1. ¿Cuál es el nombre del Juzgado de Trabajo de Quetzaltenango?

Juzgado pluripersonal de primera instancia de trabajo y previsión social y

económico coactivo de Quezaltenango
2. ¿Cuáles son las dos razones por las que puede plantearse la Cuestión
de Incompetencia?
Por razón de territorio o materia
3. ¿Plazo para la interposición de la Cuestión de Incompetencia e indique
a partir de cuándo empieza a correr el mismo?
Se debe de oponer dentro de tres días, el plazo corre desde el momento que
somos notificados de la demanda.
4. ¿En qué momentos se puede ampliar o modificar la demanda?
La demanda se puede ampliar en el término comprendido entre la citación y la
primera audiencia, o al celebrarse ésta, antes de la contestación.
5. ¿La conciliación puede solicitarse en cualquier etapa del proceso?
Únicamente puede solicitarse al contestarse la demanda y la reconvención si la
hubiere.
6. ¿Qué sucede si en la audiencia la parte actora amplia o modifica su
demanda?
SI
Se suspende la audiencia y se señala nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral. Si el demandado desee contestarla en esa audiencia, se continúa la
audiencia.
7. ¿Cuál es el efecto cuando la parte demandada no asiste a la audiencia
de Juicio Ordinario Laboral, habiendo sido legalmente notificada?
Se declara Rebelde según artículo 358. La rebeldía de la demandada produce
sentencia en 48 horas
8. ¿Cuál es el efecto cuando la parte actora no asiste a la audiencia de
Juicio Ordinario Laboral?
El juez continua la audiencia normalmente e indica que por inasistencia de la parte
actora, tiene como ratificada la demanda.
9. Cuál es el nombre que reciben las partes en la contrademanda o
reconvención
El Actor se convierte en demandado y el demandado en actor.

