Protocoloco Individual Segunda Unidad Legislacion Laboral
Protocoloco Individual Segunda Unidad Legislacion Laboral
Protocoloco Individual Segunda Unidad Legislacion Laboral
Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 2
Análisis y síntesis:
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que las partes firmantes
concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho. En el
contrato de trabajo se fijan las características de su prestación: actividad laboral que debe
desarrollarse, jornada, horario, salario, duración de la relación. También un contrato de trabajo
es un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se establecen las tareas que
realizará el empleado, la retribución económica que obtendrá por dichos servicios y, en
definitiva, todas las condiciones laborales.
Son aquellos indispensables para la existencia del contrato de trabajo como tal, permitiendo
diferenciarlo de contratos de distinta naturaleza.
El trabajador tiene la obligación de prestar sus servicios personalmente, la ley admite que en
casos excepcionales el trabajador pueda ser ayudado por sus familiares directos que dependan
de él, siendo requisito indispensable para la procedencia de esta ayuda, que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores, tal sería el caso de algunas formas de trabajo a domicilio, en que el
trabajador puede ser ayudado por los integrantes de su familia, sin que se origine vínculo
Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: Palacio Antonio
Legislación laboral 25/11/2020
Nombre: Maryedith Rosaura
La subordinación.
Subordinación significa sometimiento o sujeción a poder, mando u orden de superior o más
fuerte. Por la función social del trabajo y por la dignidad personal del trabajador se excluye,
desde hace una centuria al menos, que resulte aplicable en lo laboral, y más en la configuración
técnica del contrato, la acepción despectiva de inferioridad, de situación accesoria, de lo
carente de importancia o interés.
La remuneración.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una
determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su
familia. En otras palabras, constituye las recompensas de todo tipo que reciben los
colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación
puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en
forma de sueldos, salarios, primas y comisiones.
La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y
prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar,
seguros, etc.
Existen cuatro tipos de contratos de trabajo que son: Indefinidos, temporales, de formación o
Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: Palacio Antonio
Legislación laboral 25/11/2020
Nombre: Maryedith Rosaura
en prácticas.
Contrato indefinido.
Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de servicio. Es decir, hay
fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización. Los hay de tres tipos: indefinido
ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse a jornada
completa o parcial, según conveniencia.
Contrato temporal.
En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario sí tiene una duración
determinada. Entre este tipo de contratos se encuentran los siguientes:
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
Contrato temporal incentivos
Contrato de revelo
La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se podrá celebrar con
trabajadores mayores de 16 años y menores de 25.
Contrato en prácticas.
Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los trabajadores de práctica
profesional relacionada con su titulación. Para realizarlo, salvo excepciones, no pueden pasar
más de cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios. Además, su duración no
podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
Discusión:
Dudas, desacuerdos, discusiones
Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: Palacio Antonio
Legislación laboral 25/11/2020
Nombre: Maryedith Rosaura