BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE UN PROFESIONAL

PARA EL CARGO DE REVISOR DE PROYECTOS ELÉCTRICOS, ILUMINACIÓN Y TRASLADOS DE REDES DE EMPRESAS

CONCESIONARIAS PARA EL SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN ÑUBLE

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra
Institución. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para
marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que
todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres.

El Servicio de Vivienda y Urbanización Región De Ñuble requiere contratar un Profesional, para desempeñar las
funciones de REVISOR DE PROYECTOS ELÉCTRICOS, ILUMINACIÓN Y TRASLADOS DE REDES DE EMPRESAS
CONCESIONARIAS, dependiente del departamento técnico de construcción y urbanismo.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

 Nº de vacantes : 01
 Tipo Contrato : Contrata.
 Grado : 16 EUS.
 Renta bruta. : $1.090.543 mensual.
 Unidad de Desempeño : Técnico de Construcción y Urbanismo.
 Lugar de desempeño : Chillán.

2. PERFILES DE CARGO

 Objetivos del cargo.

Apoyar en la gestión y evaluación de proyectos urbanos como especialista en el análisis, revisión, diseño y gestión
de proyectos eléctricos, de alumbrado público, de semaforización y de traslados de infraestructura de empresas
concesionarias de servicios eléctricos, de telecomunicaciones y de gas, conforme a la normativa vigente,
financiamiento, arte de la construcción, etc.

2.1. Funciones del cargo

- Gestionar y validar información técnica y económica asociada a modificaciones de infraestructura de

empresas eléctricas.
- Apoyar procesos de licitación, evaluación y contratación de estudios y obras en materia de su especialidad.
- Revisar y/o diseñar proyectos de iluminación vial y espacios públicos.
- Revisar y/o diseñar proyectos de comunicaciones y semaforización.
- Estandarizar criterios de diseño e instalación de sistemas de alumbrado de vías públicas y parques públicos.
- Inspeccionar obras en construcción en materias de su especialidad.
- Establecer criterios para aplicar ante problemas de diseños específicos en materia de su especialidad.
- Velar por la correcta aplicación de la normativa que interviene en obras de construcción y urbanización, en
materias relacionadas con su especialidad.
- Establecer coordinación con Consultores, Empresas Concesionarias, Empresas Constructoras, SEREMI, MINVU,
SERVIU y Municipios cuando corresponda.
- Velar por el cumplimiento y aplicación de L.G.U.C., O.G.U.C., Normativas, Decretos, Resoluciones, Manual de
Inspección Técnico de Obras y demás normas, que tengan implicancia en materias de su especialidad en los
proyectos urbanos.
- Conocimiento u aplicación de DS N° 236/2002, y Manual de Inspección Técnica de Obras.
- Cumplir y promover el cumplimiento de las disposiciones del Sistema de Gestión de Seguridad de la
Información del Servicio, en el ámbito de los procesos gestionados por el Departamento/Área/Equipo/Unidad.
- Velar por el cumplimiento de las metas de gestión del Plan de Gestión de Calidad encomendadas por el
Servicio.
- En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones que le sean
encomendadas por la jefatura y/o que sean necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la unidad
donde se desempeña.
2.2 Competencias del cargo.

2.1.1. Competencias transversales.

 Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u
otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la
Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de
otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la
organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y
comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que
las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino
también por las del resto del equipo de trabajo.
 Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo
esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de
éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.
Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades.
Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como
externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
 Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones,
con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista
distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación
cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.
Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos,
situaciones, medios y personas.
Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen
dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del
comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
 Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y
operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas
involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos
establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas,
verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.
Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas
sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

2.1.2. Competencias específicas.

 Análisis/Evaluación de problemas: Capacidad para entender una situación en su conjunto. Capacidad para
identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes,
realizando conexiones entre diferentes situaciones. Incluye entender la sucesión de hechos en una
secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos
 Aprendizaje práctico: Asimilación oportuna de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona
con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales
y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas
 Conocimientos Técnicos/Profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o
conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los
sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia
 Iniciativa: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos;
iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para
alcanzar las metas. Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas
oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.
 Juicio/Solución de Problemas: Comprometerse con una acción después de desarrollar
procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando
en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.
 Manejo de Conflictos/Negociación: Estudiar las alternativas y las posiciones para llegar a resultados
que obtengan el apoyo y la aceptación de todas las partes. Habilidad para crear un ambiente propicio
para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para
dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para
negociar los mejores acuerdos, centrándose en el problema y no en la persona.
 Planificación y Organización/Manejo del Trabajo: Establecer un curso de acción para sí mismo y para
los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la
adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de
su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica
determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos
públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.
3. REQUISITOS

3.1. Legales

Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

3.1.1. No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa
(Artículo 5 de la Ley Nº 19.896)
3.1.2. No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen
convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de
Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
3.1.3. No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre
Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:

 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago.
 Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda
y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago
 Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
 Estar condenado por crimen o simple delito.

