Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 38 vistas

    Contrato de Trabajo Jose Herrera

    Cargado por

    orc6614
    Este documento describe las características de un contrato de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia y mediante remuneración. Los contratos pueden ser verbales u escritos, y pueden ser a plazo fijo o temporal. También detalla quiénes pueden firmar un contrato de trabajo, los requisitos de su formalización y las características de un período de prueba.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Contrato de Trabajo Jose Herrera

    Cargado por

    orc6614
    38 vistas4 páginas
    Este documento describe las características de un contrato de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia y mediante remuneración. Los contratos pueden ser verbales u escritos, y pueden ser a plazo fijo o temporal. También detalla quiénes pueden firmar un contrato de trabajo, los requisitos de su formalización y las características de un período de prueba.

    Descripción original:

    Título original

    Contrato de trabajo Jose Herrera.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe las características de un contrato de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia y mediante remuneración. Los contratos pueden ser verbales u escritos, y pueden ser a plazo fijo o temporal. También detalla quiénes pueden firmar un contrato de trabajo, los requisitos de su formalización y las características de un período de prueba.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    38 vistas4 páginas

    Contrato de Trabajo Jose Herrera

    Cargado por

    orc6614
    Este documento describe las características de un contrato de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia y mediante remuneración. Los contratos pueden ser verbales u escritos, y pueden ser a plazo fijo o temporal. También detalla quiénes pueden firmar un contrato de trabajo, los requisitos de su formalización y las características de un período de prueba.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 4

    Jose Herrera 11°

    Contrato de trabajo

    Jose Fernando Herrera Navarro.


    11°
    Colegio externado de Colombia.
    Abril 2020.
    Jose Herrera 11°

    Contrato de trabajo

    Se define el contrato de
    trabajo como aquel por el
    cual una persona natural se
    obliga a prestar un servicio
    personal a otra persona
    natural bajo la continuada
    dependencia o
    subordinación de la
    segunda y mediante
    remuneración. Los
    contratos de trabajo se
    pueden clasificar según la
    forma y la duración. Estos se
    pueden formar de una forma verbal que se manifiesta oralmente donde se
    plantean las condiciones del trabajo y el lugar donde se realizara la labor, la
    forma y momento del pago

    Contrato escrito es aquel que se celebra por medio de un documento que este
    debe contener en él, ambas identificaciones, lugar y fecha de lugar en el cual
    se realiza este contrato la cantidad de la remuneración por dicho servicio
    prestado, su forma y periodo de pago, la duración de prueba.

    La obra y labor del contrato se entiende que se prolonga en el tiempo hasta


    que la labor se termine a satisfacción y el temporal y accidental es aquel de
    corta duración no superior a un mes de trabajo. Traemos uno que es el contrato
    de emergencia ya que este fue creado por la ley 1450 de 2011 a raíz de la
    emergencia económica social y ecológica como consecuencia de la ola
    invernal.
    Jose Herrera 11°

    Características de un contrato de trabajo

    Pueden firmarlo:

     Los mayores de edad (18 años).

     Los menores de 18 años legalmente emancipados.

     Jóvenes entre los 16 y 18 años de edad con la respectiva autorización de


    padres o personas que tengan su custodia legalmente.

     Los extranjeros de acuerdo con la legislación que se les aplique.

    Sobre la formalización:
    Un contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o también de palabra.
    A pesar de que este es obligatorio estar pasmado Es obligatorio por escrito
    cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se
    relacionan:

     Prácticas
     Formación
     Para la realización de una obra o servicio determinado
     A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
     A domicilio
     Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en
    el extranjero
     Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro
    semanas

    Sobre el periodo de prueba:


     Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito
    en el contrato.
     Su duración máxima se establecerá en los convenios tomados por el
    empleador y el empleado, en su defecto la duración no podrá exceder de
    seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los
    trabajadores.
     Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y
    obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como
    si fuera de plantilla.
    Jose Herrera 11°

     Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de


    cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto
    en contrario.
     La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el
    período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se
    produzca acuerdo entre ambas partes.
     En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no
    podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos
    titulados.
     No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya
    desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
    cualquier modalidad de contratación.

    También podría gustarte