Experiencia en Recursos Humanos

Gisela García Mendoza
Ejecutiva con 15 años de experiencia en el area de Recursos Humanos en

diseño de estrategias de impacto al negocio, especialista en atracción de
talento, compensaciones, rediseño de procesos, clima laboral.
Experiences
Heineken México ADDRESS
Generalista Recursos Humanos Avenida Pirules 130
2014 -Actual
Guadalajara, Jalisco Int. 61, Ciudad Granja
Zapopan, Jalisco. CP
 Responsable de la Administración de HC (500 empleados) de Confianza y Sindicalizados 45010
 Rediseño del proceso de Atracción de Talento alineado a la estrategia 2020
 Responsable de la Cobertura de Vacantes de la Gerencia de Zona
 Responsable de Relaciones Laborales (rescisión de contratos, suspensiones laborales, etc.), CEL PHONE
administración de contratos, participación en procesos clave con sindicato: negociación de CCT, 33 1603 7679
reglamento Interior de Trabajo, gestión sindical, participación en proceso de PTU)
 Implementación de acciones de impacto al Clima Organizacional
 Administración y control de Nomina Comercial (Medición de KPI´s de negocio: rentabilidad,
gasto vs presupuesto) EMAIL
[email protected]
 Responsable de la administración de proveedores y control presupuestal
 Responsable de la organización de eventos masivos al personal, (Día de la Familia, Posada, etc.
Hasta 1,500 personas) Gisela Garcia
 Administración de la política de Compensaciones.

 Responsable de la coordinación del plan de capacitación anual comercial.
 Logro: Reducción de indicadores clave en Recursos Humanos.
OFFICE
Coordinador de RyS y Desarrollo Social. 2009-2014 Av. Lazaro Cardenas 845, Gdl,
Ciudad de México
Jal
[email protected]
 Responsable de Atracción de Talento (Diversificación de fuentes)
 Rediseño en los procesos de planes de sucesión y desarrollo organizacional
 Especialista en entrevistas por Competencias y rediseño de perfiles Software
 Incremento de los indicadores de reclutamiento y selección de una eficiencia del 70% al 90% SAP
Psicowin
 Responsable de los Procesos de Comunicación Interna, activación de iniciativas de impacto
People Soft
en clima organizacional.
Consultoría Dresden
Ejecutiva de RyS 06/2009 – 07/ 2009 IDIOMA
Ciudad de México
Actualmente estudiando
 Consultoría en procesos de selección de posiciones comerciales para UNILEVER a nivel inglés.
Regional
 Logro: Liderar sesión de redefinición y alineación de perfiles en la planta Unilever.
Experiences
Grupo Financiero Santander
Gerente de Reclutamiento y Selección Sr.
Ciudad de México
 Responsable de Atracción de Talento para la Banca Comercial de la zona Sur de Mexico. 02/2005 – /02/2009
 Líder de un equipo de RyS (8 personas a cargo).
 Presentación de candidatos en Paneles de Assessment Center.
 Atención a Directores de Segmento y subdirectora de RH.
 Atracción de Talento a través de diversas fuentes (Medios Electrónicos, Vinculación con Universidades, Ferias de Empleo,
vinculación con Delegaciones, Periódico, Head-hunter).
 Administración de indicadores clave de RyS.
 Implementación de estrategias de choque para cumplimiento de indicadores de RyS.
 Logística de capacitación en la Zona.
Inplant de RyS Regional Centro 08/2006 – 12/2007

Querétaro
 Responsable de RyS en la Región Centro del País. 6 estados a cargo
(Aguascalientes, Querétaro, Guanajuato, Michoacán, Zacatecas, SLP).
 Responsable de la Cobertura de Vacantes de un Head Caunt de 1,000 empleados.
 Alto nivel de conocimiento en perfiles Comerciales, especializados y posiciones ejecutivas.
 Conocimiento en segmento de la banca comercial y empresas (red de sucursales: cajeros, ejecutivos de cuenta, segmento
premier, pyme, directores de sucursal, etc.)
 Responsable de coordinar de despachos externos de reclutamiento en la región.
 Coordinación de logística de cursos de capacitación y certificación AMIB.
 Responsable de Pago a Proveedores.
 Implementación de estrategias para atracción talento.
Puesto: Asistente de Dirección 02/2005 – 07/2006

Querétaro
 Asistencia a la subdirección de Seguridad Corporativa. Edificio Altec/Santander
 Gestión de requerimientos, atención a usuario, proveedores, entre otras actividades.
 Responsable de la administración de plantilla de seguridad en el Edificio Altec.
 Responsable del programa de Protección Civil (Integración de Brigadas, capacitación, aseguramiento de requerimiento con
autoridades, etc.) Logro: Coordinación de Simulacro de 800 personas de manera exitosa.
Cursos Education
 Entrevistas por Competencias. (Certificada). Universidad Autónoma de Queretaro

 Selección de Personal / Assessment Center. (Certificada). (UAQ)
 Firma Internacional Euroreserch España- Latinoamérica 2007-2008. Psicología Industrial Titulada
 Selección Basada en Competencias, Firma: People Value, México D.F. 2004-2009
2006.
 Selección Eficaz (Heineken, 2009).
[email protected] 3316037679 GISELA GARCIA M.

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Ejecutiva con 15 años de experiencia en el area de Recursos Humanos en

 Administración de la política de Compensaciones.

Inplant de RyS Regional Centro 08/2006 – 12/2007

Puesto: Asistente de Dirección 02/2005 – 07/2006

 Entrevistas por Competencias. (Certificada). Universidad Autónoma de Queretaro

[email protected] 3316037679 GISELA GARCIA M.

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