PROGRAMA DE FECHA:12/03/2016 COD.

SG-SST 006

CAPACITACION SG-SST
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METALMECANICA Y MANTENIMIENTO JYS SAS

CAPACITACION SG-SST

SOACHA, CUNDINAMARCA
2016

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1. OBJETO

 Informar al trabajador que ingresa al proyecto sus funciones y riesgos a

los se encontrara expuesto durante la ejecución de su trabajo.

 Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de prevención en

cuanto a seguridad y salud en el trabajo.

 Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores.

 Establecer actividades de promoción y suministrar la prevención tendiente

a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la ejecución del trabajo.

 Suministrar la guía de las actividades encaminadas en el mejoramiento

continuo de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

2. ALCANCE

El presente programa aplica para las actividades que existan y desarrolladas

por METALMECANICA Y MANTENIMIENTO JYS SAS, contratistas y
subcontratistas, en la ejecución de todas las actividades.

3. DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo produciendo en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional, invalidez o muerte.

ACCIDENTE INDUSTRIAL: Situación en la cual se presentan daños y

pérdidas materiales de las instalaciones, equipos, materia prima de la
empresa.

ACTO O COMPORTAMIENTO INSEGURO: Se refieren a todas las acciones

y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente,
con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y
otras personas.

ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES – ARL:

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Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los

trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.

COTIZACION: Valor que debe pagarse al sistema general de riesgos

profesionales por tener los trabajadores afiliados a él.
E.P.S: Entidades promotoras de salud.

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL: Es un elemento diseñado para

evitar que las personas que están expuestas a un peligro en particular entren
en contactodirecto con él. El equipo de protección evita el contacto con el
riesgo pero no lo elimina.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga a un trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo o del medio en que se ha visto laborar y que haya sido determinada
por la legislación nacional como enfermedad profesional.

FACTOR DE RIESGO: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de

elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que
encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo.

GRADO DE RIESGO (Ò PELIGROSIDAD): Es un dato cuantitativo obtenido

para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la
potencialidad de daño de un factor de riesgo frente a los demás.

HIGIENE INDUSTRIAL: comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

INCIDENTE DE TRABAJO: Son los eventos anormales que se presentan en

una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños
materiales.
Cuando este de incidentes tiene un alto potencial de lesiones es necesario
investigar las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos
inseguros.

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INVESTIGACION DE AT: Procedimiento técnico – administrativos tendientes

a clarificarlas circunstancias en que sucedió el evento relacionado con el
accidente o la enfermedad con el fin de determinar el origen de dicho evento.

MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades médicas y

paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar
su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus
condiciones psicobiológicas.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una estrategia metodológica

que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los datos
relacionados con la identificación, localización, valoración priorización de los
factores de riesgo existen en un contexto laboral, con el fin de planificar las
medidas de prevención y control más convenientes y adecuados.

PAUSAS ACTIVAS: Consiste en la utilización de variadas técnicas en

periodos cortos (Máximo 10 minutos), durante la jornada laboral con el fin de
activar la respiración, la circulación sanguínea y la energía corporal para
prevenir desordenes psicofísicoscausados por la fatiga física y mental y
potencializar el funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el
rendimiento laboral.

PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de

lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de estos.

RIESGO: Condición presente en el medio donde se desarrollan actividades

laborales y que tiene probabilidad de producir un daño a quien este expuesto
a éste.

4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

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GERENTE

 Responsable de asignar los recursos necesarios y el personal idóneo

para la adecuada implementación de esta metodología y además atender
cuando haya lugar, las observaciones de mejoramiento.

 Responsable de conocer la metodología y atender cuando haya lugar,

las observaciones de mejoramiento.

JEFES DE PLANTA

 Responsables de conocer este programa con el de evitar el ingreso de

personal sin cumplir con los requisitos previos.

SUBCONTRATISTAS:
 Responsables de conocer el presente Programa y acogerse a la
realización de todos los aspectos allí contemplados, como acompañar al
personal durante el proceso.

LIDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Realizar la divulgación del procedimiento.

 Realizar la implementación y cumplimiento del presente procedimiento e

informar de las acciones o medidas necesarias para corregir eventuales
deficiencias detectadas en su aplicación.

 Realizar seguimiento a las inducciones, capacitaciones y entrenamiento

durante la etapa de construcción.