3.1.4. No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de
evaluación del proceso que se establece en estas bases.

3.2. Deseables

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes características y/o
condiciones:

3.2.1. Estudios o formación educacional.

Se requiere Profesional Titulado(a) del área de la electricidad o electrónica, proveniente de instituciones

acreditadas por el Ministerio de Educación.

3.2.2. Perfeccionamiento y/o capacitación.

 Deseable experiencia en proyectos viales y de espacios públicos.

 Conocimiento marco regulatorio ámbito eléctrico.
 Conocimiento normativo técnica Nch 4-2003, Nch N°5, NCH 2-84, NCH 15.78, NCH 21.79, NSEG 9.71, NSEG 15,
CIE 115, CIE 140, CIE 136, ASTM 123.
 Conocimiento Nivel Avanzado Autocad, proyectos eléctricos en baja y media tensión.
 Conocimiento Nivel Avanzado Software modelación iluminación (DIALUX MOGRAMN)
 Conocimiento de infraestructura de empresas eléctricas y telecomunicaciones, identificación de redes.
 Conocimientos sobre DS Nº 236/2002.
 Conocimientos sobre Manual de Inspección Técnica de Obras.
 Curso de ISO 900:2015 Sistema Gestión de la Calidad.
 Manejo de la normativa vigente de los programas urbanos del MINVU, OGUC y Ley General de Urbanismo y
Construcciones.

3.2.3. Experiencia laboral.

Experiencia laboral mínima de 2 año en áreas relacionadas al cargo.

4. POSTULACIÓN

4.1. Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente
documentación:

 Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

 Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)
 Fotocopia del certificado de título profesional.
 Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento.
 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
 Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de
la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo
3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
 Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

4.2. Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página
Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, y en el portal www.empleospublicos.cl, a partir del día 2
de marzo de 2020, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. La recepción de
postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 2 de marzo de 2020 hasta 9 de marzo de 2020

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado por
completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Solo en situaciones excepcionales, el Comité de Selección
podrá aceptar postulaciones que presente errores u omisiones de formar, debidamente justificadas por dicho comité.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones,
todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a
fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si
presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.

5. EVALUACIÓN

Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el
puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto, no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa
siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado
en su currículum.

5.1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales

Se verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo la Sección Recursos Humanos de
SERVIU Región de Ñuble levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al proceso y
dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los
requisitos legales señalados en el punto 3.1.de estas Bases.

5.2. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas, las que se indican a continuación:

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los

subfactores asociados a:
 Formación Educacional.
 Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.
 Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:
 Experiencia laboral en área asociada al cargo y/o en temáticas señaladas en el punto 3.2.3.

Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente
subfactor:
 Evaluación de competencias técnico/profesionales.

Etapa IV: Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:
 Entrevista de apreciación global del postulante.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:

 Ponderación de cada etapa.

 Factores de evaluación considerados en cada etapa.
 Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
 Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
 Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
 Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
 Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

5.3. Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las
etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren
aprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere para su
aprobación.

Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje total igual o superior a 60
puntos.

En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocar
nuevamente.
 PJE PUNTAJE FECHA Y
ETAPA Y PUNTAJE MÁX. MÍNIMO LUGAR DE
FACTOR SUBFACTOR
PONDERACIÓN CRITERIO SUBFACTOR POR APROBACIÓN REALIZACIÓN
FACTOR ETAPA
Formación Título Profesional de Entre
Educacional: REVISOR DE PROYECTOS 10/03/2020 y
Evalúa la ELÉCTRICOS, 12/03/2020
pertinencia del ILUMINACIÓN Y 10 (Evaluación
título profesional o TRASLADOS DE REDES interna
nivel de estudios DE EMPRESAS efectuada por
del candidato, CONCESIONARIAS la Sección de
según las Otros títulos Recursos
características profesionales del área. Humanos del
2
definidas en el SERVIU
perfil de selección. REGIÓN DE
Estudios y
Posee más de 5 cursos ÑUBLE
cursos de
I de capacitación en áreas
formación
25% relacionadas con el 15 25 15
educacional
desempeño del cargo en
y de
los últimos 5 años.
capacitación Capacitación y
Posee 2 a 5 cursos de
perfeccionamiento:
capacitación en áreas
Deseable
relacionadas con el 10
capacitación en
desempeño del cargo en
materias señaladas
los últimos 5 años.
en el punto 3.2.2
Posee menos de 2
de estas Bases
cursos de capacitación
en áreas relacionadas
5
con el desempeño del
cargo en los últimos 5
años.
Posee más de 3 años de Entre
experiencia en área 13/03/2020 y
asociada al cargo. 25 16/03/2020
Acreditada (Evaluación
debidamente. interna
Posee más de 1 años y efectuada por
II Experiencia laboral
Experiencia hasta 3 años de Sección de
25% en cargos del área 25 15
laboral experiencia en área Recursos
de desempeño. 15
asociada al cargo. Humanos del
Acreditaba SERVIU
debidamente. REGIÓN DE
Posee menos de 1 años ÑUBLE
de experiencia en área 5
asociada al cargo.
Evaluación de Entre
competencias Adecuación alta 25 17/03/2020 y
Laborales 20/03/2020
(Evaluación
Adecuación media 15 efectuada por
el Comité de
Selección
compuesto
por el jefe del
depto.
Programación
y Control y/o
la unidad
requirente, el
Aptitudes
jefe del depto.
específicas
Administración
III para el 25 15
y Finanzas y/o
25% desempeño
Jefe Sección
del cargo.
Recursos
Adecuación baja 5
Humanos, un
representante
de la Dirección
Regional y un
representante
de la
Asociación de
Funcionarios.

