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    Actividad de Puntos Evaluables - Escenario 2 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO2) - 2

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    Jose Tenorio
    Este documento presenta las preguntas y respuestas de una evaluación sobre derecho comercial y laboral. La evaluación contiene 5 preguntas con 4 opciones de respuesta cada una. Todas las respuestas del estudiante fueron correctas, obteniendo una calificación total de 50/50.

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    Actividad de Puntos Evaluables - Escenario 2 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO2) - 2

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    Descripción original:

    Actividad de puntos evaluables

    Título original

    Actividad de puntos evaluables - Escenario 2_ PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO_DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]-2

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    Actividad de Puntos Evaluables - Escenario 2 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO2) - 2

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    Jose Tenorio
    Este documento presenta las preguntas y respuestas de una evaluación sobre derecho comercial y laboral. La evaluación contiene 5 preguntas con 4 opciones de respuesta cada una. Todas las respuestas del estudiante fueron correctas, obteniendo una calificación total de 50/50.

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    21/3/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUP…

    Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

    Fecha de entrega 24 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5


    Disponible 21 de mar en 0:00 - 24 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

    Instrucciones

    Volver a realizar el examen

    Historial de intentos

    Intento Hora Puntaje

    https://poli.instructure.com/courses/13254/quizzes/47088 1/4
    21/3/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUP…

    Intento Hora Puntaje


    MÁS RECIENTE Intento 1 5 minutos 50 de 50

     Las respuestas correctas estarán disponibles del 25 de mar en 23:55 al 26 de mar en 23:55.

    Puntaje para este intento: 50 de 50


    Entregado el 21 de mar en 14:16
    Este intento tuvo una duración de 5 minutos.

    Pregunta 1 10 / 10 pts

    La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores


    trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
    tiempo determinado, el cual es de:

    4 horas diarias y 24 a la semana.

    Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

    6 horas diarias y 48 a la semana.

    6 horas diarias y 36 a la semana.

    Pregunta 2 10 / 10 pts

    El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

    Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

    El pago del salario para ambas partes.

    Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

    Derechos y obligaciones para las partes.

    Pregunta 3 10 / 10 pts

    https://poli.instructure.com/courses/13254/quizzes/47088 2/4
    21/3/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUP…

    El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y


    máximo:

    Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

    Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

    Cuatro años sin prorroga.

    Tres años sin prorroga

    Pregunta 4 10 / 10 pts

    María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida
    empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su jornada de trabajo no
    quedo establecida en el respectivo contrato. María acude a su asesora para que le
    informe de cuanto se la duración de la jornada de trabajo:

    37 horas a la semana.

    La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

    La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

    Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

    Pregunta 5 10 / 10 pts

    Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

    Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un a–o prorrogable.

    Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.*

    En un termino de dos a–os contados a partir de la suscripci—n del contrato.

    https://poli.instructure.com/courses/13254/quizzes/47088 3/4
    21/3/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUP…

    Se aplica la misma regla del contrato a termino fijo.

    Puntaje del examen: 50 de 50

    https://poli.instructure.com/courses/13254/quizzes/47088 4/4

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