 Responsable de apoyar la implementación del presente programa

TRABAJADOR:
 Participar en las actividades de inducción, capacitación y entrenamiento.

5. CONDICIONES GENERALES

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 Todo el personal contratista /subcontratista que ingrese a trabajar en

METALMECANICA Y MANTENIMIENTO JYS SAS debe recibir
inducción antes de iniciar a trabajar.

 Recursos Humanos y el Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo será

informado del ingreso de personal con anterioridad para coordinar la
realización de las inducciones y capacitaciones.

 Antes de recibir la inducción el personal debe contar con las respectivas

afiliaciones al sistema integral de seguridad social y contar con el
respectivo certificado médico de aptitud.

 Las capacitaciones y entrenamientos que se realicen deben

corresponder al cronograma de actividades.
 Se debe dejar registro de las inducciones, capacitaciones, y
entrenamientos en el formato SG-SST 006-4

 El cronograma de capacitación se puede modificar, de acuerdo a las

necesidades del proyecto y debe ser notificado a interventoría.

 La inducción SG-SST se divide en dos partes y tiene una duración total

de 1 hora.

6. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

La inducción, capacitación y entrenamiento a los trabajadores significa

proporcionales información certera y clara sobre las funciones y riesgos del
cargo a desempeñar para realizar sus actividades de manera segura y
satisfactoria
Dentro de esta información se incluyen aspectos relacionados con la afiliación
al sistema de Seguridad Social Integral, el programa Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo con sus respectivoscomponentes, políticas,
reglamentos de higiene industriale interno de trabajo, notificación de riesgos,
reporte de investigación de accidentes/incidentes de trabajos entre otros.
Como resultado, las personas que realizan el programa de inducción,
capacitación y entrenamiento, aprenden sus funciones más rápidamente y las
ejecutan de forma segura minimizando los accidentes de trabajo.
Dicho de otra forma, la inducción, capacitación y entrenamiento, es un
componente del proceso de adaptación del nuevo empleado con el proyecto,

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en el cual se empieza a comprender y a aceptar las actitudes seguras en el

entorno de la Seguridad Salud en el Trabajo
El presente programa se constituye en un espacio de la sensibilización y
mejoramiento continuo para cada uno de los trabajadores que ingresan a la
empresa.La duración de los eventos corresponde a una jornada dirigida a los
trabajadores antes de iniciar actividades y durante las mismas:

6.1 INDUCCION

Todo el personal que ingresa a la empresa antes de iniciar actividad recibirá

una inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del Gerente, Jefe
de recursos humanos, líder en SST o el asistente que el delegue.

La inducción de SST, en su primera parte, recibe el nombre de inducción

general y contiene los siguientes temas:

 Sistema General de Riesgos de Seguridad Social (EPS Y AFP)

 Sistema General de Riesgos Profesionales (Definiciones de ATEP y

Proceso de reporte e investigación de incidentes y accidentes de
trabajo)

 Plan de emergencia

 Elementos de protección personal.

 Notificación del derecho de la realización de examen ocupacional de

egreso.
La inducción de SST, en su segunda parte contiene los siguientes temas
 Socialización Política de SST

 Política En Prevención De Drogas, Alcoholismo Y Tabaquismo

 Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial

 Notificación de actos y condiciones inseguras.

6.1.A INDUCCION AL CARGO

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La inducción al cargo en lo referente al área de SST se realizara durante la

notificación de riesgos, de acuerdo al cargo a ocupar.

6.2 CAPACITACION
La empresa realizara mensualmente capacitaciones grupales para la
población trabajadora objetivo.
Entre algunos de los temas a tratar en las capacitaciones relacionamos los
siguientes
CAPACITACION POBLACION OBJETIVO
Funciones y normatividad del Integrantes COPASST
VIGIA SST
Reporte e investigación de Integrantes COPASST
accidentes de trabajo
capacitación en inspecciones Integrantes COPASST
Capacitación manejo de estrés Personal administrativo
Capacitación de ergonomía personal METALMECANICA Y
MANTENIMIENTO JYS SAS
Capacitación en uso, personal METALMECANICA Y
mantenimiento y cuidado de EPP MANTENIMIENTO JYS SAS
capacitación en manejo de personal METALMECANICA Y
herramientas MANTENIMIENTO JYS SAS
Capacitación en orden y aseo personal METALMECANICA Y
MANTENIMIENTO JYS SAS