Dirección
Dieciocho de
septiembre
N°530. Chillan.
Entre
Adecuación alta 25
IV Apreciación Entrevista de 27/03/2020 y
25% global del apreciación global 25 15 31/03/2020
postulante del postulante. Adecuación media 15 (Evaluación
realizada por
 PJE PUNTAJE FECHA Y
ETAPA Y PUNTAJE MÁX. MÍNIMO LUGAR DE
FACTOR SUBFACTOR
PONDERACIÓN CRITERIO SUBFACTOR POR APROBACIÓN REALIZACIÓN
FACTOR ETAPA
el Director de
Serviu Ñuble,
su subrogante,
o bien, quien
éste designe)
Adecuación baja 5
Dirección:
Dieciocho de
septiembre
N°530.
Chillan..
Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 60

PUNTAJE TOTAL 100

6. CIERRE DEL PROCESO

6.1. Acta del proceso.

La Sección de Recursos Humanos de Serviu Región de Ñuble deberá extender un acta del proceso, en la
que se deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los/as postulantes, así como
también, la información necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de
las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.

6.2. Propuesta de candidatos/as.

Como resultado del proceso, se generará una nómina, con aquellos/as candidatos que hubieran
obtenido un puntaje igual o mayor a 60 puntos

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la

evaluación de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa
III.

La nómina de postulantes idóneos/as será propuesta a el/la directora/a SERVIU correspondiente a

dicho Servicio, quien seleccionará a uno/a de ellos/as.

6.3. Notificación a postulantes.

La notificación a la persona seleccionada será efectuada por la Sección de Recursos Humanos de

SERVIU Región de Ñuble, como también la de todos los postulantes respecto a su participación en el
proceso de selección.

Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación
al cargo en el plazo de cinco días hábiles. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno/a de los/as
otros/as postulantes propuestos.

6.4. Fecha en que se resolverá el proceso.

El proceso de selección se resolverá a más tardar el día miércoles 1 de abril de 2020.

Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la
Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el
D.F.L. N° 29, de 16 de marzo de 2005.
 ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

CARGO AL QUE POSTULA

PROFESIONAL GEOGRAFO UNIDAD DE GESTION DE SUELOS

SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE

LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN

SÍ NO

Si la respuesta es sí, favor indique tipo de discapacidad

FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las
cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Vivienda y Urbanización

Región de Ñuble, en la ciudad de ………………………………...

Firma: __________________________

Fecha: __________________________
 ANEXO N° 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante :
Teléfono y/o casilla electrónica: :

2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S)

Título obtenido :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Fecha de titulación :

Título obtenido :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Fecha de titulación :

3. POSTGRADOS – POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :
4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o
con las áreas señaladas en las Bases del Proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha N° de Lugar

(dd/mm/aaaa) horas
5. EXPERIENCIA LABORAL

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo :

Organismo :
Fecha de asunción :
Principales funciones: :

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (desde – Hasta) :
Principales funciones: :

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones: :

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones: :

6. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum
Vitae extendido.
 ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo _____________________________________________, Cédula de Identidad N°

___________________________, declaro bajo juramento cumplir los siguientes requisitos:

1 No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa
(Artículo 5 de la Ley Nº 19.896)
2 No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que
tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el
Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
3 No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575
sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:

 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a

doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
 Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con
el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de
Santiago
 Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive,
del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de
Santiago.
 Estar condenado por crimen o simple delito.

4 No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

__________________________________

FIRMA

__________________________________

FECHA