier software o
información no relacionada con el negocio, como son por ejemplo juegos electrónicos, protectores
de pantalla, música o vídeos, material considerado ofensivo, racista u obsceno.

Las siguientes actividades en la Internet son consideradas ilícitas, están prohibidas por LA EMPRESA
y habrá un severo plan de consecuencias para los infractores: Actividades ilegales, Visitas (browsing)
a sitios web considerados ofensivos, desactivación o by-pass de los sistemas de seguridad
establecidos por LA EMPRESA, intercepción y/o "hacking" de mensajes o contenidos de terceros,
foros de discusión y/o chat rooms públicos (IRC Chat, ICQ, ChatGard, etc.), juegos de cualquier tipo
y uso excesivo para fines personales.

Los siguientes tipos de contenido son considerados ofensivos y están prohibidos por LA EMPRESA:
Violencia o profanación, desnudos parciales o totales y actos sexuales, racismo e intolerancia, culto
satánico, drogas y/o cultura de drogas o 'subterránea', militancia extremista, material cuestionable
ilegal o juegos de azar.

PARÁGRAFO 3: USO DEL CORREO ELECTRÓNICO: El uso de correo electrónico no debe ser
utilizado para fines no autorizados, en especial para el envío de material que pueda ser considerado
como ofensivo, obsceno, chistes, juegos de computador, o los denominados mensajes en cadenas
("chain messages"), sean estos de cualquier tipo u origen.

En el eventual caso que EL TRABAJADOR recibiera material no apropiado, está obligado a borrarlo
en forma permanente de su cuenta de correo electrónico.

Está prohibido él envió de material confidencial o comercialmente sensitivo por la Internet. EL

TRABAJADOR es responsable por el contenido de toda información que envíe por este medio.

La violación de alguna de las reglas antes mencionadas constituye una falta grave y EL
TRABAJADOR estará sujeto a la aplicación de medidas disciplinarias determinadas por el contrato
de trabajo, por el Reglamento Interno de Trabajo y por la ley laboral colombiana e incluso a la
terminación inmediata del contrato de trabajo.

DECIMA SEGUNDA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.

Para constancia se firma como aparece en Bogotá, a un (01) día del mes de octubre de 2.019.

LA EMPRESA:

LUIS ALEJANDRO TORRES BOTIA

C.C. Nº 79.646.802 de Bogotá
Representante Legal
ROYAL GOLDEN CLUB S.A.S
EL TRABAJADOR:

XXXXXXXXX XXXXXXXXX
C.C Nº