La programación de las capacitaciones está relacionada en el

Cronograma de actividades deSST, el cual se encuentra adjunto al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
METALMECANICA Y MANTENIMIENTO JYS SAS

6.3. ENTRENAMIENTO
Existen capacitaciones adicionales para el personal que conforme las
Brigadas deEmergencia, las cuales se realizaran de acuerdo con el
cronograma SST y el desarrollo del SG-SST.
BRIGADA DE EMERGENCIAS: Estas se conformaran teniendo en
cuenta los requerimientos del Plan de Emergencia y Contingencia, el cual
estipula que el personal que conforme dicha brigada deben estar
capacitadas en temas adicionales como:
 Primeros auxilios
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 Evacuación y rescate
 Contra incendios
De igual forma los integrantes de la brigada de emergencia, contaran con
identificación que les permita ser diferenciadas del resto del personal.
Éstos serán coordinados por el Líder de SST o a quien este delegue y así
liderar y gestionar el apoyo logístico para llevar a cabo su realización.
Como evidencia de la gestión de esta actividad en la oficina de Seguridad
y Salud en el Trabajo, se archivaran los registros de asistencia a eventos
de capacitación, mediante el diligenciamiento del formato SG-SST 006-3
inducción /capacitación entrenamiento

6.4 EVALUACION

Los asistentes a las capacitaciones o actividades del presente programa

se evaluaran con el fin de medir su efectividad y realizar los ajustes
necesarios, para lo cual se implementó el formato SG-SST 006-5

Para realizar la evaluación y seguimiento de las actividades de este

programa también se utilizaran los indicadores que apliquen el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.5 DIVULGACION Y COMUNICACIÓN

Además de realizar la divulgación de las políticas de SST y el

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial durante la inducción, estos
documentos permanecerán publicados en las carteleras de los centros de
trabajo, al igual que las lecciones aprendidas de los accidentes e
incidentes de trabajo y los resultados de las asistencias técnicas de la
A.R.L.

6.6 RETROALIMENTACION

Como base para determinar la eficacia de este procedimiento se

calcularan los indicadores que apliquen el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, esto con el fin de ajustar y mejorar las
inducciones y capacitaciones del presente programa. La base para la
retroalimentación de este programa serán los siguientes parámetros
teniendo en cuenta el número de trabajadores que recibieron inducción,
capacitación y /o entrenamiento en el respectivo periodo.

 Accidente/incidentes de trabajo presentados en el mes

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 Incidentes de trabajo presentados en el mes

 Resultados de las inspecciones de seguridad realizadas en el mes
 Resultados de las no conformidades de las auditorias tanto
internas como externas.
6.7. RECURSOS
6.7.1 RECURSOS HUMANOS
 Gerente
 Recursos Humanos
 Líder de Seguridad y Salud en Trabajo
 Brigadas
 COPASST
 Comité de Convivencia
 Trabajadores

6.7.2 RECURSOS TECNICOS

EQUIPOS

Para realizar la inducción al personal que ingrese a la empresa. Cuenta

con los siguientes equipos y elementos, así:

 Computador, tablero, marcadores las capacitaciones se llevaran a

cabo en las oficinas de la empresa METALMECANICA Y
MANTENIMIENTO JYS SAS. (según la dinámica y necesidades
de la actividad)

6.8 PRODUCTOS
La evaluación de las actividades de inducción, capacitación y entrenamiento se
realizara separadamente en razón a que estas actividades son ejecutadas en
diferentes tiempos, por lo cual no se pueden evaluar de forma conjunta.
 Formato inducción, capacitación y entrenamiento (inducción)

Temas: inducción general: inducción al cargo, SGSST, (Reporte AT), plan de

emergencia, notificación derecho examen egreso, uso EPP, socialización política
SO; Política en prevención en drogas, tabaquismo y alcoholismo; Reglamento de
higiene y seguridad industrial y notificación de

 Registro notificaciones de actos y condiciones inseguras

 Registro de evaluación, capacitación.

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6.9. Cronograma de Capacitaciones (Ver anexo formato 006 - 1)

7. CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Versión Cambio Naturaleza del
cambio

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