10. El representante legal de Los trabajadores S.A., le indica que el día de

la audiencia no puede asistir, porque motivo lo excusaría.
No podría excusarse ya que es un representante de una persona jurídica.
11. ¿Cuándo un trabajador es despedido, debe previo a iniciar su demanda ir
obligatoriamente a la Inspección General de Trabajo, fundamento?
No, no es obligatorio ir a la inspección de trabajo ya que la denuncia se puede
presentar en el juzgado correspondiente tal y como indica el Código de Trabajo en
su Artículo 266 inciso a) por demanda o gestión ante autoridad competente
12. ¿Según el Código de trabajo cual es el momento para la conciliación?
Según nuestro Código de Trabajo en su Artículo 340 nos establece es su párrafo
después de contestada la demanda y la reconvención sí la hubiere, el juez
procurara avenir a las partes, proporcionándoles formulas ecuánimes de
conciliación y aprobara el acto de cualquier fórmula de arreglo en que
convinieren… la conciliación puede ser total o parcial según el artículo 341 del
mismo cuerpo legal
13. ¿Según el Reglamento Interior de los Órganos Jurisdiccionales de
Trabajo y Previsión Social cual es el momento para la conciliación?
Según el Reglamento Interior de trabajo, Artículo 23. Desarrollo de la audiencia del
Juicio Ordinario Laboral. En su numeral 2 i: Una vez verificada la comparecencia
de las partes, de conformidad con el artículo 66 inciso e) de la Ley del Organismo
Judicial, el Juez o Presidente de Sala, con audiencia de las partes, procurará
avenidas poniéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación, inicialmente con base
en el cálculo previo que se pueda hacer de las reclamaciones contenidas en la
demanda, cuando corresponda. Si se llega a un convenio total, se dejará
constancia en el acta respectiva, haciendo constar los extremos del mismo y se
dará por finalizada la audiencia. En el caso de un convenio parcial, se hará constar
en el acta respectiva y se continuará, con la audiencia, únicamente respecto a las
reclamaciones pendientes. Con anuencia de las partes se podrá suspender la
grabación durante el diálogo conciliatorio, dado su carácter de confidencialidad.
14. ¿Qué sucede si la parte actora llega después de la hora citada para la
audiencia, es decir que no llega en tiempo?
Ratificada la demanda
Artículo 336. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez
aceptará la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia.
Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en
la forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia, la cual
deberá realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no
se realizó.
En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario
para que los represente, otorgándoles facultades suficientes, incluso para prestar
confesión judicial, cuando ésta se hubiese pedido prestar en forma personal; en
este caso, si el mandatario no está suficientemente enterado de los hechos se le
declara confeso.
15. ¿Qué actitudes puede tomar el Juez ante la incomparecencia de la parte
actora al Juicio?
Si una de las Partes no asistiera sin justificarlo oportunamente, se desarrollaran
los actos procesales correspondientes a la audiencia dictando oportunamente la
declaratoria de rebeldía con el efecto de proseguir el juicio en contumacia del
rebelde.
16. ¿Qué sucede si la contestación de demanda no llena los requisitos de
ley?
ARTICULO 334 CÓDIGO DE TRABAJO: “Si la demanda no contiene los requisitos
enumerados en el Artículo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor que
subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se
cumplan los requisitos legales no se le dará trámite.”
No hay plazo
17. ¿Entre la notificación a la parte demandada y el juicio ordinario laboral,
cuanto tiempo debe mediar como mínimo?
ARTÍCULO 337. Entre la citación y la audiencia deben mediar por los menos tres
días, término que será ampliado en razón de la distancia.
18. ¿En audiencia de Juicio Ordinario Laboral, cual es la primera actitud de
defensa de la parte demandada?
Excepciones dilatorias
ARTICULO 342 Previo a contestar la demanda en su contra o reconvenir si este
fuera el caso el demandado podrá hacer uso de las excepciones dilatorias, las
cuales se opondrán y probaran en la misma audiencia salvo las nacidas con
posterioridad.
19. ¿En qué momentos puede presentarse una excusa por no comparecer a
audiencia en Juicio Ordinario Laboral?
ARTÍCULO 336. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el
juez aceptará la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y
justificada y documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la
audiencia.
20. ¿Cómo debe presentarse la excusa para no asistir a Juicio Ordinario
Laboral?
De forma escrita documentalmente.
ARTICULO 336 2º párrafo. Debe ser presentada y justificada documentalmente
antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia. La excusa deberá
presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada
para el inicio de la audiencia.
21. ¿Cuál es el tiempo que tiene la parte actora para subsanar su demanda,
una vez notificada de los errores?
El Artículo 334 del Código de Trabajo, regula la posibilidad de subsanar esta
omisión pero no da un plazo para hacerlo y el proceso puede sufrir un atraso
innecesario
22. ¿Cuál es el plazo para solicitar el reclamo de indemnización?
Según el artículo 260 del Código de Trabajo, el plazo para que el trabajador pueda
reclamar el pago de la indemnización, es de 30 días hábiles contados a partir de la
terminación del contrato.
23. ¿Cuál es el plazo para el reclamo de las prestaciones de un pacto
colectivo de condiciones de trabajo?
Según artículo. 51 del código de trabajo
Si transcurridos treinta días después de presentada la solicitud por el respectivo
sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus
estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflicto colectivo correspondiente
24. ¿Cuál es el plazo para reclamar las prestaciones que regula en Código de
Trabajo?
4 meses
ARTÍCULO 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su
patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les
apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la
terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente
25. ¿Qué clases de excepciones pueden plantearse en el Juicio Ordinario
Laboral?
Dilatorias, perentorias y mixtas
En el Código de Trabajo únicamente se encuentra la denominación de
excepciones dilatorias y perentorias, no dándose ninguna enumeración de las
mismas, por lo que como ya se dijo, tratándose de excepciones dilatorias, "con
reservas", se acude a la enumeración contenida en el Artículo 116 del Código
Procesal Civil y Mercantil.
Incompetencia
Litisdependencia
Demanda defectuosa
Falta de capacidad legal
Falta de personalidad
Falta de personaría
Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere sujeta la
obligación o el derecho que se hagan valer
Caducidad
Cosa juzgada
Prescripción
26 Tramite de juicio ordinario laboral:
Es una vía procesal ejecutada en un juzgado que regulara lo normado y lo
solemne para que se puedan controvertir debidamente los derechos de las partes
su finalidad es obtener una declaración de voluntad y de consecuencias jurídicas
por parte de un juez donde se da solución a los intereses por medio de una
demanda.

 Se interpone la demanda.
 Se plantea dentro de los 3 días de notificado la demanda.
 Se confiere audiencia a la otra parte por el plazo de 2 días.
  Se abre a prueba por el término de 8 días.
 Se tiene un plazo de 3 días para resolver.
 Si es sin lugar, el juez continúa conociendo el proceso.
 Si es con lugar, el juez remite el expediente al juez competente.
 Es apelable la resolución.

27 Tramite de las excepciones dilatorias

Se platea y se suspende y sino el
La oportunidad para interponer el resto de las excepciones sean de naturaleza
dilatoria o perentoria es la contestación de la demanda, sea que se haga en forma
oral o escrita.
las excepciones dilatorias no producen en nuestro juicio ordinario de trabajo el
efecto de postergar la contestación de la demanda o de la reconvención, ya que
en honor a la celeridad y concentración del proceso se ejercitan simultáneamente,
Interpuestas las excepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la primera
audiencia y las restantes (perentorias y mixtas) las resolverá al fallar.
Articulo 343 CT.
1. Se plantea la excepción
2. se suspende la audiencia si así lo desea el actor.
3. Si el actor desea continuar con la audiencia, la excepción se debe resolver en
esta audiencia.
4. Si se suspende la audiencia, se señala audiencia para ofrecer prueba dentro
de 24 horas siguientes.
5. En la audiencia de diligencia de diligenciamiento de la prueba ofrecida, el juez
debe resolver la excepción.

