Funciones Cargo - pdf-1

MANUAL DE FUNCIONES Página 1 de 3
POLICÍA NACIONAL
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE: RESPONSABLE VALORACION ESTUDIOS DE SEGURIDAD

PERFIL: No Aplica
DEPENDENCIA: GRUPO DE INCORPORACION BOGOTA UNIDAD: DINCO
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL GESTIÓN: ADMINISTRATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior NIVEL PROCESO: Primer Nivel
CARGO JEFE INMEDIATO: JEFE GRUPO INCORPORACION
PROCESO: Direccionamiento del talento humano
AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Establecer la veracidad y confiabilidad de toda información que concierne al aspirante mediante la realización de la valoración de
acuerdo a lo establecido en el protocolo de selección del talento humano para la Policía Nacional.
III. FUNCIONES
HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)

FUNCIONES DEL CARGO
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Realizar el estudio de seguridad a los 1.1 Los estudios de seguridad son Desempeño
aspirantes determinando la veracidad de la realizados de acuerdo a los Por observación y/o sustentación
información suministrada por los mismos. parámetros establecidos. durante la ejecución y desarrollo de las
2. Emitir concepto sobre el ajuste al perfil de 2.1 El concepto es emitido de acuerdo actividades.
seguridad de los aspirantes. a los parámetros establecidos.
3. Registrar completamente en el expediente y 3.1 La información es registrada
en el sistema de incorporación la información completamente en el expediente y en Conocimiento
resultante de la valoración. el sistema de incorporación de Normativa existente en proceso de
acuerdo a los parámetros selección del talento humano para la
establecidos. policía nacional.
4. Elaborar informes de las novedades 4.1 Los informes son elaborados de
encontradas durante la realización de la acuerdo a los parámetros
Producto
valoración. establecidos.
Formatos de la valoración.
Planilla de actividades diarias.
Reporte de calificación de la valoración
en el sistema de incorporación.
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los lineamientos
de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en los
procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del cumplimiento
de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.
7. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.
21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
POLICÍA NACIONAL
V. PERFIL
1. GRADO POLCIAL (Decreto 1791/2000)
OFICIALES NIVEL EJECUTIVO SUBOFICIALES Y AGENTES
* Intendente jefe * Sargento viceprimero

* Intendente * Sargento segundo
* Subintendente * Agente
* Patrullero
2. EDUCACIÓN (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnólogos, profesionales universitarios y
posgrados.
Criterio Familia(s) pregrado Familia(s) posgrado
Requiere Técnico Profesional/ Tecnólogia Estudios policiales de educación

superior
3. FORMACION PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimiento evidenciados en seminarios, cursos y
diplomados
Criterio Familia(s) de formación
Requiere Curso o Seminarios Estudios de seguridad, confiabilidad y credibilidad
4. EXPERIENCIA Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que participa el
funcionario
Nombre familia(s) de cargo
Responsable valoracion estudios de seguridad

5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan directamente con
el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo
1. Actualizar su conocimiento constantemente: capacidad para mantenerse enterado de los conocimientos que son útiles para su
trabajo, dedicando el tiempo necesario al estudio, a las conversaciones y a las reuniones que le dan riqueza intelectual, para
aplicarla a su ejercicio profesional.
2. Integrar información: habilidad para conseguir y ordenar datos que aseguran una adecuada comprobación de la información,
prestando atención al detalle.
3. Validar procedimientos: capacidad para aportar información confiable de hechos y hallazgos, cuestionando la vigencia de los
procedimientos actuales y sugiriendo cambios que conducirán a una mayor certidumbre y sostenibilidad de las acciones.
4. Elaborar informes con base científica: pericia del funcionario para realizar informes respaldado por hechos comprobables,
profundizando en su indagación cuando esta podría conducirle a una certeza comprobable.
5. Comunicarse convincentemente: disposición del funcionario para convencer y desempeñarse con elocuencia al compartir
información en su interacción con personas internas y externas.
VI. PUNTAJE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO

FORMACIÓN PARA HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN EXPERIENCIA TOTAL
EL TRABAJO COMPORTAMENTALES
Puntaje Máx Cargo 15 15 40 10 20 100

POLICÍA NACIONAL
Puntaje obtenido 15 15 0 0 14 44
* Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un procentaje diferencial de acuerdo a la relevancia de
las mismas para el desempeño laboral.
Escala de Ajustes: 0 - 40.99 Debilidad, 41 - 69.99 Avance, 70 - 89.99 Ajustado, 90 - 100 Fortaleza
PIN:(1)

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE: RESPONSABLE VALORACION ESTUDIOS DE SEGURIDAD

DEPENDENCIA: GRUPO DE INCORPORACION BOGOTA UNIDAD: DINCO

CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL GESTIÓN: ADMINISTRATIVO

NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior NIVEL PROCESO: Primer Nivel

CARGO JEFE INMEDIATO: JEFE GRUPO INCORPORACION

PROCESO: Direccionamiento del talento humano

AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa

HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)

IV. FUNCIONES GENÉRICAS

3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.

1. GRADO POLCIAL (Decreto 1791/2000)

OFICIALES NIVEL EJECUTIVO SUBOFICIALES Y AGENTES

* Intendente jefe * Sargento viceprimero

Criterio Familia(s) pregrado Familia(s) posgrado

Requiere Técnico Profesional/ Tecnólogia Estudios policiales de educación

Criterio Familia(s) de formación

Requiere Curso o Seminarios Estudios de seguridad, confiabilidad y credibilidad

Nombre familia(s) de cargo

Responsable valoracion estudios de seguridad

VI. PUNTAJE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO

Puntaje Máx Cargo 15 15 40 10 20 100

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