Protocoloco Individual Segunda Unidad Legislacion Laboral

Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: Palacio Antonio

Legislación laboral 25/11/2020
Nombre: Maryedith Rosaura
Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 2
Análisis y síntesis:
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
El contrato es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes

contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que las partes firmantes
concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho. En el
contrato de trabajo se fijan las características de su prestación: actividad laboral que debe
desarrollarse, jornada, horario, salario, duración de la relación. También un contrato de trabajo
es un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se establecen las tareas que
realizará el empleado, la retribución económica que obtendrá por dichos servicios y, en
definitiva, todas las condiciones laborales.
Los elementos del contrato del trabajo.

La autora analiza los elementos esenciales del contrato de trabajo contenidos en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y su tratamiento por la jurisprudencia nacional y en el
derecho comparado con el fin de identificar las relaciones personales de servicios que
corresponden al contrato de trabajo y otorgarles la tutela social que les corresponde.
Son aquellos indispensables para la existencia del contrato de trabajo como tal, permitiendo
diferenciarlo de contratos de distinta naturaleza.
Estos elementos son: la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración.
La presentación personal del servicio.

Por el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empleador por
sí mismo, no cabe la posibilidad que pueda subcontratar total o parcialmente su labor o que
designe a un tercero para que lo reemplace en la ejecución del contrato, aun cuando este
último tuviese sus mismas o mejores calidades técnicas o profesionales.
El trabajador tiene la obligación de prestar sus servicios personalmente, la ley admite que en
casos excepcionales el trabajador pueda ser ayudado por sus familiares directos que dependan
de él, siendo requisito indispensable para la procedencia de esta ayuda, que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores, tal sería el caso de algunas formas de trabajo a domicilio, en que el
trabajador puede ser ayudado por los integrantes de su familia, sin que se origine vínculo
laboral alguno entre éstos y el empleador.
La subordinación.
Subordinación significa sometimiento o sujeción a poder, mando u orden de superior o más
fuerte. Por la función social del trabajo y por la dignidad personal del trabajador se excluye,
desde hace una centuria al menos, que resulte aplicable en lo laboral, y más en la configuración
técnica del contrato, la acepción despectiva de inferioridad, de situación accesoria, de lo
carente de importancia o interés.
En lo laboral, la subordinación equivale al estado de limitación de la autonomía del trabajador,

sometido a la potestad patrimonial, por razón de su contrato y en el desempeño de sus
servicios, por autoridad que ejerce el empresario en orden al mayor rendimiento de la
producción y al mejor beneficio de la empresa. La subordinación consistiría en la dependencia
jerárquica y disciplinaria que vincula la libre actividad del 42 individuo a las órdenes, a las
limitaciones y a las iniciativas unilaterales del empleador en cuya organización técnica y
administrativa es absorbida.
La remuneración.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una
determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su
familia. En otras palabras, constituye las recompensas de todo tipo que reciben los
colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación
puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en
forma de sueldos, salarios, primas y comisiones.
La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y
prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar,
seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones se otorgan a los colaboradores, por los

servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un
colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las
condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.
La remuneración conocida también como salario, es todo pago en dinero o excepcionalmente

en especie, que percibe el trabajador por los servicios efectivamente prestados al empleador o
por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del mismo.
Clase de contratos de trabajos y contratos según su duración.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este último
se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución, es decir, de un salario.
Existen cuatro tipos de contratos de trabajo que son: Indefinidos, temporales, de formación o
en prácticas.
Contrato indefinido.
Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de servicio. Es decir, hay
fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización. Los hay de tres tipos: indefinido
ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse a jornada
completa o parcial, según conveniencia.
Contrato temporal.
En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario sí tiene una duración
determinada. Entre este tipo de contratos se encuentran los siguientes:
 Contrato de obra o servicio determinado
 Contrato eventual por circunstancias de la producción
 Contrato de interinidad
 Contrato temporal incentivos
 Contrato de revelo
Contrato para la formación y el aprendizaje.

Este contrato pretende favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en
un régimen que combina actividad laboral retribuida y actividad formativa. La formación
recibida permite obtener una titulación oficial en formación profesional o un certificado de
profesionalidad relacionado con la actividad laboral desarrollada.
La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se podrá celebrar con
trabajadores mayores de 16 años y menores de 25.
Contrato en prácticas.
Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los trabajadores de práctica
profesional relacionada con su titulación. Para realizarlo, salvo excepciones, no pueden pasar
más de cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios. Además, su duración no
podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
Discusión:
Dudas, desacuerdos, discusiones

Protocoloco Individual Segunda Unidad Legislacion Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Protocoloco Individual Segunda Unidad Legislacion Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Protocoloco Individual Segunda Unidad Legislacion Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: Palacio Antonio

El contrato es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes

Los elementos del contrato del trabajo.

Estos elementos son: la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración.

La presentación personal del servicio.

laboral alguno entre éstos y el empleador.

En lo laboral, la subordinación equivale al estado de limitación de la autonomía del trabajador,

Generalmente las remuneraciones o compensaciones se otorgan a los colaboradores, por los

La remuneración conocida también como salario, es todo pago en dinero o excepcionalmente

Clase de contratos de trabajos y contratos según su duración.

Contrato para la formación y el aprendizaje.

También podría gustarte