28 tramite de las excepciones perentorias

Se da en la contestación de la demanda y se hace de forma oral o escrita y se
resolverá al momento que juez de el fallo Se resuelve en setencia

29 Tramite que la cuestión de incompetencia

Se opone en 3 dias en la via de los incidentes abre a prueba 8 dias y 3 dias
para resolver
Las clases de incompetencia que podrán invocarse serán: la Incompetencia por
razón de la materia, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un
conflicto de naturaleza civil o mercantil a un órgano jurisdiccional de trabajo; y, la
Incompetencia por razón del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el
conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de jurisdicción privativa
pero distinto al señalado en su orden de prelación por el articulo 314 del código de
trabajo la materia. En ambas clases la competencia y no la jurisdicción como
equivocadamente dice la ley es improrrogable, salvo cuando existiere en el
contrato de trabajo alguna cláusula que notoriamente favoreciere al trabajador.

30 fundamento de la rebeldía de la parte actora realice la petición

Articulo 335 CT
La rebeldía es la incomparecencia de la parte actora al juicio o que habiendo
comparecido se ausente de el perjuicio es su oportunidad de ejercer ciertas
acciones facultades y derechos procesales y seguirá el diligenciamiento de la
demanda y de las pruebas específicamente la confesión judicial que puede traer
como consecuencia una sentencia
31. Fundamento de la rebeldía de la parte demandada. Realice la petición
Artículo 358 de nuestro Código de Trabajo
Petición: con base en el artículo 358 de nuestro Código de Trabajo es oportuno
que el señor juez le decrete rebeldía a la parte demandada por no hacer presencia
en este acto el cual ya fue notificado con previo aviso.
32. Fundamento de la protesta, realice la petición.
Artículo 356 de nuestro Código de Trabajo
Petición: Señor juez en base al Artículo 356 se considera oportuno dicho acto.
33. Fundamento de la tacha de testigos, procedimiento. Haga la petición
Artículo 351 de nuestro Código de Trabajo;
1. no interrumpirá el trámite del juicio,
2. el juez se pronuncia sobre ella.
3. se admite dentro de las 24 horas siguientes a la declaración.
Petición:
34. Fundamento de los requisitos de la demanda. Redactar la parte
introductoria de una demanda
Requisitos: Artículo 332 del Código de Trabajo
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar
en donde pueden ser notificadas;
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde
se encuentran los documentos, que detallará; elementos sobre los que practicará
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores
en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si
no sabe o no puede firmar. En la demanda pueden solicitarse las medidas
precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El
arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe
levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario
que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de
las resultas del juicio.
Parte Introductora:
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y
ECONOMICO COACTIVO DE LA CIUDAD DE
QUETZALTENANGO.----------------------------------------------------
JUAN PABLO MONTERROSO MALDONADO de 33 años, casado, comerciante,
guatemalteco, vecino del municipio de la Esperanza del departamento de
Quetzaltenango, señalo como lugar para recibir notificaciones la oficina profesional
ubicada en la séptima calle ocho guion cuarenta y ocho de la zona uno de la
ciudad de Quetzaltenango, comparezco con la asesoría procuración y auxilio del
Abogado PEDRO ALONZO GOMEZ ALVAREZ; con todo respecto comparezco a
promover demanda ordinaria laboral por despido directo e injustificado y pago de
indemnización y prestaciones laborales de carácter irrenunciable en contra de la
empresa Plásticos de Occidente Sociedad Anónima a través de su representante
legal, la parte demandad puede ser notificada en la segunda avenida cinco guion
cuarenta de la zona dos del municipio de la Esperanza del departamento de
Quetzaltenango, librando para el efecto el correspondiente despacho al Juzgado
de Paz jurisdiccional, en base a los siguientes:

35. Plazo para dictar sentencia (rebeldía y el plazo común) y fundamento

Rebeldía. Artículo 358 código de trabajo.
Plazo común 350 termino de 5 ni mayor de 10
Rebeldía será Dentro de 48 horas celebrada
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y
hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la
misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate
de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesión judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras
acciones, el juicio proseguirá en cuanto a éstas conforme lo prevenido en este
título.

Artículo 359.- Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni

mayor de diez días, el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad para el
juez no haber dictado su fallo dentro del término de diez días antes indicado.