Evidencia de aprendizaje Salud Ocupacional

Actividad 2

Tecnólogo en ADSI
FICHA 749800

Transversal
Salud Ocupacional

Presentado Por
Oscar Javier Duarte Carvajal

Instructora:
Sandra Zulay Ruiz Villalba

SENA
CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS
REGIONAL TOLIMA
IBAGUE – TOLIMA
2014
A. Que reglamenta la ley 100 de 1993.

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los

derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la
calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección
de las contingencias que la afecten.
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones.

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las

instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las
prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro

B. Defina: SGRL, EPS, AFP Y ARL. Que servicios presta a los

trabajadores.

SGRL: Sistema General de Riesgos Laborales

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan

EPS: Entidad Promotora De Salud

Estas entidades no prestan servicios médicos, sino que promueven
dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento. Las
personas se afilian a las EPS para luego ser atendidas
en clínicas y hospitales, las cuales sí brindan los servicios médicos pero
no cobran por estos a los pacientes.

AFP: Administradoras de Fondos de Pensiones

Las AFP realizan todas las acciones financieras en el mercado de
valores que estime conveniente. Estas operaciones se enmarcan dentro
de La Ley y normas para incrementar el valor de la cotización de sus
afiliados. Además contratan un seguro para financiar las pensiones de
invalidez y sobrevivencia.

ARL: Administradora De Riesgos Laborales

Las ARL tienen a su cargo, entre otras, las siguientes funciones:
La afiliación de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
El recaudo a través de la PILA, Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes, y el control de la correcta autoliquidación y pago.
 Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios asistenciales de
salud a que tienen derecho.
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las
prestaciones económicas.
Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de Riesgos
Laborales.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad industrial.

C. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y a que tengo derecho
por estar afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Los riesgos laborales son las exposiciones a diferentes factores de
cualquier entorno, donde el trabajador esta o estará expuesto a
cualquier factor que le llegue a generar cualquier situación de peligro o
actividad que atente con la integridad del trabajador.

Tiene derecho a que este Sistema General le preste los servicios

asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.

D. Defina que es accidentes de trabajo y Enfermedad laboral

según la ley 1562/2012. De un ejemplo de cada uno

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.

EJEMPLO: Un mensajero de una empresa ligada al medio, este

personaje en cumplimiento de sus labores sufre un accidente en la
calle en horas en las cuales cumplía con su ruta de entrega

ENFERMEDAD LABORAL: Es la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

EJEMPLO: Un señor que trabaja en la parte de manejo de bodega de

una empresa distribuidora de productos lácteos, este personaje maneja
un turno de trabajo de 12:00am Hasta las 6:00am, el estar expuesto a
las altas temperaturas de la bodega le puede generar enfermedades
como, bronquitis, hipotermia, etc.

E. Cuando no se considera un accidente de trabajo.

 Cuando el acontecimiento sucede en horarios fuera de los contratados
y desde que no esté desempeñando labores ligadas o encargadas por
la empresa.

F. Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo e incidente.

Justifique su respuesta con un ejemplo.

Accidente
Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u
otra pérdida.

Incidente
Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para
producir un accidente (Un incidente en que no ocurre ninguna lesión,
enfermedad, daño, u otra pérdida es denominado también "cuasi -
pérdida"". El término "incidente" incluye las "cuasi - pérdidas".
Respecto a la diferencia entre incidente y accidente, se plantea que un
incidente es aquel que solo afecta a equipos y material, en tanto que
un accidente es aquel que daña a la persona (factor humano).

G. Según la nueva normatividad salud ocupacional se entenderá

de ahora en adelante como…

Seguridad y salud en el trabajo

H. Según la nueva normatividad programa de salud ocupacional se

entenderá de ahora en adelante como…

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

I. Según la resolución 1016789, mencione las actividades de los

subprogramas de medicina preventiva y del trabajo - subprograma de
higiene y seguridad industrial.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina

Preventiva y del trabajo

Son:

a) Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para

admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales,
cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones
que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los
trabajadores.
b) Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial,
que incluirán como mínimo:

Accidentes de trabajo, Enfermedades profesionales, Panorama de riesgos.

c) Desarrollar actividades de prevención de enfermedades

profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de
Higiene y Seguridad Industrial.
d) Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus
causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
e) Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los
trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
f) Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y
sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores.
g) Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de
primeros auxilios.
h) Promover y participar en actividades encaminadas a la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
i) Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de la empresa.
j) Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia,
con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
k) Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y
control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
l) Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. 
m) Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad
y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con
sus actividades.
n) Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las
personas con incapacidad temporal y permanente parcial.
o) Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su
aprobación, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y
ejecutar el plan aprobado.
p) Promover actividades de recreación y deporte.

Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad

Industrial son:

a. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre

éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización
y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición
a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.

b. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,

psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.

c. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y

cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real
peligrosidad.

d. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y

equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse
por su causa.

e. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de

los equipos de seguridad y control de los riesgos.

f. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los

riesgos existentes en la empresa.

g. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y

materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen
riesgos laborales.

h. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u

operaciones sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento
o aislamiento de procesos, operaciones y otras medidas, con el objeto
de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de
riesgo.

i. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de

las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas,
alumbrado y redes eléctricas.

j. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva,

necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de
operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.

k. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas

locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los
riesgos de electrocución y los peligros de incendio.

l. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los

riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y
 determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio de puestos de trabajo.

J. De conformidad con la Ley 1562 diga en que consiste el SG-SST.

Consiste en desarrollar un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continúa y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.

K. Cuál es la normatividad que establece la conformación del

COPASO y dé a conocer algunas de sus funciones.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), es el grupo

encargado de ayudar al Departamento de Salud Ocupacional a
coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas las
actividades de salud ocupacional.
Además es un organismo de coordinación entre el empleador y sus
trabajadores, encargándose de ayudar a promover y vigilar las normas
y programas de Salud Ocupacional.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional está reglamentado por la
resolución 2013 de 7986, el Artículo 25 del decreto 614 de 1984 y por
el Artículo 63 del decreto 1259 de 1994. La cual estableció que todas
las empresas e instituciones, públicas y privadas que tengan a sus
servicios diez (10) o más trabajadores, están obligados a conformar
un comité paritario de salud ocupacional
Tiene entre otras, las siguientes funciones
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de salud ocupacional
• Participar de las actividades de promoción, divulgación, e
información sobre medicina, higiene y seguridad.
• Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo
• Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional
• Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo
 En la ciudad de Ibagué actualmente hay 5 empresas que se
encuentran en el proceso de conformación del COPASO, las
cuales cuentan con el siguiente número de empleados:
a- Copitolima S.A. 1100 empleados
b- Financiera Ltda. 6 empleados
c- Confecciones Tomaticos 750 empleados.
d- Coca Cola 1200 empleados.
e- Inversiones Alera 35 empleados.

1. Nombre cuál de las empresas anteriores debe elegir un Vigía de salud

ocupacional y explique por qué:
Financiera Ltda
Porque la empresas que tienen menos de diez empleados debe
nombrar un vigía que hará la función de representante ante el comité
paritario de salud ocupacional.

2. Determine cuantos representantes debe elegir la empresa Coca Cola.

Debe elegir cuatro representantes por cada parte es decir, 4
trabajadores y 4 por parte de la empresa.

3. Determine cuantos representantes de los trabajadores deben elegir

Confecciones Tomaticos.
Deben elegir 3 representantes de los trabajadores y 3 por parte de la
empresa.
4. Determine cuantos representantes del empleador se deben elegir
para la empresa Copitolima S.A
Deben elegir cuatro representantes de la empresa y cuatro de los
trabajadores

Análisis de caso:

Marcos Cruz ingreso a la IPS hace 1 mes para manejar los inventarios,
se le requirió cortar unas hojas con la guillotina, para atender la
solicitud, teniendo en cuenta que la guillotina estaba en mal estado, el
empleado lo hace afanado poniendo los dedos en el filo sufriendo una
cortada con una profundidad de más de un cuarto de pulgada, que
llega hasta el hueso del dedo anular de la mano izquierda. Generando
así mismo 30 días de incapacidad. A Marcos le dijeron que es esto fue
un incidente pero él no está convencido. Podría argumentarle según la
ley 1562 que fue lo que le sucedió y porque.

Fue un accidente de trabajo ya que estaba cumpliendo y ó realizando

una labor que le fue asignada por su jefe, y según la ley 1562 en el
artículo 3° dice que un accidente de trabajo es aquel que se produce
durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y hora
de trabajo.